中小民营企业绩效管理问题研究开题报告【最新】
最新中小民营企业绩效管理研究开题报告3篇
最新中小民营企业绩效管理研究开题报告3篇中小民营企业绩效管理研究开题报告第1篇1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写1500字左右的文献综述（包括研究进展，选题依据、目的、意义）一、选题背景和研究意义随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。
在激烈的市场竞争中，人们逐渐认识到，现代企业的竞争优势与人的因素联系得越发紧密。
现代的竞争，主要是科学技术的竞争，智力的竞争，归根到底是人力资源开发及利用的竞争。
因此，人们对人力资源的管理日益重视，许多企业都在积极探索提高和改善组织绩效的有效途径。
在这一背景下，国外研究者于二十世纪七十年代后期提出了绩效管理的概念。
八十年代后半期和九十年代早期，绩效管理逐渐成为一种非常流行的观点，成为一个被广泛认可的人力资源管理方式。
绩效管理上世纪90年代传入我国，以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱，被管理学家誉为管理者的圣杯。
近年来，我国中小民营企业发展迅速，为社会稳定、经济发展做出了不可忽视的贡献。
我国中小民营企业的管理者们也越来越重视现代人力资源管理的思想和方法，开始构建适合本企业的绩效管理体系。
然而实施一套有效的绩效管理体系并不是一件很容易的事，在具体实践中，反映出各种各样的问题，尤其体现在绩效评估指标体系的设计和绩效管理体系的实施过程中，严重地妨碍和削弱了绩效管理应起的作用。
由于这一系列问题的存在，使我国中小企业面临着一个尴尬的现实：一方面企业认识到绩效管理的重要价值；另一方面又不清楚如何实施正确的绩效管理。
绩效管理在中国却犹如一座围城，城外的企业如饥似渴地祈求这幅灵丹妙药，而城内的企业却对药效信心渐失。
根据对国内众多企业管理现状的调查研究和分析，绩效管理确实会对企业发展目标的实现和管理能力的提升起到很大作用，但毫无疑问的是，由于企业基础和文化氛围的不同，中国企业必须探索出适应中国企业实际的简单实用的中国式绩效管理。
《中小型企业绩效管理问题研究开题报告文献综述》
[6]孙朝辉,罗亮梅.论中小企业绩效管理的误区与对策[J].长春大学学报,2019,29(03):17-21.
[7]吴珂.平衡计分卡在PK企业绩效管理中应用研究[D].沈阳工业大学,2015.
[8]刘博.目标管理法在企业绩效管理中的应用[J].中国市场,2019(13):77+81.
汉达(Handan，2014)在其研究中表明，通过绩效管理方式体现的工资制度能够充分体现公平，结合绩效为主旨的企业文化能够在充分激励员工的同时，为企业带来更多的利益。斯旺(Swan，2016)指出：作为企业管理的一部分，绩效管理是长期过程，结合对于员工评价、绩效评估以及最终评价形成完整的绩效管理体系，并对于企业发展起到一定助推作用。
（三）实现途径
1）文献研究法。通过图书馆，知网等查找有关于中小型企业的绩效管理方面的内容，为本文的写作累计理论知识。
2）综合多学科的理论。我国中小型企业绩效管理涉及的问题广泛。本文主要运用了管理学、心理学、人力资源管理学的理论，并穿插了经济学、组织行为学等学科的相关理论，注重它们之间的相互交叉，尽可能多视角，多层次地进行综合研究。
结合上述对于绩效管理相关研究，国内外相关专家与学者均对绩效管理提出不同的观点，但综合而言，绩效管理是企业管理的一部分，无论使用何种绩效管理方法，均需要与企业相结合，在营造完善绩效管理体系的同时，融入企业文化建设，进而形成全面性、立体化的绩效管理体系，在提高员工综合能力的同时，对于企业综合实力也进一步增强。
[9]张志萍,高媛.论平衡计分卡在我国企业绩效管理中的应用[J].中国商论,2019(17):124-125.
[10]朱鹏.企业绩效管理中存在的问题及对策研究[D].重庆理工大学,2017.
