采购------酒店利润之源
酒店开源节流方案

-建立全面的成本控制体系,包括预算管理、成本分析和绩效评估。
-对关键成本项目进行持续监控,实施成本节约措施。
四、实施方案与监控
1.制定详细的实施计划,明确各阶段目标和任务。
2.建立跨部门协作机制,确保方案的有效执行。
3.定期进行进度评估和效果评价,及时调整策略。
4.设立激励机制,鼓励员工参与开源节流活动。
2.能源管理
(1)对酒店能源消耗进行监测和数据分析,找出节能潜力。
(2)采用节能设备和技术,降低能源消耗。
(3)加强员工节能意识培训,提高能源利用效率。
3.物资采购与管理
(1)建立严格的采购制度,确保采购物资质量优良、价格合理。
(2)实施供应商评估和淘汰机制,降低采购成本。
(3)加强物资库存管理,减少库存积压和浪费。
-定期进行能源审计,识别节能潜力,实施节能改造。
2.供应链管理
-优化采购流程,通过集中采购、长期合同等方式降低采购成本。
-加强供应商管理,建立供应商评估和激励机制,确保物料质量与价格的最优组合。
3.人力资源优化
-通过培训提高员工效率和服务水平,减少人力资源浪费。
-实施灵活的工作排班制度,根据客流量调整员工数量。
(2)积极参与行业活动,提高酒店在业内的影响力。
4.会员体系建设
(1)建立完善的会员体系,提高客户粘性和忠诚度。
(2)通过会员活动、优惠政策等手段,吸引更多客户成为会员。
三、节流措施
1.人力资源优化
(1)合理配置人力资源,提高员工工作效率。
(2)加强员工培训,提高员工综合素质和服务水平。
(3)建立激励制度,激发员工积极性和创造力。
酒店开源节流方案
第1篇
酒店成本控制的方法

酒店成本控制的方法酒店成本控制是酒店经营管理中非常重要的一环,能否正确控制成本直接影响到酒店经营的效益和利润。
下面将结合不同方面,详细介绍酒店成本控制的方法。
1. 人力成本控制:- 人员合理编制:根据酒店的房间数、客房入住率、餐厅设施大小等因素,合理确定酒店的人员编制,避免过多或过少导致成本浪费或服务不到位。
- 人员培训:酒店员工培训能提高员工的工作效率,减少出错率,提高服务质量,减少酒店的人力成本。
- 节约用工:通过调整员工的排班、员工交叉培训等方式,充分利用员工的工作时间,避免出现人员闲置,减少包括加班费、休假补贴在内的人力成本支出。
2. 采购成本控制:- 供应商谈判:酒店应与供应商建立良好的合作关系,不断谈判以获得最佳的采购价格。
- 统一采购:酒店可以与其他酒店集团或企业建立合作关系,集中采购,以减少采购成本。
- 采购策略:制定合理的采购策略,如集中采购、期货采购、联合采购等,根据市场供需状况采购物料,避免囤积过多物料导致浪费。
3. 能源成本控制:- 节约用电:合理使用空调设备、灯光设备等,及时关停不必要的电源,以降低用电成本。
- 能效提升:对酒店设备进行能效评估和改进,选择能耗较低的设备或采用节能设备,降低能源消耗。
- 建立能源管理系统:制定能源消耗目标和计划,监控和管理能源的使用情况,提升能源利用效率。
4. 库存成本控制:- 定量管理:根据市场需求和经验,合理预估库存的数量,避免库存过高导致资金周转缓慢和滞销,或库存过低导致缺货和客户流失。
- 提高周转率:增加产品流通速度,减少库存周转周期,有效降低库存成本。
- 库存管理系统:建立科学的库存管理系统,实时监控和调整库存的进出,避免库存积压和过期品等浪费。
5. 营销成本控制:- 优化广告投放:根据客户的特征和预算,选择适合的广告渠道,省去不必要的广告费用。
- 提高客户忠诚度:通过提供优质的服务、回馈回头客等方式,提高客户的忠诚度和复购率,减少招揽新客户的成本。
采购是利润的源泉-企业应这样选择供应商【2017-2018最新会计实务】

