运营管理复习资料

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运营管理

绪论

1.什么是运营管理?P2+P5

按照企业内部职能部门的分工观点,运营管理可以从以下两点来定义:一是运营管理对于企业获取竞争优势的全面作用和贡献;二是运营管理在其职责范围内需要把更多的精力放在日常业务上。

从组织观来看,运营管理可以定义为对企业产品的制造和服务的提供及其交付所需要的直接资源的有效利用进行管理

从运营观来看,企业运营管理职能的日常活动主要是通过将投入资源装换为有形产品和无形服务的产出的过程实现附加价值的增加。

第二章

2.运营战略是一项长期的规划,以最有效的利用企业的关键资源,支持企业的长期竞争战

略和企业的总体战略名解

3.运营战略可以分为两大类:P21

结构性战略----包括设施选址、运营能力、纵向一体化和过程选择(这些都是长期的战略决策问题)

基础性战略----包括劳动力问题(数量和技能水平),质量问题、计划和控制以及企业的组织结构(这些也常被认为是战术决策问题,因为其时间跨度相对较短)

4.运营职能中管理决策的三个层次:战略规划、战术计划、运营计划与控制。P21名解战略规划:运营战略支持了SBU的长期竞争战略。运营战略与SBU层次上的战略决策一样注重的是有效性,即“做正确的事”。长期

战术计划:影响中期的决策,注重的是效率,即“正确的做事”,主要关注何时发送原材料、何时生产产品以更好的满足顾客的需求、以及劳动力的规模等决策问题。中期

运营计划与控制:是用来处理日常工作管理的,包括日常工作计划、库存日常管理以及工艺日常管理。短期

5.竞争优势要素:低成本、高质量、快速交货、柔性、服务。P21

6.竞争优势要素如何构建运营战略P27-28

聚焦(集中经营)和权衡---→以客户需求为目标,新竞争优势曲线---→订单赢得要素和订单资格要素

第三章

7.新产品的分类:(以创新程度来分)派生产品、换代产品、创新产品。P39 名解可能小

8.新产品开发过程?P40

(1)不断的推出新产品概念

(2)把这些产品概念转换成为顾客需要的可靠的功能设计

(3)保证这些功能设计的可生产性

(4)选择与客户需求相匹配的流程

企业还必须尽可能的缩短新产品开发的完成时间。

9. 产品创新:产品创意、概念产品开发、质量功能展开、面向可制造性设计。P41

10. 制造型企业的流程类型:P44

项目型、离散加工型(工艺专业化生产、批量生产)、流水线(装配线生产、流程式生产)。

11. 如何针对客户需求选择相应的流程?

产品-流程矩阵(3个维度)P45 图表

横坐标---产品结构:产品生命周期阶段

纵坐标---流程结构:流程生命周期阶段

对角线---四个代表性的行业 5个

12. 新服务的分类P47

多样化 创新型 粉饰型 渠道开发型

低 高

服务传递过程的变化程度

13. 服务组织类型 决定 流程选择

服务组织类型:服务型企业、客户支持服务机构、对内服务。P52

流程选择 三种方式(现场服务方式):生产线方式、 自助服务方式、个体维护方式 P52

第五章 流程的选择是为了实现运营战略,提升企业优势

14. 流程绩效衡量指标(6个):P108

生产率(产出/投入)、能力、质量、交货速度、柔性、流程周转率(产出周期/增值时间)。

15. 流程分析 例P113计算

类型:混合式流程 名解、备货型与订货型、模块化。

关系:紧密度、相关性(正比)。 缓冲库存越大,整个流程就越‘松弛’。

瓶颈:在多步流程中,每个步骤(环节)的能力各不相同,(原因也包括整个流程的各个步骤所使用的不同设备的产出率各不相同)。在这种情况下,能力最低的那一个环节称之为瓶颈。瓶颈是相对的,漂移的。名解

如果提高该环节的生产能力来环节瓶颈负荷,就有可能使瓶颈漂移到另一个环节上。 如果产品需求小于最弱环节的能力,那么就不存在任何瓶颈。

16. 业务流程:‘一组跨职能部门的、与其他流程或业务流程相辅相成的任务或活动的逻辑

序列。’ --跨越组织结构图中的‘白区’,把不同的只能部门联系起来已完成共同的任务和目标。名解

业务流程的分析方法:杠杆管理 名解 和业务流程再造

业务流程分析三步骤:

1)定义流程的边界 2)企业必须清楚地了解被评估的目标业务流程是否增强企业竞争优势 服务内容

的变化程

3)绘制流程图

☆第六章☆

17.产品质量维度(8个):★

性能、特征、可靠性、耐用性、符合性、维护性、美观、感知质量。P155

18.服务质量维度(10个):★

有形性,可靠性、响应度、能力、礼貌、可信度、安全、接触度、沟通、了解客户。P156

19.质量新视角P157

技术质量:产品或服务的核心要素。如:医生对病人进行药物治疗的适当性

功能质量:顾客感受到的产品的功能或接受的服务。如:医生的“床边行为”——他有多投入,他是否倾听并解释,他付出多少关心使病人生理和心理上感到舒适。

20.质量成本:预防成本、鉴定成本、故障成本(内外)。P158 ★

预防成本:一个组织努力预防出现缺陷产品和服务而产生的成本。

鉴定成本:评估产品的质量而产生的成本。

故障成本:内部:那些在系统内产出缺陷时发生的成本。

外部:那些在产品到达顾客手中之后产生的成本。

21.全面质量管理:领导能力、员工参与、产品/过程优秀、关注顾客。P160 ★★

第七章

22.选址方案评估方法:因素评分法、重心法、电子表格法。(回归分析法)P210

23.服务能力与顾客需求相匹配时可能遇到的4种情况P214图

(1)顾客需求超过最大服务能力将导致顾客流失。

(2)顾客需求虽然小于最大服务能力,但超过最优能力将导致顾客服务质量下降。(3)顾客需求和最优服务能力相等。

(4)顾客需求低于最低服务能力,导致能力闲置。

24.能力策略(3种):前瞻型策略、中庸型策略、反应型策略。P216

第八章

25.制造型企业的基本布置方式:工艺原则布置、产品原则布置、定位布置。P229 ★

工艺原则布置:是一种将相同类型或功能相同的设备集中放在一起工作的方式。(批量小的离散型制造企业)例P230计算

制造或配送设施布置:物流成本最小化

服务设施布置:顾客与服务人员通过服务流程的时间最小化

产品原则布置:是一种根据完成产品的加工过程来布置设备或工作流程的方式。(重复型生产企业)

形式:装配线、装配线平衡

定位布置:产品需固定在一个位置,需要工作人员、设备等生产资源移动到加工对象前。(飞机、轮船制造)

