杭州猎头眼中的优质简历
猎头简历个人总结范文
一、个人基本信息姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁籍贯：XX省XX市联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：***********求职意向：猎头顾问/高级猎头顾问二、教育背景200X年-200X年，XX大学，人力资源管理专业，本科/硕士200X年-200X年，XX大学，MBA/EMBA，研究生三、工作经历200X年-至今，XX猎头公司，猎头顾问/高级猎头顾问1. 担任公司猎头团队核心成员，负责中高端人才招聘项目，成功完成多个招聘任务；2. 熟悉金融、互联网、IT、医药等多个行业，对人才市场有深入的了解；3. 建立了广泛的人脉网络，能够快速准确地找到合适的候选人；4. 具备优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作精神，能够有效推动项目进度；5. 熟练运用各类招聘工具和技巧，如电话沟通、面谈、背景调查等；6. 参与公司内部培训，提升个人综合素质，不断优化招聘流程和策略。
四、专业技能1. 招聘流程优化：熟悉各类招聘渠道和方式，能够根据客户需求制定合理的招聘方案；2. 候选人评估：具备较强的候选人筛选和评估能力，能够准确把握候选人综合素质；3. 谈判技巧：擅长与候选人进行沟通和谈判，达成双方满意的合作；4. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与其他部门同事协同工作；5. 人力资源知识：掌握人力资源管理的基本理论和方法，能够为客户提供专业的人力资源咨询服务。
五、项目经验1. 成功招聘某知名互联网公司高级产品经理，为企业解决了核心人才缺口问题；2. 为某金融集团招聘CFO，推动企业战略转型，提高企业核心竞争力；3. 为某医药企业招聘研发总监，助力企业研发创新，提升市场竞争力；4. 为某制造业公司招聘总经理，帮助企业实现跨越式发展；5. 为某创业公司招聘CTO，助力企业快速成长。
六、自我评价1. 具备丰富的猎头行业经验，熟悉中高端人才招聘流程和技巧；2. 优秀的沟通能力和谈判技巧，能够准确把握客户需求，为客户提供满意的服务；3. 强烈的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，能够承受较大的工作压力；4. 持续学习，关注行业动态，不断提升个人综合素质；5. 具备良好的团队协作精神和职业道德，与同事、客户保持良好的关系。
猎头是怎么看待你的简历的
1、职位
那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。
其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如负责全国市场推广的市场经理会比负责上海市场推广的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
2、曾经任职的企业
首先会看此人现在或最近在什么企业过。
如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
3、业绩
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。
此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
链接：提供给猎头公司的简历一般包含基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。
工作经历的应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。
如果工作过的公司不是世界500强，最好简单公司的背景、规模和主营业务。
阐明真实的离职原因，并提供12个证明人。
高素质候选人简历
高素质候选人简历教育背景本科毕业于XX大学，专业为人力资源管理。
在大学期间，我通过广泛的课程学习和实习经历，积累了丰富的专业知识和实践经验。
在课程中，我学习了组织行为学、人力资源开发、招聘与选拔以及员工培训等相关领域的知识，为将来从事人力资源工作奠定了坚实的基础。
实习经历在大学期间，我曾在一家知名企业的人力资源部门实习。
在这个实习岗位上，我负责了招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及发送录用通知。
通过这个经历，我熟悉了招聘流程和招聘渠道，并且提高了面试技巧和人际沟通能力。
项目经验我还参与了一个人力资源项目，该项目旨在提升员工的绩效管理体系。
我负责了调研工作，收集了员工对现行绩效管理体系的评价和建议。
在此基础上，我撰写了一份报告，并提出了改进方案。
这个项目锻炼了我的数据分析和解决问题的能力。
技能与特长熟练掌握人力资源管理软件，例如人事管理系统和招聘平台。
熟悉各类招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘和猎头招聘。
具备良好的团队合作和沟通能力，能够与不同背景和层级的员工有效合作。