采购是利润的源泉,企业应这样选择供应商【2017-2018最新会计实务】【2017-2018年最新会计实务经验总结,如对您有帮助请打赏!不胜感激!】采购是利润的源泉,尤其是目前企业的产品价格由市场决定、财税管控更严的前提下,合理选择供应商对企业健康发展尤为重要。
选择时主要应考虑以下几方面的因素:一、资格对供应商的资质、能力、场所等进行考察评估是关注合法性、合规性、可行性的前提,当然如果对品牌、知名度等在意的,也可进行这方面的调研。
1、资质:对供应商的合法地位及证照、行业许可、经营产地等进行调研,看是否具有生产商品、提供服务的各项资质和条件。
2、质量:对产品或者服务的质量进行调研,如属于生产型企业,应调查其“质量保证体系”。
主要包括其体系的完整性、有效性和员工的参与程度。
3、能力:对其生产、供应能力进行调查评估,主要包括对供应商交货的及时率和准确率、现场生产管理能力、设计开发能力、生产工艺技改能力、对不合格品的控制能力及其采购、储运管理能力等。
4、信誉:可进行360°的信誉调研,包括该企业的供应商、客户、信贷银行等。
5、服务:对其合作的客户关于服务及时率、准确率、满意率等调研。
二、税务由于目前税务机关对企业运用大数据进行管控,供应商企业历史和现在的税收不当行为可能随时会被检查处理,一定程度上可能会对本企业带来影响。
因此企业选择供应商的时候应考虑这些税务要素:1、调研涉税信用:对供应商涉税方面调研,看有无受到税务机关案件稽查或者处罚、存在重大税收未决事项、领用增值税发票是否受限、法定代表人是否列入“黑名单”等,如果存在这些问题,可能在以后的业务中给本企业带来隐患。
2、商定可开具发票的类型:如果本企业是增值税一般纳税人,原则上我们需要对方给我方开具增值税专用发票,这样不但可以抵扣增值税,由于有合法的发票也可抵扣企业所得税。
如果对方仅可开具普通发票,那就会给本企业造成增值税负担,因此应在合同中明确约定发票的类型。
年度财务分析报告酒店(3篇)

第1篇一、报告概述本报告旨在对XX酒店在XXXX年度的财务状况进行综合分析,包括收入、成本、利润、资产负债等方面。
通过对财务数据的深入剖析,评估酒店的运营效率、盈利能力和财务风险,为酒店未来的经营决策提供依据。
二、财务报表分析1. 收入分析(1)营业收入XXXX年度,XX酒店营业收入为XX万元,较上年度增长XX%。
其中,客房收入为XX万元,餐饮收入为XX万元,其他收入为XX万元。
(2)收入构成分析从收入构成来看,客房收入占比最高,达到XX%,其次是餐饮收入,占比XX%。
这表明客房和餐饮是酒店的主要收入来源。
(3)收入增长原因分析本年度收入增长的主要原因是:- 酒店加大了市场营销力度,提高了品牌知名度;- 酒店推出了一系列优惠活动,吸引了更多顾客;- 酒店设施和服务质量的提升,增加了顾客的满意度。
2. 成本分析(1)营业成本XXXX年度,XX酒店营业成本为XX万元,较上年度增长XX%。
其中,客房成本为XX万元,餐饮成本为XX万元,其他成本为XX万元。
(2)成本构成分析从成本构成来看,客房成本占比最高,达到XX%,其次是餐饮成本,占比XX%。
这表明客房和餐饮是酒店的主要成本消耗。
(3)成本控制措施为了控制成本,酒店采取了以下措施:- 优化采购流程,降低采购成本;- 严格控制能耗,降低运营成本;- 提高员工工作效率,降低人力成本。
3. 利润分析(1)营业利润XXXX年度,XX酒店营业利润为XX万元,较上年度增长XX%。
这表明酒店的盈利能力有所提升。
(2)利润率分析酒店的利润率为XX%,较上年度有所提高。
这主要得益于收入增长和成本控制的协同效应。
4. 资产负债分析(1)资产结构XXXX年末,XX酒店总资产为XX万元,其中流动资产为XX万元,固定资产为XX万元。