中小企业绩效管理诊断研究的开题报告
中小企业绩效管理诊断研究的开题报告一、选题背景及意义随着全球化和市场竞争的加剧，企业的经营环境发生了很大的变化。
在这个新的经营环境下，中小企业需要不断地发展和进步，以提高竞争力和吸引力。
绩效管理作为一种管理手段，可以帮助企业建立完整的目标体系，进行目标的跟踪和评估，提高企业的运营效率和管理水平。
但是，目前许多中小企业在绩效管理方面的实践还比较薄弱，容易出现目标不清晰、绩效评估不科学、绩效激励不合理等问题，影响企业的正常运营和发展。
因此，研究中小企业绩效管理诊断，具有一定的理论和实践意义。
二、研究目的与内容本研究的目的是对中小企业的绩效管理进行诊断和分析，了解目前中小企业在绩效管理方面存在的问题和困难，提出相关解决方案和建议，以促进中小企业的持续发展和进步。
研究内容包括：1. 中小企业绩效管理的概念、特点和意义；2. 目前中小企业绩效管理的现状分析；3. 中小企业绩效管理诊断的方法和工具；4. 中小企业绩效管理诊断实证研究；5. 解决方案和建议。
三、研究方法本研究采用文献研究、案例分析和问卷调查相结合的方法，全面了解中小企业绩效管理的实践和困难，并提出相关的解决方案和建议。
其中，文献研究主要是对中小企业绩效管理和诊断方面的国内外文献进行综合分析和总结，了解中小企业绩效管理的理论基础和发展趋势；案例分析主要是通过分析不同行业和不同地区的具体中小企业的绩效管理情况，以此了解中小企业在绩效管理方面的实践和经验；问卷调查主要是对一定数量的中小企业进行调查，了解他们在绩效管理方面存在的问题和需求，并收集他们的反馈意见和建议。
四、研究预期成果通过本研究，可以对中小企业绩效管理进行诊断和分析，了解中小企业在绩效管理方面存在的问题和困难，提出相关解决方案和建议，为中小企业提高绩效管理水平提供理论和实践支持。
预期研究成果包括：1. 中小企业绩效管理的定义、特点和意义；2. 目前中小企业绩效管理的现状分析；3. 中小企业绩效管理诊断的方法和工具；4. 中小企业绩效管理诊断实证研究报告；5. 中小企业绩效管理的解决方案和建议。
浅析中小企业绩效考核中存在的问题及对策【开题报告】
毕业论文开题报告经济学浅析中小企业绩效考核中存在的问题及对策一、选题的背景和意义随着经济的高速发展，企业的竞争也越来越激烈了。
企业的经营者和管理者不仅仅对产品的质量、价格的优势、市场的开拓等方面加以重视，而且更加的注重于对企业内部管理和绩效考核，对于企业的绩效管理和考核愈加重视，正发挥着越来越大的作用。
有了正规化系统的绩效管理和考核，可以更大程度的为企业创造利润。
从绩效评价主体来看，我国仍一直实习以政府为主导的企业绩效评价模式；从绩效评价的内容和指标体系来看，我国的企业绩效评价主要表现为财务模式。
我国关于企业绩效评价的原创性成果较少，大多数研究成果都是对国外研究成果的应用和整合。
随着可持续发展战略和科学发展观、创建和谐社会的进一步推进，近年来不少学者也提出了按照科学发展观的要求建立企业绩效评价体系的思路。
但是，当前我国绩效评价的主流仍然是经济利益为主的绩效评价模式，不考虑企业生产经营中的生态成本和社会成本，不利于可持续发展战略的推进和实施。
因此建立起良好的绩效管理和考核制度显得尤为重要，本课题的研究正是基于对中小型企业绩效管理和考核的现状、类型及问题进行分析，相对层面上的提出了一些对策，使得企业内部的绩效制度能够较之以前有所改善，提高效益。
研究中小型企业绩效考核的问题及对策的意义在于，能够了解中小型企业中的绩效考核管理制度的现状及不足，能够明白自身的问题，从而能够有效的进行改善，提高企业的管理，最终实现利润最大化。
