浅谈纺织行业企业文化与职业道德
纺织服装企业的企业文化
纺织服装企业的企业文化一、引言作为纺织服装行业的一员，企业文化对于企业的发展起着至关重要的作用。
纺织服装企业作为一个充满竞争的行业，拥有强大的企业文化能够提升企业自身的核心竞争力，有效吸引和留住人才，提高生产效率，促进企业的可持续发展。
本文将探讨纺织服装企业的企业文化以及其带来的益处。
二、纺织服装企业的企业文化的重要性企业文化是指企业内部形成的一种独特的行为方式和思维模式，它代表着企业的价值观、经营理念、行为准则和行事风格。
在纺织服装企业中，一个有益的企业文化可以为企业带来以下几个方面的益处。
1. 塑造企业的形象和品牌价值纺织服装企业的企业文化通过传递企业的核心价值观和经营理念，帮助企业塑造品牌形象。
当企业的文化与品牌形象相符合时，能够提高品牌的认可度和忠诚度，从而赢得消费者的信任和好感。
2. 激发员工的工作热情和创造力一个积极、和谐的企业文化能够激励员工更好地投入到工作中，激发员工的工作热情和创造力。
良好的企业文化可以提供一个积极的工作环境，增加员工的归属感和认同感，促进员工的成长与发展。
3. 建立企业核心价值观和行为准则纺织服装企业的企业文化可以帮助企业建立起自己独特的核心价值观和行为准则，为企业员工提供明确的行为规范和工作方向。
这有助于提高企业的执行力和协作效率，减少工作中的冲突和误解，提高工作的质量和效益。
4. 吸引和留住人才一个正面、活力四射的企业文化能够吸引优秀人才的加入，提高企业的人才储备。
同时，企业文化也能够提供员工发展的空间和机会，增加员工的福利和奖励，从而留住人才，减少员工的流失。
三、纺织服装企业的企业文化的要素为了使纺织服装企业的企业文化发挥最大的效用，以下是几个重要的要素需要考虑。
1. 价值观价值观是一个企业文化的核心，它反映了企业的目标和使命，塑造了企业的行为准则。
纺织服装企业可以根据自身特点确定自己的价值观，如注重品质、诚信经营、创新等。
通过传达并践行这些价值观，企业可以建立起自己的独特形象和价值观。
纺织服装行业企业文化
纺织服装行业企业文化纺织服装行业是一个充满竞争和机遇的行业，企业文化在这个行业中发挥着至关重要的作用。
良好的企业文化可以帮助企业建立良好的形象，激发员工的工作动力，增强企业的竞争力。
本文将就纺织服装行业企业文化的重要性、构建途径以及影响等方面进行论述。
一、纺织服装行业企业文化的重要性在纺织服装行业中，企业文化的重要性不言而喻。
首先，企业文化是企业的灵魂所在，代表了企业的核心价值观和精神风貌。
一个有着明确核心价值观和积极精神风貌的企业能够带动员工的情感共鸣，在千变万化的市场中始终保持定力。
其次，纺织服装行业竞争激烈，企业文化作为竞争力的一部分，可以帮助企业脱颖而出。
通过塑造独特的企业文化，企业能够形成较强的品牌形象，吸引更多的消费者和合作伙伴，提升市场份额。
另外，企业文化可以有效地激发员工的工作动力和创造力。
在一个积极向上、充满活力的企业文化氛围下，员工更容易产生工作热情，提高工作效率，创造出更加优质的产品和服务。
二、构建纺织服装行业企业文化的途径构建纺织服装行业企业文化需要从多个层面入手，下面分别从价值观、领导力和团队合作三个方面进行讨论。
1. 价值观纺织服装行业企业应该树立起积极向上、创新开拓、精益求精的价值观念。
可以通过制定明确的企业目标，提炼出价值追求，确立核心价值观，指导员工的行为和决策。
2. 领导力领导力对于企业文化的建设至关重要。
纺织服装企业的领导者应该成为企业文化的引领者，通过自身言传身教的方式，践行企业价值观，激发员工的工作热情，营造积极向上的工作氛围。
3. 团队合作纺织服装行业的成功往往依赖于团队协作，因此团队合作也成为构建企业文化的重要途径之一。
企业可以通过组织团队建设活动，加强员工之间的互动与交流，培养团队精神，建立和谐的工作氛围。
三、纺织服装行业企业文化的影响纺织服装行业企业文化的好坏将直接影响企业的发展和绩效。