流动资产占比XX%,固定资产占比XX%。
(2)负债结构XXXX年末,XX酒店总负债为XX万元,其中流动负债为XX万元,长期负债为XX万元。
流动负债占比XX%,长期负债占比XX%。
酒店总经办常用表格

酒店总经办常用表格1. 财务报表财务报表是酒店总经办在日常经营中非常重要的工具,用于记录和统计酒店的财务状况和经营业绩。
以下是酒店总经办常用的财务报表及其功能:- 损益表损益表(Income Statement)也称为利润表或损益表,用于分析酒店在一定期间内的收入、成本和支出情况。
该表格的主要功能是帮助总经办了解酒店的经营状况,判断酒店是否盈利,以及确定业务上的问题所在。
- 资产负债表资产负债表(Balance Sheet)用于展示酒店在特定日期的资产、负债和所有者权益状况。
该表格的主要功能是帮助总经办了解酒店的财务健康状况,分析酒店的资金流动情况,以及为投资决策提供参考。
- 现金流量表现金流量表(Cash Flow Statement)用于记录和分析酒店在一定期间内现金流入流出的情况。
该表格的主要功能是帮助总经办了解酒店的现金流动状况,预测酒店未来的现金流量,以及评估酒店的财务稳定性。
2. 人力资源表格人力资源表格是总经办在管理酒店员工方面常用的工具,用于记录和统计员工的信息、薪酬和考勤情况。
以下是酒店总经办常用的人力资源表格及其功能:- 员工信息表员工信息表用于记录酒店员工的基本信息,包括姓名、工号、职位、部门、入职日期等。
该表格的主要功能是方便总经办查询员工信息,管理员工档案,以及进行员工绩效评估和薪酬调整。
- 薪酬表薪酬表用于记录酒店员工的薪酬情况,包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
该表格的主要功能是帮助总经办计算和核对员工的薪酬,确保薪酬发放准确无误。
- 考勤表考勤表用于记录酒店员工的考勤情况,包括上班时间、下班时间、请假记录等。
该表格的主要功能是帮助总经办监控员工出勤状况,计算员工的工作时长和薪酬,以及提供依据进行绩效考评和奖惩。
3. 供应商表格供应商表格是总经办在采购和供应链管理方面常用的工具,用于记录和管理与供应商的合作信息。
以下是酒店总经办常用的供应商表格及其功能:- 供应商信息表供应商信息表用于记录与酒店合作的供应商的基本信息,包括名称、联系人、联系方式、经营范围等。
酒店经营分析财务报告(3篇)

第1篇一、报告概述本报告旨在对某酒店在过去一年的经营状况进行财务分析,通过对酒店收入、成本、利润等关键财务指标的分析,评估酒店的盈利能力、经营效率和市场竞争力,为酒店管理层提供决策参考。
报告时间范围:2022年1月1日至2022年12月31日报告分析内容:收入分析、成本分析、利润分析、财务比率分析二、收入分析1. 收入总额2022年,酒店实现总收入为XXX万元,较上年同期增长XX%。
其中,客房收入为XXX万元,餐饮收入为XXX万元,会议及宴会收入为XXX万元,其他收入为XXX万元。
2. 客房收入分析客房收入是酒店收入的主要来源。
2022年客房收入为XXX万元,同比增长XX%。
客房收入增长的主要原因是:(1)客房入住率提高:2022年客房入住率达到XX%,较上年同期提高XX个百分点。
(2)平均房价上涨:2022年平均房价为XXX元/间夜,较上年同期上涨XX%。
3. 餐饮收入分析餐饮收入为XXX万元,同比增长XX%。
餐饮收入增长的主要原因:(1)客流量增加:由于酒店举办各类活动,吸引了更多顾客前来就餐。
(2)菜品创新:酒店推出多款特色菜品,提高了顾客的满意度。
4. 会议及宴会收入分析会议及宴会收入为XXX万元,同比增长XX%。
增长的主要原因:(1)酒店设施完善:酒店拥有多间会议室和宴会厅,满足了各类商务活动的需求。
