人身伤害事故报告和调查处理办法(正式)
伤亡事故报告调查和处理规定
伤亡事故报告调查和处理规定
为了及时报告、调查、统计和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，根据国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，结合本公司实际，特制订本管理制度。
1、本文所称伤亡事故，是指职工在劳动生产中发生的人身伤害、急性中毒事故。
2、伤亡事故的报告、调查、统计和处理工作，必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
3、伤亡事故发生后，负伤者和事故现场有关人员应立即向上级报告。
轻伤事故报至厂长、坑长、调查清楚后，提出处理意见报主管经理及综合管理办，重伤和残废事故，厂（坑）长及时上报公司主管经理及安环保卫办，由公司负责向上级主管和其它有关部门报告。
4、发生重伤及死亡事故的单位应负责保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员及财产，防止事故扩大。
5、重伤事故和死亡事故由事故单位、综合管理办、安环保卫办会同上级主管领导组成调查小组，进行调查。
事故的报告调查及处理规定(最全)
事故的报告调查及处理规定
1．为了及时报告、统计、调查和处理工伤事故，保障因工作原因受到事故伤害的员工得到及时救治，现根据国务院《企业职工伤亡事故的报告和处理规定》，特制定本管理规定。
2．工伤事故发生后，事故现场人员应当立即直接或逐级在十分钟内报告公司安全管理部门，并保留事故现场。
3．发生事故后，所在部门应积极抢救伤员，需要外送医治的，由行政部派车，所在部门派员陪同前往就医。
4．公司安全管理部门接到报告后，按照“四不放过”的事故处理原则，应及时组织事故的调查分析和处理。
5．制定整改防范措施。
6．对事故责任者做出适当的处理。
7．以事故通报和事故分析会等形式教育职工。
人身伤害事故处理预案
一、预案编制目的为确保人身伤害事故发生时能够迅速、有效地进行处置，减少事故损失，保障员工生命安全和身体健康，提高公司安全管理水平，特制定本预案。
二、预案适用范围本预案适用于公司内部发生的人身伤害事故，包括但不限于工伤、意外伤害等。
三、事故报告与处理流程1. 事故报告（1）事故发生后，事故现场人员应立即向现场负责人报告。
（2）现场负责人应在接到报告后30分钟内向公司安全生产管理部门报告。
（3）公司安全生产管理部门接到报告后，应在1小时内向公司领导报告。
2. 事故调查（1）事故发生后，公司安全生产管理部门应立即成立事故调查组，负责事故的调查处理。
（2）事故调查组应按照以下程序进行调查：①收集事故现场资料，包括事故发生时间、地点、原因、涉及人员等；②对事故现场进行拍照、录像，记录现场情况；③询问事故相关人员，了解事故发生经过；④分析事故原因，查找事故隐患；⑤提出事故处理建议。
3. 事故处理（1）根据事故调查结果，对事故责任人进行责任认定，并依法进行处理。
（2）对事故造成的损失进行评估，并采取相应措施，减少损失。
（3）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
4. 事故善后处理（1）对受伤人员提供必要的医疗救治和关爱，确保其身心健康。
（2）对事故受害者进行慰问，给予适当的赔偿。
（3）对事故相关人员进行心理疏导，帮助其恢复正常生活。
四、应急响应措施1. 应急响应启动（1）接到事故报告后，公司安全生产管理部门应立即启动应急预案。
（2）根据事故严重程度，公司领导应决定是否启动应急预案。
2. 应急响应措施（1）组织救援力量，对受伤人员进行紧急救治。
（2）保护事故现场，防止事故扩大。
（3）协助有关部门进行事故调查和处理。
（4）确保事故现场及周边安全，防止次生事故发生。
（5）做好信息发布工作，及时向相关部门和公众通报事故情况。
五、预防措施1. 加强安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
职工伤亡事故报告与调查处理制度(3篇)
职工伤亡事故报告与调查处理制度是企业为确保职工的安全和健康，并及时处理工作中出现的伤亡事故而建立的制度。
以下是该制度的主要内容：1. 伤亡事故报告：任何一起工作中的伤亡事故发生后，职工必须立即向主管部门报告。
报告内容应包括事故发生的时间、地点、伤亡程度、受伤人员情况等详细信息。
2. 事故调查：主管部门将组织专业人员对伤亡事故进行调查。
调查内容包括事故发生原因、责任方、存在的安全隐患等。
3. 处理措施：根据调查结果，主管部门将制定相应的处理措施。
对事故责任方给予相应的处罚，并采取措施消除安全隐患，以防止类似事故再次发生。
