非工伤医疗期及相关待遇的规定
企业职工患病或非因工负伤医疗期制度
企业职工患病或非因工负伤医疗期制度摘要企业职工患病或非因工负伤是常见的情况，为了保障职工的健康权益和劳动保障，医疗期制度应运而生。
本文将详细介绍企业职工患病或非因工负伤医疗期制度的基本概念、适用范围、申请和审核流程、待遇待遇标准以及相关的注意事项等内容，旨在帮助读者更好地了解和运用这一制度。
1. 引言企业职工患病或非因工负伤医疗期制度是指在特定的情况下，企业职工因患病或非因工负伤而需要休假治疗时，享受的一段时间内的医疗待遇和工资保障。
这一制度的出台旨在确保职工在患病期间能够得到必要的医疗保障和休息恢复，同时减轻职工和家庭的财务压力。
2. 适用范围患病或非因工负伤医疗期制度适用于企业职工在非工伤、非工作期间因疾病或个人身体原因需要住院治疗或居家休养的情况。
具体适用范围根据相关法律法规进行规定，各地区和企业还可以根据实际情况进行适当的调整。
2.1 住院治疗如果企业职工因患病需要住院治疗，医疗期的计算从入院时间开始，到达规定的医疗期限为止。
医疗期限通常根据不同的疾病和治疗情况进行规定，但一般不超过6个月。
2.2 居家休养对于不能住院治疗，但需要在家休养的情况，医疗期的计算从医疗人员出具的居家休养证明的日期开始，到达规定的医疗期限为止。
医疗期限根据患者的具体病情和治疗需要进行确定，一般不超过3个月。
3. 申请和审核流程企业职工在需要享受医疗期制度待遇时，需要按照规定的流程进行申请和审核。
3.1 申请流程职工首先需要向企业提出医疗期制度申请，提供相关的诊断证明和医疗证明等材料。
企业根据职工的申请材料，进行初步审核。
3.2 审核流程企业根据职工的申请材料，进行详细的审核。
审核主要包括医疗期的适用范围、诊断治疗情况、居住证明等相关要素的核实。
审核结果应在一定时间内做出，并及时通知职工。
4. 待遇标准企业职工在享受医疗期制度待遇时，按照相关规定获得相应的经济补贴和福利待遇。
4.1 工资待遇在医疗期内，企业应继续支付职工的基本工资，确保职工在休假期间不受经济损失。
职工患病或者非因工负伤的医疗期规定及相关问题
《合劳动法》第 40 条的规定的 3 种情形：有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的； (六)被依法追究刑事责任的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。
4、劳动部《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第六、 第七条的例外：
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以 治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用 人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病 致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当 退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退 职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以 治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致 残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定问题
职工患病或者非因工负伤的医疗期规定及相关问题
一、职工患病或者非因工负伤医疗期 医疗期不只是与劳动合同解除有关，也与病假待遇有关。在医疗
医疗期的规定工资待遇
医疗期的规定工资待遇
医疗期是指员工因疾病或非工伤原因需休养治疗的期间，根据我国相关法律法规的规定，医疗期的工资待遇应当如下：
1. 医疗期员工的工资待遇不低于其原工资的70%。
具体计算方式为：医疗期员工的日工资=原工资/30天，医疗期员工应发工资=医疗期天数×日工资。
2. 如果员工的工资低于当地最低工资标准，则医疗期员工的工资待遇不低于当地最低工资标准。
3. 医疗期工资待遇的支付，应当符合当地政府的相关规定，一般由用人单位支付。
4. 医疗期工资待遇的支付方式，可以根据用人单位与员工的协商一致，可以选择按照月发放、按照15天发放或者一次性发放。
5. 如果员工在医疗期内享受失业保险待遇，医疗期工资待遇和失业保险待遇不能重复支付，应当由用人单位与医疗机构或社会保险经办机构协商解决。
需要注意的是，在享受医疗期工资待遇期间，员工应当按照医疗机构的要求配合治疗，并及时提供医疗证明等相关材料。
同时，用人单位也有权对员工进行复查，以确保员工具备返岗条件。
总之，医疗期的规定工资待遇应当根据员工原工资的70%计算，并不低于当地最低工资标准。
支付方式和时间可以根据双方协商一致。
同时，员工应配合治疗，并按要求提供相关材料。
企业职工患病或非因工伤医疗期规定
企业职工患病或非因工伤医疗期规定劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号（一九九四年十二月一日）为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
事业单位非工伤医疗期
事业单位非工伤医疗期事业单位非工伤医疗期是指事业单位职工因病或非工伤原因需暂时停止工作进行治疗的一段时间。
在这段时间内，职工可以享受医疗期待遇，保障其在疾病或非工伤期间的基本生活和医疗需求。
下面将就事业单位非工伤医疗期的相关政策和待遇进行详细介绍。
首先，根据《事业单位工作人员医疗期管理办法》，事业单位工作人员因病或非工伤需要休息治疗的，经医疗机构诊断确认，可以享受医疗期待遇。
医疗期包括病假和治疗期两种形式。
病假是指因病需要休息的时间，治疗期是指因病需要进行治疗的时间。
在医疗期内，职工可以暂停工作，全身心地进行治疗和康复，保障其身体健康。
其次，事业单位非工伤医疗期的待遇包括工资待遇和医疗保障。
在医疗期内，职工可以按规定享受病假工资待遇，即按照规定比例发放工资。
同时，事业单位也会为职工缴纳医疗保险，保障其在医疗期内的医疗费用。
这样一来，职工在医疗期内不仅可以得到基本的工资收入，还能够享受到医疗保障，减轻了其在疾病或非工伤期间的经济压力。
另外，事业单位非工伤医疗期的管理也是十分重要的。
事业单位应当建立健全医疗期管理制度，明确医疗期的申请、审批、报批程序，保证职工合法权益。
同时，医疗机构应当认真对待职工的病情，做好诊断和治疗工作，确保职工能够得到及时、有效的医疗服务。
