机关事业单位注意什么,机关事业单位潜规则,如何在机关立足
公务员中的注意事项
公务员中的注意事项作为一名公务员，我们承担着为社会公众提供优质服务的职责和使命。
在履行这一重要职责的同时，我们需要遵守一些注意事项，以保证工作的顺利进行，提高工作效率。
以下是公务员工作中需要注意的几个方面：一、遵守法律法规作为公务员，首先要遵守国家的法律法规，严守职业道德和纪律规定。
要时刻牢记自己的身份和职责，不得违法违纪，不得索取、接受财物，不得利用权力谋取私利，保持清正廉洁的作风。
二、保守秘密公务员工作中涉及到大量的政府机密和个人隐私，必须严守秘密制度。
要妥善保管机密文件和资料，不得泄露国家、组织和公民的秘密信息，确保信息安全。
三、高效履职作为公务员，要注重工作效率和执行力。
要深入了解政策法规，提高业务水平，不断学习和提升自己。
要及时回应公众的需求，高效履行职责，努力为人民群众提供优质、高效的服务。
四、客观公正在处理工作中的事务时，公务员要做到客观公正，不偏私、不徇私。
要秉持公平原则，坚持依法办事，不得以亲戚朋友关系、私人利益等因素干预公正、公平的决策和行动。
五、诚实守信诚实守信是公务员的基本品质。
公务员要讲信用，言行一致，言而有信，守信用。
要履行承诺，不得违背职责，维护正当的社会信用秩序。
六、文明礼貌作为公务员，我们的言行举止直接影响到政府形象和公众满意度。
我们应该以积极向上的态度，对待每一个前来咨询、办事的公众。
要讲究礼仪，热情接待，文明用语，注重细节，让公众感受到便捷和温暖。
七、团队合作公务员工作往往需要与各个部门和同事配合完成，因此团队合作精神也是非常重要的。
要加强沟通和协调能力，建立良好的工作关系，共同完成工作目标。
同时，要关心和支持团队成员，形成良好的工作氛围。
八、自我约束作为公务员，自我约束是非常关键的。
要时刻保持清醒的头脑，坚守原则，严格约束自己的行为和言辞。
要以身作则，筑牢廉洁自律的防线。
综上所述，作为一名公务员，在履行职责的同时，我们要遵守法律法规，保守秘密，高效履职，客观公正，诚实守信，文明礼貌，团队合作，自我约束。
体制内需要注意的10个工作细节
体制内需要注意的10个工作细节1 .遇到困难，及时向领导寻求帮助。
当你在工作中遇到难以解决的问题时，千万不要硬扛，一拖再拖，这时候及时向领导寻求帮助才是上策。
因为相比于指责你，领导更不愿意看到工作出问题或者被搞砸。
其实，有相当一部分领导还是很希望下属向自己讨教的。
一方面，领导也有好为人师的心理，作为下属的你向领导寻求帮助，领导也会产生收获感或满足感；另一方面，虽然是给你提供帮助，但领导也参与了工作，更容易对工作认可。
千万不要在工作出现问题，自己又解决不了的时候，因害怕被批评指责而瞒着不说、不报，最终错过了解决问题的最佳时间。
2 .多请示、常汇报，肯定没有错。
职场是讲秩序的，工作是讲层级的，不管是出于推进工作的需要，还是出于维护秩序的需要，作为下属的都应该及时请示、加强汇报，不能等着领导去催、去推。
说实话，有时候宁肯多请示汇报一些，也不能想着没必要而忽视请示汇报。
及时请示，加强汇报，其实还有两个好处。
其一，是可以加强与领导的沟通交流，进一步了解领导的思路和想法；其二，可以规避一些不必要的责任，更能防止别人甩锅、推责。
请示汇报，其实还是一种积极靠拢。
因为在体制内工作,很多时候，事情办得怎么样并不重要，重要的是开展工作的态度怎么样。
3 .既埋头干活，也积极处理人际关系。
就目前的工作形势来看，即便是在体制内工作，也需要扎扎实实地开展好工作。
一方面，这是赢得尊重的必然要求;另一方面，这也是谋求更加长远发展进步的必然途径。
干好工作是前提、基础，但在体制内绝不能只知道干好工作。
事实上，层级越低，越需要扎实苦干，因为这时候只有干出成绩才能吸引关注；而层级越高，则越需要处理各种关系，因为这时候需要更多的沟通协调和问题处理。
有的人工作干得很不错，但是在走上更高层级和岗位后,却干得并不好，究其原因还是对各层级能力的需要存有模糊认识。
4 .不要太在意领导的话语和情绪。
领导对下属的工作有讲评权，作为下属的我们，肯定也希望获得领导的肯定和认可。
事业单位七大禁忌谨防失分
事业单位七大禁忌谨防失分事业单位七大禁忌：谨防失分一、懒散怠慢懒散怠慢是事业单位中最常见的问题之一，而且也是最令人难以容忍的。
作为一名事业单位的员工，应该具备良好的工作态度和责任心，积极主动地完成所分配的任务。
懒散怠慢不仅影响自己的工作效率，也会给整个单位带来负面影响。
二、违反纪律纪律是事业单位运行的基石，没有纪律就没有秩序。
违反纪律包括迟到早退、未经请假擅自离岗、私自使用单位资源等行为。