二、研究目标与主要内容（含论文提纲）研究目标：对目前中小型企业绩效管理考核的现状及问题进行研究，从理论与现实层面出发分析中小型企业绩效管理和考核的现状及趋势，发现当前绩效管理中存在的问题和企业中现存的主要几种绩效考核制度，在此基础上，深入探讨绩效管理存在于企业之间的必要性和存在问题的原因并提出了有效的企业中绩效管理和考核的合理化的措施与建议。
主要内容：一、企业绩效的概述（一）绩效管理和绩效考核的含义（二）企业绩效考核和绩效管理的联系和区别（三）绩效管理在中小企业中的作用二、中小型企业绩效考核中常用的方法（一）360度绩效考核分析（二）KPI绩效考核分析（三）平衡积分卡三、中小企业绩效考核中存在的问题（一）考核指标体系的不科学（二）考核过程形式化现象（三）考核者容易出现主观偏差（四）考核结果缺少反馈四、中小企业绩效考核中存在问题原因分析（一）管理者认识上的原因（二）企业自身的原因（三）绩效实施中的态度问题五、中小企业绩效考核的改进措施（一）健全中小企业绩效评价指标的体系（二）拓宽企业绩效评价的范围（三）合理区分界定绩效评价的主体（四）选择合适的绩效评价标准（五）改进绩效评价方法三、拟采取的研究方法、研究手段及技术路线、实验方案等本课题主要是采用文献索引法，调查分析法，图书查询法等方法。
G民营企业市场部绩效管理研究的开题报告
G民营企业市场部绩效管理研究的开题报告
标题：G民营企业市场部绩效管理研究
研究背景：
如今，在市场竞争日益激烈的环境下，营销团队的绩效管理已经成为了企业不可或缺的一项重要工作。
对于民营企业来说，如何通过绩效
管理提高营销团队的工作效率和质量，实现营销目标的快速达成，已经
成为了一个重要的问题。
研究内容：
本研究拟通过文献综述和实证分析的方法，从以下三个方面探讨绩效管理在G民营企业市场部的应用：1. 定义民营企业市场部绩效管理的概念和意义；2. 分析民营企业市场部目前绩效管理存在的问题和挑战；3. 提出针对G企业市场部绩效管理的优化方案。
研究意义：
本研究旨在为G企业市场部提供一份科学、实用的绩效管理方案，从而提高企业市场部的工作效率和绩效水平，为企业的长远发展提供有
力的支持。
研究方法：
本研究将主要采用文献综述和实证分析的方法，通过对相关理论文献的归纳和总结，以及对G企业市场部的调研和实际案例的分析，对绩效管理在G企业市场部的应用进行深入的研究。
预期结果：
通过本研究，我们希望可以提出一份针对G企业市场部的绩效管理优化方案，从而帮助企业市场部提高工作效率和绩效水平，提高企业市
场竞争力，为企业的可持续发展做出贡献。
中小企业绩效管理系统的设计与实现的开题报告
中小企业绩效管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景绩效管理是现代企业管理中重要的一环，是为了提高企业绩效而进行的管理活动。
在中小企业中，绩效管理尤为重要。
因为中小企业规模相对较小，资源有限，管理不善容易出现效率低下的现象。
本文将从中小企业绩效管理的需求出发，设计并实现一个中小企业绩效管理系统。
二、研究目的与意义中小企业绩效管理系统的设计与实现旨在帮助中小企业提升绩效管理效能，从而提高企业的运营效率和盈利能力。
本系统的开发将解决中小企业实施绩效管理时遇到的问题：管理成本高、管理效率低、人工成本高、数据容易丢失等问题。
同时，本系统可以提供对中小企业管理者的决策支持，帮助管理者更好地开展绩效管理工作，提升企业的竞争力。
三、研究内容（1）需求分析：对中小企业绩效管理的需求进行调查和分析，确定系统的需求。
（2）系统设计：根据需求分析，设计系统架构和功能模块。
（3）系统实现：使用相关技术实现系统，包括前端与后端的开发。
（4）系统测试：对系统进行功能测试、性能测试、兼容性测试等多个方面的测试。
（5）系统优化：通过测试结果及用户反馈，不断对系统进行优化。
四、研究方法（1）调查问卷法：通过调查问卷的方式调查中小企业的绩效管理需求。