26.服务型企业布置类型:过程原则布置、对象原则布置、定位布置。P240

27.服务型企业布置的考虑因素:环境条件、空间布置及其功能性、徽牌、标志和装饰品。

P241

第十章

新管理角色:授权、谈判、创新、开发的能力

28.工作设计?P289

第十一章

29.排队管理权衡的两个维度:客户等待时间与服务过程效率。(图)P316

30.影响顾客满意度的因素?P318

(1)与企业相关因素(4):不公平与公平的等待、不舒适与舒适的等待、没有解释过与解释过的等待、过程前的与过程进行中的等待。

(2)与顾客相关因素(4):独自等待与群体等待、等待高价值服务与低价值服务、顾客价值系统、顾客的态度。

(3)与企业和顾客两者相关的因素(2):空闲与忙碌中等待、焦急等待与耐心等待。31.快速服务?P320

第十二章

32.车间的定义:一个按照特定流程将功能相同的部门或工作中心组织起来的组织机构。

P341名解

33.车间作业计划的功能要求?P341 ★

(1)把订单、设备、人员分配到工作中心或其它特定的工作地。实际上,这是一个短期能力计划。

(2)确定订单执行的顺序(建立作业优先级)

(3)将已排序的作业安排到具体的工作中心或工作地,这就是我们通常所说的作业调度,有时也称之为派工。

(4)车间控制,也称之为生产作业控制。包括:

——不断监控和检查订单的执行过程,保证订单如期完成。

——及时为滞后订单或关键订单制定相应的赶工单。

(5)不断修订作业计划,以反应最新的订单状态的变化。

(6)确保达到质量控制标准。

34.车间作业排序问题?P342

(1)作业到达模式

(2)车间里的“机器”

(3)熟练员工与机器的比率

(4)作业通过车间的流程模式

35.车间控制工具:调度单、异常报告、输入/输出控制报告、状态报告、甘特图、PERT、

CPM网络图等P350

36.服务型企业作业排序P353

原则:需要在有效的满足顾客需求的同时,实现不必要的劳动成本最小化。

结果?

步骤:

(1)预测顾客需求

(2)将顾客的需求转化为每周的人员需求计划

(3)将每周的人员需求计划转化为工作日计划

(4)将工作日计划转化为个人周循环作业计划

37.综合生产计划的作用与目的?P404

制造型企业的分层计划体系以及综合生产计划在整个分层计划体系中起到了纽带作用。

目的:以最小的成本、人力配备,来满足市场需求。

综合生产计划:衔接长期战略计划与短期作业计划的纽带,确定的是产品组和产品系列的中期产出率。目的是既保证成本最小化,又能满足市场需求。名解

38.综合生产计划策略:P408 ★ P411计算

追逐策略:当订单发生变化时,通过聘用或解聘工人以适应需求波动。

优点:库存投资小,无订单拖欠。缺点:劳资关系疏远

稳定劳动力水平----调整工作时间策略:调整工作时间以适应需求波动。

优点:稳定劳动力水平。避免解聘费用等。

平准策略:调整库存水平、允许订单拖欠和缺货等方法,稳定产出率和劳动力水平。

优点:人员稳定,产出平衡。缺点:降低了潜在顾客服务水平、增加了库存投资

第十六章

39.独立需求与相关需求的区别?P429

独立需求:物料的需求(需求数量和需求时间)与其他任何物料的需求无直接关系,是由企业外部市场环境决定的,是随机的,不确定的。

相关需求:也称为非独立需求,取决于对其他物料的需求,通常,相关需求物料是其高层次物料的一个组件。

第十七章

40.物料需求计划(MRP):来自于综合生产计划的主生产计划展开成零部件和原材料的需

求计划。名解

资源与运营管理考试试题

《资源与运营管理》考试试题 模拟卷 一、单项选择题(每题2分,共50分)。 请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、漏选或误选均不得分) 1. 下面成本()是不随产品数量的变化而变化。 A.生产成本 B.原材料 C.直接成本 D.固定成本 2.下面()不属于工作描述中的内容。 A.工作的目的 B.工作的主要任务 C.工作的范围 D.工作所需要的人员的技能 3. 平衡记分卡能用来拓宽公司的前景,这样公司就能集中考虑公司未来结果的许多方面。 那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是()。 A.产品的发展,市场的发展,市场的渗透,多样化发展 B.决策,员工,结构,系统 C.经济,社会,政治,技术 D.财务,内部流程,客户,学习和发展 4.周总以前对某大学的学生印象不好,所以在面试的时候,认为这个学校的学生都是这 样。周总面试的这种情况属于() A.客观评价 B.逻辑错误 C.首因效应 D.晕轮效应 5.为了完成生产目标而制定的原材料的时间安排是指下面()调度方式。 A.工作 B.存货 C.原材料 D.生产 6.资源是实现公司目标的()。 A.手段 B.方法 C.前提 D.核心

7.为了做出更加合理的资源计划,避免风险,那么计划前首先应该做的是()。 A.需求预测 B.资源调度 C.预算 D.采购分析 8.通常以需求因素为基础,与时间无相关性,用一个公式来预测未来需求的方法称为()。 A.时间序列分析 B.趋势分析 C.前导指数分析 D.统计需求分析 9.在做出决策时,选择方案是一般依据()标准。 A.ISO标准 B.SMART标准 C.无正确答案 D.FSA标准 10.一种研究企业内部环境,说明企业内的主要因素之间的相互作用的方法,被称为()。 A.4Ps理论 B.平衡积分法 C.波特的5-Force模型 D.麦肯锡的7s模型 11.对于渐进式变革来说,影响变革的主要人员是()。 A.外部干系人 B.部门领导 C.消费者 D.内部干系人 12.()是变革计划解冻阶段不需要做的。 A.分析影响变革的力量 B.制定愿景 C.预想反应 D.标准化 13.不管哪一种解决问题的方法,都要做出规划加以检查,也就是我们常说的()。 A.TQ B.Kaize C.鱼骨图 D.PDCA循环 14.公司在一年当中不断地对预算做出调整,这种预算可以称为() A.全年预算 B.期预算 C.不可控制预算 D.弹性预算 15.头脑风暴法有几条重要的原则,()不符合它的原则的。 A.暂不评价 B.自由发挥 C.无须评论 D.数量限制 16.健康与安全管理的重要性不仅因为是企业管理的组成部分,而且还有另外一个重要的原 因是()。 A.人们的要求 B.生产的效率 C.保险的要求 D.法律的规定 17.为了满足客户的需求,有一个很重要的部分就是( )。 A.跟踪查访是否客户真的感到满意 B.建立共同开发与改进的联合行动 C.按照个人目标评价自己的工作 D.激发、鼓励和动员组织内员工 18.为了满足客户的需要,可以采用客户关系管理技术,这是通过( )的应用满足客户需

