河南煤业化工(2011)723号-关于做好集团公司2011年紧缺人才培养工作的通知
关于2011年煤炭企业优秀青年报考普通高校的通知

关于2011年煤炭企业优秀青年报考普通高校的通知国家实施煤炭企业推荐优秀青年报考普通高校工作,是国家给予煤炭企业人才培养的一项特殊优惠政策,对加快煤炭紧缺人才培养具有重要意义。
我院是经国家教育部批准招收煤炭企业优秀青年的院校之一,2011年我院将继续面向煤炭企业招收优秀青年,招生专业为机电一体化、矿山机电、通风与安全和煤矿开采技术等。
欢迎广大青年踊跃报考!为了帮助煤炭企业优秀青年做好报考工作,根据《河南省工业和信息化厅关于切实做好2011年河南省煤炭企业推荐优秀青年报考普通高校有关工作的通知》(豫工信人〔2011〕94号)和《中平能化集团关于组织推荐煤炭企业优秀青年报考普通高校有关工作的通知》中平[2011]100号文件要求,现将报考有关事项通知如下:一、报名条件:(1)思想品德优良,遵纪守法;(2)具有高中毕业或同等学历;(3)在生产一线或生产辅助单位在职且具备两年或以上生产实践经验(截止到2009年3月1日前参加工作);(4)所报专业需与现职岗位一致;(5)身体健康,符合《普通高等学校招生体检标准》。
二、资格审查程序:(1)符合条件的报考职工,带个人申请、基层单位推荐证明、身份证、学历证书、劳动合同,到所在单位主管部门报名;(2)各基层单位初审、汇总、公示后,报集团人力资源部人事培训处进行资格审查;(3)集团人力资源部人事培训处于3月22日到河南省工业和信息化厅人事教育处进行资格审查;(4)省厅审查后,结果反馈至集团人力资源部,并将《2011年煤炭企业推荐优秀青年报考普通高校报名汇总表》送省招生办公室;(5)集团人力资源部人事培训处,按省招生办公室要求,统一组织考生到市招生办公室办理报名手续;(6)考生被录取后,所在单位和集团分别与其签订定向培养协议。
三、中平能化集团职工报名资格审查时间安排及地点(一)3月10日——15日,基层单位组织报名推荐、资格初审并汇总,单位公示。
(二)3月16日——18日,集团人力资源部审查报名资格。
河南煤化、永煤公司2011年1号文及双基考核标准考核试卷

河南煤化、永煤公司2011年1号文及双基考核标准考核试卷本试卷共 3页,满分100分;考试时间:90分钟;考试方式:闭卷注意:请把答案写到答题卡上,写在此卷上不得分!一、单项选择题(共40题,每题分,共40分)1、河南煤业化工集团《关于做好2011年安全生产工作的决定》指导思想要求:以实现安全生产为目标,用领导观念转变和领导方式转变实施安全精细化管理,用和提高安全管理执行力,用机制创新和“五自”管理构建安全生产长效机制。
A 零死亡安全管理事故追究B 零事故责任落实责任追究C 零死亡责任落实责任追究D 零事故安全管理事故追究2、河南煤业化工集团《关于做好2011年安全生产工作的决定》工作思路落实一号工程:即把放在高于一切、重于一切、先于一切的位置,作为“政治上、组织上、管理上、责任上、投入上、技术上”的一号工程落实。
A 经济效益B 企业管理C 安全工作D 技术创新3、河南煤业化工集团《关于做好2011年安全生产工作的决定》工作思路健全三项机制:即健全以为导向的用人机制、以为导向的奖惩机制和以为导向的考核机制。
A 安全业绩安全效果动态达标B 安全效果安全业绩动态达标C 安全业绩动态达标安全效果D 动态达标安全业绩安全效果4、河南煤业化工集团《关于做好2011年安全生产工作的决定》工作思路完善四大体系:即完善以科技投入为导向的安全保障体系,以素质提升为导向的体系,以强化管理为导向的安全评价体系,以防灾抗灾为导向的应急救援体系,为安全生产提供强有力的支撑体系。
A 职工培训B 技术创新C 安全生产D 企业文化5、坚持“四个敬畏”,力争在领导观念转变上取得突破:一要敬畏;二要敬畏安全责任;三要敬畏安全法规;四要敬畏安全规律。