首先，优秀的企业文化可以吸引和留住高素质的人才，提高员工的忠诚度和归属感。
纺织厂员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同分享我在纺织厂工作的心得体会。
首先，请允许我代表全体员工，向厂领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！感谢厂领导为我们提供了一个施展才华、实现梦想的舞台，让我们在纺织这个大家庭中，共同为我国纺织事业的发展贡献力量。
自从我踏入纺织厂的大门，便被这里浓厚的文化氛围和团结向上的精神所感染。
在这里，我深刻体会到了“团结协作、敬业奉献、追求卓越”的企业精神。
以下是我对纺织厂工作的一些感想和体会，与大家共勉。
一、团结协作，共创辉煌纺织厂是一个大家庭，我们每个人都肩负着为企业发展贡献力量的责任。
在工作中，我们要树立团队意识，互相帮助，共同进步。
作为一名纺织厂员工，我深知团结协作的重要性。
在生产线上的每一个环节，都需要我们齐心协力，才能保证生产任务的顺利完成。
在日常工作中，我们既要学会与同事沟通，又要学会倾听他人的意见。
通过团结协作，我们能够充分发挥各自的优势，弥补彼此的不足，共同为企业的繁荣发展贡献力量。
正如一句古语所说：“团结就是力量。
”让我们携手共进，共创纺织厂的辉煌！二、敬业奉献，追求卓越纺织厂的工作虽然辛苦，但我们要始终保持敬业精神，全身心地投入到工作中。
敬业，就是要对自己的工作充满热情，不断追求卓越。
在纺织厂，我们不仅要具备丰富的专业知识，还要具备良好的职业道德。
作为一名纺织厂员工，我们要时刻保持敬业的心态，对待每一件产品都精益求精。
在工作中，我们要严格要求自己，做到不马虎、不敷衍。
只有这样，我们才能生产出高质量的产品，赢得客户的信赖和市场的认可。
同时，我们要不断学习新知识、新技术，提高自己的综合素质。
在追求卓越的道路上，我们要敢于创新，勇于突破。
只有不断进取，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。
三、关爱他人，传递温暖纺织厂是一个大家庭，我们要学会关爱他人，传递温暖。
在工作中，我们要关心同事，帮助那些遇到困难的同事度过难关。
在生活上，我们要关心家人，为他们创造一个温馨幸福的家园。
职业道德及企业文化
职业道德及企业文化职业道德与企业文化都是非常重要的概念，它们对于员工和企业的长期发展起着至关重要的作用。
在这篇文章中，我将探讨职业道德和企业文化的定义、重要性以及它们对员工和企业的影响。
首先，让我们来定义职业道德。
职业道德是指在从事其中一种职业活动的过程中，个体对自己、他人和社会尽责的一种道德信念和行为规范。
职业道德包括诚实、正直、责任感、敬业精神、专业素质、保守商业秘密等方面的要求。
一个职业人士必须具备良好的职业道德才能够在工作中体现自己的价值并得到他人的认可。
职业道德影响到个人在工作中的表现和态度。
一个具有良好职业道德的员工会在工作中尽职尽责，积极主动，以身作则，为他人树立良好榜样。
他们会遵守公司的规章制度，尊重他人，正确处理工作中遇到的问题。
这种良好的职业道德可以提高个人的自我价值感和满意度，同时也有助于建立良好的职业形象。
其次，企业文化是指一个企业内部的共同价值观念、信仰、行为规范和工作方式等的集合体。
企业文化反映了企业的核心价值和经营理念，对于塑造企业的形象和影响员工的行为具有重要作用。
一个积极、健康、开放的企业文化可以激发员工的创造力和工作热情，促进团队合作和企业的持续发展。
企业文化对员工至关重要。
企业文化为员工提供了一个价值观和行为准则的框架，帮助他们更好地理解公司的目标和期望。
良好的企业文化可以促进员工的归属感和认同感，增强员工的工作满意度和忠诚度。
此外，企业文化还可以为员工提供发展的机会，尊重和承认员工的个人成就，增加员工的动力和动力。
同时，企业文化对企业的成功也至关重要。
一个具有积极、健康的企业文化的企业通常能够吸引和留住优秀的员工，建立良好的声誉，并取得持续的商业成功。