4. 文件记录：主管部门将对伤亡事故进行文件记录，包括报告、调查报告、处理措施等。
这些记录可作为日后类似事故的参考和教训。
5. 审查和改善：定期对伤亡事故报告与调查处理制度进行审查和改善，确保其符合最新的安全法规和标准。
通过建立职工伤亡事故报告与调查处理制度，企业可以及时发现和解决工作中的安全问题，减少职工伤亡事故的发生，保障职工的合法权益。
职工伤亡事故报告与调查处理制度（2）1. 引言职工伤亡事故是企业管理中非常重要的一环，其不仅直接关系到职工的生命安全与身体健康，也关系到企业的正常运营和经济效益。
为了及时有效地报告和处理职工伤亡事故，保护职工的合法权益，提升企业的安全管理水平，制定职工伤亡事故报告与调查处理制度是非常必要的。
2. 职工伤亡事故报告制度2.1. 报告的基本原则- 及时：企业应对任何职工伤亡事故保持高度关注，并在第一时间进行报告；- 全面：对于发生的职工伤亡事故，应尽可能详细地报告，包括事故的发生经过、影响范围、伤害程度等相关信息；-真实：报告内容必须真实、准确，不得故意隐瞒或虚报。
2.2. 报告的流程- 首先，事故现场人员应立即向上级主管汇报事故的基本情况；- 上级主管在核实事故情况后，向企业安全管理部门和相关部门报告；- 安全管理部门负责进行记录并汇总，并向企业一级单位报告。
职工伤亡事故报告、调查、处理制度(精)
职工伤亡事故报告、调查、处理制度第一条为了保证对职工因工伤亡事故及时、准确的进行报告、调查、处理和制订并采取防范措施，确保安全生产，依据国家、省、市的有关规定，制定本制度。
第二条凡本公司职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的工伤事故的报告、调查、处理的适用本制度。
第三条工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
第四条职工伤亡事故，按事故严重程度，分为四类：一、轻伤事故：指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故.二、重伤事故：仍按劳动部（60)中劳护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》执行。
三、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故.四、重大死亡事故：指一次死亡三人以上(含三人）的事故。
第五条职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告,直接领导接到报告后,应用电话等快速方法将事故简况报告公司安全管理部门、主管经理;公司视伤害程度分别报告市建委、市劳动局、人民检察院、市总工会及有关部门。
报告事故简况，力求准确。
对谎报工伤事故者，一经查出，要严肃处理.第六条项目部、分公司、公司对已经发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。
一、轻伤事故：由项目经理负责组织调查，分公司派员参加.查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记报表及时报到公司。
二、重伤事故：有分公司负责人组织调查组(包括工会、质安、技术等负责人），公司安全管理部门派员参加。
查清事故原因,确定事故责任，提出处理意见，拟订整改措施。
由分公司填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后10日内报公司，公司报市建筑安监站。
三、死亡事故：公司会同市主管部门、劳动工会等有关部门进行调查.调查组必须对事故现场进行勘察,拍照或是录像。
收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。
分析事故原因，查清事故责任，拟订整改方案，提出处理意见。
人身伤害事故报告和调查处理办法
编号：SY-AQ-04463( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑人身伤害事故报告和调查处理办法Personal injury accident report, investigation and handling method人身伤害事故报告和调查处理办法导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
一、目的为了加强企业的安全生产管理，确保人身伤害安全事故的调查，处理得到有序实施，防止同类事故重复发生，特制定本制度。
二、适用范围2.1本规定适用于公司所有员工在生产经营活动中发生的各类工伤事故。
2.2本规定适用的人员公司的所有员工（含劳动务工）。