A 矿工生命B 安全事故C 安全生产D 矿工健康6、基层建设的核心是;基础建设的核心是。
A 制度建设组织建设B 组织建设制度建设C 安全建设文化建设D 文化建设安全建设7、公司要由注重管理向管理与服务并重转变;子公司由被动管理向主动管理转变,矿(厂)由生产任务型向型转变。
招聘大学生见习期管理考核

关于开展2011年度校园招聘大学生见习期考核的通知公司各部门:为适应开封龙化科学化人力资源管理的要求,建立健全人才管理激励和淘汰机制,根据《永煤集团新员工试用(见习)期管理暂行规定》和开封龙化相关要求,现对2011年度校园招聘的毕业生进行见习期考核,具体事宜如下:一、考核对象2011年度河南煤业化工集团和永煤控股人力资源部统一组织招用的校园招聘的毕业生。
二、考核时间毕业生考核时间为2012年6月25日─7月10日。
三、考核组织为保证考核工作客观、公正、实事求是地开展,公司成立考核小组,具体如下:组长:刘常进副组长:公司领导班子其他成员成员:各相关等部门负责人及相关人员小组考核办公室设在人力资源部,负责前期准备和考核组织工作。
四、考核步骤1、各部门大学生根据见习期工作学习情况撰写见习期工作总结和见习论文,并结合所学专业和所在单位管理和技术现状,填写《2011年度大学生合理化建议登记表》(附件1),提出改进管理或技术的合理化建议,并由大学生所在部门领导根据建议的实用性进行评价。
2、公司统一组织“2011年度大学生见习考核答辩会”,大学生结合见习期工作总结和合理化建议进行答辩。
评委根据《永煤2011年度大学生见习考核标准参照表》(附件2)对大学生进行打分。
3、考核结果按分数高低强制分步为A、B、C、D、E五个等级。
4、公司将考核结果和《2011年度大学生合理化建议登记表》于7月10日之前报送到永煤控股人劳部。
五、考核结果应用1、考核成绩为A者,将参加永煤优秀见习生选拔,公司根据考核结果推选优秀见习生,永煤控股统一表彰,并跟踪管理,加强培养。
2、考核成绩为D者,公司将根据实际情况延长见习期。
3、考核合格者(D级以上),填写《大中专毕业生见习期考核鉴定表》、《初聘专业技术职务呈报表》、《永城煤电控股集团有限公司职工岗效工资变更审批表》、《大中专毕业生转正定级审批表》《永煤集团2011年度职称初定汇总表(单位填报)》(附件3、4、5、6、7);考核不合格者,可解除劳动关系,按照劳动合同管理规定办理相关手续。
河南省工业和信息化厅关于编写河南煤炭行业职业技能鉴定教材的通知

河南省工业和信息化厅关于编写河南煤炭行业职业技能鉴定教材的通知文章属性•【制定机关】河南省工业和信息化厅•【公布日期】2011.04.01•【字号】豫工信人[2011]163号•【施行日期】2011.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文河南省工业和信息化厅关于编写河南煤炭行业职业技能鉴定教材的通知(豫工信人〔2011〕163号)省属骨干煤炭企业,各有关单位:为加强我省煤炭行业技能人才队伍建设,推动职业技能鉴定工作科学化、规范化,建设适合我省煤炭安全生产需求的鉴定培训教材,充分发挥教材在职业技能鉴定工作中的重要支柱作用,决定组织编写《采掘电钳工》等十二个工种职业技能鉴定培训教材,并将有关事项通知如下:一、省厅成立煤炭行业职业技能鉴定教材编写委员会,负责具体组织工作。
主任委员:袁其法副主委员:陈峰仵自连李保方魏增亮王洪海武振兴贾明魁委员:程燕燕张建山寇守峰房建平李海深张峰张俊安邱福新王光战程建业成立办公室,设在河南煤炭行业职业技能鉴定中心,办公室主任由房建平担任,负责具体组织协调工作。
二、请各单位根据工种分配(附件1)及编写要求(附件2),成立编写小组,组织专家进行调研、编写。
教材编写过程中产生的费用从鉴定考核费列支。
三、时间安排。
