现代企业文化与职业道德-2企业文化与职业道德
企业文化及职业道德资料(知识点)(1)
职业道德篇第一讲职业道德概述一、职业道德的定义职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范总和。
为什么说职业道德是事业成功的保证？1）没有职业道德的人干不好任何工作2）职业道德是事业成功的重要条件3）每一个成功的人往往有较高的职业道德二、职业道德精华1）我国：①公忠为国的社会责任感②恪尽职守的敬业精神③自强不息，勇于革新的拼搏精神④以礼待人的和谐精神⑤诚实守信的基本要求⑥见利思义，以义取利的价值取向2）国外：①社会责任至上②敬业③诚信④创新三、职业道德的“五个要求”：爱岗敬业；诚实守信；办事公道；服务群众；奉献社会。
爱岗敬业的具体要求是？①树立职业理想②强化职业责任③提高职业技能俗话说，“人挪活，树挪死”，要不断地做职业选择，这样理解正确吗？（1）对工作不利。
（2）对自己的进步不利。
（3）对用人单位不利。
如何诚实守信①要能够正确对待利益问题1）要正确对待自我利益与他人利益的关系2）正确处理眼前利益和长远利益的关系问题②要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格③要树立进取精神和事业意识诚实守信的具体要求①忠诚所属企业1）诚实劳动：2）关心企业发展3）遵守合同和契约②维护企业信誉要树立产品质量意识；要重视服务质量，树立服务意识；守信承诺③保守企业秘密3、办事公道办事公道的具体要求？①坚持真理②公私分明如何做到公私分明？1）要正确认识公与私的关系，增强整体意识，培养集体精神主张：义以为上、先义后利、见利思义、义然后取。
反对：重利轻义、见利忘义2）要富有奉献精神。
设身处地的为集体着想，为企业着想，为他人着想，推己及人、与人为善、服务他人、服务企业。
3）要从细微处严格要求自己③公平公正：1）坚持按照原则办事2）要不徇私情3）不怕各种权势，不计个人得失④光明磊落四、集体主义的要求:1、正确处理集体利益和个人利益的关系；2、正确处理“小集体”与“大集体”的关系；3、反对形形色色的错误思想：a极端个人主义b享乐主义c拜金主义。
企业的职业道德
企业的职业道德一、引言职业道德是企业文化中不可或缺的一部分，它反映了企业对员工、客户和社会的责任和担当。
在现代商业社会中，企业的职业道德越来越受到关注。
本文将从以下几个方面探讨企业的职业道德。
二、什么是职业道德职业道德是指在特定行业和职位上需要遵守的一套规范，它包括行为准则、价值观和信仰等方面。
职业道德不仅仅是法律法规所规定的行为标准，更是一种内在的自我约束和自我要求。
三、企业应该具备的职业道德1. 诚信诚信是企业最基本也最重要的职业道德，它体现了企业与客户之间建立的信任关系。
诚信需要企业在商务活动中恪守承诺、遵守合同、保护客户利益等方面做出表率。
2. 社会责任感企业作为社会成员，应该有社会责任感。
这包括对环境、对员工以及对社区做出贡献等方面。
通过落实社会责任，企业可以树立良好的形象，提高品牌价值。
3. 尊重员工员工是企业最重要的资源，尊重员工是企业职业道德的一个重要方面。
这包括提供公平的薪酬、良好的工作环境、合理的福利待遇等方面。
同时，企业还应该关心员工的身心健康和个人发展。
4. 诚实守信在商务活动中，诚实守信是企业职业道德的核心。
这包括不欺骗客户、不违反合同、不侵犯知识产权等方面。
只有秉持诚实守信的原则，企业才能赢得客户和市场的信任。
四、职业道德对企业发展的影响1. 增强竞争力具备良好职业道德的企业可以赢得客户和市场对其品牌形象和产品质量的认可，从而增强竞争力。