具备较强的数据分析和问题解决能力，能够运用Excel等工具进行数据处理和报告撰写。
个人特点乐观积极、具有较强的责任心和抗压能力。
在面对困难和挑战时，我能够保持冷静并迅速适应。
对待工作细致认真，注重细节并追求卓越。
对人力资源管理行业充满热情，愿意不断学习和提升自己。
期望职位与发展我希望能够获得一家知名企业的人力资源管理岗位。
通过不断学习和工作实践，我希望能够成为一名出色的人力资源专业人员，为企业提供高效的人力资源解决方案。
我计划在工作中不断积累经验，并进一步深化对人力资源管理领域的理解和认识。
总结以上是我作为一名高素质候选人的简历。
我通过扎实的教育背景、实习经历和项目经验，积累了丰富的知识和技能。
我对人力资源管理行业充满热情，并愿意为企业提供专业化的人力资源解决方案。
期待能有机会展示我的才能和潜力，为企业的发展贡献一份力量。
猎头顾问简历自我评价
猎头顾问简历自我评价
我是一名经验丰富的猎头顾问，具备卓越的招聘技巧和人力资源管理能力。
我在招聘行业中已经工作多年，积累了丰富的行业经验和成功的案例。
首先，我具备出色的招聘技巧。
我熟悉各种招聘渠道，能够灵活运用各种招聘手段，包括在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
我擅长制定招聘策略，根据企业的需求和岗位要求，找到最合适的人选，并成功地引导他们进入面试流程。
其次，我具备丰富的人力资源管理能力。
我熟悉员工培训和发展，能够为企业提供全方位的人力资源解决方案。
我善于与企业合作，了解其需求和目标，并根据其需要，为其提供定制化的人力资源管理方案。
我能够帮助企业吸引和保留优秀人才，提高员工满意度和绩效。
此外，我具备良好的人际沟通和团队合作能力。
作为一名猎头顾问，我经常需要与候选人和企业进行沟通和协调。
我能够与各种不同背景和层次的人建立良好的关系，倾听他们的需求和意见，并提供专业的建议和指导。
同时，我也能够与团队成员紧密合作，共同完成招聘任务。
总结起来，我是一名经验丰富、技能全面的猎头顾问。
我具备出色的
招聘技巧和人力资源管理能力，能够为企业提供专业的人力资源解决方案。
我注重与候选人和企业的沟通和协调，能够有效地完成招聘任务。
我相信，凭借我的经验和能力，我能够成为一名出色的猎头顾问，并为企业的发展做出贡献。
猎头推荐个人简历范文
猎头推荐个人简历范文：个人信息：姓名:性别: 男籍贯：安徽合肥出生日期：1971年04月01日（精确到日）身高：176 CM目前居住地：安徽省合肥市目前工作地：安徽省合肥市期望工作地：安徽省合肥市教育背景：（按学历自高至低排列）2002年9月 - 2005年6月同济大学工程管理与信息技术专业本科1988年9月 - 1991年6月合肥城乡建设学校工业与民用建筑专业专科职称及执业资格：技术职称：高级工程师执业资格：二级建造师第一份工作经历：（按时间倒序的方式）2009年8月 - 2009年7月：中太建设集团安徽分公司曾担任职务（自远及近）：总工程师管理项目名称（自远及近）：禹州.华侨城、安徽新地中心、临泉路铁路职工宿舍等工作职责：1、主持工程质量、安全、合约预算部行政管理的全面工作，做好部门的组织建设，确保部门各项工作有序开展，负责制定部门各项管理规章制度及工作流程2、负责编制部门年度、月度工作计划，并组织落实。
负责配合各部完成设计图纸审查、设计概算审核、设计方案测算及经济对比等工作。
3、负责起草招标文件、整理招标答疑、配合咨询公司编制标底预算且审核标底、起草施工合同等工作，负责组织各预算(造价)工程师完成招标文件，招标答疑、标底预算、施工补充协议书等的编制工作,并进行审核。
4、负责划分工程付款节点金额，审核在建工程进度款，保证及时、准确、合理，负责在建工程的进度款的审批支付工作。
5、负责计算在建工程的变更工程量及造价，进行变更造价测算和变更方案经济对比工作。
6、负责编制工程成本月控制表，过程控制工程成本。
7、负责编制各部门需要的小型预算。
8、负责审核工程配套部提供的材料认价资料。
9、负责门窗等分包工程的单价核定。
10、负责完成竣工结算或配合咨询公司完成工程结算。
11、负责计算开发工程销售面积，并在工程竣工后与房管局核对实测面积，负责组织开发项目的销售面积计算工作,并进行审核。
12、负责推动全面工程造价管理工作，并提出合理化建议。
猎头比较中意的个人简历模板
猎头比较中意的个人简历模板姓名: 朱永甫性别：男出生日期：1964年12月01日居住地：杭州市工作年限：十年以上户口: 浙江目前年薪：10—15万人民币地址: 浙江省xxxx邮编：xxx电子邮件：xxxxx@移动电话: 13xxxxxxxx公司电话：086— 0575— xxxxxxx个人主页：msn：xxxxxx＠hotmail。
com；qq:xxxxxxxx—-—-——--——-------—-—--—-—————--—————-——--—-———-—-—---——-----—-——-—--—--——-—--—--离职通知：一周基本工资：12万元/年年度奖金/佣金: 5万元/年自我评价军人出生，10多年IT工作经验，精通多媒体软件、电子政务系统、智能交通系统、网络工程设计与施工、软件开发流程及科学管理等。
擅长技术谈判，10余年管理公司、组织工程、项目实施的经验。
精通VB和VS。
net,熟悉VC++。
