劳动法参考书目
劳动法名著
劳动法名著
1. 《劳动法》（第五版），王全兴著，法律出版社出版。
本书系统地阐述了劳动法的基本理论、劳动关系协调法、劳动基准法、劳动保障法等内容，结合大量真实案例进行分析，是劳动法领域的经典教材。
2. 《劳动合同法释义》，全国人大常委会法制工作委员会编，法律出版社出版。
本书对《劳动合同法》的条文进行了详细解读，对于理解和适用劳动合同法具有重要参考价值。
3. 《劳动争议处理教程》（第三版），关怀、林艳琴著，中国人民大学出版社出版。
本书全面介绍了劳动争议处理的程序、法律适用及实际操作等方面的知识，是学习劳动争议处理的重要读物。
4. 《美国劳动法》（第三版），沈建峰著，中国法制出版社出版。
本书对美国劳动法的历史发展、基本制度及最新动态进行了全面介绍和深入分析，对于了解美国劳动法具有重要意义。
5. 《劳动法的理论与实践》，郑尚元著，中国政法大学出版社出版。
本书从理论和实践两个方面对劳动法进行了深入探讨，内容涵盖劳动关系、劳动基准、劳动合同、集体合同、劳动争议处理等方面。
这些名著在劳动法领域具有较高的学术价值和实践指导意义，对于深入学习和研究劳动法具有重要的参考作用。
劳动法参考书目
一、基本参考资料1、董保华著，《劳动法原理》，上海社会科学院出版社，1998年5月版。
2、董保华著，《劳动法论》，世界图书出版公司1999年8月版。
3、董保华著，《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年7月版。
4、董保华主编，《社会保障法律制度》，浙江人民出版社1997年4月版。
5、方乐华编著，《社会保障法论》，世界图书出版公司1999年3月版。
6、董保华等著，《社会法原论》，中国政法大学出版社2001年4月版。
7、董保华著《社会保障的法学观》，2005年10月由北京大学出版社出版；二、扩展阅读资料1、董保华主编，《劳动法教程》上海交通大学出版社1994年8月版。
2、董保华编著，《"劳工神圣"的卫士劳动法》上海人民出版社1997年4月版。
3、李景森、王昌硕主编，《劳动法学》，中国人民大学出版社，1996年版。
4、许建宇著，《劳动法新论》，杭州大学出版社，1996年版。
5、郭捷等编著，《劳动法学》，中国政法大学出版社，1997年版。
6、李景森、贾俊玲主编，《劳动法学》，北京大学出版社2001年1月版。
7、常凯主编，《劳动关系、劳动者、劳权》，中国劳动出版社1995年8月版。
8、黄越钦著，《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年4月版。
9、关怀主编，《劳动法学》，法律出版社，1996年版。
10、王全兴著，《劳动法》，法律出版社1997年10月版。
11、史探径著，《劳动法》，经济科学出版社1990年6月版12、[美]罗伯特·A·高尔曼著，马静等译，〈劳动法基本教程〉，中国政法大学出版社2003年9月版。
13、刘旭著，《国际劳工标准概述》，中国劳动社会保障出版社2003年1月第1版。
14、林燕玲著，《国际劳工标准》，中国工人出版社2002年2月第1版。
15、《劳工法与劳工权利之保障》（美国劳工法论文集），月旦出版社有限公司1995年版。
16、常凯、乔健主编，《WTO：劳工权益保障》，中国工人出版社，2001年11月版17、王家宠主编，《国际劳动公约概要》，中国劳动出版社1991年版。
劳动法方面相关书籍初读记录