2. 提高员工士气具备良好职业道德的企业能够给员工提供一个公正、透明、有尊严和安全感的工作环境，从而提高员工士气。
3. 增强社会认可度具备良好职业道德的企业不仅能够为社会创造价值，还能够树立良好的形象和口碑，从而增强社会认可度。
五、企业如何落实职业道德1. 建立职业道德规范企业应该建立一套完整的职业道德规范，明确员工在工作中需要遵守的行为准则和价值观。
2. 加强员工培训企业应该加强员工培训，使员工了解并遵守职业道德规范。
同时，通过不断培训和提高员工素质，提高员工对职业道德的认识和重视程度。
职业道德与企业文化
职业道德与企业文化职业道德和企业文化都是组织内的重要要素，对于一个企业的健康发展和员工个人成长都具有重要意义。
本文将分析职业道德和企业文化的关系，以及它们分别对企业和员工的影响。
首先，职业道德是指在职业生活中规范个体行为的一套准则和价值观。
职业道德要求员工诚实守信、负责任、尊重他人、遵守法律法规等。
一个良好的职业道德能够为企业创造良好的声誉，树立企业形象，提高企业在市场中的竞争力。
同时，职业道德也能够帮助员工在职业生涯中取得成功，增强他们的自尊心和职业满意度。
其次，企业文化是由组织价值观、目标、行为准则、管理风格等因素组成，它能够塑造员工的行为方式和工作态度。
良好的企业文化意味着员工有共同的价值观念和共同的目标，在工作中能够高效合作并愿意为企业付出更多努力。
企业文化也能够给员工提供一个良好的工作环境，提高他们的工作满意度和忠诚度。
职业道德和企业文化之间存在密切的关系。
首先，企业文化可以影响员工的职业道德观念。
一个重视职业道德的企业文化能够强调诚实守信、团队合作等价值观，从而使员工培养良好的职业道德。
反之，如果企业文化对职业道德关注不够，员工可能会忽视职业道德的重要性。
其次，职业道德也会对企业文化产生影响。
员工的职业道德决定着他们在工作中的道德选择和行为方式，从而对企业文化的形成和发展产生影响。
一个有高度职业道德的员工能够通过自己的行为和态度影响其他员工，帮助形成良好的企业文化。
职业道德和企业文化的相互作用对于企业和员工都具有重要意义。
对于企业来说，良好的职业道德和企业文化能够提高企业的形象和声誉，增加顾客的信任和忠诚度，提高企业的市场竞争力。
同时，企业文化也能促进员工之间的合作和团队精神，提高工作效率和创新能力。
对于员工来说，遵守职业道德和适应企业文化能够增加他们在组织中的认同感和归属感，提高工作满意度和职业发展机会。
同时，良好的职业道德和企业文化也能激发员工的积极性和创造力，帮助他们实现自我价值。
职业道德教案职业道德与企业文化建设
职业道德教案职业道德与企业文化建设职业道德教案——职业道德与企业文化建设引言：职业道德是指员工在工作中所应遵循的道德准则和行为规范。
它不仅关系到员工个人的职业成长，还对企业的文化建设和发展起着重要的作用。
本教案旨在探讨职业道德与企业文化建设的紧密关系，并提供一些教学活动，以帮助学生理解并实践职业道德的重要性。
一、职业道德与企业文化的关系1.1 企业文化的定义和作用企业文化是指组织内部共同遵循的价值观、信念、规则和行为准则。
它反映了企业的核心价值观，并对员工的行为、决策和沟通方式产生深远影响。
企业文化不仅有助于形成良好的工作氛围，还能提高员工的积极性和凝聚力，促进企业的长期发展。
1.2 职业道德在企业文化中的作用职业道德是企业文化的重要组成部分。
它涉及员工在工作中遵循的道德原则，例如诚实守信、敬业奉献、团队合作等。
良好的职业道德不仅有助于塑造积极的企业形象，还能增加员工之间的信任和合作，进一步促进企业的发展。
