如何做好廉政风险防控廉政风险防控专题教育课讲课稿
廉政教育宣讲稿
廉政教育宣讲稿一、前言尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了深入推进党风廉政建设，增强党员干部的廉洁自律意识，提高全体员工的职业道德水平，我们特别举办此次廉政教育宣讲活动。
在此，我将向大家传达廉政教育的重要意义，分享廉政知识，希望通过此次宣讲，使大家能够更好地了解和遵守廉政规定，为构建和谐、公正、廉洁的工作环境共同努力。
二、廉政教育的意义1. 增强廉洁自律意识：廉政教育有助于提高党员干部的廉洁自律意识，使大家时刻牢记党纪国法，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。
2. 预防腐败现象：通过廉政教育，可以让员工认识到腐败的危害，提高防腐倡廉的自觉性，从而预防腐败现象的发生。
3. 提升职业道德：廉政教育有助于提升全体员工的职业道德水平，使大家更加注重职业道德，为客户提供优质服务。
4. 构建和谐工作环境：廉政教育有助于营造风清气正的工作氛围，使员工之间的关系更加和谐，有利于提高工作效率。
三、廉政规定及要求1. 严格遵守党纪国法：全体党员干部要严格遵守党纪国法，做到廉洁自律，自觉抵制不良风气。
2. 公正公平办事：全体员工要公正公平地办理各项业务，不得利用职务之便谋取私利。
3. 加强财务管理：各部门要加强财务管理，严格执行财务制度，防止财务腐败现象的发生。
4. 落实民主决策：重大事项要实行民主决策，充分听取意见，防止个别决策造成的腐败问题。
5. 加强监督问责：对违反廉政规定的行为，要严肃查处，落实监督问责机制。
四、廉政教育的实施途径1. 开展廉政讲座：定期邀请专家学者开展廉政讲座，提高全体员工的廉政意识。
2. 组织廉政培训：通过组织廉政培训，使全体员工熟悉廉政规定，增强廉洁自律意识。
3. 加强廉政文化建设：通过举办廉政文化活动，营造浓厚的廉政氛围，使廉政观念深入人心。
4. 建立健全廉政制度：完善廉政制度，确保廉政工作的规范化、制度化。
五、总结廉政教育是党风廉政建设的重要组成部分，也是预防腐败现象的有效手段。
希望通过此次宣讲，大家能够更好地了解廉政规定，增强廉洁自律意识，共同为构建和谐、公正、廉洁的工作环境努力。
党风廉政建设专题辅导讲座材料
党风廉政建设专题讲座一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。
党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。
对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。
不勤政无以立业，就没地位；不廉政无以立身，就栽跟头。
要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。
1、要警钟长鸣，筑牢防线。
任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。
因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。
我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。
要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。
2、从严自律，管住自己。
当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。
但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。
稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。
“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。
我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
3、自觉接受监督。
失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。
我们每一名党员干部都要正确地对待监督。
党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。
党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。
防范廉政风险发言材料
防范廉政风险发言材料
尊敬的领导、各位同事：
今天，我想和大家一起分享一些防范廉政风险的观点和建议。
廉政风险是指在行使权力过程中可能出现的腐败、贪污等违法违纪问题，给组织和个人带来损失和影响。
为了维护组织的形象和利益，我们每个人都应该时刻保持高度警惕，积极预防和防范廉政风险。
首先，建立健全的制度和规范是防范廉政风险的基础。