运营管理部工作梳理

运营管理部工作梳理 1 战略管理 1.1 事业部发展规划 1.2 新项目规划 1.2.1 新项目立项 1.3 对标学习 2 计划运营管理 2.1 计划 2.1.1 文商事业部年度目标责任书:年度经营计划、年度预算 2.1.2 单位/部门年度目标责任书 2.1.3 文商事业部月度经营计划 2.1.4 单位/部门月度绩效考核计划 2.1.5 月度/季度应收计划(财务出具月度、季度应收计划表) 2.2 运营 2.2.1文商事业部月度经营分析报告 2.2.2 单位/部门月度绩效考核打分排名、月度分解指标完成情况通 报 2.2.3月度/季度应收预警 2.2.4 欠收账款统计、分析、预警 2.2.5 周经营数据跟踪统计 2.2.6 单位/部门运营基础数据统计 3 运营会议管理 3.1 控股会议 3.1.1 控股集团中高层年度、半年度、月度经营分析会(汇报PPT)3.1.2 控股集团运营条线月度经营分析会(汇报PPT)

3.2 文商事业部会议 3.2.1 定期会议:周例会、月度经营分析会、总经理办公会、半年度/年度经营分析会 3.2.2 不定期会议:战略会、新项目立项会、专题会、头脑风暴会 3.3 会议组织及实施 3.3.1 会议通知(会议议题、时间、地点、参会人员、会议流程、汇报资料、注意事项) 3.3.2 会议事项落实(图文简报、会议纪要/记录、重点工作统计表/督办表) 4 招标采购管理 4.1 招采计划编制 4.1.1 年度招采计划 4.1.2 季度招采计划 4.1.3 月度招采计划 4.2 招采信息发布 4.3 招采分类 4.4 招采实施、监督(月度/季度自查) 4.5 供应商库建立、维护 5 管理/服务品质 5.1 管理标准化体系建设(含制度、标准、流程等内部管理文件) 5.2 问题沟通机制 5.3 问题解决机制 5.3.1 疑难复杂问题 5.3.2 日常普通问题 5.4 问题自查 6 管理授权(含OA流程)

2020《资源与运营管理》易考通考试复习资料

《资源与运营管理》试题答案 1、单选题第 1 题 项目完成之后,应该(),使项目的发起人能够看到团队所取得的成绩,并对团队的努力工作表示感谢。 A. 分析项目可行性 B. 召开项目总结会议 C. 撰写项目报告 D. 评估项目成果 正确答案:B 知识点:项目收尾阶段最主要的两件事 2、单选题第 19 题 不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是()。 A. 遵章守纪 B. 接受安全生产教育 C. 发现事故隐患及时汇报 D. 执行管理者做出的任何指挥 正确答案:D 知识点:职工应尽的安全生产保障义务

3、单选题第 3 题 在5W2H法的应用程序中,首先应该()。 A. 审视目前形势和问题 B. 找出主要的优点 C. 找出主要的缺点 D. 做出决策 正确答案:A 知识点:5W2H改进法 4、单选题第 4 题 关于支出的三种形式,说法正确的是()。 A. 由于营业支出没有持久价值,所以企业应想尽办法取消一切营业支出 B. 由于资本支出是支出的一种,所以支出产生时就直接冲减了利润 C. 资产只会随着折旧减值而不可能增值 D. 混合成本是营业支出和资本支出的混合 正确答案:D 知识点:支出(成本)的三种形式 5、单选题第 5 题 一个项目在实施过程中可能会遇到各种情况,可以通过()关注决策的实施,一旦出现异常情况,迅速做出调整。

A. 计划 B. 执行 C. 监测和评估 D. 组织和领导 正确答案:C 知识点:决策的执行和评估 6、单选题第 6 题 广义的现金,还包括在途现金和()。 A. 收益 B. 发票 C. 资产 D. 银行存款 正确答案:D 知识点:利润、现金和所有者权益概念7、单选题第 7 题 全面生产设备管理涉及的人员包括()。 A. 只有全部的现场工人 B. 只有相关部门人员 C. 只有各个部门负责人

《资源与运营管理》试题及答案

《资源与运营管理》试题及答案 资源与运营管理试题及答案(三) 第一部分:单项选择题(重难点) 第一单元招募并留住伙伴 一、考核知识点:ZSK26工作描述 (一)教材索引 参见《资源与运营管理(上册)》(第二版)第11页。 (二)练习题 1.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是( )。 A、工作描述 B、人员规范 C、任职资格 D、业绩标准 2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括的是该项工作的( )。 A、主要目的、主要任务、工作范围 B、主要职能、主要任务、主要目的 C、主要职能、主要任务、工作范围 D、主要目的、工作模式、工作范围 3.小方是某公司人力资源部的职员。近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,不是这份工作描述必须包括的是该项工作的( )。

A、主要目的 B、主要任务 C、主要范围 D、任职资格 4.在招聘中,为了保证工作描述是最新的,需要分析的方面不包括( )。 A、是否需要承担新责任 B、使用的技术是否有变化 C、工作模式是否发生了变化 D、是否具备与工作相关的个人品质 5.人力资源部门有各种关于职位的资料,( )是人力资源部门最重要的文件。 A、任职资格 B、人员规范 C、工作描述 D、招聘广告 6.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容,工作的范围不包括( )。 A、所管理的人员数目 B、工作的任务 C、向谁汇报 D、所承担责任的级别 7.工作描述是人力资源部门的重要文件,关于工作描述,说法不正确的是( )。 A、工作描述的主要元素有:工作目的、工作任务、工作范围 B、人员规范是进行工作描述的基础 C、工作描述对于招聘有重要意义 D、对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来 (三)练习题分析

运营管理整理

一、运营管理概论 柔性:指快速低成本的从提供一种产品(服务)转换为提供另一种产品(服务) 运营管理:它是指将生产要素投入转换为有形产品和无形服务的产出,通过创造效用而增加附加价值的过程。 运营管理的模式的更新: 1、泰勒时代:进行动作分析 2、福特时代:整体协调 3、准时生产制时代:柔性 4、21世纪的敏捷生产:快速反应 企业的三个主要职能:营销、财务、生产(运营) 二、生产过程与类型 (一)生产过程中所处的内部和外部影响 外部环境:竞争对手、供应商、经销商、客户、劳动力市场、宏观环境 内部环境:质量、人力资源、设备设施、库存采购、计划 (二)从流程视度量运营管理(三项基本指标) 1、流程中的单位数量(队伍中的顾客数量)越少越好 2、流程时间(一个流程单位通过全部流程所需要的时间)越短越好 3、流程单位时间产出或生产率越多越好 流程描述:P25 (三)利特尔法则 平均库存=平均单位时间产出*平均流程时间 系统内的平均顾客数=平均到达率*平均逗留时间 生产过程的组织: (四)生产过先进性与合理性的主要标志(5个) 1、连续性 2、平行性 3、比例性(生产能力的配置与产品制造的要求成比例) 4、节奏性 5、适应性(柔性) (五)两种专业化的组织方式 1、工艺专业化(集中了相同类型的设备和相同工种的工人,对不同种类的工件进行相同工艺方式的加工)例:厨房、综合医院 工人技术水平高、受市场影响小、柔性大 2、对象专业化(集中为了加工一种产品所拥有全套设备和所有相关工人) 例:专科医院 连续性强、生产周期短、库存少 生产类型: (一)按行业分类:制造业运营管理按产品的通用性分类 ETO按订单设计飞机、桥梁 订货型生产 MTO订货生产(周期长、稳定性和重复性差,市场需求大前景难预测)(拉动式) ATO按订单装配 备货型生产MTS (需求量大且稳定) (推动式)

