职工代表提案管理制度(六篇)

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职工代表大会工作细则范文(六篇)

职工代表大会工作细则范文(六篇)

职工代表大会工作细则范文第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利,维护职工的合法权益,构建和谐的劳动关系,推进民主管理工作的制度化、规范化,促进公司持续健康快速发展,依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定,结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度),是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求;是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径;是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构,负责职代会的日常工作,检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、公司和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权,教育引导职工爱岗敬业,提高素质,努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条公司职代会行使下列职权:一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告;审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划;听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告,并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决,形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度,按规定的评议程序和评议的原则进行;以领导干部岗位职责为依据,对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评,评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

职代会职工提案范文(通用6篇)

职代会职工提案范文(通用6篇)

职代会职工提案范文(通用6篇)工人,以前称为工人。

一般指以工资收入为主要生活来源的中国国有企业、事业单位和机关的职工。

以下是为大家整理的关于职代会职工提案的文章6篇 ,欢迎品鉴!提案人:...附议人:...随着装备分公司盾构施工业务全面进行,切块分包模式沦为主流,盾构项目成井喷模式发动,藉此契机,从简朴成本和精细化管理的角度启程,创建区域性周转材料和机械设备调剂采用平台,并使供需双方信息通畅,经过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理,杜绝包抄运输,长途物流,就近调配,充分发挥大距离、同区域转派,以增加周转材料及机械设备的资产资金投入,提升资产利用。

回复:目前,分公司正在运行二航局物资管理系统,该系统具备上述功能,随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施,今后的管理系统将更加优化。

分公司目前尚无物资管理信息化平台,广州地铁项目已经运转,福州地铁项目在...年即可上线运转。

由于该系统运转须要6人,公司不容许1人使用多个账号运转该平台。

目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员太少、物资太少,暂不具备上线条件。

等待公司信息化交会顺利完成后,逐步实此刻建好项目全系列上线。

提案人:xxx附议人:xxx目前xx、xx地铁等项目区间施工的模式下,项目规模变大,工作量增加,迎检接待任务重,对外协调工作量大,工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏,目前已经满足不了项目管理工作需要。

随着分公司今后项目规模和数量的不断增加,分公司应当在进取解决现有紧缺人才的同时,超前谋划,尽快引进、培养和储备相关管理人才,以保证人才需求。

1、分公司现有人才引入渠道须要进一步拓宽。

从社会招录、学校订单培育、劳务队伍中引入优秀人才都能,只要就是装备公司须要,就可以引入,可以适度收紧学历建议。

2、人才培养的梯队建设,重要岗位要有针对性的增加配置,比如设备、安全的管理人员,指定兼职的人员协助干好相关管理工作,能够避免出现人才断层。

职代会提案内容及建议【6篇】

职代会提案内容及建议【6篇】

职代会提案内容及建议【6篇】【篇1】职代会提案内容及建议一、提案:减员增效要狠下决心理由:企业辅助岗位人员太多,导致工作效率低下,造成企业包袱太重。

解决办法:1、大力压缩非生产性人员。

2、实行岗位,部门兼并,压缩部门编制,一线裁员不是出路。

二、提案:以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由:以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动,可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。

同时又可增进各分厂之间的相互了解,还可以提高员工的技能水平,这也是员工的福利。

解决办法:创新活动开展方式。

1、理论以“微课”制作评选。

2、实际操作以各分厂为单位,组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。

三、提案:提高基层技术员工待遇建议理由:基层技术岗位上员工少,工作时间相对延长,工作强度相对增加,但奖金系数偏低,缺少职业提升通道的建设。

解决办法:建议适当的调整一下,来增加基层技术员工的稳定性。

四、提案:如何激励一线员工传承工匠精神理由:一线年员工人尊师重道,学技术、求上进的思想和工作状态不足。

解决办法:坚持继承和创新相结合,既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统,又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。

五、提案:用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核理由:绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面,主要还是以考核工时为主,不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。

解决办法:建立员工绩效管理信息系统,给员工更准确的绩效考核依据。

六、提案:如何让后勤人员有序的向一线流动理由:现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象,解决办法:1、根据生产一线不同岗位性质,合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等,根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距,达到人人争着从事生产一线岗位的目的。

