机关工作潜规则

机关工作潜规则一、不公规则：机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。

干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。

少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，生活相安无事。

二、过手规则：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。

三、利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。

因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。

得罪人的事绝对不做。

四、程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。

即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。

五、招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙烦不烦，不有看法才怪呢。

六、待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。

所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。

七、距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚上班最后去吃饭，离远的办公室就不要顾及这些了。

对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。

八、印象规则：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。

但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：“ 嗨，你好清闲哦”。

其实你脑袋那时正飞速转运。

九、角色规则：新相处的领导对你亲切有加。

如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。

用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。

十、尴尬规则：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。

因而得势的不一定是能力强的，失意者不一定是低能的。

十一、转移规则：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。

当然你也可以继续往下转移。

有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。

十二、归因规则：凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。

十三、矛盾规则：跟领导走得太近了怕别人闲话，离得太远了怕掉队疏远。

左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。

十四、变脸规则：总有一些人见到上司唯唯喏喏；见到同级嘻嘻哈哈；见到部属不苟言笑。

一天三变脸，但运用得很自如。

十五、活跃规则：忙的科室，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而闲的科室，来个外人便会气氛活跃，能很好地利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、打发无聊。

十六、加班规则：加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。

星期六上网上看看，加班的总是固定的那几个分局，有的单位从不见加班，但一样在运转。

十七、趋同规则：一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。

机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。

因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

十八、关系规则：想仕途、图利益的重上层领导关系，想潇洒、重人缘的拉哥们姐们关系。

因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

十九、竞争规则：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。

踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

二十、忌讳规则：机关人忌讳太多不敢真言，总担心说多了会孤立自己，成为他人设防的对象。

因而侃天的原则便是：“说古不说今，说外不说中，说远不说近”。

1、少说话，不说话。

话说多了全都是故事，说那么多干吗？况且祸从口出呢！2、多做事。

领导安排的，同事嘱咐的都要做；不是份内的活儿，问问清楚再做，不过问的时候最好采取些策略。

3、多长眼力见儿。

就是多注意观察，注意细节。

学习做事，这是基本功之一；另外，比方想要了解一个人，言谈举止，穿着打扮等等，最能泄露一个人的秘密，不观察，怎么知道是怎么回事儿？4、多动脑子。

就是要多分析。

有人天生就是分析家，但不是大多数人。

所以，观察之后，就要多分析——长脑子，不就是干这个的么？由浅入深，实在不行，就在纸上写——比方，某人喜欢谈论女性，爱去找小姐，那么，他好色；有人比较胖，爱说哪个饭店的菜好吃，那么他比较喜欢吃。

