机关十大潜规则 真的不好混啊
体制内：机关单位里不可忽略的那些“潜规则”
体制内：机关单位里不可忽略的那些“潜规则”每个单位都有明令禁止的规章制度，明确告诉你该干什么、不该干什么；每个单位也都有或明或暗的“潜规则”，在“私下里”指导你该怎么干、不该怎么干。
有的人不把这些“潜规则”放在心上，甚至自恃清高、不屑一顾，直到评优评奖或人事调整时还在怨天尤人，到头来害的还是自己。
有的人善加利用这些规则，干成了自己和别人想干的事情，达成了自己的小目标。
知道这些“潜规则”，理解它甚至充分利用它，才能达到事半功倍的效果。
这些道理，在机关单位里同样适用。
以下选取几个机关人不可忽略的“潜规则”，看看你还有哪些不知道或没有做到的。
01如果没有人脉资源，就请苦练内功吧中国是个人情大国，中国人讲究“关系”。
本文的“关系”特指的是正能量的联系。
每个人都是生活在一张无形的“关系网”中，无论在大城市的大机关还是小城市的小机关，没有“关系”覆盖不到的地方。
“关系”实际上是一种人脉资源。
各行各业都离不开“关系”的加持，机关单位也同样如此，领导会不会成为你的人脉资源，直接决定了你的工作和前途。
领导的注意力是有限的，对一名普通工作人员的工作表现也不可能尽收眼底，至多通过他下面的分管领导了解一下某人的表现。
那如何才能让领导直接注意到你，并进一步把领导变成你的“人脉资源”呢？最有效、最正能量的做法就是实干并做出成绩。
每个单位都不是“吃干饭”的地方，都是有一定业务工作的，而这些工作要实打实的出成绩，就需要有真才实学的人，这就给了“打工人”足够的发挥空间。
如果你是人脉“小白”，但在业务和工作上已经“精通”甚至到了单位缺你不行的地步，只要情商没有问题，没有人会小瞧你，假以时日，不提拔你这种有资历、有能力的人，也是说不过去的。
但如果你既没有人脉资源，也不去努力锻炼能力，甘当一块可有可无的烂砖块，那就不要再怨天尤人了，既然你没有存在的价值，那单位和领导为什么要提拔或高看你呢？所以，对大部分没有人脉资源的我们来说，好好努力吧。
体制内必知的五条潜规则
体制内必知的五条潜规则为了更好的理解和掌握工作环境和规则，新员工进入公司时就必须了解机构特有的工作潜规则。
这些规则多为默契，很少公开，但对于员工来说却至关重要。
下面是在体制内必须了解的五条潜规则。
一、办公室政治在办公室里，政治是我们必须要了解的潜规则之一。
每个公司、每个部门、每个团队都有其特定的政治文化。
无论是在大公司还是小公司，都存在着一些人极力争取自己的利益，而那些不卷入这种利益斗争的员工往往会被视为无用的存在。
因此，了解和掌握办公室的政治文化、洞察利益的分配规律，是我们必须学习的重要内容。
二、人际关系在长期的工作生涯中，我们会遇到各种各样的人，而很多人都与我们的工作或事业息息相关。
建立良好的人际关系是确保我们事业成功不可或缺的一环。
因此，我们应该学会如何与上司、同事、客户和合作伙伴建立良好的合作关系，维护和谐的人际关系是事业成功的重要关键标志。
三、工作优先级准确定义自己工作的优先级对提高工作效率和提升职业竞争力非常关键。
对于新员工来说，学会在众多至关重要的任务中筛选出最优美的任务，是一个大挑战。
通过与领导和同事的沟通，了解领导的工作需求和优先级，可以帮助我们更好地周期性地安排和管理时间，提高工作效率，从而提升个人及组织的业绩。
四、随从领导随从领导也是一条必须得遵循的潜规则。
在体制内，管理层的决策通常是不能被质疑的，员工需要服从领导的指派。
为了保证领导的权威性和使组织有效地推进事业目标，我们必须诚恳地执行领导的工作计划和安排，发挥团队合作，配合工作要求的细节，从而实现任务目标。
五、沟通与反馈在体制内，沟通和反馈也是非常重要的潜规则。
我们必须了解并掌握顺畅流畅的沟通交流技巧以及如何在适当的时机给予反馈。
适当的沟通和反馈有助于调整和优化组织及团队合作，不断提升有效工作和业绩的坚固基础。
通过日常的维系人际关系，保持快速乃至健康的沟通，能够弥补信号缺失以及避免信息不透明引起的误解，有助于提高团队的工作效率，推进整体工作目标的实现。
他混迹于体制内20年，总结出这些“潜规则”，适用于所有职场
他混迹于体制内20年，总结出这些“潜规则”，适用于所有职场有人说，职场如战场。
这种说法让很多年轻人对职场心生畏惧，觉得人心难测。
其实只不过是我们没有经历过，才会觉得可哦啊，任何一个环境，都自有游戏规则，总结出这个游戏规则了，自然就能如鱼得水，游刃有余。
打开凤凰新闻，查看更多高清图片刘大哥今年已经进入体制内工作20年了，这20年来，他总结出了一些所谓的“潜规则”，其实也就是职场的游戏规则，我觉得不管是公务员，还是企业，所面临的职场环境是相差不大的，下面我们就来分享一下吧！1、领导路线在工作中，始终要和领导保持良好的关系，底线是正常的上下级关系，毕竟自己的一切工作都需要得到领导的认可，虽然并不是所有的领导都会任人唯贤，但至少绝对不会有领导任人为疏。
