变电站保安人员奖惩制度
保安员工奖罚制度范本
保安员工奖罚制度范本保安员工奖罚制度范本如下：一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现突出，严格遵守公司规章制度，且积极维护公司利益的保安员工，给予一次性奖励，并在员工大会上予以表扬。
2. 安全保障奖：在紧急情况下，能够迅速反应并有效处理，保障公司及员工人身财产安全的保安员工，根据事件的严重程度，给予相应的奖励。
3. 忠诚贡献奖：对于在公司服务多年，忠诚度高，对公司有特殊贡献的保安员工，给予年度忠诚贡献奖。
4. 团队协作奖：鼓励保安团队之间相互协作，对于团队合作完成重大任务或项目，给予团队奖励。
5. 创新建议奖：鼓励员工提出创新性建议，对于被采纳并实施的建议，给予建议人奖励。
二、惩罚制度1. 违反纪律惩罚：对于违反公司规章制度的保安员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇等处罚。
2. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误造成的后果严重性，给予相应的经济处罚或职位调整。
3. 安全事故惩罚：对于因个人原因导致安全事故的保安员工，根据事故的严重程度，给予相应的处罚，包括但不限于罚款、降级、解雇等。
4. 不诚信行为惩罚：对于在工作中存在不诚信行为的保安员工，如收受贿赂、泄露公司机密等，将给予严厉的处罚，包括解雇并追究法律责任。
5. 不服从管理惩罚：对于不服从上级管理，拒绝执行合理工作指令的保安员工，给予警告或解雇等处罚。
三、奖罚制度的实施1. 公正执行：所有奖罚制度必须公平、公正地执行，不得有偏袒或歧视。
2. 透明公开：奖罚结果应在适当范围内公开，以增强制度的透明度和公信力。
3. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其与公司发展和员工需求相适应。
4. 员工参与：在制定和修订奖罚制度时，应充分听取员工的意见和建议。
5. 法律遵守：奖罚制度的制定和执行必须遵守国家相关法律法规，不得违反法律规定。
以上为保安员工奖罚制度的基本框架，具体实施时需结合公司实际情况进行调整和完善。
保安奖惩管理制度
保安奖惩管理制度公司为了加强保安队伍的管理，提高保安队伍的战斗力和工作效益，特制定本奖惩管理制度。
一、奖励内容为了激励保安人员，公司将根据工作表现和贡献，给予以下奖励：1. 个人奖励：根据保安人员的工作表现、业绩和工作态度，给予表扬信，可以作为晋升评定和绩效考核的参考依据。
2. 团队奖励：对于表现突出的保安团队，公司将组织相应的表彰活动，包括奖杯、奖金等奖励，以鼓励集体荣誉感和团队合作精神。
二、奖励程序保安人员的奖励程序如下：1. 业绩评定：每月对保安人员的工作绩效进行评定，根据工作情况进行打分，由主管部门进行综合考评。
2. 决定奖励：主管部门根据评定结果和奖励指标，决定对保安人员进行奖励，并报经公司审批。
3. 发放奖励：公司将根据决定的奖励方案，及时发放奖金和奖品给予保安人员，并对获奖者进行公示，以增加公平性和透明度。
三、惩罚内容为了规范保安队伍的行为，公司将根据保安人员的违规行为和工作失职情况，给予以下惩罚：1. 书面警告：对于轻微的违规行为和工作不力的情况，公司将给予口头或书面警告，要求保安人员向主管部门做出书面解释和保证，并进行改正。
2. 岗位调整：对于多次违规或工作失职的保安人员，公司将根据情况调整其岗位，以期改善其工作态度和表现。
3. 终止合同：对于严重违规和损害公司利益的行为，公司保留终止保安人员与公司合同的权利，并保留追究法律责任的权力。
四、惩罚程序保安人员惩罚的程序如下：1. 违规记录：主管部门将记录保安人员的违规行为，并进行核实和调查，确保事实准确性和公正性。
2. 决定惩罚：主管部门根据违规行为的性质和情节，决定相应的惩罚措施，并报经公司审批。
3. 实施惩罚：公司将根据决定的惩罚方案，及时对保安人员进行相应处罚，并进行公示，以示警示。
五、奖惩管理的原则1. 公平公正：公司将依法依规进行奖惩管理，对于保安人员的每一项奖励或惩罚都将进行客观公正的评定和决策。
2. 激励导向：奖励措施将更多地聚焦于奖励保安人员的优秀表现和付出，以激励其积极性和创造性。
保安队员奖惩制度
保安队员奖惩制度1. 制度背景和目的为了提高保安队员的工作积极性和责任意识，明确奖惩标准，建立公正、公平的激励机制，特制定本奖惩制度。