劳动法方面相关书籍初读记录：一、《企业劳资纠纷规避实务》贾福春鹭江出版社第一章招聘环节，走出企业雇佣误区1、企业招聘时大材小用，单方面降薪，构成克扣工资行为2、试用期解除员工合同企业败诉，企业应在招聘时明确录用条件3、招聘广告中出现就业歧视条件，违反就业促进法4、试用期未完成任务被辞退，存在风险，企业应先调岗调薪5、员工学历造假，构成欺诈，企业录用员工时，应当强调诚信义务6、员工理解失调，离职后多次起诉企业，企业面试时应多方考量7、外籍员工未取得就业许可证书，企业雇佣属于非法8、录用函需要员工做出承诺，企业应当赋予录用函多重功能第二章劳动合同签订：杜绝企业自身漏洞1、未在法定时间签订劳动合同，需支付员工双倍工资2、员工拒签劳动合同反得双倍赔偿，企业应拿到员工拒签证据3、续签劳动合同，总公司还是分公司，法律后果不同4、劳动合同一年一签，企业用工期限应避免一刀切5、规避签订无固定期限劳动合同，对企业未必有利6、企业单方变更无固定期限劳动合同中的条款，员工可拒绝7、劳动合同中工作任务约定不明确，企业赔了夫人又折兵8、分清固定工资与奖金，合同中年底倍薪是固定工资9、未付竞业限制补充反诉员工泄密，企业两案均败诉10、试用期内完成高额培训离职，劳动关系管理应当具有前瞻性11、员工同时兼职多家企业，企业仅能事先通过合同限制12、照搬劳动合同范本是对是错，企业应充分利用约定条款13、升职却降薪，员工拒绝续签，判企业支付经济补偿金第三章劳动合同履行与变更，注意企业管理缺陷1、公司财政危机时，巧用法律手段降薪或迟延支付工资2、员工伪造欠薪证明，企业可对支付令提出异议3、销售、外运等不固定时间岗位，企业须申请特殊工时制4、无视员工健康，使其超负荷劳动，违反劳动保护规定5、企业单方调岗降薪，违背协商一致原则6、企业变革，但主体未变，劳动合同应当继续履行第四章劳动合同解除与终止，企业的艰难选择1、同因旷工解除合同，仲裁结果不同，严重违纪如何界定2、以严重失职解除合同被判补偿，企业须明确严重失职的内涵3、员工兼职影响本职工作，企业应设合法制度以限制4、员工有欺诈行为，企业可通过行使知情权解除合同5、员工受行使处罚之后改判无罪，企业需与其恢复劳动关系6、非过失性解除员工劳动合同，企业经常会因此违法7、解除怀孕女工劳动合同，违反解雇保护原则8、员工建业企业缓发工资，柔性化管理帮企业度过难关9、司机驾照被吊销，企业不能终止合同，企业自定终止合同条件无效10、合同到期是否终止，企业应掌握员工是否续签的意向第五章裁员，企业谨防裁员埋伏1、企业裁员法律全攻略2、掌握裁员步骤，顺利实施裁员3、员工不愿被裁，按照法律规定程序裁员4、裁减老员工，动之以情，晓之以理，诱之以利，绳之以法5、被裁员工情形相异，企业切忌一刀切6、当裁员条件出现时，企业可先下手为强7、停业又拖欠员工社保，可解散公司，另行注册第六章日常管理规范企业细节问题1、企业规定周六必须加班，强制工作超时违法2、企业改直接用工为劳务派遣，损人不利己3、员工泡事假、泡病假，应完善病事假制度4、婚假、产假合并休，休婚假应当坚持及时性原则5、安排员工年假要合法，企业实际执行误区多。
劳动关系管理书籍
劳动关系管理书籍
1. 《劳动法实用指南》——嘿，想象一下，你在工作中遇到了一些不公平的事，不知道该咋整，这时候翻开这本书，哇！简直就像是有了个能随时给你出主意的好伙伴！就像在迷雾中突然看到了亮光呢！
2. 《劳动关系秘籍》——哎呀呀，这本书就像是一把神奇的钥匙，能帮你打开劳动关系那复杂世界的大门！比如当你和老板对某些事有不同看法时，从书里就能找到好办法去沟通呀！
3. 《职场关系宝典》——哇塞！这书可不得了啊，它就像你的职场导航，让你在劳动关系的海洋里稳稳航行！你想想，要是没有它，你都不知道怎么应对那些让人头疼的人际关系问题呢！
4. 《劳动权益保卫战》——嘿！这书就好像是你的坚实后盾啊！当你的权益受到侵害时，它能给你力量去抗争！好比你在战场上有了坚固的铠甲一样！
5. 《化解劳动关系难题之书》——哇哦！拿到这本书，仿佛就有了破解难题的法宝呢！像你遇到和同事的矛盾不知道怎么解决时，它能给你指明路呀！
6. 《读懂劳动关系》——这本书可不简单呀，它能让你彻底搞懂劳动关系的弯弯绕绕！就像有个老师在你耳边细心讲解，你能不喜欢吗？
7. 《劳动关系智慧之书》——哇，这书就如同智慧的泉水呀！你在处理工作关系中感到困惑时，它能给你带来灵感的源泉呢，多棒啊！
8. 《劳动关系全知道》——哈哈，有了这本书，你就对劳动关系无所不知啦！就像你掌握了一门超级厉害的技能，谁也骗不了你，多牛呀！