体制内很多人讲究站队，有人说站错了，基本也就毁了，但这件事由不得你来选择，因为作为下属你必须要与自己的领导站在一条战线上，在职场中，尤其是在体制内，领导往往不需要你有多么个性，或者能力有多卓绝，最重要的是与领导三观相似，看待问题的理念相似。
如果领导的所长，恰恰是你的知识盲区，那不好意思，你得恶补了。
2、学会拒绝助人为乐是中华民族的传统美德，这本没有错，同事之间互相帮些小忙，也没有任何问题，但一定要注意的是，不能毫无原则的去帮助同事，必须要在完成自己的本质工作范围内，如果帮忙了，出结果时也需要适时的展现一下自己的功劳，而且要注意帮忙的尺度和次数，避免让某些同事觉得你好说话，给自己增加了许多额外共工作，甚至影响本职。
毕竟在体制内，很多工作是不具有较强的专业性的，谁做都可以，如果你一向做的多，你会发现别人都很闲，只有你很忙。
3、“没有”负面情绪这个没有负面情绪，不是说大家真的不能有一点情绪，而是不能在任何一个同事面前展现自己的负面情绪，说些抱怨的话，事实上，最没有用的情绪就是这种负面情绪，你觉得自己跟A关系非常非常好，于是跟A抱怨了领导，转过身，A也觉得自己跟B关系非常好，就把这事跟B说了......每个人都有关系好的朋友，但能遇到彼此视为最重要的朋友的毕竟还是少数，尤其是在职场上。
10大职场“潜规则”，让你少走10年弯路！
10大职场“潜规则”，让你少走10年弯路！套路用的好的前提是，我们得把自己的内功练的扎实，让自己的价值没人能替代。
只有提升自己，做到一专多能，你才不会被套路；也只有自己强大了，再弱的磁场，也会变为强磁场！职场之路注定不是顺风顺水、一路平坦，职场之路也从不会宽容任何人。
尽管我们为了站立职场全力以赴、努力拼搏，可并非足够的努力就能一路坦途、遍布鲜花，职场之路犹如我们驾驶一辆车行驶在山路上，前方道路崎岖，稍不留神，就会驶入深坑，很难爬出来，最终使自己的职场路越走越难。
又有多少人在初入职场时激情四射、慷慨激昂，可是在一段时间之后便“销声匿迹”。
身边的人在职场上一步步晋升，而自己面前仍是一条平庸大道。
在这条路上，谁不想一路披荆斩棘，成为主角？今天，我们就聊一聊职场晋升路上有哪些套路，可以助你少走弯路，事半功倍的实现你的人生目标。
一起扒一扒，同事打死都不会跟你说的十大职场套路到底是什么？千万不要个人情绪化有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使性子，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。
这样的表现在你自己看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的你，在领导心目中的印象早已一落千丈。
管理不好自己的负面情绪，就一定管理不好自己的工作，这是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识。
因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。
重视职场社交每天在公司至少8小时，占据了一个人一天有效时间的绝大部分，要想让自己处于一个和谐的人际氛围，展开适当的社交当然非常有必要。
最好的社交场合就是充分利用午餐时间。
此时和本部门同事，跨部门同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距离，加深印象，更有助于进行中项目的顺利推进。
比如你昨天发了邮件给Andy，想请他们部门给大家介绍新产品，却一直没收到确认。
你就可以在午餐时约上Andy一起吃饭，跟他念叨几句上面这件事，Andy肯定给你这样的回复：“哎呀，抱歉啊，实在太忙了，没问题，这周五下午就成，行吗？”午餐总是一个人吃，不是不行，只不过这会让你白白错过了让自己拓展人脉，高效推进工作的最佳时机而已。
机关8条潜规则,你懂多少？
机关8条潜规则，你懂多少？引言在社会生活中，我们经常听到“机关”这个词，它通常指的是政府机关或者企事业单位等组织机构。
机关的运作是一个相对复杂的系统，不仅有明确的规定和程序，还存在一些潜规则。
这些潜规则在机关内部广泛存在，对于了解和适应机关工作具有重要意义。
本文将介绍机关8条潜规则，帮助读者更好地了解机关运作模式。
1. 权力集中潜规则在机关中，权力集中是一种常见的潜规则。
权力集中意味着决策过程集中在少数人手中，而其他人员则相对较被动。
这种潜规则虽然可能导致权力滥用的问题，但也有助于提高决策效率和执行效果。
