煤矿安全举报制度
安全隐患举报制度(3篇)
安全隐患举报制度为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。
一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。
二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。
三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。
四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。
五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。
六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。
七、举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。
八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。
九、举报的内容应尽量满足下列条件：1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。
2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。
十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。
十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。
十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。
十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。
煤矿班组安全举报制度模版
煤矿班组安全举报制度模版第一章总则第一条为了加强煤矿班组的安全管理，确保煤矿生产的安全和稳定，提高职工的安全意识和自我保护能力，特制定本煤矿班组安全举报制度。
第二条本制度适用于本煤矿所有班组。
班组成员包括全体工人、班组长和班组长助理。
第三条安全举报制度的目标是建立一个安全举报的渠道，及时获取和处理有关班组安全隐患、违章行为或其他安全问题的举报信息，确保安全问题能够得到及时解决。
第四条举报人的身份应保密，禁止任何形式的打击报复行为。
对于恶意诬告者，将依据公司相关制度进行处罚。
第五条所有举报信息均由负责安全工作的相关负责人保守秘密。
违反秘密规定的，将依法追究责任。
第二章安全举报流程第六条任何发现煤矿班组存在安全隐患、违章行为、安全问题或相关不安全行为的人员，都有权利向班组负责人或安全员进行安全举报。
第七条安全举报应当书面提交，并详细描述举报事项的时间、地点、人员以及举报问题的详细情况。
第八条安全负责人在收到安全举报后应当及时核实并进行调查处理。
第九条安全负责人在调查处理期间应当保持严格的保密，并及时召开班组会议，依据事实真相采取相应的措施。
第十条若班组负责人或安全负责人对于举报问题处理不力或涉嫌袒护违章行为、安全违规行为者，职工有权向上级主管部门进行举报。
第三章处理结果与保护机制第十一条安全负责人应当及时将举报处理结果告知相关举报人，并采取适当的措施及时消除安全隐患。
第十二条对于举报内容属实的情况，班组负责人或安全负责人应当及时整改，并进行安全教育和培训，以防止类似问题再次发生。
第十三条对于举报内容不属实的情况，班组负责人或安全负责人应当向相关举报人解释情况，并消除相关误解，维护良好的工作关系。
第十四条班组负责人或安全负责人应当将每次安全举报的处理情况记录在班组安全台账中，以备查阅。
第四章监督与奖励第十五条煤矿应当建立健全安全监督机制，对班组安全举报和处理情况进行定期检查和评估。
第十六条对于举报问题属实的班组成员，煤矿可以给予一定的奖励，鼓励广大员工积极参与到矿井安全管理中来。
煤矿安全生产举报奖励制度
煤矿安全生产举报奖励制度
煤矿安全生产举报奖励制度是一种为了鼓励煤矿从业人员和社会公众积极参与煤矿安全生产监督工作，促进煤矿安全生产的有效实施而设立的制度。
其主要目的是促进煤矿企业加强安全生产管理、落实安全生产责任，同时保护举报人合法权益，提高煤矿安全生产水平。
该制度具体实施方法如下：
1. 奖励对象：奖励对象包括煤矿从业人员、社会公众等煤矿安全生产监督工作参与者。
2. 奖励标准：根据举报的内容与情况确定奖励标准，奖励金额不超过5万元。
奖励有三个等级：一等奖，二等奖和三等奖。
3. 奖励程序：煤矿企业应当建立举报受理与处理机制，并对举报人的信息进行保密。
经确认举报属实后，按照调查处理规定的奖励标准及程序给予奖励。