这些行为不仅会降低团队的工作效率，还会严重损害单位形象。
作为一名事业单位的员工，要时刻遵守纪律，以身作则，做到模范执行。
三、敷衍塞责敷衍塞责是指工作中不认真负责、不去追求工作的完美和精益求精。
一些员工可能因为工作压力、态度问题等原因，出现敷衍塞责的行为。
这种行为不仅会导致工作质量下降，也会影响单位形象和信誉。
作为事业单位的员工，应该始终保持工作的专注和质量，做到尽职尽责。
四、违规操作违规操作是指在工作中违反相关规定和制度的行为。
这可能包括贪污、受贿、泄露机密信息等。
违规操作不仅会给事业单位带来巨大的损失，还会造成不可挽回的影响。
作为一名事业单位的员工，要时刻明确自己的职责和义务，秉持诚信和正直的原则，远离任何违法行为。
五、不断抱怨不断抱怨是事业单位员工常见的不良习惯之一。
无论是对工作环境、领导安排还是同事相处，总能找到一些不满和抱怨的理由。
不断抱怨只会埋怨，对问题解决没有任何帮助。
作为一名事业单位的员工，应该换位思考，积极解决问题，为单位的发展出一份力。
六、缺乏沟通缺乏沟通是造成事业单位内部矛盾和问题激化的主要原因之一。
许多员工因为表达问题不及时、不直接，导致误解和不满产生。
良好的沟通能够帮助解决问题、改善团队合作，提高工作效率。
作为事业单位的员工，应当注重与同事和上级的沟通，避免因为沟通不畅而产生矛盾。
七、不敢创新事业单位中，很多员工因为固守成规、害怕改变而不敢创新。
这种保守的心态不仅会限制自己的发展，还会影响单位的整体业务水平。
体制内工作谨记3大法宝
体制内工作谨记3大法宝在体制内工作，通透豁达的人，通常都能做到三个方面，即把工作当手段，把领导当凡人，把同事当路人。
体制内的单位就像是一台大机器，我们却都是微不足道的“螺丝钉”。
把工作当手段工作为什么是手段？因为工作只是创造价值的一种载体而已，并不是职场运转的全部。
刚参加工作的时候，相信很多人都铆足了劲头，发奋图强，立志要做出一番事业来；可是后来却慢慢地变了，为什么，因为干好工作所能达到的非常有限，而我们却又都是普通人。
体制内的工作非常稳定，只要你不犯错误，一般都不会“出局”；但是，体制内工作的可替代性也很强。
也就是说，在体制内工作，不管离开了谁，体制心台大机器都会照常运转。
要知道，并不是所有的单位都讲究效率，就像体制内单位，讲究的是控制和效率的结合。
鉴于此，在体制内工作，那工作就只是一种最为基础的载体和手段，虽然工作也是一切运转的前提，但却只是体制运转的一部分。
而这也决定了，工作所能达到的比较有限。
我们不管做出什么样的选择和决策，首先要考虑所处的环境，以及这个环境的“游戏规则”。
如果只是一味地盲目努力，不知道抬头看看游戏是怎么玩的，那就必将导致一个可悲的结果，就是不管怎么努力，也不可能达到想要的目的，甚至时间久了还会心态失衡。
所以，该把握节奏的时候，要把握节奏，该有所侧重的时候，要有所侧重。
有的时候，并不需要太强的责任心，要拖一拖；而有些工作，也并不需要最高的标准，该糊弄要糊弄。
把领导当凡人常在体制内工作,讲究纪律、秩序和规矩，所以敬畏权威、敬畏领导肯定是没有问题的。
说但是，我们在与领导相处的时候，也不能太过畏惧，以致于表现得畏畏缩缩。
因为上下级关系的本质在于互相需要，你表现得再敬畏，如果不被上级需要，那也是不会受到尊重的。
体制内的领导，往往性格强势、处事霸道，那是因为他们必须这样做，如果不强势和霸道一些，就不好掌控团队以及树立权威。
所以，从外面来看，领导都是-种碾压般的存在。
但是，因此就把领导神仙化，甚至不敢与领导相处，那就太过了，因为领导也是人。
体制内必备十条注意事项
体制内必备十条注意事项体制内工作时需要注意的十条事项：1.了解和遵守企业规章制度：作为体制内的一员，首先要熟悉并遵守企业的规章制度，包括上班时间、考勤制度、秘密保密制度等，确保自己的行为符合公司的要求。
2.尊重领导和同事：体制内的工作通常有严格的等级关系，作为下属，要尊重上级领导的决策和指示，并和同事之间保持良好的沟通和合作。
3.保持职业道德：体制内工作往往需要保守秘密和保护企业利益，作为员工要遵守职业道德规范，不泄露机密信息，不做损害公司利益的行为。
4.提高工作效率：体制内工作通常有较高的工作要求和压力，所以要学会高效工作，合理安排时间，提高工作效率，保证工作质量。
5.养成良好的沟通和表达能力：在体制内工作中，良好的沟通能力和表达能力至关重要。
要善于与同事和领导沟通，清晰明确地表达自己的观点和意见。
6.接受和适应变化：体制内工作环境经常会发生变化，包括公司政策、部门重组等，作为员工要接受和适应这些变化，灵活应对，不抗拒变化。
7.继续学习和提升自己：体制内的工作要求不断学习和提升自己的知识和技能，要积极参加培训，不断提高专业能力。
