五金工厂员工守则
五金厂员工守则
五金厂员工守则五金厂员工守则11.按时上班，未经店长批准不得擅自离开工作岗位，正常工作时间内，如无正当理由并且未及时通知督导而擅自缺勤者，将视为旷工(旷工一天扣两天月平均工资及满勤)。
员工离岗店长应做好记录。
2.上班时间按要求着制服，戴工牌，化淡妆、涂口红、统一戴发饰，不得穿拖鞋、牛仔裤及休闲装，保持整洁，树立良好的公司形象。
3.上班时间保持精神饱满，禁止嬉戏、看与工作无关的书报、店堂内化妆、吃零食、开小差、打电话闲聊、做与工作无关的事情。
4.接待客人必须主动热情、礼貌，耐心，根据不同的客人选择不同的推销方式，对客人的非购买性询问或退换货等要求，应礼貌、热情、耐心帮助解决，绝不允许态度恶劣与客人发生争吵。
5.营业员必须绝对服从公司工作调配和店长的管理，有意见可向店长反映，不可出言不驯，无礼取闹，违者警告处分。
6.在店堂不允许用地方语言进行交谈，要用标准的普通话，违反者每次罚款5元。
7.不得在上班时间吃早餐。
8.店堂用餐时间订为上午12：00，下午6：00，用餐时间为各30分钟。
9.当客人所需的商品暂时缺货时，根据客人的需要敬请客人稍候，及时调货或办理缺货手续，待货到后第一时间通知客人。
10.节约水、电、电话费等公共财物的使用。
注意冷气机的维护，室内温度下降后关闭冷气，做到谁开谁关。
下班后注意检查关灯、关水、关电保证节约及安全。
11.柜台商品必须实行明码标价并标上商品编码，每天营业前认真检查商品、标签是否完整，要求营业的前30分钟内打扫好卫生，保持柜台和产品一尘不染。
并每周进行一次大扫除，清理卫生死角。
12.在进货时，应当面清点检验货物，确定无误后由店长及一名店员同时签收。
如有破损的商品注明于发货单上，经公司确认后方可退回仓库，调拨单必须经由店长签名方可生效。
月底盘点如出现短缺或帐目收支不合，由店长和营业员负责。
13.每天交接班时应注意检查商品是否破损及短缺，如有此情况，必须在交接会上报告店长，超过时间上报，视为当班营业员丢失并负全部责任。
五金厂员工守则6篇
五金厂员工守则6篇五金厂员工守则 (1) 甲方：_____________乙方：_____________甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。
第一条协议范围内，双方的关系确定为合作关系。
为拓展市场更好地、更规范地服务消费者，根据公司的规划，甲方根据乙方的申请和对乙方的经营能力的审核，同意乙方加入___________公司的销售网络。
同意乙方在_______省(市、自治区)_________市(地区)_______县 (区)_______地点(商场建筑物)(代理、经销、专卖、批发、零售)专属性经营(_______)品牌________系列产品。
第二条订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。
乙方作为单独的企业法人或经营者进行经济活动。
因此，他必须遵守对所有企业法人或经营者共同的法律要求，特别是有关资格的规则以及社会的、财务的商业要求。
作为一个企业法人或经营者，乙方应就其活动自负一切风险和从合法经营中获利。
乙方不是甲方的代理人，也不是甲方的雇员和合伙人。
乙方不是作为甲方委托代表，乙方无权以甲方的名义签定协议，使甲方在任何方面对第三人承担责任，或由甲方负担费用，承担任何义务。
订立本协议并未授予乙方任何约束甲方或甲方有关企业之权利，甲方对本协议任何条款有最终的解释权。
第三条有效期从_______年_____月_____日至_______年_____月_____日，由签约日计。
除非本协议提前终止，乙方可在协议有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《__________合作协议书》。
第四条甲方为使乙方所辖区域更好运营，开发和提供适销产品，保证产品质量符合标准，合理定价，最大限度保证乙方的供应。
在本协议期间，甲方承诺，积极协助承担市场物流、组织功能乙方按甲方规划进行市场设计和拓展市场网络。
五金制品公司员工办公作业行为规范细则
五金制品公司员工办公作业行为规范细则1基本准则：遵章守纪，作风严谨；恪尽职守，礼貌待人；办事迅速，务实高效。
2具体要求（1）严格遵守公司制定的各项规章制度，不得违反。
（2）除本职工作外，任何员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保、证明；以公司名义从事个人营利性经营；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；代表公司出席公众活动。
（3）上级交办的事情要迅速处理，并及时汇报；遇到突发性事情或遇到较大困难时，尽快向上级汇报，并及时妥善处理。
（4）员工必须服从公司的统一安排，按照公司的统一调配做好工作，并对工作尽职尽责，不能隐瞒事实，不能推托责任。
（5）任何员工不得越权干涉其他部门的工作，只可以提建设性的建议。
（6）未经公司批准，员工不得从事第二职业。
（7）员工的直系亲属从事可能与公司利益发生冲突的业务时，员工应如实向公司申报，并提出职务上回避。
（8）员工应保守公司管理、技术、生产和经营等方面的机密；妥善保管所持有的涉密文件。
（9）提倡每天提前到达工作岗位，做好进入工作状态的准备；下班离开办公场所时，对自己的办公台面要进行整理、整顿和清洁，保持办公场所的整洁和干净。
（10）上班时，员工应全心投入工作中，不做与工作无关的私人事宜：不准接听和拨打私人电话；不准窜岗和闲谈；不准玩电脑游戏；不准进行网上聊天；不准浏览与工作无关之网站。
