司机(兼职)管理制度
公司小车兼职司机管理制度
第一章总则第一条为规范公司小车使用管理，确保小车安全、高效、经济运行，提高小车使用效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有小车兼职司机。
第三条本制度遵循安全第一、服务至上、合理使用、经济高效的原则。
第二章职责与权限第四条小车兼职司机职责：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度，执行小车使用管理规定。
2. 负责小车的驾驶、维护保养和日常管理工作。
3. 确保小车安全、文明、规范行驶，遵守交通规则，确保行车安全。
4. 按时完成公司安排的驾驶任务，确保任务顺利完成。
5. 配合公司相关部门对小车进行年度审验、保险续保等工作。
6. 积极参加公司组织的安全教育、培训活动。
第五条小车兼职司机权限：1. 在完成公司安排的驾驶任务的前提下，有权拒绝不合理的驾驶要求。
2. 在驾驶过程中，有权拒绝违章指挥，确保行车安全。
3. 发现小车存在安全隐患时，有权要求停车检查，并及时报告相关部门。
第三章驾驶员选拔与培训第六条小车兼职司机选拔条件：1. 持有有效的机动车驾驶证，驾龄满3年以上。
2. 道德品质良好，遵纪守法，无交通违法行为记录。
3. 具备较强的驾驶技能和良好的服务意识。
4. 身体健康，能适应长时间驾驶。
第七条小车兼职司机培训：1. 公司组织小车兼职司机进行岗前培训，培训内容包括交通安全法规、驾驶技能、车辆维护保养等。
2. 培训合格后，颁发《小车兼职司机资格证书》。
第四章车辆使用与管理第八条小车使用规定：1. 小车由公司统一调度，驾驶员需提前一天向用车部门申请。
2. 驾驶员在驾驶小车前，必须对车辆进行检查，确保车辆安全可靠。
3. 驾驶员不得将小车用于私人目的，严禁公车私用。
4. 驾驶员应合理使用车辆，避免不必要的燃油消耗。
第九条小车维护保养：1. 驾驶员负责小车的日常保养，定期对车辆进行检查、清洁、润滑。
2. 驾驶员应按照车辆保养手册要求，定期更换机油、刹车片等易损件。
3. 驾驶员发现车辆存在故障时，应及时报告相关部门，并配合维修。
兼职司机安全管理制度
一、总则为了确保公司车辆安全运行，加强兼职司机管理，提高安全意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有兼职司机。
三、兼职司机的基本条件1. 具有中华人民共和国合法驾驶资格，持有相应等级的驾驶证；2. 驾龄满3年以上，具备良好的驾驶技能和丰富的驾驶经验；3. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病；4. 具有较强的责任心和良好的职业道德；5. 熟悉公司车辆的使用和维护知识。
四、职责与义务1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保行车安全；2. 按规定时间出车，遵守交通规则，文明驾驶；3. 定期对车辆进行检查、保养，确保车辆处于良好状态；4. 如发现车辆故障，应及时上报并配合维修；5. 不得将车辆用于私事，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶；6. 参加公司组织的安全教育学习和活动，提高安全意识；7. 遵守公司车辆使用规定，合理使用车辆。
五、安全教育与培训1. 公司每年至少组织两次兼职司机安全教育培训，提高司机的安全意识和驾驶技能；2. 司机应积极参加公司组织的安全教育培训，不得无故缺席；3. 司机需通过培训考核，方可继续担任兼职司机。
六、车辆管理与使用1. 司机应妥善保管车辆钥匙，不得随意借给他人；2. 车辆不得用于非法营运、非法改装、非法运输等活动；3. 司机应遵守公司车辆使用规定，不得擅自改变车辆用途；4. 车辆发生交通事故或故障，司机应及时上报并配合处理。
七、奖惩措施1. 对严格遵守本制度、安全驾驶、表现突出的司机，给予表彰和奖励；2. 对违反本制度、造成安全事故的司机，给予警告、罚款、停职等处罚；3. 对造成重大安全事故的司机，根据情节严重程度，依法承担相应法律责任。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
小公司司机管理制度
小公司司机管理制度
一、目的与原则
本制度旨在规范司机的工作流程，明确职责与权利，确保交通安全，提高服务质量，降低运营成本。
我们坚持公正、公平的原则，对所有司机一视同仁，同时强调安全第一，服务至上的理念。
二、司机职责
1. 遵守交通法规，确保行车安全。
2. 负责车辆的日常检查，及时发现并上报车辆故障。
3. 保持车辆清洁，确保良好的车容车貌。
4. 按时完成出车任务，提供优质的驾驶服务。
5. 节约用油，合理规划行车路线。
三、工作流程
1. 司机接到出车任务后，应提前做好出发准备，包括检查车辆状态、规划路线等。
2. 出车前后需填写行车记录，包括里程、油耗、目的地、乘车人员等信息。
3. 遇到车辆故障应立即上报，并根据指示处理。
4. 完成任务后，及时归还车辆，并做好停车、锁车工作。
四、安全管理
1. 定期参加安全教育培训，提高安全意识。
2. 遵守交通规则，不超速、不酒驾、不疲劳驾驶。
3. 遇有恶劣天气或复杂路况时，应采取相应措施，确保行车安全。
五、考核与激励
1. 根据司机的工作表现进行月度考核，考核内容包括驾驶技能、服务态度、安全记录等。
2. 对于表现优秀的司机，给予表彰和奖励。
3. 对于违反规定的行为，视情节轻重给予警告或处罚。
六、其他规定
1. 司机应穿着整洁的工装，保持良好的个人形象。
2. 不得私自将车辆借给他人使用。