而一个没有明确企业文化的企业容易在员工的流失率、公司形象和市场竞争力等方面遇到困难。
总结起来，职业道德和企业文化是员工和企业共同发展的基石。
良好的职业道德促使员工遵循道德规范，积极履行职责，取得个人和团队的成功。
职业道德与企业文化
职业道德与企业文化职业道德和企业文化都是组织内的重要要素，对于一个企业的健康发展和员工个人成长都具有重要意义。
本文将分析职业道德和企业文化的关系，以及它们分别对企业和员工的影响。
首先，职业道德是指在职业生活中规范个体行为的一套准则和价值观。
职业道德要求员工诚实守信、负责任、尊重他人、遵守法律法规等。
一个良好的职业道德能够为企业创造良好的声誉，树立企业形象，提高企业在市场中的竞争力。
同时，职业道德也能够帮助员工在职业生涯中取得成功，增强他们的自尊心和职业满意度。
其次，企业文化是由组织价值观、目标、行为准则、管理风格等因素组成，它能够塑造员工的行为方式和工作态度。
良好的企业文化意味着员工有共同的价值观念和共同的目标，在工作中能够高效合作并愿意为企业付出更多努力。
企业文化也能够给员工提供一个良好的工作环境，提高他们的工作满意度和忠诚度。
职业道德和企业文化之间存在密切的关系。
首先，企业文化可以影响员工的职业道德观念。
一个重视职业道德的企业文化能够强调诚实守信、团队合作等价值观，从而使员工培养良好的职业道德。
反之，如果企业文化对职业道德关注不够，员工可能会忽视职业道德的重要性。
其次，职业道德也会对企业文化产生影响。
员工的职业道德决定着他们在工作中的道德选择和行为方式，从而对企业文化的形成和发展产生影响。
一个有高度职业道德的员工能够通过自己的行为和态度影响其他员工，帮助形成良好的企业文化。
职业道德和企业文化的相互作用对于企业和员工都具有重要意义。
对于企业来说，良好的职业道德和企业文化能够提高企业的形象和声誉，增加顾客的信任和忠诚度，提高企业的市场竞争力。
同时，企业文化也能促进员工之间的合作和团队精神，提高工作效率和创新能力。
对于员工来说，遵守职业道德和适应企业文化能够增加他们在组织中的认同感和归属感，提高工作满意度和职业发展机会。
同时，良好的职业道德和企业文化也能激发员工的积极性和创造力，帮助他们实现自我价值。
企业文化与职业道德的关系
企业文化与职业道德的关系在当今社会，企业文化和职业道德是一个企业成功的关键因素。
企业文化指的是一个企业内部形成的具有独特特征和共同认同的价值观、行为方式和管理理念，而职业道德是指在职业活动中对道德规范和职业道德要求的遵守和实践。
这两者之间有着密不可分的联系和相互影响。
首先，企业文化对职业道德有着重要的引导作用。
良好的企业文化可以为员工树立正确的职业道德观念，促使他们更加自觉地遵守职业道德规范。
一个企业的文化内核往往决定了职业道德的基本原则和价值取向。
例如，如果一个企业的文化强调诚实守信、团结合作和公正公平，那么员工在这样的企业环境中就会更有意识地遵守职业道德规范，合作共赢，不做虚假宣传或不正当竞争等不道德行为。
其次，职业道德对企业文化的建设和发展起着重要的推动作用。
职业道德的实践可以促进企业文化的塑造和传承。
员工对职业道德的认同和践行可以形成一种共同的行为习惯和价值观，从而逐渐构建起企业特有的文化氛围。
在这个过程中，职业道德成为一个企业的核心竞争力和优势，推动企业稳步发展。
相反，如果员工对职业道德不懂或不重视，违反道德规范的行为频繁发生，那么企业文化就会受到冲击，无法健康发展。
此外，企业文化和职业道德之间还存在相互影响的互动关系。
企业文化的建设需要职业道德的支撑，而职业道德的实践也需要企业文化的引导。
在这个过程中，两者相互促进、相互补充，形成了企业文化和职业道德的良性循环。
例如，一个注重员工激励和培养的企业文化会激发员工的工作热情和责任感，使他们更加自觉地遵守职业道德规范。
而员工的职业道德实践和优秀表现又会进一步加强和巩固企业的文化氛围。
最后，企业文化和职业道德的关系还体现在他们共同塑造着一个企业的社会形象和声誉。