(2)服务质量提升:酒店对会议及宴会服务进行了优化,提高了顾客满意度。
三、成本分析1. 人工成本2022年,酒店人工成本为XXX万元,同比增长XX%。
人工成本增长的主要原因:(1)员工人数增加:为满足业务发展需求,酒店招聘了更多员工。
(2)工资水平提高:为吸引和留住人才,酒店提高了员工工资。
2. 营业成本2022年,酒店营业成本为XXX万元,同比增长XX%。
营业成本增长的主要原因:(1)能源消耗增加:由于酒店规模扩大,能源消耗相应增加。
(2)物料采购成本上升:原材料价格上涨导致物料采购成本增加。
求酒店财务分析报告(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展和旅游业的蓬勃发展,酒店业作为旅游产业链中的重要一环,其市场竞争日益激烈。
为了更好地了解酒店的财务状况,分析其盈利能力和经营风险,本报告将对某酒店近三年的财务数据进行分析,旨在为酒店管理层提供决策依据。
二、酒店概况某酒店位于我国东部沿海地区,是一家集住宿、餐饮、会议、娱乐为一体的综合性酒店。
酒店共有客房300间,餐厅5个,会议室3个,并提供各类娱乐设施。
近年来,酒店业务稳步发展,但仍面临一定的市场竞争压力。
三、财务数据分析1. 收入分析(1)营业收入:近三年,酒店营业收入呈逐年增长趋势。
2019年营业收入为1500万元,2020年增长至1800万元,2021年达到2000万元。
这表明酒店的市场份额有所扩大,客户满意度较高。
(2)客房收入:客房收入是酒店营业收入的主要来源。
近三年,客房收入逐年增长,2019年为800万元,2020年增长至900万元,2021年达到1000万元。
这主要得益于酒店客房数量的增加和客房出租率的提高。
(3)餐饮收入:餐饮收入在酒店营业收入中占比逐年下降。
2019年餐饮收入为400万元,2020年下降至350万元,2021年进一步下降至300万元。
这可能与酒店餐饮业务的竞争压力增大有关。
2. 成本分析(1)客房成本:客房成本主要包括客房折旧、维修、清洁等费用。
近三年,客房成本逐年上升,2019年为500万元,2020年增长至550万元,2021年达到600万元。
这可能与酒店客房数量的增加和客房维护成本的上升有关。
(2)餐饮成本:餐饮成本主要包括食材采购、人工、能源等费用。
近三年,餐饮成本逐年上升,2019年为300万元,2020年增长至320万元,2021年达到350万元。
这主要与食材价格上涨和餐饮业务规模扩大有关。
(3)其他成本:其他成本包括行政管理费用、销售费用、财务费用等。
近三年,其他成本逐年上升,2019年为200万元,2020年增长至220万元,2021年达到240万元。
酒店GOP概念[管理资料]
![酒店GOP概念[管理资料]](https://img.taocdn.com/s3/m/a03484d587c24028905fc3a4.png)
酒店GOP概念[管理资料]GOP是衡量经营业绩的最好指标吗,在酒店业,“GOP”不是一个陌生的名词,特别是在国际品牌酒店,“GOP”更是被提升为与国际化标准接轨而被大力追捧,从而成为衡量经营者经营业绩的最重要的指标。
事实是否如此呢,“GOP” 是“Gross Operating Profit”的简称,即营业毛利,它在利润表中反映为收入减去成本、人工费、营运部门的直接费用、后台部门的间接费用后的余额。
主张以“GOP”来衡量经营业绩的认为,酒店总经理能够控制的是酒店日常营运过程的消耗品,而对于酒店的建造投资、内外装修、营运设备等固定资产是投资者的事情,是总经理所不能左右的。
因此固定资产折旧、贷款利息等是投资者成本,“GOP”减去折旧费、利息费、开办费摊销后的结余是酒店的净利润,也是投资者所能得到的净利润。
