华润5C体系
2009年岁末，在价值创造型总部定位的基础上，宋林董事长进一步对集团财务管理体系建设给予了具体的指导：财务管理要以资本、资金、资产为核心，最终要上升到价值管理和价值创造，同时确定了以资本结构(Capital Structure)、现金创造(Cash Generation)、现金管理(Cash Management)、资金筹集(Capital Raising)及资产配置(Capital Allocation)为核心的价值型财务管理体系（简称“5C体系”）。
2010年初，集团乔世波总经理明确要求将该体系予以制度化系统化。
这场注定为“资产负债表的革命”，在华润内部掀起的波澜，不亚于从1999年开始的那一场6S体系全面总动员的态势，势必牵动七大SBU及旗下逾千家法人机构。
作为集团总会计师，魏斌如庖丁解牛般向本刊详解了5C体系，不仅仅对传统财技，而且对价值型财务管理之道的关键要素与价值创造和价值形成的逻辑关系，以及其伴随现金流动的整个过程，从资产负债表的右边到左边，形成完整的价值理念的循环，阐述得淋漓尽致，不啻为商学院公司财务课程的一则精湛案例。
经理人驱动力：价值创造5C风暴：经过职能转型，财务部确定了以价值管理、价值创造为核心理念的财务管理框架，其中核心组成部分就是5C财务管理体系。
《华润》：魏总，华润5C体系的关健词是什么？通俗一点地说，什么是好公司，它可以回答这个问题吗？魏斌：什么叫一家好公司，如果从股东角度来讲，肯定是价值最大化。
最好的公司，一是市场价值大，二是股东投入小，当然如果仅有市场价值，股东投入很多的话，它value added 肯定不能算大。
什么叫公司价值？价值是面向未来，通俗地讲，是未来创造的现金的贴现值。
2008年金融海啸，资产负债表出现危机，资产泡沫引发大量坏账。
今年的主权债务危机，引发企业利润表危机，究其原因，第一，可能是成本上升，导致利润不确定增加；第二，最关键是增长的不确定性，导致大家对未来的增长预期降低。
中国和全球经济增长放缓，只要增长放缓，公司的价值就降低了。
公司的价值实际主要是和增长和资本成本相关。
一个是未来的增长，一个是资本成本。
价值管理的最大益处就是让大家看清楚什么是价值、真正理解价值。
所以从这个角度来看，5C的关键词就是价值，通过价值管理实现价值创造。
《华润》：5C的5个方面有内在逻辑联系吗？魏斌：5C的核心是价值。
价值管理有几个关键点，首先要考虑资金来源和资金成本，如果赚的钱不能cover成本，不能叫价值创造，所以就有了资本结构。
有了资金以后一定要创造价值，唯有现金盈利，价值创造才能实现，所以第二个环节叫现金创造。
现金创造是一个持续的过程，对持续性的现金流进行管理，一种是派息回报股东，一种是股东做资金归集。
公司价值来自于增长，为了增长要进行资金筹集，当然包括再融资在内。
最后筹资以后要考虑最有效的利用，去进行资产配置，去创造价值。
所以5C的5个方面环环相扣，涵盖了公司价值各项要素。
右边资本结构是现金的来源和成本；左边资产配置是股东债权人的投入和组合；中间就是创造价值。
从资产负债表右边到左边，伴随现金的流动，整个价值评估和价值增加的要素，增长、现金流、贴现率、股东投入都有了。
《华润》：5C及其体现的价值创造理念并非仅仅适用于财务人员吧？魏斌：价值创造不仅与财务相关，更多的是与业务相关。
价值是未来现金流，未来现金流是跟业务相关的，价值管理是财务和业务的交集，这样经理人就有了沟通的语言。
既然是经理人语言，即使不是财务专业人士，只要是有商业意识和价值理念的经理人，都能理解。
经理人通过5C能进一步增强对公司价值的理解。
能不能创造足够的现金，资本结构是否合理，成本是否适当，资产是否合理配置，经理人按此逻辑进行思考的话就能看得更清晰，在生意上会增强商业判断的能力。
经理人命题：你的WACC是多少？资本结构是价值型财务管理体系的逻辑起点。
