奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业一参考答案
20年春季东财《薪酬管理》单元作业一
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标B、学习与成长指标C、客户指标D、内部经营过程指标正确答案:C第2题,职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位与绩效的对应关系C、岗位与职务的相关度D、岗位等级的高低正确答案:A第3题,企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A、特殊福利B、工资总额C、全员性福利D、困难补助正确答案:C第4题,下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A、如何确保外部公平性B、基本薪酬支付的依据C、如何确立报酬结构D、基本薪酬发放的数量正确答案:A第5题,薪酬的构成包括（）。
A、工资、福利、津贴B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、奖金、福利、股票计划正确答案:B第6题,薪酬调查的作用和目的是（）。
A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C、薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡D、以上都是正确答案:A第7题,销售提成工资属于（）。
A、组合工资制B、岗位工资制C、绩效工资制D、技能工资制正确答案:C第8题,在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A、社会角色、自我概念、人格特质和动机B、知识、技能、自我概念与人格特质C、知识、技能与社会角色D、社会角色、动机需要与知识技能正确答案:B第9题,适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性C、对内具有公正性D、对成本具有控制性正确答案:B第10题,下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A、企业的经营性质和内容B、社会政策法规C、组织文化D、员工的业绩水平正确答案:B第11题,根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
东大《薪酬管理》在线作业一
东大《薪酬管理》在线作业一18春奥鹏东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10 道试题，共50 分。
）1.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿A.30年代B. 40年代C. 50年代D. 60年代满分：5 分2.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.1956年B. 1989年C. 1997年D. 1999年满分：5 分3.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.短期激励B. 长期激励C. 短期激励与长期激励相结合D. 以上均不是满分：5 分4.下列不属于员工福利费用的是A.物业管理费B. 冬季取暖费C. 下班交通补贴D. 津贴和补贴满分：5 分5.设计职位薪酬的核心环节是A.职位评价B. 职位分析C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择满分：5 分6.最常见的一种员工持股形式是A.全员持股B. 技术人员持股C. 管理人员持股D. 经理层持股满分：5 分7.职位薪酬的基本逻辑是：A.在其位，取其酬B. 干多少，得多少C. 关注能力D. 以人为中心满分：5 分8.能力薪酬最大的弊端是：A. 成本问题B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题D. 基本理念问题满分：5 分9.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是A. 英国B. 加拿大C. 瑞典D. 美国满分：5 分10.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A.跟随性策略B. 滞后性策略C. 领先型策略D. 混合型策略满分：5 分多选题1.根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为A.经济型福利模式B. 固定模式C. 非经济型福利模式D. 弹性模式满分：5 分2.个人层面关于薪酬水平决定的理论有：A.人力资本理论B. 新古典经济理论C. 补偿性工资差别理论D. 效率工资理论满分：5 分3.企业核心竞争力的特点包括：A.价值性B. 稀缺性C. 不可替代性D. 难以流动性满分：5 分4.在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：A.政府部门的薪酬调查B. 管理咨询机构的薪酬调查C. 专业网站所进行的薪酬调查D. 学术研究机构组织的薪酬调查满分：5 分5.全面报酬体系模型的组成部分包括：A.薪酬B. 福利C. 工作体验D. 奖金满分：5 分判断题1. 在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素A. 错误B. 正确满分：5 分2. 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
奥鹏东北财经大学东财《人力资源管理》单元作业一参考答案
东北财经大学网络学院
《人力资源管理》单元作业一
标准答案
参考资料试读一页
东财《人力资源管理》单元作业一
1. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
【选项】：
A 职位分析
B 职位描述
C 职位调查
D 职位归类
【答案】：C
2. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
【选项】：
A 以事业需要为中心,用人所长
B 合理流向
C 最佳社会综合效益
D 自主自愿
E 其他。
东财《薪酬管理》在线作业一答卷
D.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E.固定工资从管理费用中支出
答案:ABCDE
27.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.确立薪酬激励机制
B.吸引井留住优秀人才
C.合理控ห้องสมุดไป่ตู้企业人工成本
D.保证外部公平
D.匹配策略
答案:C
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.薪酬具有的三大功能是（ ）。
A.调节
B.激励
C.保障
D.保持
答案:ABC
22.非经济性报酬包括（ ）。
A.资历
B.绩效工资
C.学习和锻炼的机会
D.同事的尊敬和认可
答案:ACD
23.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
B.如何确保外部公平性
C.基本薪酬支付的依据
D.基本薪酬发放的数量
答案:B
3.有关奖金论述正确的是（ ）。
A.功能是保证“走不了”
B.功能是保证“吃得饱”
C.与绩效挂钩
D.与岗位挂钩
答案:C
4.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带式工资结构能引导员工自我提高
A.资质
B.职位
C.绩效
D.战略
答案:B
7.（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.独特人才
