论我国企业技术创新中存在的问题及其对策aa
我国企业技术创新的问题及解决对策
【 关键 词 】 技 术 创 新 ；技 术创 新 体 系 ；二 次 创 新
随着 经济全 球化进 程不 断加快 ，技 术创新 能力和 产业化程 度正 成为一 个国 家竞争力 的关 键因素 。没有 创新 就没有 竞 争 力 ，技 术创 新是企 业生 存和 发展 的 根 本 战略。 与 日、美 、欧等 技术创 新发 达 的 国 家 和 地 区 相 比 ，我 国 企 业 在 技 术 创 新方面 还存在 很多 问题 。 同时，随着 劳动力 成本 的上 升和 人 民 币的升值 ，我 国正在逐 渐丧失 “ 价劳动力 ”的优势 。 廉 因 此 必 须 加快 我 国企 业 技 术创 新 的步 伐 ，从 各方面 采取有 效措施 ，解 决 目前 所面临 的技 术创 新 问题 。在努力 降低产 品成 本 的 同时 ， 以技 术创 新 占领 市场 ， 参 与 全球 市 场竞 争 。 本文 围绕 此 问题 ， 关键 。 提 出个 人 的 几 点 看 法 。 （ ）企业 尚未形成 完善 、有效 的技术 创 二 新 体系 技 术 创 新 的 含 义及 现 实 意 义 目前 ， 我 国 虽 已 是 世 界 级 的 “ 造 制 （ 技术创 新的含义 一） 强国” 但 严峻 的事实是 ，有相 当多 的产 ， 技术创 新 ，是指企 业应 用创 新的知 品 ，从 家用 电器 到计 算机软 件 ，使用 的 识 和 新 技 术 、 新 工 艺 ，采 用 新 的 生 产 方 核心技 术大多都 是外 国企业 的专 利。 据 式 和 经 营 管 理 模 式 ， 提 高 产 品 质 量 ， 开 统 计 表 明 ， 中 国 制 造 业 技 术 来 源 的 ５ ％ ０ ０ 发生产 新的产 品 ，提 供新 的服务 ，占据 以 上 要 靠 进 口 ， 而 发 达 国 家 均 在 ３ ％ 以 市 场 并 实 现 市 场 价 值 。 也 就 是 说 ，技 术 下 ，美 国 和 日本 则在 ５ ％左 右 。另 外 ，在 创 新是一 个从新 产 品或新工 艺的设 计产 发 达 国 家 ，８ ％ 的 科 研 工 作 在 大 企 业 中 ０ 生 到市场 应用 的完整过 程 ，它包 括新设 完成。 日本在上 世纪 ５ ０年代 ，将技术 引 计 的产生 、研 究、开 发 、商 业化生 产到 进 作为推 动技 术进步 的主要 任务 ，而到
企业技术创新存在的问题和对策
企业技术创新存在的问题和对策随着科技不断发展，企业技术创新已经成为了推动企业发展的不可或缺的重要环节。
然而，在企业技术创新的过程中，往往也存在着各种问题和挑战，如果不能够及时解决，可能会对企业的创新活动造成很大的阻碍。
本文将会对企业技术创新存在的问题及其对策进行详细的探讨。
一、企业技术创新存在的问题1.市场不成熟和需求不明确市场不成熟和需求不明确是企业技术创新过程中最常见的问题之一。
在市场不成熟的情况下，企业的新产品往往很难推广，即使推广成功了，也很难取得可观的利润。
2.企业自身问题一些企业自身的问题也可能会对技术创新造成影响，例如，一些企业的管理体系不完善，人员素质不高，缺乏创新意识等等，这些问题都会对企业技术创新造成阻碍。
3.人才稀缺人才稀缺也是企业技术创新的一个大问题。
尤其是在一些高科技领域，人才的竞争非常激烈，一些人才可能被高工资或者其他优越的条件吸引到其他企业，让企业的人力资源库大打折扣。
4.技术壁垒高在一些专业领域，技术壁垒相对较高，这就需要企业花费更多的精力和时间来进行技术攻关。
此时，企业应该在寻找技术上有独特的竞争优势，并努力去冲破技术壁垒。
5.人工成本高人工成本高也是企业技术创新的一个大问题。
在现今的经济环境下，很多国家的人工成本已经处于较高水平，企业的新产品从研发到推广，都需要耗费大量的人力资源，这可能会让企业的成本大大增加。