2. 奖励内容和标准2.1 工作表现类奖励保安队员在工作中表现突出，充分发挥个人职责，严守岗位纪律，能够有效预防和处理各类安全事件的，可享受以下奖励：•个人表彰奖：每月评选出表现突出的保安队员，颁发荣誉证书，并在公司内网内外进行通报表扬。
•岗位先进奖：每季度评选出在各岗位表现出色的保安队员，奖金300元。
•安全事迹奖：对于在解决重大安全事件中表现出勇敢、机智和专业素养的保安队员，公司将顶级奖金5000元，并颁发安全英雄荣誉证书。
2.2 公司服务类奖励为提高保安队员在服务方面的积极性，改善服务质量，公司设立了如下奖励：•服务星奖：对于受到客户好评、反馈的保安队员，每季度评选表现突出的10名队员，奖金300元，并颁发服务之星荣誉证书。
•客户满意奖：每月根据客户满意度调查结果评选出优秀的保安队员，奖金200元，并颁发优秀服务奖证书。
3. 惩罚内容和标准3.1 违规行为类惩罚为了规范保安队员的工作行为，公司对违反规章制度的行为将采取如下处罚：•警告处分：对轻微违规的保安队员进行口头或书面警告，开展相应的教育和培训工作。
•责令停职：对于情节较重的违规行为，公司将对保安队员进行停职处理，时间根据情节轻重决定。
•工资扣罚：对于违规行为造成经济损失的，公司将从相应保安队员的工资中扣除相应的金额。
3.2 工作质量类惩罚为确保保安队员的工作质量和效率，公司对以下工作质量问题进行相应的处理措施：•工作纪律违反：如旷工、迟到早退、长时间不到岗等，公司将根据情节轻重，采取相应扣减工资、警告直至解雇的处理措施。
•服务投诉：对于频繁收到客户的投诉，并经核实属实的，公司将视情况采取口头警告、行政处分等措施。
4. 权责和监督公司将设立奖励工作小组，负责奖励制度的管理和监督，要求定期公布奖励评选结果，并对评选过程进行公开、公平、公正的监督和记录。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度为了规范保安员的行为举止，提高工作质量，维护单位的安全和秩序，特制定本奖罚规章制度。
一、工作奖励1. 先进个人奖励：根据保安员的工作表现，每月评选出绩效优秀的保安员，并给予奖励，包括但不限于奖金、奖品等。
2. 先进集体奖励：根据保安队伍整体的表现，每季度评选出表现优异的保安队伍，并给予奖励，包括但不限于奖金、奖品等。
3. 工作表彰奖励：对于在工作中做出显著贡献的保安员，单位将予以表彰，并公开表彰其先进事迹。
二、工作处罚1. 违规行为处罚：对于保安员在工作中违反规章制度、履职不尽等不当行为，将予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘等。
2. 工作失职处罚：对于因保安员失职、疏忽职守导致的事故或安全问题，将严肃追究责任，并根据情节轻重予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘等。
3. 违法犯罪处罚：对于保安员涉嫌违法犯罪行为的，将立即报案并移交有关部门处理，同时保留追究其责任的权利。
三、奖罚执行程序1. 奖励程序：（1）单位设立奖励评选委员会，由保安队长担任主任，其他相关部门负责人或代表担任委员，负责评选奖励对象，制定奖励措施。
（2）根据保安员的工作表现，单位定期开展奖励评选工作，通过投票、打分、综合评价等方式产生获奖人员。
（3）评选结果经评选委员会审议通过后，上报领导审批，最终确定获奖名单，并通知相关人员。
2. 处罚程序：（1）处罚权由保安队长或主管领导行使。
（2）对于违规行为或失职行为，相关人员可通过书面或口头形式向保安队长或主管领导提出申辩或申诉。
（3）对于处罚决定，需经相关人员签署确认，并对处罚决定进行记录，确保程序公正合法。
（4）处罚决定报领导审批后，由保安队长或主管领导进行公告，并通知相关人员。
四、其他事项1. 本规章制度自颁布之日起生效，具体的奖项、处罚措施和标准由单位根据实际情况制定，并定期进行评估和调整。
2. 保安员应当自觉遵守本奖罚规章制度，履行岗位职责，积极配合工作，确保单位安全和秩序。
保安执勤奖罚制度
保安执勤奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保安人员的工作行为，提高保安服务质量，确保公司财产和人员安全。
2. 本制度适用于公司所有在职保安人员。
二、奖励制度
1. 全勤奖励：保安人员每月无迟到、早退、旷工记录者，给予全勤奖金。
2. 表现优秀奖励：在日常工作中表现突出，如成功防止安全事故、提供优质服务等，给予一次性奖励。
3. 长期服务奖励：对连续工作满一定年限的保安人员，根据年限长短给予相应的长期服务奖励。