8.做好业绩考核：体制内的工作往往会有定期的业绩考核，作为员工要努力完成工作目标，争取取得好的业绩，展现自己的价值。
9.爱岗敬业，不断进取：体制内工作的本质是为了服务企业和社会，作为员工要具备爱岗敬业的精神，不断进取，提升自己的工作水平。
10.保护公司利益：体制内的工作需要保护公司的利益，包括资产、品牌和声誉等，作为员工要时刻将公司的利益放在首位，为公司的长远发展着想。
总结起来，体制内工作需要遵守企业规章制度，尊重领导和同事，保持职业道德，提高工作效率，养成良好的沟通和表达能力，接受和适应变化，继续学习和提升自己，做好业绩考核，爱岗敬业，保护公司利益。
只有严格遵守这些事项，才能在体制内的工作中获得成功。
【成功知识】办公室潜规则——记住了能少栽多少跟头
【成功知识】办公室潜规则——记住了能少栽多少跟头...1，不要背后议论别人2，不参加任何小团伙3，宁可承认错误，也不要撒谎（工作好多年的人都是人精，你以为完美的谎言，别人一眼就能看穿）4，宁可承认错误，也不要推诿责任，尤其不能推给同事5，要有时间观念6，上班后进门要向同事们问好，比默默无声的坐办公桌要好7，不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多（刚来的新人，多做点很正常）8，多学习，少上网人与人之间不能走得太近，办公室里是没有朋友的，切记。
否则会吃亏。
第一，韬光养晦，藏敛锋芒。
特别不要得罪你的直属上司。
（毕竟是你的最大竞争敌人）第二，能表现的愚钝老实点就尽量这样。
（和第一条差不多）第三。
不要和你的上司做太近（容易进入派系斗争。
到时候就可怜了哦）第四。
多体会下上司的话。
第五，最好不要被那些天天高唱“为公司。
”的人给愚弄第六。
如果你公司有挤别人集团和反排挤集团。
那么，作为小职员的你一定要加入反排挤集团（这个自己去体会）第七，制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点。
（不是叫你坏，只是需要一点不被坏人欺凌的坏）第八。
公司里面没有真正的朋友（牢记牢记！！！）第九，不要畅所欲言第十，要明白上司和你不是一个层次的人，在任何时候都要表示对他们的尊敬第十一，不要个性太强。
第十二，反应要快。
第十三，做事不要优柔寡断。
如果长的不好看，请你穿的干净得体，否则会遭致长时间鄙视如果长得很好看，请你低调，让人家看到你谦虚的一面办公室zz很复杂，女人明斗，男人暗斗，所以如果你是女的，管好你的嘴巴，不要和异性过分亲近。
如果是男性，更加管好你的嘴巴，老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近，不要过分疏远。
作为新人一切以低调为重。
最后，作为新人，进去一段时间后，找个合适的机会请吃饭或者点心多做多错，少做少错。
不该你管的事，放烂了也别管。
刚进去的新人在同级的同事尤其是同级的长辈面前有时要笨一点，他们要是做错了千万得装傻，别让人觉得你是个威胁。
规章制度事业单位的行为准则
规章制度事业单位的行为准则在事业单位工作中，规章制度是对组织进行有效管理，提升工作效率，保障公平公正的重要依据。
本文就规章制度事业单位的行为准则展开讨论。
一、尊重和遵守法律法规在工作中，事业单位应始终尊重和遵守国家法律法规，严格依法管理和执行工作。
这包括但不限于宪法、法律、法规、党章、党规等。
遵守法律法规是基本的职业道德要求，也是保障组织运转、维护社会公平正义的必要条件。
二、维护职业操守作为事业单位的工作人员，应具备良好的职业操守，保持高尚的职业道德和道德修养。
这意味着要保持诚信、守信，遵守职业道德准则，不得从事任何违法犯罪行为以及侵犯他人合法权益的行为。
三、保持廉洁自律作为公职人员，事业单位的员工应保持廉洁自律，不得参与贪污受贿、滥用职权、徇私舞弊等行为。
要坚决抵制各种形式的腐败行为，加强自身的纪律约束，自觉遵守廉政规定和规章制度。
四、提升工作专业性为了更好地履行工作职责，事业单位的员工应努力提升自身的专业素养和业务能力。
要积极学习、不断进取，通过参加培训、学术交流等方式，及时掌握业务新知识、新技术，做到理论联系实际，不断提高自身的专业水平。
五、保守机密信息事业单位往往涉及一些敏感的机密信息，员工应该保守好这些信息，严守机密，不得泄露、散布，确保信息的安全性。
同时，要增强信息安全意识，加强信息系统保护，防止信息泄露和被非法获取。
六、维护单位形象作为事业单位的一分子，员工应该维护单位的形象和声誉，做到言行举止合乎礼仪规范。
要保持良好的职业形象，恪守岗位职责，时刻保持积极向上的工作态度，对外宣传单位的工作成果，树立良好的社会形象。
