职业卫生安全检查和隐患排查制度(正式)
职业安全卫生隐患排查治理制度(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________职业安全卫生隐患排查治理制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-1379-18 职业安全卫生隐患排查治理制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”“预防为主、防治结合”的安全生产和职业病防治工作方针，有效防止和减少事故发生，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，落实国家、省、市和集团公司有关文件精神，使公司职业安全卫生隐患排查工作有章可循，揭示生产、科研过程中的事故隐患和职业危害因素，提高公司本质安全度，确保公司生产安全、员工健康。
特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第三条职业安全卫生隐患排查遵循原则：(一)“谁主管、谁负责”的原则;(二)“分级管理，分线负责”的原则;第四条事故隐患整改遵循“三定四不推”的原则。
第二章管理职责第五条总经理对公司隐患排查治理工作全面负责，公司职业安全卫生主管领导(以下简称主管领导)负责组织隐患排查治理工作。
第六条……负责组织对公司安全生产、职业卫生状况进行监督检查及隐患排查治理工作的归口管理。
第七条各部门负责组织本部门的职业安全卫生隐患排查。
第八条……负责组织安全生产责任制执行情况的监督检查、考核。
职业卫生安全检查和隐患排查制度模版
职业卫生安全检查和隐患排查制度模版一、引言职业卫生安全是企业维护员工身体健康和保障工作安全的重要工作内容。
为了加强职业卫生安全管理，规范职业卫生安全检查和隐患排查工作，我公司制定了本制度。
二、目的和依据本制度的目的是确保公司各岗位员工的职业卫生安全，预防和控制职业卫生风险，降低职业病发生率。
本制度依据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况制定。
三、适用范围本制度适用于公司所有部门、岗位的职业卫生安全工作。
四、职责分工1. 公司领导班子要高度重视职业卫生安全工作，制定公司职业卫生安全方针，并承担全面监督和管理职业卫生安全工作的责任。
2. 职业卫生安全管理部门负责对公司职业卫生安全工作的组织、协调和监督。
3. 各部门负责制定职业卫生安全工作制度，并组织实施和监督落实。
4. 各岗位员工要认真履行职业卫生安全责任，配合公司开展职业卫生安全检查和隐患排查工作。
五、职业卫生安全检查1. 定期检查：公司要定期组织对职业卫生安全工作进行检查，确保各项制度的执行情况。
2. 不定期检查：对职业卫生安全工作存在较大风险的部门和岗位要加强不定期检查，及时发现和排除隐患。
3. 突发事件检查：发生突发职业卫生安全事件后，公司要立即组织检查，调查事件原因，采取相应措施。
六、职业卫生安全隐患排查1. 双随机制度：公司要建立职业卫生安全隐患排查双随机制度，定期对各部门、岗位进行随机检查，发现问题及时整改。
2. 隐患排查记录：对每次隐患排查要进行详细记录，包括检查时间、地点、检查内容、发现问题和整改情况等。
3. 隐患整改督促：对排查出的隐患，公司要及时督促相关部门、岗位进行整改，确保问题能够及时解决。
七、职业卫生安全培训1. 入职培训：新员工入职时，公司要对其进行职业卫生安全培训，包括职业卫生安全制度、职业卫生安全操作规程和个人防护要求等。
2. 定期培训：公司要定期组织职业卫生安全培训，提高员工职业卫生安全意识和操作技能。
3. 应急培训：对突发职业卫生安全事件进行应急培训，提高员工应对突发事件的能力。
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文(3篇)
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文第一章总则第一条为加强企业职业卫生安全管理，保障员工身体健康和工作安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式工，合同工以及临时工。
第三条企业职业卫生安全管理分级负责制，企业领导为第一责任人，各级管理人员为第二责任人，全体员工为第三责任人。
第四条企业职业卫生安全工作分计划制定、隐患排查、防护设施管理、健康监测、事故应急五个方面。
第二章计划制定第五条企业每年制定一份职业卫生安全管理工作计划,并报批上级主管部门备案。
第六条职业卫生安全管理工作计划应包括以下内容：①危险因素评估分析；②职业卫生安全隐患排查计划；③职业卫生安全培训计划；④职业卫生安全防控措施制定与落实计划。