《资源与运营管理》考试试题

-------------- 《资源与运营管理》考试试题 B卷 一、单项选择题(每题1分,共40分)。 请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、漏选或误选均不得分) 1. 下面成本()是不随产品数量的变化而变化。 A.生产成本 B.原材料 C.直接成本 D.固定成本 2.下面()不属于工作描述中的内容。 A.工作的目的 B.工作的主要任务 C.工作的范围 D.工作所需要的人员的技能 3. 平衡记分卡能用来拓宽公司的前景,这样公司就能集中考虑公司未来结果的许 多方面。那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是()。 A.产品的发展,市场的发展,市场的渗透,多样化发展 B.决策,员工,结构,系统 C.经济,社会,政治,技术 D.财务,内部流程,客户,学习和发展 4.周总以前对某大学的学生印象不好,所以在面试的时候,认为这个学校的学生 都是这样。周总面试的这种情况属于() A.客观评价 ---------------------------------------------------------精品文档 ---------------------------------------------------------------------

-------------- B.逻辑错误 C.首因效应 D.晕轮效应 5.为了完成生产目标而制定的原材料的时间安排是指下面()调度方式。 A.工作 B.存货 C.原材料 D.生产 6.资源是实现公司目标的()。 A.手段 B.方法 C.前提 D.核心 7.为了做出更加合理的资源计划,避免风险,那么计划前首先应该做的是()。 A.需求预测 B.资源调度 C.预算 D.采购分析 8.通常以需求因素为基础,与时间无相关性,用一个公式来预测未来需求的方法 称为()。 A.时间序列分析 B.趋势分析 C.前导指数分析 D.统计需求分析 9.在做出决策时,选择方案是一般依据()标准。 A.ISO标准 B.SMART标准 C.无正确答案 D.FSA标准 10.一种研究企业内部环境,说明企业内的主要因素之间的相互作用的方法,被称 为()。 A.4Ps理论 B.平衡积分法 C.波特的5-Force模型 D.麦肯锡的7s模型 11.对于渐进式变革来说,影响变革的主要人员是()。 A.外部干系人 B.部门领导 C.消费者 D.内部干系人 12.()是变革计划解冻阶段不需要做的。 A.分析影响变革的力量 B.制定愿景 ---------------------------------------------------------精品文档 ---------------------------------------------------------------------

生产运营管理复习题

生产运营管理复习题 一、填空题 1.生产运营是一切社会组织将对它的(投入)转化为(产出)的过程。 2.生产运营系统是由(人)和(机器)构成的。能将一定输入转化为特定输出的有机整体。 3.生产管理人员应该具备技术技能与行为技能,技术技能包括(专业)技术和(管理)技术两个方面。 4.从生产管理角度,可以将生产分成两大类: (制造性)生产和(服务性)生产。 5.按工艺过程的特点,可以把制造性生产分成(连续性/流程式)生产和(离散性/加工装配式)生产两种。 6.按企业组织生产的特点,可以把加工装配式生产分成(备货型)生产与(订货型)生产两种。 7.与备货型生产相比,订货型生产的产品品种较多,对产品需求的预测较(难),多采用(通用)设备。 8.按产品专业化程度划分生产类型是依据产品的品种数、(产量)和(重复程度)来进行的。 1 0."大量生产品种单 一、"产量(大)、生产的重复程度(高) 11."组织生产过程的分工原则有二: (工艺)专业化与(对象)专业化。 1

2."组织生产过程的基本要求是: 连续性、比例性、(均衡)性、(平行)性与准时性。 13."生产计划的主要指标包括(品种)、(质量)、(产量)和产值指标。 14."生产运营管理是对生产运营活动进行计划、(组织)和(控制),它包括对生产系统的设计与(运行)的管理。 1 5."制造企业的物料库存包括: 原材料库存、(在制品)库存、与(成品)库存。 16."MRP经历了三个发展阶段,即MRP、闭环MRP和MRPⅡ,其中(MRP)相当于需求计算器,(闭环MRP)为计划与控制系统,(MRPⅡ)为资源协调系统。 17."MRP的三项基本输入是主生产计划、(产品结构文件)和(库存状态文件)。 1 8."综观历史,质量管理的发展大体经历了质量检验、(统计质量控制)、(全面质量管理)三个阶段。 1 9."全面质量管理的主要思想表述为“四个一切”: 即一切为了顾客;一切以预防为主;(全员性);(全过程性)。 2 0."ISO9001是质量体系——(设计)、开发、(生产)、安装的质量保证模式。

运营管理整理资料

运营管理复习 .生产、生产运作系统、生产运作管理,对现代生产的概念应建立的观念 答:()生产—是一切社会组织将它的输入转化为输出的过程 ()生产运作系统—由人和机器构成的、能将一定输入转化为特定输出的有机整体 ()生产运作管理—对生产运作系统的设计、运行与维护过程的管理 ()对生产概念应建立的观念:系统观、集成观、信息观、服务观 .企业竞争力和运作竞争力的来源,企业战略与运作战略的区别与联系 答:来源:企业的竞争力主要来自于四个方面:时间、成本、质量、服务 企业的运作竞争力支持企业综合竞争力。运作竞争力来源于四个方面:时间、质量、成本、柔性 区别:企业战略就是一个企业在一个较长的时间内,为实现其总目标所确定的一个总纲(或者说总计划)。这个总纲包括一个企业的发展方向、行动方针,以及资源配置的方针和方案。 运作战略是在企业经营战略的总体框架下,决定如何通过运作活动来达到企业总体经营目 标。运作战略是企业经营战略的一个职能战略,是企业经营战略在生产系统中的分解。 联系:企业的整体经营目标通常是由企业经营战略所决定的。在企业整体经营目标之下, 企业的不同职能部门分别建立自己的职能部门战略和自己力图达到的目标。因此包括生产运作战略在内的各个职能级战略的制定,都受企业整体目标的制约和影响。 .流程式生产(连续性生产)、加工装配式生产(离散性生产)、订货型生产、备货型生产、 纯劳务生产与一般劳务生产、制造性生产与服务性生产运作的区别 答:制造业与服务业 连续性生产:指物料均匀、连续地按一定工艺顺序运动,在运动中不断改变形态和性能, 最后形成产品的生产(流程式生产) 离散性生产:指物料离散地按一定工艺顺序运动,在运动中不断改变形态和性能,最后 形成产品的生产(加工装配式生产) 备货型生产:指在没有接到用户订单时,按已有的标准产品或产品系列进行的生产() 订货型生产:指按用户订单进行的生产(——,) 纯劳务生产:不提供任何有形产品,如咨询、法庭辩护、指导和讲课 一般劳务生产:提供有形产品,如批发、零售、邮政、运输、图书馆书刊借阅 制造业与服务业的运作区别: ()服务运作与顾客的接触程度要高于制造业 ()服务运作的投入比制造运作的投入有更大的不确定性,即生产能力有更大的弹性 ()由于需求的强度与工作要求的多变性,使服务业的生产率相对难以测量 ()服务业对质量要求更高,同时质量控制的难度也大 ()服务不能用库存来调节 .产品生命周期、产品战略的三维结构及一般模式、产品开发的驱动模式 答:产品生命周期:、引入期:() 对产品进行创新设计,确定最有竞争力的型号; () 消除设计中的缺陷;() 缩短生产周期;() 完善性能。、成长期:() 产品工艺改进; () 降低成本;() 产品结构标准化与合理化;() 稳定质量。、成熟期:() 产品系列化与标准化;() 提高工艺稳定性;() 创新服务与质量创新;() 产品局部改革。、衰退期:()很少进行产品细分;() 精简产品系列;() 决定淘汰旧产品。 产品战略的三维结构及一般模式:

运营管理总复习

运营管理共19页 名词解释: 1、厂中厂:在一个系统内集中进行小范围的、少数品种的产品生产或服务的提供,这样可将管理的注意力集中于较小的工作任务重,职工的工作目标也比较单一和明确。(就大量使用了工厂模式,工厂模式在Java程序系统可以说是随处可见。为什么工厂模式是如此常用?因为工厂模式就相当于创建实例对象的new,我们经常要根据类Class) 2、追逐策略:是指在综合计划的时间跨度内通过调节产出率或劳动力水平来适应市场需求法动。 3.平准策略:调整库存水平,允许订单拖欠和缺货等方法,稳定产出率和劳动力水平 4、独立需求:指外界或消费者对制成品或最终产品之市场需求,亦即企业所承接市场之订单需求,因为它的需求量是由市场所决定,企业本身只可根据以往之经验法则予以预测,而无法加以控制或决定,故称之为独立需求。 5、相关需求:相关需求是指与其他需求有内在相关性的需求,根据这种相关性,企业可以精确地计算出它的需求量和需求时间,它是一种确定型需求。 6、MRPⅡ:制造资源计划Manufacturing Resource Planning (MRPII),它是对制造业企业的生产资源进行有效计划的一整套生产经营管理计划体系,是一种计划主导型的管理模式。MRPII是闭环MRP的直接延伸和扩充,是在全面继承MRP和闭环MRP基础上,把企业宏观决策的经营规划、销售/分销、采购、制

造、财务、成本、模拟功能和适应国际化业务需要的多语言、多币制、多税务以及计算机辅助设计(CAD)技术接口等功能纳入,形成的一个全面生产管理集成化系统。 7、MPS:叫主生产计划,是预先建立的一份计划, 由主生产计划员负责维护. 主生产计划必须考虑客户订单和预测、未完成订单、可用物料的数量、现有能力、管理方针和目标等等。 8、反应型供应链:是指体现供应链的市场中介功能,即把产品分配到满足用户需要的市场,对未预知的需求作出快速反内的供应链 9、流程再造:以业务流程为中心,摆脱传统组织分工理论的束缚,提倡顾客导向、组织变通、员工授权以及正确的应用信息技术,达到适应环境变化的目的。 10、产品工艺矩阵:是指根据生产过程的物流连续程度和用户对产品的需求特性来划分生产类型。按生产过程的物流连续程度可把生产过程分为连续性生产、离散性生产和凝固性生产三类;按用户对产品的需求特性可把生产系统分为备货性生产和订货性生产两类。 11、MRP:(Material Requirement Planning 物料需求计划)是被设计并用于制造业库存管理信息处理的系统,它解决了如何实现制造业库存管理目标——在正确的时间按正确的数量得到所需的物料这一难题。MRP是当今众所周知的ERP 的雏形,MRP与ERP的库存管理思想又源于求解制造业基本方程。 12、BOM:物料清单,是计算机可以识别的产品结构数据文件,也是ERP的主导文件。BOM使系统识别产品结构,也是联系与沟通企业各项业务的纽带。ERP 系统中的BOM的种类主要包括5类:缩排式BOM、汇总的BOM、反查用BOM、成本BOM、计划BOM

生产运营管理第三版期末总复习重点必背

生产运营管理第三版期末 总复习重点必背 The pony was revised in January 2021

1.生产运作管理的定义、内容与目标。 生产运作管理是对生产运作系统的设计,运行与维护过程的管理,它包括对生产运作活动进行计划,组织和控制。传统生产管理主要是以工业企业,特别是制造业为研究对象,其注目点主要是一个生产系统内部的计划和控制,一般称为狭义的生产管理学,其内容主要是关于生产的日程管理和在制品管理 生产运作管理的内容? 生产运作系统的设计包括产品或服务的选择和设计、生产运作设施的定点选择、生长运作设施的置、服务交付系统设计和工作设计。 生产运作管理所追逐的目标可以用一句话来概括:高效、灵活、准时、清洁地生产合格产品和提供满意服务 2、分别对制造业与服务业中的大量大批生产与单件小批生产各举一例,并说明其特点。 a.大量大批量生产的特点是:品种单一,产量大,生产运作重复度高。 制造业举例:如美国福特汽车公司曾长达十九年始终坚持生产T型车一个车种。服务业举例:如学生体检,每个学生的体检内容都是一样的。

b.单件小批量生产的特点是:品种多,每种仅生产一台,生产的重复度低。制造业举例:如汽车生产公司冲模厂生产的汽车模具。 服务业举例:如医生看病,根据患者不同的病症,采取不同的诊治方法。 &另一答案 3.说明流程是生产与加工装配式生产、订货型生产与备货型生产的特点。 答:流程式生产与加工装配式生产的特点:

订货型生产的特点:是预测驱动的,生产的目的是补充成品库存,通用性强,标准化程度高,有广泛用户。 备货型生产的特点:是以订单为依据的,不必维持成品库存,不经分销渠道销售。(见作业及书) 4、服务具有哪些与产品不同的特征? 1、无形性,指服务不可触摸的特性 2、同步性或不可分性,指服务的生产与消费同时发生的特性

资源与运营管理期末模拟试题及答案

《资源与运营管理》期末模拟试题及答案 一、单项选择题( 1~80题, 每题1分, 共80分。请从四个备选 答案中选择一个最恰当的答案, 将正确答案前的字母填到题 目中的括号内, 多选、不选或错选均不得分) 1.关于招聘规划及其步骤, 说法正确的是( ) 。 (A)计划往往赶不上变化, 因此招聘无需规划 (B)招聘的渠道有很多, 如猎头公司、互联网、员工推荐等 (C)招聘规划的第一步是发布招聘信息 (D)招聘规划的最后一步是确定面试的时间 2.所有者权益是财务管理中的一个重要概念, 它是资产减去( ) 的余额。 (A)成本 (B)长期投资 (C)负债 (D)利润 3.小薛在一家制造厂做财务工作, 计算成本时她不该将( ) 算入公司的直接成本。 (A)水费 (B)研发费用 (C)直接人工费 (D)原材料、元件和耗材