2. 高效官僚潜规则机关官僚体系的高效运作是机关工作的关键。
机关内存在着一套各种规定和程序，这些规定和程序旨在保证工作的高效性和一致性。
了解并遵守这些规定和程序是顺利开展工作的必要条件。
3. 策略性信息潜规则在机关中，信息的获取和处理具有重要意义。
高效的机关工作需要准确和及时的信息。
然而，信息往往是受限的，并且掌握信息会带来一定的优势。
因此，在机关中，掌握和运用策略性信息是一种潜规则。
4. 利益博弈潜规则机关内存在着各种各样的利益关系。
在工作中，不同部门或个人之间可能存在利益博弈的情况。
了解和处理这种利益博弈对于机关工作的顺利推进非常重要。
同时，识别和管理利益冲突也是机关工作的一项挑战。
5. 心理战略潜规则在机关工作中，心理战略是一种常见的应对方式。
员工之间可能存在竞争和冲突，而掌握一定的心理战略能够有效地维护自身利益，并在机关内部取得一定的竞争优势。
6. 隐晦的人际关系潜规则在机关内部，人际关系是非常重要的。
正确处理人际关系可以带来更多的机会和资源。
但是，在机关中，人际关系往往是隐晦的，需要一定的敏锐度和洞察力才能看清楚。
7. 集体行动潜规则机关工作往往需要团队合作。
在机关中，集体行动是一种重要的潜规则。
正确地分配工作和协调团队关系是机关工作的核心要素。
同时，合理地利用机关资源和提高整体效能也是集体行动的目标。
体制内工作的10个潜规则
体制内工作的10个潜规则
1、替领导做私事的时候要拿出十二分小心，做成一件私事要比做成十件正事更有用。
2、领导布置工作，别问为什么，去执行就行。
3、领导说什么都别信，因为他也不知道他的领导说的是不是真的。
4、和直接领导搞好关系，只有他才有推荐你的权力。
5、嘴巴要严尤其是在和同事聊天的时候，千万别乱说话，因为你不知道他是谁的人。
6、不要和同事说心里话，体制内交不到真朋友。
7、不要惹平时看起来默默无闻的人，也许他的背景会吓到你。
7、不要议论同事，不管你说的时候多隐秘，都会传到对方那里。
8、一定要和聪明人搞好关系，即使用不上，至少他也不会故意害你。
9、不要向领导打同事的小报告，这相当于你直接到同事面前说他坏话。
10、宁愿得罪君子也别得罪小人，虽然体制内君子很少。
【办公宝典】公务员必读的机关十大禁忌
【办公宝典】公务员必读的机关十大禁忌公务员必读的机关10大禁忌，公务员想要仕途无忧，首先要学会处理好官场规则，这里面的门道多着呢，刚入职场的公务员可要看仔细了。
●不可任情使性人皆有喜怒哀乐，倘若入了仕途，自应有别于常人。
喜则不知自禁，怒则拍案而起，哀则伤心惨目，乐则不可支颐，通为常人之态，官人不可随之。
虽为常情，有伤涵养。
御人之人，先行御己。
心须沉静，勿躁；口须谨慎，勿聒；身须庄敬，勿慢。
居官者宜心井澄明，又不使人一眼见底。
城府之说，深浅有度。
城府太深，叫人不可向迩；城府洞开，叫人不知敬服。
遇人必有好恶，然所好不宜过亲，所恶不可太疏。
好恶显形于色，必致无端猜疑。
处事定有顺逆，然遇顺当知慎重，遇逆尤须放胆。
若顺则轻忽，逆则畏葸，则为不堪其任。
人之才能，性情半之。
●不可恃才逞能才而不恃，能而不逞，节制谨度，善守之策。
居官者，恃才而政事频出，必招众怨；逞能而包揽巨细，必致错谬。
山水不显，为事从容，大事有成竹，末节随他去，上下融融乐乐，方显将帅风度。
若为下属，举事之轻重，当善为量之。
轻重之间，非为机巧，只为策略。
居贤能之下，尽其才能而行，必可出人头地；居庸愚之下，则小心慎行，早寻去路为上。
●不可埋怨上司无珠任事用人总有不公，其中曲直不必细说。
然而牢骚太甚，于事毫无补益。
多有终日浩叹怀才不遇者，倒霉根由正在此处。
不如笃实务事，蓄势寻机而起。
子曰：“不患无位，患所以立。
不患莫已知，求为可知也。
”凭什么谋取职位，凭什么叫人刮目，这才是最要紧的。
上司固然有能庸贤愚之别，却不必寄希望于知遇好上司。
凡存此侥幸者，每逢新官到任，必趋身左右，觍颜俯首，媚态毕现。
或故作放达，贤隐自居，待沽于奁。
若未得逞，则又发不遇之叹，愤言上司有眼无珠。
长此以往，俨然清狷高士，实则利蠹小人。
●不可责备下属无能俗话说，五指有长短，缺一难成拳。
善使人者，用长而避短，长则愈长，短则愈短。
若不善用人之长，则只见人之短处。
倘求全责备，则无人可用。
常见十大社会潜规则
常见十大社会潜规则所谓潜规则，就是看不见，也没有明文规定，约定俗成，没有局限，但是被广泛认可，实际起作用的一套规则。
这一套规则，从来就不会在书本上教你，老师不会，父母不会，只有社会才会。
常见十大社会潜规则，学会一条，保你混的风生水起在社会上摸爬滚打之后，有些人领悟能力比较强，就能够很快领悟到这些潜规则，并掌握这些潜规则，从而在社会上混的风生水起。
有些人不愿意相信这些规则，更排斥这些潜规则，结果碰的头破血流。