2、做好“选、培、用”。

在“选”上有侧重、有方法。

要有良好的选拔机制。

在“培”上注重效率,着眼于实。

在“用”上要注重利用制度进行激励,不断完善引导。

职工代表大会提案表六篇

职工代表大会提案表六篇
有利于企业的安全生产,有利于企业的高产高效,有利于企业的稳定和谐发展。
解决该提案的建议
一、组织好外部培训。每年我们都有相当数量的同志参加外部举办的各类培训。建议做到:人员外出培训前有谈心(专业或部门领导与之沟通)、有目标(要学会什么),培训中有监管(不失控),培训后有考核(如检查笔记、考试等),通过增加员工学习的压力,促进其学到更多的知识。
提案表编号:
单位
代表姓名
提案内容
保护女工合法权益
女工在婚育期间,工资待遇低,未能达到法律法规要求,建议依法享受本应待遇。
解决该提案的建议
1、制订相关文件,明确女工依法享有的待遇标准,并认真执行。
2、强化宣传教育,让大家知道标准,同时也充公认同企业所给予的关爱,激发积极情绪,让企业充满和谐。
类别
提案答复部门
二、组织好内部培训。建议开展电工培训、机组维修保养培训、或其它专题性的矿山安全生产技术培训。由专业牵头组织,内容侧重于与现场联系紧密的安全知识和生产技术,参加培训人员侧重于从业人员。培训教师可以是专业工程技术人员,也可以是本工种的技术能手。
三、组织好思想政治工作培训。要通过文件、会议、座谈会等多方式,使上级的方针政策,及时地传达到广大群众中去,提高干部职工的政治素养。针对群众关心的热点问题,要组织研究,并做好处理与解释工作,从而促进矿区的和谐发展。
类别
提案答复部门
篇六:职工代表大会提案表
提案表编号:
单位
代表姓名
提案内容
强化社区环境治理
解决该提案的建议
1、路面要及时修复
2、安保要每晚巡逻
3、垃圾要及时清运
4、绿化要及时养护
类别
提案答复部门
人员外出培训前有谈心专业或部门领导与之沟通有目标要学会什么培训中有监管不失控培训后有考核如检查笔记考试等通过增加员工学习的压力促进其学到更的知识

职工代表大会提案工作制度

职工代表大会提案工作制度

职工代表大会提案工作制度六、职工代表大会提案工作制度第一章总则第一条职工代表大会(以下简称职代会)提案是全体职工通过职代会参与企业民主管理的重要形式;是企业工作决策民主化、科学化的重要渠道。

认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。

根据公司《职工代表大会制度》,结合公司实际制定本办法。

第二条职代会提案,是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。

第三条职代会提案必须坚持四项基本原则,遵照党的路线、方针、政策和国家的法律法规,并符合单位实际情况,反映广大职工的意愿。

第二章提案工作委员会(小组)第四条提案工作委员会(小组)是职代会下设的专门机构,在职代会主席团领导下,负责提案工作。

提案工作委员会(小组)由3人组成,成员应为本届职代会代表。

提案工作委员会(小组)设主任1名,副主任(副组长)2名,提案工作委员会(小组)办公室设在工会。

第五条提案工作委员会(小组)由职代会通过后,召开委员(组员)会议,推选主任(组长)、副主任(副组长)。

若届内委员(组员)因工作变动等原因需要调整,应提交单位职工代表大会或主席团确认。

第六条提案事情委员会(小组)的职责(一)组织征集代表提案;(二)根据实际需要,组织提案人座谈或实地考察;(三)对提案进行审查、汇总;(四)检查督促提案的办理情况。

(五)向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见;(六)向职代会报告提案的征集情况和落实情况;第三章提案的要求第七条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权,拟订提案前应进行认真的调查研究,以保证提案质量,提案应该注重科学性和可行性,实事求是,反映单位重要事项。

第八条提案人职代会正式代表3人以上(含3人)或代表团部分可联合签名提出提案。

其中1人为主提者,其余为附议者。

第九条提案内容(一)凡属企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议,均可作为提案。

(二)凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题,不作为提案。

职工代表提案管理制度(4篇)

职工代表提案管理制度(4篇)

