企业拖欠劳动报酬,员工可立即解除劳动合同
“被迫离职”要求经济补偿金,记住这三条,胜率增加90%
“被迫离职”要求经济补偿金，记住这三条，胜率增加90% 单位未足额支付工资，员工“自动离职”能否申请仲裁要求经济补偿？自动离职指的是员工未履行离职手续，强行与单位解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，当单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业等情形，员工可以单方解除劳动合同。
以上情形，劳动者提出解除劳动合同，属于“被迫离职”，可以要求单位支付经济补偿金。
但必须满足三个条件：1、员工须举证单位存在违法、违规的行为，如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系就可以了；2、员工需要提出解除劳动合同，经济补偿是解除劳动合同的补偿，劳动合同未解除也就无法获得经济补偿；3、员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为，单位未缴社保，员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”，如果离职理由是“个人原因”，就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。
员工“自动离职”能要求经济补偿吗？李某2007年8月入职某电器公司从事物流工作，2019年升职为副主任，月平均工资4969.75元，包含500元的工龄工资。
2019年4月起，公司单方调整了李某的工资结构，取消了工龄工资。
2020年4月，李某申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，要求电器公司支付违法解除赔偿金、经济补偿金、克扣的工资、年休假工资等。
仲裁委审理后裁决双方劳动关系解除，电器公司需支付李某工龄工资6000元、经济补偿金64606.75元、带薪年休假工资9139.77元。
电器公司不服，向法院提起诉讼。
公司主张：李某系自动离职，依照法律规定用人单位无需给予经济补偿金。
对于李某工资结构调整，公司已经过工会同意，在劳动合同履行期间，公司按时发放工资，没有任何拖欠，更没有克扣。
法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
欠薪怎么讨回最有效
欠薪怎么讨回最有效一、拖欠工资怎么解决较快一、拖欠工资怎么解决较快为了尽快解决拖欠工资的问题，可以采取以下步骤：1、进行投诉举报：首先，应向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的情况。
在进行投诉时应准备充分的证据，因为缺乏证据可能会导致投诉无效。
2、申请劳动仲裁：如果通过投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁。
这将要求用人单位支付所欠工资以及可能的补偿金。
3、与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解欠薪的具体原因和情况。
有时，通过沟通可能能够直接解决问题。
4、寻求法律援助：如果沟通无果，可以咨询律师或寻求法律援助。
专业法律人士可以帮助评估情况并提供法律建议和指导。
5、通过法院途径解决：如果上述方法均无效，可以向人民法院提起诉讼。
根据较高人民法院的相关司法解释，劳动者持有用人单位的工资欠条可以作为证据直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。
6、使用支付令：凭借用人单位出具的工资欠条，劳动者可以向法院申请支付令。
如果用人单位在规定时间内未提出异议或不履行支付令，劳动者可以直接申请执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、工资调整有误怎么解决遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。
一般都会得到有效解决。
如果公司财务负责人不予解决，各种推脱的话。
可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
企业管理法律关系案例(3篇)
第1篇一、案情简介某科技有限公司成立于2008年，主要从事软件开发、技术咨询和服务。
公司成立以来，业务发展迅速，员工人数也不断增加。
然而，在2019年，公司因经营不善，导致资金链断裂，不得不宣布破产。
在此过程中，公司内部出现了一系列劳动争议，涉及员工工资、福利待遇、经济补偿等问题。
二、争议焦点1. 员工工资问题：部分员工反映，在公司破产前，公司未按时足额支付工资，甚至存在拖欠工资的情况。
2. 福利待遇问题：部分员工认为，公司在破产前未按照国家规定缴纳社会保险费，也未按照合同约定提供带薪年休假等福利待遇。
3. 经济补偿问题：部分员工要求公司按照《劳动合同法》的规定，给予经济补偿。
三、法律关系分析1. 劳动关系：某科技有限公司与员工之间存在劳动关系，双方签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务。
2. 劳动合同关系：劳动合同是劳动关系的基础，双方应当严格遵守合同约定，履行各自的义务。
3. 劳动保障关系：国家通过《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，保障劳动者的合法权益。
四、案例分析1. 员工工资问题：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在本案中，某科技有限公司未按时足额支付员工工资，侵犯了员工的合法权益。
员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可依法解除劳动合同。
2. 福利待遇问题：根据《社会保险法》第四条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
在本案中，某科技有限公司未依法缴纳社会保险费，侵犯了员工的合法权益。
员工有权要求公司补缴社会保险费，并可依法解除劳动合同。
3. 经济补偿问题：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
在本案中，某科技有限公司因经营不善破产，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。
五、解决方案1. 员工工资问题：某科技有限公司应立即补足拖欠的工资，并向员工支付相应的经济补偿。
拖欠工资解除劳动合同协议范本3篇
拖欠工资解除劳动合同协议范本3篇篇1拖欠工资解除劳动合同协议范本鉴于甲方公司未按照劳动合同约定将工资及相关福利待遇发放给乙方员工，经双方协商一致，特拟定以下协议：一、解除劳动合同1. 甲方公司与乙方员工签订的劳动合同因甲方拖欠工资及相关待遇违约行为，双方同意解除劳动合同。
2. 解除劳动合同后，乙方员工无需履行任何工作义务，甲方公司应当支付乙方员工已经拖欠的工资以及应有的相关福利待遇。
3. 双方解除劳动合同，自双方签署本协议后立即生效，乙方员工不再履行任何与劳动合同相关的义务。
二、工资及相关待遇的清偿1. 甲方公司应当在双方解除劳动合同之日起7个工作日内将乙方员工拖欠的工资款项及相关待遇一次性清偿至乙方员工指定的银行账户。