1.3 职业道德对企业文化建设的影响职业道德是企业文化建设中不可或缺的一部分。
它为企业提供了明确的行为规范和道德准则，使员工能够明确职业操守。
同时，职业道德还能塑造良好的公司价值观，促使员工在工作中保持高度的职业素养，并追求卓越的工作表现。
二、教学活动2.1 案例讨论：企业文化与职业道德将学生分成小组，提供一些真实的或虚构的案例，让他们讨论案例中涉及的企业文化和职业道德问题。
要求学生从多个角度进行讨论，并找出案例中不符合职业道德的行为，并给出改进建议。
2.2 角色扮演：职业道德挑战将学生分成小组，每个小组分配一种企业文化的背景，例如以创新为主导的企业、以客户至上为主导的企业等。
要求学生在对应的企业文化背景下进行角色扮演活动，模拟不同职业场景下的职业道德挑战和决策。
通过角色扮演，学生能更好地理解职业道德与企业文化的关系，并提出适应不同情景的解决方案。
2.3 课堂讲座：职业道德的重要性通过课堂讲座，向学生介绍职业道德的重要性以及与企业文化建设的关系。
企业文化与职业道德建设
企业文化与职业道德建设一、企业文化的概述企业文化是企业内部形成的一种通俗易懂的规约集合，是组织的灵魂。
它包括企业价值观、企业精神、管理理念、组织结构、制度规范等方面的内容。
企业文化是全面反映企业发展水平、经营理念和管理水平的重要指标。
它对企业的影响是全面的、长期的。
二、企业文化的作用1.价值引导作用。
企业的价值观决定了企业的发展方向和目标，企业文化在维护企业稳定发展方面发挥着重要的作用。
2.凝聚力作用。
企业文化可以起到凝聚企业员工的作用，有效地提高员工的归属感和认同感，帮助员工形成良好的团队合作和共同进步的精神。
3.推动力作用。
企业文化可以促进企业的创新和进步，提高企业的生产力和竞争力，推动企业实现可持续发展。
三、企业文化与职业道德建设的关系企业文化与职业道德建设密切相关。
企业文化是企业价值观、企业精神、管理理念、组织结构、制度规范等方面的重要内容，而职业道德则是企业人员应该遵守的基本准则。
企业文化是构建良好职业道德的基础，同时良好的职业道德也是企业文化建设的重要内容。
1.企业文化对职业道德建设的作用企业文化是引导员工行为的重要力量，它可以通过企业规章制度、企业精神和价值观等方面的内容对员工进行道德引导和教育，潜移默化地提高员工的职业道德水平。
2.职业道德对企业文化建设的作用职业道德是企业文化建设的基础，是保障企业正常经营和长期发展的前提。
有良好职业道德的员工能够有效地推动企业文化建设，形成良好的企业文化氛围。
同时，良好职业道德也可以提高企业形象和声誉，赢得消费者和投资者的信任和支持。
四、企业文化与职业道德建设的实践企业文化与职业道德建设需要在实践中不断完善和深化。
以下是一些推动企业文化和职业道德建设的措施：1.强化企业文化的建设。
企业要打造有特色、适应市场和员工特点的企业文化，通过内部培训、奖励机制、定期评估等方式，提高企业员工的行为规范、综合素质和职业形象。
2.加强职业道德方面的培养和引导。
职业道德与企业文化演讲稿
职业道德与企业文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能够在这里和大家分享关于职业道德与企业文化的话题。
职业道德和企业文化是企业发展中不可或缺的重要组成部分，它们直接影响着企业的经营业绩和员工的工作态度。
在这个竞争激烈的时代，只有具备良好的职业道德和积极的企业文化，企业才能够立于不败之地。
首先，让我们来谈谈职业道德。
职业道德是指在工作中遵守职业规范和道德准则，保持良好的职业操守和品行。
在现代社会，职业道德对于每一个从业者来说都是至关重要的。