职工代表提案管理制度是指企业或组织中设置专门的制度和流程,以管理和处理职工代表提出的各类建议和提案。

职工代表提案管理制度的目的是为了提高企业或组织的经营管理水平和职工参与度,充分发挥职工代表的作用,促进企业与职工之间的良好沟通与合作。

该制度通常包括以下内容:1. 提案的范围和主题:明确哪些问题可以被提出提案,例如改进工作流程、提高工作效率、改善工作环境等。

2. 提案的形式和提交方式:规定提案可以是书面形式或口头形式,并明确如何提交和接收提案,例如通过电子邮件、提案箱等途径。

3. 提案的审核和评估:设立专门的审核委员会或评估人员,对提案进行评估和审核,包括提案的可行性、成本效益、风险分析等。

4. 提案的处理和回复:明确提案的处理流程,包括如何编制提案方案、如何实施方案、如何跟进进展情况,并及时回复提案人。

5. 提案的奖励和激励机制:对于提出有价值的提案,给予相应的奖励或激励,以鼓励职工积极参与提案活动。

6. 提案的跟踪和评估:定期对提案的实施情况进行跟踪和评估,及时发现问题和改进提案管理制度。

通过建立职工代表提案管理制度,可以使企业或组织更好地发挥职工的智慧和创新,共同推动企业发展和员工满意度的提升。

同时也能够加强企业与职工之间的沟通和合作,建立良好的企业文化和氛围。

职工代表提案管理制度(二)第一部分:引言自企业改革开放以来,随着企业规模的扩大和经济的不断发展,职工代表制度在我国逐渐得以完善和普及。

职工代表作为劳动者的代表和参与者,在企业中起到了重要的作用。

然而,目前我国大部分企业的职工代表制度尚待进一步完善,存在一些问题和不足之处。

本提案旨在建立和完善职工代表提案管理制度,以推进企业民主建设、增强职工的参与意识和主人翁精神。

第二部分:职工代表提案管理制度的重要性职工代表提案管理制度是保障职工代表权益、推动企业民主建设的重要制度安排。

通过建立和完善职工代表提案管理制度,可以实现以下目标:1. 提高职工代表的参与意识和责任意识,增强其主人翁精神。

公司职工代表大会制度(6篇)

公司职工代表大会制度(6篇)

公司职工代表大会制度第一章总则第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定,为切实加强企业的民主管理,保障企业员工依法行使民主管理的权利,充分发挥职工的积极性和创造力,有效提高企业素质和经济效益,结合我公司实际,特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律的规定行使职权。

工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权,团结教育职工发扬当家作主精神,努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权:1、听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告,听取企业业务招待费使用情况的报告,并提出意见和建议;2、审议通过有关职工工资分配方案,安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项;4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员,对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时,可以向总经理提出建议,也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工,均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以部门为单位,由职工提名并进行差额选举选出代表,其当选的票数需为小组成员半数以上,选举结果报企业工会批准。

2、企业领导、工会主席,需参加各部门选举才能成为正式代表。

职工代表大会制度(六篇)

职工代表大会制度(六篇)

职工代表大会制度职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式,是职工通过民主选举,组成职工代表大会,在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

它是中国基层民主制度的重要组成部分,主要任务是:贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业、职工三者的利益关系,在法律范围内行使职权,保障职工的合法权益和主人翁地位,调动职工积极性,共建企业发展。

总则第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表:第一条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是:工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.第二条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.第三条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织:职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权:第一条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.第二条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.第三条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.第一部分:职工代表大会的能力和义务(1)职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构,而是一个“行使权力”的机构,即法律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力,而不只是空架子,权利是法律规定的,即依照法律享有利益的自由。

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职工代表提案管理制度第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段,是企业民主管理的重要环节,是职工代表大会的重要工作内容。

因此,必须高度重视提案工作的开展。

第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。

提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工代表提案的专门机构。

其主要职责是:1、在职工代表大会召开之前或会议期间,围绕大会中心议题,征集职工代表提案;2、对征集提案进行审理、立案和转办工作;3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况,对落实提案过程中出现的问题,向有关领导和部门提出改进意见和建议;4、负责提案的反馈工作,并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况;5、负责“最佳提案”的评选推荐,报工会进行表彰;6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。

第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议,并通过民主程序促进实现。

提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。

第四条提案可以由职工代表个人提出,也可以联名提出,或者以职工代表团的名义提出。

第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责组织,由各职工代表团具体实施。

1、每次职工代表大会召开前____天,由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表,下发至各公司,明确主要议题和要求;2、各单位工会按提案征集通知精神,通过各种形式做好发动工作,组织职工代表对有关问题进行调查研究,并召开有关会议研究提案征集问题,及时将提案表印发职工代表;3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见,并进行整理填表,统一交各单位工会,由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。

