2014河北政法干警面试指导：把握面试七大特性
2014年河北政法干警面试最新应对方法
2014年河北政法干警面试最新应对方法2014年秦皇岛政法干警考试已经开始要复习了，暑期正是大好的机会。
在此秦皇岛华图教育的老师特此总结了一些考试中要用到的技巧供同学们轻轻松松复习，少走弯路，可以复习的更加充分。
法检面试专业、紧张，相信很多考生现在的心情都是又兴奋又煎熬。
了解其历年面试的命题趋势，掌握答题的技巧和方法是非常重要的，因此华图公职考试研究中心对面试高分学生的回馈进行梳理，总结出五大技巧，希望广大考生能在面试中脱颖而出。
一.审题切记要清晰全神贯注，认真听考官念题。
在考场上考生要做到：沉着冷静、精神干练、处变不惊、善于思考，不要急于答题，面试不是做抢答题。
期间，快速拟出答题要点。
具体可参考以下方法：一是按“题型分类及答题思路”审题，拟定好答题提纲;二是在提纲的基础上，做适度的延伸，至少要想到接下来要说多少话或者要引用什么例证;三是在对待熟悉与生疏题目的问题上，思考时间应重点放在生疏题目答题要点的思考上，因为在面试中，一招不慎会造成满盘皆输的严重后果;四是在顺序上，同等条件下，重点准备第一题，因为第一题答好了，考官的首因效应和晕轮效应就会发生作用，对考生会大有益处。
公务员的考生要的就是稳重大方、胸有成竹、把握局势的考生。
有时考试中会出现加问、追问的情况，这些追问的问题题本中是没有的，考生要有思想准备。
二.定位准确明主旨1.以准公务员的角色来审视思考题目。
把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，公务员角度思考回答问题。
考生就要考虑：为什么会产生这种现象，政府该采取哪些措施去改变这种状况。
2.以题目中设定的身份角色审视思考题目。
有时候题目会给考生假定一个身份或角色。
例如：“五四”青年节，你单位组织座谈会，领导委托你做个即兴发言，时间3分钟。
这时你答题的身份就是青年职工，要在“五四”青年节讲话，讲话内容要弘扬“五四”运动“爱国、科学、民主”的精神，作为青年人要把它落实贯穿在平时工作中，在平凡的工作岗位上建功立业。
2014河北政法干警面试文化类面试热点
2014河北政法干警面试文化类面试热点近年来公务员面试的出题，除了越来越贴近报考职位外，还越来越贴近于时事热点。
而对于时事热点的考查，又多以综合分析的形式出现，这就加大了考题的难度，考生除了要深入了解热点的内容外，还要能明确热点现象所反映的社会问题，并对该社会问题谈出自己的看法。
对于大多数考生而言这就有一定的难度，首先是考题中的热点可能完全没有听说过，或是一知半解、不甚了了;其次是虽然了解，却只能就事论事，不能以点带面，深入剖析。
针对考生的这些问题，山东公务员网将从文化类时事热点的备考，为大家一一解答。
一、科学筛选热点针对考生对热点完全不了解的情况，除了平时多听、多看、多积累之外，别无它法。
但是现在的热点层出不穷，每个都要了解的话，时间、精力上不允许，效果上也不会很理想，这就牵扯到一个筛选的问题。
譬如说文化类的时事热点，是不是每一个都要了解?显然不是。
而是那些引起了广泛争议的，大家都熟知的，并且能指引文化发展方向、透射出文化方面存在问题的热点。
比如“孔子彩票”、“南天一柱”改名“哈利路亚山”、曹操墓的出土、“学术道德”等等热点。
公务员面试题目的选取，不是要把大家考倒，让大家一言不发，而是希望广大的考生有话可说，尔后从中选优，所以出题的热点一定是大家都有话可说的热点，都能谈出一些个人见解的热点。
二、辩证分析热点知道了热点的内容之后，就要能对它提出自己的看法，如果考生平时有关注人民网、新华网等主流媒体网站的时事、评论的习惯，那么面试的时候，把这些评论略加整理，转化为自己的东西，呈现给考官，将很全面、很深入、很有说服力。
但是如果这个热点考生平时没有关注，遇到这种情况的时候，考生一定不要慌张，稳住阵脚。
对于这种新生的社会现象，我们至少可以从好、坏两个方面分析，即辩证看待。
因为任何一个新生现象的好坏都是需要时间来证明的。
如：“南天一柱”改名为“哈利路亚山”事件。
对于这个文化类的社会现象，针对它的综合分析类型题目设置可以是，对于将“南天一柱”改名为“哈利路亚山”你赞成不赞成?为什么?也可以是对于张家界景区将“南天一柱”改名为“哈利路亚山”，你怎么看?问的方式虽然不同，但其实质确是殊途同归的，都是在问你对这件事的看法。
