纺织行业规章制度
纺织厂规章管理制度大全
纺织厂规章管理制度大全第一章总则第一条为了加强纺织厂的管理，规范员工行为，提高生产效率和产品质量，保障员工的权益，特制定本规章管理制度。
第二条纺织厂是一家专业从事纺织产品生产的企业，本制度适用于纺织厂全体员工。
第三条纺织厂管理层要严格遵守国家法律法规，加强企业自律，制定合理的管理制度，营造良好的生产和工作环境。
第四条纺织厂员工应当认真遵守本规章管理制度，维护企业的利益，积极完成工作任务，共同促进企业的良好发展。
第五条纺织厂管理层应当保证员工的劳动权益，提供良好的工作条件和保障员工的人身安全。
第六条纺织厂接受监督，对于有违反本规章管理制度的行为，将采取相应的惩罚措施。
第二章员工管理第七条招聘：纺织厂严格按照国家有关人事管理法规进行招聘，对于纺织工人需具备一定的技术水平和经验，经面试合格后方可录用。
第八条岗位聘用：纺织厂要根据员工的技能和经验安排合适的岗位，能够发挥其潜能，提高生产效率。
第九条员工培训：纺织厂应举办各种技术培训班和安全生产培训，提高员工的专业技能和安全意识。
第十条员工奖惩：纺织厂建立健全员工奖惩制度，对于工作出色、表现突出的员工给予奖励，对于违规违纪行为给予相应的处罚。
第三章生产管理第十一条生产计划：纺织厂要根据市场需求和产品销售情况，制定合理的生产计划，确保产品的供应和生产过程的稳定。
第十二条生产技术：纺织厂要不断引进先进的生产技术和设备，提高生产效率和产品质量。
第十三条原材料管理：纺织厂要对采购的原材料进行严格的质量检查，确保原材料的安全性和产品的质量。
第十四条生产安全：纺织厂要落实安全生产责任制，做好安全生产宣传、教育和培训工作，加强生产安全管理，防范和化解各类安全生产事故。
第四章质量管理第十五条质量控制：纺织厂要建立完善的质量管理体系，对生产过程进行全程监控，保证产品质量符合国家标准。
第十六条质量检验：纺织厂要进行严格的产品质量抽检，对产品的质量进行评估和检验，及时发现和解决质量问题。
纺织行业规章制度手册
纺织行业规章制度手册第一章：总则1.1 目的和范围本手册旨在规范和指导纺织行业内各企业的经营活动，确保生产过程的安全、可靠、高效，并促进行业的可持续发展。
本手册适用于所有从事纺织生产和经营的企业及其员工。
1.2 基本原则1.2.1 合法合规原则：企业及员工必须遵守国家法律法规，遵循道德规范，秉持诚信原则，保障企业和员工的合法权益。
1.2.2 安全优先原则：安全生产是企业的首要任务，必须按照相关法律法规，制定并执行安全管理制度，保障员工的人身安全。
1.2.3 环境保护原则：企业必须积极履行环境保护义务，采取有效措施，减少生产过程对环境的影响，促进可持续发展。
1.2.4 质量优先原则：企业应制定质量管理制度，确保产品符合国家和行业标准，提供高质量的产品和服务。
第二章：组织管理2.1 企业组织结构企业应建立健全的组织结构，明确各部门职责和权限，形成科学高效的管理体系。
2.2 人员管理2.2.1 人员招聘：企业应根据生产和经营需求，制定人员招聘计划，按照公平、公正的原则进行招聘，选拔适合岗位的人才。
2.2.2 员工培训：企业应制定培训计划，定期对员工进行培训，提高其技能和知识水平，不断提升企业整体素质。
2.2.3 绩效考核：企业应建立健全的绩效考核机制，评价员工的工作表现，激励优秀员工，对工作不达标的员工进行适当处罚或改进指导。
2.2.4 劳动保护：企业应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，提供良好的劳动条件和保障，开展职业健康管理工作。
第三章：生产管理3.1 生产计划与调度企业应以市场需求为导向，制定合理的生产计划，合理安排生产任务和生产资源，确保生产进度和交货期的准确、及时。
3.2 物料管理3.2.1 采购管理：企业应建立物料采购制度，严格按照质量要求选购供应商，确保原材料的质量稳定。
3.2.2 仓储管理：企业应建立仓储管理制度，采取适当的储存条件和措施，确保物料的安全和质量。
3.3 生产工艺管理企业应制定和完善生产工艺管理制度，确保生产工艺的稳定性和可控性，提高生产工艺的效率和质量。
纺织业规章制度范本
纺织业是关系国计民生的重要产业，为了加强纺织业的管理，规范纺织企业的生产经营行为，保障员工权益，提高产品质量，促进纺织业的健康发展，制定本规章制度。
第一章总则第一条本制度适用于我国境内的一切纺织企业。
第二条纺织企业应严格遵守国家法律法规，诚实守信，公平竞争，提高效益。
第三条纺织企业应坚持以人为本，关心员工生活，保障员工合法权益。
第四条纺织企业应注重科技创新，提高产品档次，提升产业竞争力。
第二章生产经营管理第五条纺织企业应按照市场需求，合理规划生产规模，优化产品结构。
第六条纺织企业应加强原材料采购管理，确保原材料质量。
第七条纺织企业应严格执行生产工艺标准，确保产品质量。