以“GOP”来衡量总经理的经营业绩确实弥补了以前国内酒店不分责任,不顾酒店实情,仅以净利润作为衡量经营业绩的唯一指标的不足。
以净利润指标来衡量经营业绩,使酒店行业的数据普遍缺乏可比性和客观性。
在国内的财务制度中,固定资产折旧作为管理费用或经营费用列支,利息作为财务费用列支,而酒店筹建期间的开办费摊销也作为管理费用列支。
这就使经营者的业绩大大地受到酒店财务结构、资金来源、固定资产投资的影响。
由于酒店投资有周期性长,投资大的特点,投资者建造酒店时,总经理往往还没有确定,也没有参与,但开业后,这些费用若都要经营者负责,就会产生偏差。
下面举例说明利息对经营业绩的影响,比如甲酒店和乙酒店两酒店规模完全相同,投资3亿元,两家酒店2003年的经营情况完全相同,产生的GOP都为 2000万元,唯一不同的是甲酒店的投资款全部为股东投入,股本3亿元;乙酒店的投资股东投入1.5亿元,其余1.5亿元全部为银行贷款,年贷款利率为 5%,房屋等折旧按20年计算。
则两酒店2003年的报表反映如下:从上述计算可以得到,甲、乙酒店的净利润分别为500万元和-250万元,看起来甲酒店的经营业绩要比乙酒店好750万元,可事实上这750万元全部是乙酒店的贷款利息形成的,与酒店的经营业绩没有任何关系,却恰恰与投资者的实力和投资策略有关。
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采购------酒店利润之源酒店采购管理工作是酒店成本控制的一个重要环节,同时,采购工作虽不直接向客人提供服务,但其工作的好坏将直接影响到整个酒店向客人提供服务,的质量,因此,做好酒店的采购工作的管理是十分重要的,有利于提高酒店的服务质量和经济效益。
对采购工作的管理与控制,主要是由酒店采购经理负责的,由于采购工作具有涉及面广(涉及到酒店内部的成本控制、财务以及客房、餐饮等生产和服务部门,还有外部众多的供应商、中间商),情况复杂,政策性,季节性和随机性强,要做好对采购工作的管理与控制,采购经理必须抓好以下九个方面的工作。
一,重视采购员的思想教育工作。
经理对采购工作的管理主要表现在对采购员的管理上,他的管理意图,对市场情况的掌握,供应商的选择以及对酒店成本控制等等,都要通过采购中央气象台工作体现出来,因此,做好对采购人中央气象台管理工作极为重要。
针对采购工作的特点,采购经理首先要加强对采购人员的法制教育,职业道德教育,提高其抵制不正之风的自觉性,树立坚强的组织观念和严明纪律性,同时,要培养其企业主人翁的责任感,不谋私利,不徇私情,秉公办事的思想作风。
二,明确分工与职责,明确权力与义务。
科学明确的分工是良好协作的基础和人效管理的手段,而合理授权则是实现职责的必要条件,对采购员在明确其业务及职责范围后,要充分信任与授权,使之有独立自主的处理问题的权力,能想方设法,克服困难,完成任务,不必事事请示,但要有事事汇报制度,采购员应将每天工作中遇到的问题处理的方法以及每天的到货情况等写上《每日工作汇报部》以便经理检查,发现问题时随时解决。
三,严格要求并指导采购员学习与掌握必要的商品知识以及采购知识与技能。
在现实生活中,包括酒店行业,购买质次价高的假冒伪劣商品,吃亏上当的事屡风不鲜,一个很重要的原因就缺乏必要的商品知识,对所购买的商品不了解,结果不化险为夷损害了酒店客人的利益,而且使企业本身蒙受不应有的,甚至是巨大的损失,防止这种情况发生的办法之一就是要求采购员必须掌握必要的商品知识----至少是他所分管的范围的商品知识,包括商品的特性,产地,规格、用途、质量、价格、供应商状况等,此外,要搞好物品采购工作,还必须掌握物品采购的基本理论,基本知识和基本技能,特别是掌握好采购的基本技能,方法,主要是:了解掌握物品供求信息,了解各类物品的特性和分类方法,善于与客商洽谈业务,商定供货条款,了解采购国外不同物品的采购程序,熟练输采购手续等。
