新形势下营造大政工氛围的几点建议
如何营造良好的政治风气
如何营造良好的政治风气在一个组织或社会中，良好的政治风气对于维护秩序和稳定起着重要作用。
良好的政治风气能够促进团结、协作和公正，而恶劣的政治风气则可能导致内部纷争和动荡。
因此，营造良好的政治风气是每个组织和社会都应该努力追求的目标。
下面是一些方法和策略，可以帮助我们营造良好的政治风气：1. 强调公平公正：在一个良好的政治文化中，公平和公正是基石。
组织应该建立公平的决策机制和程序，确保每个人都有平等的机会参与和留下自己的意见。
透明的决策过程和公正的决策结果将有助于建立信任和合作。
2. 尊重多样性和包容性：良好的政治风气应该尊重和包容不同的观点和意见。
组织应该鼓励和支持各种声音的表达，为员工提供一个安全和开放的环境，让他们能够自由地表达自己的意见和思想。
多样性和包容性将带来更多的创新和进步。
3. 建立公正的竞争机制：组织应该鼓励并建立公正的竞争机制，让每个人都有平等的机会展示和发挥自己的才能。
公正的晋升机制和奖励制度将激励员工表现出色，同时防止不正当的权力滥用和不公平的竞争。
4. 培养领导力和专业素养：良好的政治风气需要有良好的领导力和专业素养。
领导者应该树立榜样，以身作则，展示高尚的道德和伦理标准。
他们应该具备良好的沟通、决策和解决问题的能力，能够引导团队朝着共同的目标前进。
5. 促进信息透明和沟通：良好的政治风气需要有效的信息透明和沟通渠道。
组织应该建立开放的沟通机制，让员工能够了解组织的决策和政策，同时也能够表达自己的意见和关注。
透明和及时的信息流动将有助于减少猜测和误解。
要营造良好的政治风气，每个人都需要发挥自己的作用。
无论是领导者还是员工，我们都应该秉持诚实、正直和公正的原则行事。
通过共同努力，我们可以为组织和社会创造一个积极和富有活力的政治环境。
做好政工工作的几点建议
做好政工工作的几点建议【关键词】政工工作；能力素养；建议企业政工工作是以企业经营建设为中心主体做好面向职工的政治思想工作，进而全面实现企业新时期综合发展目标，体现员工个人价值。
依据我国社会主义市场经济建设的逐步完善、体制的逐步创新，企业员工们思想意识均会实现一定水平的提高，而同时基于企业员工自身受教育程度、家庭背景、生活环境的不同，想要令职工较快融入企业发展中认同其奋斗提升目标，积极为之贡献力量、勇于拼搏，强化企业政工工作便显得十分重要，企业全员唯有共同努力、共进提升，优化政工工作服务效能，才能真正创建一支业绩优秀、素质全面、职业道德高尚、水平高端的企业员工队伍，令优质人力资源建设切实提升企业综合经营管理水平。
1.企业政工人员的基本素养良好的政治修养是企业思想政治工作者的重要基础。
思想政治工作者代表着一个企业和党的形象，所以就要求思想政治工作者要有良好的政治素质和修养。
工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风。
作为企业的政工人员，首先要做到：勤于学习。
当今社会，新知识、新业务、新情况不断涌现，作为政治工作者要像海绵吸水那样勤奋学习，使自己的思想水平、知识水平、工作能力不断适应发展形势。
其次要严于律己。
所以，要以严于律己、正直诚实、勤政廉明、恪尽职守、和善宽容的形象当好表率。
企业中有些不良的沟通氛围也造成了管理沟通的障碍，因此，作为一名政治工作者，加强沟通能力是一重要环节。
沟通同时，政工人员还要具备调动发挥所有人员积极性的能力，让企业员工形成一股凝聚力；也要有协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作；还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。