2. 乙方员工确认收到甲方公司支付的全部工资及相关待遇款项后，不再追索甲方公司其他款项。
三、违约责任1. 若甲方公司未能按照本协议的约定支付乙方员工工资及相关待遇，应当承担违约责任，并按照国家相关法律法规承担相应的法律责任。
2. 若乙方员工未履行本协议约定的任何义务，应当承担相应的违约责任。
四、其他事项1. 本协议为甲方公司与乙方员工达成的解除劳动合同协议，双方应当遵守本协议的约定履行各自的义务。
2. 本协议自双方签署之日起生效，具有法律效力。
3. 本协议未尽事宜，双方可协商一致后签订补充协议。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签名）：签署日期：签署日期：以上为拖欠工资解除劳动合同协议范本，甲乙双方应根据实际情况进行适当的修改，以便更好地维护双方的合法权益。
希望双方能够通过协商来解决劳动纠纷，共同维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。
篇2拖欠工资一直是一个严重的问题，对于员工来说，拿不到应得的报酬会造成经济上的困难，对于企业来说，拖欠工资会导致员工士气低落，影响工作效率。
当员工遇到拖欠工资的情况时，通常会采取解除劳动合同的方式来维护自己的权益。
以下是一份关于拖欠工资解除劳动合同的协议范本，希望能够帮助遇到这一问题的员工：拖欠工资解除劳动合同协议甲方（员工）：________________________乙方（雇主）：________________________鉴于，甲方与乙方于____________年____月____日签订劳动合同，约定了双方的权利与义务；鉴于，乙方未按照劳动合同的约定支付甲方应得的工资，造成了甲方的经济困难和精神压力；经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：1. 甲方有权解除与乙方签订的劳动合同，并要求乙方支付拖欠的工资。
劳动关系协调员(中级)理论及专业能力复习资料5
劳动关系协调员（中级）理论及专业能力复习资料5一、判断题。
（正确的填“√”，错误的填“×”。
每题1分，总分20分。
）1、（×）劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但试用期工资可以低于最低工资标准。
2、（×）宪法关于劳动权利的规定是原则性的,不能作为劳动法的渊源。
3、（√）午餐和午休时间不属于工作时间。
4、（×）实施劳动保障监察,应坚持以处罚为主的原则，提高用人单位的违法成本，使其不敢再违法。
5、（×）劳动标准只能由国家制定。
6、（√）实行不定时工作时间的劳动者一天工作时间超过8小时也不算是延长工作时间。
7、（×）用人单位招用人员，可以视情形提高对妇女的录用标准。
8、（×）法定节假日加班可安排补休而不支付加班工资。
9、（√）职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址联系方式、用工形式用工起始时间、劳动合同期限等内容。
10、（×）劳动者不遵守劳动合同关于劳动合同期限的规定，提前解除劳动合同的应承担违约金。
11、（×）用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的，用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终止。
12、（×）用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位主体资格消灭，劳动合同随之终止。
13、（√）用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。
14、（√）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。
15、（×）试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，但需说明理由。
16、（×）医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定，在医疗期内不得解除劳动合同。
17、（√）裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，也属于劳动合同法规定的裁员。
18、（×）女职工怀孕期间有严重违纪行为的，出于对女职工特殊生理时期的保护,用人单位不得解除劳动合同。
公司拖欠员工工资的后果和应对之策
公司拖欠员工工资的后果和应对之策模拟案例：小王是山东一家外贸公司的销售员工，工作比较懈怠，并因此丢失了很多公司的老客户。
公司老总一气之下停了小王两个月工资。
小王以拖欠工资为由向公司提出辞职，并通过劳动仲裁向公司索要补偿金、赔偿金以及加付的赔偿金等数万元。
公司老板认为数额过大，因此向律师请教是否合理。
问题一：小王可以通过哪些方式讨回拖欠的工资？律师分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在拖欠劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，小王可以向当地的劳动监察大队举报单位的违法行为并要求处理，也可以直接申请劳动仲裁索要工资。
问题二：小王索要的各项赔偿是否合理？律师分析：1、关于拖欠工资根据《劳动合同法》第三十条的规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，因此小王索要工资是合理的；2、关于经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条规定，公司未及时足额支付员工劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，公司应当支付员工经济补偿金，因此小王索要经济补偿金也是合理的；3、关于额外经济补偿金索要加付的经济补偿金，主要是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条的规定。
但是根据《山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知》（2011年11月30日鲁高法〔2011〕297号）中“(八)关于加付赔偿金的处理问题······劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用”。
因此，小王要求额外经济补偿金是没有法律依据的，理应不予支持。
劳动合同法拖欠工资
劳动合同法拖欠工资应该按月支付，包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，超过就是拖欠工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
扩展资料：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法参考资料来源：百度百科-违反和解除劳动合同的经济补偿办法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业工资支付中的法律风险点分析
〔如根本工资〕，剩余局部作为福利待遇及绩效工资。福利待遇局部
可以在劳动合同中约定企业可以根据实际需要自行调整福利待遇。而
绩效工资局部那末同员工约定按照业绩考核发放。
三、工资支付篇
在工资支付环节往往会浮现不少的状况，导致企业陷入纠纷之中。?