二、企业技术创新对策1.市场调研企业在进行技术创新之前，必须进行充分的市场调研，了解市场需求和竞争者情况，并对自身新产品进行模拟推广，以确定产品的市场性。
2.强化创新意识企业应该加强创新文化建设，加强员工创新意识的培养，通过不断地培训从而提高员工的专业技能，这有助于提升企业的创新能力。
3.加大人才投入企业可以招聘相关企业里的专业人才，通过外部引进培养、内部培养等各种方式，加大人才的投入。
在吸引人才的过程中，企业可以采取一些比较吸引人的福利措施来加强人才的留存。
我国企业技术创新存在的问题与完善路径
我国企业技术创新存在的问题与完善路径随着全球化的深入发展和知识经济时代的到来，技术创新已成为企业获取竞争优势、实现可持续发展的关键。
然而，我国企业在技术创新方面仍存在一些问题，这些问题在一定程度上制约了企业的创新活力和市场竞争力。
本文将分析我国企业技术创新存在的主要问题，并提出相应的完善路径。
一、我国企业技术创新存在的问题1. 创新投入不足：许多企业对技术创新的投入不足，研发经费占销售收入的比重较低。
这导致企业在新产品开发、技术升级等方面缺乏持续的资金支持，难以形成有效的创新成果。
2. 创新人才匮乏：技术创新需要高素质的研发团队，但目前我国企业在创新人才方面普遍面临数量不足、质量不高的问题。
这与企业的人才引进、培养和激励机制不完善有关。
3. 创新机制不健全：部分企业的技术创新机制不够灵活，存在创新决策缓慢、创新流程繁琐、创新风险承担不足等问题。
这影响了企业的创新效率和市场响应速度。
4. 创新环境不佳：一些企业面临的市场环境、政策环境和文化环境对技术创新不够友好。
例如，知识产权保护不力、市场准入壁垒高、创新文化氛围不浓等，都制约了企业的创新活力。
二、完善我国企业技术创新的路径1. 增加创新投入：企业应提高研发经费占销售收入的比重，确保技术创新有稳定的资金来源。
同时，政府也应通过税收优惠、财政补贴等方式引导企业增加创新投入。
2. 加强创新人才队伍建设：企业应完善人才引进、培养和激励机制，吸引和留住高素质的研发人才。
此外，还应加强与高校、科研机构的合作，通过产学研一体化模式提升企业的创新能力。
3. 健全创新机制：企业应建立灵活高效的技术创新机制，包括快速响应市场的创新决策机制、简化流程的创新实施机制以及鼓励风险承担的创新容错机制。
这将有助于提升企业的创新效率和市场竞争力。
4. 优化创新环境：政府应加强知识产权保护力度，打击侵权行为，保护创新者的合法权益。
同时，降低市场准入壁垒，打破行业垄断，为中小企业提供更多创新机会。
企业技术创新存在的主要问题及对策
企业技术创新存在的主要问题及对策一、引言随着科技的快速发展，企业技术创新已经成为各行各业追求竞争优势和可持续发展的重要战略。
然而，在实践中，企业技术创新常常面临许多挑战和困难。
本文将探讨企业技术创新存在的主要问题，并提出相应的对策。
二、主要问题1. 技术壁垒高度。
在不断进步和演变的科技领域，当代企业面临日益增长的复杂性和多样化需求。
由于相关领域知识与专门设备需投入大量成本获取与使用，导致很多小型或初创企业无法强力参与到高水平竞争中去。
2. 创新资源短缺。
以大型制造公司为例，在其组织内部需要组建专门研究开发团队从事产品和项目研发工作时会遇到人才硬伤等方面因素限制；而外部调用合适资源协助又可能超出了正常预算范围。
3. 利益分配模式不合理。
在某些情况下，技术创新可能会破坏现有的利益格局，威胁到某些部门或利益相关方的权益。
在这样的情况下，企业内部常常面临着政治斗争和资源分配不公平等问题。
4. 缺少良好的企业文化氛围。
一个积极、开放、尊重与鼓励创新思维及行动公司文化对于技术创新至关重要。
然而，在许多传统企业中，由于保守主义思想以及组织结构上的僵化性等因素导致了缺乏推动技术创新所需的积极文化氛围。
三、对策1. 加强合作与联合研发。
小型或初创企业可通过与大型制造公司建立战略合作伙伴关系来共同进行技术研发。
