工作人员守则
工作人员十项守则
工作人员十项守则
一、坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的总方针、总政策，在政治上、思想上同党中央保持一致。
二、全心全意为人民服务，为基层服务，任劳任怨，尽职尽责，保证工作质量，提高办事效率，坚决防止和克服官僚主义。
三、遵纪守法，廉洁从政，不以权谋私，不搞特权，不索礼受贿，不铺张浪费，不以工作之便为亲朋好友办私事，自觉抵制不正之风，勇于同不良倾向作斗争。
四、工作要积极，作风要谨慎，不欺上瞒下，不酗酒闹事，注意生活作风，遵守社会公德，讲究文明礼貌。
五、密切联系群众，关心群众疾苦，虚心听取人民群众和下级单位的意见，自觉接受组织和群众的监督。
六、坚持实事求是的思想路线，深入实际调查研究，及时准确地反映情况和处理问题。
七、坚持民主集中制，服从组织领导，反对自由主义，经常开展批评和自我批评。
正确处理上下级关系，坚持对上负责和对下负责的一致性。
八、识大体，顾大局，讲团结，尊老敬贤，谦虚谨慎，互敬互爱，齐心协力做好工作。
九、努力学习，积极钻研业务，不断提高思想水平、政策水平、业务水平和工作能力。
十、严守党和国家机密，维护党和国家的尊严和利益。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法，做维护社会公德的表率，公司绝不允许违反社会公德和法律的现象。
对于一个公民和一个从业人员来说，是否自觉维护公共场所的秩序，纪律意识和法制意识强不强，反映了他的精神道德面貌。
守法也是保护社会健康有序发展的基础。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职调查:要求员工对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴完成任务和履行职能，为自己的错误负责。
第四条服从领导:员工必须服从领导的安排，与领导保持一致并做好工作，不与领导作对。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，在工作中相互协调、相互支持，建立和谐的人际关系。
第七条严以律己，宽以待人，互相关心和尊重，开展批评和自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，上班打卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会不正之风。
办公室工作人员守则
办公室工作人员守则工作人员要遵守办公室里的各项守则，下面小编为大家带来了办公室工作人员守则，欢迎大家阅读，希望大家喜欢。
第一条本公司员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
(九)严谨操守，严于律已。
(十)全休员工必须时常锻炼自己的工作技能，达到工作上精益求精，以期能提高工作效率。
(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
第二条本公司员工上下班均应按规定打卡。
打卡均应亲自为之，不得托人代为打卡或代人打卡。
违者依本规则的规定论处。
第三条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。
第四条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。
加班发给加班费，其标准另定。
第五条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见可随时陈述。
第六条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。
第七条本公司员工不得有下列行为(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。
(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。
(三)未奉核准不得擅离职守。
(四)非因职务的需要不得动用公物或支用公-款。
(五)对所保管的文书财物及一切公物应尽妥善保管之责，不得私自携出或出借。
(六)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。
(七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。
企业员工守则6篇
企业员工守则6篇企业员工守则 (1) 员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
工作人员工作守则
员工工作守则1、坚信公司的事业，维护公司的声誉，无论何时何地不说有损公司的话，不做违反公司制度的事和有损公司利益的事。
不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。
2、服从领导，尽职尽责，提高工作效率，不得以任何借口贻误工作。
3、团结协作、互助友爱，保持优良的团队精神和高度敬业的工作作风。