劳动合同法?及各个地方的工资支付条例对企业的工资支付都提出了
济效益可观就可以给员工多发点福利，效益不佳就可以给员工少发
点，甚至不发。福利待遇制度作为企业的规章制度相对于合同的约定
来说，企业有更大的操作空间。企业可以根据员工的表现自行调整工
资组成中的业绩考核局部，但需要注意的是，对工资中的固定局部仍
然需要正常发放。
目前，大多数企业的首选是复合型的工资结构。具体操作就是企
作出调整，因企业在调整薪酬结构方面拥有更大的自主权的。所以，
其可以通过降低属于工资总额的局部金额，转而将放入福利待遇方
面。以防止发生工资纠纷时企业处于被动的局面。
二、工资结构设置篇
现有的工资结构有两种即单一型结构和复合型结构。单一型结构
就是将员工的所有工资采用一个固定的数额加以确定，再也不分项。复
合型结构就是将员工的工资分为固定局部和浮动局部两个局部。
制度筹画可以为企业降低用工本钱，减少诉讼风险，从而创造更多利
润。法律赋予了企业充分的用工自主权，但也规定了最低工资保障制
度以保障员工的生存权，除了法律的硬性规定外，用人单位及劳动者
都可以就其他方面作自由约定，如工资数额、工资支付的周期等。
一、工资组成局部篇
因为工资的数额涉及到社会保险费、加班费、经济补偿金等等的
的只需事后补签工资表或者工资单即可。员工因故委托他人的需要出具
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李某应聘进入某公司，双方在订立的劳动合同中约定：公司聘用李某为行政主管，月工资为3000元，月岗位津贴为1500元，月奖金根据经济效益以及李某的工作表现考核发放。
合同签订后，李某表现优异，公司每月给予李某2000元的奖金。
一年半后的某月，公司因经营困难原因未发放李某的奖金。
次月，公司又因经营困难原因，再次未发放李某的奖金，同时还扣发了李某的岗位津贴。
李某于是同公司交涉，要求公司支付两个月的奖金和一个月的岗位津贴。
公司表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦。
经交涉无效后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，支付拖欠的奖金和津贴及两个月工资的经济补偿金。
公司表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李某继续工作一个月。
双方于是发生争议。
上海协力律师事务所主任陆敬波律师指出，这是一起因公司经营困难不发奖金、津贴而引发的劳动争议，双方争议的焦点在于李某是否可以因公司未支付奖金和津贴而提出立即解除劳动合同的要求。
根据《劳动法》第32条的规定，符合下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
这里所谓的“随时通知解除”，就是合同的当即解除，无需提前通知。
用人单位未支付合同约定的奖金和津贴，属于《劳动法》规定的“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”的情形。
本案中，按双方劳动合同约定，公司支付给李某的月奖金是根据公司的经济效益以及李某的工作表现考核发放的，在经济效益不佳的时候，公司未支付李某奖金并未违反合同约定。
但是，双方合同约定公司每月支付给李某的岗位津贴是确定的，合同中并没有可以不支付津贴的约定，因此，公司未按合同约定支付津贴，构成了《劳动法》规定的劳动者可以随时通知解除合同的情形，李某根据规定自然可以无需提前而随时通知公司解除合同，劳动合同因李某的通知而当即解除。
因是公司的责任导致合同解除，所以按照规定公司还应根据李某在本单位工作的年限给予经济补偿。