罚款处罚决定
公司处罚决定(完整版)
公司处罚决定（完整版）尊敬的全体员工：根据公司章程和相关规定，经公司管理层研究决定，就某些员工在工作中出现违规行为，特作出以下处罚决定：一、情况描述1. 员工A员工A在公司工作期间，经多次例行检查发现其私自使用公司资产进行个人活动，违反了公司的资产管理规定。
2. 员工B员工B在公司团队合作项目中，对其他团队成员进行人身攻击和侮辱，并散布负面信息，造成恶劣的工作氛围和团队合作问题。
3. 员工C员工C在公司正常工作时间内，频繁使用私人手机进行个人通讯，严重干扰了工作进度和工作效率。
二、处罚决定1. 员工A鉴于员工A的违规行为，公司决定给予其正式警告，并扣除相应的工资作为罚款。
员工A将接受公司组织的培训课程，以强化对公司资产管理规定的意识，并将承担后续的监督和管理。
2. 员工B员工B的言行举止严重违反了公司的职业道德和行为准则。
为了维护公司的团队合作和良好的内部氛围，公司决定给予员工B停职三天的处罚，并要求其向涉及人员公开道歉。
此外，员工B还需接受相关培训，提升团队合作能力和沟通技巧。
3. 员工C鉴于员工C频繁使用私人手机干扰工作，公司决定对员工C进行罚款，并警告其将严禁使用私人手机影响工作。
员工C还需自行补回因使用私人手机而耽误的工作时间，并向相关领导和团队成员道歉。
三、后续管理和监督1. 全员警示通过公告和内部通知，公司将向全体员工宣布此次处罚决定的内容以及相关的违规行为。
以此作为警示，告诫员工们要时刻遵守公司的各项规定和制度，确保工作场所的秩序和效率。
2. 监督整改公司管理层将对以上被处罚员工的整改情况进行监督，并制定相应的跟踪计划，确保他们能够及时改正错误和提升工作素质。
3. 加强规章制度公司将进一步完善和加强公司的规章制度，加大对员工的宣传和培训力度，提高员工对公司制度的认知和遵守度，从而减少类似违规行为的发生。
四、总结与期待公司高度重视员工行为的规范和管理，此次处罚决定是公司对违规行为的必要回应，也是维护公司正常运营和员工利益的举措。
行政处罚决定范文
行政处罚决定范文
行政处罚决定范文
一、行政处罚决定范文
根据《中华人民共和国行政处罚法》第一十三条的规定，经我
部门对你公司进行了执法检查，发现你公司存在以下问题：
1. 违反《环境保护法》，未按照规定办理排污许可手续，且未
采取有效措施进行废水处理，造成严重的环境污染；
2. 无合法依据擅自改变规划用地性质，将农用地改为工业用地，严重违反土地管理法规；
3. 未按照相关法律法规缴纳税款，涉嫌偷逃税款行为。
根据以上违法事实，我部门决定对你公司做出如下行政处罚决定：
1. 给予你公司罚款100万元，限三日内缴至本部门指定账户，
并提供缴款证明；
2. 责令你公司立即停止污染物排放，并在三日内整改完毕，报
告相关整改措施；
3. 责令你公司停止利用农用地进行工业用途，恢复原土地用途；
4. 依法移交给税务机关，对你公司的偷逃税款行为调查处理。
立即执行。
二、附则
1. 本决定自送达之日起生效；
2. 你公司有权在收到本决定之日起三日内向我部门提出书面申请，要求听证；
3. 如对本决定不服，可以自收到本决定之日起三日内向我部门
提起行政复议或者在六个月内向人民法院提起行政诉讼。
特此通知。
行政执法部门：
日期：年月日
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注意：以上为文档的范文，实际情况需要根据具体的法律法规
和违法事实进行修改和编辑。
处罚决定范文
处罚决定范文根据《中华人民共和国行政处罚法》和相关法律法规的规定，经过调查核实，对于你公司违反《食品安全法》的行为，我局决定作出以下处罚决定：一、违法事实和证据。
你公司在生产加工过程中，存在使用过期食品原料、不合格原料、添加非法添加剂等违法行为。
经过我局调查核实，已经查明了相关违法事实，并取得了相应的证据。
二、违法行为的性质和情节。
你公司的违法行为属于严重违法行为，违法行为的性质恶劣，情节严重。
你公司的违法行为直接威胁到了消费者的生命健康安全，损害了广大消费者的合法权益，严重扰乱了市场秩序。
三、处罚决定。
鉴于你公司的违法行为严重，我局决定对你公司作出以下处罚决定：1.责令你公司立即停止违法行为，并进行整改。
2.对你公司处以罚款人民币100万元。
3.责令你公司在媒体上公开道歉，消除不良影响。
4.责令你公司对受影响的消费者进行赔偿。
四、处罚决定的执行方式。
你公司应当在收到本处罚决定书之日起15日内，将罚款汇入我局指定账户，并在规定的期限内进行整改、公开道歉和赔偿工作。
如对本处罚决定有异议，可以在收到本处罚决定书之日起60日内向我局提出书面申请，逾期不予受理。
五、法律责任。
你公司应当严格按照本处罚决定的要求执行，如有不服从、拒不执行的，我局将依法采取强制措施，并依法追究相关责任人的法律责任。
六、附则。
本处罚决定自作出之日起生效。
对于你公司的违法行为，我局将继续进行监督检查，如发现再次违法行为，将依法加大处罚力度，直至吊销你公司的生产经营许可证。