其次要具有一定的文字表达能力，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，能适应各个环节的需要。
再次要具有一定的口头表达能力，能成功地组织各种活动。
具备了这些才能，就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，而是在寓教于乐当中，陶冶情操，提高觉悟。
因此，作为一名政治工作者必须努力提高自身修养。
对构建新时期国有企业“大政工”格局的一些思考
对构建新时期国有企业“大政工”格局的一些思考
新时期国有企业的“大政工”工作，是指通过政治工作、思想引领、组织管理等手段，营造稳定和谐的政治生态和组织文化氛围，建立高效健康的企业制度和运作机制，推进企业创新发展、强化核心竞争力的一项重要工作。
而要构建这样的一个工作格局，需要从以下几个方面进行思考：
一、强化政治意识，落实政治责任
国有企业的“大政工”工作，是以政治工作为核心的工作，必须始终坚持“两个维护”，坚持党委领导下的全员参与，明确领导干部在政治工作中的重要作用，始终认识到自己的政治责任和政治使命。
二、推进思想引领，打造组织文化
企业的文化是企业的灵魂，而组织文化是企业文化中的重要组成部分。
国有企业应以马克思主义为指导，运用先进文化理论引导员工的思想，营造正能量、积极向上的企业文化氛围，使所有员工在发展中共同奋斗、共同成长。
三、加强制度建设，推进企业发展
制度是企业管理的重要基石，对于国有企业的“大政工”工作来说也是不可或缺的。
企业应该完善各项制度，建立有效的管理机制和流程，切实加强规范化建设，确保企业运作的有序性，为企业高效发展提供有力支撑。
四、注重人才培养，提高核心竞争力
企业的核心竞争力来自于人才，因此国有企业应该加强人才培养的工作，注重员工的职业发展，激发员工的工作热情和创造力，培养自主创新能力，提高企业的核心竞争力，从而实现企业的高质量发展。
在新时期，随着市场环境和国际竞争的加剧，国有企业要想在市场中立于不败之地，必须通过“大政工”工作，切实加强自身的建设和管理，强化核心竞争力，不断提高企业的发展水平。
只有这样，国有企业才能向更加广阔的舞台发展，实现真正的自我价值。
加强思想政治工作 营造良好干事氛围
加强思想政治工作营造良好干事氛围一、弘扬正确价值观念，树立良好的思想道德风尚在当前的时代背景下，在组织中弘扬正确的价值观念，以国家利益和公民道德为中心，保持优秀的人格和良好的品德。
通过强化队伍的纪律教育，加强思想政治工作，包括开展业务和工作方面的交流和讨论，使组织中的员工们在共同关注的问题上建立共识。
我们要强化道德意识，加强纪律意识，树立高素质干部的是非观念和谨慎思维。
在这个基础上，建设有既有思想道德，又有创造力的班子，推动工作的进展，创造良好的工作环境。
二、加强干部培训，提升干部能力组织中干部的素质、能力对整体工作的顺利进行具有重要的影响力。
因此，我们必须注重干部培训的重要性，为干部提供有关知识和技能方面的训练，加强干部的专业素养和工作能力提升。
为干部提供适套的课程，提高其知识和技能水平，加强知识和实践的结合，增加干部的动力和信心，使组内的每个员工都能充分发挥自己的工作能力。
三、有效进行心理疏导，维护组织稳定随着工作强度的增加，压力是难以避免的。
因此，我们必须注意到，所有的员工都会面临精神上的影响，需要进行有效的心理疏导。
我们要主动关心关注员工身体健康，了解他们的工作状况、家庭状况和生活习惯等关键方面，确保员工健康稳定，为组织的发展提供有力保障。
更重要的是，我们要通过有效地心理疏导，帮助员工从压力和焦虑中释放出来，维护组织的稳定和发展。
四、建立并完善民主管理机制，减少错误决策民主管理机制是组织决策制定过程中的重要环节。
根据组织的实际情况，制定合适的民主管理机制，听取员工的意见和建议，避免不必要的错误决策，确保组织发展方向的正确性。