一个有良好职业道德的员工，不仅能够提高工作效率，还能够赢得同事和客户的信任和尊重。
而企业如果能够建立起良好的职业道德风气，就能够有效地减少内部纷争和管理难题，提升企业的整体形象和竞争力。
其次，我们来谈谈企业文化。
企业文化是企业的精神和价值观的集中体现，是企业员工共同遵循的行为准则和工作方式。
一个积极向上的企业文化能够激发员工的工作热情，增强团队凝聚力，提高企业的创新能力和竞争力。
而企业如果能够树立起积极向上的企业文化，就能够吸引更多优秀的人才加入，推动企业不断向前发展。
在企业发展的过程中，职业道德和企业文化是相辅相成、相互促进的。
只有建立起良好的职业道德和积极向上的企业文化，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，作为企业的一员，我们要时刻牢记职业道德和企业文化的重要性，努力做一个有担当、有责任心的员工，共同营造一个和谐、积极的企业文化。
最后，让我们共同努力，将良好的职业道德和积极向上的企业文化融入到企业的发展中，为企业的繁荣和发展贡献自己的力量！谢谢大家！。
企业文化与职业道德的关系
企业文化与职业道德的关系在当今社会，企业文化和职业道德是一个企业成功的关键因素。
企业文化指的是一个企业内部形成的具有独特特征和共同认同的价值观、行为方式和管理理念，而职业道德是指在职业活动中对道德规范和职业道德要求的遵守和实践。
这两者之间有着密不可分的联系和相互影响。
首先，企业文化对职业道德有着重要的引导作用。
良好的企业文化可以为员工树立正确的职业道德观念，促使他们更加自觉地遵守职业道德规范。
一个企业的文化内核往往决定了职业道德的基本原则和价值取向。
例如，如果一个企业的文化强调诚实守信、团结合作和公正公平，那么员工在这样的企业环境中就会更有意识地遵守职业道德规范，合作共赢，不做虚假宣传或不正当竞争等不道德行为。
其次，职业道德对企业文化的建设和发展起着重要的推动作用。
职业道德的实践可以促进企业文化的塑造和传承。
员工对职业道德的认同和践行可以形成一种共同的行为习惯和价值观，从而逐渐构建起企业特有的文化氛围。
在这个过程中，职业道德成为一个企业的核心竞争力和优势，推动企业稳步发展。
相反，如果员工对职业道德不懂或不重视，违反道德规范的行为频繁发生，那么企业文化就会受到冲击，无法健康发展。
此外，企业文化和职业道德之间还存在相互影响的互动关系。
企业文化的建设需要职业道德的支撑，而职业道德的实践也需要企业文化的引导。
在这个过程中，两者相互促进、相互补充，形成了企业文化和职业道德的良性循环。
例如，一个注重员工激励和培养的企业文化会激发员工的工作热情和责任感，使他们更加自觉地遵守职业道德规范。
而员工的职业道德实践和优秀表现又会进一步加强和巩固企业的文化氛围。
最后，企业文化和职业道德的关系还体现在他们共同塑造着一个企业的社会形象和声誉。
良好的企业文化和职业道德实践能够树立一个企业在社会中的形象和品牌，赢得顾客的信任和尊重。
相反，如果一个企业没有明确的价值观和道德准则，或者员工的职业道德失范，往往会导致企业的社会声誉受损，甚至遭受经济损失。
职业道德及企业文化
04
CHAPTER
企业文化对员工的影响
遵守公司规章制度
企业文化通过明确的规章制度来规范员工的行为，确保员工在工作中遵循公司的规定和要求。
03
团结协作
企业文化倡导员工之间相互协作、相互支持，共同完成工作任务，形成团队合作的氛围。
01
诚信
企业文化强调诚信，要求员工在工作中保持诚实、客观和公正的态度，不欺骗、不造假。
勤奋好学
05
CHAPTER