4、本公司全体员工要保持正常的上下级或同事之间的关系，严禁有非常的私人关系，严禁拉帮结派，保持良好的行为风范。
5、不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。
6、严禁搬弄是非、严禁编造谎言欺骗公司和同事、严禁恶意中伤公司和他人。
7、上班时间着装要整洁端庄，佩带工作牌，衣冠整洁入时，打扮大方得体，精神饱满;必要时需统一着工作服、不穿奇异服装，讲究仪表，举止大方，不可怪诞、轻佻，矫揉造作。
8、严格遵守公司各项规章制度。
工作时间不准办私事，打私人电话，若特殊情况需用公司电话拔打私人电话不得超过3分钟；不准上班时间喝酒、打架。
9、禁止闲聊、打闹、嬉笑、打情骂俏、大声喧哗；不准阅读与工作无关的报刊、杂志；不准随便在办公室接待与工作无关的闲杂人员，朋友来访不超过5分钟。
工作时间要保持安静，互相之间工作谈话以对方听清楚为原则；10、上班时间员工不得将与工作无关的人员带入工作区内、私人会见（在条件允许离开工作岗位的前提下）不超过五分钟。
11、员工坐、立、行姿态要端庄。
12、员工应坚守岗位，不得无故离岗、串岗。
13、不得随意使用其他部门办公用电脑。
上班时间内，禁止玩游戏，看电影，QQ闲聊，及浏览与工作无关的网络信息，图片及法律严禁网页。
14、不得在办公区域化妆，照镜子，及有客户时出现不雅行为及言谈。
15、公司为每位员工配备办公桌。
员工上班时，备好必要的办公用具，在办公桌上摆放整齐，美观，下班时，应将桌面清理干净，椅子归位。
16、不得在办公桌内储存贵重物品，遇有丢失物品，速报行政部门协助查找，公司不负赔偿之责。
工作人员职业道德守则
工作人员职业道德守则（一）忠于职守，热爱本职工作。
忠实履行岗位职责，反对玩忽职守的渎职行为，以主人翁的态度对待本职工作，树立职业荣誉感、自豪感、责任感和使命感，爱岗敬业，扎扎实实做好本职工作。
（二）遵纪守法，廉洁奉公。
坚决执行党的路线、方针和政策，严格遵守党纪、国法与院规院纪，自觉遵守社会公德，大力发扬民政工作者“勤政廉洁、为民解难、无私奉献”的孺子牛精神，敢于同违法、违纪现象和不正之风作斗争。
（三）热忱服务，乐于奉献。
对待服务对象要主动诚恳、热情周到、宽容忍让、文明礼貌，要富有爱心、诚心、耐心，仪态端庄，言行可亲，微笑服务，真心诚意维护服务对象的利益，全心全意为服务对象服务。
（四）团结协作，互助互爱。
发扬共产主义风格和集体主义精神，识大体、顾大局，团结友爱，开展批评与自我批评，以诚相见、密切协作，虚心学习别人的长处，热诚关心他人的疾苦。
（五）钻研业务，提高技能。
努力学习文化知识和专业技能，打好职业基础。
掌握一定的行政管理、经济管理、医疗康复护理等方面的知识和技能，重视技能训练，在实际工作中锻炼并提高专业技能，提高整体工作效率。
（六）锐意改革，开拓创新，解放思想、更新观念，敢于改革创新，勇于开拓进取，不空谈、重实干、勤探索，学习和掌握新知识、新技能，并在实际工作中运用、发展和创新。
（七）积极进取，勇于竞争。
在工作中不甘示弱，提倡敢于冒尖、敢为人先的精神，努力工作、不断进取，提高自身的竞争实力和为人民服务的本领，提倡公平竞争，形成相互促进、共同提高、积极向上的人际关系。
（八）艰苦奋斗，厉行节约。
树立为改变老年公寓面貌，争创一流业绩而艰苦奋斗的志向，坚持勤俭节约，爱护公共财产的作风，培养吃苦耐劳、勤俭创业的精神自觉抵制好逸恶劳、奢侈浪费等资产阶级腐朽思想和行为的侵蚀。
员工守则范文6篇
员工守则范文6篇员工守则范文 (1)(一)员工考勤管理制度1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8小时工作制，星期日休息。
夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30— 17：30。
上午10：00-10：10;下午3：30-3：40为中休时间。
直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。
2、迟到早退旷工按下列办理：(1)凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。
以打卡记录为准。
(2)凡是迟到回早退5分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计达三次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%;迟到或早退5—15分钟者，每次扣除薪金10元;累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过五次者扣除薪金的20%; 凡是迟到15—60分钟者，每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%; 凡是迟到60分钟以上者，按旷工处理。
(3)因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人原因未向行政部门备案，视为迟到。
3、旷工按下列规定办理：(1)迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。