同时，民主管理机制是对员工群体自治的有效保障，彰显组织对员工的信任和尊重。
综上所述，我们应加强组织对员工的思想政治工作, 切实营造良好的干事氛围，为干部提供优质服务。
这是新时期内部组织管理的必要组成部份。
在此基础上，不断完善各项工作措施，提高组织的执行力和工作效率，推动组织管理工作取得更加优秀的成果。
对政工部门工作的建议和意见
对政工部门工作的建议和意见
1. 增强沟通与协作：政工部门应加强与其他部门的沟通与协作，了解他们的需求和挑战，并提供相应的支持和解决方案。
建立良好的沟通机制和合作平台，促进部门之间的信息共享和协同工作，以提高整体工作效率和效果。
2. 提升专业能力和素质：政工人员需要不断提升自己的专业能力和素质，包括政策法规的熟悉程度、沟通协调能力、问题解决能力等。
定期组织培训和学习活动，提供机会让政工人员提升专业知识和技能，以更好地应对工作中的各种挑战。
3. 关注员工需求和福利：政工部门应关注员工的需求和福利，积极倾听员工的声音，并采取相应的措施来改善工作环境和条件。
可以组织员工满意度调查，了解员工的意见和建议，并及时进行改进和反馈。
此外，还可以开展员工关爱活动，提升员工的归属感和忠诚度。
4. 强化绩效管理和激励机制：建立科学合理的绩效管理体系，明确工作目标和绩效标准，定期进行绩效评估和反馈。
同时，建立激励机制，对于表现优秀的政工人员给予适当的奖励和认可，激发他们的工作积极性和创造力。
5. 推动创新和改革：政工部门应鼓励创新思维和改革精神，不断探索新的工作方式和方法，提高工作的效率和质量。
可以设立创新奖励制度，鼓励政工人员提出新的思路和建议，并给予相应的支持和资源。
希望以上建议和意见能够对政工部门的工作提供一些参考和启示，促进工作的改进和提升。
新形势下企业政工管理方式创新措施
新形势下企业政工管理方式创新措施新形势下，企业政工管理的方式已经发生了一系列重大变化。
政工是企业管理的重要组成部分之一，它不仅关系到企业的政治稳定和经济发展，也直接关系到员工的思想观念和工作态度。
因此，企业政工管理方式的创新十分必要。
一、提高思想教育水平，加强思想引领。
企业应该加强员工的思想教育，让员工明确企业的发展方向和目标，激发员工的创新精神和团队意识。
通过定期举办团队活动、培训、讲座等形式来加强员工的思想教育，让员工有更深刻的理解和认识。
二、加强对员工的激励机制建设。
提高员工参与企业发展的积极性和创造性，需要企业采取一定的激励机制。
如明确的目标、分阶段的奖励、福利保障、以及充分体现员工价值认可等方式，可以激励员工的积极性和创造性，提高员工对企业的忠诚度。
三、注重营造良好的工作环境。
企业应该为员工创造一个良好的工作环境，包括工作场所的设施和环境、工作制度以及企业文化等方面。
良好的工作环境能够让员工更好的发挥自己的才能，提高工作效率和完成质量。
四、增强企业传递信息的能力。
企业应该加强内部传递信息，及时向员工传递企业发展的相关情况和计划。
这样可以让员工始终关注企业的发展变化，增强他们对企业的归属感和责任感。
五、建立科学的员工管理制度。
企业应该建立科学的员工管理制度，不断提高企业管理水平和效率。
通过规范的管理制度来约束员工，激发员工的工作积极性和责任感，提高企业整体的效益。
总之，新形势下企业政工管理方式的创新已经成为企业发展的必需品。
企业应该加强员工思想教育、激励员工积极性、提供良好的工作环境、打造科学的员工管理制度等方面，进一步提高政工管理水平，助推企业快速、健康、可持续发展。
浅谈如何营造机关单位政工建设良好思想政治氛围
浅谈如何营造机关单位政工建设良好思想政治氛围摘要：机关单位的职工必须有强烈的使命感,树立科学的世界观、人生观和职业道德观念,为社会奉献自身的所有能力,使企业得以不断健壮的成长。