（2）系统开发技术：使用前端框架和后端框架实现系统开发。
（3）测试方法：使用单元测试、功能测试、性能测试、兼容性测试等多种测试方法。
（4）数据分析方法：使用数据分析方法，对调查结果和系统数据进行分析，为系统优化提供依据。
五、预期成果（1）设计出中小企业绩效管理系统的整体架构和功能模块。
（2）实现中小企业绩效管理系统的前端和后端。
（3）通过测试和用户反馈，对系统进行优化。
（4）为中小企业提供一种高效的绩效管理解决方案，提高中小企业的运营效率。
中小企业的绩效考核与激励机制研究的开题报告
中小企业的绩效考核与激励机制研究的开题报告
一、选题背景
中小企业是社会经济发展的重要组成部分，其对于促进经济增长、增加就业岗位和推
动技术创新具有重要意义。
但是，由于中小企业在经营管理和人力资源方面的缺乏经
验和能力，导致其经营不稳定、利润不高、人才流失等问题频发。
为了解决这些问题，需要通过有效的绩效考核与激励机制来促进中小企业的发展。
二、研究目的
该研究旨在探讨中小企业的绩效考核与激励机制的建立和优化，以提高中小企业的经
营绩效和竞争力。
三、研究内容
1. 中小企业的绩效考核方法与体系研究；
2. 中小企业的激励机制设计与实施研究；
3. 中小企业绩效考核与激励机制的优化与实践研究。
四、研究方法
本研究将采用实证研究方法，通过问卷调查、案例分析和实地调研等方式，获取中小
企业管理者、员工和专家的意见和建议，以建立中小企业的绩效考核与激励机制。
五、研究意义
1. 对于中小企业的经营管理和人力资源开发具有重要意义；
2. 有助于提高中小企业的经营绩效和竞争力，对于促进社会经济稳定发展具有积极作用；
3. 对于进一步完善中小企业发展政策和相关法规具有重要参考价值。
中小民营企业绩效管理问题研究
二 、我 国 中小 民营企 业 绩效 管 理存 在 的 问题
中小 民营 企业是 指有利于 满足社 会需要 ，增 加就业 ，符合 国家 产业政策 ，生产 经营规模属于 中小型 的私营企业 或 以私营 企业 为主体 的企业 ，在 我 国国民经济和社 会生活 中 占有 重要地 位 。其 规模相对 较小 ，因此常常 出现管理不 规范或不彻底 的情 况 。虽然越来 越多的 中小 民营企业 都注重于 绩效管理 并开始运 用 ， 但从具体 实施的过程 及结果上 来看 ，其 绩效管理仍 存在许 ． 多 问题 。 １ 对 绩效 管理 的认 识不 足 许多 民营 中小 企业对 绩效管理 的认识 不足 ，单纯的认为 绩 三 改进 绩效 管 理的对 策 和建 议 效 管 理就 是 绩效 考 核 ，只要 绩 效考 核达 标 ，那 绩效 管理 就 相 绩 效管理 的 目的是提 高员 工的工 作积极 性 ，进 而有效 地 应 完成 。殊不知 ，绩效管理 是一个全面 的过程 ，其 内容应该 包 工作 ，促 进个人与企 业共 同的成 长 ，是一个双 赢的过程 。因此 括 绩效计 划制定 、绩效辅导 沟通、绩效 考核评价 、绩效结果 应 正确的管理手段和 方法十分必要 的。 用 、绩效 目标提升 等诸多环节 。考核只 是其实 的一 个环节 ，是 １ 、正 确认 识绩 效考 核 与绩 效管 理 绩 效管理 问题 的结 果。而绩效 管理更多 关注 的是 整个过程 ，在 绩效考 核只是 绩效管理 的一 个环节 ，而绩效 管理 是一个 整 体。 民营企 业应充分认 识到绩效 管理 的整体性 ，把单一的企业 实施 的过程 中运用各种 方法手段 来激励员 工 ，提升全 员素质 ， 共 同完成组织 目标 。 绩效考核转 变为对企业 整体 的绩效 管理 ，从增强企 业核心竞争 ２ 没有 清 晰 的关键 指 标 力 、实现 发展 战略 的高 度上来认 识绩效管理 ，通 过了解和检验 关 键绩效指标 ，又称ＫＰ Ｋｅ ｅｆｒ ｎ ｅ Ｉｄｃ ｔｒ 员工的绩效 、组织 的绩 效和考核结果 的反馈 ，提升 员工和企业 Ｉ（ ｙ Ｐ ｒｏ ｍａ ｃ ｎ ｉａｏ ， ＫＰ ） ，是 通过对 组织 内部流程 的输入 端、输 出端的 关键参数 的整体绩效 ，以完成组 织 目标。 