1、2011年4月20日前,编写单位成立编写小组,制定出编写计划及大纲,报省煤炭鉴定中心。
2、2011年8月10日前,编写单位完成教材初稿及内部初审工作,并将电子版及样稿交省煤炭鉴定中心。
3、2011年8月10日至9月10日,省煤炭鉴定中心组织完成教材的互审、终审工作。
4、2011年9月10日将正式书稿交出版社。
四、联系方式。
河南煤炭行业职业技能鉴定中心联系人:茹国华联系电话:*************电子邮箱:****************附件:1. 煤炭特有工种拟编鉴定教材目录2. 煤炭特有工种教材编写要求二〇一一年四月一日附件1附件2煤炭特有工种教材编写要求一、教材编写要以国家职业技能鉴定等级标准为依据,紧密结合我省实际情况,遵循普遍性、实用性、可操作性原则。
鹤煤公司通风工(技术工人)安全培训考试题库

鹤煤公司通风工(技术工人)安全培训考试题库鹤煤公司通风工(技术工人)安全培训考试题库一、填空:1、河南煤化工集团核心价值观是(“用心做事、追求卓越”)。
2、河南煤化“4+3”管理模式是指:(两调整)、(两提高)、(两创新)、(两带动)和(三化管理战略)。
3、河南煤化“4+3”的战略格局是指(煤炭)、化工、(有色金属)、(装备制造)这四大主力和(物流)、(矿建)、实业三大支撑产业。
4、河南煤化集团2010年的目标是“71280”,即煤炭产量(7000)万吨,销售收入(1200 )亿元,利润(80)亿元,安全零死亡。
5、企业文化“8813”的含义是:(八个核心理念)、(八个单项理念)、(高管人员十大行为准则)和(员工三大行为规范)。
6、河南煤化集团是河南省唯一一个超“双千亿”的企业,“双千亿”分别是指(资产)1000亿元、(销售收入)1000亿元。
7、河南煤化工集团安全理念(从零开始),(向零奋斗)。
8、在转变经济发展方式的思维当中,我们初步考虑这样,思路决定出路,战略决定未来,首先在战略发展上进行转变,转(以煤)为基础,(三化)为方向的发展导向,就是我们现在由偏前端偏低端、低附加值产品向高附加值、高技术含量的煤化工产品渐进。
9、(内部市场化)是使每位员工在他生产过程中的行为,直接跟他的收入挂钩,这是一种激励,完全是给他自己干活。
10、河南煤化集团企业文化的哲学内涵:(科学发展)、善行成器。
11、河南煤化集团企业文化的企业哲学:人企合一、(顺势而行)。
12、河南煤化集团企业文化的企业愿景:(行业领先)、国际一流。
13、河南煤化集团企业文化的(核心价值观):用心做事、追求卓越。
14、河南煤化集团企业文化的企业使命:报效国家、(惠及员工)。
15、河南煤化集团企业文化的企业作风:(先人一步)、持续创新。
16、河南煤化集团企业文化的(企业精神):自强不息、坚韧不拔。
17、河南煤化集团企业文化的主传播语:(勇担重任)、成就理想。
河南省人民政府关于公布河南省2011年度百强和百高企业名单的通知-豫政[2011]19号
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河南省人民政府关于公布河南省2011年度百强和百高企业名单的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人民政府关于公布河南省2011年度百强和百高企业名单的通知(豫政〔2011〕19号)各省辖市人民政府,省人民政府各部门:为深入开展企业服务活动,促进全省产业结构调整和转型升级,发挥重点骨干企业的示范引领和带动作用,省政府决定每年评选一批规模效益强企业和高成长性企业。
经过申报和评选,省政府决定公布河南省2011年度规模效益百强企业和高成长性百高企业名单,并对企业授牌表彰。