4. 奖励资金来源：煤矿企业应当将奖励资金纳入企业安全生产经费，从中安排奖励资金。
同时，政府也可以对其进行一定的财政补贴。
煤矿安全生产举报奖励制度的实施，能够鼓励煤矿从业人员和社会公众积极参与煤矿安全生产监督工作，提高煤矿安全生产水平，减少安全事故发生。
同时，还
能够保护举报人合法权益，维护社会公正和安全。
因此，该制度具有重要的现实意义和推广价值。
煤矿企业安全生产举报制度
煤矿企业安全生产举报制度第一章总则第一条为加强集团公司安全生产监督管理，保障公司安全生产，及时消除各类安全隐患，依据《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《关于印发〈生产安全重特大事故和重大未遂伤亡事故信息处置办法（试行）〉的通知》（安监总调度〔2006〕126号）、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》等法律法规和规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司本部、所属三级煤矿企业。
第三条各三级煤矿企业、要根据本规定，相应建立完善的安全生产举报制度。
第二章举报原则第四条举报原则上使用实名举报制，举报人应对举报事项的真实性和准确性负责。
第五条举报原则上适用同级举报制，遇有重大安全隐患、严重违纪违法事件或同级举报事项得不到及时处理的，可越级举报。
第六条实行有奖举报制。
对举报人举报的事项经查实后，对举报人给予一定物质或精神奖励。
第三章举报受理内容第七条安全生产违法行为。
包括：各三级煤矿企业有关人员违反有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和规章制度等的行为。
例如单位不建立安全生产管理制度，不保证必要的安全生产资金投入，不为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，有关管理人员违章指挥或者强令冒险作业，严重违章作业以及不按照规定上报重大生产安全事故等。
第八条重大安全隐患。
包括：国家安全生产监督管理总局《关于印发<煤矿重大安全生产安全隐患认定办法（试行）>的通知》（安监总煤矿字〔2005〕133号文件）中列举的重大安全隐患，以及被煤矿企业认定的其他重大隐患。
第九条各单位负有安全生产管理职责的部门及其工作人员在履行职责过程中的失职或者违法、违纪行为。
包括：不积极履行部门安全检查职责，工作敷衍了事；对安全检查过程中发现的隐患视而不见或避重就轻；处理违章行为不当；收取施工单位现金、贵重礼品；严重失职，对排查出的重大隐患不跟踪落实等。
第四章举报受理程序第十条各级安全生产监管部门是安全生产举报的受理单位，不得以任何借口拒绝受理举报。
煤矿班组安全举报制度
煤矿班组安全举报制度
是指建立在煤矿班组内部的安全举报机制。
其目的是通过鼓励煤矿工人积极参与安全管理，发现和纠正安全隐患，保障煤矿生产安全。
煤矿班组安全举报制度的具体内容包括以下几个方面：
1. 举报渠道：提供多样化的举报渠道，如电话、短信、电子邮件或专门的举报箱等。
确保班组成员可以方便、安全地进行举报。
2. 举报内容：明确规定可以举报的安全问题范围，包括生产作业中存在的安全隐患、违规操作、违反安全规定、安全设备损坏等。
3. 举报保护：确保举报人的权益受到保护，对恶意中伤、陷害他人的举报行为进行惩处。
4. 举报奖励：建立相应的奖励机制，对于有效的安全举报给予一定的奖励或表彰，激发员工积极性。
5. 处理流程：明确举报的处理流程，包括接收举报、评估举报的重要性和真实性、调查核实、采取纠正措施等。
6. 信息公开：及时通报举报情况的处理结果，提高工人对于煤矿安全管理的透明度和信任度。
通过建立煤矿班组安全举报制度，可以发挥员工的监督作用，及时发现和解决安全问题，提高煤矿安全管理的效果，保障工人的生命安全和身体健康。
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煤矿安全举报制度
煤矿安全举报制度是指为了保障煤矿安全生产，防止事故发生，提高安全责任意识，促进工人参与安全管理，及时发现和解决煤矿安全隐患的一种制度安排。
下面将从背景、目的、内容、实施过程和效果等方面进行详述。
一、背景煤矿是我国的重要能源产业，但由于其特殊的工作环境和高风险性质，事故频发。
矿工安全意识不足、企业安全管理不到位等问题成为导致事故的主要原因之一。
为了提高煤矿安全生产水平，保障员工生命财产安全，煤矿安全举报制度应运而生。
二、目的煤矿安全举报制度的目的是建立一个健全的安全管理机制，鼓励职工积极参与安全管理，使矿工具备安全意识、遵守规章制度，及时发现和报告安全隐患，从而最大程度地减少煤矿事故发生的可能性。
三、内容1. 安全举报渠道的建立：煤矿安全举报制度要明确安全举报的渠道和方式，例如通过电话、短信、网络等多种方式进行举报，并保证举报人的隐私和安全。