2014河北政法干警面试经验技巧总结
2014河北政法干警面试经验技巧总结很多没有参加过河北政法干警面试的考生，对于面试会不知所措，今天我们为大家介绍政法干警的面试流程，介绍的过程中穿插整个政法干警面试的经验技巧。
希望帮助大家在面试中取得好的成绩。
1. 在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处于关闭状态还是敞开状态，要看季节、天气、温度等情况，各地习惯也不同，没有统一规定。
到达门口后，应对引导员说：谢谢你，辛苦了等感谢的话。
2. 敲门如果考场门是关闭状态，一般引导员不会为你打开门，需要考生自己敲门进入，敲门是有讲究的，是一个人留下第一印象的第一接触，需要考生务必掌握好敲门的学问。
很多同学不会敲门，不懂得这个规矩和窍门，常常吃亏。
敲门应该是考试的第一道题目。
实际上，不同场合和环境，敲门的声音大小、轻重、快慢缓急、所用的手指等不同。
就公务员面试考场这个严肃的场合，考生应用右手食指弯曲后敲门(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多个手指甚至手背、手掌敲门，声音会很杂乱，不好听。
声音应大小适中，间隔0.3—0.5秒，敲三下，敲门声音要坚定而不紧张，有一定力度，但很谦虚。
不要太快，那样会给考官很轻漫的感觉，不要太慢，那样给人懒洋洋的印象，不要太轻，考官听不到，听到了也认为你胆子太小，紧张过度，过分谦卑。
不能太重，考官受到猛烈惊吓，以为土匪上门，野蛮的感觉是最要不得的。
敲门完毕，等待3—5秒，如果没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。
如果没有间隔，连续敲门，考官可能会感觉你象是执法人员上门检查。
连敲4声以上，给人感觉很烦，少于三声，有点傲慢轻薄。
大家可以在自己家里面实地练习一下，让自己的父母、同学听听，直到掌握要领为止。
用心体会以上文字，实际不仅是敲门的学问，扩大到其他方面，也是一个道理。
总之，要给人以良好的感觉和风貌。
这些体会在公务员工作中和其它场合也会受益匪浅。
而这一切，人的一生中，不会遇到谁去校正你敲门的方式，但你给人好与不好的印象是天天在微妙而无声地发生着的。
2014河北政法干警考试面试技巧弱者如何实现反超
详细的信息可以进入唐山人才网：/?wt.mc_id=bk11225，秦皇岛人事考试网：/?wt.mc_id=bk112252014河北政法干警考试面试技巧:弱者如何实现反超很多考河北政法干警的考生都知道，政法干警的面试考试在成"公"之路上非常重要,那么如果进入了面试名单,当自己的面试实力不够的时候,我们应该怎样才能反超成功成为一个强者呢?一、心态。
良好的心态是任何考试成功的第一要素。
很多考生认为，自己本来就是侥幸进入面试，名次又靠后，而且现在面试的成绩只占总成绩的百分之三十，所以他们抱着进入面试积累一些经验，为自己以后的面试打好基础。
然而正是他们的这种心理，促使他们在面试考试过程中，心态极其平和，考不上很正常，无所谓，考上那就最好了。
所以他们的临场发挥大多都能发挥出自己平时训练的水平，更有很多考生是超常发挥，将我们平时传授的方法和技巧运用的恰当好处，结果面试分数很高，最好成功反超。
二、积累。
积累重在平时的努力。
很多考生因为自己名次靠后，所以在面试学习就特别努力，坚持看面试资料，坚持看热点新闻，不断的积累知识，不断的提高自己的水平。
笔试成绩公布后到面试的时间大概有四五十天，这段时间能坚持学习，坚持积累的考生，他们的水平会比之前更要高一些。
正所谓：学如逆水行舟，不进则退。
心似平原跑马，易放难收。
那些笔试成绩入小围的考生，反而忽视了这段时间，结果水平非但没有得到提高，反而退步。
正是这一里一外，坚持积累考生的水平就要高出那些平时不积累的考生，如此，面试成绩高低自然见于分晓。
三、自信。
自信是考生成功反超的另一个重要因素。
因为很多笔试在前的考生在面试时不够自信，导致面试分数比较低。
试想，如果一个考生连自己都不相信自己，那么考官肯定是不认可这样的考生。
相反，那些反超的考生，他们在面试中表现的非常自信，获得了考官的青睐，得到了面试高分，最终成功反超。