七、加强团队合作在事业单位的工作中，团队合作是非常重要的。
员工应积极主动地与同事协作，互帮互助，共同完成工作任务。
要保持良好的沟通协调能力，尊重他人意见，形成团结向上的工作氛围，共同促进单位的发展。
总之，规章制度事业单位的行为准则是保障工作秩序和组织形象的重要保证。
作为事业单位的员工，应该严格遵守规章制度，树立良好的职业道德和行为准则，为单位的发展和社会的进步做出积极贡献。
在体制内工作,要时刻注意自我保护
在体制内工作，要时刻注意自我保护在体制内工作是很多人的选择，无论是从事政府部门工作、事业单位还是企业，我们都必须时刻注意自我保护。
体制内工作常常面临着各种挑战和压力，而自我保护则是在这个环境中确保个人利益和安全的重要策略。
首先，要时刻保持警醒，不掉以轻心。
体制内工作常常与权力和利益息息相关，因此在与他人打交道时必须保持警惕，时刻留意自己的行为和言辞，避免给他人以把柄。
要时刻记住，有些事情可以在私下去解决，不要轻易发表意见或批评，以免引起他人不满。
其次，要维护个人隐私和信息安全。
在体制内工作，我们常常涉及到一些敏感的信息和重要文件，这些信息的泄露可能会对个人和组织造成严重的损失。
因此，必须时刻注意保护个人隐私和公司机密，避免将重要信息透露给未经授权的人员。
同时，要加强对电子设备和网络的保护，采用安全措施来防止黑客攻击和数据泄露。
此外，要懂得妥善处理内外关系。
在体制内工作，人际关系尤为重要。
我们需要与同事、上级、下属以及外部人士进行良好的沟通和合作。
然而，人际关系也可能带来风险，例如被卷入内部权力斗争或涉及不道德行为。
因此，在处理人际关系时要保持冷静、理智，并避免涉及任何违法违纪的行为。
最后，要树立正确的价值观念和职业道德。
无论在体制内还是体制外工作，作为一名职业人士都应该恪守职业道德和底线。
遵守法律法规，保持廉洁自律，不利用权力谋取个人私利，始终以勤勉工作和服务社会为首要任务。
总之，在体制内工作，我们必须时刻意识到自我保护的重要性。
无论是保护个人利益，还是维护个人安全，在行为和决策中都要慎之又慎。
只有这样，我们才能在体制内工作中发挥更大的价值，为自己和组织带来更多的成果。
在体制内工作，时刻注意自我保护不仅仅是为了个人利益和安全，还为了更好地履行工作职责、实现个人价值和推动社会进步。
以下将详细阐述如何在体制内工作中时刻注意自我保护。
首先，要始终遵守法律法规和职业道德，做到守法、廉洁和谨慎。
体制内的工作常涉及政策制定、行政管理、资源调配等决策，这些决策对社会和个人都具有重大影响。
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机关事业单位注意什么，机关潜规则一、不公规则：机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。
二、过手规则：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。
三、利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。
因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。
得罪人的事绝对不做。
四、程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。
即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。
五、招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。
六、待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。
所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。
七、距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。
对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。
八、印象规则：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。
但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：“嗨，你好清闲哦”。
其实你脑袋那时正飞速转运。
九、角色规则：新相处的领导对你亲切有加。