01请教高人问题前，红包开路你向一些高人、大佬、牛人等，请教问题，记得一定要在请教问题之前，红包开路。
红包额度大小，你自己视问题对你自己重要程度，难以程度而定。
例如，可以是36/66/88/188等等。
在这个社会上，没有人会喜欢只会索取的人，尤其是高人，他们的时间宝贵，你想请他们帮你解惑答疑，那么你就需要给予价值。
不然人家凭什么要帮助你呢？在这个社会不要和别人谈什么感情，因为感情一文不值。
你和别人认识，别人就需要花费自己时间来免费帮你，凭什么？红包开路展示的是一种态度，别人收不收在别人自己抉择，但是你发红包却代表了你的态度，而这个态度会让对方感觉到你会来事，就更愿意帮助你。
越是那种上来就问问题，洋洋洒洒发了一大堆文字的人，对方根本就不愿意看，也没时间看，一两句话就会打发你。
更有甚者，高人帮他解决了问题，一句谢谢也没有，还理直气壮的质疑人家的回答，这种人最让别人讨厌。
人家不会给你第二次咨询人家的机会。
常见十大社会潜规则，学会一条，保你混的风生水起02给领导或地位高的人发信息，用文字而不能用语音很多人给领导或者地位比自己高的人发信息，觉得语音才能够把事情讲的明白，这么想恰恰是错误的。
首先，领导想要了解你的意思，就必须把你的话听完，很浪费时间，也很费事。
而文字就不同了，一目十行很快就可以看完所有内容，比语音效率大大提升。
其次，你发语音的时候，往往不容易把事情表达的清楚，有时候你咬字不清，就难以让领导理解，你所要表达是什么意思。
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局外人所不知道的中国机关十大潜规则真的不好混啊雷米摘录自大旗网| 评论(0) 2012-04-19 09:12 [收藏]“说你行你就行，不行也行;说你不行你就不行，你行也不行。
”这句话用在哪都没有用在ZF机关里最贴切。
这个世界上原本就没有什么绝对的对与错，用绝对的对错标准来衡量事物本身就是自己错了。
各行有各行的“潜规则”，这也算是一大中国特色。
娱乐圈的“潜规则”是众所周知的，房地产有“潜规则”，商场、超市有“潜规则”，这些你可能略知一、二，但是机关的“潜规则”你又知道多少呢?1、机关单位就象一棵到处都爬满猴子的大树，人人都想争先恐后地往上攀高枝，下面的人向上看全是屁股，上面的人向下看全是笑脸，一不小心后面的笑脸就会撞到前面的屁股上。
如果你在机关工作，那么无论你工作能力多么出色，做出了多么大的成绩，如果你不懂潜规则和上面没有人，升迁名单里永远都不会有你，因为：A、你太年轻，即你连30岁都不到;B、你资历太浅，即你到这个单位的时间太短;C、你工作能力太强，功高盖主，对领导已构成了有可能取而代之的潜在威胁;D、你太不会“做人”，敢于直言，即不能象狗一样的听话;E、你太不会“来事儿”，钱和色你怎么也要出一样啊!否则我凭什么非要提拨你呀;F、最后，领导说，论工作能力、成绩、责任心等等各方面你都不错，但没办法，你超龄了，我们也很可惜，希望你能理解。
你还是没戏。
想用你，年龄不是问题，45岁都可以参加竟聘，因为工作需要;不想用你，过35岁就没资格参加竟聘，因为这是有量体裁衣的文件规定的;想用你，即使你票数不够，有关领导会说：虽然票数少点，但这人业务能力较强;不想用你，票数要不够正好拿下，票数即使够了，领导会说：工作等各方面都没什么问题，但平时不太注重小节，如有时迟到、穿衣打扮跟别人不一样、跟有些同志有矛盾等，但你却无权打破沙锅问到底，世界上很多事情，问明白了，只是让自己和别人一起不自在。
总之，说你行你就行，不行也行;说你不行你就不行，你行也不行。
想用你，问题都不是问题，不想用你，不是问题都是问题。
欲加之罪，何患无辞!有人帮你，是你幸运，无人帮你，是你命运，没有人应该为你做什么。
因为生命是你自己的，只有你肯为自己的生命负责。
2、人生有三种困境，个人无法与他人沟通，意味着孤独;人人都不想死，可是人人必定要死，这就意味着恐惧;实现欲望的能力永远赶不上欲望诱惑的能力，这就意味着痛苦。
神话永远不是生活，生活需要的是在经济基础和上层建筑之间的利益转换。
为了体现公平，领导干部要竟聘上岗，于是乎，有雄心壮志的、有远大理想的、有为体现自我价值等的一大群天真可爱的年轻人，满腔热情的报名参与，以为真的可以公平竟争、可以真的凭实力说话，其不知“人员”领导早就定下来了，所谓演讲竟聘只是走形式，只是为了体现领导的公平：不是没给你机会，是你自己不行。
上下级之间、同僚之间最难相处的是关系。
凡是个人进步不了的最体面的理由是与领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。
跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远了，有好事儿也沾不上边儿。