当然考生成功反超还有一些其他因素，不过以上三点肯定是最重要的三点。
2014年河北政法干警面试常见问题及应对技巧浅析
2014年河北政法干警面试常见问题及应对技巧浅析面试和笔试最大的区别就在于不再是运用我们手中的笔去告诉考官我们的一些信息，而是要运用我们的嘴去阐述一些东西。
考官通过与考生面对面的交流来考察考生各方面能力与素质，判断考生是否具备一名公职人员的潜能。
因此如何利用好不长的面试准备这段时间，充分备考，将直接关系到考生能否顺利成功。
小编现总结出在政法干警面试中考生容易出现的主要问题并提供可操作的参考建议。
一.了解自身特点，做好复习规划虽然说面试的备课时间相对还是比较充裕的，从笔试结束到正式面试有一段不短时间，但是了解过面试的考生都知道，面试是全方位考查考生的各方面能力与素质，比如说运用语言阐述问题的能力、面对考场压力的应对能力、处理中各类人际关系的能力、对时事政治把握和分析的能力、解决实际问题的能力等。
考生可以根据面试的特点，通过自我测评或者专业测评的方式，寻找自身存在的问题，并有针对性的制定备考计划，做到查漏补缺，有条不紊。
因此对于广大考生来说，首先要做的是合理规划好这一段实践，保证面试能有条不紊的进行，这样才能收到良好的效果。
在复习规划阶段建议考生以周为单位来展开复习，重点要把握三个方面的规划：一是大脑中素材的积累;二是答题方法的掌握;三是考场心态的调整。
特别是对于其中的心态调整更需要大量的模拟练习来强化。
二.扬长避短，决战面试在政法干警的面试备考中，考生往往存在以下几方面的问题：第一种情况：过度紧张部分考生在平时能口若悬河，侃侃而谈，但是一旦进入正式的考场就会出现头脑一片空白，手脚发冷，脸部表情扭曲，诸如拨弄头发，转笔等小动作层出不穷，说话结结巴巴，语无伦次，这不仅影响了考生正常水平的发挥，也让考官对于考生的心理素质，答题内容失去兴趣，甚至部分考官还会出现叹气，摇头等动作，导致考生心理紧张进一步加剧，甚至放弃答题。
针对这种情况，建议考生在复习阶段最好能根据正规的考场布置来进行模拟训练，使自己适应考场环境，消除的考场的恐慌情绪，做到应试时从容不迫，不慌不忙。
2014年河北省政法干警面试考情分析
2014年河北省政法干警面试考情分析一、面试基本情况：(一)面试形式：湖北省政法干警面试形式为传统的结构化面试形式(二)面试题量：湖北省政法干警面试按照不同系统面试时间不同。
相比于2010年来说，2011年湖北省政法干警面试时间更加集中，主要在11月19日和11月20日两天，基层司法行政机关、监狱机关面试时间为11月19日，法院系统面试时间为11月19日至11月20日，检察院系统面试时间为11月20日，公安机关面试时间为11月19日至11月20日。
就题量而言，2011年司法行政机关和法院系统为4道题，公安机关为3道题;2010年和2009年均为3道题。
(三)面试方式：考官读题，考生手里也有题本。
读题时间包括在答题时间内，4道题15~20分钟，3道题12~15分钟，统一计时。
(四)面试时间:预计11月中旬(五)成绩计算：综合成绩采用百分制计算，按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例折算。
(六)结构化面试五大题型：结构化面试根据测评要素一般可将试题分成了五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：1、综合分析题结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。
综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。
综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。
例如：2011年5月17日，高晓松因醉驾被北京市东城区人民法院宣布以危险驾驶罪判处拘役6个月，并处罚金4000元。
11月8日出狱后，旋即被东方卫视《中国达人秀》聘为观察员。
对高晓松刑满释放被东方卫视聘为评委这件事，你怎么看?(2011年11月19日湖北省基层司法行政机关政法干警面试第四题)2、人际交往意识与技巧题人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。