各级政府、各有关部门要制定具体措施,加大政策、资金支持力度,促进企业再创佳绩;省企业服务联席会议办公室要牵头做好统筹协调工作,营造更好的企业发展环境,以优质服务全力支持百强和百高企业快速发展;百强和百高企业要发扬成绩,再接再厉,进一步提升企业的整体实力和核心竞争力;全省企业要学习借鉴百强和百高企业的典型经验,努力做大做强,为我省经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。
附件:1.河南省2011年度百强企业名单2.河南省2011年度百高企业名单河南省人民政府二○一一年二月二十八日附件1河南省2011年度百强企业名单1﹒河南煤业化工集团有限责任公司2﹒中国平煤神马能源化工集团有限责任公司3﹒河南省电力公司4﹒河南中烟工业有限责任公司5﹒中国烟草总公司河南省公司6﹒河南省漯河市双汇实业集团有限责任公司7﹒郑州铁路局8﹒安阳钢铁集团有限责任公司9﹒中铁隧道集团有限公司10﹒中国移动通信集团河南有限公司11﹒河南神火集团有限公司12﹒义马煤业(集团)有限责任公司13﹒郑州煤炭工业(集团)有限责任公司14﹒万基控股集团有限公司15﹒金龙精密铜管集团股份有限公司16﹒郑州宇通集团有限公司17﹒河南投资集团有限公司18﹒伊川电力集团总公司19﹒中国石化集团中原石油勘探局20﹒中国一拖集团有限公司21﹒河南中原黄金冶炼厂有限责任公司22﹒中国石化集团河南石油勘探局23﹒灵宝市金源矿业有限责任公司24﹒天瑞集团有限公司25﹒许继集团有限公司26﹒洛阳栾川钼业集团股份有限公司27﹒河南豫光金铅集团有限责任公司28﹒河南济源钢铁(集团)有限公司29﹒中信重工机械股份有限公司30﹒河南龙成集团有限公司31﹒登封电厂集团有限公司32﹒河北钢铁集团舞阳钢铁有限责任公司33﹒河南豫联能源集团有限责任公司34﹒郑州日产汽车有限公司35﹒沙钢安阳县永兴集团公司36﹒大唐河南电力燃料有限公司37﹒洛阳市紫金银辉黄金冶炼有限公司38﹒风神轮胎股份有限公司39﹒河南黄河实业集团股份有限公司40﹒河南众品食业股份有限公司41﹒河南交通投资集团有限公司42﹒河南亚新钢铁实业有限公司43﹒东方希望(三门峡)铝业有限公司44﹒河南省青山金汇不锈钢产业有限公司45﹒郑州煤矿机械集团有限责任公司46﹒河南省南街村(集团)有限公司47﹒河南财鑫集团有限责任公司48﹒平顶山市普恩工贸有限公司49﹒河南省莲花味精集团有限公司50﹒新乡县刘庄农工商联合社51﹒开曼(三门峡)铝业有限公司52﹒中国建筑第七工程局有限公司53﹒新乡新亚集团股份有限公司54﹒河南省定角实业总公司55﹒河南省志元食品有限公司56﹒焦作万方铝业股份有限公司57﹒河南新飞电器集团股份有限公司58﹒河南明泰铝业股份有限公司59﹒洛阳市天源集团有限公司60﹒中国石化集团洛阳石油化工总厂61﹒中铝洛阳铜业有限公司62﹒河南邮政公司63﹒济源市万洋冶炼(集团)有限公司64﹒辅仁药业集团有限公司65﹒河南天冠集团有限公司66﹒灵宝黄金股份有限公司67﹒郑州丹尼斯百货有限公司68﹒济源市金利冶炼有限责任公司69﹒昊华骏化集团有限公司70﹒河南省淅川铝业(集团)有限公司71﹒河南森源集团有限公司72﹒豫港(济源)焦化集团有限公司73﹒河南诚信格力电器市场营销有限公司74﹒乐天澳的利饮料有限公司75﹒益海(周口)粮油工业有限公司76﹒河南凤宝特钢有限公司77﹒驻马店中集华骏车辆有限公司78﹒平高集团有限公司79﹒南阳鸭河口发电有限责任公司80﹒河南新野纺织股份有限公司81﹒河南华英禽业集团82﹒林州重机集团股份有限公司83﹒洛阳炼化宏达实业有限责任公司84﹒郑州三全食品股份有限公司85﹒平顶山姚孟发电有限责任公司86﹒新乡白鹭化纤集团有限责任公司87﹒河南省北徐集团有限公司88﹒河南华能沁北发电有限责任公司89﹒河南省龙云集团有限公司90﹒中国船舶重工集团公司第七二五研究所91﹒河南鑫磊煤化集团诚晨焦化有限公司92﹒新乡航空工业(集团)有限公司93﹒河南利源焦化有限公