双方可以共享资源和成果，并分享专门设备和知识；同时可以借鉴先进管理经验加速产品转型。
2. 提高人才培养机制。
为了解决人才匮乏问题，需要加强人力资本投资并建立完善培训体系。
将更多科学家和工程师引入到企业中来实时监测新技术的动态，彻底掌握先进科学研究成果，并推广到实际生产中。
3. 创造公平、激励的利益分配机制。
在公司内部建立公正合理的利益分配机制是创新过程中至关重要的一环。
确保技术创新能够被充分激励并获得应有回报，以提高员工积极性和团队间协作性。
4. 建立促进企业文化氛围。
为了改变传统企业中缺乏创新活力的问题，管理层需要进行领导风格转型，并注重营造积极、开放和尊重不同意见的文化氛围。
企业科技创新中存在的问题及对策
企业科技创新中存在的问题及对策企业现代化发展的过程当中，科技创新的重要性愈发显现。
科技创新不仅是企业快速发展的先决条件，同时也是公司持续竞争力的保证。
但现实中却存在很多困扰企业科技创新的问题。
本文将就企业科技创新中可能存在的问题进行分析，并提出可行的对策解决这些问题。
一、创新资源投入不足企业想要进行科技创新，必须要有足够的资源投入，如资金、人才、技术设备等。
但是现实中许多企业普遍存在的问题就是创新资源的投入不足。
企业过分关注短期利益，忽视了长期发展对技术创新的需求。
对策：企业应当高度重视科技创新，建立科技创新的战略意识和系统的创新管理机制，切实提升创新资源的配置和管理水平。
同时，增加一些创新政策的支持力度，动员企业主动进行技术成果转化。
二、人才缺失或流失人才是企业最宝贵的资源，特别是高层次人才、技术人才等。
在企业进行科技创新时，专业技术人才的作用至关重要。
然而，一些企业面对的问题是人才的缺失和流失。
对策：企业应当提高人才待遇和奖励机制，创造良好的创新和发展环境，吸引和留住高峰人才。
同时，可与高校、科研院所等建立良好的合作机制，引入新技术、新理念和新人才，提升企业的科技实力。
三、技术壁垒影响企业创新有的企业在行业内存在技术壁垒，导致产品技术之间的竞争相对缺失，也影响了创新的烈度。
对于这些企业来讲，要想通过创新突破自己的局限性就比较困难。
对策：企业可以寻求行业相关企业之间的合作，推进行业技术的共性发展，突破技术壁垒，共谋行业发展的大计。
此外，企业也可以通过采取各种合理的创新切入点和发展路线，以最小的成本最大化创新效益。
四、创新文化落后，创新意识淡化企业科技创新不仅仅是技术设备、技术人才的问题，也与企业文化有着密切的关系。
很多企业仍然停留在生产技术型企业的单一阶段，对于创新还存在一定程度上的排斥和淡化。
这对科技创新的推进会带来极大的困扰。
对策：企业要有创新精神，营造积极的创新文化，培养人才的创新意识。
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施随着我国经济的快速发展，中小企业在经济发展中扮演着越来越重要的角色。
而技术创新则是中小企业成长和发展的重要驱动力。
我国中小企业技术创新依然面临着一些问题和挑战，需要我们采取一些建议措施来解决。
本文将针对我国中小企业技术创新存在的问题进行分析，提出相关的建议措施。
1. 技术创新能力不足。
大部分中小企业缺乏自主研发的能力，往往依赖于引进和模仿技术。
这使得中小企业在技术创新方面缺乏核心竞争力，容易被淘汰。
2. 投入不足。
由于资金、人才等方面的限制，中小企业的技术创新投入较少，无法开展大规模的技术研发活动，导致技术创新效果有限。
3. 缺乏创新文化。
中小企业往往缺乏创新意识，员工创新能力不强，内部创新活力不足，导致企业缺乏创新动力。
4. 缺乏技术合作。
中小企业在技术创新方面往往缺乏业界内外的合作和交流，导致创新效率低下。
第二，建议措施。
1. 加强技术人才培养。
政府和企业应共同加大对技术人才的培养投入，提高技术创新能力。
2. 提升技术创新投入。
政府可以通过税收优惠等政策来鼓励中小企业增加技术创新投入，扶持中小企业的技术创新活动。