良好的企业文化和职业道德实践能够树立一个企业在社会中的形象和品牌，赢得顾客的信任和尊重。
相反，如果一个企业没有明确的价值观和道德准则，或者员工的职业道德失范，往往会导致企业的社会声誉受损，甚至遭受经济损失。
纺织服装行业中的企业文化和社会责任
纺织服装行业中的企业文化和社会责任纺织服装作为国民经济的支柱产业，一直扮演着重要的角色。
如今，随着人们对品质和环保意识的提高，纺织服装企业越来越注重企业文化和社会责任。
本文将围绕这两个方面展开论述。
一、企业文化企业文化是企业的灵魂，是指企业内部的价值观、行为规范、管理模式等。
纺织服装企业应该注重培育适合自身的企业文化。
1.价值观价值观是企业文化的核心，是企业信仰和基石。
纺织服装企业应该倡导“品质至上、诚实守信、合作双赢、服务客户”的价值观。
这样的价值观可以激发员工的工作热情和创造力，提高企业的竞争力。
2.行为规范行为规范是企业文化的具体体现，是员工行为准则的制定和管理。
对于纺织服装企业而言，要建立透明、公正的行为规范。
比如，企业应该明确产品质量标准，制定检验流程，并对加工厂进行全方位的监管。
这样可以保证产品质量，增强企业的公信力。
3.管理模式管理模式是企业文化的落地实施方式。
纺织服装企业应该采用科学化、标准化、规范化的管理模式，营造良好的工作氛围。
比如，企业可以通过定期的培训课程，提高员工的能力和素质，同时也可以加强与员工的沟通，畅通员工的诉求渠道。
二、社会责任社会责任是企业的重要组成部分，是企业回馈社会的一种方式。
纺织服装企业应该承担自己的社会责任。
1.环保责任环保是当前全球关注的热点问题之一。
纺织服装企业应该采取环保措施，减少对环境的损害。
比如，企业可以开展环保宣传活动，倡导绿色生产，开展废物处理和资源回收等环保工作。
2.社会责任纺织服装企业应以诚信为本，履行社会责任。
比如，企业应该提供良好的工作环境和福利待遇，尊重员工的权利和利益。
同时，企业应该关注社会弱势群体，积极承担社会责任，参与公益事业，回馈社会。
3.品牌责任品牌责任是企业面向消费者承担的责任。
纺织服装企业应该保证产品的品质和安全，加强产品监管，保障消费者的权益。
另外，企业可以采取诸如开展消费者调查、回应消费者反馈等措施，建立良好的企业品牌形象。
职业道德与企业文化
职业道德与企业文化职业道德与企业文化是现代企业中最重要的价值观念和行为准则之一。
职业道德涉及个体员工在工作中所应该具备的良好品质和道德准则，而企业文化则是整个组织内弥漫的价值观、行为模式和规范。
职业道德和企业文化的良好发展相互促进，对企业的可持续发展和员工的生活和发展至关重要。
一、职业道德的重要性职业道德是指在个体从事特定职业过程中所应具备的道德规范和职业准则。
它强调了员工对个人、他人和组织的责任感和尊重，对客户利益和社会的尊重和关怀。
良好的职业道德是企业可以获得顾客、合作伙伴和员工的信任和尊重的基础。
职业道德的遵守可以为企业塑造良好的形象和声誉，提升企业的竞争力。
二、企业文化的作用企业文化是组织内弥漫的核心价值观、行为规范和共同认同的文化形态。
它包括企业的使命、愿景、核心价值观以及组织内部的行为准则和规范。
企业文化不仅影响着员工的行为和决策，也是企业与外界进行沟通和交流的窗口。
良好的企业文化可以增强员工的凝聚力和归属感，提高团队合作和工作效率。
三、职业道德和企业文化的关系职业道德和企业文化是相辅相成的概念。
职业道德可以看作是企业文化的重要组成部分，而企业文化则为员工的职业道德提供了框架和指引。
良好的企业文化可以激发员工对工作的热情和责任感，促使他们以正确的道德价值观去对待工作和他人。
同时，遵守职业道德的员工也能够塑造和践行企业文化，推动企业走向更加稳健和成功。
四、打造良好的职业道德和企业文化1. 建立明确的职业道德准则：企业应该制定明确的职业道德准则，规范员工在工作中的行为和决策。
这些准则可以包括诚信、尊重、公正和责任等方面的要求。