我的观点结论：这些劳动关系管理书籍真的都非常有用，能给我们在工作中面对各种关系问题时提供有力的帮助和指导！大家一定要去读呀！。
劳动法名著 -回复
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劳动法名著[《劳动法典》]的内容是什么？它对于我国现代化进程的意义是什么？
[《劳动法典》]是我国第一部以劳动法为主体的法典性法律。
该法典包括五编共一百零二章，分别为“总则”、“劳动合同”、“工资”、“工时与休假”、“社会保险和福利”。
它对于我国现代化进程意义重大。
首先，[《劳动法典》]为我国进一步完善劳动法制提供了有力保证。
在全面建设社会主义现代化国家的过程中，工人阶级和广大劳动人民的利益得到了更好的保护，法律的权威和稳定得以提高。
同时，它也为维护社会稳定和促进经济发展提供了有效的保障。
其次，[《劳动法典》]显著提高了中国工人、农民工和其他劳动者的权益保障水平。
包括加强对违法用工的打击、保障女职工权益、建立最低工资标准制度等一系列条款，为劳动者的权益保障提供了更严谨的制度保障。
同时，对于保护未成年人、孕期和哺乳期女职工、人身安全的规定更具体化和明确化，提高了对劳动者的关爱程度。
此外，[《劳动法典》]进一步规范劳动用工市场秩序，防止社会保险和福利制度的侵蚀。
再加上设立职业技能鉴定机构、加大对职业技能人才培养的投入，有助于提高我国的人力资源质量和水平。
综上所述，[《劳动法典》]具有重大的现实意义和历史意义。
它对于我国的宏伟发展战略和全面深化改革意义重大，是维护社会稳定、促进经济发展和社会进步的重要法律支撑。
劳动权益维护书籍
劳动权益维护书籍1、劳动权益维护书籍：《劳动合同权益维护》（作者：哈晓斯）2、劳动权益维护书籍：《劳动保护权益维护》（作者：李志华、韩伟）3、劳动权益维护书籍：《劳动权益维护与劳动争议处理》（作者：石雁）4、劳动权益维护书籍：《农民工劳动保障权益维护》（作者：沈水生）5、劳动权益维护书籍：《劳动者离职权益维护》6、劳动权益维护书籍：《劳动者权益维护与法律适用》（作者：徐智华）7、劳动权益维护书籍：《劳动者维护自身权益知识问答》（作者：李守中）8、劳动权益维护书籍：《公务员劳动保障权益维护》（作者：王萌、王晖）9、劳动权益维护书籍：《工伤保险和劳动权益维护》（作者：何其芳、范伟）10、劳动权益维护书籍：《劳动合同权益维护初入职场》（作者：李纲主讲）11、劳动权益维护书籍：《劳动争议处理权益维护》（作者：石先广、张念宏）12、劳动权益维护书籍：《劳动权益维护与劳动纠纷处理》（作者：李集合、秦学恩）13、劳动权益维护书籍：《我们有哪些合法权益职工劳动权益维护问题解答》（贵州省总工会组织编；章迪诚主编）14、劳动权益维护书籍：《工作着是美丽的劳动者权益维护》（作者：张异棽、罗澍）15、劳动权益维护书籍：《女职工劳动权益维护》（作者：吴亚平）16、劳动权益维护书籍：《农民工劳动权益维护》（作者：农业部农民科技教育培训中心组编）17、劳动权益维护书籍：《依法维护劳动者合法权益》（作者：陶冶、王士屏）18、劳动权益维护书籍：《从劳动合同法说起：劳动者权益维护读本》（作者：于晓兰）19、劳动权益维护书籍：《工会维护劳动者合法权益政策法规选编》（作者：王江松、邵慧萍）20、劳动权益维护书籍：《劳动者权益维护以案释法》（作者：陈宝栋、曹建生）21、劳动权益维护书籍：《工龄计算及相关权益维护》（作者：张永国、皮广洲）22、劳动权益维护书籍：《快递从业群体的职业认同和权益维护》23、劳动权益维护书籍：《大学生实习与就业中的权益维护》（作者：王雨静，郭雷主编；胡俊华，黄炎娇副主编）24、劳动权益维护书籍：《老年人权益维护案例精选与解析》（作者：陈洪忠）。
劳动法常识第3版全国技工院校公共课教材
《劳动法常识第3版全国技工院校公共课教材》是一本覆盖了劳动法基本知识的教材，旨在帮助全国技工院校的学生系统地学习和掌握劳动法的相关内容。
本教材由劳动保障部劳动关系司主编，精心设计并编写，内容涵盖了劳动法的基本原则、劳动合同、劳动报酬、劳动时间与休息、劳动安全与卫生等多个领域。