每一位同事都应该严格遵守组织的规章制度，不得以个人意志随意扩大权力或滥用权力。
各级领导干部更要起到模范带头作用，做到言行一致，廉洁自守。
其次，加强对廉政风险的识别和管理。
我们要认真分析和评估各类廉政风险的可能性和影响力，及时发现潜在风险因素，制定相应的预防和应对措施。
同时，通过加强对工作流程和决策过程的监督和审查，确保程序的合法性和透明度。
第三，加强对廉政风险的监督和控制。
廉政监督是防范廉政风险的重要手段之一。
我们要建立健全监督机制，包括内部监督和外部监督，加强对各级领导干部的监督，确保权力行使的公正和透明。
最后，加强廉政宣传教育和培训。
廉政宣传教育是增强员工廉洁自律意识的重要途径。
我们要定期组织廉政教育和培训活动，提高员工的法律意识、职业道德和廉政观念，使每个人都明白
廉政风险的危害性，知道如何预防和应对。
总之，防范廉政风险是我们每个人的责任和义务。
通过制度建设、风险管理、监督控制和宣传教育，我们能够有效预防和遏制廉政风险的发生，为组织的长期健康稳定发展保驾护航。
让我们共同努力，共同营造风清气正的工作环境，共创美好明天。
谢谢大家！。
廉政风险防控讲座
科室名称
办公室
负责人姓名
负责人职务
六、廉政风险防控工作的重点
一是抓制度，逐步健全风险防控配套制度体系。 二是抓改革，建立权力分解和制衡机制。 三是抓覆盖，构建纵横结合的风险防控网络。 四是抓技防，推动风险预警工作。 五是抓考核，探索完善风险防控考评机制。
谢谢各位，再见！
低风险
严格遵守廉洁自律相关规定，自觉接受监督，防止恶小而为之。
在是非面前缺少自己的判断，在一些原则问题上没有自己的底线。
低风险
加强自身修养的修养，坚持做人原则和人生底线。
廉政风险排查、防控一览表(个人)
3、确定廉政风险等级（评估风险等级）
高级风险，由单位主要领导管理和负责，上级党委（党组）和纪检监察机关予以监督。 中级风险，由单位分管领导管理和负责，单位纪检监察机构和机关党组织监督。 低级风险，由单位内设部门领导直接管理和负责，单位纪检监察机构和机关党组织监督。
目 录
一、廉政风险防控的相关概念； 二、如何核定权力清单； 三、如何排查风险点； 四、如何制定防控措施； 五、如何构建长效机制； 六、廉政风险防控工作的重点。
一、廉政风险防控的相关概念
1、什么是廉政风险？ 什么是廉政？ 廉政风险，就是实施公共权力的主体产生或发生滥用公共权力谋取私利的可能性。是指领导干部和有业务处置权的人员在执行公务和日常生活中发生腐败的可能性。 只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。
《廉政风险防控讲座》课件
对违纪违法行为进行严肃处理，追究 相关责任人的责任。
PART 04
廉政风险防控案例分析
案例一：某市财政局廉政风险防控实践
总结词
财政局廉政风险防控实践
详细描述
某市财政局通过建立健全廉政风险防控机制，加强内部监督和制约，有效预防和遏制了腐败现象的发生，提高了 财政资金的使用效益和管理水平。
案例二：某国有企业廉政风险防控实践
未来趋势
随着科技的发展和全球化 的推进，廉政风险防控将 继续发展和完善，并不断 适应新的挑战和变化。
PART 02
廉政风险的类型与识别
思想个人思想道 德偏差而引发的廉政风险。
详细描述
思想道德风险通常表现为个人价 值观扭曲、道德观念淡薄、私欲 膨胀等，可能导致公职人员滥用 职权、以权谋私等行为。
总结词
国有企业廉政风险防控实践
详细描述
某国有企业通过开展廉政风险防控工作，加强了对关键岗位和重点领域的监督和管理，有效预防和遏 制了企业内部腐败现象的发生，提高了企业的管理水平和经济效益。
案例三：某政府部门廉政风险防控实践
总结词
政府部门廉政风险防控实践
VS
详细描述
某政府部门通过建立健全廉政风险防控机 制，加强对公职人员的监督和管理，有效 预防和遏制了腐败现象的发生，提高了政 府部门的行政效能和服务水平。
制度机制风险
总结词
制度机制风险是由于制度不健全、不完善或执行不力而引发的廉政风险。
详细描述
制度机制风险可能表现为制度漏洞、监管缺位、执行乏力等，为腐败行为提供 了可乘之机。
岗位职责风险
总结词
岗位职责风险是由于岗位职责不明确 、权力界限模糊而引发的廉政风险。
详细描述
《廉政风险防控工作发言》
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能在这里就廉政风险防控工作发表一些看法。
廉政风险防控工作是党和国家事业发展的重要保障，是维护党的纯洁性和党同人民群众血肉联系的关键环节。
在此，我将结合工作实际，就如何做好廉政风险防控工作谈几点意见。
一、充分认识廉政风险防控工作的重要性1. 廉政风险防控是维护党的纯洁性的重要保障。
党风廉政建设关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。
做好廉政风险防控工作，是维护党的纯洁性的重要举措。
2. 廉政风险防控是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。