2. 培育积极向上的企业文化：企业应该积极培育与企业价值观相一致的企业文化，推动员工对企业的认同感和归属感。
通过举办培训课程、组织员工活动等方式，强化企业文化的传播和贯彻。
3. 建立奖惩机制：企业可以建立奖惩机制，鼓励员工遵守职业道德准则和践行企业文化。
给予优秀员工奖励，同时对违反职业道德和企业文化的行为进行纠正和惩罚。
论职业道德与企业文化
论职业道德与企业文化随着人们对职场的重视和对企业文化的关注，职业道德和企业文化越来越成为人们关注的热点话题。
职业道德和企业文化既相互作用、相互促进，又是两个不同的概念。
本文将从定义、内涵、重要性和关系四个方面来探讨“论职业道德与企业文化”。
一、定义职业道德是指一个人在从事特定职业中所应遵守的一系列规范和原则，是职业人士在职业生涯中应该具备的道德素质和行为准则。
而企业文化则是指企业内部所展现出来的一种价值观、行为规范和表现形式等综合性因素，是企业的精神核心和基础文化。
二、内涵职业道德既包括职业操守、职业操行，也包括高尚的职业精神、职业道德素养等方面的内容，是职业人士日常工作中的一种“默契”。
而企业文化则主要包括企业的目标、理念、规范和行为准则等，是企业在生产经营过程中所体现的精神信念、行为规范和形象形态等方面的综合表现。
三、重要性职业道德和企业文化的重要性不言而喻。
职业道德往往会直接影响到一个人的工作能力、职业道路和个人价值，同时也会影响到他人对其的评价和信任。
企业文化则往往承载着企业的发展方向、经营策略和形象形态等方面，对企业的竞争力、发展速度等方面产生着至关重要的影响。
可以说，职业道德和企业文化都是企业和个人在职场中不可或缺的素质和工具。
四、关系职业道德和企业文化之间存在着密不可分的关系。
职业道德是企业文化的核心内容和基础保障，是企业价值观和行为规范在职场中的具体体现。
企业文化则是职业道德的重要背景和支撑环境，是职业人士在工作中所应遵守的一系列规范和原则的具体表现。
在现代企业中，职业道德和企业文化的建设不仅是一项必要而且是一项紧迫的任务。
企业需要注重培养职业道德和企业文化，建立健全的行为准则和工作制度，让员工树立正确的职业道德和企业文化观念，为企业的发展打下坚实的基础。
同时，企业也需要注重职业和企业文化的融合，努力打造一个高效、和谐、有序、稳定的工作环境，为企业的持续发展提供有力保障。
总之，职业道德和企业文化是现代企业中不可或缺的两个方面。
职业道德与企业文化
职业道德与企业文化在现代社会中，职业道德与企业文化是每个职场人士不可或缺的重要组成部分。
职业道德是指在职业生涯中所需要遵循的伦理规范和行为准则，而企业文化则是企业内部所培养和倡导的共同价值观和行为规范。
良好的职业道德和积极健康的企业文化不仅能够提升个人和企业的声誉，还能够为员工提供一个良好的工作环境和发展机会。
首先，职业道德对于个人职业发展至关重要。
无论在任何行业或职位上，作为职业人士都应该具备一定的职业道德观念。
这包括诚实守信、保密合法性、尊重他人、责任感等。
诚实守信是职业道德的基石，一个职业人应该遵守自己的承诺并且真实地反映自己的能力和水平。
保密合法性是指在处理工作中的机密信息时要遵循保密规定，并且不泄露或滥用这些信息。
尊重他人是指在与同事、客户、合作伙伴以及上下级互动中要彼此尊重和平等对待。
责任感则涉及到个人对工作的责任和义务的认识，保证任务按时高质量地完成。
与此同时，企业文化也是企业发展的重要基石。
企业文化体现了一个企业的共同价值观和行为准则，对员工的行为和思维方式产生着深远影响。
良好的企业文化能够营造出积极向上、和谐稳定的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
一个企业如果能够建立和践行以诚信、合作、创新为核心的企业文化，将有助于吸引和留住优秀的人才，提高员工的归属感和忠诚度。
职业道德和企业文化之间存在着相辅相成的关系。
职业道德是企业文化的内在表现，而企业文化则是职业道德的外在体现。