资本结构管理作为公司的一种主动行为，其目的是寻求并实现使公司价值最大化的最优资本结构。
公司通过改变资本结构，可降低融资成本，发挥财务杠杆作用；并充分利用债务资本产生的税盾效应，减少税收成本，从而实现价值创造。
《华润》：5C的体系中，第一个模块是资本结构，其核心指标是什么？魏斌：资本结构，讲的是资金来源和成本的问题。
公司的资产负债表是动态的，股东和债权人的钱，不同的组合风险不一样，成本是不一样的。
理论上来讲，股东要求的成本更高，债权人相对成本固定，当然股东投得越少，债权人风险越大，要求的回报也就是利息也就越高。
资本结构真正关注的是WACC（加权平均资本成本）。
我们首先研究最佳资本结构，然后研究股东要求的回报。
我们现在要定期公布华润集团主要行业的加权平均资本成本，这样，在经理人进行相关决策判断的时候，可以用WACC作为贴现率的底线。
《华润》：在资本结构里面，还有一个独立公司与非独立公司之区分？魏斌：独立公司与非独立公司的概念是华润的创造，传统的财务理论中没有。
什么概念呢？资本结构独立公司指具有相对独立财务决策权的公司；而资本结构非独立公司附属于前者，是没有独立财务决策权的公司。
我们在进行集团公司管理的时候，不能千篇一律按一个资本结构独立的公司去看，比如集团公司下属企业就属于资本结构非独立的公司，它的资本结构是附属于股东的，怎么安排股本和债务的比例主要是看怎么让税负最低，而不需要看负债多少，因为它的资本结构是股东决定的。
所以如果我们一刀切地使用ROE（净资产收益率）考核回报也是个误导。
ROE包含了经营获利能力和财务能力，我们对资本结构非独立的公司一定要看ROIC（资本回报率）。
ROIC 的好处就是剔除了资本结构的影响，它不考虑杠杆，就看你投入资本是多少，赚了多少，用的是息税前收益。
当然华润要求更严一点，不光是息税前收益，还剔除掉一次性收益，剔除掉少数股权投资带来的收益，因为这个不是可持续的或者不是你控股经营来的。
华润过去使用的6S的核心理念是经营利润，这也是华润创造的概念。
经营利润中有三个剔除：一个是剔除资本结构的影响，二是剔除特殊收益的影响，三是剔除小股权收益的影响。
我个人觉得“经营利润”迄今为止仍是6S中最大的亮点之一。
现金创造：自由现金流为王现金创造及其产生的自由现金流是公司价值之源，公司的价值是其预期产生的自由现金流量按资本成本折现的净现值。
自由现金流量考虑了经常性资本支出因素，反映了公司持续的现金创造能力，是公司价值评估的基本依据。
《华润》：那我们说说价值型财务管理的第二个模块，“现金创造”这个概念。
魏斌：创造现金是公司价值的本源。
估值是怎么估的，一个是贴现率，另外就是每年创造的现金。
现金不是利润，也不只是经营性现金流。
华润用自由现金流衡量现金创造能力，这也是一个创新性的突破。
自由现金流和一般的现金流有什么区别呢？这里有几个概念，第一，我们会考虑把现金的创造分为两大块，盈利性现金创造与营运性现金创造。
所谓盈利性现金创造，来自于利润表，指的是税后的经营利润，即盈利，如果不创造利润就不可能有现金创造的保障，至少不可能持续创造现金，但是盈利未必都能转换成现金；营运性现金创造讲的就是资产负债表，但很多时候我们只看利润表，不看资产负债表。
举个简单的例子，为什么零售行业估值高呢？从根本上说不是零售行业利润赚得多，根本原因是占用别人的现金多，占用股东的钱少。
所以行业估值不一样，很大程度是由于资产负债表不一样，而不是利润表的原因。
所以看公司不能只看利润，还要看它的商业模式是否是创造现金的公司。
《华润》：那你们重点看的是营运性现金创造？魏斌：我们都要看，首先是盈利能力，但是很多盈利不能马上转换成现金，全都被营运资本需求吃掉了，就是有利润没现金。
所以你看很多上市公司的利润有时是经过会计调整而“包装”过的，但是现金是“包装”不了的。
