残保金计算公式 (3页)
残保金计算
鲤城残保金计算2011年年销售额60万以上，5月份要申报缴纳2012年度残保金。
计算方法：按2011年度销售（营业）额为标准超额累退计征。
具体如下表1：计费额核定征收率速算增加额不超过300万元（含）的1‰0超过300万元至500万元（含）的0.8‰700 超过500万元至1000万元（含）的0.6‰1500 超过1000万元至2000万元（含）的0.4‰3000 超过2000万元至5000万元（含）的0.2‰7000 超过5000万元的0.1‰12000考虑各行业人均销售（营业）额存在一定差别，同时规定不同的行业征收系数，具体如下表：行业行业系数制造业80%服务业50％娱乐业50％交通运输业50％建筑、安装、装潢装饰40％商业40%其他未列举的行业50%残保金核定征收的计算公式如下：计费额＝年销售（营业）额×行业系数年应缴残疾人就业保障金=计费额×核定征收率+速算增加额福建省残疾人就业保障金申报表的填报：上年度单位职工年人均工资15000上年度单位职工工资总额=年应缴残疾人就业保障金/1.6%/0.6上年度单位在职职工总数=上年度单位职工工资总额/15000例子：2011年某制造业企业年营业额500万应申报缴纳残疾人就业保障金计算如下：计费额=5000000（年销售营业额）*80%（行业系数）=4000000年应缴残疾人就业保障金=4000000（计费额）* 0.8‰（对照表1超过300万元至500万元（含）的征收率为0.8‰）+700（速算增加额）=3900上年度单位职工年人均工资15000上年度单位职工工资总额=3900（年应缴残疾人就业保障金）/1.6%/0.6=406250 上年度单位在职职工总数=406250（上年度单位职工工资总额）/15000=27人。
2020年残保金计算公式
( 公文写作范文)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0165222020年残保金计算公式Calculation formula of disability insurance in 20202020年残保金计算公式残保金收取公式[职工总数*安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]*上年度职工年平均收入*调整系数。
注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7%以北京为例：200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为：(200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。
用以上公式计算，录用一个残疾人约等于减免59人的残保金残保金申报、缴纳时间用人单位应该在每年的7月—9月期间到所属地税残疾人就业机构申报和缴纳。
具体的政策，每年7月都有相关文件通知。
残保金的减免政策1、市地方税务局下载《北京市按比例安排残疾人就业情况表》到地税残疾人就业机构申报。
符合比例的不缴纳。
2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。
3、20xx年10月31日后注册的小微企业。
职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。
4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。
通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。
每人709.1元。
20xx年残保金征收标准一、征收标准20xx年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
20xx年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(20xx年标准是4.2万元)。
2020年残保金计算公式
2020年残保金计算公式20xx年残保金的收取计算公式是如何的?下面就由我给大家讲讲关于20xx年残保金计算公式，希望对大家有帮助。
残保金收取公式[职工总数*安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]*上年度职工年平均收入*调整系数。
注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7%以北京为例：200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为：(200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。
用以上公式计算，录用一个残疾人约等于减免59人的残保金残保金申报、缴纳时间用人单位应该在每年的7月—9月期间到所属地税残疾人就业机构申报和缴纳。
具体的政策，每年7月都有相关文件通知。
残保金的减免政策1、市地方税务局下载《北京市按比例安排残疾人就业情况表》到地税残疾人就业机构申报。
符合比例的不缴纳。
2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。
3、20xx年10月31日后注册的小微企业。
职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。
4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。
通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。
每人709.1元。
20xx年残保金征收标准一、征收标准20xx年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
20xx年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(20xx年标准是4.2万元)。
20xx年北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。
同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，20xx年残保金差异较大。
残疾人就业保障金如何计算
残疾人就业保障金如何计算残疾人就业保障金的计算公式1、申报计算公式：应缴残疾人就业保障金 = [在职职工年汇总人数 * 安置比率0.8% - 安置残疾人年汇总人数] *上一年度月社平工资 * 60% * ( 1 - 减免比率) ;2、缴费年度：当年应申报缴纳上一年度。