一个企业如果能够树立和践行良好的职业道德观念，积极倡导诚信守信、尊重他人、团队合作等价值观念，这将对企业文化产生积极的影响。
相反，企业文化中的一些负面价值观念和行为准则也可能会对职业道德产生消极的影响。
因此，建立积极健康的企业文化，需要真诚地践行职业道德，使之成为企业发展的基石和社会责任。
在实际工作中，职业道德和企业文化通常需要通过一系列措施来加强。
首先，在招聘过程中，企业应该注重候选人的职业道德素质，以确保企业内部的价值和行为准则能够被共同认同和接受。
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企业文化与职业道德
姓名：
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学号：
2017.12.17
企业文化与职业道德听后感
在听过来自常德纺织机械厂的程总和来自天津金泉赛闻（SWEIN）毛衫有限公司的李总做的演讲后，我对纺织行业的未来发展有了一个重新的定位，并且对我以后的就业和发展都有了一个新的认识。
在企业文化与职业道德这方面以前在我的脑子里就是一片空白，这次听两位老总讲话使我们能够更加准确定位，概念清晰，进一步规范了员工从业履职应遵循的职业操守，明确了员工职业行为的底线和界限，是我们履职的基本准则和基本要求。
企业文化，或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，商业教育均将企业文化作为一项重要内容包含在内。
职工文化，也称企业职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。
其中价值观是企业文化的核心。
广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相
适应的组织机构与制度。
而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
常德机械厂的程总对我们说职业道德，人活在世上不能太功利，要学习古代圣贤们的三纲五常：三纲指君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲。
五常指仁、义、礼、智、信。
三纲为：君为臣纲，君不正，臣投他国．国为民纲，国不正，民起攻之．父为子纲，父不慈，子奔他乡．子为父望，子不正，大义灭亲．夫为妻纲，夫不正，妻可改嫁．妻为夫助，妻不贤，夫则休之．人处在社会之中，遵循古人的三纲五常。
使我们能够更加准确定位，概念清晰，进一步规范了员工从业履职应遵循的职业操守，明确了员工职业行为的底线和界限，是我们履职的基本准则和基本要求。
李总对我们说，要对咱们纺织行业充满信心，在行业内，踏踏实实做人，老老实实做事，未来一定是光明的。
倡导了我们爱岗敬业、以队为家的工作态度，诚实守信、遵章守纪的行为规范，廉洁从业、
勤俭节约的利益观等基本价值理念。
加强职业道德建设，能够使我深刻认识到自己对企业、对本职工作负有的职业责任，并转化为内心的道德信念。
李总的话归根到底是“情怀”二字，他对纺织的热爱已经超出了我的想象，我觉得李总很值得大家作为一个榜样去学习。
虽然说目前国内的纺织行业是有那么点不景气，但如宋老师所说，衣食住行，人可以几天不吃饭，但不能一天不穿衣服。
从这个角度上来说，纺织这行可以说是个铁饭碗，这是可以聊以慰藉的一方面，虽然我们这个专业将来毕业就业上难度不大，但纺织总的发展趋势可能决定刚开始的薪资不是很高。
作为本科生去就业，我觉得重点是放低姿态，从零开始，重要的是去积累经验。
在纺织这一行，要想做大做强我觉得重点是如何去打造出一个品牌。
同样一件衣服，同样的生产流程和制作工艺，上的标牌不一样，那价格可能就有着天壤之别。
尤其在目前中国并没有一个很强大的纺织国际品牌，这也就说明国内市场还有很大的开发空间，从这个意义上说，我们的纺织行业也是很有前景的一个行业，而如何去开发和探索，需要的正是我们这群有着远大抱负的纺织学子的努力！。