职业道德与企业文化的融合
01
02
03
建立完善的职业道德规范和企业文化管理制度，确保员工行为符合规范和企业文化的核心价值观。
制定明确的职责和权限，建立有效的监督机制，确保员工遵守职业道德和企业文化。
对违反职业道德规范和企业文化管理制度的行为及时进行处理，以维护企业的形象和声誉。
企业文化是一种动态文化，它随着企业的发展和变革而不断演变和更新。
企业文化可以激发员工的归属感和自豪感，提高员工的工作积极性和工作效率。
企业文化可以促进企业内部的沟通和协调，增强企业的凝聚力和向心力。
企业文化可以塑造企业的形象和品牌价值，提升企业的市场竞争力。
企业文化可以引导企业的发展方向和战略规划，实现企业的可持续发展。
企业文化传承
通过员工培训，可以传承企业的价值观和文化，让员工更加了解和认同企业的文化和战略，提高员工的归属感和忠诚度。
技能提升
在员工培训中加入职业道德和企业文化的内容，可以帮助员工更好地理解工作要求和企业文化，提高工作技能和效率。
合作伙伴选择
01
通过了解合作伙伴的职业道德和企业文化，可以评估其是否符合自身企业的价值观和发展战略，为业务拓展提供参考。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
四、大学生与职业道德
• 1. 敬畏职业道德
2.提高职业素质
职业素质是指职业内在的规范和要求, 是在职业过程中表现出来的综合品质， 包含职业道德、职业技能、职业行为、 职业作风和职业意识等方面 。
录用基本要求
序号 1 2 内 容 国民序列,全国统考入学, 三年全日制脱产学 习普通高等教育之2012年高职/高专毕业生 遵纪守法，诚信，无不良记录或处分
3
4 5 6
成绩优良,证件/资料真实
规定期限内取得毕业证及职业资格证 服从公司调配 身体健康，不接受影响团体健康疾病或体质无 法胜任工作岗位者
三、企业文化与职业道德的关系
案例：万科的企业文化
二、职业道德与企业发展
（一）职业与职业道德
职业是人们维持生计，承担 社会分工角色，发挥个性才能的 一种社会活动。
想一想
• 我们社会有哪些职业？ • 新职业 • 我们应该如何对待未来的职业？
职业道德
• 广义：人们在从事职业活动中应当 遵循的行为准则。 • 狭义：人们在一定的职业活动中应 该遵循的，体现一定职业特征的， 调整一定职业关系的职业行为准则 和规范。
6.工作历练
7.教育背景
F.具有面对困难、接受挫折、挑
战失败的勇气
3.践行职业道德
案例分析：大学小事
应届大专政策
公司选才标准
选才标准
1.个性及内在特志 大专应届生基本素养
A.具备专业技能与知识
2.工作意愿
3.责任心、上进心、 企图心 4.努力程度 5.专业技能
B.分析问题及解决问题的能力
C.要求自我学习与实践自我负责 的态度 D.必须懂得与别人合作与沟通 E.拥有开放心胸与健康人生观
职业道德规范
• • • • • 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会
（二）职业道德与企业发展
1.企业的长远发展需要拥有良好的 职业道德
案例：信义兄弟公司
想一想：
• 是什么成就了信义兄弟公司的今 天？ • 这给我们什么启示？
2.企业发展需要企业职工拥有良好 的职业道德
应届大专政策
主讲内容
1 2 3 4
企业文化与企业发展
职业道德与企业发展 企业文化与职业道德 大学生与职业道德
一、企业文化与企业发展
关于发展，三流企业靠生产,二流企业 靠营销，一流企业靠文化。 ——于光远
企业文化对企业的作用
第一，企业文化是企业的核心竞争力 第二，企业文化是现代企业的精神支柱