另外，很多利润是一次性的，比如地产公司的评估增值就没有现金。
《华润》：经常性资本支出是“刚需”，主要是作为固定投资吗？魏斌：关注现金创造，我们还不能漏了经常性的资本支出。
过去没有这个概念，因为前面讲的只是经营性现金流，经营性现金流考虑盈利、营运资本需求，但是通常不会关注经常性资本支出。
公司只要正常经营，小修小补，正常维修开支必不可少，这是刚性的，即使你不扩张，此种资本支出也要消耗，所以要减掉。
这是很重要的概念，如果并购一家公司，这家公司设备厂房很旧的话，你要给它折让，因为要维持正常运行，还需要额外投入进行更新改造。
但我们往往会忽视这些潜在的经常性资本支出，会计上为什么要将计提折旧费留存起来，从本源上来说就是为了资产的维护或者重置。
GE金句：现金属于公司总部现金管理通过对公司现金流入、留存和流出等现金周期环节进行全流程管理，在保障资金安全和流动的基础上，将多余现金配置到其他高回报的资产类别，提高企业资金利用效率，减少对外部融资的需求，降低财务成本，从而实现价值创造。
《华润》：如何理解价值管理的第三个模块现金管理？魏斌：企业经营和现金创造是一个持续的过程，所以现金流是一个累积的过程。
在此过程中，有的时候需要积攒现金，为了去做更大的扩张；有的时候要讲现金归集增效，有时候要在适当时机派给股东。
现金管理最核心的概念是现金属于股东，不属于业务单元。
业务单元更多的是关注利润表、关注经营利润。
现金并不是越多越好的，至少多余的现金可以归还银行贷款或减低股东投入。
提高资源利用效率，增加的价值就更多了。
现金必须是总部进行统一调配，GE有句话：cash belongs to the company，就是说现金是属于GE总部的，与我们的理念完全一致。
管理现金就是管理经营成果，分配现金是价值的分配，现金最终是属于股东的，最终的派息是分给股东的。
《华润》：业务单元把现金都归到集团或是母公司的账户？魏斌：这是华润的一大特点，资金统一管理。
资本结构非独立公司的现金全部归集上来，资本结构独立公司之间也可以做一些互贷。
经理人可能认为现金越多越好，但从管理现金来讲，现金是低回报资产，维持一个最佳现金持有量对公司价值而言反而是更好的。
《华润》：经历了金融危机，企业的现金余额在扩大，华润对资金也有饥渴症吗？魏斌：实际上过去几十年来全球的制造业，现金的余额将近翻了一倍。
有几个原因：第一是外部融资环境的不确定性增加。
所有的公司，现金有预防性需求、投机性需求及交易性需求。
现在预防性需求越来越大。
市场这么波动，宁可高息存款也不还银行，还了借不回来怎么办？当然还有企业自身现金流的不确定性也在增加，这就是预防性需求。
第二个原因，全球范围内的营运资本管理加强。
所以现金作为营运资本的占用已在减少。
像日本的那种实时制、零库存，类似管理减低营运资本需求等等。
第三个原因，就是公司研发等有关投入增加，要储备现金以备随时支付。
但是现金是低回报资产，现金放到账上能赚钱吗？公司的价值来自于业务盈利，不是来自于现金，现金太多肯定损害公司价值，影响公司回报。
华润集团的6S管理体系
华润集团的6S管理体系6S管理体系是华润集团公司从自身实际出发探索出的管理多元化集团企业的一种系统化管理模式。
6S管理体系是6个体系的简称，具体是：利润中心编码体系(Profit Center number system)、利润中心管理报告体系(Profit center management account system)、利润中心预算体系(Profit center budget system)、利润中心评价体系(Profit center measurement system)、利润中心审计体系(Profit center audit system)、利润中心经理人考核体系(Profit center manager evaluation system)。