这样机关单位的工作才能不断完善，不断加强组织体系建设,形成机构内部良好的思想政治氛围。
政工建设的实施,对于管理机关单位的工作有着重大作用,对促进机关单位进一步发展也具有重要意义。
关键词：机关单位；政工建设；思想政治氛围改革开放以来，思想政治体制建设始终是社会主义现代化进程中的重要环节。
随着国家机关单位的政治改革制度逐步增多,为应对科学与可持续发展环境下国家机关单位的思想政治工作的发展也有着一定的重要性。
完善机关政工建设工作的结构,以营造机关单位内部良好的思想政治工作气氛,是机关单位内部思想政治工作的主要内容。
通过剖析政府部门和机关单位当前的思想政治工作,能够看到不少问题,本文给出了一些具体的改善意见。
一、机关单位政工建设工作的现状（一）新形势下,政工建设工作的特征和重要内容随着经济的快速发展，很多机关单位在思想政治建设方面也发生了变化。
为有效促进企业发展，在不同时代有不同的思想政治因素作为支撑。
但总的来说，思想政治工作的主要内容有以下两点。
政治上和学术上，机关单位要致力于提升员工的思想政治水平、社会责任感和荣辱感。
第一，机关单位的领导在开展与各个部门有关的思想政治工作时，作为部门部长，必须以友好温和的态度开导员工，并与社会发展联系起来，更要具备较强的说服力，确保可以成功地抓住新形势下政工建设的重点，积极地引导员工建设良好的思想政治氛围，并在政工建设的影响下提高思想政治教育的有效性。
二是从思想政治发展的角度看问题。
在机关单位的政工建设中，必须注意思想的不断发展和进步，既要看大的方面，又要与本单位的实际发展状况相结合，对于小层次的思想政治工作，要根据建设良好的思想政治氛围的目的进行。
此外，政工建设工作的负责人在开展思想政治工作时，必须保持科学客观的态度，不得偏袒某位员工，随意开展与社会思想政治教育有关的活动。
新形势下做好政工工作的措施和途径
新形势下做好政工工作的措施和途径摘要：全面做好企业的政工工作，能进一步提高企业的竞争，为企业的经济增长提供可靠的保障。
本文就如何做好新形势下的政工工作进行了探讨。
关键词：新形势；政工工作；途径思想政治工作是保证企业政治方向的重要手段，也是维护单位内工作人员团结协作的重要方式。
只有开展好企业的思想政治工作，才能促进企业两个文明建设，顺利适应社会主义现代化建设的历史需求。
1.新形势下政工工作的主要方向1.1转变员工工作观念奠定从业者的思想基础观念是人们开展各种活动的基本指导思想，是人们对自身和社会现状以及发展趋势的根本态度和看法，对人事业的成败起着决定性的作用。
有了良好的思想基础才能够做到爱岗敬业，才能达到敬业所要求的精神状态，体现良好的敬业精神。
企业的员工只有对所从事的工作产生了职业兴趣，才会对其职业活动和教育对象产生积极的情感和态度。
有了浓厚的职业兴趣才会对自己所从事的动作产生热情，才会更加敬业，更加热情。
1.2帮助员工调整心态奠定从业者的心理基础在经济竞争日益激烈的今天，要帮助员工正确对待压力，要让员工无论需求是否满足都保持同样状态；无论事情是否重大都保持同样状态；无论前景是否确定都保持同样状态。
另外，帮助员工建立正确对待挫折的方法也是政治思想工作的重点。
一是要营造良好的工作环境，增强员工职业满意度；二是要形成稳定的评价机制，增强员工职业成就感；三是要把职工队伍建设形成制度化、规范化、科学化。
1.3创新工作方式采用以理服人与以情感人相结合的方法，说服教育，以理服人；关怀体贴，以情感人。
目标管理法是一种管理制度，也是一种激励方法。
所谓目标是指劳动者行动所要达到的预期结果，是满足需要的对象。
目标管理指上级和下级、领导和群众共同制定企业经营目标或部门工作目标，使人人从中受到激励，并且在组织实现目标的过程中，下放权限，使下属人员在执行目标的方法步骤上有充分的自主权。
实行目标管理，是调动职工积极性的有效方法之一。