第六条提案的处理1、公司工会对提案逐一整理,提出提案处理意见,并经公司职代会提案征集审理委员会审议,同意立案的,逐一转交公司总部有关部门提出处理意见;不同意立案的,要做出说明,回复提案人;2、公司有关部门接到提案后,提出相应的处理意见反馈到公司工会。

公司工会有关处室整理后,经提案征集审理委员会研究,提出答复和改进意见,并向公司党委汇报,与公司行政协商,最后确定对提案的处理意见。

3、在下一次职工代表大会上,由提案征集审理委员会主任向大会报告提案的处理、落实、整改情况,并由提案征集审理委员会将提案处理情况向提案人予以通报。

4、对立案的提案,留公司工会有关处室备案。

第七条提案的检查1、公司工会依据最终确定的处理意见,负责督促相关单位或部门给予落实。

2、在提案落实过程中确有实际困难、需要分步实施的,职代会专门委员会、工会及有关单位和部门应向职工群众多做解释工作,争得职工群众的理解和支持;3、对提案征集、处理、落实工作开展好的单位、部门进行评比、表彰和奖励,不断提高提案的质量、数量和提案处理的效率、质量。

第八条本制度自下发之日起实施,由____公司工会负责解释。

职工代表提案管理制度(二)第一章总则第一条为充分反映职工的意见,发挥职工参与民主管理、实行民主监督的作用,推动企业决策科学化、民主化,做好代表提案工作,根据《____职工代表大会暂行条例》的规定,制定本办法。

第二条职工代表大会(以下简称职代会)的提案工作在市局(公司)党组的领导下开展。

第三条职代会全委会组织、督查教代会提案工作。

职代会全委会设立提案工作专门机构,具体负责代表提案的征集和整理。

第二章提案工作机构第四条职代会设立的民主管理委员会,承担提案工作专门机构的职责。

第五条民主管理委员会设主任____人,副主任____人,委员若干人。

第六条民主管理委员会提案工作的职责:(一)制定提案年度工作计划;(二)整理代表提案,确定提案承办单位。

对于重大提案,拟订提案承办的初步意见,报职代会全委会审定;(三)根据职代会全委会的安排,检查和督促提案承办单位的办理工作;(四)职代会全委会确定的其他职责。

第三章提案的征集第七条代表提案应当重视调查研究,提案内容应尊重客观事实,提案形式应符合统一要求。

第八条提案由教代会正式代表____人以上联合签名提出,其中____人为主提案人,其余为附议人。

第九条代表提案可针对以下事项提出:(一)公司在贯彻执行法规和政策方面的建议或方案;(二)公司改革和发展方面的建议或方案;(三)公司在经营、财务、基本建设、后勤服务、对外联席交流等事务的建议或方案;(四)公司改进职工生活福利待遇的建议或方案;(五)其他事项。

第十条代表提案有下列内容之一的,只作为意见转送相关单位,不予立案办理:(一)超越职代会规定职权范围的建议或方案;(二)超越公司管理权限范围的建议或方案;(三)经职代会全委会认定不符合立案办理条件的提案。