6S管理体系是将集团内部多元化的业务及资产划分为责任单位并作为利润中心进行专业化管理的一种体系，其组织领导及监督实施机构是集团董事会下设的6S委员会。
6S既是一个全面预算管理体系，也是一个多元化的信息管理系统，它以管理会计理论为基础，以全面预算为切入点。
6S管理体系的系统化构想是：以专业化管理为基本出发点，突破财务会计上的股权架构，首先把集团及属下所有业务及资产分成多个利润中心，并逐一编制号码；每个利润中心按规定格式和内容编制管理会计报告，并汇总成为集团总体管理报告；在利润中心推行全面预算管理，将经营目标层层分解，落实到每个责任人每个月的经营上；根据不同利润中心的业务性质和经营现状，建立切实可行的业务评价体系，按评价结果确定奖惩；对利润中心经营及预算执行情况进行审计，确保管理信息的真实性；最后对利润中心负责人进行每年一次的考核，并兑现奖惩，拉开薪酬档次，同时通过实行利润中心负责人考核上岗制，逐步建立起选拔管理人员的科学程序。
6S管理体系的基本思路1、利润中心编码体系。
在专业化分工的基础上，将集团及属下公司按管理会计的原则划分为多个业务相对统一的利润中心(称为一级利润中心)，每个利润中心再划分为更小的分支利润中心(称为二级利润中心等)，并逐一编制号码，使管理排列清晰。
华润微电子5C价值型财务管理探讨
华润微电子5C价值型财务管理探讨作者：邬成忠来源：《财会学习》2016年第23期摘要：华润微电子是华润集团下属的从事集成电路研发、生产的高科技企业。
本文从华润集团5C 价值型管理体系出发，结合华润微电子行业和企业特点，对华润微电子价值型财务管理模式提出针对性的改进建议，进一步提升财务管理在价值创造过程中的重要性。
关键词：华润电力；价值型；财务管理；探讨一、华润集团5C价值型财务管理模式介绍华润集团价值型财务管理模式以自由现金流的公司价值评估模式为基础，在 5C，即资本结构、现金创造、现金管理、资金筹集、资产配置方面进行闭环式管理。
公司多期自由现金流的折现值为公司价值，而回报、增长及风险为影响公司价值的关键驱动因素。
公司的回报及增长直接影响公司自由现金流水平，而回报及增长的持续性则受风险因素影响，持续的高回报及增长，将驱动公司价值提升。
回报、增长以及风险受宏观经济增长速度、产业结构调整等等宏观层面的影响，同时也受公司业务战略、组织能力、人才团队、激励机制等企业内部管理因素制约。
回报、增长以及风险三个关键驱动因素的变化将直接影响公司的价值，对这三个关键驱动因素的事前管理就显得尤其重要，华润集团推出的5C 价值型财务管理指引可以很好的管理公司价值的关键驱动因素。
（一）资本结构资本结构是5C 管理模式的逻辑起点，其指的是通过静态的资本结构和动态的资本结构对企业的股权资本和债权资本进行平衡管理。
企业静态的资本结构指的是企业中的静态资产，主要指的是企业的软硬件设施设备资产的结构层次划分，而企业的动态资本结构指的是公司债权资本，而债权资本是不断的随着当前市场的波动而发生变化的，属于动态的资本部分。
总体上说，企业的资本结构也是动态变化的，而通过对这种动态资本结构的控制和把握，使得企业的资本结构指标能够在未来时间段内能够进行稳定的增长和稳定的发展，往往会通过降低加权来平衡企业的股权资本和债权资本的平衡。
（二）现金创造现金创造是5C 管理模式下企业的利润主体，而企业的现金创造能力决定了企业的发展状态和企业的资本流动水平，是企业能够实现企业利润的重要环节，决定着股东的切实利益。
华润集团会计政策与核算办法-总体及修订内容介绍(集团)
总册会计政策