加强思想政治工作 营造良好干事氛围
加强思想政治工作营造良好干事氛围思想政治工作是指对人们进行正确的思想导向和思想引领，促进他们形成正确的世界观、人生观和价值观的过程。
每个组织和机构都需要思想政治工作，以确保组织内部的纪律和秩序，以及组织和社会之间的和谐关系。
在现代社会中，思想政治工作尤为重要，因为它能够帮助我们应对各种意识形态和信息扰动，提升我们的政治素养和维护国家的根本利益。
然而，加强思想政治工作并不是一件容易的事情。
领导者需要付出很多努力来达到这个目标。
以下是一些加强思想政治工作的方法。
首先，强调组织的核心价值观和使命。
一个有强烈目标感和共同价值观的组织会让员工更容易相互信任和合作。
领导者应明确组织的使命和愿景，并将其传达给所有员工，以便他们能够有目标和方向性的工作。
其次，建立有机的沟通机制。
组织应该确保有一个畅通的沟通渠道，以便员工可以分享自己的意见和建议。
沟通应是双向的，不应该只是一方的说了算。
组织需要建立一种开放、包容和互动的工作氛围，使员工感到自己的声音被听到并得到回应。
第三，注重员工的培养和发展。
组织应该提供员工各种培训和学习机会，使他们能够掌握更多的技能和知识。
同时，组织需要给员工创造一个积极的工作环境，以便他们能够发挥最大的潜力。
组织需要遵循员工发展的步伐和进程，为他们提供更多的成长机会。
第四，强调员工的激情和创新。
组织需要鼓励员工独立思考、创新和探索。
创造一种允许不同意见和观点存在的工作环境，以确保员工感到自己的观点和想法被重视。
组织还应该提供一些激励机制，以鼓励员工为组织做出贡献。
第五，注重员工的心理健康。
组织应该重视员工的心理健康状况，并采取行动支持员工的身心健康。
这项工作不仅能够促进员工的身体和心理健康，还能够提升员工的生产力和创造力。
最后，组织领导者需要制定一系列的政治教育计划。
这些计划应该为员工提供有关政治和法律方面的基本知识和理念。
员工需要了解他们的行为对组织和社会产生的影响，以便他们能够做出正确的抉择和判断。
浅议新时期做好政工工作的有效方法
浅议新时期做好政工工作的有效方法【摘要】在新时期，做好政工工作显得尤为重要。
面对挑战和机遇并存的局面，我们需要加强政治思想建设，提升工作方法和手段，注重团队建设，加强对外交流与合作，充分发挥党组织作用。
通过这些措施，我们可以全面提升政工工作效果，促进国家长治久安，推动社会和谐稳定。
政工工作的好坏直接关系到国家和社会的发展进程，只有不断提高政工工作质量，才能为国家长远发展打下坚实基础。
在新时期，我们要认识到政工工作的重要性，勇担责任，积极应对挑战，抓住机遇，努力为实现国家长治久安和社会和谐稳定做出自己的贡献。
【关键词】政工工作、新时期、重要性、挑战、机遇、政治思想建设、工作方法、团队建设、外交交流、党组织、效果、长治久安、社会和谐、稳定。
1. 引言1.1 新时期政工工作的重要性在新时期，政工工作的重要性日益凸显。
政工工作作为党的一项重要任务，直接关系到党的执政地位和国家长治久安。
随着国家发展和改革不断深化，政治环境面临着新的挑战和机遇，需要加强政工工作以应对各种复杂情况。
新时期政工工作的重要性主要体现在以下几个方面：政工工作对于维护党的执政地位和稳定政治局势至关重要。
党的政治思想建设是政工工作的重要内容，只有不断加强党员的政治觉悟和思想认识，才能确保党的核心地位和党的执政地位稳固。
政工工作对于推动国家长治久安和实现经济社会发展目标具有重要意义。
通过加强政治思想建设、提升工作方法和手段、注重团队建设以及加强对外交流与合作，政工工作可以有效巩固社会主义制度基础，促进国家长治久安，推动社会和谐稳定。
新时期政工工作的重要性不言而喻，只有加强政工工作，全面提升政治工作效果，才能夯实国家政治基础，促进国家长治久安，推动社会和谐稳定。