以下是对《劳动法常识第3版全国技工院校公共课教材》内容的详细介绍：一、劳动法基本原则《劳动法常识第3版全国技工院校公共课教材》首先介绍了劳动法的基本原则，包括了平等就业、社会保障、劳动报酬、工作时间和休息等内容。
通过对劳动法的基本原则进行系统解释，学生能够深入了解劳动法的理论基础，为后续学习和实践应用奠定了坚实的基础。
二、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的基本依据，教材详细介绍了劳动合同的签订、变更、解除、终止等各个环节的相关法律规定。
学生们将通过学习这一部分内容，了解到如何正确地签订劳动合同，以及在实际工作中如何维护自己的合法权益。
三、劳动报酬劳动报酬一直是劳动者关心的焦点问题，在教材中，我们详细介绍了劳动报酬的计算方法、支付时间和支付形式等方面的规定。
学生们将从中了解到自己的劳动报酬权益并学会维护自己的合法权益。
四、劳动时间与休息《劳动法常识第3版全国技工院校公共课教材》对劳动时间和休息进行了系统的介绍，包括了工作时间的安排、加班与休息的安排等内容。
学生们将通过学习这一部分内容了解到自己在工作中的合法权益，从而更好地维护自己的劳动时间和休息权益。
五、劳动安全与卫生劳动安全与卫生一直是企业和劳动者共同关注的问题，在这一部分内容中，《劳动法常识第3版全国技工院校公共课教材》详细介绍了劳动安全与卫生的法律规定和相关要求。
学生们将学会如何做好自我保护，防范工作中可能遇到的意外伤害。
通过学习《劳动法常识第3版全国技工院校公共课教材》，学生们不仅能够系统地学习和了解劳动法的相关知识，更能够在今后的工作和生活中，依法维护自己的劳动权益，提高自我保护意识。
劳动法参考书目
劳动法参考书目国内部分：1、曹燕著：《和谐劳动关系法律保障机制研究——对我国劳动法律制度功能的反思》,中国法制出版社，20082、姜颖主编：《劳动争议调解仲裁法专题讲座--原理·制度·案例》,中国法制出版社，20083、黎建飞著：《劳动合同法热点、难点、疑点问题全解》,中国法制出版社，20074、林嘉著：《劳动合同法热点问题讲座》，中国法制出版社，20075、董保华，杨杰著:《劳动合同法的软着陆：人力资源管理的影响与应对》，中国法制出版社,20076、孙德强著：《中国劳动争议处理制度研究》，中国法制出版社，20057、王全兴著：《劳动法》，法律出版社，20088、董保华著：《十大热点时间透视劳动合同法》，法律出版社，20079、姜颖：《劳动合同法培训教程》,中国劳动社会保障出版社，2007 主编10、颜运秋、周晓明著：《劳动合同争议处理程序——协商·调解·仲裁·诉讼》，法律出版社，200711、董保华、董润青著：《最新劳动合同法案例解读［中英文对照]》，法律出版社，200712、关怀：《劳动法教程》，法律出版社，2007 主编13、姜颖著:《劳动合同法论》，法律出版社，200614、周伟著：《中国的劳动就业歧视：法律与现实》，法律出版社，200615、蒋月著：《中国农民工劳动权利保护研究》，法律出版社，200616、郑尚元著：《劳动法与社会法理论探索》,中国政法大学出版社，200817、郑尚元著：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社，200818、王全兴、黄昆著：《中国劳动法(全国司法院校法学教材）（第3版)》,中国政法大学出版社，200819、胡彩霄著：《劳动法精要》,中国政法大学出版社，200720、李环：《和谐社会与中国劳动关系》，著中国政法大学出版社，200721、郭捷著：《劳动法学》,中国政法大学出版社，200722、黄越钦著：《劳动法新论》,中国政法大学出版社，200323、徐智华主编:《劳动法学》，北京大学出版社,200824、周长征著:《社会正义的十年探索：中国与国外劳动法制改革比较研究［劳动法与社会保障法论丛］》，北京大学出版社,200725、黎建飞：《劳动法案例分析[21世纪法学系列教材］》，人民大学出版社，2007 