第十一条代表提案必须一事一案,并采用统一的文书格式。

代表提案的文书格式,由提案工作机构制作、公布。

第十二条代表提案的征集至迟应于职代会召开前____日完成。

职代会代表应当按照每次教代会召开前确定的提案提交日期提交提案。

逾期提交,不作为当期提案立案办理。

第四章提案的整理第十三条提案工作机构按照前章的规定对代表提案进行整理。

第十四条符合立案条件的提案,统一编制提案号,确定承办单位。

对涉及两个以上单位承办的提案,应明确主办单位和协办单位;不符合立案条件的提案,由职代会全委会转送相关单位处理。

第十五条代表提案的整理结果,提案工作机构应及时报告职代会全委会。

职代会全委会应按规定报告公司党政领导,并回复提案人。

第五章提案的办理第十六条承办单位收到职代会全委会送达的提案后,应逐件清点、签收。

第十七条承办单位办理提案,应做到件件有落实、案案有答复。

对涉及两个以上单位协同办理的提案,协办单位应主动参与、积极配合。

第十八条承办单位应自提案送达之日起____个工作日内完成办理。

因提案内容复杂、涉及面广,客观上难以在前款规定时间内办结的,承办单位应及时回复职代会全委会,但是,不得因此终止提案的办理。

职代会全委会自收到回复意见之日起____个工作日内告知主提案人。

第十九条承办单位办结提案后,应将处理意见签署在提案办理文书上,并随同提案交回职代会全委会。

职代会全委会自收到提案办理文书之日起____个工作日内,将复制件送交主提案人,征求提案人意见。

提案人自收到提案办理文书复制件和回复通知之日起____个工作日内,有权向职代会全委会反馈书面意见。

第二十条对于重大提案,经职代会全委会决定,可以举行座谈、会商等交流活动。

第二十一条提案办理期间届满后职代会全委会应在____个工作日内将提案办理情况和提案人反馈意见制作成书面材料,按规定报告公司党政领导。

第二十二条职代会全委会应向下一次教代会提交提案工作书面报告。

第二十三条职代会全委会应按规定将提案和提案办理文书等资料存档。

第六章附则第二十四条本办法由职代会全委会负责解释。

第二十五条本办法自二ΟΟ八年____月____日起施行。

职工代表提案管理制度(三)兴隆四小教职工代表大会提案提案一。

亟待解决我们学校的生源问题。

(1)、案由分析。

市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地,我校教职员工也全力以赴,群策群力,为开创四小的新局面而努力奋斗。

我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群,下载优酷视频客户端进行资源整合与共享,把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色,家长对学校的满意度也极大提高,我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。

尽管如此,由于历史原因,加上我校介于油地之间,地方的孩子占多数,一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响,形成了一种错误的定式,宁可花钱找关系进油田学校,也不愿把孩子送到我校就读。

我校的生源一直没有达到合理状态。

新教室闲置,附近学校教室反而人满为患。

(2)、建议、办法和要求:正所谓积重难返。

所以,非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。

听闻已有“划片就读”的新方案,但是否已经开始实施,翘首以盼。

我们认为,真正限制学苗流失,保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是:l限制学生随意转学、入学,如果不在规定的城区内就近入学,市里或管理中心,不予以办理学籍变更和录入。

l各校的班级学生人数,超过规定不予接纳。

希望这样的举措尽快实施起来。

提案二。

亟待解决我校教师老龄化的问题。

(1)、案由分析:我校教职工的平均年龄在____岁左右。

面对朝气蓬勃的孩子,这样教师队伍往往力不从心,也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。

(2)、建议、办法和要求:为我校适当调配年轻教师,补充新鲜血液。

提案三。

亟待解决我校教师学科空缺的问题。

(1)、案由分析:l我校只有一名音乐老师,另一名现由政教处王主任兼任。

王主任还负责少先队工作,有时候分身乏术。

l我校没有专业的微机教师,微机课一直由两名校长兼任。

一旦两位领导开会或有其他事宜,只能停课,这难保会引起学生和家长的不满,对我校的良好形象产生负面影响。

(2)、建议、办法和要求:希望上级部门能给我校调配专业的计算机老师。

职工代表提案管理制度(四)第一章总则第一条为充分反映职工的意见,发挥职工参与民主管理、实行民主监督的作用,推动企业决策科学化、民主化,做好____工作,根据《____职工代表大会暂行条例》的规定,制定本办法。

第二条职工代表大会(以下简称职代会)的提案工作在市局(公司)党组的领导下开展。

第三条职代会全委会____、督查教代会提案工作。

职代会全委会设立提案工作专门机构,具体负责____的征集和整理。

第二章提案工作机构第四条职代会设立的民主管理委员会,承担提案工作专门机构的职责。

第五条民主管理委员会设主任____人,副主任____人,委员若干人。

第六条民主管理委员会提案工作的职责:(一)制定提案年度工作计划;(二)整理____,确定提案承办单位。

对于重大提案,拟订提案承办的初步意见,报职代会全委会审定;(三)根据职代会全委会的安排,检查和督促提案承办单位的办理工作;(四)职代会全委会确定的其他职责。

第三章提案的征集第七条____应当重视调查研究,提案内容应尊重客观事实,提案形式应符合统一要求。

第八条提案由教代会正式代表____人以上联合签名提出,其中____人为主提案人,其余为附议人。

第九条____可针对以下事项提出:(一)公司在贯彻执行法规和政策方面的建议或方案;(二)公司改革和发展方面的建议或方案;(三)公司在经营、财务、基本建设、后勤服务、对外联席交流等事务的建议或方案;(四)公司改进职工生活福利待遇的建议或方案;(五)其他事项。

第十条____有下列内容之一的,只作为意见转送相关单位,不予立案办理:(一)超越职代会规定职权范围的建议或方案;(二)超越公司管理权限范围的建议或方案;(三)经职代会全委会认定不符合立案办理条件的提案。

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