另外，事业单位也可以开展一些健康知识宣传和预防工作，帮助职工提高健康意识，预防疾病的发生，减少医疗期的发生。
总的来说，事业单位非工伤医疗期是为了保障职工在疾病或非工伤期间的基本生活和医疗需求而设立的一项制度。
通过建立健全的管理制度，明确待遇标准，加强医疗保障，可以有效地保障职工的合法权益，促进职工的身体健康，提高工作效率。
希望各个事业单位能够认真落实医疗期相关政策，为职工提供更好的医疗保障和服务。
关于企业职工患病或非因工伤医疗期规定
关于企业职工患病或非因工伤医疗期规定近年来，企业职工患病或非因工伤导致需要休养期医治的情况越来越频繁，这就需要相关部门出台一些规定来保障职工的权益，保证企业和职工的和谐发展。
下面，我将结合实际情况，来谈一下关于企业职工患病或非因工伤医疗期规定的相关问题。
一、企业职工在患病或非因工伤期间的医疗保障1. 基本医保：根据国家有关规定，企业职工一般都会参加基本医疗保险，这意味着职工在患病或非因工伤期间能够享受医保的基本待遇，例如住院治疗、门诊诊疗等。
2. 补充医保：除了基本医保以外，企业还可以为职工配备补充医保，这种保险额外包含了一些基本医保所不包含的项目，例如门诊药品费、洗牙费、牙髓减压等等。
补充医保实则是弥补基本医保的不足，让企业职工在生病期间得到更全面更周到的服务。
二、企业职工在患病或非因工伤期间的休假与工资保障1. 医疗期：企业职工在患病或非因工伤期间，可以享受医疗期的待遇。
医疗期是指职工在治疗期间暂时不能工作，需要休息治疗的时间。
在医疗期内，企业应该全额支付职工的工资，并且不能辞退职工。
2. 恢复期：恢复期是指职工治疗完毕后仍需要短暂休息的时间，以便更好地恢复身体。
企业应该让职工接受恢复期的治疗，并且继续支付职工的工资。
3. 年假：企业职工在工作的时间一般都会积累年假的权益，这些年假可以用来缓解职工的工作压力，同时也可以用来补偿职工在患病或非因工伤期间没有工作的时间。
需要注意的是，企业可以根据年假的使用情况，与职工协商年假的使用时间。
三、企业职工患病或非因工伤期间的其他保障条款1. 医疗证明：企业职工在患病或非因工伤期间，需要出示医生开具的病情证明以及医院的住院证明等。
这些证明材料可以证明职工确实需要休息治疗，也能够让企业对职工的医保及工资进行合理的安排。
2. 医疗费用报销：企业职工在患病或非因工伤期间，企业应该负责职工的医疗费用报销工作。
如果职工需要购买药品或者其他医疗用品，企业应该及时报销。
企业职工工伤医疗期和非工伤医疗期规定
企业职工工伤医疗期规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：⑴实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
⑵实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二年月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗不超过6个月的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。
病假工资和疾病救济费最低不能低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。
本人工资是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资.劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间，如医疗期满（含延长医疗期）且劳动合同期满，可按规定终止劳动合同支付经济补偿;如劳动者在劳动合同期内，等待鉴定结果期间，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80％支付生活费。
法规案例：张女士是乌鲁木齐市某私企单位职工，实际工作年限7年，在该私企单位工作年限满2年，现在生病了，要住院治疗。
单位说生病住院治疗期间不发工资。
张女士想要了解企业职工医疗期的规定，并且询问医疗期的工资待遇问题。
分析：根据劳部发[1994］479号《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的第三条,企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，其规定职工医疗期限。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
工伤和非工伤医疗期
工伤和非工伤医疗期
工伤和非工伤医疗期是指在劳动者因工作原因致伤或者患病需要治疗的情况下，用人单位应当支付劳动者的医疗费用并给予相应的休假期，以便劳动者能够及时得到治疗和康复。
而在工伤和非工伤医疗期中，劳动者和用人单位都有各自的权利和义务，需要双方共同遵守相关规定，以保障劳动者的合法权益，同时也维护用人单位的合法权益。
首先，对于工伤医疗期的情况，劳动者应当尽快向用人单位报告工伤，并及时前往医院进行诊治。
用人单位应当配合劳动者办理工伤认定手续，并支付劳动者的工伤医疗费用。
在工伤医疗期内，劳动者有权享受相应的休假待遇，同时用人单位也应当积极配合劳动者的治疗和康复工作，保障劳动者的身体健康。
其次，对于非工伤医疗期的情况，劳动者在患病需要治疗时，应当及时向用人单位请假，并提供相关的病假证明。
用人单位应当支付劳动者的医疗费用，并给予相应的病假待遇。
在非工伤医疗期内，劳动者也有权享受休假待遇，用人单位应当理解和支持劳动者的治疗过程，保障劳动者的身体健康。
总之，工伤和非工伤医疗期是劳动者在工作中受伤或者患病时的权
利保障和应尽义务。
双方应当相互配合，共同遵守相关规定，保障
劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。
只有在共同努力下，才能真正实现劳动者和用人单位的和谐共赢，推动社会和谐稳定发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知59条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
医疗待遇应该实报实销。
按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十
六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上
的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条本规定自1995年1月1日起施行。