如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。
用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。
十、尴尬规则：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而得势的不一定是能力强的，失意者不一定是低能的。
十一、转移规则：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
当然你也可以继续往下转移。
有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿。
十二、归因规则：凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。
十三、矛盾规则：跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远。
左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。
十四、变脸规则：总有一些人见到上司唯唯喏喏；见到同级嘻嘻哈哈；见到部属不苟言笑。
一天三变脸，但运用得很自如。
十五、活跃规则：忙的科室，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而闲的科室，来个外人便会气氛活跃，能很好地利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、打发无聊。
十六、加班规则：加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
星期六在办公室上网看看也算加班，而加班的总是固定的那几个局、委、办，有的单位从不见加班，但一样运转正常。
十七、趋同规则：一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。
机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。
因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
十八、关系规则：想仕途、图利益的重上层领导关系，想潇洒、重人缘的拉哥们姐们关系。
因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
十九、竞争规则：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
二十、忌讳规则：机关人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，成为他人设防的对象。
因而侃天的原则便是：“说古不说今，说外不说中，说远不说近”。
混在机关一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。
左也不是，右也不是，此乃机关人员特别是有一官半职的机关人员挥之不去的烦恼。
二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
对此，你不服不行。
三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
五、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
六、加班定律：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
七、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
八、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
九、转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。
有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
十、关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。
问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