4. 团队协作奖励：在处理突发事件中，团队协作表现出色，有效维护公司利益的，给予团队奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到、早退：每次迟到或早退，根据时间长短，扣除相应工资。
2. 旷工：无故旷工者，扣除当日工资，并根据旷工次数累进处罚。
3. 工作失误：因工作失误导致公司损失的，根据损失大小，给予警告或经济处罚。
4. 违反规章：违反公司规章制度，如擅离职守、工作期间饮酒等，给予警告，情节严重者予以解聘。
四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的执行由保安部门负责人提出，经人事部门审核，报公司管理层批准后执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并存入员工个人档案。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人事部门负责解释。
2. 对本制度有异议者，可通过正当渠道提出，公司将及时审议并作出相应调整。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
电厂保安奖惩制度范本
电厂保安奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强电厂保安队伍的科学化、制度化、规范化建设，弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足，确保电厂安全运行，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于电厂全体保安人员。
第三条本奖惩制度的原则是：公平、公正、公开、透明。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励主要包括：通报表扬、奖金、晋升工资、颁发荣誉证书等。
第六条集体奖励主要包括：通报表扬、奖金、晋升工资等。
第七条下列情况下，个人或集体可获得奖励：（一）在维护电厂安全、保卫工作中作出突出贡献的；（二）见义勇为，制止违法犯罪行为，保护国家财产和人民群众生命安全的；（三）在工作中积极创新，提出有效建议，取得显著成效的；（四）严格遵守纪律，工作表现突出的；（五）其他应当给予奖励的。
第三章惩罚第八条惩罚分为纪律处分和经济处罚。
第九条纪律处分主要包括：警告、记过、记大过、降级、撤职等。
第十条经济处罚主要包括：罚款、赔偿损失等。
第十一条下列情况下，个人或集体应受到惩罚：（一）玩忽职守，导致安全事故发生的；（二）泄露国家秘密和工作机密的；（三）违反纪律，在工作中造成损失的；（四）滥用职权，侵犯人民群众合法权益的；（五）其他应当受到惩罚的。
第四章奖惩程序第十二条奖励程序：（一）发生奖励事项，由所在部门提出申请；（二）电厂奖惩工作领导小组进行审核；（三）总经理办公会议审批；（四）公布奖励决定。
第十三条惩罚程序：（一）发生惩罚事项，由所在部门进行调查；（二）电厂奖惩工作领导小组进行审核；（三）总经理办公会议审批；（四）公布惩罚决定。
第五章附则第十四条本奖惩制度自发布之日起实施。
第十五条本奖惩制度的解释权归电厂所有。
第十六条电厂可根据实际情况，对本奖惩制度进行修订。
电厂保安奖惩制度旨在激励保安队伍积极履行职责，确保电厂安全运行，为我国电力事业的发展贡献力量。
保安人员应严格遵守本奖惩制度，积极工作，为电厂的安全保卫工作做出更大的贡献。
保安管理制度奖惩制度
保安管理制度奖惩制度一、总则为了规范保安队伍的行为，提高保安队伍的工作积极性和责任感，制定奖惩制度，对保安队伍进行奖励和处罚。
二、奖励措施1.表彰奖励（1）优秀个人奖：对保安队伍中表现突出的个人进行嘉奖，并发放奖金和荣誉证书。
（2）优秀团队奖：对保安队伍中表现优秀的团队进行集体表彰，并发放奖金和奖牌。
（3）个人奖金：对在工作中表现出色的个人进行奖励，发放相应的奖金。
（4）聘任奖：对连续工作表现出色的保安人员进行聘任奖，并提拔为骨干保安，享受相应的待遇。
2.荣誉称号（1）模范保安：对工作成绩突出，服务态度良好的保安人员进行评选并授予模范保安荣誉称号。
（2）优秀员工：对保安队伍中表现出色的员工进行评选，并授予优秀员工称号。
三、处罚措施1.警告处分对轻微违纪的保安人员，经规范的程序调查核实，可以给予口头警告或书面警告处分，并在人事档案中作出记录。
2.罚款处分对有违纪行为的保安人员，可以给予相应数额的罚款处分，罚款金额根据具体违纪情节而定。
