优化基层纪检监察机构设置调研报告
基层纪检监察工作调研报告(2篇)
基层纪检监察工作调研报告（2篇）改革和完善纪律监察体制,构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键,以下是关于基层纪检监察工作调研报告范文，供大家参考!基层纪检监察工作调研报告（范文一）近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。
但我们也必须清醒地看到，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。
一、纪检监察干部监督管理工作依旧任重道远(一)干部思想不稳定。
一是干部思想不够稳定，产生不满情绪。
在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。
在查办案件时，容易因工作而得罪人。
承受着较大的精神压力。
(二)干部专职不专用。
各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏，在对六安市各区县进行调研时发现，很多县区的人社局都没有专门的纪检监察职能科室，部分虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，一般不参与纪检监察工作;各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人;派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。
(三)管理体制不健全。
《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。
而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。
纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。
上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。
受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。
(四)业务素质不全面。
基层检察机关纪检监察工作情况调研报告
基层检察机关纪检监察工作情况调研报告自XX年我市纪检监察机构管理体制改革以来，已有10个区市县检察院纪检组被撤消，纪检组长被免去职务，致使我市检察机关纪检监察工作不能得到有效的落实。
为减少机构改革带来的影响，推动我市两级检察机关纪检监察工作的健康发展，我们对当前我市检察机关纪检监察工作现状进行了调研，通过发放调查问卷、召开座谈会，广泛听取了相关人员的意见和建议，对机构改革后涉及检察机关纪检监察工作的相关问题进行了分析研究，现将情况报告如下：一、当前我市检察机关纪检监察机构设置情况已实施机构改革的基层院情况。
试点工作开始后，先后有锦江、武侯、青羊、温江、新都、都江堰、彭州、新津、郫县、蒲江等10个基层检察院的派驻纪检组被撤销，纪检组长被免去职务。
其中，武侯、青羊、温江、郫县等院的原纪检组长已调离检察机关，到其他部门任职。
彭州、新津检察院纪检组长被免去纪检组长职务后，保留了本院党组成员职务，目前仍分管纪检监察工作。
都江堰、蒲江院纪检组长被免去纪检组长职务后，分别改任机关党委书记和政治处主任，分管纪检监察工作。
锦江、武侯、温江等院的纪检监察工作由一名副检察长负责。
青羊、郫县检察院的纪检工作由政治处主任负责。
锦江区院纪检组长被免去纪检组长、党组成员职务后，改任本院调研员，协助检察长负责纪检监察工作。
新都区院是先行试点单位。
新都区纪委鉴于检察院的特殊法律地位和工作性质，在撤销该院纪检组，免去纪检组长职务后，向区院单独派出了一个纪工委。
派出纪工委书记受区纪委直接领导，不担任区院党组成员。
按照规定，区检察院除为纪工委书记提供办公场所和交通工具外，与其无直接领导、管理关系。
未实施机构改革的基层院情况。
在未实施机构改革的10个基层院中，XX、金牛、青白江、龙泉、金堂、崇州、双流、邛崃等院配备专职纪检组长负责纪检监察工作。
高新、大邑院未配纪检组长，纪检监察工作分别由政治处主任和一名副检察长负责。
设立监察科情况。
我市纪检监察机构管理体制改革试点工作开始之后，我院党组高度重视，立即责成市院纪检组进行调研，并督促各基层院加强与当地编办的沟通与协调，争取支持，尽可能的按照《人民检察院监察工作条例》、《最高人民检察院关于健全检察机关纪检监察机构设置等问题的通知》的要求设立监察科。
调研报告：关于XX区基层纪检监察组织建设的调研报告
调研报告：关于XX区基层纪检监察组织建设的调研报告为加强纪检监察组织建设，提高履职监督能力要求，进一步发挥我区基层纪检监察组织在巩固党的执政基础、密切党群干群关系等方面的作用。