想通过政法干警面试,这些特质你有么
给人改变未来的力量1一年一度的政法干警面试马上就要开 始了，每年政法干警面试过程中，招录的人员层次不同，学历、经历不同，考生在面试时体现的素质就不同。
对于政法干警面试来说，要求考生具备较强的政治敏感 度、思想深度以及全面客观分析问题的能力。
而考生在答题过程中要凸显出作为公检法系统人员相关工作人员的职责和素质，体现出专业能力，要明确作为一名政法干警的价值观就是忠诚、为民、公正、廉洁。
下面中公教育专家就为考生分析要成为一名政法干警需要有的特质：1、忠诚——政法干警的政治本色忠诚在政法干警面试中体现较多，与综合分析能力的题目相结合，政法干警很独特，掌握权力，管理治安，要体现出忠于党，国家，法律和人民。
政法干警相对于公务员考试而言，比公务员更专业，我们作为执法人员，更接近社区，接近乡镇。
如：政府和开发商要在某地拆迁盖别墅，由于补偿款问题，村民静坐抗议，派出所派你和同事小王出警，小王认为本来就是老百姓吃亏，不愿出警，你怎么办?到现场怎么处理?考生要明确，虽然很同情群众现在的状况，但是现在出警的主要目的是维护治安并告诉群众应该如何维权。
2、为民——政法干警的宗旨理念为民是政法干警常考的主题。
如何权衡人民和权利。
中央明确规定政法机关没有自身的私利，一切执法、司法权都是为人民谋利益。
所以，做任何事情的核心都是为了人民。
公务员的两院有执法权和司法权，政法干警也有执法权和司法权。
如：有小偷入室行窃，你在抓捕的过程中，小偷欲逃跑受伤，群众阻挠不让送医院，此时你怎么办?作为政法干警要明确小偷也是人，也有人权，所以要先安抚群众，再带小偷去医院。
3、公正——政法干警的价值追求公正体现三个内容：(1)、平等对待：无论是官员、明星还是普通群众都要平等对待、一视同仁。
(2)、实体公正：公正最根本的落脚点，要合乎事实、合乎法律、合乎情理。
(3)、最终目的是效果统一：法律效果、社会效果、政治效果相统一。
如：一位环卫工因经常去农业银行的自动饮水机接水喝而遭到保安驱赶和打骂，对此，在社会引起广泛议论，对此，你怎么看? 银行提供的是公共服务，就要具备服务意识，一视同仁。
政法干警面试考试指导：七大注意事项
政法干警面试考试指导：七大注意事项华图政法干警交流群207037822014年政法干警笔试成绩的公布标志着面试备考要立马提上日程。
下面是华图教育为考生精心总结的面试备考七大注意事项，帮助考生在备考路上顺风顺水。
(一)了解详细情况，做好充分准备最重要的就是要了解人民警察的基本职责和性质，对此要进行深入的学习和准备。
比如，考生可以这么问自己，我为什么要报考这个岗位？这个岗位的主要职责是什么？这个岗位需要怎样的基本素质？这个岗位主要应用的专业知识和专业技能是什么？我有哪些优势？若事先对这些情况一无所知或知之甚少。
这样的话，一方面，易使用人单位形成“你不关心该单位”的印象，从而影响面试结果；另一方面，甚至有可能因为完全进入一个陌生的环境、面对陌生的人和试题等产生心理崩溃，导致正常的答题都不能完成。
我们认为，这些资料的收集不仅对面试应答会有帮助，而且有利于提前反思自己的情况，为日后更好地适应工作做好心理上的准备。
同时，最重要的是多看历年的面试真题，总结面试规律，真题是最好的学习资料。
(二)注重政法干警能力的培养政法干警面试是为了进一步考查考生的综合能力，主要包括综合分析能力、对社会的认识能力、人际关系能力、处理突发事件能力、理解能力、语言表达能力以及考生的心理素质。
而这些能力能否得到提高，如何提高，是考生准备面试考试时面对的首要难题。
我们认为，一个很好的办法就是多阅读、多练习，多读那些反映社会热点同时又包括公共管理思想和政治精神的文章，同时加强全真的模拟练习，主要练习自己的仪表、气质、言语表达能力和心理素质。
注重知识的积累，多读多看规范用语，形成良好的话语习惯；练习仪表时考生可以对着镜子，这样可以比较容易发现自己的毛病从而加以改正。
(三)注重勤加练习如果说厚实的知识储备是解答题目的基础，那么平时的勤练多说则是圆满完成面试的必备条件。
有的考生知识储备非常的丰富，但是由于受各种条件的限制，不能把应该传达出来的有效信息传达出来，也就是口呐。