（11）上班时，要礼貌接听电话：电话铃响三声之内须接听，并先说“您好，华新达”，声音要柔和、亲切；接听电话时，若对方要找的人不在，需礼貌地说明情况，尽量保持通话简练，以保持电话的通畅，提高工作效率。
（12）上班时，员工要礼貌地接待来宾：遇有来宾，应立即起身接待，问明来意，并请相关人员在会客区做好接待迎送工作；工作区域原则上不能接待非本公司人员。
（13）工作时，员工不准窜岗聊天；不能吃零食；需要离开工作岗位时，要及时在员工去向明示牌上标识清楚。
五金厂厂规厂纪制度范本
第一章总则第一条为加强五金厂内部管理，提高员工素质，保障生产秩序，确保企业经济效益，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于五金厂全体员工，所有员工必须严格遵守。
第三条本厂规厂纪的制定旨在维护企业利益，保障员工权益，促进企业发展。
第二章员工行为规范第四条员工应自觉遵守国家法律法规，维护企业声誉，树立良好的职业道德。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
请假需按规定办理手续。
第六条员工应爱护企业财产，不得损坏、浪费企业资源。
第七条员工应保持工作场所整洁，不得在车间内吸烟、吃零食。
第八条员工应团结协作，互相尊重，不得辱骂、打架、斗殴。
第九条员工应服从上级领导安排，按时完成工作任务。
第十条员工应积极参加企业组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章劳动纪律第十一条员工应严格遵守劳动纪律，不得在工作时间内做与本职工作无关的事情。
第十二条员工应严格遵守操作规程，确保生产安全。
第十三条员工应爱护生产设备、工具，不得私自拆卸、损坏。
第十四条员工应按时完成生产任务，保证产品质量。
第四章请假制度第十五条员工因事请假，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。
第十六条员工请假需填写《请假单》，请假单经部门主管签字后，报人力资源部备案。
第十七条员工请假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。
第五章奖惩制度第十八条对表现优秀、贡献突出的员工，给予表彰和奖励。
第十九条对违反厂规厂纪的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处罚。
第六章附则第二十条本厂规厂纪自发布之日起实施，解释权归五金厂所有。
第二十一条本厂规厂纪如有未尽事宜，由五金厂根据实际情况予以补充和修改。
第二十二条本厂规厂纪如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
五金行业人员管理制度
一、总则为了加强公司五金行业人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规和公司章程，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司五金行业所有在职员工。
三、岗位职责1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司创造价值。
2. 负责五金产品的销售、推广、售后服务等工作。
3. 与客户保持良好沟通，及时了解客户需求，提高客户满意度。
4. 参与五金产品的市场调研，了解行业动态，为公司提供决策依据。
5. 配合公司完成各项任务，积极参与公司组织的各类活动。
四、工作纪律1. 严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 服从领导安排，认真完成工作任务，不得推诿、拖延。
3. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
4. 爱护公司财物，不得损坏、浪费。
5. 遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
五、考勤制度1. 公司实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。
2. 员工请假需提前一天向部门负责人申请，经批准后方可请假。
3. 员工迟到、早退、旷工按公司规定扣除相应工资。
4. 员工请事假需提供相关证明，经批准后方可请假。
六、绩效考核1. 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
3. 对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和辅导。
七、奖惩制度1. 对在工作中表现突出的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
2. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
五金厂员工守则
五金厂员工守则第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高生产效率，加强企业管理，制定本守则。
第二条本守则适用于所有在我公司工作的员工。
第三条公司员工应遵守本守则，始终以高度的责任心、敬业精神和职业道德履行职责。
第四条公司将根据工作需要和法律法规的规定，对员工进行培训和教育，并营造良好的工作环境。
第五条员工的违纪行为将依照公司规定进行处理，严重者将追究法律责任。
第二章工作职责第六条员工应按照岗位职责和工作分配，认真履行本职工作，确保工作质量和效率。
第七条员工应主动学习和掌握技能，提高自身素质和能力，不断提升工作效能。
第八条员工应按照公司规定的工作时间、工作地点和工作要求，如实填写工作记录和报表。