著26、关怀林嘉：《劳动法［普通高等教育“十五"国家级规划教材］》，人民大学出版社，2006 著27、王益英著:《外国劳动法和社会保障法》，人民大学出版社，200128、史探径:《劳动法》,经济科学出版社，199029、任扶善：《世界劳动立法》，中国劳动出版社，199130、王益英主编：《我国劳动法和社会保障法》,中国人民大学出版社，200131、贾俊玲主编:《21世纪亚太地区劳动法与社会保障发展趋势》，中国劳动和社会保障出版社，200132、董保华等：《社会法原论》，中国政法大学出版社,200133、杨燕绥:《劳动与社会保障立法国际比较研究》,中国劳动保障出版社,200134、程延圆主编:《劳动关系》,中国人民大学出版社，200235、林燕玲：《国际劳工标准》，中国工人出版社，200236、周长征:《全球化与中国劳动法制研究》,南京大学出版社,200337、董保华：《劳动关系法律调整机制》，上海交通大学出版社，200038、关怀主编:《劳动法学》，中国人民大学出版社，200139、常凯：《劳权论》，中国劳动社会保障出版社，200440、郑尚元：《劳动争议处理程序法的现代化--——中国劳动争议处理制度的反思与前瞻》,中国方正出版社，200341、姜颖：《劳动争议处理教程》，法律出版社，200342、孙德强：〈中国劳动争议处理制度研究>,中国法制出版社,200543、郑桥：《劳资谈判》，中国工人出版社，200344、程延圆：《集体谈判制度研究》,中国人民大学出版社，200445、王全兴：《劳动法》，法律出版社,200446、贾俊玲主编：《劳动法和社会保障法学》，中国劳动和社会保障出版社，200547、常凯、张德荣著：《工会法通论》，中共中央党校出版社，199348、常凯主编：《劳动关系·劳动者·劳权—-当代中国的劳动问题》，中国劳动出版社，199549、常凯、乔健主编:《WTO：劳工权益保障》，中国工人出版社，200150、陈东琪著：《新政府干预论》,首都经济贸易大学出版社，200051、陈恕祥、杨培雷著：《当代西方发达国家劳资关系研究》，武汉大学出版社,199852、陈云生著：《权利相对论—-权利和义务价值模式的结构》,人民出版社，199453、崔义、崔生祥主编:《民主管理通论》，企业管理出版社，199054、董保华著：《劳动法论》世界图书出版公司，199955、范战江主编：《劳动争议处理概论》，中国劳动出版社，199556、冯彦君著:《劳动法学》，吉林大学出版社，199957、高书生著：《中国就业体制改革20年》，中州古籍出版社，199858、顾海良主编：《世界劳动市场全书》,中国大百科全书出版社，199559、顾肖荣、杨鹏飞著：《劳动法比较研究》，澳门基金会，199760、关怀主编：《劳动法》(第二版），中国人民大学出版社，200561、郭军等著：《中国社会主义劳动经济学研究》，红旗出版社,199662、胡鞍钢等著:《扩大就业与挑战失业——中国就业政策评估(1949-2001)》，中国劳动社会保障出版社,200263、黄剑青著：《劳动基准法详解》,台湾三民书局，199364、黄越钦著：《劳动法论》，台湾政治大学劳工研究所,199465、黄越钦著：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，200366、姜颖、吴亚平主编：《劳动争议处理教程》，中国工人出版社，200067、劳动和社会保障部工资研究所编《中国劳动标准体系研究》，中国劳动和社会保障出版社,200368、劳动和社会保障部劳动科学研究所组织编写：《2003—2004年：中国就业报告》（就业蓝皮书），中国劳动社会保障出版社,200469、李德齐著：《政府企业工会:劳动关系国际比较》,华文出版社，199870、李景森、贾俊玲主编：《劳动法学》,北京大学出版社，200371、厉以宁、吴世泰著：《西方就业理论的演变》，华夏出版社,198872、梁书文、回沪明主编：《劳动法及配套规定新释新解》,人民法院出版社,200273、林燕玲著：《国际劳工标准》，中国工人出版社, 