特此通知。
（盖章）。
中华人民共和国XX市市场监督管理局。
日期，XXXX年XX月XX日。
公司对某某处罚的决定书范文
公司对某某处罚的决定书范文
[员工姓名]：
你好！
公司就你[具体违规行为]一事，经过调查核实，现做出如下处罚决定。
你知道吗？你就像一个在游戏里突然乱了规则的玩家。
咱们公司这个大游戏场，是有明确的规则和玩法的，大家都得遵守，这样游戏才能愉快地进行下去。
可是你呢，[具体描述违规行为的影响或后果]，这就好比在足球比赛里，你突然抱起球就跑，完全不顾及其他队员和裁判的存在呀。
根据公司的相关规定，我们决定对你做出[具体处罚内容，如罚款XX元、警告一次、扣绩效分XX等]的处罚。
这就像游戏里你违反了规则，要接受一定的惩罚一样，目的可不是为了为难你，而是为了让你记住正确的玩法，也是给其他小伙伴提个醒，大家都要守规矩。
不过你也别太沮丧，就像玩游戏输了一局，咱们还有好多机会扳回来呢。
只要你以后严格遵守公司的规定，好好表现，还是我们团队里很棒的一员。
我们相信你有这个能力改正错误，重新成为遵守规则的“游戏高手”。
希望你在[具体日期]之前到[部门名称]确认这个处罚决定。
如果对这个处罚有任何疑问或者异议，你可以在[规定时间]内向[申诉部门]提出申诉，我们会重新审查这个事情。
[公司名称]
[日期]。
单位员工处罚通告模板5篇
处罚通报公司各部门及全体员工：公司 部门 员工，于 年 月 日，因在工作期间 ，对 造成了消极的影响，严重违反了公司规章中 项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第 款第 条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定： 1. 给予员工2. 处以罚款 望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此 类事件的再次发生。
特此通报！（盖章） XXX 有限公司 年 月 日X X X 有限责任公司员工处罚通报公司全体员工:关于我公司 部门员工 和 部门员工 ，两位员工于 年 月 日，在工作时间因个人矛盾，发生口角，并产生激烈争吵，该事件已违反《员工手册》第 章第 款第 条。
该行为影响十分恶劣，不仅影响个人工作还破坏了公司团结、和谐的工作氛围。
经公司研究决定给予两人通报批评处分，以及罚款300元的处罚，同时取消本年度评优资格。
望全体员工引以为戒，吸取此次事件教训，遇事保持冷静，杜绝再次发生此类事件!特此通报!XXX 有限责任公司 20XX 年X 月X 日行政部20X X 年第X X 号事项处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。
02、给予直接旷工人员王某、赵某进行每人罚款1000元，从当月工资中直接扣除，并且写出书面检讨在员工大会上宣读。
03、考勤人员刘某某未能将原因及时上报负次要责任，给予批评处理！此次产生的客户损失原因均是因为员工无视单位纪律旷工导致的结果，给单位造成的损失重大，望全体人员引以为戒，在以后的工作中要时刻遵守公司纪律、谨记工作职责，不给自己和他人带来不必要的麻烦！特此通知！xxxxx有限公司/单位名称年月日处罚通报公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。
当场处罚决定书6篇
当场处罚决定书6篇当场处罚决定书 (1) ( ) 当行罚〔〕号被处罚单位(人)：地址：法定代表人(负责人)：性别：年龄：职务：经查，你(单位)有下列主要违法事实：上述事实已经违反了之规定，责令立即停止违法行为。
依据的规定，给予以下行政处罚：请在接到本处罚决定书之日起15日内到银行缴纳罚款。
逾期每日按罚款数额的3%加处罚款。
逾期不履行处罚决定，我局将申请人民法院强制执行。
如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向 3个月内向_______________________法院起诉。
当事人签字：执法人员签字：、(公章)年月日年月日注：本文书一式三联，第一联存档，第二联交被处罚单位，第三联必要时交人民法院强制执行。
当场处罚决定书 (2) 当事人：(个人)姓名：身份证(其他有效证件)号码： (单位)名称：证照号码：法定代表人(负责人)：住所(住址)：邮政编码：联系电话：执法人员：、经查，你(单位) ，上述行为违反了的规定，构成了行为，根据的规定，现责令你(单位)改正上述违法行为，并作出如下第项处罚：1.警告;2.罚款。
罚款按下列第项规定方式缴纳：1.当场缴纳;2.自即日起15日内将罚款交至工商行政管理机关罚款代收机构。
(代收机构名称：地址：。
) 到期不缴纳罚款的，本局可以每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