左也不是，右也不是，此乃是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。
能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
世界上有那么多的事情，你以为是为对方着想，而事实上，对方往往会恨你。
只是因为，他想要的，不是你付出的。
于是乎到头来，苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而得势的不一定是能力强干的，失意者不一定是能力有限的。
对此，你不服不行!生气也白搭!只是得到了一条经验教训：得意时，朋友认识了你;落难时，你认识了朋友。
3、和领导之间，没有朋友可言，也不要把领导当做哥们朋友。
若是新相处的领导对你亲切有加，如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。
用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们之间的关系其实并不是那么回事，还没有到那种无话不说的地步。
试想一下，当你站在太阳身边，你永远无法光芒四射。
所以，当你成为太阳的时候，你还愿意别人回顾昨天的晚霞吗?古话说，唯女子与小人难养也，其实，唯女子与领导难养也。
远之则怒，近之则不恕，伴君如伴虎。
疏远领导，招人讨厌，为领导做的太多，他会顾忌你，慢慢地亲极反疏。
其实人际关系，都是心理战，要讲究“边界”效应，在亲和疏之间把握一个度。
例如：新调来或新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子了，倒是官腔十足，架子不小。
4、人人都明白一朝天子一朝臣，伴君与伴虎的道理。
因此跟领导走得太近了不行，离得太远了也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒，树倒猕猴散，大难就会临头;离得太远了，好处永远轮不到你，坏事少不了你。
左也不是，右也不是，此乃机关人员特别是有一官半职的机关人员挥之不去的烦恼。
想仕途、图利益的，重上层领导关系;想潇洒、重人缘的，拉哥们姐们关系。
有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的只看别人吃。
问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，没有人认为自己的能力素质不够，这是最体面的理由。
但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇，朝中无人难做官。
5、在官场要学会变脸规则：做好人，靠的是一颗善良的心;做老好人，靠的是一张善变的脸。
见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到部属不苟言笑，见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
平时你也要学着点儿，学会随机应变，一天三变脸，因人而异，看风使舵，见人下菜碟，或许你翅膀硬了就会用得着呢!这是机关的立身之本、生存之道。
尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。
但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：“ 嗨，你好清闲哦!”其实你脑袋那时正在飞速转运。
久而久之，领导和同僚对你的看法就不好了。
忙的科室，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而闲的科室，来个外人或领导不在时气氛便活跃起来，抓紧利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻、议议女人……打发无聊。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
星期六在办公室上网看看也算加班，而加班的总是固定的那几个单位，有的单位从不见加班，但一样运转正常。
“月亮走我也走”，领导到了下班时不走，下属就不能理直气壮地走。
对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班、最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。
对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得那些人也是领导。