3. 建立创新文化。
中小企业应加强员工的创新教育，树立创新意识，营造良好的创新氛围。
4. 加强技术合作。
中小企业应该积极开展与高校、研究院所等机构的技术合作，推动创新资源的共享。
5. 鼓励知识产权保护。
政府可以通过知识产权保护政策，鼓励中小企业积极开展技术创新活动，并获得合法的技术创新成果。
6. 提供创新资金支持。
政府可以设立专项资金，用于支持中小企业的技术创新活动，提供贷款、补贴等支持。
7. 开展技术普及培训。
政府和企业可以联合开展技术普及和培训活动，帮助中小企业提升技术创新水平。
以上建议措施不仅仅适用于中小企业，也可以对政府和各级部门提出建议，希望政府和企业能够共同努力，共同推动我国中小企业技术创新，为我国经济的发展注入新的动力。
我国企业技术创新及财税支持存在的问题及建议
我国企业技术创新及财税支持存在的问题及建议随着全球科技竞争的加剧和经济全球化的趋势，技术创新已成为企业发展的核心竞争力。
作为我国经济发展的重要组成部分，企业技术创新对于提高国家竞争力，推动经济转型升级具有重要意义。
在企业技术创新过程中，仍然存在着一些问题，其中财税支持的不足是其中之一。
本文将从我国企业技术创新及财税支持存在的问题入手，提出相关问题的建议。
一、存在的问题1. 技术创新投入不足在我国企业技术创新过程中，存在着技术创新投入不足的问题。
一方面，传统制造业企业对技术创新的意识和投入不足，过于依赖于低成本生产，缺乏长期投入和长期计划；新兴科技企业虽然愿意进行技术创新，但是由于资金短缺、风险大等问题，也存在着技术创新投入不足的情况。
2. 财税支持政策不够完善当前我国对于企业技术创新的财税支持政策不够完善，主要表现在以下几个方面：对于企业的研发支出，政府补贴力度不够，企业研发成本高，财税政策对于研发支出的税收优惠力度不够。
对于创新型企业，财税政策对于创新型企业的扶持政策不够明确，对于创新企业税收优惠政策不够全面。
对于跨境科技创新合作，财税政策对于企业跨境科技创新合作的税收政策还需要进一步完善。
3. 财税政策执行不到位在企业技术创新的财税支持中，政策执行不到位也是一个现实问题。
有些企业在申请税收优惠政策时，由于政府官员的要求不清晰或者审批流程繁琐，导致企业往往无法及时享受到财税支持政策。
二、建议要解决技术创新投入不足的问题，首先需要加大对技术创新的投入。
政府可以通过制定相关政策，鼓励企业增加对技术创新的投入，增加对技术创新的财政支持力度，加大对科研成果转化的支持力度，促进企业加大对技术创新的投入。
为了解决财税政策执行不到位的问题，政府应该加强对于政策执行机制的完善。
加强税务部门与企业的沟通，提高部门的工作效率，加强政府官员的专业素养以及服务水平，简化审批流程，降低企业办事成本，确保政策执行的完全到位。
企业技术创新存在的问题及对策
企业技术创新存在的问题及对策随着科技的高速发展以及市场竞争的加剧，企业技术创新在现代企业中已经成为获取竞争优势和保持企业生命力的重要方式之一。
但在实践过程中，企业技术创新也面临着一些问题。
本文将介绍企业技术创新存在的问题以及对策。
一、技术创新的问题1.投入不足企业技术创新需要投入大量的人力、物力、财力和时间，但是由于一些企业的资金短缺等原因，技术研发投入不足，导致技术研发速度慢，研发的成果也较为单薄。
2.人才不足科技创新离不开高素质的人才，需要大量的专业技术人员、管理人员和创新人才支持。
但是在现实中，企业在招聘和留住高端人才方面存在很大难度。
3.缺乏核心技术随着技术的发展，技术变得日益复杂和深入。
而一些企业由于缺乏技术储备和创新能力，导致企业难以达到技术领先地位。
同时，由于缺乏核心技术，企业还会遭受技术依赖带来的困扰，从而无法控制自己的产品。
4.市场认可度低企业的技术创新需要市场认可才能推广和应用。
但是由于一些企业的技术过于新颖或者刚性不足，或者产品性能不稳定，从而导致市场认可度低。