4.小何所在的公司是一家广告公司, 在进行成本计算时, 该公司适合使用( ) 成本模式。 (A)总体 (B)单位 (C)项目 (D)混合 5.关于财务预算这一概念, 说法正确的是( ) 。 (A)财务预算必须服从决策目标的要求 (B)财务预算就是指现金预算 (C)财务预算的先导是财务控制 (D)财务预测需要以财务预算的结果为依据 6.从危险性等级来看, 8月舟曲县泥石流灾害属于( ) 。 (A)安全的 (B)临界的 (C)危险的 (D)灾难性的 7.对于一个蔬菜种植基地来说, ( ) 是它的主要资源。 (A)大棚 (B)塑料薄膜 (C)土地 (D)工具

8.某蛋糕制作店按照一名顾客的电话要求, 准备了一份生日蛋糕, 顾客2个小时后来取, 在顾客取走之前这份蛋糕属于( ) 。 (A)消耗品 (B)次品 (C)非有效库存 (D)有效库存 9.关于指导伙伴的特质和作用, 说法正确的是( ) 。 (A)在选择指导伙伴时, 越年长、经验越丰富越好 (B)指导伙伴的选择很重要, 不当的选择可能会事倍功半 (C)绩效突出是指导伙伴必备的素质 (D)指导伙伴只要耐心就能够了 10.支出(成本)有三种形式, 其中价值在一定时间范围内体现的成本是( ) 。 (A)混合成本 (B)营业支出 (C)资本支出 (D)普通成本 11.计划和预算会计是四大会计种类之一, 对它的描述正确的是( ) 。 (A)记录的是企业的”财务历史” (B)当前在很大程度上已经为管理会计所代替

运营管理复习重点

生产运作复习重点 第一章:生产与运作管理概论 1、企业的三个基本职能:财务、运营、营销 2、运营系统、运营过程 ? 运营系统利用运作资源将输入转化为理想的输出。 3、价值增值、产出价值 ? 运营职能的实质是在转换过程中带来的价值增值。 ? 价值增值是用来反映投入成本与产出价值之间差异的一个概念。企业增值能力越强,意味着投入相同的成本,生产率越高,产出价值越大,从而竞争力也越强。 ? 产出价值由顾客愿意为该组织的产品或服务所支付的价格来衡量。 4、运营管理的范围 运营是人们创造产品或服务的有组织的活动过程。 运营管理就是对组织中负责制造产品或提供服务的职能部门的管理。 控制 一位顾客 一种原料 另外一个系统的产成品 人力(people ) 工厂(plants ) 部件(parts ) 工艺(processes ) 物理过程 位置变化过程 交易过程、存储过程、生理过程 信息过程 满意的输入 转换过程 输出 运作资源 反馈 反馈 反馈 结果 输入 转换过程 输出 运作资源 控制 反馈 反馈 反馈

5、生产与服务的区别 6、生产率度量法 生产率用来反映产出(产品和服务)与生产过程中的投入(劳动、材料、能量及其他资源)之间的关系。 生产率=产出/投入 生产率的增长率=(当期生产率-前期生产率)/前期生产率 7、什么是战略、战略的等级、总体战略的三个部分 战略是为了达到一定的目标,在复杂的环境下,为企业确定未来发展的方向和路径,并对自己的资源和能力进行最佳配置和组合的一种方法。 其目的是通过逻辑思考的过程对未来进行取舍并以此指导企业日常的运营决策。战略是到达目标的途径,是决策的核心。常见战略: ? 低成本 ? 规模战略 ? 专门化 ? 柔性运营 ? 高质量 ? 服务为中心 企业战略的等级:总体战略、制定战略、执行战略 企业总体战略的三个部分:战略愿景、组织使命、核心价值观。 生产的商品或服务/生产过程中的全部投入 总度量法 产出/(劳动+机器) 产出/(劳动+资本+能量) 多要素度量法 产出/劳动 产出/机器 产出/资本 产出/能量 单要素度量法 市场预测 运营系统设计 运营系统运行 产品和服务设计 长期运营能力设计 工艺选择 设施布置 工作系统设计 选址 质量管理 生产计划 库存管理 物料需求计划 精益生产 项目管理 供应链管理

资源与运营管理形成性考核作业答案

【资源与运营管理】形成性考核册答案 开放教育2010-04-01 17:24:34 阅读2703 评论0 字号:大中小订阅 电大天堂【资源与运营管理】形考作业一答案: 指导: 你可以把在本单元内学习的内容与自己的实际工作结合起来,思考与整个招聘和就职过程 相关的问题: (1)设想你的团队中有两名成员因为个人的原因要离职,那么,他们所承担的工作怎么办? 你是否需要马上向人事部f1报告你的招聘计划? (2)假设主管经理告诉你,她无法保证这两个离开的人都能由新员工来接替。园为公司当前 需要压缩人员编制,裁员是肯定的,要么在你的团队,要么是别的团队。在这种情况下,你能向她提供什么信息,以帮助她决定你的团队是否需要重新招聘人员? (3)你可以试着为空缺职位准备工作描述。.工作描述应包括以下内容: 该项工作的主要目的: 该项工作的主要任务; 该项工作的范围。 (4)接下来,请准备人员规范。你既可以利用基于资格的方法制定人员规范,也可以列出基 本能力和优先能力。 (5)根据你制定的人员规范,列出在面试时要问的问题。记住,你需要寻找证据来证明应聘 者能够胜任这份工作。 (6)然后,为新团队成员工作第一周的就职过程作计划。计划中应包括他们要做什么、什么 时间做、谁要参与等。 (7)下一步,制定你的行动计划,该计划将监督新团队成员前3个月的工作情况,以确保他 们能尽快适应工作。记住,你需要定期进行回顾,以保证一切按计划进行。 (8)以3个月为期限,召开绩效管理会议。会议上你可以设定绩效目标,听取反馈意见,并讨 论进一步发展的需求。 (9)你需要准备一份备忘录,备忘录的内容可以有: 你多长时间与团队成员进行一次谈话; 你怎样核查培训效果:

运营管理期末复习要点整理

运营管理 一、判断20 二、选择20 三、简答20 四、计算2*10 1.生产能力 2.指派问题 五、绘图题20 箭形网络题以及关键路线计算 第一章导论 1.什么是运营活动 把资源要素(投入)变换为有形产品和无形服务(产出)的过程。 2.什么是运营管理 指合理组织系统投入要素,以高效创造出系统产出(包括有形产品和无形服务)的所有管理活动的总称。 Δ运营管理的主要任务: (1)全面完成生产计划所规定的任务QCD(最主要的任务) QCD管理:质量管理、成本管理、进度管理 (2)不断提高生产运作系统的效能和效率 (3)不断提高运营系统的柔性提高产品生产的应变能力。 3.运营管理的实质 运营管理的实质是在转换过程中发生价值增值。 4.运营管理研究内容 ●运营系统的设计 ●运营系统的运行 ●运营系统的维护 ●运营系统的评价与改进 第二节运营管理在企业管理中的地位 一、相对地位 运营管理、财务管理和市场营销,被誉为现代企业经营的三大基石。 通常,一个组织的成功不仅依赖某个职能发挥得如何,而且还依赖这些职能相互的协调程度。 二、实际作用 第三节运营管理的发展历程 二、概念辨析 ●生产管理(Production Management) :是指制造业生产领域的管理。 ●生产与运营管理(Production and Operations Management):是指将生产管理的概