3.降级处分对较为严重的违纪行为，可以给予降级处分，降级期限根据具体情况而定。
4.停职处分对严重违纪或失职渎职的保安人员，可以给予停职处分，并经规范程序调查处理。
5.开除处分对严重违纪或严重失职渎职的保安人员，可以给予开除处分，终止与公司的劳动关系。
四、奖惩制度的执行1.奖惩制度的执行由公司的人力资源部门负责，公司领导对奖惩制度进行监督。
2.奖惩制度要公开透明，对于获得奖励的保安人员，要及时公布在公司内部通告中，并在公司内部网站进行公示。
3.对于受到处罚的保安人员，要按照规定程序进行处理，并公布在公司内部通告中。
4.对于奖惩制度的执行情况，要进行定期调查和评估，并及时调整和改进制度。
五、奖惩制度的宣传和教育1.公司要对奖惩制度进行全面宣传和教育，让保安人员充分了解奖惩制度的具体内容和执行程序。
2.定期开展奖惩制度的培训和教育，让保安人员了解违纪违法的后果和严重性，增强责任感和积极性。
保安奖惩管理规定制度范本
保安奖惩管理规定制度范本第一章总则第一条为了加强保安管理，提高保安人员的工作热情和服务质量，建立完善的奖惩制度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有保安人员。
第三条本规定所称奖励，是指对在工作中表现突出、取得显著成绩的保安人员进行的精神鼓励和物质奖励。
第四条本规定所称惩罚，是指对在工作中违反规定、造成不良影响的保安人员进行的教育批评、罚款或其他纪律处分。
第二章奖励制度第五条奖励分为个人奖励和团队奖励。
第六条个人奖励包括优秀保安员奖、单项奖和特别贡献奖。
第七条优秀保安员奖：每季度对表现突出的保安人员进行评选，给予一定的物质奖励。
第八条单项奖：设立见义勇为奖、助人为乐奖、业务技能奖和文明礼仪奖，对在特定方面表现突出的保安人员进行奖励。
第九条特别贡献奖：对在突发事件中表现特别突出的保安人员进行奖励。
第十条团队奖励：对表现突出的保安团队进行奖励，以激励团队协作精神。
第十一条奖励程序：1. 优秀保安员奖：由上级领导根据季度考核结果评定，经行政部审核后发放。
2. 优秀团队奖：由上级领导根据团队整体表现评定，经行政部审核后发放。
3. 单项奖：由上级领导根据保安员的突出表现提名，经行政部审核后发放。
4. 特别贡献奖：由上级领导根据保安员在突发事件中的表现提名，经行政部审核后发放。
第十二条奖励实施：1. 所有奖励均需填写《保安员奖励申请表》（见附件），注明奖励原因和金额。
2. 获得奖励的保安员需上台接受表彰，以激励其他员工。
3. 奖励金额随当月工资一起发放。
第三章惩罚制度第十三条惩罚分为口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、撤职等。
第十四条惩罚对象为在工作中违反规定、造成不良影响的保安人员。
第十五条惩罚程序：1. 口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。
2. 书面警告：对较为严重的违规行为，给予书面警告。
3. 记过、记大过：对严重违规行为，给予记过或记大过处分。
4. 降职、撤职：对严重违反规定、造成重大损失或恶劣影响的保安人员，给予降职或撤职处分。
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第一章总则 (2)
第二章奖惩类型 (2)
第三章奖励内容 (2)
第四章惩戒内容 (4)
第五章奖惩方式 (7)
第六章奖惩执行 (7)
第七章附则 (8)
本制度信息
2016/03/09印发制度信息2016/03/09实施
第一章总则
第一条为加强**保安队伍建设，严肃组织纪律，激发**保安队伍的积极性和创造性，提高服务质量和水平，依据相关法律法规，并结合**和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司管辖范围内的**保安人员。
第三条本制度依据“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”和“客观、公开、公正、公平”的原则，与员工岗位职责挂钩，实施奖惩。
第二章奖惩类型
第四条奖励类型分为嘉奖、记功和记大功。
第五条惩戒类型分为警告、记过、记大过和辞退。
第三章奖励内容
第六条以下行为作嘉奖处理
单次嘉奖加10分。
（一）工作一贯忠于职守，任劳任怨，不计较个人得失，具有主人翁责任感，堪为全体员工的楷模，受到领导和同事表扬；
（二）服务品质高，体现公司的程序、效率、温暖和主动，受到客户书面表扬，经确认属实；