Ｉ 进 行设 置 、取 样 、计 算 、分 析 ，衡量 流程 绩 效 的一 种 目标 式 ２ 建 立一 套全 面 的绩效 管 理体 系 量化管理 指标 ，是把企 业的战略 目标分解为 可操作 的工作 目标 （ ） 管 理层 次方 面 。首先 ，以基层 为起 点 ，由基 层 部 门 １在 的工 具 ，是企 业 绩效 管理 的基 础 。管理 学 中存在着 “ 二八 定 的领导对其直 属下级进行 绩效考核 。其次 ，基层考核 之后则对 理” ，即８ ％的价值是 由２ ％的人 所创造 的 ，所 以在 企业 的绩 中层 部门继续 考核 。将 公司的管理层 到基层员工全面 纳入 公司 ０ ０ 效管理 中 ，必须分 清主 次 ，抓住业 绩评 价这个 中心 ，分析 和衡 的整体考核体 系 ，做到公平 、公正 ，确保 公司的每一个 人力资 量 ２ ％的 关键性行 为指 标 。许多企 业并 没有对 这２ ％的关 键性 源 组成要素都受 到监督和控 制 ，每个 工作岗位都受到 约束和规 ０ ０ 指 标进行 归纳 、总 结 、研究 ，也就是说 其 中心指 标不 明确 ，因 范 ，每个员工 的行 为都受到 调整个激励 ，有 助于公司 的 良性发 而 管理 的方 向不 明确 ，导致 本末倒置 、事倍功半情 况 出现 。更 展 。 （ ）在 管理 内容 方 面 。首 先 ，要 有 合适 的考 核 方 法 ，如 ２ 有 甚者把 一些非 关键的 因素 等 同于 关键 因素一样 看待 。例 如 ， Ｉ ６ 度考核法 等 ，根据其来衡量员工 的绩效效 果。 对企 业的安 全事故 ，售 后服务 与迟到早退 ，卫生达 标等情 况一 ＫＰ 指标法 、３ ０ 样 看待 ，这必 然会造 成绩效管理 的效果 不理想 ，而产生结果 的 其次是 要科学 的设置 考核指标 ，指标必须是客观 的、公正 的、 偏差 。 可衡量 的。通过考 核使企业管理 者更加认清被考 核者知识 、技 ３ 、绩效 管 理的 目标 认 识不 清
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中小民营企业绩效管理问题研究开题报告
一、选题背景和研究意义
随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。
在激烈的市场竞争中，人们逐渐认识到，现代企业的竞争优势与“人”的因素联系得越发紧密。
现代的竞争，主要是科学技术的竞争，智力的竞争，归根到底是人力资源开发及利用的竞争。
因此，人们对人力资源的管理日益重视，许多企业都在积极探索提高和改善组织绩效的有效途径。
在这一背景下，国外研究者于二十世纪七十年代后期提出了“绩效管理”的概念。
八十年代后半期和九十年代早期，绩效管理逐渐成为一种非常流行的观点，成为一个被广泛认可的人力资源管理方式。
绩效管理上世纪90年代传入我国，以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱，被管理学家誉为管理者的圣杯。
近年来，我国中小民营企业发展迅速，为社会稳定、经济发展做出了不可忽视的贡献。
我国中小民营企业的管理者们也越来越重视现代人力资源管理的思想和方法，开始构建适合本企业的绩效管理体系。
然而实施一套有效的绩效管理体系并不是一件很容易的事，在具体实践中，反映出各种各样的问题，尤其体现在绩效评估指标体系的设计
和绩效管理体系的实施过程中，严重地妨碍和削弱了绩效管理应起的作用。