念及方法应用在服务业及其他行业。 运营管理(Operations Management):是对生产与运作系统的设计、运行、维护、评价和改进过程的管理,包括对运营活动进行计划、组织和控制。其核心是实现价值增值。 第四节现代运营管理的特征 一、生产经营一体化 二、多种产品生产,快速响应与灵活应变 三、信息化技术和现代管理技术在运营管理中综合应用 四、生产管理模式更新 三、运营管理的理论渊源 《生态学》5-3-45 概念工具代表人物 科学管理时间研究、工作研究泰勒 一、生产率的改进 Δ生产率——是衡量经济、行业、企业及流程绩效的一个基本尺度,指创造的产出值(服务和产品)与所使用的投入资源价值(工资、设备成本等)的比值。即:生产率=产出/投入Δ劳动生产率——每人每小时的产出指标 Δ机器生产率——每台每小时的产出指标 Δ多因素生产率——使用多种资源的产出指标,无单位 二、全球化竞争 三、快速的技术变革 四、道德规范、员工多样化及环境问题 第二章企业运营战略 第一节运营战略概述 二、运营战略的含义 1.什么是战略 运营战略描述的是企业怎样为其股东创造并保持价值,要求企业的运营系统与运营战略相匹配,涉及对运营管理过程和运营生产管理的基本问题所做出的根本性谋划。

资源运营复习资料

资源运营复习资料 一、判断题 1.在招聘员工的程序中,首先应评估员工需求。(√) 2.在岗位规范中所要求的人员的基本技能、能力和知识要和该项工作紧密相关,规格定得过高或过低都不能招聘到合适的人才(√)。 3.所有者权益是指企业所有的资产减去所有的负债(√) 4.资产价值的减少就是资产的折旧,所有的资产经过一定的年限就会折旧掉所有 的价值(×) 5.重视和维护健康与安全的费用比发生事故所付出的代价还要大,这是一般企业 不愿为员工投保的原因。(×) 6.设备在没有发生损害的情况下是不用维修的。(×) 7.任何一个企业具备的资源都是一样的。(×) 8.资源可以分为主要资源和次要资源,企业中的人力资源部门是次要的资源部 门,为了减少费用,可以不设这个部门。(×) 9.TQM是指信息管理系统。(×) 10.客户的需求是一个组织得以存在的依据(√) 11. 资格是招聘时确定是否录取该候选人的决定性条件。(×) 12.确定一定的选择标准有助于选择合适的人员。(×) 13.无论哪种企业,他们的成本都分为直接成本、间接成本、管理费用三种 (×) 14.成本中心的设置是指员工个人负责自己的成本和费用(×) 15.人人都负有同样的健康与安全的责任。(×) 16.健康与安全是管理的一个主要的活动,同时它也是法律规定的。(√) 17.拥有充足的库存量是企业满足需求、提高收入的基础。(×) 18.存货必须是以实物的形式存在,其他的形式都是不可以的。(×) 19.服务水平协议是指改进客户与供应商之间联系的方法(×) 20.为了提供优质产品和服务,我们首先需要确定如何测量每一项标准 (√) 二、单选题 1、下面哪个答案不属于工作描述中的内容(D) A、工作的目的B、工作的主要任务C、工作的范围 D、工作所需要的人员技能 2、下面哪一种形式说明面试是不公平的(A) A、一对一面试B、结构化面试 C、让他们在相同的面试环境D、让所有人参加同样的测试 3.下面哪一种成本是不随产品的数量的变化而变化( D ) A.生产成本B。原材料C。直接成本D。固定成本 4.下面哪种类型的企业盈亏平衡点较高( A) 5、员工对于健康与安全也负有一定的责任,那么下面哪一种责任他们不应该负 责?(D) A、遵循安全法规B、正确使用工具设备 C、汇报工作场所中的安全隐患D、为同事的健康与安全负责 6、如果我们把风险评估正式化,那么我们的评估需要哪种形式?(A) A、评估书面文件B、高成人员参与C、相关的管理条例D、没有正确答案 7.资源是实现公司目标的(A) A.手段B。方法C。前提D。核心 8.为了做出更加合理的资源计划,避免风险,那么计划前首先应该做的是(A) A.需求预测B。资源调度C。预算D。采购分析 9.人们越来越多地使用“质量”这个詞,它是一种美学或道德的评价,是带有 A)色彩的因素。 A.主观B。客观C。理性D。逻辑 10.一个组织的质量策略就是“按照标准开发产品满足客户需求”,这句话本身就 包含质 量的(C) A.逻辑性B。准确性C。重要性D。全面性 11.下面哪一种形式说明面试是不公平的(A) A。一对一面试B。结构化面试 C。让他们在相同的面试环境D。让所有人参加同样的测试 12.周总以前对某大学的学生印象不好,所以在面试的时候,认为学生都是这样。 这种情况属于(D) A。客观评价B。逻辑错误C。首因效应D。晕轮效应 13.公司在一年当中不断地对预算做出调整,这种预算可以称为(D) A.全年预算B。不定期预算C。不可控制预算D。弹性预算 14.生产类企业的成本通常分为三大成本,下面哪一个答案不属于其中 (B) A.直接成本B。财务成本C。间接成本D。管理费用 15.如果你所在的公司发生了员工健康与安全方面的事故,如果你为员工投了保 险,那么下面哪一个答案不是公司应付的代价。(D) A.病假工资B。车间设备的维修费C。调查的时间D。员工住院费用 16.如果一个孩子在父母带着购买商品时,由于商品的摆放不合理,砸伤了这个 孩子,那么这个孩子的医疗费用由(C)负担。 A.保险公司B。此商店C。旁边的服务人员D。他们自己负责 17.通常以需求因素为基础,与时间无相关性,用一个公式来预测未来需求的方 法称为(D) A.时间序列分析B。趋势分析C。前导指数分析D。统计需求分析 18.下面哪一项不属于组织资源的内容?(C)A.采购流程B。存货流程C。资源计划D。调度技术 19.全面质量管理的关健概念和主题:“满足内部和外部客户的需求和期望”,就是全面质量管理的(D) A.状况B。技巧C。过程D。目的 20.为了满足客户的需求,有一个很重要的部分就是(A) A.跟踪查访客户是否真的感到满意B。开展共同的联合行动 C.按照个人目标评价自己的工作D。激发、鼓励和动员组织内员工三、多选题 1、一个好的岗位规范应该具有下面哪些方面的特点(ABC) A、与该项工作直接相关的技能、知识和能力B、具有相关的工作经验 C、具有好的品质D、年龄在35岁以下E、性别2、选择候选人一般要根据一定的标准,这种标准一般分为(BC)A、资格标准、B、基本标准C、必要标准 D、区域标准E、学历标准 3.下面哪些方法能够有利于改进财务预算(AB) A.对关健性预测展开灵敏度分析B。对未来的变化做出理性的判断 C利用一种成本计算方法D。在上一年销售量的基础上增加一定的百分比的预算 E.编制财务预算 4.造成预算与实际结果之间的差异的原因有下面哪些(ABCDE) A.业务级别的改变B。价格的变化C。效率低下 D.划外支出E。成本的变化 5.要建立一个健康与安全的文化,必须要具有各种因素,下面哪些因素属于 其中之一?(ABC) A.控制B。合作C。交流D。计划E。法则 6.对于风险评估,一般包括哪些方面的内容。(ABC) A.识别风险B。估算风险C。降低风险D。防患于未然E。避免风险 7.资源管理流程一般包括下面哪些方面的内容?(ABC) A.计划B。控制C。监督D。预测E。分析 8.我们在选择资源供应商的时候,通常有哪几种选择的方式? (ABCD) A.单一供应商B。多个供应商C。内部供应商D。外部供应商E.短期供应商 9.尽管找不出一个完美无缺的质量定义,但仍然可以概括出质量定义的几个 要点,它们分别中(ABC)。 A.品质卓越之标准B。产品特性C。客户需求D。广泛关注 F.系统化 10.以下属于关心客户活动的“五要”的是(ABCD) A.使招收新员工和选择新员工成为面向客户的活动。 B.与所有员工讨论客户不同层次的期望 C.分析投诉去辨别有什么新趋势或模式 D.提供物质刺激,鼓励客户反馈意见 E.忽视庆祝和宣传好消息和新成绩 四、案例分析 案例1 早晨,小王在上班的路上,为了节省时间,他先去了一趟税务局,取公司所需的发票。在回公司的路上,由于他乘坐的公交车是一种老式的公交车,车的把手已经很旧了,在下车的时候,司机关车门,启动,他的脚被夹了一下,人整个摔了下去,小王的脚受到严重损伤,在医院住了多日才逐渐恢复健康。由于公司没有给小王投医疗保险,公交公司又说这不属于他们的过错,他们不应该承担小王的医疗费用没有办法,小王也不想追究下去,他只好自己倒霉。 根据以上的情况,请回答下面的问题 1.根据以上案例,誰应该承担小王的医疗费用。(A) A.公交公司B。小王的公司C。小王本身D。没有正确 答案 2.某公司没有给员工投保,下面哪一个答案不属于公司因此所损失的代 价。(D) A.员工的病假工资B。耽误的生产时间 C.由于小王的原因其他员工加班的费用D。员工的医疗费用 3.根据以上的案例,公交公司为什么具有负担小王医疗费用的责任 (C) A.公交公司应该负的责任B。道德的要求C。法律的责任 D。以上答案都不对 4.为了规避和降低风险,公交公司应该就以上案例中的情况写入下面哪 些文件?(A) A.风险评估B。管理条例C。公司政策D。公司目标案例2.孙华在去年的假期消费期间,同来自VCD行业的其他公司主管一起,疯狂地把VCD产品捆绑出售,才刚好满足了出乎意料地高需求量。 这样的假日经济又要来到了,公司的官员们希望能够更好地做好准备工作,但是,公司营销副总裁孙华认识到:“在线假日销售就你拓荒前的美国西部,根本不能确定到底会有多少人来购物。”于是准备把公司的主要业务转向更高端的DVD。 1.市场愈来愈公开,构成障碍的东西愈来愈少,从上述案例中,我们可以 看到孙总的做法属于(C)。 A.独树一帜B。勇于冒险C。不断改进D。保守派