2. 举报奖励和保护机制的建立：为了激励职工积极参与安全举报，在制度中应规定相关奖励措施，例如给予举报人一定的奖金或其他奖励，同时也需要设立保护机制，保证举报人的合法权益不受损害。
3. 安全隐患的快速处理：对矿工的安全举报要高度重视，及时采取有效措施进行调查和处理，确保举报问题得到及时解决，避免发生事故。
4. 举报结果的公示：对安全举报的处理结果要进行公示，与相关部门进行信息共享，以便加强监督和督促企业改进安全管理。
四、实施过程1. 制定制度：煤矿应制定明确的安全举报制度和具体的实施办法，并通过内部宣传、培训等方式向员工进行普及，引导并鼓励员工自觉参与安全举报。
2. 渠道建设：建立安全举报的多种渠道，包括电话、短信、网络等方式，以确保矿工能方便快捷地进行举报。
3. 保护举报人权益：制度中应明确规定保护举报人的权益，避免举报人受到打击报复等不良后果。
4. 快速处理和公示结果：对于安全举报，要及时进行处理，并公示处理结果，以体现公正和透明。
五、效果煤矿安全举报制度的实施可以起到以下几个方面的效果：1. 增强职工安全意识：通过鼓励职工积极参与安全举报，可以提高职工的安全意识，使他们更加关注和重视自身安全和生命财产安全。
煤矿班组安全举报制度范文(3篇)
煤矿班组安全举报制度范文第一章：总则第一条：为了加强煤矿班组安全管理，保障煤矿生产安全，防范事故发生，根据相关法律法规和煤矿安全监察机构的要求，制定本煤矿班组安全举报制度。
第二条：本制度适用于煤矿内各班组成员，包括管理人员、技术人员和普通职工。
第三条：煤矿班组成员有权利按照本制度进行安全举报，有义务积极配合调查并提供真实和详细的情况。
对于提供虚假信息的行为，将依据相关规定进行处理。
第四条：煤矿班组成员的安全举报应当遵循以下原则：1.实事求是原则：提供真实、准确的事实信息，杜绝虚假和夸大。
2.保密原则：对于举报人的个人信息和举报内容，煤矿将予以严格保密，除非有法律规定或法定程序的要求。
第二章：安全举报的内容和方式第五条：煤矿班组成员可以举报以下安全问题：1.煤矿设备损坏、故障和缺陷。
2.不符合安全标准的工作操作。
3.安全生产管理不规范或存在漏洞的情况。
4.安全隐患的存在及未采取有效措施予以消除的情况。
5.安全防护设施的缺失或不完善情况。
6.其他与煤矿安全生产相关的问题。
第六条：煤矿班组成员可以通过以下方式进行安全举报：1.书面举报：将安全问题以书面形式详细叙述，并亲笔签名。
2.口头举报：可以直接向相关管理人员或安全监察机构口头描述安全问题。
第三章：安全举报的受理和处理第七条：煤矿班组成员的安全举报应当由班组负责人或安全监察人员及时受理，并且对举报人的个人信息进行保密处理。
第八条：班组负责人或安全监察人员应当对接到的安全举报进行核实和调查。
第九条：班组负责人或安全监察人员应当对核实的安全举报予以记录并及时向上级汇报。
第十条：对于重大安全举报，煤矿应当立即启动应急预案，并组织相关部门进行调查处理。
第十一条：对于虚假举报或恶意中伤他人的行为，煤矿将依据有关规定进行处理。
第四章：保护举报人的权益第十二条：煤矿班组成员举报的权益应得到保护。
第十三条：对于安全举报提供者的个人信息，煤矿应予以保密，除非有法律规定或法定程序的要求。
煤矿安全生产举报制度
某某煤矿生产安全事故隐患举报制度第一章总则第一条为了充分调动煤矿工人依法监督煤矿安全生产工作的积极性，营造全员抓安全的浓厚气氛，鼓励和调动员工参与安全管理的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，规范我矿煤矿安全生产管理工作，依据依据《安全生产法》和《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等相关法律法规和及我矿有关规定，特制定本制度。
第二条本制度用于规范露天煤矿各级管理人员举报行为。
第三条本制度适用于煤矿所有从业人员和外部施工队伍或承包商。
第二章组织与职责第四条露天矿安全举报工作由安全管理科组织，各级人员不得擅自消除、更改信息内容。
第五条露天煤矿安全管理科受理各类生产安全事故的举报工作，负责建立健全受理举报事件的登记，核查，处理，督办，回复，统计和报告工作。
第六条安全管理科及时对举报信息进行核查。
核查处理举报事项自受理之日起10日内办结，情况复杂的，及时上报矿领导。
对每件举报调查处理结果通过一定方式反馈给举报人。
第七条安全管理科应当依法保护举报人的合法权益并为其保密。
举报人要求答复的，应当及时将核查处理结果用适当方式向举报人反馈。
举报人受到打击报复的，有关部门应当规定查处。
第三章工作要求第八条举报人凡是我矿矿区范围内从事煤炭生产管理的煤矿工人，以及关心、关注、支持我矿煤炭生产、安全管理的各界人士均可举报。
举报人可采取书信，电话，QQ邮箱，微信和短信等方式举报。
