运营部员工绩效考核办法
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北京联程国际航空服务有限公司
运营部地勤员工绩效考核办法
一.本办法
适用于公司各机场站(年度)绩效考核的实施。
二.绩效考核人员范围:
副总监(含)以下地勤人员。
三.绩效考核人员时间段:
自然年:1月1日至12月31日
四.绩效考核目的:
根据地勤人员绩效考核成绩,确定考核等级与绩效工资系数
并下发绩效工资。
五.考核方式及内容:
(一)考核方式:
考核方式为等级制。
机场站员工绩效考核最终结果以考核等级给出。
等级制各指标考评等级及对应分值如下表:
(1)评级分A B C、D E五档。各考核等级标准与分值对应
表如下:
(二)各机场站考核等级比例分配对应表如下:
(三)考核内容:
1.理论考试成绩
(1)理论考试满分100分;
(2)理论成绩乘以权重25%得出该项绩效成绩;
(3)该项绩效成绩满分25分。
2.日常考勤
(1)每迟到、早退一次扣5分/次,病假5分/次,事假扣3分