第八条纺织企业应加强产品质量检测，不得生产、销售不合格产品。
第九条纺织企业应加强环境保护，严格遵守环保法规，确保生产过程中对环境的影响降到最低。
第十条纺织企业应加强安全生产管理，严格遵守安全生产法规，预防安全事故的发生。
第三章员工管理第十一条纺织企业应严格执行国家劳动法规，保障员工合法权益。
第十二条纺织企业应建立健全员工培训制度，提高员工素质。
第十三条纺织企业应加强员工福利待遇，按时足额发放工资，缴纳社会保险。
第十四条纺织企业应注重员工身心健康，定期开展员工体检，加强员工心理健康教育。
第十五条纺织企业应建立健全员工奖惩制度，激励员工积极性。
第四章行业自律第十六条纺织企业应积极参加行业协会，加强行业交流与合作。
第十七条纺织企业应遵循行业规范，加强自身品牌建设，提升企业形象。
第十八条纺织企业应抵制低价竞争，反对不正当竞争行为。
第十九条纺织企业应积极参与国家纺织产业政策制定，为行业发展献言献策。
第五章监督与检查第二十条纺织企业应接受政府相关部门的监督与检查，如实提供相关资料。
第二十一条纺织企业应定期进行自查自纠，发现问题及时整改。
第二十二条纺织企业应建立健全内部审计制度，加强企业内部管理。
第六章法律责任第二十三条纺织企业违反本制度的，由政府相关部门依法予以查处。
纺织厂安全规章制度
纺织厂安全规章制度一、总则第一条为了加强纺织厂的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本安全规章制度。
第二条本安全规章制度适用于本纺织厂的所有员工、临时工以及相关协作单位。
第三条安全生产是企业发展的基础，全体员工应当树立“安全第一，预防为主”的思想，严格遵守本安全规章制度，切实加强安全防范措施。
第四条纺织厂应建立健全安全管理组织机构，明确各级领导和部门的安全职责，实行安全目标管理。
二、安全生产责任第五条纺织厂厂长是安全生产的第一责任人，对全厂的安全生产负总责。
第六条安全管理部门负责全厂的安全生产管理工作，对厂长负责。
第七条各车间、部门负责人对本车间、部门的安全生产负直接责任。
第八条全体员工应当遵守本安全规章制度，积极参与安全生产活动，对自己和他人的安全负责。
三、安全生产管理第九条安全管理部门应定期组织安全生产大检查，对检查中发现的问题，及时提出整改措施，并跟踪整改落实情况。
第十条安全管理部门应建立安全生产档案，对安全生产情况进行记录、统计、分析，为厂长提供决策依据。
第十一条安全管理部门应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十二条各车间、部门应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全职责。
第十三条各车间、部门应制定本部门的安全操作规程，确保生产过程中的安全。
第十四条安全管理部门应制定事故应急预案，组织应急演练，提高应对突发事故的能力。
四、安全设施与设备第十五条纺织厂应按照国家有关法律法规的要求，配置必要的安全设施和设备。
第十六条安全设施和设备应定期进行检查、维护，保证其正常运行。
第十七条对存在安全隐患的设备，应立即停止使用，并及时报修。
第十八条新员工入职前，应进行安全教育和培训，掌握安全操作规程。
五、安全操作与防护第十九条员工应严格按照操作规程进行操作，不得违章作业。
第二十条员工应穿戴符合安全要求的防护用品，如工作服、安全帽、防尘口罩等。
纺织行业规章制度范本
纺织行业规章制度范本第一章总则第一条为了加强纺织行业的管理，规范企业行为，保障员工权益，提高生产效率和经济效益，根据国家法律法规及相关政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内的纺织企业，包括棉纺织、毛纺织、丝纺织、麻纺织和化纤纺织等企业。
第三条企业应贯彻执行国家有关纺织行业的法律法规，积极履行社会责任，保障员工合法权益，推动企业可持续发展。
第四条企业应建立健全内部管理制度，加强生产安全、质量管理、设备管理、环境保护等方面的工作，提高企业的整体素质和竞争力。
第二章员工管理第五条企业应按照公平、公正、公开的原则招聘员工，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条企业应建立健全员工培训制度，提供必要的岗位技能培训和安全教育，提高员工的综合素质和安全生产意识。
第七条企业应建立完善的员工考核制度，对员工的绩效进行定期评估，依据工作表现给予奖励或处罚。
第八条企业应依法为员工缴纳社会保险，关心员工的生活，提供必要的福利保障，营造和谐劳动关系。
第三章生产管理第九条企业应根据市场需求和技术发展趋势，制定合理的生产计划，优化生产流程，提高生产效率。
第十条企业应加强产品质量管理，建立严格的质量检测和追溯制度，确保产品符合国家标准和顾客要求。
