北京残保金平均工资如何计算
2020年北京残保金政策文档
2020北京残保金政策文档Document Writing北京残保金政策文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】谁要缴纳残保金北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”)，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。
未达到规定比例的均应缴纳保障金。
向谁缴纳向主管税务机关申报缴纳保障金。
与个人所得税的申报缴纳地点相同。
申报缴纳时间2019年的申报缴纳时间为8月9日至9月30日。
如何计算应交纳的残保金上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。
计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
1、在职职工的计算在职职工是指单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。
上年用人单位在职职工人数按上年本单位在职职工的年平均人数计算。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
2、安排残疾人就业人数上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
3、上年用人单位在职职工年平均工资上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
2020年残保金计算公式
( 公文写作范文)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0165222020年残保金计算公式Calculation formula of disability insurance in 20202020年残保金计算公式残保金收取公式[职工总数*安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]*上年度职工年平均收入*调整系数。
注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7%以北京为例：200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为：(200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。
用以上公式计算，录用一个残疾人约等于减免59人的残保金残保金申报、缴纳时间用人单位应该在每年的7月—9月期间到所属地税残疾人就业机构申报和缴纳。
具体的政策，每年7月都有相关文件通知。
残保金的减免政策1、市地方税务局下载《北京市按比例安排残疾人就业情况表》到地税残疾人就业机构申报。
符合比例的不缴纳。
2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。
3、20xx年10月31日后注册的小微企业。
职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。
4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。
通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。
每人709.1元。
20xx年残保金征收标准一、征收标准20xx年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
20xx年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(20xx年标准是4.2万元)。
残疾人保障金最新政策2024怎么计算
残疾人保障金最新政策2024怎么计算残疾人保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
随着社会的发展和政策的不断调整，2024 年残疾人保障金的计算方式也有了新的变化。
接下来，咱们就详细说一说。
首先，咱们得明确残疾人保障金的计算公式。
2024 年，残疾人保障金的计算公式一般为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里面，“上年用人单位在职职工人数”，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，这个比例各地可能会有所不同，一般来说不会低于 15%。
比如说，某个地区规定的比例是 16%，那用人单位就得按照这个比例来安排残疾人就业。
“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，这可不是用人单位自己说了算的。
用人单位安排残疾人就业的人数，要经过残联部门的审核确认。
残联部门会根据相关规定和程序，对用人单位申报的残疾人就业情况进行核实和认定。
“上年用人单位在职职工年平均工资”，这个是按照用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算的。
接下来，咱们通过一个具体的例子来看看怎么计算。
假设某企业上年在职职工人数为100 人，所在地规定的安排残疾人就业比例为15%，该企业上年实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年在职职工年平均工资为 8 万元。
那么，该企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金计算如下：首先，计算应安排的残疾人就业人数：100×15% ＝ 15（人）然后，计算差额人数：15 1 ＝ 05（人）最后，计算保障金年缴纳额：05×80000 ＝ 40000（元）所以，这家企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金为 40000 元。
2020年北京残保金政策
2020年北京残保金政策2020年北京残保金政策2020年北京残保金政策还找找北京残保金政策吗，下面为大家搜集的一篇2020年北京残保金政策，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