熟悉Rose 和Clearcase软件，对公司及工程项目管理具有丰富的经验。
现为杭州市采购中心专家。
求职意向工作性质：全职希望行业: 计算机软件,电子技术/半导体/集成电路，教育/培训，学术/科研,交通/运输/物流目标地点：上海市，杭州市期望工资：15000—19999 /月目标职能：首席技术执行官CTO/首席信息官CIO ，信息技术经理/主管，项目经理，首席执行官CEO/总裁/总经理，副总经理/副总裁工作经验2006 /11-—至今：浙江xxx网络科技有限公司所属行业：计算机软件总经办首席执行官CEO/总裁/总经理全面策划建设公司,制定公司发展方向，负责研发公司产品,规划市场发展等.——--———-——-——-———----—-—----—-—-—-—--—--——————--————-—-—--——----—--————----——--—2004 /08--2006 /05:浙江xxxxx松信息技术有限公司所属行业：计算机软件总经理室副总经理/副总裁技术总工，副总经理。
猎聘简历非常匹配的标准
猎聘简历非常匹配的标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：猎聘简历的匹配度是衡量求职者与岗位需求之间匹配程度的重要指标。
一个非常匹配的简历意味着求职者在岗位的技能、经验、教育背景等方面都能满足雇主的需求，从而提高求职者被雇主选中的机会。
那么，什么样的简历才能被称为非常匹配呢？以下是我认为猎聘简历非常匹配的标准。
求职者的技能要与岗位需求高度契合。
这包括技术技能、软技能、管理技能等多个方面。
对于技术类岗位，求职者应当具备岗位所需的技术能力，包括编程语言、数据库管理、网络安全等方面的技能。
对于非技术类岗位，求职者也应当具备相应的软技能，比如沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等。
只有技能与岗位需求高度匹配，才能体现求职者的专业性和能力。
求职者的工作经验要和岗位需求紧密相关。
在简历中详细列出自己的工作经历，并突出与岗位相关的项目经验和成就。
雇主更倾向于选择有相关工作经验的求职者，因为他们相对于新手更容易胜任工作，减少培训成本。
求职者的教育背景也是猎聘简历匹配度的重要考量因素。
有些岗位可能要求求职者具备特定的学历或学位，比如硕士、博士等。
在简历中清晰地标注自己的教育背景，包括毕业院校、专业、学位等信息，能够提升求职者被雇主选中的可能性。
求职者的职业目标和公司文化也是猎聘简历匹配度的关键因素。
在求职过程中，求职者应当明确自己的职业发展目标和工作愿景，并选择与自己价值观相符的公司。
在简历中可以通过自我介绍、求职目标等部分展示自己与公司文化的契合程度，从而吸引雇主的关注。
求职者的个人特质和职业素养也对猎聘简历匹配度产生影响。
雇主除了看重求职者的技能和工作经验外，还会考察求职者的品格、沟通能力、责任心等方面。
在简历中，求职者可以通过自我评价、荣誉奖项、社会实践等部分展示自己的个人魅力和职业素养，为自己赢得更多机会。
猎聘简历非常匹配的标准是求职者在技能、工作经验、教育背景、职业目标、公司文化、个人特质等多个方面与岗位需求高度契合。
猎头个人简历范文
猎头个人简历范文以下是关于猎头个人简历范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
工作年限：2职称：求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,越秀区,海珠区工作经历方欣科技有限公司起止年月：2010-02 ～ 2011-02 公司性质：私营企业所属行业：计算机软件担任职位：售后服务人员工作描述：主要职责是接听客户每月在国税网上报税所遇到的问题，协助客户解决问题。
以及在客户在打印发票所遇到的问题，负责发票在线网上咨询服务。
离职原因：天行健国际教育集团起止年月：2009-12 ～ 2010-01公司性质：私营企业所属行业：担任职位：电话营销员·工作描述：在公司做电话营销招生老师离职原因：广州绿廊珍琛有限公司起止年月：2009-06 ～2009-12公司性质：所属行业：担任职位：设计员工作描述：在公司做设计，负责用CD做表格，设计名片，绘制一些logo。
打印，整理文件。
离职原因：长沙市半导体制造顾问有限公司起止年月：2007-06 ～ 2007-09公司性质：所属行业：担任职位：文员工作描述：从事办公室统计，在公司负责接听电话，会议室的整理、通讯录的更新，客户接待，文件整理，打印及传真相关文件离职原因：志愿者经历教育背景毕业院校：湖南科技职院最高学历：大专获得学位: 毕业日期：2010-06·专业一：动漫设计专业二：起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号2007-092009-06湖南科技职院动漫设计PACE ACAA- 语言能力外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：精通工作能力及其他专长熟练运用OFFICE，EXCEL Photoshop,CD以及办公室各种软件。
自我评价熟练运用OFFICE，EXCEL Photoshop,CD以及办公室各种软件，独立能力以及适用能力强。