最近，我们对全区基层纪检监察组织建设情况进行了调研，现将调研报告汇报如下：一、基层纪检监察组织建设的现状截至目前，我区8个镇（街道）、1个开发区、1个高铁新城、1个度假区，11个板块全部设立了纪（工）委，开发区成立了监察局，8个镇（街道）、开发区各配备纪（工）委书记、副书记、纪检干事，全区49名纪检干部达到大专及以上文化程度。
20XX年，成立了两个纪检监察工作室，分别联系5个基层板块，指导开展纪检监察工作，高铁新城暂未纳入纪检监察工作室监督检查范围，全区所有行政村（涉农社区）全部成立村务（居务）监督委员会，基本构建了以基层纪委为领导，村（社区）纪检监察组织为主体的纪检监督网络，实现反腐倡廉组织架构城乡“全覆盖”。
二、我区基层纪检组监察织建设存在的问题我区基层纪检监察组织建设与干部队伍建设总体上呈现健康发展的态势。
但是，与新形势下纪检监察工作的要求相比，基层纪检监察组织建设存在“四化”问题：一是机构设置非标化。
夯实组织机构是保障工作开展的基础。
按照组织建设规范化要求，基层纪检监察组织应设立纪委和监察室，纪委一般设委员3-4名。
但从调研来看，我区基层纪检监察组织建设还存在机构设置不全，人员配备不足的现象。
截至目前，我区十一个板块中，虽然全部成立了纪（工）委，但高铁新城、度假区仅有书记1名。
从监察室设置来看，全市周边市、区全部设立监察室（局），并配备工作人员，我区除开发区外，都没有成立监察室。
由于机构设置不全，人员不足，基层反映纪检监察工作质量难确保。
二是职责呈现广泛化。
职责明晰是纪检监察工作“不越位”的核心。
纪检监察机关主要负责纪律检查和行政监察两项职能。
但是，从调研来看，随着反腐倡廉建设的深入推进，基层职能部门，甚至主要领导为避免廉政风险，对纪检干部“过度信任”，主动要求纪检部门参与具体事务，导致我区基层纪检监察机关的权力和职能扩大化，纪检监察机关的工作与基层党委政府的其它部门的工作相互渗透，相互交织。
某区基层纪检监察组织建设及工作开展情况调研报告(精选多篇)
某区基层纪检监察组织建设及工作开展情况调研报告(精选多篇)关于我区基层纪检监察组织建设及工作开展情况的调研报告基层纪检监察组织是深入开展党风廉政建设和加强反腐败斗争的中坚力量和坚实基础。
近年来，我区通过加强基层纪检监察组织建设，充分调动基层广大纪检监察干部工作的积极性和主动性，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展，党风廉政建设和反腐败工作取得一个又一个阶段性成果。
但是，由于体制机制、新的反腐形势和领导干部重视程度等主客观原因，基层纪检监察组织建设不同程度地存在一些不可回避的问题，有待在今后实践中加以改革、完善和强化。
9月18日至23日，在张瑞书记带领下，我们调研组一行四人先后到洋河、中扬、屠元、郑楼、仓集、陈集五个乡镇就基层党风廉政建设情况及基层纪委组织建设等情况进行走访调研，认真听取了基层纪委书记的汇报，座谈了解了基层纪委工作中遇到的实际问题，现把调研情况汇报如下：一、目前纪检监察组织建设和干部队伍作风建设的现状与存在的主要问题（一）在基层一些领导认识还不到位。
认为纪检监察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，兼几项工作理所当然；没有真正把纪检监察组织建设和干部队伍作风建设工作摆到应有的位置，基层纪检监察干部工作没有得到准确定位和很好落实。
（二）纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。
在进一步强化党风廉政建设、加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设、党风廉政建设和反腐败工作力度存在有一定的弱化现象。
基层纪委书记兼职太多（例如中扬镇党委副书记、纪委书记张克民兼职数达到8项之多），工作精力不足，顾此失彼，加之基层单位普遍存在人手不够的问题，大部分基层单位没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，很大程度地制约了基层查办案件工作，削弱了基层纪检监察组织的战斗堡垒作用。
在实际工作中,纪检监察干部没有更多的精力去做本职工作，以至有时只能忙于应付。
（三）基层纪检监察干部队伍素质还需继续提高。
基层纪检监察工作调研报告
基层纪检监察工作调研报告纪检监察干部队伍要发挥好整体功效，切实增强合力，配置的合理性是前提条件，本文是小编为大家整理的基层纪检监察工作调研报告，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。
基层纪检监察工作调研报告范文一党的十八届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。
按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。
一、当前纪检监察工作面临的难题一是发挥职能作用受到限制。
由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。