D.核心人才
答案:D
8.薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
东财薪酬管理在线作业全部1.doc
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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--∙单选题多选题∙一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。
对精度要求高适用大企业管理岗位划分类别是关键成本相对较高满分：3 分2. 销售提成工资属于（C ）。
组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3 分3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。
技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。
战略资质绩效职位满分：3 分5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3 分6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。
上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3 分7. 职位评价以（D ）为评价对象。
职称业绩职位满分：3 分8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。
150％300％400％200％满分：3 分9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分10. 薪酬的构成包括（B）。
工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票计划满分：3 分11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。
22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考10
22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考1. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离D.浮动工资则从企业税后利润中支出参考答案：ABCD2. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：A3. 年薪制是指以( )为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
A.周期B.月度C.季度D.年度参考答案：D4. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为( )。
A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限800参考答案：B5. KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。
( )A.正确B.错误参考答案：B6. 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )。
A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构参考答案：B7. 研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质。
( )A.正确B.错误参考答案：B8. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
( )A.正确B.错误参考答案：B9. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化参考答案：B10. 下列哪一项不属于互惠的主要维度?( )A.回报的滞后性B.回报的即时性C.回报的等值性D.兴趣的程度参考答案：A11. ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础参考答案：B12. 岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。
东财《薪酬管理》在线作业及答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机)试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。
) 得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，( ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案:D 满分：3 分得分：32. ( ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才.A. 通用人才B. 辅助性人才C。
核心人才D. 独特人才正确答案:C 满分：3 分得分:33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B。
劳动绩效C. 员工的技能D。
工会的力量正确答案：D 满分：3 分得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）.A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C。
明确的企业整体绩效考核体系D。
健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案:C 满分：3 分得分：35。
以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B。
针对单个指标一一进行,人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D。
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分：3 分得分：36。
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B。
提成C。
激励薪酬D. 加班费正确答案：C 满分：3 分得分：37。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）.A。
企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案:A 满分：3 分得分：08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C。
统一的贡献率D。
绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分得分:39. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业1【答案】-001
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,从_年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
[选项A.]1985
[选项B.]1988
[选项C.]1990
[选项D.]1992
[正确选项是]:D
第2题,能力薪酬最大的弊端是：
[选项A.]成本问题
[选项B.]使用时限问题