资产类： 1. 货币资金 2. 金融工具 3. 存货 4. 长期股权投资 5. 投资性房地产 6. 固定资产 7. 在建工程 8. 无形资产 9. 资产减值 10. 非货币性资产交换 负债类： 11. 借款费用 12. 职工薪酬 13. 股份支付 14. 债务重组 15. 或有事项 16. 政府补助 17. 租赁 权益类： 18. 所有者权益 损益类： 19. 收入 20. 成本费用 21. 所得税 22. 利润及利润分配 报告类： 23. 外币折算 24. 收购、处置子公司股 权 25. 会计政策、会计估计 变更和差错更正 26. 资产负债表日后事项 27. 关联方披露 28. 合并财务报表 29. 中期财务报告 30. 分部报告 31. 每股收益 32. 公允价值计量
20
关联交易管理规范
在会计准则和上市规则的统一要求下，对华润集团关联方及关联方交易的定义、核算、对 账、抵销、披露及管理说明进行规范。
关联方 认定
从4个方面对关联方及关联方交易的 定义和类别进行了规范，包括中国 会计准则、香港会计准则、大陆上 市规则、香港联交所上市规则 列明关联方交易的定义
9.资产减值
资金结算 1.货币资金
27.关联方披露 18
会计科目
制定科目管理原则 结合华润集团的管理 需要，依据华润集团 财务信息系统管理要 求，在核算手册中补 充有关会计科目级次 统一管理的基本原则 集团会 计科 目体 系 集团统一设置： 科目设置管理原则 科目级次管理原则 辅助核算管理原则 统一会计科目设置 以《企业会计准则— —应用指南》为基础 ，结合香港和国内财 务报告的披露要求， 统一增设、分拆核算 科目 集团层面设置了各级 会计科目累计约1300 个 完善辅助核算口径 结合内部管理决策需 要，优化设置辅助核 算口径，增加会计核 算信息的多维性 明确科目核算内容 通过会计科目释义将 各主要科目、明细科 目等重要内容进行统 一，以支持各单位财 务人员实务操作的一 致性和可比性 集团层面对集团统一 设置的会计科目进行 了释义
解读华润价值型财务管理体系的“5C”之道
解读华润价值型财务管理体系的“5C”之道解读华润价值型财务管理体系的“5C”之道解读华润价值型财务管理体系的“5C”之道2009年岁末，在价值创造型总部定位的基础上，宋林董事长进一步对集团财务管理体系建设给予了具体的指导:财务管理要以资本、资金、资产为核心，最终要上升到价值管理和价值创造，同时确定了以资本结构(CapitalStructure)、现金创造(CashGeneration)、现金管理(CashManagement)、资金筹集(CapitalRaising)及资产配置(CapitalAllocation)为核心的价值型财务管理体系(简称“5C体系”)。
2010年初，集团乔世波总经理明确要求将该体系予以制度化系统化。
这场注定为“资产负债表的革命”，在华润内部掀起的波澜，不亚于从1999年开始的那一场6S体系全面总动员的态势，势必牵动七大SBU及旗下逾千家法人机构。
作为集团总会计师，魏斌如庖丁解牛般向本刊详解了5C体系，不仅仅对传统财技，而且对价值型财务管理之道的关键要素与价值创造和价值形成的逻辑关系，以及其伴随现金流动的整个过程，从资产负债表的右边到左边，形成完整的价值理念的循环，阐述得淋漓尽致，不啻为商学院公司财务课程的一则精湛案例。
经理人驱动力:价值创造 5C风暴:经过职能转型，财务部确定了以价值管理、价值创造为核心理念的财务管理框架，其中核心组成部分就是5C财务管理体系。
记者:魏总，华润5C体系的关健词是什么,通俗一点地说，什么是好公司，它可以回答这个问题吗, 魏斌:什么叫一家好公司，如果从股东角度来讲，肯定是价值最大化。
最好的公司，一是市场价值大，二是股东投入小，当然如果仅有市场价值，股东投入很多的话，它valueadded肯定不能算大。
什么叫公司价值,价值是面向未来，通俗地讲，是未来创造的现金的贴现值。
2008年金融海啸，资产负债表出现危机，资产泡沫引发大量坏账。
今年的主权债务危机，引发企业利润表危机，究其原因，第一，可能是成本上升，导致利润不确定增加;第二，最关键是增长的不确定性，导致大家对未来的增长预期降低。