200274、刘开明著：《身体的价格—-中国工伤索赔研究》，人民日报出版社，200375、刘元文著：《相容与相悖—中国的职工民主参与研究》，中国劳动社会保障出版社,200476、陆雄文著：《民主管理》，浙江人民出版社，199777、钱伯海著：《社会劳动价值论》,中国经济出版社，199778、邱小平主编：《劳动关系》（第二版），中国劳动社会保障出版社，200479、任扶善著：《世界劳动立法》，中国劳动出版社,199180、石美遐著：《市场中的劳资关系:德、美的集体谈判》，人民出版社,199381、石美遐著：《集体合同集体谈判》，法律出版社，199682、史尚宽著：《劳动法原论》，1934年上海初版，1978年台湾正大印书馆重刊版83、宋晓梧著：《产权关系与劳动关系》，企业管理出版社，199584、宋晓梧著:《中国社会保障制度改革》,清华大学出版社，200185、孙仲范、冯同庆、常凯主编：《新编工会学》，人民出版社，200186、覃有土、樊启荣编著:《社会保障法》,法律出版社,199787、王家宠著：《国际劳动公约概要》，中国劳动出版社，199188、王家宠、钱大东主编：《市场经济国家的劳动关系》，中国工人出版社，200489、王建新主编：《经济学家谈社会主义市场经济体制下的劳动问题》，中国劳动出版社，199390、卫民、许继峰编著:《劳资关系与争议问题》，空中大学，199991、吴敬琏著：《转轨中国》，四川人民出版社,200292、夏积智主编：《中国劳动法若干重要理论与政策问题研究》,中国劳动社会保障出版社，199993、夏勇著：《人权概念起源》，中国政法大学出版社，199294、夏勇主编:《走向权利的时代——中国公民权利发展研究》，中国政法大学出版社，199595、徐显明主编：《公民权利义务通论》，群众出版社，199196、徐小洪著：《冲突与协调——当代中国私营企业的劳资关系研究》，中国劳动社会保障出版社,200497、许建宇著：《劳动法新论》，杭州大学出版社，199698、余晖鸿主编：《构建和谐的劳动关系》，中国劳动社会保障出版社,200099、曾虹文主编《劳动监察概论》,中国劳动社会保障出版社，2004100、张其恒著：《世界劳动关系总览》，台湾政治大学劳工研究所，1998101、张天开著：《各国劳资关系制度》，文化学院，1988102、章谦凡著:《市场经济的法律规制》，中国法制出版社，1998103、郑功成、郑宇硕主编:《全球化下的劳工与社会保障》，中国劳动社会保障出版社，2002 104、中华人民共和国劳动部国际合作司、中国劳动科学研究院国际劳工研究所编：《世界劳动》（第一集），中国劳动出版社，1996105、周弘著：《福利的解析：来自欧美的启示》，上海远东出版社，1998106、周天勇著：《劳动与经济增长》，上海三联书店、上海人民出版社,1994107、朱柔若著：《社会变迁中的劳工问题》，扬智文化事业股份有限公司,1998108、左祥琦著:《点击劳动关系》，中国劳动社会保障出版社，2002国外部分：1、［法] 卡特琳·米尔著，郑秉文译：《社会保障经济学》，法律出版社，20012、[德]W.杜茨著，张国文译：《劳动法［德国法学教科书译丛］》，法律出版社，20033、林晓云著：《美国劳动雇佣法》，法律出版社，20074、[日］马渡纯一郎著田思路译:《劳动市场法的改革[法律与社会丛书]》，清华大学出版社，20065、田思路贾秀芬著：《契约劳动的研究》，法律出版社，20076、［美］罗伯特·A·高尔曼著，马静等译：《劳动法基本教程》，中国政法大学出版社，20037、[美］约翰Boo威廉姆森、弗雷德C·帕姆佩尔著，赵陵、马胜杰等译:《养老保险比较分析》，法律出版社,20018、［英］凯瑟琳.巴纳德著：《欧盟劳动法》，中国法制出版社,20059、罗结珍译:《法国劳动法典》，国际文化出版社，199610、［英］查尔斯。
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