生产运作管理复习资料

11. 下列哪项不属于大量生产类型常用的方法(C )。 A. 平均分配法 B. 均匀递增法 C. 均匀递减法 D. 抛物线型递增法 1. 以下哪项不是根据流水线达到的节奏程度来划分的( D )。 A. 强制节拍流水线 B. 自由节拍流水线 C. 粗略节拍流水线 D. 固定流水线 2. 以下那项不是技术准备部门的职责( A )。 A. 生产计划的编制 B. 工艺准备 C. 产品的设计 D. 工艺装备设计制造 4. 下列哪项不属于JIT生产方式的原则(D )。 A. 适时适量生产 B. 弹性配置作业人员 C. 雇员保证 D. 资金保证 12. 经济订货批量的前提假设不包括下列哪一项(C )。 A. 订货提前期确定 B. 物料补充瞬时完成 C. 存在价格折扣 D. 订货成本为已知常数 8. 下列哪项不属于影响企业生产战略制定的内部条件因素(D )。 A. 企业总体战略 B. 竞争战略 C. 企业能力 D. 法律环境 1. 当企业生产率小于销售需求率时,在一定生产时间内就会积累起库存。(×) 3. 作业计划部门负责日常生产作业计划的编制和组织实施工作,包括对生产过程的监控和生产调度,以及对生产库存的控制等。(√) 8. MRPⅡ系统实施需要的数据仅包括动态数据。(×) 9. 设备维修管理经济指标可用单位产品维修费用和设备维修费用率来表示。(√)

12. 辅助生产设备是用以改变劳动对象形状或性能,使其发生物理或化学变化的设备。(×) 13. 提出现场改善方案时不用考虑现场物流状况及搬运情况。(×) 3. 现场管理就是对现场的各种生产要素,如人、机、法、环、资、能、信等进行合理配置和优化组合,通过计划、组织、控制、协调和激励等管理职能,保证现场按预定的目标进行生产。(√) 1.转换过程 参考答案: 生产系统的转换过程,是真正从事产品制造的部分,是完成生产要素向生产财富转变的过程。转换过程一般由一系列活动所组成。它们由生产过程所应用的工艺方法所决定。不同的行业、不同的产品以至不同的产品生产规模,其转换过程各不相同。但抛开各种转换过程的技术细节,可将转换过程中的活动概括为三种:作业、运搬(或传输)和储存。 2. 生产能力 参考答案: 企业的生产能力可定义为:企业的固定资产在一定时期内,在正常的技术组织条件下,经过综合平衡后所能生产一定种类产品的产出量。 3. 主动需求管理策略 参考答案: 主动需求管理策略就是企业利用一定的手段影响需求,使需求改变原来的规律。例如,通过做广告、价格折扣和推出新产品等手段刺激需求、拉动需求。 1.精益生产的实施步骤是什么? 参考答案: (1)选择要改进的关键流程; (2)画出价值流程图; (3)持续改进研讨会 (4)经营企业文化; (5)推广到整个企业。 1. Landrum技术公司的战略选择。Landrum技术公司是一家小企业,为了能买得起新一代生产设备,它必须提高盈利能力,否则,将无法从银行得到贷款以购买新设备。而如果无法添置新设备,公司因受旧设备的限制,将无法保持其商业地位、无法向雇员提供工作,或向顾客提供商品与服务。表中的数据列出了一个简要的收入状况和该公司的三种战略选择。

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