（三）严格控制公司开支、节约费用有显著成效。
第七条以下行为作记功处理
单次记功加20分。
（一）发现职责以外的突发情况，予以上报或妥善处理；
（二）检举揭发违规或损害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失；
（三）对维护和提高公司声誉，塑造公司形象方面有突出贡献；
（四）拾金不昧，经确认属实；
（五）成功阻止盗贼进入**，经确认属实（奖励所有当值保安人员）。
第八条以下行为作记大功处理
单次记大功加30分。
（一）积极创新，改进工作或管理方法，提出合理化建议，被公司采用有显著成效；
（二）全年从未出现迟到、早退、脱岗及旷工；
（三）连续三年工作业绩突出，并无任何劣迹者；
（四）见义勇为，经确认属实。
第四章惩戒内容
第九条以下行为作警告处理
单次警告不扣分，月度累计警告3次等同于1次记过。
（一）迟到或早退10分钟以内；
（二）上班时未穿保安服，未戴（胸号、胸标、臂章），不保持仪容仪表、蓄长发、留胡须、留长指甲、挽袖、卷裤腿、披衣敞怀、穿拖鞋；
（三）做出任何有损公共卫生的事，包括但不限于随地吐痰、乱丢垃圾或乱写乱画；
（四）对上级分派的任务执行迟缓、拖延、不认真；
（五）占用公司电话作私人用途；
（六）未经许可，擅自截留、撕毁公司安排传阅的各项有关规定、通知、公告；
（七）违反公司有关规章制度，情节不足记过者。
第十条以下行为作记过处理
单次记过扣除10分。
（一）迟到或早退超过10分钟；
（二）未按规定使用文明用语，对工作人员及**管理员不礼貌、态度恶劣、发生争吵、引起投诉的，经确认属实；
（三）未按规定巡逻，交班未按规定登记的；
（四）工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错；
（五）工作时搬弄是非，诽谤他人，散布不利于团结的言论；
（六）工作上缺乏协调合作精神，致使工作受到影响；
（七）无故不参加公司举行的会议、活动、培训等；
（八）违反公司有关规章制度，情节不足记大过者。
第十一条以下行为作记大过处理
单次记大过扣除20分。
（一）工作时间未经批准擅自脱岗或离岗；
（二）带家属、朋友等无关人员在值班室或**内玩耍、活动，让其留宿站内；
（三）蓄意损耗、损坏值班室或**的公共财物，私自改装其它公共财产；
（四）发生外来人员进入**盗窃的事件（处罚所有当值保安人员）；
（五）外来人员、车辆未经验证或登记进入，造成恶劣影响（处罚所有当值保安人员）；
（六）遇到情况未及时处理，并隐瞒不报，造成不良后果的（处罚所有当值保安人员）；
（七）其他严重失职行为，情节不足辞退者。
第十二条辞退
（一）无故连续旷工3天或累计旷工15天以上；
（二）侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害客户和同事；
（三）不服从上级指挥，拒绝上级安排的工作，经教育无效；
（四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（五）盗窃或私拿公司物品；
（六）发表有损公司声誉的诬蔑性言论，严重损坏公司形象；
（七）被依法追究刑事责任；
（八）严重违法公司的规章制度。
第五章奖惩方式
第十三条通报性奖惩
获得奖励通报表扬，颁发奖状；获得处罚将通报批评。
第十四条物质奖惩
积分兑换10元/分，在绩效考核工资中予以体现。
第十五条所有奖惩记录将作为评选明星员工和职务晋升的重要参考依据。
第六章奖惩执行
第十六条公司物业管理员填写《员工奖惩通知单》，经本人签字确认报行政部后实施奖惩，并把有关材料存入员工档案。
第十七条员工必须在发出的《员工奖惩通知单》上签名，如拒绝签名，以证人证言为据记录在案；或两个以上证人证明，该《员工奖惩单》将视作生效。
第十八条员工有申诉权利。
凡对奖励或处罚有异议者，可自宣
布之日起3日内向物业管理部提出申诉，填写《员工奖惩申诉单》。
公司物业管理部进行调查，并自申诉之日起30日内做出最后决定，对申诉者应以实事求是的态度慎重处理。
第十九条员工申诉后经调查证实员工确属犯错，但又拒不签认《员工奖惩通知单》，公司对其将作即时辞退处理，不给任何补偿。
第二十条员工之间相互监督举报，班长（队长）须起到表率作用。
班长（队长）如违反有关规定，扣除相应积分并作降职处理。
第七章附则
第二十一条本办法由公司物业管理部负责解释。
第二十二条本制度在运作中继续修改、补充、完善。
第二十三条本制度自印发之日起执行。
附件A 员工奖惩通知单
附件B 员工奖惩申诉单。