一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。
二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。
三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。
四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。
二是纪检监察干部素质有待提高。
日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。
在目前“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会员卡腐败”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。
三是企业纪检监察队伍建设有待加强。
2023年关于基层纪检监察工作调研报告
2023年关于基层纪检监察工作调研报告2023年关于基层纪检监察工作调研报告一、研究背景基层纪检监察工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分，关系着政府机构和社会组织的廉洁高效运行。
为了深入了解基层纪检监察工作的现状、存在的问题和发展趋势，我们进行了调研。
二、调研目的1. 了解基层纪检监察工作的主要职责和任务；2. 探讨基层纪检监察工作的现状和存在的问题；3. 分析基层纪检监察工作的发展趋势和对策建议。
三、调研方法1. 文献研究：对相关法律法规、文件规定和统计数据进行研究；2. 访谈调研：与基层纪检监察机关的负责人、纪检干部和相关工作人员进行深入访谈；3. 调查问卷：针对基层纪检监察机关的工作人员进行问卷调查，了解他们对工作的看法和意见。
四、调研结果1. 基层纪检监察工作职责明确，包括监督检查、巡视工作、信访举报处理等；2. 基层纪检监察工作存在的问题主要有人员不足、工作压力大、制度执行不到位等；3. 基层纪检监察工作发展趋势是加强信息化建设、推动大数据分析应用、加强与其他部门的协调配合等。
五、建议和措施1. 加强基层纪检监察工作人员的培训和队伍建设，提高专业素质和工作能力；2. 完善制度建设，建立健全的纪检监察工作机制；3. 推动信息化建设，提高工作效率和监督力度；4. 加强与其他部门的合作与协调，形成工作合力；5. 加大对基层纪检监察工作的宣传力度，增强社会支持和参与度。
六、结论基层纪检监察工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节，需要得到党和国家的高度重视。
通过对基层纪检监察工作的调研，我们发现存在一些问题，但也看到了发展的机遇和前景。
在未来，我们应该加强队伍建设，完善制度建设，推动信息化建设，加强合作与协调，提高社会参与度，为基层纪检监察工作的发展创造良好的条件。
乡镇加强纪检监察机构建设情况调研报告
乡镇加强纪检监察机构建设情况调研报告关于XX镇加强纪检监察机构建设情况的调研报告为认真贯彻、落实中央、省、市、区纪委文件精神，XX镇党委认真学习钻研相关文件，研究分析纪委机构建设现状，并提出贯彻落实的意见和建议，确保上级文件精神落实到位。
现将XXX纪检监察机构的建设调研情况汇报如下：一、XX纪检监察机构基本情况近年来，XX高度重视抓好纪检监察组织和干部队伍建设，为反腐倡廉工作的开展提供了坚强保证。
纪检监察组织建设情况。
根据上级要求，镇设置纪律检查委员会和监察室，成立纪检监察办公室，纪委书记由镇党委副书记兼任。
纪委副书记一名、纪检干事一名、纪委委员一名，其中女干部一名。
平均年龄35岁，均为大专以上学历。
达到了有较强的班子和队伍、有基本的办公条件和设备、有基本的工作制度、有正常业务、有工作亮点的要求。
纪检监察干部队伍建设情况。
我镇一直高度重视纪检监察干部队伍建设，XX年以来，镇党委将学历高、能力强的年轻干部调整充实到纪检监察干部队伍中来，使纪检监察干部年龄和知识结构更加合理化。
二、镇纪检监察机构建设存在的主要问题机构设置不完善。
镇纪检机构内设职能室少，只设置2个,与当前工作所需不太适应；人员编制少，机关编制总共才4人，含兼职纪委书记。
监察室虽然设置，但作用发挥不太显著。
监督作用发挥不够。
目前，镇纪检机关实行的主要是横向的领导体制，主要是在同级党委的领导下开展工作，干部的使用、经费的保障都要依赖于镇党委、办事处，这不得不使纪委工作的开展在一定程度上要受到牵制，难以在对同级党委及其班子成员的监督上有较大作为。
经费保障不到位。
纪委虽然每年都由镇财政拨付一定的经费，经费的不足致使办公、办案的条件适应不了新形势的要求。
纪检监察干部兼职多。
纪委名义上有一套班子，但纪委书记兼职多。
从目前的情况来看，纪委书记和纪委副书记在承担职责，其他纪委成员参与纪检工作不多。
在实际工作中，有效监督的职责权限超出党纪政规范围，监督部门成为业务部门。
基层法院纪检监察机构改革情况及改革后如何廉政建设调研报告