第七条各级管理人员应按计划制定职业卫生安全工作责任书，并下发到岗位，明确责任人和责任内容。
第三章隐患排查第八条企业每季度进行一次隐患排查并记录，每年组织一次全面排查。
第九条隐患排查范围包括生产设备、作业环境、工艺过程、劳动保护用品等。
第十条隐患排查应注重以下几个方面：①危险源辨识评估；②作业环境评价；③从业人员健康检测；④职业卫生安全设施设备检查；⑤职业卫生安全培训合格证核发。
第四章防护设施管理第十一条企业应配备相应的防护设施，并落实使用、维护和更新管理。
第十二条防护设施包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护耳塞等。
第十三条防护设施应定期检查，有损坏、失效的应及时更换和修复。
第五章健康监测第十四条企业应结合职业危害因素，定期组织员工进行健康监测。
第十五条健康监测项目应根据不同岗位和职业危害进行设置。
第十六条健康监测结果应及时通知个人，并建立健康档案，监测结果严格保密。
第六章事故应急第十七条企业应建立健全职业卫生安全事故预防和应急管理制度。
第十八条事故应急管理制度应明确事故报告、处置措施、救援流程等。
第十九条企业应定期组织事故应急演练和培训。
职业安全卫生隐患排查制度范本（2篇）
职业安全卫生隐患排查制度范本职业安全卫生是保障员工身体健康和工作安全的重要环节，而隐患排查制度是有效预防和减少职业安全卫生事故发生的关键措施之一。
本文将为您提供一份职业安全卫生隐患排查制度范本，包括隐患排查的目的、范围、流程、责任分工等内容。
以下是具体内容：一、目的为了提高职业安全卫生水平，预防和减少职业安全卫生事故的发生，确保员工的身体健康和工作安全。
二、范围适用于公司内部所有部门、岗位及员工。
三、流程1. 制定排查计划：定期制定职业安全卫生隐患排查计划，并明确排查内容、时间和责任人。
2. 开展隐患排查：各部门、岗位按照计划进行隐患排查。
排查内容包括工作环境、设备设施、劳动操作、职业危害因素等方面。
3. 隐患录入和整理：隐患排查人员将排查结果进行记录和整理，明确隐患的性质、位置、级别和责任人。
4. 制定整改方案：根据隐患的性质和级别，制定相应的整改方案，明确整改的内容、责任人和期限。
5. 整改落实：责任人按照整改方案进行隐患的整改。
对于需要停工或停产整改的隐患，应立即停工或停产，并通知相关部门进行协调和处理。
6. 隐患验证：隐患整改完成后，由隐患排查人员进行验证，确保隐患得到有效整改。
7. 隐患统计和分析：将隐患排查的结果进行统计和分析，对常见的隐患进行针对性的措施和培训。
四、责任分工1. 高层管理人员：负责制定职业安全卫生隐患排查制度，并对其执行情况进行监督和检查。
2. 监督部门：负责监督隐患排查工作的实施情况，协调解决重大隐患。
3. 隐患排查人员：负责具体的隐患排查工作，将排查结果和整改方案上报。
4. 部门负责人：负责组织本部门的隐患排查工作，制定整改方案，并跟踪整改情况。
5. 员工：应积极配合隐患排查人员的工作，如实提供相关资料和信息。
五、注意事项1. 隐患排查应全员参与，负责人要严格履行职责，确保排查工作的质量和效果。
2. 隐患排查应全面、系统、细致，发现的问题要及时整改，确保职业安全卫生的持续改进。
职业卫生安全检查和隐患排查制度t Word 文档
职业安全检查和隐患排查制度一、排查检查方案1、开展职业安全生产大检查，建立健全职业安全生产检查制度，是搞好职业安全生产的重要措施。
我们要充分发动群众，实行专检与群检相组合的原则，做到及时发现和处理事故隐患，做到安全生产。
2、日常职业安全检查以查违章、查隐患、查管理为主要内容。
每季度由职业安全健康科组织一次由经理参加的全公司职业安全生产以及设备运转、公共卫生、防火、防盗为内容的安全大检查；各车间、有关部门负责人参加，并作检查记录，查出的不安全隐患，要逐项研究措施限期解决，处理结果要按期报告。
3、专业性职业安全检查由职业安全健康科组织各科室领导及安全员进行联合大检查，检查内容如下：（一）检查职业安全设施、人身安全、劳动保护器具、通风、噪声等；（二）检查防触电、防雷、防静电接地、防雷接地等；（三）检查除尘设备（四）检查设备、仪表、安全联锁、报警仪器、安全状况；（五）检查防高温、防中毒的设施等4、自查公司的职业安全管理制度和安全规章制度贯彻、落实情况。
5、对工人防护用品穿戴情况，有无违章作业、违章指挥；有毒有害作业场所和操作条件是否符合要求。
以保证岗位人员的安全和健康。
6、检查出来的事故隐患，能解决的应定人、定时、定措施及时解决。
对确实无能为力解决的问题必须及时书面报告公司领导，以便统一协调解决。
7、班组长和班级安监员每天在职工上岗前，必须对本班组所使用的设备和防护设施的完好情况进行全面检查。