(2)一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。
4、忘记打卡按下列办理：(1)一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。
(2)忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。
(3)不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人10元/次;(二)工作纪律规定1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场(包括中午及周末值班时间)违者第一次书面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处理，第二次严重警告加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。
员工上班办公守则
员工上班办公守则员工上班办公守则（精选15篇）一个优秀的企业，体现它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来判断的，员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
下面是小编为你带来的员工上班办公守则，欢迎参阅。
员工上班办公守则篇1一、劳动纪律：1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。
4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度：1、工作时间为上午：7:30—12:00下午：13:00—18:302、职工不得无故缺席和旷工(旷工半日罚款款从当月工资中扣除)。
3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。
5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
三、安全生产管理制度：1、各职工必须认真学习本岗位理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。
2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。
3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。
禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行生产操作。
5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。
6、机上所有安全防护设施，需要定期检查，对机器设备进行必要的清洁养护。
7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。
8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。
四、安排生产管理：1、晒版房、印刷，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程各道工序要严格把关，保证成品的质量(一般情况按样品要求制作)，若有不清楚的地方，必须向业务员或办公室问清楚才进行印刷，以防出错。
工作人员守则-员工守则十准十不准
工作人员守则|员工守则十准十不准工作人员守则工作人员守则一、文明办公，严格遵守作息时间，在工作时间不做与工作无关的事，不大声喧哗，无事不乱串办公室。
二、保持室内环境干净，桌面上不放与办公无关的杂物，保持桌面整洁，用品使用完后放还原处。
三、认真落实岗位责任制，按要求做好本职工作，树立为中心、为少年儿童服务的思想。
四、坚持全心全意为人民服务宗旨，提倡严谨的工作作风，办事讲效率，求质量，绝不拖拖拉拉。
五、精通业务，恪尽职守，努力提高业务水平和工作效率。
讲学习，讲政治，讲正气，提高自身思想道德素质。
六、服从领导，谦虚谨慎，不越权越位，不盛气凌人。
七、热情服务，不摆架子，对待来访者，要态度真诚，热情有礼，讲话和气。
八、廉洁自律，严守机密，不贪污腐化，不违纪违法。
九、团结同志，加强协作，互相支持，维护大局。
十、积极参加中心组织的文化、体育、劳动等各项活动。
十一、节约办公用品，节约用电，做到人走熄灯，切断电脑等设备电源。
十二、做好安全保卫工作，提高警惕，人离锁门，发现可疑人员或事及时向办公室报告。
十三、注意室内设施使用情况，发现损坏，及时报修。
达拉特旗青少年活动中2015年3月1日工作人员守则|员工守则十准十不准员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的，下面是学习啦小编为你整理的员工守则十不准，希望对你有用!员工守则十不准一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
二、不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。