第九条员工应积极参与工作讨论和技术研讨，共同解决问题，提升团队合作能力。
第三章行为规范第十条员工应遵守法律法规和公司的规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第十一条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十二条员工应尊重客户和同事，维护良好的企业形象，不得进行污言秽语和诽谤他人。
第十三条员工应爱护公司的财产和设施，禁止私自占用或滥用企业资源。
第十四条员工应遵守安全操作规范和环保要求，做到安全生产和环境保护。
第十五条员工应关心企业发展，提出合理化改进和建议，积极参与企业文化建设。
第四章诚信行为第十六条员工应以诚实、守信为基本准则，言行一致，信守承诺。
第十七条员工应与客户、供应商及同事建立和谐、互助的关系，积极与他人协作。
第十八条员工不得以不正当手段获取个人或他人的利益，不得参与商业贿赂、侵吞公款等违法行为。
第十九条员工应如实填写工作报表和财务报告，不得故意虚报或隐瞒信息。
第五章违纪处理第二十条员工如有以下违反规定的行为，将依据公司章程和劳动合同进行处理：1. 违法犯罪行为，严重违反职业道德；2. 私自泄露商业机密或客户信息；3. 诽谤他人，损害公司形象；4. 盗窃或滥用公司财产；5. 违反安全操作规范和环保要求。
五金车间生产规章制度范文四篇
五金车间生产规章制度范文四篇1.员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。
必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。
不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。
2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,静电表同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。
4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
5.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
6.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。
7.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。
8.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。
9.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.10.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。
11.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。
制度好定落实难，我们公司为了让制度落在实处，配合日事清管理工具将责任层层落实，增加相互之间的透明度，避免出现推诿扯皮现象。
总则1.为确保达成生产目标与质量要求，根据本厂生产实际情况，特制订本制度。
2.人才是第一生产力，公司必须将制度化管理与人性化管理结合起来，让员工有归宿感和凝集力，使员工自主自觉地更好地为公司服务。
3.职能部门为生产服务，生产部门必须以较低的成本及时生产出合格的产品。
一、均衡生产，调度有序1.配合客户，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
2.负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
五金厂规章制度范文
五金厂规章制度范文一、工作纪律1.准时上班，不迟到、早退或无故缺勤；2.着工装上岗，禁止穿拖鞋、高跟鞋等不符合工作要求的服饰；3.工作期间不得长时间离开工作岗位，如有违反，请向所在部门经理请假；5.工作期间需要使用手机时，请在合适的场合，不影响正常工作秩序的情况下使用，并注意手机的保密和安全。
二、安全生产1.遵守安全操作规程，使用工作设备时必须佩戴相关安全防护用品；2.工作中发现安全隐患或设备故障应立即上报，确保安全生产；3.严禁未经授权擅自操作、调整机器设备；4.禁止将私人物品放置到生产现场，以免引发安全事故；5.在发生火灾、爆炸、漏电等突发事件时，首先确保自己安全，随后报警并参与应急处理。
三、保密规定1.严格遵守公司的相关保密规定；2.禁止向外泄露公司相关的商业机密、研发数据以及客户信息；3.严禁私自复制、摄影、传输或保存机密文件、资料等;4.在离职时，必须交还公司的所有机密资料，并不得携带离开；5.违反保密规定者将面临相应的法律责任和公司内部纪律处分。
四、行为规范1.尊重同事，不得歧视、侮辱或欺压他人；2.礼貌待人，使用正确的语言和行为与同事进行交流；3.禁止擅自修改、删除公司电子信息，不得滥用公司优惠、折扣等福利；4.保持工作环境的整洁、卫生，共同维护厂区的良好形象；5.严禁接受或索取礼品、回扣等贿赂行为，不得从事违法、违规的经济活动。
五、考勤管理1.上班打卡，下班检查打卡记录，如有异常情况及时请假；2.严格按照公司规定的工作时间和加班制度工作，不得私自修改或篡改考勤记录；3.迟到、早退、无故缺勤等不良考勤行为将受到相应的处罚；4.出差或外出工作时，必须向上级领导请假并得到批准。
六、福利待遇1.工资发放按照公司规定的时间和方式进行；2.福利待遇享受的员工必须达到相关规定的工作年限或工作岗位要求；3.福利待遇发放的具体标准将根据员工工作表现和公司财务状况进行评估和调整。