上年度12月1日后新办的企业，今年无需申报残疾人就业保障金。
3、在职职工年汇总人数：指整个缴费年度在职职工按月汇总人数之和。
在职职工人数计算口径是依据与其建立劳动关系的进行确认。
例如：某单位某年各月职工人数分别为：1月10人，2月为20人，3月10人，4月20人，5月10人，6月20人，7月10人，8月20人，9月10人，10月20人，11月10人，12月20人;该单位在职职工年汇总人=10+20+10+20+10+20+10+20+10+20+10+20=180人4、“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”由残疾人就业管理中心提供，对“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”数据有疑义，请先与残疾人就业管理中心核对确认后再进行申报。
联系电话：年审和征收管理科(审核减免比率)：5108171 5324175 核定监察科(审核已安置残疾人总人月数)：5324173 53243725、安置比率：安置比率为0.8% (依据厦府〔2006〕126号《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》第五条);6、同一缴费年度如果已申报过的，网站不提供二次申报。
因此在申报环节请务必认真核对申报数据，做到准确申报。
如果要对该年度已申报数据重新调整申报的，需到主管税务机关，经税务人员审核确认后进行申报。
7、提交申报前应选择正确的银行账号，并确认该账户有足够金额缴纳税(费)款。
2017残疾人就业保障金申报比例1、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
2、缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
单位应缴纳残疾人就业保障金金额
单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝（单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）您好！2016年残疾人就业保障金如何计算，全国各地并不完全一样。
下面以北京市为例叙述如下，可供您参考。
一、什么是残疾人就业保障金?“残疾人就业保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织(北京为1.7%的比例)，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
二、残保金代征的范围和对象是什么?凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。
三、北京残疾人就业保障金如何计算?未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。
安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。
安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。
计算公式：缴纳残保金金额=(上年单位在职职工总数(平均人数)×1.7%-在职残疾人职工数)×上年度全市职工平均工资×60%。
北京7月1日启动安排残疾人就业申报，残疾人就业保障金缴纳方式。
随着经济的发展，国家的政策也越来越完善，考虑的也越来越全面。
北京市7月1日将启动2016年用人单位安排残疾人就业情况申报审核。
8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。
记者从市残联获悉,今年,残保金缴纳基数将一改过去全市年人均工资60%的“一刀切”征缴标准,改为本单位职工年平均工资。
今年残保金征收将由地税代征改为主征。
今年起,全市用人单位均采取自核自缴网上申报的方式向地税机关申报缴纳保障金,其中,上年已安排残疾人就业的用人单位须先到残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况。
残疾人就业保障金帐务处理
残疾人就业保障金帐务处理残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项专项资金。
对于企业来说，正确处理残保金的帐务是财务管理中的一项重要工作。
一、残保金的计算残保金的计算通常基于用人单位上年度在职职工人数、安排残疾人就业人数以及当地规定的残疾人就业比例等因素。
计算公式一般为：残保金应缴纳额＝（上年度用人单位在职职工人数 ×当地规定的残疾人就业比例上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。
例如，某企业上年度在职职工人数为 100 人，当地规定的残疾人就业比例为 15%，该企业上年度实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年度在职职工年平均工资为 8 万元。
则残保金应缴纳额＝（100 × 15% 1）× 80000 ＝（15 1）× 80000 ＝ 40000 元。
二、残保金的计提企业应当在每年的财务核算中，根据计算出的残保金应缴纳额进行计提。
计提时，应将残保金作为一项费用计入当期损益。
会计分录通常为：借：管理费用——残疾人就业保障金贷：其他应付款——残疾人就业保障金需要注意的是，计提的时间应当与企业的会计核算周期相一致，以确保费用的准确核算。
三、残保金的缴纳企业在规定的时间内，按照税务部门的要求缴纳残保金。
缴纳时，冲减之前计提的其他应付款。
会计分录为：借：其他应付款——残疾人就业保障金贷：银行存款四、残保金的减免在一些情况下，企业可能符合残保金的减免政策。
例如，新成立的企业在一定期限内免征残保金；安排残疾人就业达到一定比例的企业可以减征或免征残保金等。
当企业享受减免时，应当按照相关政策规定，对计提的残保金进行调整。
如果是免征，冲回之前计提的费用；如果是减征，按照减征后的金额缴纳，并相应调整计提的费用。
五、残保金的财务报表列报在资产负债表中，“其他应付款——残疾人就业保障金”反映企业尚未缴纳的残保金余额。
残保金申报表是如何计算
残保金申报表是如何计算的？残保金是为了保障残疾人权益、促进其就业收取的专用资金。
各类单位（机关、团体、企事业、民办非企业单位）都应该按规定比例安排一定的残疾人在自己单位就业，支付给残疾人的工资不低于当地最低工资标准，并按规定缴足社保，否则不算单位安排了残疾人就业。
如果没有安置残疾人就业或没有达到规定人数，就要缴纳残保金。
缴纳残保金的计算公式为：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