第十一条企业应加强设备管理，定期进行设备维护和检修，确保设备安全、稳定、高效运行。
第十二条企业应加强环境保护，严格执行国家环保法规，采取有效措施减少生产过程中的污染排放，保护生态环境。
第四章安全生产管理第十三条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产。
第十四条企业应制定完善的安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、应急预案等，并进行定期培训和演练。
第十五条企业应加强安全生产检查，及时发现和整改安全隐患，防止事故的发生。
第十六条企业应建立健全事故报告和调查处理制度，对生产安全事故进行及时报告和调查处理，总结事故教训，防止类似事故的再次发生。
纺织行业安全生产规章制度
纺织行业安全生产规章制度纺织行业作为传统的制造业，生产过程中涉及到众多的设备、工艺和人员操作，存在着一定的安全风险。
为了保障员工的生命安全和企业的正常生产运营，制定一套完善的安全生产规章制度是至关重要的。
一、安全生产责任制度1、企业负责人是安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。
2、设立安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责日常的安全生产监督和管理工作。
3、各部门负责人对本部门的安全生产工作负责，落实安全生产措施，确保本部门的生产活动安全有序。
4、班组长是本班组安全生产的直接责任人，负责组织本班组员工遵守安全生产规章制度，进行安全生产操作。
二、安全生产教育培训制度1、新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，即厂级、车间级和班组级安全教育，经考核合格后方可上岗。
2、定期组织全体员工进行安全生产知识培训，包括安全生产法律法规、操作规程、应急救援等方面的内容。
3、对特种作业人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须按照规定参加专门的培训，并取得相应的资格证书后，方可上岗作业。
三、设备安全管理制度1、建立设备台账，对所有设备进行编号、登记，记录设备的型号、规格、购置日期、使用部门等信息。
2、定期对设备进行维护保养，制定设备维护保养计划，明确维护保养的内容、周期和责任人。
3、设备操作人员必须经过培训，熟悉设备的操作规程和性能，严禁违规操作。
4、对存在安全隐患的设备，应及时进行维修或更换，确保设备的安全运行。
四、消防安全管理制度1、制定消防安全制度，明确消防责任人和消防安全职责。
2、配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、疏散通道等，并定期进行检查和维护。
3、组织员工进行消防演练，提高员工的火灾应急处置能力。
4、严禁在车间内吸烟、使用明火，加强对电气设备的管理，防止电气火灾的发生。
五、劳动防护用品管理制度1、根据工作岗位的特点和需要，为员工配备相应的劳动防护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。
纺织行业日常管理制度
纺织行业日常管理制度一、生产计划管理制度1. 制定完善的生产计划：生产计划是纺织企业生产活动的指导方针，要根据市场需求和企业生产能力制定合理的生产计划，保证生产效率和产品质量。
2. 生产车间排产管理：根据生产计划安排生产车间的生产任务，合理排布生产顺序和时间，避免生产瓶颈和浪费，提高生产效率。
3. 订单管理制度：建立订单管理制度，对接收到的订单进行及时分析和安排，确保按时交付，避免生产中断和质量问题。
二、质量管理制度1. 品质监控管理：建立品质监控体系，包括原材料检验、生产过程控制和产品质量检验等环节，确保产品质量符合标准。
2. 不良品管理：建立不良品管理制度，对不良品进行分类、记录和处理，追踪不良原因，完善生产工艺，减少不良品数量，提高产品质量。
3. 质量反馈机制：建立质量反馈机制，接受客户投诉和建议，及时处理质量问题，改进产品设计和生产工艺，提高客户满意度。
三、安全生产管理制度1. 安全生产规章制度：建立安全生产规章制度，明确员工工作安全责任和措施，加强安全培训教育，提高员工安全意识和技能。
2. 安全生产检查制度：建立安全生产检查制度，定期对生产设备和场地进行安全检查，及时发现隐患并进行整改，确保生产安全。
3. 应急预案管理：制定应急预案，建立应急管理团队，定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力，减少事故损失。
四、人力资源管理制度1. 岗位责任制度：制定岗位责任制度，明确员工岗位职责和工作任务，提高工作效率和责任意识。