三、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。
七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。
九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，十、不准违法乱纪、危害社会治安。
单位员工守则十条
单位员工守则十条一、遵守公司规章制度作为单位员工，首要的责任就是遵守公司的规章制度。
这包括遵守工作时间、签到制度、休假规定等等。
只有遵守这些规定，才能够有效地组织工作，保证工作效率。
二、保守公司机密保守公司机密是每位员工的职责。
员工应该保护公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
同时，员工也不能将公司的商业机密用于个人目的，否则将会受到公司的处分。
三、诚实守信诚实守信是员工应该具备的基本品质。
员工在工作中要保持真实、诚实，并遵守与客户或合作伙伴之间的协议。
无论是内部工作还是外部交往，员工都应该坦诚相待。
四、尊重他人无论是与同事、客户还是上级，员工都应该尊重他人。
这包括尊重他人的观点、权威和个人隐私。
通过尊重他人，能够建立良好的合作关系，提高工作效率。
五、团队合作团队合作是单位员工必备的能力。
员工应该积极参与团队活动，与同事密切合作，共同完成工作目标。
通过团队合作，可以提高工作效率，实现更好的工作成果。
六、保护公司财产保护公司财产是每位员工的责任。
这包括工作设备、资料、软件等。
员工应该妥善保管公司资产，不将公司财产用于个人目的。
对于任何财务问题，都要保持谨慎和诚实。
七、保持职业形象单位员工应该保持整洁的仪表和良好的职业形象。
工作时应穿着得体，严禁穿着过于娱乐、暴露或不体面的服装。
保持良好的职业形象能够给人留下专业、可靠的印象。
八、提升技能单位员工应该不断提升自己的技能和知识。
学习新的工作方法、技术和知识，不断提高自身的综合素质。
只有不断地学习，才能适应工作的变化和公司的要求。
九、遵守职业道德作为单位员工，应该遵守职业道德规范。
不能有不端的行为，如贪污、受贿、索取回扣等。
员工要有高度的自律意识，守住道德底线，为公司树立良好的形象。
十、保护环境单位员工应该保护环境，积极参与公司的环保活动。
在工作中，要节约能源、减少浪费，提倡绿色出行，减少对环境的污染。
保护环境是每个人的责任，也是对未来世代的负责。
以上十条守则是单位员工应该遵守的基本要求。
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工作人员守则
1、请销假守则
1、请假规定：公司员工因事需请假或请假后续假的，向部门主任
提出请假申请，部门主任批准后向公司负责人报告，需由公司
负责人批准，批准后由部门主任做请假记录。
工作当天期间需
临时请假或请假不超过一日的，由部门主任自行批准。
2、销假规定：公司员工请假期满或提前结束，向部门主任报到，
由部门主任做销假记录。
3、工资扣减规定：各部门主任于每月初5号前将请销假记录整理
后报送综合部主任陈鑫进行工资扣减核算。
工资扣除金额计算办法：
当月请假扣除工资金额=基础工资与补助工资总额÷当月工作日天数×请假天数
4、带薪请假规定：以下情形由公司负责人批准可带薪休假；①员
工自身家庭婚丧嫁娶事宜；带薪期限一周内；②子女考学、就
业事宜；带薪期限五日内；③参加与公司业务直接相关的考试
学习事宜；带薪期限一周内；④父母子女配偶因病情急重住院
需陪护的，根据本人家庭情况由公司负责人批准，原则上不超
过十五日；⑤女性员工因生育请假的按照人社部门规定执行，
男性员工因照顾家属生育需请假的；带薪期限一周内。
5、部门主任因事请假需由公司负责人批准，按照以上规定执行。
6、公司上下班时间按照当地政府规定时间执行。
（由综合部安排
执行）
2、执业守则
1、职业道德守则：①工作认真负责，钻研业务；②服从领导，
发扬团队精神，团结协作；③同事间互助互爱，相互尊重；
④提高自身修养，遵守社会公德；⑤热情待客，文明待人。
2、执业行为守则：①除公司负责人、部门负责人、授权项目负
责人安排事项外，执业人员在执业中不允许私自与客户、被
检查单位及相关单位人员接触；②外出执业过程中如要单独
外出需经部门负责人或项目负责人允许；③执业过程中执业
人员要将每天工作情况向部门负责人或项目负责人汇报。
④
执业人员在执业过程中的相关业务事宜要及时与部门负责人
或项目负责人及团队成员沟通交流，以保障自身执业效率与
执业效果。
3、奖惩规定
1、工作期间公司人员私自外出或无故旷工的，扣发当月工
资。
2、无故旷工超过三日以上的，公司做除名处理。
3、公司人员在工作中有损坏公司利益行为的，由公司根据情
况对本人作出处理。
4、执业人员在执业中私自与客户、被检查单位及相关单位人
员接触的，后果由本人负责，如因个人行为给公司造成声
誉损伤或经济损失的，公司将依法追究其相关责任。
5、公司员工请假事项作为扣减因素纳入年度效益工资考核。
6、公司员工执业守则遵守情况由部门负责人与公司负责人于
年度末提出“个人工作表现”评价意见，作为年度效益工资
考核依据。
二零一六年二月十三日。