能吃苦耐劳，为人真诚，做事讲诚信，对自己的能力有信心，能与人相处愉快，善于交际，具有较强的团队协作精神与协作能力。
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浙江杭州猎头眼中的优质简历
浙江杭州猎头顾问专门为企业寻找中高级人才，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。
那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？听听安徽猎头网梁顾问的看法。
杭州的猎头顾问专门为企业寻找中高级人才，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。
那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？听听安徽猎头网梁顾问的看法。
在浙江杭州猎头看来：
首先看看通常情况下的优质简历公式。
优质简历＝名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强
第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。
很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。
对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。
知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。
第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。
第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。
如果是大专学历，建议马上专升本。
虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。
对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还
可能要减分。
另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。
毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。
学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。
第四、用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了。
不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。
但是在企业里是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。
第五、对于稳定率，目前和10年前的理解是不一样的。
现在2年就算过关，3年就算稳定了。
一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历。
也不是在一家企业的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。
当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。
因此，杭州猎头认为高管选择企业时要谨慎些，要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解，绝不能仅仅看薪酬，不要因为企业的因素，造成流动率高的现实。
第六、如果外语好的话，很多时候是可以加分的，特别是对外企，或是有外企客户的企业来说。
很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了。
有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用，而且，机会也更多些。
因此大家平时还是要把外语捡起来。
第七、要年富力强，一般高管的黄金年龄段是35－45岁之间。
当然有些职位例外，比如营销策划类、研发设计类等。
如果超过50岁，企业考虑的可能性就不高了。
特别是对于工作强度比较大和工程类职位来说更是如此。
第八、不要过多介绍你的企业，特别是知名企业。
对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了，一般不超过三行，介绍过多，会給人以只能靠企业的规模
和知名度来提升个人形象和水平的印象。
第九、不要写出叙事性的简历。
简历就要条理清晰，重点突出。
除个人基本信息外，要写上工作经历、教育背景和自我评价。
工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。
不要写出叙事体的作文。
简历一般不要超过三页。
第十、公司名称要具体明确。
有些简历里的公司名称写着某某公司。
如果是目前在职的一个单位还可以理解，如果是所有的单位都如此，就会得到不好的理解了。