七、纪律处分1.违反规章制度将按照公司纪律管理规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等；2.有损公司声誉、违法或涉嫌犯罪的行为将立即解除劳动合同并追究法律责任。
五金工厂员工规章制度5篇
五金工厂员工规章制度5篇五金工厂员工规章制度（篇1）第一章总则1.1为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
1.2本制度适用于本公司所有生产车间、钥匙车间、总装车间全体员工。
第二章员工管理2.1工作时间内所有员工提倡用普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
2.2不得穿拖鞋进入车间。
2.3按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到、不早退、不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡现象。
违者依《考勤管理制度》处理。
2.4工作时间内，车间主管、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向班长以上管理人员申请方能离岗。
2.5上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主管申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
2.6员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
2.7禁止在车间吃东西、吸烟、聊天、嬉戏、打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《员工手册》处理。
2.8作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
2.9未经公司办公室允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
2.10任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者依《员工手册》作出处理。
2.11车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。
五金工厂职工规章制度范本
五金工厂职工规章制度范本一、总则第一条本着科学管理、高效生产的原则，制定本五金工厂职工规章制度，以保障工厂的正常运营，维护职工的合法权益，确保职工的生命财产安全。
第二条本规章制度适用于本工厂所有职工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条职工应遵守国家法律法规、社会公德和工厂的各项规章制度，服从工厂管理，积极参与工厂的生产和管理工作。
二、劳动纪律第四条职工应按时到岗，服从工作安排，严格遵守工作时间规定，不迟到、不早退、不矿工。
第五条职工在工作期间，应穿着整齐，佩戴安全防护用品，注意个人安全和工厂财产安全。
第六条职工应遵守操作规程，正确使用生产设备，不得私拉乱接电源，严禁违规操作。
第七条职工应保持工作环境整洁，爱护公共设施，不损坏公物，不乱丢垃圾。
三、绩效考核第八条工厂设立绩效考核制度，对职工的工作质量、工作效率、工作态度等进行定期评估。
第九条绩效考核结果作为职工晋升、晋级、奖惩的依据，鼓励优秀员工，激发职工的工作积极性。
四、培训与发展第十条工厂定期组织职工培训，提高职工的专业技能和安全意识，保障生产效率和产品质量。
第十一条工厂鼓励职工参加各类专业培训和学历教育，提高个人素质，为工厂的发展储备人才。
五、福利待遇第十二条工厂按国家规定为职工缴纳社会保险，保障职工的养老、医疗、失业、工伤和生育权益。
第十三条工厂提供职工宿舍，解决职工的住宿问题，创造良好的生活环境。
第十四条工厂设立职工食堂，提供实惠、卫生的餐饮服务，满足职工的饮食需求。
第十五条工厂定期组织职工活动，丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力。
六、劳动争议处理第十六条工厂与职工发生劳动争议时，应按照国家法律法规和劳动合同的约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
七、附则第十七条本规章制度自发布之日起实施，工厂有权根据实际情况予以修订。
第十八条本规章制度解释权归工厂所有，如有疑问，请向工厂人力资源部门咨询。
通过以上规章制度，五金工厂可以实现对职工的有效管理，提高生产效率，确保产品质量，同时保障职工的合法权益，实现工厂的可持续发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东莞市谢岗翼腾五金制品厂
《员工守则》
“没有规矩不成方圆”，为规范本工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的沟通与信息交流，提高工厂文化，提高员工素质及修养，主人翁的精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。
凡本工厂所属员工，均应遵守本守则的各项规定。
第一条：遵守地方政府的政策法令和工厂各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条：服从命令听指挥，要服从工厂的工作调配，工厂因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。