对一个采购员来说,采购什么,到什么地方采购,什么时候采购怎样采购等,应做到胸有成竹,这样才有可能进行一次成功的不必要的损失和成本的增加。
四,了解市场行情,控制采购成本。
了解市场行情,要随物品特点而定,对时令物品,因供求情况和价格变化快,应随时了掌握其变化,对季节性强的物品,如鲜贝,对虾等,须摸清生产周期,掌握采购最佳时期,对大批量的日用品,要进行专题调查,根据采购的质、量、时间要求进行选择,如从外地进货还要了解运输的情况和运输费用的高低。
可供采购物品的市场是广阔的一种物品要能有几十家供货单位可供选择如果采购员缺乏了解市场,懂得市场行情的能,在数以千计的生产同一货品的供货单位面前就会晕头转向了,导致采购失败,市场上需要了解的内容有:货物来自什么渠道?可从哪些供货单位采购到哪些物品?各个供货单位提供物品的质量牌号,价格如何等等。
同时还必要了解市场的其他一些因素,如市场物品流通渠道,产品供应的季节性,价格波动,商业经营气候等影响市场供应变动的原因。
要了解市场行情,就要进行调查分析,根据酒店来一些同等的做法,这种调查分析可概括为“二个三”,第一个“三是货比三家不吃亏。
即采购时应尽可能多找几家了行情,特别是多数物品采用市场调节方式销售,由各售货单位自行作价,对此要特别注意比价;”第二个“三是三个层次,即使用部门经办人员,采购部人员,成本控制部人员,都要做调查工作,然后,集中将情况分析,这样就有可能避免采购的盲目性和被“斩”情况的发生,即能确保采购质量,也呆防止鞭些采购人员营私舞弊,中饱私囊,从而有效地控制采购成本。
五,多方努力,控制食品的采购价格。
成功的采购工作其目标之一是获得理想的采购价格。
入口的价格是受各种因素影响的,诸如市场的供求状况,餐饮的需求程度,采购的数量,食品本身的质量,供应的货源渠道和经营成本,单位支配市场程度,其他供应者对其影响等,面对这样的价格因素与餐饮经营的要求,对采购价格实行控制是必要的,实践证明,以下几条价格措施是行之有效的。
1、规定采购价格-----通过详细的市场价格调查后,酒店对餐饮所需的某些食品提出购货限价,采购员必须在限价以内进行采购,不得超过,限价商品的品种一般是指每日采购的新鲜蔬果肉类2、规定购货渠道和供应单位----采购部门只能那些指定的供货单位购货,或者只许购置来自规定渠道的食品,如香烟,洋酒等。
3、控制大宗和贵重食品的购货权-----贵重食品和大宗食品其价格是影响餐饮成本的主体。
因此,由餐饮部门提供使用情况的报告,采购部门增加购货量和改变购货规格可根据需求情况,大批量采购,以便降低单价,这也是控制采购价格的一种策略,另外当某些食品的包装规格有大有小时,购买酒店的适用规格,也呆降低单位价格。
4、向生产单位直接采购-----对采购批量大的物品,应尽呆能向生产单位直接采购,并要求经批理优惠价格供应。
5、根据市场行情适时采购-----当某些食品在市场上供过于求,价格低廉,又是酒店大量需要的,只要符合质量并可作储存的可趁此机会购进,以备价格回升时使用。
当应时食品上市,预计价格可能下跌,采购量应尽呆能地减少,只在适应需要即可,等到价格稳定时再行添购。
六,学会对购进货品价格的整体控制。
采购经理每天要对很多的“采购申请单”、“计货单”、支票申领单、中,西厨每日订货单“签字”但他每天都要面对同一个课题,压低进货价格降低成本。
厨房每日用的鲜活海水产品,禽蛋,肉、菜、水果等等天天进,日日买,每种不过几十元,上百元而房口部的棉织品,塑料制品,印刷品,一份计货单批下来,常常过千元,上万元,特别是工程装修,维修,甚至超过几十万元。