新时代，我国社会主义事业取得了举世瞩目的成就，但同时也面临着许多新的挑战。
做好廉政风险防控工作，有利于推进国家治理体系和治理能力现代化。
3. 廉政风险防控是保障人民群众利益的重要途径。
人民群众是历史的创造者，做好廉政风险防控工作，有利于维护人民群众的根本利益，促进社会公平正义。
二、加强廉政风险防控工作的措施1. 提高思想认识，强化责任担当。
各级领导干部要充分认识廉政风险防控工作的重要性，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以身作则，带头廉洁自律。
2. 完善制度建设，构建防控体系。
建立健全廉政风险防控制度，明确防控责任，细化防控措施，形成具有针对性、操作性的防控体系。
3. 加强监督检查，严格执纪问责。
加强对权力运行的监督，对廉政风险点进行动态监控，对违反纪律、失职渎职的行为严肃查处，形成有力震慑。
4. 强化教育培训，提升廉洁意识。
深入开展党风廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识，引导他们自觉抵制各种诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。
5. 推进廉洁文化建设，营造良好氛围。
充分利用各种宣传手段，大力宣传廉政文化，弘扬廉洁自律的价值观念，营造崇廉尚洁的社会氛围。
6. 创新工作方法，提高防控实效。
运用大数据、云计算等现代科技手段，对廉政风险进行精准识别、评估和预警，提高防控工作的针对性和实效性。
三、做好廉政风险防控工作的具体实践1. 加强对权力运行的制约和监督。
廉洁风险防控讲话稿
廉洁风险防控讲话稿廉洁风险防控是把现代管理科学中的的风险管理理论应用于防腐倡廉工作实际，廉洁风险防控能够把有效防范和化解廉洁风险的责任落实到每个单位、每个岗位和每个人，从而建立预防腐败的长效机制。
以下是店铺为你整理的关于廉洁从业的讲话稿，希望能帮到你。
廉洁风险防控讲话稿篇一同志们：今天召开的全区廉政风险防控工作会议，既是贯彻市委工作部署和要求的需要，也是我们年初确定“推进产业项目、搞好信访稳定、抓好干部队伍建设”三大任务的题中应有之意。
8月份，我们召开了全区警示教育大会和报告会，这次是新工作、新部署，但也是干部队伍建设再度深化、再鸣警钟。
本次会议的主要任务是，贯彻落实市委加强廉政风险防控工作会议精神，安排部署我区加强廉政风险防控工作，进一步统一思想，明确任务，落实责任，切实把廉政风险防控工作抓好抓实，抓出成效，为全区经济社会大跨越大发展提供坚强的纪律保障。
刚才，继光同志宣读了《富拉尔基区加强廉政风险防控工作实施方案》，各单位、各部门要按照要求，全力抓好贯彻落实。
在全市项目建设风生水起，城乡建设全面铺开的形势下，市委把廉政风险问题提上日程，当作大事来抓，可谓正当其时、发人深省。
多干事、干大事的时候，也是最容易出事的时候，我们要领会精神，注意自省，主动防控。
所谓廉政风险防控，简单讲，就是在权力行使的重点领域、重要岗位和关键环节，排查廉政风险，制定防范措施，最大限度地降低腐-败行为发生机率。
是一种突破传统思维和习惯做法，将“风险管理”的方式引入反腐倡廉领域的做法，实际上就是要解决“风险来自哪里”和“怎样防范风险”两个问题，目的是把廉政风险控制在最低的程度，不断增强预防腐-败工作的实效性。
要深刻认识到，加强廉政风险防控是促进干部廉洁自律的现实需要。
有些同志可能感觉到廉政风险防控是一种制约，但长远想实在是一种保护。
现在我们的干部队伍总体不错，今年全市“走比看”活动，我区综合排名第二，就佐证了我们广大干部的水平和能力，但时刻不要忘记廉政。
廉政风险防控工作会议讲话
廉政风险防控工作会议讲话各位领导、各位同事：大家好！今天，我们在这里召开廉政风险防控工作会议，就是要加强廉政风险的识别、防范和应对，切实把廉政建设工作引向深入。
廉政风险是当前社会面临的一个重大挑战，我们必须高度重视，采取有力措施来进行预防和遏制。
首先，我们要充分认识到廉政风险的重要性和特殊性。
廉政风险是可能导致腐败行为发生的因素和条件，它对我们的组织和个人都存在潜在的威胁。
因此，我们需要对各种廉政风险进行全面、深入的了解和分析，找出存在的漏洞和薄弱环节，采取相应的措施进行预防和化解。
其次，我们要加强廉政风险的识别和预警机制建设。
廉政风险往往是潜藏的、隐晦的，我们必须加强对风险的识别和预警能力。
在风险识别方面，我们要借助大数据、人工智能等技术手段，建立全面、准确的风险评估模型，及时发现和提醒潜在的廉政风险。
同时，我们也要加强信息的收集和分析，通过广泛收集意见和建议，提高风险识别的准确性和及时性。
第三，我们要加强廉政风险的防范和控制工作。
一旦发现廉政风险，我们就要采取果断的措施进行防范和遏制。
首先，我们要加强内部管理，建立健全的制度和规范，明确权责，压实责任。
其次，我们还要加强对廉政风险的持续监测和评估，及时调整和改进防范措施，确保廉政风险不断得到有效控制。
最后，我们还要加强廉政风险的应对和处置能力。
当廉政风险真正发生时，我们要及时采取应对措施，避免延误和扩大化。