从这个开始，由简单到复杂——某人职位不高，但是却挺蛮横不讲理，那么他很有可能有后台……等等等等。

最后一个说第一条，该说话的时候一定要说，但绝对不能第一个说，也不能没有想好就说。

说的时候要抓住重点，语气平缓，抑扬顿挫地，有条理地说，而且一定要在很短的时间给别人留下深刻的印象。

升官，以业绩做基础，往往关键时刻就全靠这个了。

至于跟领导同事搞好关系的那些，就不用说了。

谁不会？！1、论资排辈原则。

也就是按照进单位时间长短，来决定你们提拔的顺序。

当然可以这个规则是可以被人为打破的。

你年轻，就应该多做事，记住凡事开卷有益，做什么工作只要你用心来学都能学到知识。

2、尊重领导原则。

如果你不幸与部门领导发生冲突，我可以肯定地说单位领导一定是批评你，而偏护部门领导，这是个大原则。

你们不要犯傻、天真地想像，这事我有理呀，我要和一把手争论呀。

没用的，你是个年轻人，你就要尊重领导，你和领导发生冲突，就是你不对。

当然，原则性的事情应该站稳立场的。

记住不要与部门领导发生冲突，就是他想整你，排挤你，你也要忍耐。

3、正副职间永远不和原则。

单位局长和副局长，部门领导与副职永远不可以和，这是由于利益关系决定的。

所以你们不要陷入其中，也不要天真地想利用他们的矛盾达到你的目的。

做人是一世的，你做人太奸诈，太坏，同事们敢和你接触吗？你的群众关系不好，将来你能提拔吗？也就是狗咬你一口了，你赶快想想，他为什么咬我，下次如何避免他再咬我。

这时你不要咬狗一口了。

狗咬人同事们习惯了，但是人咬狗，同事们接受不了。

4、明哲保身原则。

在单位工作一方面尽职尽责，一方面也要学会保护自己。

你们年轻，没有利害冲突，如果发生冲突就一定是你们说话办事不注意造成的，特别不值得。

如果单位二个同事在走廊吵起来了，如果此时你在办公室，你就可以装着没听到，继续做自己的事情。

还有领导在，还有老同志在，轮不到你出头，别冒那个险。

单位发生纠纷时，能回避时就回避，不能回避时就不表明自己态度。

5、装胡涂原则。

有人想说点什么，拿小话来敲打你，或者传点小话告诉你。

这时你要做的只有装胡涂，别上那个当。

就算这个真想整你，你也没有能力回击。

我们不能打没有准备的仗吧。

此时就只有装胡涂，一笑了之。

在单位有些事说不清楚，也不用说清楚，也不可能说清楚，也没有必要说清楚。

6、大面过得去原则。

记住和同事交往，要大面上过得去。

就算是他把你气得要死，你表面上也要装出不在意的样子。

不要和同事把关系搞僵，不要说过头话，不要说气话，不要说绝话。

7、不占单位便宜原则。

同事们占单位便宜，你不要占，你年轻。

你如果刚到单位就贪小便宜，领导能让你担重任吗？不要贪小便宜吃大亏。

8、尽职尽责原则。

早来晚走，多干活少说话，永远是正确的。

多干点活累不死你们，领导都喜欢能干活的同志。

领导不喜欢光说不练的同志。

9、适当沟通原则。

刚到单位工作，不要不合群，大家做什么你就学着做什么。

比如午休时同事打扑克赢中午饭的，你就参加吧，最多十几块钱输赢。

这样拉近大家距离，你就多跑跑腿，大家还说你勤快。

10、不传话原则。

有时单位同事和你说点什么，他其实也许想利用你传这个话，你不要上当。

你就只有听的份，不要表态，更不要传话。

如果你不传话，嘴严，大家知道了就什么话都和你说了。

这样你不就知道单位所有的事了吗？单位事都知道了就少走弯路了。

11、甘当小兵原则。

你们刚到单位工作，就是当小兵，什么活都干，单位谁都可以支使你们。

比如送材料，取材料，打电话，接电话，搞活动时你什么都要做，最累。

当小兵有当小兵的好处，起码没有利害关系，没有人想整你们。

而且你们可以迅速熟悉各科室工作，熟悉各单位工作，起码混个脸熟呀。

而且单位同事还以为你小孩不错，挺勤快的。

12、少犯错误原则。

工作做得越多，错误就越多，这是正常的。

但是我们要尽量少犯错误，不要让错误犯二次。

说错话了，做错事了，要马上意识到，马上纠正，下次不再犯。

13、不骄傲原则。

工作有点小成绩，一定要谦虚，不能得意，要低调。

14、隐忍原则。

有同事坏你，部门领导压制你，在你没有能力之前，你们只有忍耐。

在你们有了能力时要做的是宽容，不要计较，要让大家看到你的胸襟。

15、充实自己原则。

到单位工作，这个岗位需要什么知识，你们就抓紧学会了。

比如有的朋友负责法院计算机工作，上班后尽快了解这个岗位需要什么知识，如果自己不会。

要利用晚上时间到微机班去学习。

不要等到单位派你出去学，那时候你就被动了。

16、迅速进入角度原则。

要迅速适应岗位要求，尽快让自己成熟起来，尽快能独立工作。

当然在自己不可以有独立工作时，一定要谦虚，要向同事请教，别不懂装懂。

17、适当保留实力和有机会冒尖原则。

适当保留实力是为了更好地保护自己，为了晚点遭到同事们排挤。

但是当你们自觉适应了岗位要求，此时要适当地表现自己，要让领导和同事们知道你工作很努力，你进步很快。

这个度你们自己把握吧。

18、不拉帮结派原则。

领导最忌小集团，搞小圈子。

不要与工作不努力的同事、表现不好的同事、名声不好的同事、品行不好的同事走得太近。

后果你们自己知道。

我发现，在这个世界上，要做成一件事情实在不易，而在机关工作，要想做成点事情，更是难上加难．机关实在是一个比较“凶险”的地方，从表面上看，机关工作，忧雅舒适，风吹不着，雨淋不着，待遇也不错，其实，这是一种错觉。

机关很容易让一个人终身一事无成，变成一种不伦不类的废物。

什么最怕下岗，我想，那是机关人，道理很简单，机关人，机关人一下岗，啥都不会做。

一、在机关工作，必须尽量少说话，言多必有失、祸从口出；需要你说话了，要注意分寸，对一般人要会说面上话，对自己人要交心，但又不能全交。

机关里，很多人都会说场面话，千万不要因此感动，这些话自己将来也是会和别人说的。

在最失意的时候，不要说抱怨的话——这些话在你得意的时候，会成为别人的攻击点；在最得意的时候，不要说猖狂的话——即使你在位上，也同样会有对手瞄准你的弱点，随时有可能给你致命一击。

二、在机关工作，永远不要对别人抱有100%的信心，这里没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。

当他面临着一个比你更大的利益的时候，就有可能会放弃你。

三、在机关工作，看到领导有矛盾了，不要以为全是坏事，很多时候，也是可以被下属利用的，就是要把握他们的利益冲突和互相牵扯。