华润5C体系解读-华润总会计师
2009年岁末，在价值创造型总部定位的基础上，宋林董事长进一步对集团财务管理体系建设给予了具体的指导：财务管理要以资本、资金、资产为核心，最终要上升到价值管理和价值创造，同时确定了以资本结构(Capital Structure)、现金创造(Cash Generation)、现金管理(Cash Management)、资金筹集(Capital Raising)及资产配置(Capital Allocation)为核心的价值型财务管理体系（简称“5C体系”）。
2010年初，集团乔世波总经理明确要求将该体系予以制度化系统化。
这场注定为“资产负债表的革命”，在华润内部掀起的波澜，不亚于从1999年开始的那一场6S体系全面总动员的态势，势必牵动七大SBU及旗下逾千家法人机构。
作为集团总会计师，魏斌如庖丁解牛般向本刊详解了5C体系，不仅仅对传统财技，而且对价值型财务管理之道的关键要素与价值创造和价值形成的逻辑关系，以及其伴随现金流动的整个过程，从资产负债表的右边到左边，形成完整的价值理念的循环，阐述得淋漓尽致，不啻为商学院公司财务课程的一则精湛案例。
经理人驱动力：价值创造5C风暴：经过职能转型，财务部确定了以价值管理、价值创造为核心理念的财务管理框架，其中核心组成部分就是5C财务管理体系。
《华润》：魏总，华润5C体系的关健词是什么？通俗一点地说，什么是好公司，它可以回答这个问题吗？魏斌：什么叫一家好公司，如果从股东角度来讲，肯定是价值最大化。
最好的公司，一是市场价值大，二是股东投入小，当然如果仅有市场价值，股东投入很多的话，它value added肯定不能算大。
什么叫公司价值？价值是面向未来，通俗地讲，是未来创造的现金的贴现值。
2008年金融海啸，资产负债表出现危机，资产泡沫引发大量坏账。
今年的主权债务危机，引发企业利润表危机，究其原因，第一，可能是成本上升，导致利润不确定增加；第二，最关键是增长的不确定性，导致大家对未来的增长预期降低。
什么是5c报告
标题为什么是5C报告？在现代商业环境中，企业需要根据市场需求和竞争情况制定相应的战略和决策。
为了帮助企业管理者在制定战略时能够全面而准确地评估自身和竞争对手的情况，5C报告应运而生。
5C报告是一种常用的市场分析工具，它通过对以下五个方面的评估，帮助企业了解市场环境和竞争对手的优势和劣势，从而制定出更具竞争力的战略。
一、顾客(Customer) 顾客是企业存在的基础和目标。
了解顾客的需求、喜好、购买决策过程等方面的信息，对制定产品定位、市场推广和客户关系管理等方面的决策至关重要。
企业需要通过市场调研、问卷调查等方式来了解顾客的需求和行为习惯。
二、公司(Company) 公司是制定战略和决策的主体。
了解自身的资源、能力和竞争优势是企业制定战略的基础。
企业需要评估自身的产品、品牌、技术、团队和财务状况等方面的情况，并与竞争对手进行比较，找出自身的优势和劣势。
三、竞争对手(Competitors) 竞争对手是企业在市场中的直接竞争者。
了解竞争对手的产品、定价、渠道、市场份额等方面的信息，有助于企业制定相应的竞争策略。
企业可以通过市场调研、竞争情报收集等方式来了解竞争对手的情况。
四、渠道(Channel) 渠道是将产品和服务传递给顾客的媒介。
了解渠道的特点、覆盖范围、成本和效益等方面的信息，有助于企业制定合适的产品分销策略。
企业需要评估各种渠道的优势和劣势，并选择最适合自身产品的渠道。
五、环境(Context) 环境包括宏观环境和微观环境。
宏观环境指的是国家经济、政治、文化等方面的因素，微观环境指的是行业的竞争格局、法规政策、供应链等方面的因素。
了解环境的变化和趋势，有助于企业预测市场发展方向和调整战略。