理论上讲,对于每笔支出,无论巨细,大小,都要严格控制,所谓点滴节约,但实际上谁也不可能完全做到保证采购部日常购买的所有商品,其质量是全城最好的,其价格又是全市最平的,举例说明一般大路菜的单价,东西南北各个农贸市场价格相关一毛几分,如果一定要求采购员和每期进货都“最好”,“最平”反而会使他们整日处于紧张忙乱之中,在当今社会节奏日益加快的时代,事事无巨细,笔笔支出都精细管理的做法,不公难以进行,而且得不损失,因此,作为采购经理,应采取从整体上掌握,控制采购成本的策略,这一策略主要体现在以下两个方面。
1、众多的日常小额开支予以总的控制,只要是市场的平均价格之内,具体的一笔笔支出可以不必过分计较。
因为是大量的常用品,管理的侧重点放在保证质量及快速反应上,即必须保证购进的货品货量能用,好用,同时必须保证及时购进,说买就买的到,不耽误使用。
2、小量的大额支出必须下功夫,多方了市场,多方寻价,认真浅谈,仔细做报价,不允许购买出现失误,严格控制,最好是经理亲自洽商。
对这部分重点的大额支出,管理的侧重点应是在保证质量的前提下尽最大可能地省钱,在洽谈过程中要“斤斤计较。
几毛钱,几分钱地砍,例如一份印刷品要印要千万份,每份砍下一二分或三四厘钱,就能省下不少钱,七,建立良好的采购工作程序,按该程序控制整个采购系统。
便是的采购工作程序将为采购部有条不紊地运作提供有力的保证,使所有的采购员有章可循,提高效率,减少失误。
各个酒店,宾馆采购的采购工作程序中应注意以下几个问题。
1、严格按程序运作,不允许推委扯皮,该办的必须办理。
2、严格按程序所规定的职权范围办理,不得超越范围。
3、密切协作关系,强调采购部与其他部门的协调,合作与配合,有困难,有疑问应共同协商解决。
八、对采购计划和购货合同执行的控制。
为保证物品采购和购货合同的有效执行,采购经理必须对执行过程进行控制。
1、指定专业人员负责至计划的执行和购货全责的履行进行检查。
2、设立物品计划执行控制台账,记录每种物品的采购计划,签约(合同)情况,交货履约和库存情况,如有条件可采用科学的酒店采购工作管理软件,将这些数据输入电脑,以备随时检查。
3、定期检查与随时检查相结合,每月进行全面检查,对未按计划和合同的进度供货的货种,随时通知经办采购员督促供应单位按时交货,也可用挂牌方法把没有按计划执行,按合同供给的物品品种,用不同颜色牌子挂出,以便引起同事注意。
九、熟悉供应厂商,并与之建立良好和合作关系。
采购员的工作是有所分工的,在一个相对长的时间里较固定地分管负责采购某一类物品,使其对熟悉这尖物品的市场供应的厂家及供应商,作为采购绠,则应该熟悉所管的采购员与之联系的所有供应厂商,经过一段时间实际采购的考察,对一引起信誉好的供应商,应考虑与之建立比较稳定的采购关系和良好的合作关系,以保证货源的购进,减轻采购工作量,同时,他应该负责解决采购员解决不了的问题,买到采购员买不到的货物,应注意不能出现这样的情况:即一个采购员频繁联系供应商是采购经理所不知道或不熟悉的,如果采购员和供应商长年,不买采购部经理的帐,那么采购经理的工作将是十分被动的。
供应商为了得到更高的经济效益,会采取各种样的办法“困住“采购员,手段之一是”回扣“它不仅影响进货成本,损害酒店利益,还会腐蚀采购队伍,如何控制这类问题的产生是所有采购经理面临的共同问题,事实上,作为采购经理不可能盯住所有采购员,跟着他们满街跑,只在对货品采购进行严密的控制管理,盯住货品的单价,把单价控制住,回扣就可以降低到最低限度,甚至没有。
总之,酒店业中的采购供应工作是极其复杂的,其管理工作也是具有相当难度和挑战性的,作为采购经理,要想将采购工作的特有规律,进而遵循这些规律去做,只有这样才能提高采购工作的管理水平,在保证满足酒店服务和生产需求的同时,最大程度地降低采购成本。