2. 培训管理制度：建立培训管理制度，对员工进行技能培训和职业发展规划，提高员工综合素质和团队合作能力。
3. 薪酬管理制度：建立薪酬管理制度，按照员工工作绩效和贡献水平进行薪酬测算，激励员工积极工作，提高生产效率。
五、成本管理制度1. 成本控制管理：建立成本控制管理制度，监控生产成本和费用的发生情况，采取合理措施降低成本，提高企业盈利水平。
2. 财务报表制度：建立健全的财务报表制度，及时编制和审查企业财务报表，了解企业财务状况和经营情况，为决策提供准确数据。
纺织行业规章制度汇编范本
纺织行业规章制度汇编范本第一章总则第一条：为规范纺织行业管理秩序，促进行业健康发展，制定本规章。
第二条：本规章适用于纺织行业内的各类企业、机构和个人。
第三条：本规章的基本原则是公平、公正、依法管理，保护员工合法权益和企业利益。
第二章生产管理规定第四条：纺织行业企业应按照国家相关标准生产产品，保证产品质量。
第五条：企业应遵守环保法律法规，保护环境，减少对环境的污染。
第六条：企业应加强生产安全管理，保障员工的生命财产安全。
第七条：企业应加强员工培训，提高员工技术水平和素质。
第三章质量管理规定第八条：企业应建立质量管理体系，制订质量保证方案，保证产品质量。
第九条：企业应加强对原材料的检验，不合格原材料不得进入生产环节。
第十条：企业应建立完善的质量检测机制，不合格产品不得流入市场。
第十一条：企业应建立投诉处理机制，及时处理客户投诉，保障客户权益。
第四章企业管理规定第十二条：企业应遵守国家税收法规，按时足额缴纳税费。
第十三条：企业应加强内部管理，建立规范的管理制度和流程。
第十四条：企业应保护员工合法权益，建立健全的劳动关系。
第十五条：企业应加强品牌建设，提升企业知名度和美誉度。
第五章经营行为规定第十六条：企业应遵守市场竞争法规，竞争行为公平合法。
第十七条：企业不得从事价格欺诈行为，不得串通价格垄断。
第十八条：企业应加强对员工职业道德的教育，杜绝腐败行为。
第十九条：企业应遵守合同精神，履行合同义务。
第六章社会责任规定第二十条：企业应履行社会责任，支持社会公益事业。
第二十一条：企业应加强员工关怀，提供员工福利和保障。
第二十二条：企业应支持少数民族就业，促进民族团结和社会和谐。
第七章监督检查规定第二十三条：纺织行业主管部门应加强纺织行业的监督检查，发现问题及时处理。
第二十四条：企业应配合相关监督部门的检查，提供真实有效的资料。
第二十五条：对于违反规章制度的企业，主管部门有权采取相应措施，包括警告、罚款、吊销执照等。
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纺织行业规章制度制定：审核：核准：规章制度日期：日期：日期：目录序言 (3)第一章总则 (4)第二章员工守则 (4)第三章人事管理 (5)第一节员工招聘与录用 (5)第二节员工培训 (7)第三节第四节第五节第六节第七节第八节第九节第十节第四章第一节第二节第三节第四节第六节第七节第八节第五章第一节第二节第三节第四节第五节第六章序言我们经营的目的：以有利润的方式为中国及世界服装行业和市场提供高价值、高质量的服装，促进服装文化之发展，为客户、社会和本企业创造价值，为员工提供良好的成长机会和劳动报酬。
为实现这一目标，我们需要像您一样优秀的人才。
人力资源是旭瑞锦的第一资源，我们奉行人力资源增值优于其它增值的战略，为使人尽其能，人尽其才，我们需要和谐、协调的劳动关系和良好的工作环境。
为了让员工充分了解本公司管理方式，规章制度，我们将公司相关管理制度汇编成册，希望大家熟悉并能自觉遵守。
我相信您定会爱司如家，无私奉献，不论在任何岗位，做什么工作，均忠于职守，敬职敬业，勤于思考。
公司每时每刻都在关心着您，公司愿为您每一点进步，每一次出色工作表现感到高兴和自豪。
您应坚信：自己的奉献与才能在公司不会被埋没，一份耕耘必有一份收获。
忠诚敬业，务实创新，团结协作，高效贡献是每位员工的精神规范标准。
“人才是企业发展之动力，利润是企业永恒之追求”。
凭借全体员工的勤奋工作和聪明才智，旭瑞锦强大的经济后盾，领先的产品开发，以及良好的企业文化与管理组织，我深信xx必能健康持续、稳步的发展。
让我们相互理解，相互信任，携手共进，共创辉煌。
预祝各位工作愉快！第一章总则1.为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
2.凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
3.凡违反本章程的员工，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
4.各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