同时，我们还要及时通报和处理风险事件，严肃追责，以借鉴经验、吸取教训，不断提高我们的廉政风险防控水平。
各位领导、同事们，廉政风险是我们面临的一项重要挑战，也是我们工作中的一项关键任务。
只有加强廉政风险的识别、防范和应对，才能确保我们的组织和个人能够远离腐败的侵害，保持清正廉洁的工作作风。
让我们共同努力，为廉政风险防控工作作出自己的贡献！谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：廉政风险防控工作是我们组织的一项重要任务，关乎我们的形象和声誉，也事关我们的发展和长远利益。
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如何做好廉政风险防控廉政风险防控专题
教育课讲课稿
一、什么是廉政风险
廉政风险指出现廉政问题的可能性,就是指拥有公
务人员凭借所拥有的公共权力在执行公务过程中或日常生活中出现谋求私利等腐败行为的可能性。
廉政风险是危害廉政的。
廉政风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。
廉政风险是可描述的。
廉政风险的表现形式是具体工作中存在的不足。
查找廉政风险点不能脱离于工作实际。
廉政风险是可防范的。
针对廉政风险制定的防范措施应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。
二、廉政风险的具体表现
廉政风险主要有思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等三种类型。
思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、
得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等。
制度机制风险主要表现为：未能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
岗位职责风险主要表现为：不履行“一岗双责”，或履行不到位;违反廉洁自律相关规定;违反民主集中制，独断专行或软弱放任;利用职务上的便利谋取私利;失职渎职、不作为或滥用职权等。
三、加大重点排查力度
廉政风险重点防控分为四个阶段，其中排查阶段工作是整个廉政风险防控机制建设的关键阶段，是防控的核心。
排查的具体内容将会直接涉及到具体的部门和岗位，个人利益、小团体利益和风险排查的矛盾必将会突起，各种新的不健康的心理情绪和不正确的模糊认识也必将会有所表现。
因此，我们从解决思想认识问题入手，
注重及时发现和解决各级领导干部思想上存在的“三种心理情绪”和“三种模糊认识”问题，为廉政风险排查工作的顺利开展扫除思想障碍。
“三种心理情绪”，一是“不敢查”的畏难情绪，认为查找和公开廉政风险，会给本单位、本部门和本人带来负面影响；二是“不愿查”的反感情绪，认为查找风险会暴露本岗位的一些问题，会招来很多麻烦；三是“不想查”的抵触情绪，认为查找风险会受到非议，会影响自己今后的工作。
“三种模糊认识”，一是认为廉政风险就是问题。
问题是指已经出现并客观存在的现实。
廉政风险是一种潜在的、可能要发生的危险。
查找风险就是查找这种危险性，而不是查找已经发生的现实问题。
二是认为廉政风险就是腐败。
腐败是指利用职权之便，贪污受贿、贪赃枉法、道德沦丧等现实表现。
廉政风险主要是各级领导干部在日常工作和生活中可能发生腐败的条件。
三是认为查找廉政风险就是查找腐败问题。
廉政风险是指在今后的权力运行过程中出现腐败问题的可能性，并不是谁查出了廉政风险谁就存在腐败问题。
围绕以上这些可能出现的思想认识问题和心理障碍，我们要继续开展好教育、开展好学习，排除思想障碍，使领导干部和重点
岗位人员能够对廉政风险排查有更清醒的认识，进而放下思想包袱，克服畏难情
四、强化廉政风险防范的措施
坚持教育、制度、监督并重的预防与惩治原则，强化廉政风险防范措施，切实推进党风廉政建设和反腐败斗争。
一是查找岗位廉政风险点。
紧紧围绕行政工作职能和部门特点,按照从上而下的原则，采取自己找、群众提、领导点、组织评等方法，认真查找岗位廉政风险点，重点查找单位管人、管钱、管事的管理岗位及与当事人接触的法律服务工作岗位风险点。
二是审定岗位廉政风险点。
将查找出的廉政风险点按内容、表现形式、风险等级进行汇总，由党政领导班子层层审核，并以适当方式，广泛征求勤政廉政督查员、行风监督员、管理服务对象及其他方面代表的意见建议，最终确认岗位廉政风险点，并在一定范围内公示并上报。
三是完善防控制度措施。
围绕查找确定的各类廉政风险，要制定和完善《首问负责制》、《服务承诺制》、《限时办结制》等八项行政效能建设制度和《财务管理
制度》、《公开接待制度》、《车辆管理制度》等防控风险的相关规章制度。
四是加强日常监管。
通过定期自查、定期检查以及信息监测等手段，加强对各个岗位工作人员的履职行为、权力运行、制度落实过程的动态监控，对及时发现的问题，对相关人进行警示提醒、诫免纠错和责令整改，把一些苗头性、倾向性风险消除在萌芽状态。