谁要缴纳残保金北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位），均应按照不少于本单位在职职工总数1.7的比例安排残疾人就业。
未达到规定比例的均应缴纳保障金。
向谁缴纳向主管税务机关申报缴纳保障金。
与个人所得税的申报缴纳地点相同。
申报缴纳时间2020年的申报缴纳时间为8月9日至9月30日。
如何计算应交纳的残保金上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。
计算公式如下保障金年缴纳额（上年用人单位在职职工人数1.7-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资。
1、在职职工的计算在职职工是指单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
上年用人单位在职职工人数按上年本单位在职职工的年平均人数计算。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
2、安排残疾人就业人数上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
3、上年用人单位在职职工年平均工资上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
申报及缴纳方式1、网上申报2、上门申报。
3、不需缴纳保障金的用人单位也要进行零申报。
4、保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收管理的其他税费的缴款方式一致。
选择上门申报需提交的资料1、已安排残疾人就业的，应当提交北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书和残疾人就业保障金缴费申报表;2、未安排残疾人就业的，应当提交残疾人就业保障金缴费申报表。
2020年残保金计算公式
2020年残保金计算公式20xx年残保金的收取计算公式是如何的?下面就由我给大家讲讲关于20xx年残保金计算公式，希望对大家有帮助。
残保金收取公式[职工总数*安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]*上年度职工年平均收入*调整系数。
注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7%以北京为例：200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为：(200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。
用以上公式计算，录用一个残疾人约等于减免59人的残保金残保金申报、缴纳时间用人单位应该在每年的7月—9月期间到所属地税残疾人就业机构申报和缴纳。
具体的政策，每年7月都有相关文件通知。
残保金的减免政策1、市地方税务局下载《北京市按比例安排残疾人就业情况表》到地税残疾人就业机构申报。
符合比例的不缴纳。
2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。
3、20xx年10月31日后注册的小微企业。
职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。
4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。
通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。
每人709.1元。
20xx年残保金征收标准一、征收标准20xx年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
20xx年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(20xx年标准是4.2万元)。
20xx年北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。
同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，20xx年残保金差异较大。
残疾人就业保障金帐务处理
残疾人就业保障金帐务处理残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项专项资金。
对于企业来说，正确处理残保金的帐务是财务管理中的一项重要工作。
一、残保金的计算残保金的计算通常基于用人单位上年度在职职工人数、安排残疾人就业人数以及当地规定的残疾人就业比例等因素。
计算公式一般为：残保金应缴纳额＝（上年度用人单位在职职工人数 ×当地规定的残疾人就业比例上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。
例如，某企业上年度在职职工人数为 100 人，当地规定的残疾人就业比例为 15%，该企业上年度实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年度在职职工年平均工资为 8 万元。
则残保金应缴纳额＝（100 × 15% 1）× 80000 ＝（15 1）× 80000 ＝ 40000 元。
二、残保金的计提企业应当在每年的财务核算中，根据计算出的残保金应缴纳额进行计提。
计提时，应将残保金作为一项费用计入当期损益。
会计分录通常为：借：管理费用——残疾人就业保障金贷：其他应付款——残疾人就业保障金需要注意的是，计提的时间应当与企业的会计核算周期相一致，以确保费用的准确核算。
三、残保金的缴纳企业在规定的时间内，按照税务部门的要求缴纳残保金。
缴纳时，冲减之前计提的其他应付款。
会计分录为：借：其他应付款——残疾人就业保障金贷：银行存款四、残保金的减免在一些情况下，企业可能符合残保金的减免政策。
例如，新成立的企业在一定期限内免征残保金；安排残疾人就业达到一定比例的企业可以减征或免征残保金等。
当企业享受减免时，应当按照相关政策规定，对计提的残保金进行调整。
如果是免征，冲回之前计提的费用；如果是减征，按照减征后的金额缴纳，并相应调整计提的费用。
五、残保金的财务报表列报在资产负债表中，“其他应付款——残疾人就业保障金”反映企业尚未缴纳的残保金余额。
北京地区残保金计算
精心整理
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;
精心整理
精心整理