如你(单位)不服本处罚决定，可以在收到本决定之日起日内向工商行政管理局或者人民政府申请行政复议;也可以在日(月)内依法向人民法院提起诉讼。
(印章)年月日当场处罚决定书 (3) 当事人姓名或名称：法定代表人或(负责人)：住所：你(单位)于年月日，在从事行为，违反了的规定，根据的规定，现责令你(单位)改正上述违法行为，并处罚如下：1、警告:2、罚款元。
罚款按下列第项规定方式缴纳：1、当场缴纳。
2、自即日起15日内将罚款交到 (地址： )。
到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款。
如你(单位)不服本处罚决定，可以按照下列第项规定的方式提出异议：1、自收到本处罚决定书之日起60日内向申请复议。
员工罚款决定范文4篇
员工罚款决定范文4篇员工犯错误时，公司就会对其作出处罚的决定，以此进行警告，下面xx给大家带来员工罚款决定范文，供大家参考!员工罚款决定范文一xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人xxx，200元;2. 事故间接责任人xxx、xxx，各100元;3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
xuexilaxxxx年xx月xx日员工罚款决定范文二对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。
一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。
事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。
如再有下次，定要重罚二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例。
考虑到当事人的具体情况，项目部决定：医药费，营养费由项目部支付。
望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识!xx食品综合楼项目部20xx年11月16日员工罚款决定范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
公司处罚决定公司安全处罚决定
公司处罚决定公司安全处罚决定
根据公司的安全政策和规定，以下是公司对安全问题的可能处罚决定：
1. 警告：对于轻微违反公司安全规定或未造成实质损害的安全违规行为，可以给予警
告处罚。
警告可以是口头警告或书面警告，目的是让员工意识到错误并承诺不再重复。
2. 处罚款：对于更严重的安全违规行为，公司可以决定处罚款项。
处罚款金额根据违
规行为的严重程度和造成的影响而定。
公司可以将处罚款直接从工资中扣除或者要求
员工在一定时间范围内做出支付。
3. 暂停职务：对于严重的安全违规行为或对公司安全造成重大威胁的员工，公司可以
暂停其职务。
暂停职务可以是短期的，比如一周或一个月，以便给员工时间反省和改
正错误；也可以是长期的，比如几个月或更长时间，直到相关安全问题得到彻底解决。
4. 解雇：对于极其严重的安全违规行为或对公司安全造成严重威胁的员工，公司可能
决定解雇该员工。
解雇是最严厉的处罚措施，意味着员工将失去工作和与公司的一切
关联。
需要注意的是，公司在做出安全处罚决定时应该遵守相关法律法规，并确保公正、合
理和透明，以保护员工权益和维护公司的安全与利益。
同时，公司也应该提供相关的
培训和指导，以提高员工对安全问题的意识和理解，避免违规行为的发生。
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罚款处罚决定
本文是关于罚款处罚决定，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
罚款处罚决定范文一
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
20XX年XX月XX日
罚款处罚决定范文二
对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。
一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。
事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。
如再有下次，定要重罚
二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例。
考虑到当事人的具体情况，项目部决定：医药费，营养费由项目部支付。
望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，
重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识!