三、人身伤害事故3.1人身伤害事故的定义3.1.1在工作时间和工作场所内、因工作原因所受到的事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故，下落不明的；国家法律及行政法规应当认定的其他情形。
3.2人身伤害事故等级分类3.2.1轻微伤事故是指虽造成人身伤害，但损失工作日5日以下（含），且尚不构成轻伤的事故，医药费、误工费低于500元。
3.2.2轻伤事故轻伤事故是指受伤害者进入卫生医疗单位进行诊治（有医疗费用发生）、损失工作日超过5天但低于60日，医疗费、误工费等费用不超过5000元，且未构成伤残等级的伤害。
3.2.3重伤事故重伤事故指经卫生医疗单位诊断为重伤，且损失工作日高于60日，医疗费、误工费等费用超过5000元的人身伤害事故，或具有以下情形之一的事故；3.2.3.1经医生手术治疗康复后诊断会定残；3.2.3.2人体要害部位严重灼伤、烫伤或非要害部门的灼伤、烫伤占全身面积的1/3以上；3.2.3.3严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩脾骨、腕骨、腿骨有脚掌骨等因受伤引起骨折），严重脑震荡等；3.2.3.4眼部受伤，有失明可能；3.2.3.5手部伤害，大拇指轧断一节、食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只；3.2.4重大事故人身伤害：指1-6级伤残工伤事故或一次重伤2人（含）以上的事故；3.2.5特大安全事故指一次死亡1人及2人重大事故；3.3轻微伤事故和轻伤事故统称一般人身伤害事故；四、职责4.1班长班长对班组成员日常安全管理负责，及时报告所有工伤事故，积极救治伤员，参与事故调查，执行纠正预防措施；4.2车间主任对本车间的安全生产工作全面负责，及时报告所有工伤事故，积极救治伤员，召集事故分析会，检查纠正预防措施执行效果；4.3部长对本部门的安全生产工作全面负责，积极组织抢救，防止事故扩大保护事故现场；参与事故调查，分析事故发生的原因、拿出整改方案进行整改、并对所属部门相关人员进行安全教育、杜绝类似事故的发生，落实纠正预防措施；4.4安全管理委员负责一般人身事故的调查，组织救援伤员，主持一般人身事故分析会，纠正预防执行效果，建立事故调查处理资料档案，提出安全监管改进措施。
人身伤害事故报告和调查处理办法
人身伤害事故报告和调查处理办法一、报告事故人身伤害事故是指在工作中发生的导致员工生命、身体、健康受到伤害的事件。
若发生人身伤害事故，应该立即向上级领导报告。
在报告事故时，应该尽可能详细地描述事故发生的经过，并尽量对事故原因进行分析和判断。
此外，还需要提供受伤员工的基本情况，如姓名、年龄、职务等，以及受伤程度和治疗情况。
经过报告后，应该组织开展事故调查和处理工作，以避免类似事故再次发生。
二、事故调查事故调查的目的是查明事故的原因，找出事故中存在的问题及其表现，确定事故责任人，并提出预防措施。
在事故调查过程中，应该对事故的发生时间、地点、情况、人员、设施和事故原因等方面进行详细的了解。
同时，还应该查阅相关文件和资料，进行调查分析和判定。
如果需要，可以请相关专家进行现场勘察和技术分析，以确保事故的调查结果真实可靠。
三、事故处理事故调查完成后，应该及时向有关部门报告调查结果，同时开展事故处理工作。
事故处理的主要目标是保护员工的生命、身体和健康，避免类似事故再次发生。
针对事故调查结果，应该制定相应的处置方案，并督促责任人实施。
同时，还需要对相关管理制度进行修订和完善，以防止类似事故再次发生。
在事故处理过程中，应该妥善处理受伤员工的医疗问题，并尽快开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和自救能力。
四、预防措施为避免人身伤害事故再次发生，应该采取一系列预防措施，包括：•完善安全管理制度和标准，确保全员有明确的安全责任和义务；•加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能；•定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患；•配备必要的安全设施和防护装备，确保员工的安全健康。
总之，在工作中发生人身伤害事故时，应该及时报告和处理，以确保员工的生命、身体和健康。
同时，还应该多做预防工作，从源头上降低人身伤害事故的发生率。
事故报告及调查处理规定
XX有限公司事故报告及调查处理规定第一章总则第一条目的为规范事故的报告、调查和处理，落实责任追究制度，预防和减少事故发生，制订本规定。
第二条释义1.事故：是指生产经营活动中导致人员伤亡、疾病，财产损失,非计划停产停工，环境破坏或有害影响的意外情况。