第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。
第五条：不得在办公场所进餐，非接待部门不得泡功夫茶。
第六条：上班时间一般不准会私客，不准做与工作无关的事。
第七条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第八条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害工厂利益的事，不准散播对工厂的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。
第九条：要严守工厂机密，不准泄露工厂有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。
第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好各类工作柜，用水后要关好水龙头。
考勤和休假
1.公司执行每月28天工作制，日班工作时间为上午8:00至12:00；下午12:30至18:00；晚上18：30至20：00；夜班上工作时间20：00至23：30；次日00：30至08：00；8个小时后为加班时间，公司实行上下班打卡制度：
一、员工出勤应以每天打卡为依据，出勤不打卡者，作旷工处理。
（特殊情况除外）。
二、不准托人打卡、改卡，严禁代人打卡；违者双方都作昨工一天论处。
发现忘记打卡，应
在当天或次日前找部门主管说明原因，经确认后给予补签！
特注：漏打卡不及时补签者，后果自负。
3.当月迟到和早退累计三次计为一次缺勤，以后每迟到或早退一次，均计作一次缺勤。
4.员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。
（详见人事考勤规定）
工资
2、员工工资属公司的机密项目，亦是员工的个人隐私，公司将对员工工资予以严格保密；公司严禁员工相互透露个人工资数额或利用各种不正当手段询问、探听其他员工的工资数额；上述情况一经发现，公司将对该员工按较重违纪行为处理，情节严重者公司将予以除名。
奖金
奖金根据公司的盈利、岗位的难度系数以及个人的表现由总监决定。
有关奖金发放的有关事项由本公司全权决定。
对于员工其它福利待遇，将按照公司另行发布的规定及细则执行。
第七章：解除劳动合同
21.本公司将通过两种途径与员工解除劳动合同：
（1）立刻解除劳动合同与（2）书面通知解除劳动合同
1、有下列情况之一者，公司有权随时解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿：
1)员工触犯本守则中有关立刻解除劳动合同的条款或公司其它相关文件中关于工作
纪律规定；
2)员工在试用期间，被证明不符合聘用条件的；
3)员工所提供的自身情况、证明和证件被查明是不真实的或伪造的，包括提供伪造
证件骗取公司的财物、假期等；
4)员工严重违反劳动纪律或者公司有关规章制度的；
5)员工滥用职权、玩忽职守、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；
6)员工辱骂、威胁领导，性质恶劣、情节严重的；
7)员工被依法追究刑事责任的；违反政府的有关法令；因盗窃、赌博、打架、流氓
等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留；以及被国家法律和法规追究责任的其它情形。
8)经常（两次或以上）疏忽职守行为，并使公司利益蒙受较重大损失的；
9)欺诈、不忠诚和偷窃行为；
10)在公司内打架肇事，无理取闹，威胁领导，严重扰乱公司办公秩序的；
关于辞职：
1、辞职需提前一个月申请，凡急辞职即走者，必须经厂方批准并扣除半月工资（试
用期内扣7天）；
2、申请辞工期内，违反公司规章制度、不服从工作安排或未经批准离去，当自动离职处理；
3、申请辞工期间，上班不足一个月者，必须按比例推迟辞职日期；
4、辞职经批准并办理物品归还手续后方可离职；
5、凡辞职或解雇，其工资须到发放工资日才能领取。
奖励条例
1、为了鼓励每位员工的工作积极性，公司将对工作表现突出之员工给予奖励，奖励方式为：发放奖金，通令嘉奖，晋级。
3、部门经理及部门经理级以上人员，由总监根据上述诸项指标直接进行评估。
4、所有评估结果交行政人事部存档。
在公司经营状况允可的情况下，年终奖金的发放及晋级将以评估结果为依据。
22.惩罚条例
1、违纪处分
1)员工应遵守公司制订的各项劳动纪律和规章制度。
员工由于自身原因不知情者，不得以不了解公司制订的劳动纪律和规章制度为借口做出任何违反公司制度的行为，否则按相应条款予以处罚。
2)违纪员工将会受到口头警告、书面警告、书面警告兼罚款、降职降薪、停职检查（停职检查原则上不超过两天，停职期间该员工工资停发，取消公司补助）等处分；情节严重的，将被立即解聘。
3)因违纪给公司或其他员工造成损失的员工，须给予公司或其他员工相应的经济赔偿。
2、口头警告
有下列行为之一的员工，将受到口头警告处分：
1)上班无故迟到或早退的；
3)不按规定作好交接班的；
4)上班时间做与工作无关的事情，情节轻微的；
5)故意或因工作疏忽造成公司财产浪费，情节较轻的。
处罚权限及程序
1.口头警告由部门经理（或以上级别）做出并立即生效，部门经理（或以上级别）完成警告后报行政人事部备案，经理级的口头警告由总监做出。
2.书面警告、书面警告兼罚款、降职降薪等处罚由总监批准并签发后生效，送达当事员工本人，并报本部门及行政人事部门备案。
4.本守则修订及解释权属于公司。
本守则自2011年3月1日起（试行）。