3. 对于乘客的隐私信息应予以保密。
驾驶员管理制度方案(优秀9篇)
驾驶员管理制度方案(优秀9篇)司机管理制度篇一为了进一步完善小车司机管理制度和工作考核管理，提高车辆使用率和工作效率，确保公司财产和人身安全，特指定小车司机管理制度，并对小车司机实行收入与安全、考勤等挂钩考核，具体办法如下：一、管理制度1．派车规定1.1坚持公车公用的原则，所有用车必须填写派车单，并经办公室主任、分管领导签字后才可用车，项目领导可直接安排司机，但司机必须向办公室主任汇报。
1.2司机严禁借车给他人使用或者驾驶，否则造成的一切后果及损失由司机个人负责承担。
1.3未经办公室核准，不得私自开车外出。
2.工作规定2.1小车司机必须按时上班，上班时间如不出车，可在自己办公室待命，并接受办公室安排临时性任务。
有要事确需离开时，要告知上级领导去向和所需时间，经批准后方可离开。
出车或外出归来时，应立即到上级领导处报到。
2.2司机接待来宾，应具备基本礼貌礼仪。
司机需保持良好的个人形象，保证服装的整洁、卫生，注意个人的言行，礼貌待人，热情亲切。
严守公司秘密，树立良好个人道德形象。
2.3行车应严格遵守交通规则，违反交通规章造成罚款、扣分等由司机个人负责承担。
2.4司机保证24小时开机，不能随意更改号码，如更改号码及时在办公室备案。
2.5车辆行驶证和保险证由司机本人携带，不得丢失。
2.6行车前要坚持检查，做到燃油、机油、刹车、水、轮胎气压、转向、喇叭、灯光等良好，确保车辆处于安全、可靠的状态。
2.7出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤打扫，不得有垃圾杂物，保证车辆内外整洁、美观。
2.8司机出车必须确认车辆的停车安全，晚上必须把车放项目部院子。
2.9严禁司机酒后驾驶，下班后喝酒必须经办公室主任批准后方可。
行驶时精神高度集中，严禁在行车时与坐车人员谈笑风生。
3.0不得开车比拼赶超，道路条件不好的，应减速慢行。
3.1注意保持车辆的经济驾驶，节能减排。
3.车辆维修保养3.1司机应严格执行保养规范，利用空闲时间保养车辆，维护车辆最佳状况。
公司送货司机制度范本
公司送货司机制度范本一、总则第一条为了加强公司送货司机的管理，保障公司货物安全、及时送达，提高送货效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有送货司机，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司送货司机应遵守国家法律法规，严格执行公司规章制度，服从公司管理，尊重客户，保持良好的职业道德和服务态度。
二、招聘与培训第四条招聘条件1. 具有初中及以上学历；2. 年龄在18-50周岁之间，男性；3. 持有C1以上驾驶证，且有3年以上驾驶经验；4. 无重大交通事故记录，无违法犯罪记录；5. 身体健康，具备较强的责任心和敬业精神。
第五条培训1. 新入职司机需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、岗位职责、操作流程、安全知识等；2. 定期组织在岗培训，提高司机的业务水平和综合素质；3. 加强司机的安全教育，提高安全意识，降低交通事故发生率。
三、工作职责第六条送货司机的主要工作职责：1. 按照公司规定的路线和时间，安全、准时地将货物送达客户手中；2. 负责货物的装卸工作，确保货物完好无损；3. 做好货物运输过程中的跟踪记录，及时反馈问题；4. 维护车辆卫生，保持车辆良好状态；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
四、管理制度第七条考勤管理1. 司机需按照公司规定的时间到岗，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向主管申请；2. 定期进行绩效考核，对表现优秀的司机给予奖励，对工作态度消极、业绩较差的司机进行约谈或调整岗位。
第八条安全管理制度1. 司机在行驶过程中，必须遵守交通法规，严禁违章操作；2. 定期进行车辆检查，确保车辆安全性能良好；3. 发生交通事故时，应立即上报公司，并按照公司规定处理；4. 严格遵守公司制定的安全操作规程，降低货物损耗。
第九条服务质量管理1. 司机在送货过程中，应保持良好的服务态度，尊重客户，确保客户满意度；2. 及时反馈客户需求和意见，为公司提供改进措施；3. 严格遵守送货时间，确保货物按时送达。
车间兼职司机管理制度
一、目的为了规范车间兼职司机的管理，确保车间运输工作的顺利进行，提高工作效率，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于车间内所有兼职司机，包括但不限于货运、客运、设备搬运等。
三、职责与权限1. 车间兼职司机应遵守国家法律法规，服从车间管理，确保运输安全。
2. 车间兼职司机应具备驾驶技能和交通安全意识，持有有效的驾驶证件。
3. 车间兼职司机应按照规定的时间、路线、速度行驶，确保车辆和人员安全。
4. 车间兼职司机有权拒绝超载、超速、违反交通规则等不安全驾驶行为。
5. 车间兼职司机应配合车间管理人员对车辆进行检查、保养和维护。
6. 车间兼职司机应参与车间安全培训，提高安全意识。
四、管理制度1. 驾驶资格（1）车间兼职司机必须具备C1及以上驾驶证，且无违章记录。
（2）新入职的兼职司机需经过车间安全培训，考试合格后方可上岗。
2. 驾驶培训（1）车间定期组织兼职司机进行安全培训，提高安全意识。
（2）车间兼职司机应积极参加培训，提高驾驶技能。
3. 车辆管理（1）车间兼职司机需保持车辆整洁，定期进行保养。