基层法院纪检监察机构改革情况及改革后如何廉政建设调研报告一、前言随着中国司法体制改革的深入推进，基层法院纪检监察机构改革也成为了重要的一环。
为了进一步了解基层法院纪检监察机构改革情况以及改革后的廉政建设情况，我特进行了一项调研。
本报告将就调研结果进行总结和分析，以期推动基层法院纪检监察机构改革的健康发展。
二、基层法院纪检监察机构改革情况近年来，中国司法体制改革取得了显著的进展，基层法院纪检监察机构的改革也逐渐提上了议程。
这些机构在保障司法公正、检查法官廉洁履职等方面发挥着重要的作用。
调研发现，基层法院纪检监察机构改革主要包括以下几个方面的内容：1. 机构设置优化改革后，基层法院纪检监察机构的机构设置得到了优化。
传统的机构设置模式往往导致职能交叉、工作重叠等问题，现在的改革主要通过优化设置，明确职责，实现高效运行。
2. 权力与责任明确改革后，基层法院纪检监察机构的权力与责任也得到了明确。
相关法律法规的出台，明确了纪检监察机构的地位和职权，保证了机构的独立性和权威性。
3. 防止腐败的举报和处罚机制改革后，基层法院纪检监察机构在防止腐败方面建立了更加完善的举报和处罚机制。
对于违纪行为，机构有权进行查处和追责，确保司法公正。
三、改革后的廉政建设情况基层法院纪检监察机构改革后，廉政建设工作成效显著。
调研发现，改革后的廉政建设主要体现在以下几个方面：1. 推进廉洁司法改革后的基层法院纪检监察机构通过严格执纪审查和监督监管，加大了对法官廉洁履职的监督，促进了廉洁司法的形成。
2. 打击司法腐败改革后，基层法院纪检监察机构的力度加大，对于司法腐败行为进行了严厉打击。
依法查处腐败分子，维护了司法公正和社会稳定。
3. 强化反腐败教育改革后，基层法院纪检监察机构加强了对法官和工作人员的反腐败教育工作。
通过宣传教育和培训，提高了全体法官和工作人员的廉洁意识。
四、存在的问题和建议在调研过程中，我还发现了一些问题，这些问题需要进一步解决和改进。
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优化基层纪检监察机构设置调研报告
一、调研目的和方法
基层纪检监察机构在党风廉政建设和反腐败工作中起着重要作用。
本次调研的目的是为了优化基层纪检监察机构的设置，提高其工作效能和效果。
调研方法主要包括文献研究、实地调查和专家访谈。
二、现状分析
我国基层纪检监察机构设置较为繁杂，存在一些问题。
首先，机构设置过多，导致工作职责不明确，重复劳动和资源浪费。
其次，机构层级过多，决策效率低下，难以及时响应和解决问题。
此外，一些基层纪检监察机构在人员配置、专业能力等方面存在不足，影响了工作质量和水平。
三、优化方案
针对上述问题，我们提出以下优化方案：
1. 简化机构设置：合并和撤销一些重复职能的机构，减少机构数量，使工作职责更加明确。
同时，优化机构层级，提高决策效率和工作效能。
2. 合理配置人员：加强对基层纪检监察机构人员的培训和选拔，提高专业素养和能力水平。
同时，注重优化人员结构，合理配置各种类型的纪检监察人员，确保工作的全面性和专业性。
3. 强化信息化建设：加强对基层纪检监察机构的信息化建设，提高工作效率和数据管理能力。
建立健全信息系统，实现信息共享和快速反馈，提高工作的科学性和及时性。
4. 完善考核机制：建立健全基层纪检监察机构的考核机制，通过量化指标和综合评价，对机构的工作进行全面评估。
同时，注重激励机制的建设，提高纪检监察人员的积极性和工作热情。
5. 加强协作与沟通：建立健全基层纪检监察机构与其他相关部门的协作机制，加强信息交流和资源共享。
通过联合行动和合作办案，提高工作效率和工作成果。
四、实施策略
为了使上述优化方案能够顺利实施，我们提出以下实施策略：
1. 加强领导重视：各级党委和纪委要高度重视基层纪检监察机构设置的优化工作，提供必要的支持和保障。
2. 完善制度规范：建立健全相关的制度和规范，明确各级机构的设置标准和职责范围，确保工作的规范性和一致性。
3. 增加投入力度：加大对基层纪检监察机构的资金和人力投入，提高工作条件和待遇水平，吸引更多优秀人才从事纪检监察工作。
4. 加强培训和学习：组织开展专题培训和学习活动，提高纪检监察
人员的专业知识和工作能力，推动工作水平的不断提升。
五、预期效果
通过优化基层纪检监察机构的设置，我们预期可以取得以下效果：
1. 工作效率提高：机构设置的简化和合理化，有效减少了重复劳动和资源浪费，提高了工作效率。
2. 工作质量提升：人员的合理配置和专业能力的提升，使工作质量得到了有效提升。
3. 决策响应更及时：机构层级的优化和信息化建设的加强，使决策能够更加及时响应和解决问题。
4. 工作成果显著：通过加强协作与沟通，实现资源共享和合作办案，取得更加显著的工作成果。
六、总结
通过对基层纪检监察机构设置的调研和分析，我们提出了优化方案和实施策略，预期可以取得良好的效果。
优化基层纪检监察机构的设置，对于推动党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义，值得进一步研究和探讨。