2.责任事故：由于在生产经营活动的中违反有关法规标准、规章制度、作业规程而导致的事故，即人为原因发生的事故。
3.非责任事故：由于自然力引发或由于当前科学技术条件的限制而发生的难以预料的事故，即人类不可预见、不可抗拒、不可避免的事故。
4.关联事故：是指与本单位生产经营活动或场所相关联的人员伤亡、疾病，财产损失，非计划停产停供，环境破坏或有害影响的情况（含承包商事故）。
5.未遂事故：是指违反有关法规标准、规章制度、作业规程（包括但不限于“三违”行为），但尚未造成人员伤亡、疾病，财产损失，非计划停产停工，环境破坏或有害影响的事件。
第三条分级事故按后果严重程度分为5级，详见《新奥能源控股有限公司事故分级标准》（附件1）。
第四条原则1.分级管理原则：事故报告、调查、处理施行分级管理。
2.从严处理原则：对于①敏感时期发生的；②重复发生的；③低级错误导致的；④应急不力的；⑤严重影响企业品牌形象的；⑥潜在后果严重的隐患事故，实施从严处理。
3.尽职减责、失职追责：①“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”、“一岗双责”一一管市场、工程、技术、运营、泛能、客服、车辆等必须管安全，管人发、财运、行政、投资等必须管安全，管安全的必须履行监管职责；②“谁决策谁负责、谁主办谁负责、谁承办谁负责”；③对尽职者予以减责，对失职者予以追责。
4.“四不放过”原则：事故原因分析不清不放过；事故当事人及员工未受到教育不放过；未落实防范与改进措施不放过；事故责任者未受到处理不放过。
第五条适用范围本规定适用于XX有限公司及所属各单位。
第二章分则第六条事故应急与报告（一）事故应急1.各单位应根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导责》等要求制订综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急管理机构（设在QHSE赋能群），组建应急队伍，配置应急装备和物资，做好应急预案培训与演练。
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人身伤害事故报告和调查处理办法(正式)
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一、目的
为了加强企业的安全生产管理，确保人身伤害安全事故的调查，处理得到有序实施，防止同类事故重复发生，特制定本制度。
二、适用范围
2.1本规定适用于公司所有员工在生产经营活动中发生的各类工伤事故。
2.2本规定适用的人员公司的所有员工（含劳动务工）。
三、人身伤害事故
3.1人身伤害事故的定义
3.1.1在工作时间和工作场所内、因工作原因所受到的事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到
伤害或者发生事故，下落不明的；国家法律及行政法规应当认定的其他情形。
3.2人身伤害事故等级分类
3.2.1轻微伤事故
是指虽造成人身伤害，但损失工作日5日以下（含），且尚不构成轻伤的事故，医药费、误工费低于500元。
3.2.2轻伤事故
轻伤事故是指受伤害者进入卫生医疗单位进行诊治（有医疗费用发生）、损失工作日超过5天但低于60日，医疗费、误工费等费用不超过5000元，且未构成伤残等级的伤害。
3.2.3重伤事故
重伤事故指经卫生医疗单位诊断为重伤，且损失工作日高于60日，医疗费、误工费等费用超过5000元的人身伤害事故，或具有以下情形之一的事故；
3.2.3.1经医生手术治疗康复后诊断会定残；
3.2.3.2人体要害部位严重灼伤、烫伤或非要害
部门的灼伤、烫伤占全身面积的1/3以上；
3.2.3.3严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩脾骨、腕骨、腿骨有脚掌骨等因受伤引起骨折），严重脑震荡等；
3.2.3.4眼部受伤，有失明可能；
3.2.3.5手部伤害，大拇指轧断一节、食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只；
3.2.4重大事故
人身伤害：指1-6级伤残工伤事故或一次重伤2人（含）以上的事故；
3.2.5特大安全事故
指一次死亡1人及2人重大事故；
3.3轻微伤事故和轻伤事故统称一般人身伤害事故；
四、职责
4.1班长
班长对班组成员日常安全管理负责，及时报告所有工伤事故，积极救治伤员，参与事故调查，执行纠
正预防措施；
4.2车间主任
对本车间的安全生产工作全面负责，及时报告所有工伤事故，积极救治伤员，召集事故分析会，检查纠正预防措施执行效果；
4.3部长