二、技术创新的对策1.加大投入企业需要重视技术研发，加大技术研发资金的投入，提高技术研发的效率和成果产出。
同时，企业也可以将技术创新看作是长期投资，积极进行技术储备，提高技术竞争力和稳定性。
2.优化人才结构优秀人才是技术创新的核心驱动力。
企业需要积极开展招聘、培训以及激励计划等措施，吸引和留住高端人才，优化人才结构，提高企业的技术创新能力。
3.加强合作企业可以通过与大型研究机构、高校、工研院等组织合作，增强企业的科研能力和创新能力。
同时，与行业内的伙伴合作，共同推动技术研发和推广应用。
4.技术管理水平提高企业需要加强对技术研发的管理，保证技术开发的规范、高效、落地。
同时，建立技术创新成果保护机制，规避技术风险和信息泄露等问题。
5.市场认可度提高企业需要把市场需求放在首位，积极了解市场需求，根据客户需求开发更为适合的产品。
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第26卷第2期2004年3月 湘潭师范学院学报(社会科学版)Journal of X iangtan Normal University(Social Science Edition)Vol.26No.2Mar.2004论我国企业技术创新中存在的问题Ξ及其对策唐靖廷(湖南科技大学商学院,湖南湘潭411201)摘 要:奥地利经济学家熊彼特最早提出的技术创新观点,创新包括技术创新(产品创新与过程创新)与组织管理创新。
先界定技术创新的涵义,然后论述了目前我国企业技术创新能力和存在的问题,并提出在企业内部建立技术开发体系与有效动作机制,以加大产品和技术的开发和应用力度。
关键词:技术创新;技术创新能力;问题及对策中图分类号:F09 文献标识码:A 文章编号:1009-4482(2004)02-0060-04 一 技术创新的界定“创新”概念提出至今已有80多年,国内外关于“技术创新”的研究也已有多年,有关技术创新的定义更是众说纷纭。
这主要是因为技术创新是一个涉及面广、影响很大、又十分复杂的过程,从不同角度去研究,就会赋予技术创新以不同的定义。
概括起来,关于“技术创新”有以下几种代表性定义:(1)美国经济学家爱德温・曼斯菲尔德(Edwin Mans field)将技术创新定义为:“第一次引进一个新产品或新过程所包含的技术、设计、生产、财务、管理和市场诸步骤”[1]。
(2)美国国会图书馆研究部将技术创新定义为:“技术创新是一个从新产品或新工艺设想的产生到市场应用的完整过程。
它包括新设想产生、研究、开发、商业化生产到扩散等一系列的活动”[2]。
(3)“创新理论”创始人熊彼特教授的学生、发展经济学的创始人、华中理工大学教授张培刚先生认为:“技术创新是研究生产力的发展和变化”[3]。
如果简要地用一句话来概括,可以说“使新技术应用于生产”就是技术创新。
技术创新就是以新技术代替旧技术,并应用于生产,推向市场。
这是一个无限循环往复而又逐步提高的过程。
(4)清华大学傅家骥教授认为:“当一种新思想和非连续的技术活动,经过一段时间后,发展到实际和成功商业应用的程序,就是技术创新。
”[4]以此为基础,他进一步认为:“技术创新是以其构思新颖和成功商业实现为特征的有意义的非连续事件。
简单地讲,技术创新就是技术创新变为商品并在市场上销售得以实现其价值,从而获得经济效益的过程和行为。
”[5]中共中央、国务院在1999年8月20日作出的《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》中指出:“技术创新,是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺,采用新的生产方式和经营管理模式,提高产业质量,开发生产新的产品,提供新的服务,占据市场并实现市场价值。