（2）车辆发生故障，应及时报告车间管理人员，并配合维修。
4. 运输管理（1）车间兼职司机应按照规定路线、时间、速度行驶，确保运输安全。
（2）不得超载、超速、疲劳驾驶，遵守交通规则。
（3）运输过程中，应关注货物状态，确保货物安全送达。
5. 违章处理（1）车间兼职司机如有违章行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处理。
（2）违章行为严重者，将解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由车间负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
外聘驾驶员管理办法_办法_
外聘驾驶员管理办法大家知道该如何制定外聘驾驶员管理办法吗?下文是小编收集的外聘驾驶员管理办法，欢迎阅读!外聘驾驶员管理办法一1、做好当天的行车记录，保管好当天所发生的各项费用的票据，并在票据后签名确认于当日或次日到车队办公室核报，并坚持费用核报不过周的原则。
2、车辆的管理、调度和日常工作安排，统一由机关车队副队长负责并服从于领导。
3、各驾驶员要准时准点地安全完成所分配的工作任务，要服从车队的工作安排和车辆调配。
对不服从工作安排和车辆调度的，视情节轻重给予相应的处罚。
4、为不影响公司正常工作，驾驶员有事请假必须提前一天，凡请假超过三天以上的每日补助标准按3元计发，凡超过10日者，(非特殊情况)退回市职业介绍服务中心。
5、对车辆的随车证件和按规定配备的各种维修工具、材料、设备做到不浪费、不遗失，并做好相关的领用登记。
6、及时接听和回复公司的电话(5分钟内)，通讯设备必须处于24小时接通状态。
(公司负责核报每人每月50元手机接听费)7、驾驶员无故违法、违章或随车证件不全被交警部门处以罚款的费用不予报销。
违法、违章造成的一切后果由当事人负责。
8、外聘驾驶员应按时上下班，(特殊情况下超时工作的补助办法另行规定)。
任何个人不得擅自离开工作岗位和无故迟到早退，一经发现，第一次口头批评;第二次由车队提出警告;第三次退回市职业介绍服务中心。
9、任何个人未经车队批准和同意不得私自出车和私自用车，不得假公济私，否则视情节轻重，第一次提出口头批评并承担相关费用;第二次退回市职业介绍服务中心;情节特别恶劣的，发现一次立即退回市平安劳务派遣中心。
10、用车部室不得强迫驾驶员随意更改核定后的行车路线、时间和目的地;驾驶员不得随意更改用车意图，更不得假公济私，公车私用。
特殊情况需经车队同意，否则由此而发生的一切费用，前者由用车部室负责人承担70%的责任，驾驶员承担30%的责任;后者由驾驶员承担全部责任，并承担相关费用。
11、在出车前和返程后应及时检查车辆，发现故障应立即向车队负责人报告情况和申请维修外聘驾驶员管理办法二第一章总则第1条：为了加强我局机动车和驾驶员的管理，贯彻车辆使用、维修、安全管理责任制，提高车辆使用率，使全局的车辆能更好地服务于生产工作，满足生产第一线的需要，确保安全供电和行车安全。
司机管理制度
司机管理制度一、总则1.1 为了规范司机的行为，保障乘客和车辆的安全，提高服务质量，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司所有司机。
二、司机资格与培训2.1 司机必须持有有效的驾驶证，并具备相应的驾驶技能和经验。
2.2 司机必须通过公司的培训，并取得合格证书。
培训内容包括：交通安全法规、驾驶技能、服务态度、应急处理等。
2.3 司机应定期参加复训，保持其资格的有效性。
三、车辆管理3.1 司机必须按照公司规定，对车辆进行日常维护和保养，确保车辆处于良好状态。
3.2 司机不得私自更改车辆配置，不得将车辆转借他人使用。
3.3 司机应遵守交通法规，不得违章驾驶。
四、服务管理4.1 司机应遵守服务时间，不得迟到、早退。
4.2 司机应保持良好的服务态度，对待乘客要礼貌、热情、耐心。
4.3 司机应遵守职业道德，不得收取小费或接受乘客的馈赠。
4.4 司机应遵守保密原则，不得泄露乘客的个人信息。
五、安全管理5.1 司机应遵守公司规定的安全操作规程，确保乘客和车辆的安全。
5.2 司机应定期检查车辆的安全设施，如安全带、灭火器等，确保其完好无损。
5.3 司机应遵守交通规则，保持安全车距，不得超速行驶。
六、应急处理6.1 司机应熟悉应急处理流程，如发生交通事故、乘客突发疾病等情况，应立即采取措施，并报告公司。
6.2 司机应保持冷静，妥善处理突发事件，保护乘客和车辆的安全。
七、奖惩制度7.1 对遵守本制度的司机，公司将给予奖励，如奖金、晋升等。
7.2 对违反本制度的司机，公司将给予处罚，如警告、罚款、停职等。
八、附则8.1 本制度自发布之日起实施。
8.2 本制度的解释权归公司所有。
以上是公司司机管理制度的主要内容，司机必须严格遵守，以确保乘客和车辆的安全，提高服务质量。
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司机（兼职）岗位职责
第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。
同时遵守本公司其他相关的规章制度。
第二条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月逢2日7日12日17日对22日27日车辆进行常规性检查，后附检查明细，确保车辆正常行驶。
第三条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
第四条严格执行加油卡制度，司机每次加油后要知晓加油卡余额，余额不足500元时及时报告总部，严禁私自去外加油站花现金加油。