比如，某公司2019年职工工资总额595万，上年职工平均人数70人，没有安置残疾人，当地的规定安置比例是1.6%。
经计算，该公司当年应缴纳残保金9.52万元。
残保金计提与缴纳的会计分录如何写？1、上年用人单位实际安排残疾人就业人数咋计算？答：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
2、用人单位在职职工人数如何确定？答：用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
3、非正常户以何种方式申报保障金?答：转正常户后再进行申报。
4、残保金计提与缴纳的会计分录如何写？会计分录参考如下：（1）计提时：借：管理费用--残保金贷：其他应付款--残保金、（2）缴费时：借：其他应付款--残保金贷：银行存款等。
残保金计算公式及例题
残保金计算公式及例题残保金（Disability benefits）是指根据残疾程度给予残疾人士的一种经济帮助。
不同国家和地区都有不同的残保金计算公式和标准，以下是一些常见的计算方法和例题。
1. 定额法（Lump sum method）：定额法是根据残疾程度直接给予一笔固定金额的残保金。
该金额由政府根据法律规定来确定，不考虑个人的收入和其他因素。
例如，国家规定全残人士可以领取每月1000美元的定额残保金。
如果人被认定为全残，他将可以每月领取1000美元的残保金。
2. 工资比例法（Wage proportion method）：工资比例法是根据个人的工资或收入情况来确定残保金的数额。
一般来说，残保金的数额是根据个人的工资或收入的一定比例来计算的。
例如，国家规定残保金数额为全工资的60%。
如果人的月工资为2000美元，那么他每月可以领取1200美元的残保金。
3. 残疾程度等级法（Disability rating method）：残疾程度等级法是根据残疾人士的残疾程度来确定残保金的数额。
通常将残疾程度分为不同等级，每个等级对应着相应的残保金金额。
例如，国家将残疾程度分为轻度、中度和重度，对应的残保金金额分别为500美元、1000美元和1500美元。
如果人被鉴定为重度残疾，他将可以领取每月1500美元的残保金。
综合评估法是根据残疾人士的残疾程度、生活能力和就业状况等方面进行综合评估，得出一个综合得分，根据该得分来确定残保金的数额。
例如，国家的综合评估法将残疾人士的生活能力分为5个等级，就业状况分为3个等级，残疾程度分为3个等级。
每个等级对应着相应的得分和残保金金额，通过计算得分可以确定一个综合得分，然后根据综合得分来确定残保金的数额。
无论采用何种计算公式，残保金的数额都是由政府根据法律来确定的，根据个人的残疾程度、收入和其他因素进行计算。
例题：国家规定残保金的计算公式为：定额金额+工资比例金额+残疾程度等级金额。
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201X年残保金计算公式
201X年残保金的收取计算公式是如何的?下面就由网小编给大家讲讲关于201X年残保金计算公式，希望对大家有帮助。
残保金收取公式
[职工总数*安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]*上年度职工年平均收入*调整系数。
注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7%
以北京为例：
200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为：
(200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。
用以上公式计算，录用一个残疾人约等于减免59人的残保金
残保金申报、缴纳时间
用人单位应该在每年的7月—9月期间到所属地税残疾人就业机构申报和缴纳。
具体的政策，每年7月都有相关文件通知。
残保金的减免政策
1、市地方税务局下载《北京市按比例安排残疾人就业情况表》到地税残疾人就业机构申报。
符合比例的不缴纳。
2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。
3、201X年10月31日后注册的小微企业。
职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。
4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。
通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。
每人709.1元。
相关阅读：
201X年残保金征收标准
一、征收标准
201X年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
201X年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(201X年标准是4.2万元)。
201X年北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。
同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，201X年残保金差异较大。
如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。
上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
201X年北京市金融和互联网行业人均人工成本分别达到31.1万元、18.9万元，国家统计局统计口径，考虑大部分企业平均13月薪+年终奖(平均大概15月薪)，金融和互联网平均月薪分别是2.1万元、1.3万元，金融和互联网行业优质企业人均工资估计达到40万元、25万以上，对应的残保金是原来缴纳的9.5倍、5.9倍。
二、征收时间
用人单位应于每年4月1日至4月30日向地税登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。
未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。
其中，201X年仍在7月份进行审核工作。
保障金按年计算征缴，每年可分两次申报缴纳，每次申报缴纳全年应缴保障金的一半，征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自愿的原则下，用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。
其中，201X年的征缴期为8月1日至9月30日。
三、征收机构。