通过对这五个方面的评估，企业可以全面而准确地了解市场环境和竞争对手的情况，从而制定出更具竞争力的战略。
5C报告是一个系统性的思考过程，需要企业管理者进行逐步的分析和判断。
只有深入了解这些因素，才能更好地把握市场机遇，应对潜在的挑战。
华润集团七大战略业务单元
华润集团七大战略业务单元围绕与大众息息相关的行业辛勤耕耘，集团旗下的7大战略业务单元，已发展成为行业领先者。
金融、医药、地产、消费品、水泥、燃气、电力分别对应华润七彩色为红、橙、黄、绿、青、蓝、紫，所涉及的领域，涵盖人们生活中的方方面面。
本站今天为大家精心准备了华润集团七大战略业务单元，希望对大家有所帮助!华润集团七大战略业务单元围绕与大众息息相关的行业辛勤耕耘，集团旗下的7大战略业务单元，已发展成为行业领先者。
金融、医药、地产、消费品、水泥、燃气、电力分别对应华润七彩色为红、橙、黄、绿、青、蓝、紫，所涉及的领域，涵盖人们生活中的方方面面。
房天下讯76载千亿央企华润集团，下设7大战略业务单元、16家一级利润中心，有实体企业2,300多家，在职员工42万人。
在香港拥有5家上市公司，在内地间接控股6家上市公司。
截止20XX年末，华润集团总资产达*****亿港元，位列《财富》世界500强第187位。
华润——“中华大地，雨露滋润”，美好寓意寄托着殷切期望，祈愿交辉成七彩阳光。
围绕与大众息息相关的行业辛勤耕耘，集1/ 17团旗下的7大战略业务单元，已发展成为行业领先者。
金融、医药、地产、消费品、水泥、燃气、电力分别对应华润七彩色为红、橙、黄、绿、青、蓝、紫，所涉及的领域，涵盖人们生活中的方方面面。
【华润创业——品质人生，畅享绿色消费】由华润万家、华润雪花、华润五丰和华润饮料组成的香港上市公司华润创业位列香港恒生指数成份股。
截至20XX年底，华润创业资产总值超过1,274亿港元，营业额超过1,101亿港元。
其中，华润万家，是华润集团旗下优秀零售连锁企业集团，同时也是中国最具规模的零售连锁企业集团之一。
旗下拥有华润万家、苏果、欢乐颂、中艺、华润堂、Ole’、blt、VanGO、Voi_la!、VIVO 采活、Pacific Coffee等多个著名品牌，其中超市业务已连续多年位居中国连锁超市第一位。
华润创业所精专的领域，与人们基本生活紧密相连。
从6S到5C：华润的价值管理试验
从6S到5C：华润的价值管理试验据哈佛商业评论报道，2010年9月的一天，华润集团董事长宋林早早离开了办公室。
这并非常态----平时这位一把手日程满满，时常在咖啡的陪伴下在公司工作至凌晨。
他当天之所以“早退”，是为了进一步琢磨集团财务总监刚刚汇报的“价值型财务管理体系(5C)”，审视其是否能实质性体现价值创造型总部的管理思想。
从2008年集团财务部转型启动，到如今5C逐渐成型----历经数年摸索的价值型财务管理体系，承载了宋林成为华润一把手后对集团多元化业务整体价值的深入思考。
如果说中国企业前十年的快速发展，主要得益于中国经济的高增长，那么，如今的经济环境早已大相径庭。
在这样的背景下，华润作为一个多元化实业控股集团，试图用新5C体系来增强竞争力，通过管理实现价值创造。
这套管理体系以现金流向为主线，以资本结构、现金创造、现金管理、资金筹集及资产配置五大公司价值亚驱动因素为核心，在华润主要业务单元应用时取得了初步的成效。
但如何才能将其落实到每一个业务单元的具体业务层面上，将长期考验整个集团的执行力。
从利润到价值今年50岁的宋林，大学毕业后就进人了华润，从扛着测量仪测量油库开始，一步步从基层走到今天的位置。
2008年5月，全球金融危机风暴正酣之际，宋林成为了华润历史上最年轻的董事长。
此后，全球经济掉头向下，华润面临一个与以往全然不同的经营环境。
金融危机前，华润在高增长的市场环境下基本是业务导向，各个子公司CEO追求高增长、规模扩张。