由于这一系列问题的存在，使我国中小企业面临着一个尴尬的现实:一方面企业认识到绩效管理的重要价值;另一方面又不清楚如何实施正确的绩效管理。
绩效管理在中国却犹如一座围城，城外的企业如饥似渴地祈求这幅灵丹妙药，而城内的企业却对药效信心渐失。
根据对国内众多企业管理现状的调查研究和分析，绩效管理确实会对企业发展目标的实现和管理能力的提升起到很大作用，但毫无疑问的是，由于企业基础和文化氛围的不同，中国企业必须探索出适应中国企业实际的简单实用的“中国式”绩效管理。
如上所述，对于我国中小民营企业到底要不要实施绩效管理体系、如何摆脱历史原因对中小民营企业管理的影响、如何实施绩效管理、如何解决在实施绩效管理时的种种问题等都是摆在我们面前很现实的问题。
同时，中小民营企业的绩效管理也有其自身的特点，甚至在中小民营企业发展的不同阶段绩效管理也有不同的特点。
所以如何在中小民营企业中实施有效的绩效管理，建立一套适合本企业的绩效管理体系，是国内中小民营企业目前急需解决的问题，也是值得人力资源管理研究人员努力的一个课题。
我们希望通过本文使中小民营企业明白实施绩效管理的必要性和重要作用，并针对中小民营企业绩效管理的现状对中小企业实施有效的绩效管理系统的对策与应该注意的
问题做一个有益的探讨。
对中小民营企业员工绩效管理应用进行研究不但有工程实践价值，而且也是对以人为中心的管理理论和实践的发展。
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二、国内外研究现状及水平
绩效管理发源于20世纪70年代的美国，经过几十年的研究发展已形成了一个缜密的体系。
它优美的流程以及持续改进的良性循环给国外的企业创造了很大的效益。
目前绩效管理的重要性得到我国中小民营企业的普遍认可，很多中小民营企业采用了绩效管理系统。
但是在一些中小民营企业中，绩效管理体系的实施效果并不尽如人意，绩效管理工作中还存在许多问题。
找出中国中小民营企业绩效管理中的问题，并对其有效实施绩效管理的对策进行完整研究是一项长期的工作。
三、论文的总工作量、各研究阶段的进度以及预期结果
(1)XX年12月10日--XX年12月28日撰写开题报告
(2)XX年12月29日--XX年1月15日撰写毕业论文任务书
(3)XX年1月16日--XX年1月30日撰写毕业论文指导书
4)XX年2月1日--XX年3月4日进行问卷调查与访谈，同时收集资料，阅读相关文献
(5)XX年3月5日--XX年5月15日实习，撰写毕业论文
(6)XX年5月16日--XX年6月10日论文修改
(7)XX年6月11日--XX年6月18日论文答辩
2.本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段(途径):
(一) 课题要解决的问题:
(1)分析我国中小民营企业的特点和它们在国民经济中的地位与作用。
(2)通过调查了解现阶段我国中小民营企业绩效管理的现状。
(3)分析我国中小民营企业绩效管理中出现问题的原因。
(4)提出可供企业进行参考的中小民营企业绩效管理的对策。
(二)采用的研究手段:
本文通过对绩效管理理论和方法等的研究，找出目前绩效管理体系中存在的一些问题，通过文献调研、专家咨询、问卷调查、访谈等方法，分析研究中小民营企业的绩效管理问题。
文献调研，就是通过对绩效管理的理论研究，了解绩效管理的现状，借鉴有参考价值的理论和方法，使研究工作有章可循。
从各类书籍、报刊、杂志、网站上搜集相关信息资料作为研究的背景信息
专家咨询，就是通过与专家们的面谈、访谈、咨询等有效形式，深入了解有关学者、专家们的研究经验和成果，广泛征求他们对绩效管理的意见，力求使指标体系的建立和评价方法的选择科学、客观、合理、实用。
问卷调查，就是通过设计调查问卷，深入中小民营企业内部，通过实践了解中小民营企业绩效管理的现状。