”对技术创新的涵义,可以按照如下几个方面来理解:(1)技术创新不仅是一种生产活动,而且是一种经济活动,其实质是为企业生产经营系统引入新的技术要素,以获得更多利润;(2)技术创新的关键不是研究与开发,而是研究与开发成果的商品化;(3)技术创新的主体是企业家;(4)技术创新的最终效果是使创新的技术得以扩散,从而推动社会经济增长,加快社会进步。
Ξ收稿日期:2003-10-08作者简介:唐靖廷(1966-),男,湖南长沙人,湖南科技大学商学院讲师,经济学硕士,主要从事经济学研究。
二 企业技术创新能力及其影响因素分析(一)企业技术创新能力的涵义与影响因素技术创新能力,是指企业依靠新技术推动企业发展的能力。
一个企业的技术创新能力,主要取决于以下几个因素:(1)企业整体技术水平。
企业整体技术水平包括物化技术和组织管理技术,它们直接影响着企业技术创新的能力。
例如,当企业具有较高的R&D (研究与开发)时,就能够使得企业在较高技术层次上自我开发创新技术;优良的生产设备,能够使企业以较小的投入有效吸收和转化R&D成果或引进技术,迅速达到创新后的规模生产;快速的信息收集与处理能力,能使企业时刻与市场和社会各个方面保持密切联系,及时准确地把握创新的机会等。
总之,只有拥有较强的技术综合能力,才能使企业站在同行业的生产技术的前沿,抓住机会组织实施高水平技术创新,迅速形成新的生产力。
清华同方股份公司大型集装箱检测技术及人环工程技术就是这方面的最好例证。
(2)创新的资源投入能力。
技术创新资源投入能力是指企业投入资源的数量与质量。
一般的说,企业投入创新资源分为研究开发投入和非研究开发投入。
研究开发投入能力集中体现在经费、人员和设备上。
可用研究开发经费和研究开发经费占销售收入的比重这两种指标来衡量经费投入能力;用研究开发人员的数量和质量(包括学历、职称、成果)以及研究开发人员占企业总人员的比重等指标来衡量人员投入能力。
非研究开发投入分两种情况:①自主创新的情况下,非研究开发投入是指技术创新活动中除研究开发经费之外的其他部分,包括市场研究、设计、工艺和材料准备、广告活动等经费;②通过购买技术实现技术创新时,非研究开发投入是指技术引进、技术改造的投资。
(3)研究开发能力。
研究开发能力是指企业能否在掌握现有科学技术知识的基础上,把握市场需求,找到问题,确定选题,并组织人力、物力,去解决问题的能力。
它是创新资源投入积累的结果,但是创新资源投入能力替代不了研究开发能力。
前者既强调研究开发投入,又强调非研究开发投入,后者则强调研究开发产出。
微软在软件业的技术创新以及清华同方研制的光盘塔及“108”机群就是这方面的范例。
(4)创新管理能力。
创新管理能力是指企业家发现和评价创新机会、组织技术创新活动的能力。
(5)创新倾向。
创新倾向是指企业家具有的创新主动性和前瞻性。
创新倾向强表现为创新率高、创新视野开阔、创新规划长远和具有强烈的创新愿望。
(6)营销能力。
营销能力包括产品开发出来后所具有的推销能力,研究市场、使消费者接受新产品的能力,不断提高新产品的市场占有率和扩大市场范围的能力。
三 当前我国企业技术创新中存在的主要问题一个企业技术创新能力的高低直接决定着企业的可持续发展。
我国企业由于受传统计划经济体制的影响,对技术创新没有引起足够的重视,甚至淡漠。
因此,我国企业的技术创新能力一直比较低下,归纳起来主要存在以下几方面的问题:(一)技术创新主体错位技术创新主体是指参与技术创新活动过程,并在技术创新活动中占主导地位、发挥主导作用的社会组织或社会角色。
在西方发达国家,技术创新的主体是企业,而不是政府研究开发机构,因为前者的经费投入和经费使用均占绝对优势。
《联合国教科文组织1996年世界科学报告》指出,美国企业R&D经费连年增长:1955年为25亿美元,1965年为64亿美元,1975年为160亿美元,1985年为570亿美元,1994年为1010亿美元。
1995年美国R&D 经费为1730亿美元,占G NP的2.6%。
而在整个R&D经费开支中,工业研究部门占72%;政府研究部门只占10%;非盈利性学术机构占18%。