5.各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
6.对违反本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
7.本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
8.本章程经公司会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
9.本章程于二0一五年六月十日正式颁布实施。
第二章员工守则1.员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
2.努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
3.遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
4.服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
5.严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。
6.树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
7.热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
8.热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
9.加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，严禁聚众赌博。
10.遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
11.积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
12.按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守打卡制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友。
13.工作时间内，员工严禁玩手机、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，或看与工作无关的书籍，因事接听私人电话应长话短说，以免影响工作。
14.提倡勤俭节约，不得浪费公司的能源、用品及各种材料，不损坏公共财物，因个人原因造成损失的，公司将视情予以处罚并由责任人赔偿相应损失。
15.每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品，关好门、窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
16.按质、按量、按时完成任务，不得借故拖延、敷衍、推诿。
严格按照安全规程操作，杜绝违章作业，一旦发现严肃处理。
17.在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
18.各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
19.本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。
未经批准，不得带外来人员到处参观。
20.员工在公司内出现突发性的非职业病、非因工受伤等，其费用及责任均由当事人自行负责。
第三章人事管理第一节员工招聘与录用一、本公司对员工采用聘用制度管理，基本政策是：根据年人力资源规划、员工动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。
二、选聘和录用过程遵循公正、公开及平等竞争和亲属回避的原则。
公司所有管理人员不得介绍或直接安排亲属朋友在本部门工作（一经发现立即解聘）。
【篇二：纺织厂规章制度】安全生产规章制度第一节总则第一条安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键，为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。
第二条企业法定代表人是本企业安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，企业的各级领导人员和职能部门，必须在各自的工作岗位上，对实现安全生产负责。
第二节公司领导安全职责第三条总经理安全职责1、在公司董事会的领导下，对公司的安全生产负总责。