残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)，在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。
取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种
一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。
在审核通过后，由残保金审
精心整理。
北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法-
北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法(2007年2月25日)第一条为加强残疾人就业保障金管理使用，提高残疾人就业保障金使用效益，进一步促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《北京市实施＜中华人民共和国残疾人保障法＞办法》、《北京市按比例安排残疾人就业办法》、《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》及财政部的有关规定，制定本办法。
第二条残疾人就业保障金是政府性基金，专项用于改善残疾人就业环境、促进残疾人就业、推进残疾人事业发展。
第三条残疾人就业保障金按照4：6的比例由市和区（县）分级使用。
市级残疾人就业保障金主要用于全市性政策的实施和区县之间的调剂；区县级残疾人就业保障金用于本区、县的残疾人工作。
第四条残疾人就业保障金纳入预算管理，实行收支两条线，收入全额上缴国库，在预算上单独编列，专款专用，自求平衡，结余结转下年继续使用。
第五条残疾人就业保障金使用范围（一）补贴残疾人参加培训、教育和扶残助学费用。
（二）扶持残疾人从事个体就业、自主创业及社区就业。
（三）扶持农村残疾人从事种养业、旅游业及多种经营。
（四）补贴残疾人就业岗位和社会保险费用。
（五）安排残疾人就业单位为改善残疾人就业条件，用于无障碍设施改造项目费用补贴及奖励安排残疾人就业工作成绩突出单位的费用。
（六）适当补助残疾人就业服务机构经费支出及有关就业服务费用补贴。
（七）组织就业困难残疾人开展职业康复劳动费用补贴。
（八）补贴困难残疾人生活和社会保障费用。
（九）用于残疾人就业工作的其他支出。
第六条残疾人就业保障金预算包括年度收入预算与支出预算。
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北京残保金平均工资如何计算
北京残保金平均工资如何计算
残疾人就业保障金征收标准：
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。
用人单位安
排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为
1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含
1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并
持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。
已安排的残疾军人和因
工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华
人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人
数)×上年用人单位在职职工年平均工资
假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
未按规定缴纳残保金如何处罚?
根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第二
十六条规定：“用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就
业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予
以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应
当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
滞纳金按照保障金入库
预算级次缴入国库。
”
请问如果今年多缴了残保金，该如何申请退还?
根据《北京市地方税务局关于残疾人就业保障金征缴有关事项的通告》(北京市地方税务局通告2016年第1号)规定：用人单位可以
申请退还多缴的保障金。
申请退还多缴保障金的，应当参照《北京
市地方税务局关于修订<北京市地方税务局退税管理办法>的通知》(京地税征[2016]61号)有关规定，向主管税务机关提交《北京市地
方税务局退款申请书》。
用人单位认为地税登记地所在的残疾人就业服务机构审核确认的安排残疾人就业人数与实际不符的，应当先行到该机构重新申报审
核人数。
审核通过后，持该机构出具的《北京市用人单位安排残疾
人就业情况重新审核确定书》，到主管税务机关办理退还保障金手续。
2016北京残保金缴纳规定
昨天，记者在2016年用人单位申报审核安排残疾人就业情况媒
体通报会上获悉，1至8级残疾军人首次纳入审核范围。
此外，对
用人单位安排残疾人就业审核和残疾人就业保障金也不再“一刀切”。
据北京市残疾人社会保障和就业服务中心主任赵子龙介绍，《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》日前出台。
用人单位达
不到残疾人就业规定比例，缴纳的残疾人就业保障金标准，由原来
按上年北京市社会年平均工资的60%来计算，改为按照企业本单位
职工年平均工资作为征缴标准，改变了原有标准“一刀切”的模式。
该办法对于用人单位残疾人就业规定比例也进行了调整。
今年首次将持有残疾军人证的人员纳入审核范围，持有《中华人民共和国
残疾军人证》(1至8级)的人员纳入了就业审核范围，改变了以往
安排残疾军人就业不纳入安排残疾人就业范围的规定。
按照规定，
用人单位的残疾人就业规定比例为2名残疾人，1至3级残疾军人按照2人计算，4至8级残疾军人按1人计算。
此外，管理办法还调整并限定了用人单位安排残疾人就业情况申报审核时间。
自2017年起，用人单位安排残疾人就业情况申报审核时间为每年的4月1日至30日，保障金申报缴纳时间为5月1日至15日和9月1日至15日。
超过规定时间未申报安排残疾人就业情况的，将视为未安排残疾人就业。