1.2 挑战和机遇并存在新时期，做好政工工作必须正视挑战和机遇并存的现实情况。
面对激烈的国际竞争和错综复杂的国内形势，政工工作面临着前所未有的挑战。
一方面，信息化、全球化、知识化等新形势给政工工作带来了全新的挑战，要求政工工作者不断创新思维、提升工作水平；各种风险和挑战不断涌现，政工工作需要更加高效和稳固地推进。
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新形势下营造大政工氛围的几点建议【摘要】随着我国经济的不断发展，各地对电力的需求越来越大，这一新形势对电力企业的管理水平和竞争力水平提出了更高的要求。
在电力企业中，思想政治工作可以从精神层面实现企业经济效益的最大化。
讲“大政工”，我们认为它是一种政工观念和政工方法的科学组合。
所以，电力政工人员应该在政工工作的改进和创新性上更进一步地研究。
【关键词】政工；内涵；营造；氛围
一、引言
经济的发展使得电力的需求越来越大，国家也进一步放宽了供电企业的准入条件，使一些具有先进技术手段和雄厚资金的外资供电企业进入我国市场。
电力行业关系到国计民生，其自身的思想政治工作尤为重要。
在新形势下，电力行业的政工工作要坚持科学发展观，遵循可持续发展战略，思想政治工作要在新的环境下创新工作内容、工作方法和工作机制，进一步提高企业的凝聚力和发展潜力。
二、创新政工工作内容
电力企业的政工工作能否出色完成关系到企业的其他各项工作任务完成的质量。
良好的政工工作应该是以促进企业奋斗目标的实现为己任，而不是只在形式上走过场，不是说套话、大话、空话，而是真正了解职工的所需所求，推动企业文化的凝聚和创新，使员工对企业生产目标的实现充满信心和干劲儿。
2.1 组织企业活动，增进思想交流：思想政治工作要坚持科学发展观的指导，党政干部要自觉树立良好形象，发挥模范带头作用，积极地深入到广大员工中去，加强岗位实践开展政工培训工作。
通过形式多样的活动，帮助员工和政工干部形成与时俱进的思想观念，提高他们对国内外电力行业形式的的把握能力，促使他们从全局出发考虑问题，从而提高政工工作质量。
2.2 加强政工队伍建设：政工工作中也要坚持以人为本，注重政工人员素质的提高。
要做好政工工作，政工人员必须具备较高的学习思考能力、沟通表达能力、协调平衡能力，这样才能为做好政工工作夯实基础。
政工班组成员要争当学习型员工，组织政工人员和其他员工加强学习，创造良好的学习文化氛围。
政治工作中，政工人员要重视与员工的交流，多宣传、多报道，使政治思想得到普及，提高员工的工作积极性，从而提高工作效率，创造出最大的政工效益。
三、改进政工工作方法
网络时代、信息时代的来临使得传统的政工工作方法无法满足工作需要，要想推进政工工作的创新，就必须引进新的政工工作理念和技术。
3.1 建立网络政工工作：计算机技术的发展为网络政工工作的开展提供了可能。
目前已有不少企业利用网络平台的优势研究政工工作的新模式，他们不仅运用广播、电视、报纸等媒介，也通过网站开办电子宣传栏。
网络政工可以通过论坛、聊天室等为员
工与政工管理人员进行交流提供便利。
3.2 党建管理信息化：现在有很多电力企业运用信息化手段建立了党建信息管理系统，使企业的政工工作较早实现了现代信息化管理。
党建管理信息化的实现要求政工干部在系统的开发和建设中要全面掌握党建管理工作流程，在信息化过程中，要能够细致地完成各个环节的工作。
四、完善政工工作机制
在思想政治工作中，机制体制的创新具有全局性和指导性的意义。
近年来，电力行业在不断改革，分配方式、工作方式、行业分工在不断变化，这也要求政工工作的工作机制要与时俱进。
传统的政工工作以会议等形式存在，往往是在情况发生后通过会议谈话来纠正错误思想。
新的政工机制要求政治工作要具有超前性，在改革措施之前采取措施，防微杜渐、防患于未然。