一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响到他的部属。
机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。
因为领导是导向，所以时间长了，领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
6、大人物和小人物的区别，就在于前者制定规则，而后者只能遵守规则。
机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。
即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到你身上。
所谓领导的左右手是：一只助手，一只打手。
想管理好一支队伍，关键是把正确的人，放在正确的岗位上。
他们有时候是天使雷锋，有时候是妖魔鬼怪。
其实，他们原本都是普通人，但做了官就不一样了。
7、即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼或叫你办事，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，否则，没有看法才怪呢!8、谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。
因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲，得罪人的事绝对不做。
这个世界上有很多事情，人之所以去做，其实不是这件事情有多重要，而之所以去做，那是因为某一个人去做的。
失去了值得去做的人，一切就都没有意义了。
机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往得票较高。
黑夜永远是朦胧的，因为他掩盖了一些内幕，诸如......9、世界说起来很大，中国人说起来很多，但是每个人迫切需要处理和对付的，其实就是身边周围的那么几个人，整天相互琢磨的也就那么几个人。
明知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。
领导的话，再不中听也要听，即使你听的很不顺耳，也要自觉不自觉的拿回来给自己洗脑，不然你会不自觉的流露出抵触情绪，这是每个做下属的大忌。
谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办、吩咐、落实了，就万事大吉了，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。
能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
若是领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”了。
当然，你要觉得窝火，你也可以继续往下转移，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的!”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽，谁让你的官最小呢!此时，有经验的老婆发现其老公脸上阴到多云，一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿，官场也一样，因为伴君如伴虎嘛!10、在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。
如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐，曲高和寡。
你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。
要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。
所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”的原则。
谨记：水深则流缓，人贵则语迟。
言多必失，祸从口出。
假话都是违心的真话，是人际关系里的重要调和剂。
人的身体里绝大部分是水——如果都挤干了，没有水分，成活都成问题了，人还能和人相处吗?这个世界只有假话才能赚人的眼泪，也只有假话才能够说得惊天地、泣鬼神。
是非窝里;人用口、我用耳。
热闹场中;人向前、我退后。
办公室里的生存哲学是：听人说话只信一半，那是聪明;知道哪一半可以相信，那才是精明。