第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修，不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)上报公司总部，未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。
司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
钥匙及行驶证交给管理人员，不准私自用车。
第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
第八条晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
第九条司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。
第十条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。
对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。
行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。
如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。
第十一条非司机自身原因(如超载、超限等)造成的罚款公司予以报销，扣分部分由司机担负，因司机自身原因违章或证件不全被罚款的，公司不予报销，违章造成事故的由当事司机承担责任和后果，司机提出辞职或岗位变更的，需将所驾驶车辆违章违法行为处理完毕后方可将工资结算清。
第十二条车内不准吸烟。
本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。
第十三条禁止将钥匙放在车上，车辆停驶后及时将钥匙拔下，随身携带。
第十四条公司用车时，要准时出车，不得误点。
出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等。
第十五条上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车，有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。
第十六条司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。
第十七条司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。
第十八条公司每月给予司机手机补贴20元，任何时候，司机必须随身携带手机。
对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。
情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。
当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。
第十九条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。
第二十条司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励1000元，年终奖发放时兑现。
若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过1000元的，取消奖励；损失1000元以内的，减去实际损失后的剩余部分作为奖励。
第二十一条由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。
对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。
第二十二条工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。
正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度。
第二十四条费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。
原则上每月报销一次。
每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费、公司担负的罚款等。
第二十五条违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上警告处分的扣罚当月薪水50元。
因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。
第二十六条违反本管理规定第九、十、十五条款的，予以口头警告处分，两次以上警告处分的扣罚当月薪水50元。
第二十七条发现下列行为之一的一律按照开除处理：恶意损坏车辆的行为、盗窃车辆零部件、故意损坏车辆防盗系统、盗窃车辆油品、肇事后逃逸等严重违纪违法行为，情节严重的移交当地司法机关处理。
第二十八条本规定须对上岗司机公示。
无异议者应在本规定文件上签字，并与用工合同、司机驾驶证复印件一起存档。
第二十九条本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充。
司机（签名）：
唐山市鸿翔电气设备安装有限公司
2012年6月21日。