对使用的工器具和作业环境进行认真检查，并了解上班的生产情况。
如发现事故隐患必须及时处理，如本班组确无能力解决，必须禁止工人上岗，及时报告。
处理完毕，确认安全可靠后，方可让工人上岗操作。
8、全公司职业安全大检查中，检查出来的隐患，由职业安全健康科汇总编制检查通报，下发各部门。
各部门主要领导对隐患要逐条认真分析原因，制定改进措施和解决方案。
二、隐患排查的方式1、公司级安委会检查：听取部门有关职业安全工作的汇报，对重点设备设施现场观察，由各主管职业安全、设备专业主管部门记录；2、主管部门每月由职业安全健康科牵头，进行全面检查；3、部门按部门内的各种设备设施自行对本部门全面检查；4、班组长每周对本班组所属设备进行检查。
职业卫生安全检查和隐患排查制度
职业卫生安全检查和隐患排查制度是指为保障企业员工的身体健康和工作安全，规范企业职业卫生安全管理行为的一套制度和程序。
该制度包括对企业生产现场、工作过程和职工的职业卫生安全状况进行定期检查和巡查，及时排查、整改潜在的职业卫生安全风险和隐患，确保职工的生命安全和身体健康。
下面，我将从制度的目的、实施步骤和操作要点三个方面详细介绍职业卫生安全检查和隐患排查制度。
一、制度目的职业卫生安全检查和隐患排查制度的目的主要有以下几点：1. 保障员工的身体健康：通过对工作场所进行定期检查和巡查，及时发现和排除潜在的职业卫生安全风险和隐患，减少和预防职工职业病和意外伤害的发生。
2. 提高生产安全标准和管理水平：通过制定和实施职业卫生安全检查和隐患排查制度，推动企业加强生产安全的管理，提高安全防范意识和文化，建立健全的管理制度和操作规范。
3. 保障企业的可持续发展：职业卫生安全检查和隐患排查制度的实施可及时发现和解决不安全因素和问题，减少职业卫生安全事故的发生，保障企业的正常生产经营，促进企业的可持续发展。
二、实施步骤职业卫生安全检查和隐患排查制度的实施一般包括以下步骤：1. 确定检查内容和标准：根据企业的生产特点和从业人员的工作环境，确定职业卫生安全检查的内容和标准，例如对工作场所、设备设施、操作规程、职工个人防护用品等的检查。
2. 组织检查人员：根据需要，选派具备职业卫生安全知识和技能的人员组成检查小组，对企业进行分部门、分岗位的检查和隐患排查。
3. 制定检查计划和时间表：根据企业的生产计划和工作安排，制定职业卫生安全检查和隐患排查的计划和时间表，明确检查的时间、地点和对象。
4. 开展检查工作：按照检查计划和时间表，检查小组到企业的各个工作岗位进行实地检查和隐患排查，对存在的问题和隐患进行登记和记录。
5. 分析检查结果：对检查和排查的结果进行统计和分析，找出问题的原因和影响，并根据情况制定相应的整改措施和时间表。
职业卫生安全检查和隐患排查制度（5篇）
职业卫生安全检查和隐患排查制度1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
(1)管理检查主要内容：①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
(2)现场检查主要内容：①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
(1)综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。
(2)日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
职业卫生安全检查制度
职业卫生安全检查制度一、总则第一条为保障劳动者的职业健康与安全，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的一切用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。
第三条职业卫生安全检查应遵循预防为主、防治结合的原则，做到全面、细致、客观、公正。
第四条用人单位应设立职业卫生安全管理机构，配备专（兼）职职业卫生安全管理人员，负责组织职业卫生安全检查工作。
二、检查内容第五条职业卫生安全检查内容包括：（一）职业病危害因素的识别与评价；（二）职业病防护设施的设置与运行情况；（三）职业病防护用品的配备与使用情况；（四）职业病防治制度的建立与执行情况；（五）劳动者职业健康监护情况；（六）职业病危害事故的处置与报告情况；（七）法律法规规定的其他职业卫生安全事项。
第六条职业卫生安全检查应包括对劳动者工作环境、工作过程、作业方式、劳动强度、劳动时间、休息休假、个人防护措施等方面的全面检查。