对本部门的安全生产工作全面负责，积极组织抢救，防止事故扩大保护事故现场；参与事故调查，分析事故发生的原因、拿出整改方案进行整改、并对所属部门相关人员进行安全教育、杜绝类似事故的发生，落实纠正预防措施；
4.4安全管理委员负责一般人身事故的调查，组织救援伤员，主持一般人身事故分析会，纠正预防执行效果，建立事故调查处理资料档案，提出安全监管改进措施。
以及有关报告资料的收集、整理，向负责安委会副主任报告；
4.5安委员会副主任负责组织抢救，防止事故扩大；主持重伤事故分析会，并向安委员主任报告事故
的调查结果，总结经验教训，提出整改预防措施；
4.6安委员会主任对公司员工的人身安全负责；
五、报告调查原则
5.1人身伤害事故的调查工作，坚持“实事求是、尊重科学”的原则。
应按“四不放过”，即“事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过”。
六、事故调查流程
6.1轻微伤事故、轻伤事故由发生事故所属部门主管召集事故分析会，公司委会成员（发生事故所属部门部长）主持。
事故当事人、事故目击者、事故所在班长。
6.2重伤事故，由发生事故所属部门部长召集事故分析会，公司安委会副主任主持，安委会成员、事故当事人、事故目击者、事故所在班长、车间主任。
事故当事人受伤不能参加时，由所属部门部长和安委员会共同负责当面调查。
6.3重大安全事故、特大安全事故，由公司安全委会主任召集、主持事故分析会，安委会成员、事故当事人、事故目击者、事故所在班长、车间主任。
事故当事人受伤不能参加时，由所属部门部长、安委会成员、安委会副组长共同负责当面调查。
七、事故分析报告时间要求
7.1各类事故，均应在三天内召开事故分析会。
7.2轻微伤事故由公司安全生产小组在三天内完成《事故分析报告》，经公司安委会核实，安委副主任批准后公布。
7.3轻伤事故由公司安委会（所在部门主写）在五日内完成《事故分析报告》，经公司安委会副主任核实，安委会主任批准后公布。
7.4重伤以上事故由公司安委会副主任在七日内完成《事故分析报告》，经公司安委会主任批准后公布。
八、事故分析会内容
8.1事故时间与主要过程；
8.2事故原因分析（分别分析设备和环境的不安
全因素、人的不安全行为、管理和制度上的缺陷）；
8.3纠正预防措施计划、实施人、完成期限（包括技术改进措施和管理措施，也包括检查纠正类似安全隐患）；
九、事故责任
明确安全事故责任人
A对责任人按公司规定，提出处理意见；
B轻微伤、轻伤事故的纠正预防措施的整改情况，由公司安委会组织验证。
C 重伤及以上事故的纠正预防措施的整改情况，由公司安委会副主任组织验证。
十、责任的考核
10.1发生轻微伤事故（考核金额见附表）
10.1.1发生一起轻微伤事故，责任人和所属班长缴纳考核金额；
10.2发生轻伤事故
10.2.1发生一起轻伤事故，责任人、所属班长、车间负责人缴纳考核金额；
10.2.2当公司经济损失费用超过2000元时，主要责任人追加赔偿公司经济损失费用的10%-20%考核金额；次要责任人追加赔偿公司经济损失费用的8%-18%考核金额；
10.3发生重伤事故
10.3.1发生一起重伤事故，责任人、所属班长、车间负责人、部门长缴纳考核金额；
10.3.2当公司经济损失费用超过5000元时，主要责任人追加赔偿公司经济损失费用的10%-15%考核金额；次要责任人追加赔偿公司经济损失费用的5%-10%考核金额；
10.4发生一起重大、特大安全事故
10.4.1发生一起重大安全事故，责任部门缴纳10000元考核金额，同时所属班长、车间主任缴纳1000元考核金额、责任人和部门长缴纳2000元考核金额、安委会副主任缴纳5000元考核金额、安委会主任缴纳10000元考核金额。
10.4.2主要责任人赔偿公司经济损失费用的4%-
8%考核金额；次要责任人追加赔偿公司经济损失费用的2%-5%考核金额；
10.4.3由安委会指定人员组成事故调查组查明事故的原因、性质、责任并报公司总经办，依据事故调查的结果，对事故责任人员予以考核；
10.4.4对于情节严重，严重失者责任人予以降职、撤职、辞退处理。
10.5对责任人和管理者缴纳的考核金额不得少于《安全事故考核分解表》中的要求；
十一、事故处罚权限
11.1轻微事故、轻伤事故由安全生产小组组长签发考核单，行政部执行；
11.2重伤事故、重大安全事故、特大安全事故由安委会讨论；重伤事故处理通报由安委会副主任签发，行政部执行；发生重大安全事故或特大安全事故时，鉴于计算直接经济损失费用时间较长，可以先行估计损失费用进行处罚，待事故处理结束后再补充考核金额；
规章制度样本| RULES REGULATIONS
11.3所有安全违纪考核都将公开通报；
十二、附则
本制度自发布之日起实行，本制度的解释及修改权在总经部。
请在这里输入公司或组织的名字
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