然而在我国,企业没有成为技术创新的主体。
一方面从技术开发能力看,我国科技力量2/3以上的技术开发力量在企业之外,主要分布在各高等院校、中科院以及事业单位的科研机构,企业缺乏高水平的技术人才;另一方面,大中型企业设立专门技术开发机构的比例偏低,由《中国统计年鉴—1998》提供的数据表明:1997年全国共有大中型工业企业23950家,而设有科技开发机构的仅限于11142家。
而且,其中还有一部分机构要么资金不落实,要么缺乏高水平的技术人才,要么没有明确的技术开发方向,要么基础设施不健全,结果无法发挥其应有的作用。
根据原国家科委的统计,1990年我国企业经费只占全国全部R&D经费的27.4%,不足总数的1/3。
到1993年,企业开发的成果只占全国总数的27.43%;到1997年,全国所有工矿企业获得批准的三种专利(发明、实用新型和外观设计)共计15010项,只占国内专利总数(46389项)的32%。
然而,国外的情况正好与我国相反,企业是技术创新的主体。
由此可见,在我国技术创新的主体不是企业,而是企业外的科研院所和高等学校。
(二)科技成果与生产应用严重脱节“两张皮”指科技与经济脱节的现象。
长期以来,多数科研院所独立于企业外运行,同时与企业技术开发结合少,成果转化难。
当前阻碍我国科技进步的主要因素是科技与经济两张皮的体制问题。
在旧科技体制下,大部分科研力量游离于企业与市场之外,关起门来搞科研。
目前我国还有76%的计,中国每年取得近3万项科技成果中,只有20%左右的成果能转化并批量生产,而能形成产业规模的大约只有5%。
据统计,我国每年申请的专利不少于10万件,经国家专利局鉴定、批准的不少于5万件,其中只有1万件左右成果能形成生产力,大约有80%的专利技术被搁置,许多具有市场潜力的产品没人生产。
(三)经费投入不足我国研究与开发经费支出占国民生产总值的比重为0.64%,大大低于工业发达的国家水平(见表1)。
另外据统计,我国大中型企业技术开发经费支出占产品销售收入的比重为1.21%。
1998年我国2.4万家大中型企业,研究开发经费总计是480.1亿元,平均每家只有200万元,而1997年美国通用汽车公司研究开发经费为70亿美元,大大超过了我国全部大中型企业开发投入的总和。
由此可见,我国企业R&D 经费的投入严重不足。
由于经费投入不足,使得中间试验的成果应用、推广环节难以进行,严重制约了科技成果的转化。
表1 研究与开发经费占国民生产美国1995 2.6650日本1991 3.0850德国1991 2.6666英国1993 2.2435法国1993 2.5604韩国1994 2.8152(四)缺乏技术创新人才技术创新人员是从事技术创新活动的主体,是技术创新活动取得成功的关键所在。
1997年我国每万名劳动力中从事研究与开发活动的科学家和工程师人数为8.4人,1993年日本、美国、韩国、经济合作与发展组织(OEC D )等国家和组织的平均水平的这一比例分别为79.6,74.3,52.3,47人。
据深圳市统计资料表明,技术人才的缺乏在技术创新障碍因素中排序为第二位,对某些企业则居首位。
提高企业技术创新能力的对策提高技术创新能力是发展我国工业的需要,也是引进技术得以成功,增强我国技术经济实力的重,关键是,核心是形成不断创新的机制。
借鉴国际著名企业的成功经验,在企业集团内部建立技术开发体系与有效动作机制,加大产品和技术的开发和应用力度,从而带动企业及整个行业生产要素的优化配置,以有限的增量带动资产的合理流动和重组,进而对国有企业实施战略性改组,加速实施大企业、大集团战略,是提高我国企业国际竞争力的必要条件。
(一)建立与企业组织结构和发展规模相适应的技术开发体系是企业技术创新的关键环节如前所述,根据建立现代企业制度和企业发展的客观要求,企业集团在发展过程中都形成了投资层(决策层)、经营层(利润中心)和生产层(成本中心)。