[选项C.]能力本身的界定问题
[选项D.]基本理念问题
[正确选项是]:A
第3题,强化理论主要是由_提出的。
[选项A.]弗隆
[选项B.]亚当斯
[选项C.]赫兹伯格
[选项D.]斯金纳
[正确选项是]:D
第4题,以下不属于职能战略范畴的是：
[选项A.]营销战略
[选项B.]生产战略
[选项C.]投资战略
[选项D.]成本领先战略
[正确选项是]:D
第5题,下列哪项不属于浮动型战略的好处？
[选项A.]企业的人工成本压力较小
[选项B.]激励作用较大
[选项C.]灵活性和针对性强
[选项D.]能为刚性就业制度提供缓冲
[正确选项是]:C
第6题,目前在美国财富500强企业中，90%以上的公司实行了_制度。
[选项A.]股票期权计划
[选项B.]员工持股计划
[选项C.]虚拟股份
[选项D.]管理层收购
[正确选项是]:A。
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【选项】：
A组合工资制
B岗位工资制
C绩效工资制
D技能工资制
【答案】：C
20.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
【选项】：
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级
【答案】：C
【选项】：
A战略
B资质
C绩效
D职位
【答案】：D
8.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
【选项】：
A特殊福利
B工资总额
C全员性福利
D困难补助
【答案】：C
9.薪酬调查的作用和目的是（）。
【选项】：
A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
【选项】：
A薪金
B薪酬
C工资
D薪资
【答案】：A
3.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
【选项】：
A辅助性人才
B通用人才
C核心人才
D独特人才
【答案】：D
4.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
【选项】：
【选项】：
A绩效管理制度的调整
B薪酬晋升政策的调整
C岗位薪酬水平的调整
D薪酬制度结构的调整
E整体薪酬水平的调整
【答案】：C.D.E
27.确定薪酬调查的范围，即确定（）。
【选项】：
A被调查的企业
B调查的步骤
C调查的时间段
D被调查的岗位
E调查的目的
【答案】：A.C.D
28.社会保险包括（）。
【选项】：
A养老保险
【答案】：B.C.D
25.薪酬调查的作用包括（）。
【选项】：
A有利于绩效管理活动的开展
B为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
【答案】：B.C.D.E
26.薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
【选项】：
A对外具有竞争力
B对员工具有激励性
C对内具有公正性
D对成本具有控制性
【答案】：B
15.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
【选项】：
A实施评价
B制定改进计划
C确定考评基础
D进行绩效面谈
【答案】：C
16.管理人员工资的构成不包括（）。
【选项】：
A销售提成
B奖金和红利
C基本工资
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东财远程
《薪酬管理》单元作业一
参考答案
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东财《薪酬管理》单元作业一
1.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
【选项】：
A战略、制度和技术
B政策、制度和技术
C战略、制度和政策
D战略、战术和技术
【答案】：C
2.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
D福利与津贴
【答案】：A
17.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
【选项】：
A员工福利弹性化的趋势
B员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D社会化的趋势
【答案】B
18.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
【选项】：
A计件工资
B带薪假期
C医疗保险
D节日工资
【答案】：A
B生育保险
C失业保险
D医疗保险
E工伤保险
【答案】：A.B.C.D.E
29.企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。
【选项】：
A竞争原则
B合法原则
C激励原则
D团队原则
E公平原则
【答案】：A.B.C.D.E
30.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
【选项】：
A岗位评价
B薪酬市场调查
C个人业绩考评
D岗位分析
21.团队工资的设计主要包括（）。
【选项】：
A项目团队工资制度的设计
B虚拟团队工资制度的设计
C平行团队工资制度的设计
D核心团队工资制度的设计
E流程团队工资制度的设计
【答案】：A.C.E
22.关于福利的说法不正确的是（）。
【选项】：
A福利通常采取间接的形式发放
B福利是总报酬中可有可无的部分
C福利是总报酬的重要组成部分
E岗位调查
【答案】：A.B.C.D.E
A销售额
B产值
C销售量
D市场份额
【答案】：B
5.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
【选项】：
A企业支付能力
B企业员工素质
C企业薪酬策略
D产品需求弹性
【答案】：A
6.（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
【选项】：
A辅助性人才
B核心人才
C通用人才
D独特人才
【答案】：B
7.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
D福利大都表现为非现金的收入
【答案】：A.C.D
23.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
【选项】：
A劳动就业实际情况
B社会平均工资水平
C管理人员的意愿
D员工家属的意愿
E员工的个人意愿
【答案】：B.C
24.经营者年薪制的构成要素包括（）。
【选项】：
A基本工资
B浮动工资
C可变工资
D固定工资
E技术工资
【答案】：D
12.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
【选项】：
A要素计点法
B排列法
C关键事件法
D分类法
【答案】：B
13.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
【选项】：
A符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B节省成本并富有效率
C以上都是
D充分考虑国家政策和制度限制
【答案】：C
14.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D以上都是
【答案】：A
10.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
【选项】：
A战略影响薪酬的支付基础
B战略影响薪酬水平的高低策略
C战略影响薪酬的发放时间
D战略影响福利的设计
【答案】：C
11.职位评价以（）为评价对象。
【选项】：
A个人
B职称
C业绩
D职位