2、严格执行国家有关的安全生产方针、政策、法令、法规和指令。
3、不定期组织召开安委会成员会议，总结、布置安全生产工作。
4、健全安全组织机构，及时调整、充实专职安全管理人员，及时研究解决生产中的重大安全问题。
5、把安全生产、劳动保护工作作为公司日常重点工作来抓，在制定年度计划时，一定要把安全工作放在第一位，安全技术措施费用专款专用。
6、按事故处理“四不放过”的原则，组织对重大事故的调查处理，拿出处理意见后向公司董事会汇报，执行董事会的决定。
第四条生产副总经理安全职责1、直接领导安全生产部门的工作，定期听取汇报核实研究解决或审批有关安全生产中的重大问题（包括一级动火作业的审批）。
2、组织制订、修订企业内安全生产管理制度，安全技术操作规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。
3、组织全厂性的安全大检查，落实重大事故隐患的整改。
4、组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
5、组织对重大事故和恶性未遂事故的调查和处理，并及时向上级主管领导或部门报告。
6、定期召开安全、防火委员会会议，分析企业安全生产动态；及时解决安全生产中存在的问题。
7、抓好安全教育与安全考核工作，特别是特殊工种的培训和技术考核。
第五条其他副总经理(包括总经理助理)安全职责1、在各自分管的业务范围内对实现安全生产负责。
2、定期检查所分管的各部门对安全生产各项管理制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
3、负责处理所分管部门安全工作存在的重大问题。
4、负责组织所分管部门内的重大事故调查处理。
5、按照“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时对安全工作进行计划、布置、检查、总结、评比。
第三节中层领导安全职责第六条车间（部室）主任、副主任安全职责车间主任对本单位安全生产全面负责，副主任对分管业务的安全工作负责，其职责是：1、保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。
2、组织制订并实施车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。
3、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间级安全教育和班组级安全教育；对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵。
4、不定期组织车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。
5、组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。
6、对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“四不放过”的原则，注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。
7、负责一级、二级动火和固定动火点的申请，组织并落实好动火时的安全措施。
8、严格执行交接班制度，做到24小时有人管生产、管安全。
第七条专职安全员安全职责1、协助本部室主任全面负责全厂的安全工作。
2、负责安全措施的督促、落实工作。
3、负责全厂安全消防设施的检查、督查工作。
4、参与全厂的安全大检查并协助科室主任完成事故隐患通知的下达及督促检查落实情况。
5、负责全厂动火、动土作业票据的审批工作及现场安全措施的指导工作。
6、协助部室领导做好对消防队的管理工作。
第八条调度员安全职责1、全面协调、组织生产事宜。
2、协助部室主任组织、协调在生产中所出现的有关事宜。
篇二：针织车间管理制度针织车间管理制度本制度的目的就是为各生产人员提供行动指南,使各位员工在工作中有规可依、有章可循,令公司的一切生产活动规范化、程序化、制度化。
每位员工在自己的工作岗位上既是劳动者又是管理者，希望各位员工能够随时以管理者的标准严格要求自己。
基本工作守则1、遵守厂纪厂规，服从上级工作安排，认真执行上级工作指示。
2、努力学习，勤于钻研，不断提高劳动技术与自身素质。
3、树立勤俭节约观念，爱护公共财物，讲究公共卫生，不得任意损坏或涂鸦任何公物。
4、工作期间严禁擅自离开工作岗位，严禁串岗闲谈、离岗会客、离岗打电话等一切私活。
5、工作期间严禁打瞌睡。
6、生产过程中遇到自己不能解决的问题时，必须逐级汇报，寻求解决方法。
值机员岗位职责1、上班时间要提前10分钟与上一班交接，了解清楚机台所用的原料及织布情况。