广元果王食品综合楼项目部
20xx年11月16日
罚款处罚决定范文三
关于给一分部林华民施工班组质量问题处罚
第一、二分部、梁场、运架队：
一、概况20xx年3月15日南昌质监站安全质量大检查中，检查发现一分部林华民队施工的梦山特大桥60#墩承台存在诸多严重的质量问题，致使工区领导及相关部室人员在局指交班会上做了书面检讨，给我工区造成了很大的负面影响。
具体问题如下：1.60#墩承台顶部、底部钢筋下料尺寸不符合设计要求，长短不一，焊接长度及焊缝不符合规范要求，弯折角度不准确，焊接钢筋不同轴;2、桩头凿除不规范，桩头不平整，保护层破坏严重，伸入承台不足10cm; 3、钢筋弯钩弯折不标准，达不到90度弯钩的规范要求;4、绑扎钢筋间距不均匀;5、砂浆没有进行冲洗清理，泥浆污染钢筋;6、承台模板没有进行清理打磨，表面不干净。
二、原因分析1、现场监控分工不清，责任不明;2、现场技术员技术水平低，责任心不强，监控力度差，对现场施工作业班组管理不力，任凭作业班组随意操作。
2 3、落实力度差，现场出现的问题，不能及时采取有效的措施加以解决;4、只注重进度，忽视了“安全第一，质量至上”管理理念。
三、整改和保证措施(一)、针对南昌监督站检查发现的问题，一分部要组织相关人员深入学习，重温各种安全质量方针、质量控制规范及标准，大力提升员工质量意识，必须制定切实有效的整改措施，举一反三，落实整改到位：(二)、保证措施1、必须加强钢筋半成品、成品的质量控制，不合格的钢筋等材料杜绝进入施工现场;2、加大检查和监控力度，现场检查上道工序不符合要求的，或存在隐患的，杜绝进入下道工序，整改必须彻底;3、质量至上不是一句口号，必须确保安全质量的前提下追赶进度;4、严格施工程序，杜绝无章蛮干。
四、处理决定为严格贯彻执行公司、萍乡指挥部及局指质量方针和目标，从而使各分部管理人员及作业班组员工提高认识，在实际工作中树立牢固的质量意识，经工区领导办公会议研究决定，对此起质量问题的相关责任人作出如下处理：1、对林华民施工队罚款20xx0元;2、对一分部经理狄振东
罚款500元3;对一分部总工邓力国罚款500元;4、对现场技术员骆强罚款500元;5、对工区安质部部长孟凡斗罚款500元;6、对工区施技部部长陈思念罚款500元;7、对工区总工聂长武罚款元8、对工区常务副经理何佩军罚款元3 上述对林华民罚款在借工程款中扣除，其他人罚款由财务在本人工资款中扣减。
此通报!
中国中铁十六局沪昆客专江西段五标二工区
二Oxx年四月一日。