2014年河北省政法干警面试考情分析及备考指南
2014年河北省政法干警面试考情分析及备考指南河北省作为政法工作与警务工作建设的典范，在整个政法干警招考中，除了笔试环节操作严格、公平、公正外，面试环节也体现出了与其他省份不同的特点。
在此河北华图教育专家对河北省政法干警面试做了全面、系统的剖析，以便广大考生朋友在全方位、立体化地了解此次面试特点的基础上，结合自身情况，做好充分的准备，在面试中一举成功。
一、基本情况介绍(一)面试形式近几年来，河北省政法干警面试考试一直是采取结构化面试的形式进行，形式固定。
没有采用过无领导小组讨论等其他面试形式。
(二)面试题量河北省政法干警面试历年来的题量都是四道题。
在具体设问中，采取一题一问的形式，到目前为止尚未出现一题多问的情况。
河北政法干警面试真题(三)面试方式在面试过程中，考生以听考官读题的方式获得试题信息，但也有个别部门采取看题本的方式。
面试过程中会给考生提供笔与草稿纸，考生可以简要书写作答提纲、整理作答思路。
作答时间采用包干制的形式，即在7-10分钟的考试时间内，考生可以统筹安排思考和答题时间，并不硬性规定思考和答题时间的分配，每道题也不单独计时，只需要在每道题答完后说明“答题完毕”。
这样一种面试流程设置，为考生留下了较大的自由发挥空间，同时也需要考生合理安排每道题的思考和答题时间。
因为河北省政法干警面试考试答题时间为7-10分钟答4道题，还是比较紧张的，所以河北华图教育专家建议大家要提高迅速思维的能力，并且能够在短时间内组织答案和语言，同时建议考试要合理分配时间，一般来说思考时间控制在3分钟之内，剩余时间用来答题。
由于答题时间也较短，在回答时就没有必要面面俱到，把答题要点向考官作出详细阐述就行。
从2009年和2010年河北省政法干警面试的情况来看，面试时间可能分为几天进行完毕。
每天上午、下午各用一套题目。
河北华图教育预测，2011年将继续沿用2010年的做法。
通过2009年与2010年真题的对比，我们发现河北省政法干警面试题目整体呈现出以下特点：1、题型固定化从河北省2009年与2010年两年的考试真题的情况来看，考查题型非常固定，除了2009年10月17日上午四道题目中有3道综合分析，1道组织管理之外，其他场次的考试都是4道题目中3道综合分析题目，1道言语表达题。
2014年河北省政法干警面试指导：多角度看问题为面试提分
2014年河北省政法干警面试指导：多角度看问题为面试提分面试是智力的较量，更是思维的较量。
考生如何在众多的竞争者中PK而胜，除了具备一定的知识储备，语言表达流畅和注意仪表之外，在答题过程中，学会多角度看问题也是非常重要的提分高招。
试想，考生如此多，如何让面试考官发现你、青睐你，并最终记住你、录用你，没有一点亮色是不行的。
而多角度看问题恰能帮你从众多考生中脱颖而出。
下面，就从近日发生的一起热点事件切入，为广大考生分析多角度看问题的解题思路。
【相关新闻背景】据四川新闻网报道，6月26日晚，有网友在四川会理县政府网站上发现一件“令人吐血”的事：县领导视察通乡公路的新闻中，3位领导“站”在公路上，可细看照片就会发现，3位领导似乎双脚悬空，因此网友质疑该政府网站新闻所配新闻图片为电脑软件合成。
这起由PS引发的会理县三领导“悬浮视察”事件，不仅引起了网友对合理县政府领导的质疑，更引发了一场网友们的PS狂欢。
众多网友将经过PS的3领导照发到微博上与网友分享。
此事一经网友讨论，迅速成为微博上热点关注话题。
27日下午，四川会理县政府承认领导照片经过PS，并开通官方微博道歉。
微博内容为：“由于我县工作人员的失误，在政府网站上发表了一张PS过的照片，他对于新闻真实性的理解有误，使得我县在网络上受到了更多的关注。
在此，会理县政府对于广大网友的关注表示理解，并希望对此事道歉，并澄清。
”紧接着，一位自称孙正东的网友在网上贴出原图和经过“PS”后的图片以及一份“会理政府网公开致歉信”，称由于拍摄效果不佳，才对照片进行了拼接、修改，造成照片失真。
同时，会理县政府办主任李存如称，照片系合成，致歉信系当事人所发，已对当事人进行了批评并将作进一步处理。
随后，网友发现，会理县政府微博和孙正东的微博积极和网友互动，以同样轻松诙谐的语气回应网友的PS恶搞，并借机推介会理旅游。
某些团购网站和旅行社则已开始推介会理旅游套票。
此前名不见经传的会理县一“图”成名。
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2014河北政法干警面试指导：把握面试七大特性
1、观点的正确性
在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。
观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。
如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。
2、要点的准确性
对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。
如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
3、解析的辩证性
有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。
如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。
但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。
4、答案的圆满性
回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。
若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。
如面试题：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。
分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。
”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。
但除了这一点以外，对这个故事还有几点启
示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。
5、陈述的逻辑性
面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。
依此作答才好征服考官。
如面试题：“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?”你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。
回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。
6、见解的创新性
面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，这样做才更有利于你面试答问成功。
如面试题：“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。
对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。
比如：(1)寻找根源，激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职责，按制奖惩;(4)定编定岗，引进竞争机制。
这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。
7、理论的深刻性
面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。
如面试题：“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?”客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。
再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
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