司94﹒卫华集团有限公司95﹒郑州思念食品有限公司96﹒河南万达铝业有限公司97﹒河南环宇集团有限公司98﹒信阳豫信轧钢实业有限公司99﹒辉县市孟电集团热力有限公司100﹒河南省科迪食品集团股份有限公司附件2河南省2011年度百高企业名单1﹒鸿富锦精密电子(郑州)有限公司2﹒生茂光电科技股份有限公司3﹒河南省联合磨料磨具有限公司4﹒郑州华晶金刚石股份有限公司5﹒河南辉煌科技股份有限公司6﹒河南汉威电子有限公司7﹒河南省煤层气开发利用有限公司8﹒郑州新大方重工科技有限公司9﹒郑州威科姆科技股份有限公司10﹒郑州旭飞光电科技有限公司11﹒海马(郑州)汽车有限公司12﹒郑州中原应用技术研究开发有限公司13﹒郑州新益华医学科技有限公司14﹒河南少林汽车股份有限公司15﹒郑州新亚复合超硬材料有限公司16﹒郑州中铁隧道装备制造有限公司17﹒中原利达铁路轨道技术发展有限公司18﹒郑州磨料磨具磨削研究所19﹒联保作物科技有限公司20﹒河南恒星科技股份有限公司21﹒郑州四维机电股份有限公司22﹒郑州市娅丽达服饰有限公司23﹒奇瑞汽车河南有限公司24﹒河南新大新材料股份有限公司25﹒河南新开电气集团股份有限公司26﹒上海超日(洛阳)太阳能有限公司27﹒洛阳中硅高科有限公司28﹒中航锂电(洛阳)有限公司29﹒中航光电科技股份有限公司30﹒河南柴油机重工有限责任公司31﹒阿特斯光伏电力(洛阳)有限公司32﹒洛阳兰迪玻璃机器有限公司33﹒洛阳北方玻璃技术股份有限公司34﹒洛阳尚德太阳能有限公司35﹒洛阳中集凌宇汽车有限公司36﹒洛阳双瑞精铸钛业有限公司37﹒南车洛阳机车有限公司38﹒洛阳轴研科技股份有限公司39﹒洛阳单晶硅有限责任公司40﹒中钢集团洛阳耐火材料研究院有限公司41﹒平顶山煤矿机械有限责任公司42﹒圣光医用制品有限公司43﹒河南亚坤实业集团44﹒安阳市凤凰光伏科技有限公司45﹒安彩高科股份有限公司46﹒河南凯瑞数码有限公司47﹒安阳凯地电磁技术有限公司48﹒安阳鑫盛机床股份有限公司49﹒安阳锻压机械工业有限公司50﹒安阳健丰食品有限公司51﹒河南大用实业有限公司52﹒河南天海电器有限公司53﹒鹤壁宝马(集团)实业有限公司54﹒濮阳蔚林化工股份有限公司55﹒濮阳市恒润石油化工有限公司56﹒河南太行振动机械股份有限公司57﹒河南科隆集团58﹒华兰生物工程股份有限公司59﹒河南万向系统制动器有限公司60﹒豫飞重工集团公司61﹒河南恒升起重有限公司62﹒河南省中原内配股份有限公司63﹒昊华宇航化工有限责任公司64﹒河南屹峰实业集团有限公司65﹒多氟多化工股份有限公司66﹒河南平原光电有限公司67﹒焦作市崇义轻工机械有限公司68﹒河南瑞贝卡控股有限责任公司69﹒许昌远东传动轴股份有限公司70﹒许昌西继电梯有限公司71﹒河南豪丰机械制造有限公司72﹒河南金龙面业有限公司73﹒漯河光华电子科技有限公司74﹒河南速达电动汽车科技有限公司75﹒三门峡恒生科技研发有限公司76﹒河南骏通车辆有限公司77﹒河南西保冶材集团有限公司78﹒南阳防爆集团股份有限公司79﹒南阳二机石油装备(集团)有限公司80﹒南阳金冠电气有限公司81﹒河南省西峡汽车水泵股份有限公司82﹒南阳淅减汽车减振器有限公司83﹒河南中光学集团有限公司84﹒河南冰熊冷藏汽车有限公司85﹒上海现代哈森(商丘)药业有限公司86﹒商丘市银河棉业股份有限公司87﹒信阳方浩实业有限公司88﹒河南羚锐制药股份有限公司89﹒信阳同合车轮有限公司90﹒河南金丹乳酸科技有限公司91﹒河南科信电缆有限公司92﹒周口金丝猴食品有限公司93﹒河南力神机械有限公司94﹒河南省银丰塑料有限公司95﹒河南亚华安全玻璃有限公司96﹒河南天方药业股份有限公司97﹒泌阳县敏洲科技有限公司98﹒河南华顺阳光新能源有限公司99﹒济源市矿用电器有限责任公司100﹒济源市清水源科技股份有限公司——结束——。
中专技校生考核办法.