十一、竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
十二、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。
如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐，曲高和寡。
你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。
要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。
所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。
十三、归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。
这是最体面的理由。
但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。
“混”在机关“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。
”这些话，原本是山野村夫教化懒儿懒女的俗言俚语，偏有好事者，把它改编成朗朗上口的歌曲在机关广为传唱。
“混”在机关，其实也不容易，本以为自己混得高明，混得艺术，混得有成效，哪曾想，竟让一首俗不可耐的小曲剥光了衣衫，不得已，只好在大庭广众之下“裸奔”。
脸皮厚者，见惯不惊，处之泰然；脸皮稍薄者，则不免脸红心跳，左思右想，反复揣摩是否该对号入座。
“混”在机关有多种。
“混日子”好比穿外套，成色并不重要，宽松就成；“混人缘”好比穿内衣，款式无须花哨，舒服就好；“混待遇”则好比穿裤衩，不管别人如何评论，只要自己觉得受用就行。
“八点上班九点到，沏茶抽烟看小报，中途拐弯去买菜，没人盯梢早溜号。
”这类人肯定逃不过领导和同事的法眼，混得过初一，混不过十五，挨训是早晚的事。
“小事做大，大事做难，加班加点，忙中偷闲。
”这才是混日子的高手，任谁都会另眼相看。
同样一件事情交办下来，张三讲实话，坦陈难度不大，一个人半天就成。
却因急事耽误，虽快马加鞭，也用去一天才收工。
结果，同事不屑张三好大喜功，胡夸卖弄；领导也不满张三言而无信，眼高手低。
李四则留有余地，婉陈困难太多，牵扯较宽，需各方面配合才能在5天内做完。
于是，上班休闲，下班假忙，挨到第四天才去交差。
结果，同事皆称李四辛苦异常、值得表扬；领导也夸李四废寝忘食、无私奉献。
混日子要混到这个份儿上，才算有心得，“鱼”和“熊掌”兼得，绝不做既赔“夫人”又“折兵”的买卖。
“逢人只讲三分话，不可全抛一片心，当面拍马又溜须，背后踢人又捅刀。
”这类人蒙得过一时，蒙不过一世，一旦画皮被揭穿，连地缝都没得钻。
“上下有别，开口常笑，分寸有度、拿捏到位”，这才是混人缘的典范，个中精妙常人难学。
遇到一件麻烦事儿，张三不推不让，愿下深水，愿上火线，不怕麻烦缠身，不怕激起众怨。
结果，因有损同事的面子，旧帐再加新债，民主评议自有坡坎要爬；因有损领导威信，又多添一层戒备，年度考核当然与优秀无缘。
李四则深谙其中原委，先探领导虚实，再观同事眼神，要么婉拒门外，要么息事宁人。
结果，因大事化小，颇得同事好评，民意测验得票最高；因皮球出界，又得领导肯定，待人处世一帆风顺。
混人缘混到这种境界，才算咂出些许滋味，不管群众如何看待，只要领导放心，同事满意，就能左右逢源，如鱼得水。
“送钱送物送人格，跑官要官动歪脑，口无遮拦四处逛，大事小事勤汇报。
”这类人不是脑子太死，就是脑子太活，撕去遮羞布，往往后果难料。
“无功劳有苦劳，学历浅资历深，少能力有态度，不进取有老本，论资排辈讲秩序，先来后到脚跟牢”，这才是混待遇的诀窍。
张三敢想敢干，敢试敢闯，“吃螃蟹”无数，结果，既破了坚冰，也惹了事端，同事谓之不安分，领导称之不稳重，功过相抵难评估，评职晋级次次空。
李四不求有功但求无过，说话圆滑滋润，做事四平八稳，虽不曾解决实际问题，但保得一方平安，同事皆称楷模，领导坦言放心。
掐指一算年限又近，于是，赶紧写材料填表格，等待提拔任用。
机关自有“潜规则”，“混”在机关有讲究。
会混者，时时迈小步，年年在进步；不会混者，天天想进步，永远原地踏步。
殊不知，世间自有真善美，天地之间有杆秤，假、丑、恶迟早会被人唾弃。
真可谓，剥去外套看形象，高矮胖瘦已分清；剥去内衣看气质，是非美丑格外明；剥去裤衩看灵魂，清洁污浊更逼真。
对镜自顾细打量，“混”在机关当自省。
继续混在机关1、机关单位就象一棵到处是猴子的树，向上看全是屁股，向下看全是笑脸。
2、想做精英之前，给自己找一个能成为精英的理由。