改进机制，要从改进思想入手，对每年的思想政治工作建立汇报机制，针对汇报中总结出来的问题提出解决方案。
而且，现在有很多政工号召员工奉献，政工工作搞得假大空，但是这种口号式的方法已经过时，要按照市场经济的规律，深入了解员工思想，建立员工创新奖励机制，通过奖励、鼓励等方式，提高员工工作的积极性。
五、努力营造大政工氛围
领导班子是企业发展建设的领头雁，加强“四好”领导班子建设是营造企业大政工氛围的关键，在营造企业大政工氛围过程中将起到举足轻重的作用。
5.1要营造一个“行政领导两手抓（一手抓物质文明建设、一手抓精神文明建设）”的领导局面。
企业的领导机制不同于地方，企业实行的是厂长（经理）负责制。
因此，企业大政工氛围能否形成，在很大程度上取决于一把手的思想观念和政治态度。
供电企业很多行政一把手政治敏锐性很强，深知思想政治工作对企业发展进步、对安全生产和经营指标的完成能起到潜移默化的推动作用，因而在工作上做到了“四主动”，即：主动与书记共商思想政治工作、主动下拨政工资金、主动参与党、工、团组织的各项活动、主动做职工群众深入细致的思想工作。
尤其是建制调整以来，公司实行了干部交流制度，党政领导换位体验、换位思考，有力地促进了一把手思想政治工作观念的转变，使我们供电企业的思想政治工作走在了前面，保持了企业和职工队伍稳定。
5.2要营造一个“党委书记两手抓（一手抓核心、一手抓保障）”的团结局面。
企业党委、支部书记既要当好主角，同时也要当好配角。
当主角就是要坚持原则，起到监督作用，保证企业发展的政治方向；当配角，就是要围绕企业的工作中心有的放矢的去开展思想政治工作，积极主动地配合行政领导抓好安全生产和经营管理。
供电企业把个人利益放在第二位，把组织和企业利益放在第一位，在企业的发展建设中做到，“监督不兼职、参与不干预、到位不越位、帮忙不添乱”。
使企业呈现出良好的发展势头。
事实证明，哪些企业党的领导角色扮演的好，哪些企业思想政治工作就有起色。
5.3要有一个具备“大局意识”的领导集体。
虽然党政一把手是
营造大政工氛围的关键，但班子成员的作用也绝对不可忽视。
大政工氛围要求每个班子成员都必须具备大局意识，通过学习和教育克服工作上的本位主义、思想上的自由主义、行为上的小团体主义。
每个班子成员在企业里都负责一至两项具体工作、管理着相关处室和工区，为了工作合理争取一些条件和待遇是无可厚非的，但一定要在服从大局的前提下进行。
班子成员之间要主动协调、密切配合、相互补台，只有具备大局意识，大政工的氛围才有可能形成。
5.4要塑造一个“率先垂范”领导干部形象。
率先垂范，就是领导干部要做职工的表率。
表率，顾名思义，不表现就不能率领。
领导干部的一举一动，职工群众都看在眼里、记在心上。
六、结束语
领导干部的示范作用，为干部职工做出了好表率。
思想作风上，在落实党内各项制度的同时，重点强调了党的民主集中制原则、“三重一大”议事规则，科学调整了中心组学习计划，深入扎实地开展了企地联建活动；工作作风上，党委要求领导班子成员要当潜水艇、不作打渔船，以三分之二的时间深入基层开展调查研究，倾听群众意见，进行现场办公；生活作风上，自觉践行“八荣八耻”，工作中反对奢侈之风，规定对外接待一律在食堂就餐，并制定了《对外就餐标准和要求》，告诫班子成员管住自己的手、管住自己的嘴、管住自己的腿。
通过这些措施领导班子的政治素质和整体形象得到了不断的提高。
参考文献
[1]任仁.做好兼、归并企业中职工思想工作的思考[j].企业文明，1995.07.10.
[2]金健民.加强思政工作的五项措施[j]. 中国电力企业管理，2008，（19）.
[3]赵琴．什么是有竞争力的企业力量[j]. 企业文化发展，2008.9.
[4]梁超雄.坚持科学发展观构建和谐电力企业[j]. 现代商工业，2009，（15）
（作者单位：牡丹江电业局）。