河南煤化集团2011年度中专技校生考核办法
为进一步规范用人机制,以适应集团公司科学化人力资源管理的要求,建立健全人才管理激励和淘汰机制,更好地对中专技校生进行管理,切实凸显出他们在一线生产中主力军作用。
现对2011年入厂中专技校生进行考核。
一、组织领导
二、考核对象
2011年度招聘中专技校生。
三、考核时间
2012年12月17日──2012年12月20日
四、考核管理
1、2012年度招聘中专技校生,由考核领导小组统一管理,负责制定考核标准的制定、考核过程的指导、考核过程实施等工作。
2、具体考核人员有考核领导小组成员担任,同时要保证考核工作客观、公正、实事求是地开展。
五、考核步骤
1、2011年度中专技校生转正考核将采取自我陈述与答辩形式进行,考核人员依据本考核人员工作表现及答辩情况进行打分。
2、考核按打分结果分为A、B、C三个等级,A(优秀85—
100分)、B(良好70—85分)、C(差70分以下)。
3、在对中专技校生考核时,要注意时间把握,每位被考核人员自我陈述与答辩时间不得超过5分钟。
六、考核结果应用
1、考核成绩为A、B者,直接予以转正。
2、考核成绩为C者,将给予辞退处理。
七、其他要求
1、参加考核的中专技校生要积极准备,展现出自身能力与素养,确保树立通过考核。
2、考核小组成员要严格要求自己,严明有关政策,严肃考核纪律,严守考核秘密,坚持原则,不徇私情,客观公正地进行评分。
河南煤业化工集团2011年度中专技校生考核表。
河南省人民政府关于表彰全省煤矿兼并重组工作先进单位的通报

河南省人民政府关于表彰全省煤矿兼并重组工作先进单位的通报文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】2012.01.16•【字号】豫政[2012]5号•【施行日期】2012.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】矿产资源正文河南省人民政府关于表彰全省煤矿兼并重组工作先进单位的通报(豫政〔2012〕5号)各省辖市人民政府,省人民政府各部门:自2010年3月我省煤矿兼并重组工作全面启动以来,在省委、省政府的正确领导下,各级、各部门及省骨干煤炭企业攻难克坚,排除干扰,打非治违,强力推进。
截至2011年年底,全省参与兼并重组的498处小煤矿已基本完成兼并重组工作任务,有力地促进了全省煤矿安全生产形势持续稳定好转,为中原经济区建设做出了积极贡献。
为此,省政府决定对郑州市煤炭管理局等15家单位予以通报表彰。
希望受表彰的单位珍惜荣誉,再接再厉,再创佳绩。
各级、各部门及省骨干煤炭企业要以受表彰的单位为榜样,认真贯彻落实省委、省政府关于煤矿兼并重组有关政策,开拓创新,真抓实干,继续深入推进煤矿兼并重组工作,促进全省煤炭行业安全生产再上新台阶,为建设中原经济区、加快中原崛起做出新的贡献。
河南省人民政府二○一二年一月十六日附件:河南省煤矿兼并重组工作先进单位名单郑州市煤炭管理局、洛阳市煤炭工业局、许昌市工业和信息化局、河南煤业化工集团有限责任公司、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司、义马煤业集团股份有限公司、郑州煤炭工业(集团)有限责任公司、郑州神火矿业投资有限公司、平顶山中祥能源有限公司、登封市煤炭管理局、平顶山市石龙区安全生产监督管理局、巩义市煤炭管理局、安阳县安全生产监督管理局、禹州市煤炭工业管理局、陕县煤炭管理办公室。
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河南煤业化工集团有限责任公司文件
河南煤业化工〔2011〕722号
关于做好集团公司2011年紧缺人才培养工作的
通知
集团公司所属各单位、机关各部室:
根据集团公司人才需求状况,按照《河南省工业和信息化厅关于做好2011年度煤炭行业紧缺人才培训工作的通知》有关要求,结合《河南煤业化工集团关于促进员工子女就业的意见(暂行)》文件精神,现就做好2011年度紧缺人才培养工作有关事宜通知如下:
一、成立集团公司紧缺人才培养工作领导小组
为做好此次紧缺人才培养工作,加强组织领导,集团公司成立紧缺人才培养工作领导小组。
组长:陈祥恩
副组长:唐远游
成员:杨延华刘同胜柴绍忠申顺更霍传良邓文兴
领导小组下设办公室,办公室设在集团公司人力资源部,办公室主任由申顺更兼任,办公室成员由集团公司纪委、工会相关人员组成,具体负责组织、协调和监督管理工作。
二、开展紧缺人才培养的层次、学校、专业和计划
根据省工信厅文件精神,结合集团公司实际,2011年集团公司拟在中国矿业大学、河南理工大学开展本科层次全脱产紧缺人才培训,在河南工程技术学校、河南化工职业学院开展专科层次全脱产紧缺人才培训。
开设专业主要有采矿工程、安全工程、机械及电气工程、矿井地质及水文地质、矿山测量、化工工艺、化工机械等煤炭化工紧缺专业。
其中,本科层次学制三年,大专层次学制两年。
同时,为满足集团公司各基建项目建设进度需要,2011年拟在河南化工技师学院、郑州商业技师学院开展中专技校层次委托培养,学制一年。
具体紧缺人才培养年度计划详见《河南煤业化工集团2011年紧缺人才培养计划表》(附件1),本年度集团公司将严格按照该表中所列专业和指标进行录取招收。
三、招收对象及招收条件
(一)招收对象
集团公司范围内正式职工(含集体工、企业合同工)未就业子女。
(二)招收条件
1.年龄在18-30周岁之间(以身份证为准,1981年7月31日后至1993年7月31前出生),身体健康。
2.高中(含中专、技校及相当学历)以上文化程度,所有学历均以毕业证书为准。
3.参加2011年高招考试成绩达到三本分数线的毕业生,可免试报考。
四、选录组织安排
(一)此次紧缺人才培养工作由集团公司统一组织,各成员企业配合,集团公司人力资源、工会、纪检监察部门人员共同参与,实行各级单位(部门)一把手负责制,按照集团公司要求组织报名、考试、资格审查等工作。
(二)所有需应试的报名人员统一参加紧缺人才选拔考试。
考试由集团公司统一命题,成员企业负责考场布置、组织考试及考场纪律监督工作,确保考试严格公正。
(三)考试结束后,成员企业负责组织阅卷,汇总成绩,并在考试成绩汇总表张榜公示后,将成绩汇总表上报集团公司。
(四)集团公司统一组织录取,录取以考试分数高低为依据,结合考生志愿进行,调剂时按照先调剂院校、专业,后调剂委培
单位的原则进行。
(五)录取名单确定后,各单位在规定时间内完成资格审查工作,将审查合格并经公示无异议后的被录取人员的各项材料报集团公司人力资源部进行资格复审,由集团公司统一上报省工信厅。
五、招收程序及时间安排
(一)报名阶段
各成员企业及直管单位负责在8月5日前完成报名工作,并完成对报名人员的资格审查,确定参加考试人员名单,报考人员填写《河南煤业化工集团2011年紧缺人才培养报名表》,各成员企业及直管单位上报《河南煤业化工集团2011年度紧缺人才培养报名汇总表》,并做好考前的各项准备工作。
(二)录取阶段
集团公司将于8月10日统一组织选拔考试,并组织各单位统一阅卷,各单位在3天内将公示无异议的考试成绩上报集团公司,并由集团公司统一组织录取。
(三)资格审查阶段
各成员企业根据录取名单对录取学员进行资格审查和身体健康状况检查;审查合格后,交1寸免冠彩色照片4张、身份证、户口证件、学历复印件等材料,填写《河南省煤炭行业紧缺人才培训报名表》。
各单位在规定时间内将各类材料报集团公司人力资源部进行资格复审,并在规定时间内统一到省工信厅人事处进
行资格审查。
(四)审批、报到阶段
8月31日前,省工信厅将统一组织各煤炭企业、各培训院校集中办理录取审批手续。
学员报到时间以录取通知书为准。
学校录取后,各成员企业与每位学员签订培训协议,以约定双方的权利和义务。
(六)相关要求
对于招生过程中发现的弄虚作假行为,除取消考生录取资格外,连续三年取消其报考资格,集团公司将责成有关单位对考生父母进行处罚。