举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造，诬陷，歪曲事实，陷害他人。
第九条举报对象某某煤矿主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员（包括施工队所有从业人员）；第十条举报内容对在煤矿安全工作上，有下列问题的均可举报：（一）发生伤亡事故隐瞒不报、谎报的单位及部门或对事故情况弄虚作假的行为。
（二）危害国家、企业利益、集体利益，影响从业人员生命安全的行为。
（三）安全管理机构不健全、人员配备不齐全、工作不到位的单位或部门。
煤矿安全举报制度
煤矿安全举报制度
是指建立并完善煤矿安全举报机制，鼓励煤矿工人和群众积极向有关部门报告煤矿安全隐患和违法违规行为，以便及时发现和处理煤矿安全问题，保障煤矿工人的生命安全和身体健康。
煤矿安全举报制度通常包括以下要素：
1. 举报渠道：设立举报电话、邮件、网上平台等多种方式，方便煤矿工人和群众进行举报。
2. 保护举报人权益：确保举报人的个人信息和举报内容的保密性，并采取措施保护举报人的安全。
3. 奖励机制：对提供真实有效的煤矿安全举报信息的人员给予奖励，鼓励更多人参与煤矿安全举报工作。
4. 处理机制：建立煤矿安全举报工作的协调机制和处理流程，确保举报信息得到及时、妥善地处理，相关责任人被追究责任。
通过建立煤矿安全举报制度，可以有效地发现和解决煤矿安全问题，提高煤矿生产的安全性和可持续发展能力。
同时，也可以促进煤矿工人参与煤矿安全管理，增强煤矿企业的安全责任感，实现煤矿行业的可持续发展。
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煤矿安全举报制度
煤矿安全举报制度
为全面贯彻安全生产方针、相关法律法规要求，杜绝和打击安全生产违法行
为，确保安全生产，特制定本制度。
（一）举报内容
1．发生生产安全事故后，破坏或伪造现场的、隐瞒不报的、不如实报告的或不积极组织抢救造成事故进一步扩大的。
2．未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的。
3．不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的。
4．职工“三违”行为。
5．由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的。
6．未对职工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的。
7．对举报人员打击报复的。
8．其它需要举报的内容。
（二）举报方式
1．电话举报：设置举报电话，举报受理单位为安监科，电话：8019。
2．直接举报：举报人可直接到安监科举报或投递举报信。
（三）举报要求
1．举报内容必需真实、客观，不得虚报谎报。
2．举报时需说明举报内容、时间、地点和举报人联系方式等基本情况。
（四）举报受理
1．安监科收到举报信息后，做好记录，并按有关规定进行落实处理。
2．将每件举报调查处理结果反馈给举报人。
（五）对举报人的奖罚
1．对如实举报单位和个人给予相应的政策：（1）对举报“三违”人员者，经查实给予50～100元的奖励；（2）对举报的一般隐患、事故（事件）给予50元的奖励；属于重大隐患、事故（事件）给予100～300元的奖励；（3）对举报的
其他事项酌情奖励。
（4）替举报人保密。
2．对虚假举报者，恶意诽谤个人和单位,扰乱管理秩序的,一经查出给予100元～300元罚款,并通报批评。
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煤矿安全举报制度
为了充分调动职工依法监督煤矿安全生产工作的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，规范我公司安全生产管理工作，特制定本制度。
举报内容：
对在煤矿安全工作上，有下列问题的均可举报：
1、危害国家、集体利益，影响从业人员生命安全的行为。
2、管理人员违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业的行为。
3、生产现场有事故隐患、不及时采取措施整改的行为。
4、职工违规作业的现象和问题。
对举报一般“三违”的，经调查属实，对举报人奖励50元；举报较严重“三违”的，经调查属实，对举报人奖励100元；举报触犯矿安全高压线的“三违”行为，经调查属实，对举报人奖励500元。
举报一般事故的,经调查属实，对举报人奖励100元；举报重大事故的,经调查属实，对举报人奖励200元；举报特大事故的,经调查属实，对举报人奖励500元。
举报轻伤（骨折）事故的,经调查属实，对举报人奖励
100元；举报重伤事故的,经调查属实，对举报人奖励500元。