三、检查程序第七条用人单位应按照下列程序进行职业卫生安全检查：（一）制定职业卫生安全检查计划，明确检查时间、地点、内容、方法和要求；（二）组织职业卫生安全管理人员对劳动者进行培训，提高职业卫生安全意识；（三）开展职业卫生安全自查，发现问题及时整改；（四）定期邀请职业卫生专家对职业卫生安全进行检查和评估，提出改进意见；（五）编制职业卫生安全检查报告，分析存在的问题，提出整改措施和改进方案；（六）建立健全职业卫生安全档案，保存相关资料和记录。
四、检查结果处理第八条职业卫生安全检查结果分为合格、不合格两个等级。
（一）检查合格的，用人单位应继续保持职业卫生安全管理水平，不断完善职业卫生安全制度；（二）检查不合格的，用人单位应按照检查报告提出的整改要求，立即进行整改，并在整改期限内将整改情况报告职业卫生安全管理机构。
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职业卫生安全检查和隐患排查制度(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-7121-26 职业卫生安全检查和隐患排查制度
(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管
理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，
使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
（1）管理检查主要内容：
①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各
级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
（2）现场检查主要内容：
①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的
法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
（1）综合性检查
综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。
（2）日常检查
日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
（3）专项检查
专项安全检查包括季节性检查、节日前检查和专业性安全检查。
①季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。
如夏季的防暑降温、冬季的防煤气中毒、防冻等检查。
②节日（五一、十一、元旦、春节）前检查主要是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进行重点检查。
③专业性检查主要是对职业卫生安全装备、监测仪器、危险物品等分别进行的专业检查，及在装置开、停工前、新装置竣工及试运转等时期进行的专项安全检查。
④新装置试车前检查。
6、检查人员职责为：
（1）制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。
（2）检查隐患及防范措施和治理情况。
（3）对施工、检修情况进行检查。
（4）监督、检查管理制度贯彻落实情况。
（5）其它方面。
7、单位检查人员权限：检查人员对本单位各部门的职业卫生安全工作有权发出《隐患通知单》，并限期
处理。
各部门必须在通知单规定的时间内处理，并将通知单及处理结果情况反馈给职业卫生管理部门。
（1）对违章人员按《职业卫生奖惩管理规定》进行惩处，并将检查情况报送职业卫生管理部门。
（2）对严重违章的个人可下令停止工作，交由所属部门进行停工再教育。
（3）对违章的施工、检修人员进行警告、教育，并按《职业卫生管理奖惩规定》惩处。
（4）对严重违章和违反职业卫生安全管理规定的，填发《停工整顿通知单》，责令其停工整顿，并可同时进行经济处罚。
8、职业卫生安全检查应依据充分、内容具体，必要时编制职业卫生安全检查表，科学、规范地开展检查活动。
9、检查时应认真填写检查记录，做好检查总结，并按要求报主管部门。
10、被检部门对查出的问题应立即落实整改，暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应纳入
计划，落实整改。
11、对隐患和问题的整改情况，应进行复查，跟踪督促落实，形成闭环管理。
12、对未按要求开展专业和专项检查的各部门及车间，将予以通报曝光，并与经济责任制考核挂钩。
13、对非本单位原因造成的职业卫生事故隐患，不能及时消除或者难以消除的，应当采取必要的安全措施，单位应立即向有关部门书面报告，予以解决。
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