凡在2008年、2009年、2010年紧缺人才培养考试、录取、报到过程中作弊作假者,今年取消报名资格;集团公司近两年推荐就业后未报到人员取消报名资格。
六、学习方式及费用
职工子女被录取后实行全脱产方式培养,本科层次学费5000元/年(不含食宿费),专科层次学费3600元/年(不含食宿费)。
七、学员毕业后的有关待遇
学员毕业后,由公司根据岗位需求情况推荐就业,所有学员均安排在操作技术岗位。
本科、大专层次毕业后按劳动合同制用工,中专技校层次毕业后省内按劳务派遣用工,省外按劳动合同制用工。
根据学校考试结果,单科成绩不及格者将给一次补考机会,补考不及格的学员自动解除培训协议;累计3门课考试补考者集
团公司不予推荐就业。
附件:1. 河南煤化集团2011年紧缺人才需求计划表
2. 河南煤化集团2011年紧缺人才培养报名汇总表
3. 河南煤化集团2011年度紧缺人才培养报名表
4. 2011年度河南省煤炭行业紧缺人才培养报名表
二○一一年七月二十六日
主题词:企业人才培养通知
主办:河南煤业化工集团人力资源部
河南煤业化工集团综合办公室 2011年7月26日印发
校对:张国平
附件1-1
河南煤业化工集团2011年紧缺人才需求计划表(本科)
说明:永煤公司本科层次计划是指永贵能源、新疆公司、永龙煤业、登封煤业、龙门煤业、永安煤业、龙王庄煤业、永华能源、永锦能源、开封龙宇化工、商丘龙宇化工、永银化工、安徽三星化工的委培计划,焦煤本科层次计划是指焦煤本部煤矿、合晶科技、开元化工、宝雨山公司、新乡公司、新疆公司的委培计划,鹤煤本科层次计划是指本部煤化工、盐化工、精细化工、鹤安公司、鹤济公司、鹤郑公司的委培计划,永金公司本科层次计划是指安阳、新乡、濮阳、永城、洛阳五个乙二醇项目的委培计划,上述各单位需将具体计划按单位分解后上报集团公司。
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附件1-2
河南煤业化工集团2011年紧缺人才需求计划表(大专)
说明:永煤公司大专层次计划是指永贵能源、新疆公司、开封龙宇化工、中美铝业、商丘龙宇化工、永银化工、安徽三星化工、三门峡康威焦化的委培计划,焦煤大专层次是指包括焦煤合晶科技、开元化工、宝雨山公司、新乡公司、新疆公司的委培计划,鹤煤大专层次计划是指本部煤化工、盐化工、精细化工项目的委培计划,永金公司大专层次计划是指安阳、新乡、濮阳、永城、洛阳五个乙二醇项目的委培计划,上述各单位需将具体计划按单位分解后上报集团公司。
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附件1-3
河南煤业化工集团2011年紧缺人才需求计划表(中专技校)
说明:焦煤本部化工单位中专技校层次计划是指合晶科技、开元化工的委培计划,鹤煤本部化工单位中专技校层次计划是指煤化工、盐化工、精细化工项目的委培计划,永金公司中专层次计划是指安阳、新乡、濮阳、永城、洛阳五个乙二醇项目的委培计划,上述各单位需将具体计划按单位分解后上报集团公司。
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附件2
河南煤化集团2011年职工子女紧缺人才培养报名汇总表
填报要求:1.序号与报名表排序一致;2.出生年月、毕业时间按照“201106”的格式填写;3.身份证号务必按照正确格式输入,不得出现最后三位为“000”
的情况;4.籍贯标准格式“省+县”名称,如河南滑县。
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附件3
河南煤化集团2011年职工子女紧缺人才培养报名表
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附件4
2011年度河南省煤炭行业紧缺人才培养报名表
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