投资决策基本以业务和战略考量为主，在价值洼地俯首皆是的环境下以收购重组为主的扩张方式快速提升了公司价值。
金融危机后，全球经济普遍下滑，资源价格却飞速攀升，国内资产价格和人力成本水涨船高，价值洼地急剧萎缩，不能弥补投资成本的资本支出不仅不能创造价值，还会毁损价值。
对于以收购重组为主要扩张手段的华润而言，挑战尤其严峻。
此时，价值的考量被提到与战略考量同等重要的位置。
战略管理一直是华润的着力点。
华润集团会计政策及核算办法-总体及修订内容介绍(集团)
11
会计政策与核算办法总分册介绍
总分册整体框架 总册介绍
12
总册介绍：体系化、标准化、通用性
总册概览
I.总则
II.会计政策
III.通用经济业 务核算规则
IV.会计科目
V.财务会计 报告
Ⅵ.关联交易管理 规范
Ⅶ.通用财务 指标
编制目的 编制依据 适用范围 本指引构成 基本会计原
规范核算依据、核算 时点、核算科目
细化原则性规定 突出集团经营特点和
管理性规定
整体框架
总册+行业分册 一本总册：体系化、
标准化、通用性 22本行业分册：差
异化、实务性、操 作性
5
下一步工作
培训推广 全面覆盖
现场宣贯 在线培训
监督检查
修订完善
6
会计政策与核算办法总分册介绍
总分册整体框架 总册介绍
资
运营
采购
生产
销售
其他专项核算
7 筹资核算
总册 6 资金结算
分册
8 薪酬核算
9 税务核算
17
通用经济业务核算规则：与会计政策的对应关 系
通用经济业务核算规则 金融工具投资 股权投资
基建投资 产品研发 资产核算
资金结算
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财务会计报告 综述
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常见内刊消息写作模板会议新闻华润银行举行2011年度评优表彰大会2月22日，华润银行举行以“辉煌华润龙腾珠海”为主题的2011年度评优表彰大会，集团蒋伟副总经理出席了活动。
（导语——提炼主要内容）蒋伟副总指出，在广大员工的辛勤付出和无私奉献下，华润银行2011年取得了优异业绩。
在此基础上，华润银行要继续推行集团的“产融协同”战略，将华润银行打造成富有特色、具有竞争力和影响力的银行。
会上，华润银行负责人总结了过去一年的各项工作，明确了2012的核心任务是“提升组织效率，建立专业专长”，并进一步强调了诚信文化的重要性。
（主体——进一步说明）此次大会表彰了十佳服务明星、十佳客户经理、十佳员工等30名优秀个人，以及分别荣获优秀团队奖、优秀支行奖、传承文化奖和持续创新奖的10个团队。
（结尾——补充主题）保利物业成都公司2012年工作研讨会顺利召开2012年2月23日15：00，保利物业成都分公司2012年工作研讨会在都江堰市二王庙宾馆会议室顺利召开，参加此次会议的人员有公司经营班子成员、各项目经理及各部门业务骨干、员工代表共计30人。
本次会议主要针对2012全年工作进行布署，对成都分公司2012年将主要针对标准建设、持续完善公司培训体系、提高保利物业品牌知名度及成本控制5个方面进行全面宣贯并最终确定成都分公司2012年客户满意度力争达到85%以上。
与会期间，刘旭奔总经理还与各位项目经理签订物业服务中心2012年度经营管理责任书及2012年度绩效目标责任书，有效明确全年工作目标。
并亲自带领团队就2012年公司“团队建设”、“对标协作”、“成本控制”三个议题展开了激烈讨论，经过讨论各组成员都提出了许多有建设性的意见和建议，同时组别之间对发布的成果进行交叉提问，讨论激烈，气氛活跃……最后，刘总对会议做出总结及指示：签订2012经营管理计划书、2012年绩效目标责任书，目的在于让项目经理分担公司发展的责任；明确全年工作目标，让公司各级人员为此目标提出行动计划；同时希望广大员工要加强自身学习能力，跟随着公司的发展而进步。