新时期企业思政工作的创新机制研究
新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策
新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策随着中国经济的快速发展和企业的不断壮大，企业共青团的思政工作也面临着新的挑战。
在如今复杂多变的社会背景下，共青团的思政工作需要不断适应新形势、新要求，有效应对各种挑战，为企业青年员工提供更加全面、深入的思想引导和服务。
本文将从企业共青团思政工作面临的挑战入手，提出相应的对策，以期为新时期企业共青团的思政工作提供有益参考。
一、挑战一：员工思想观念多元化随着社会的不断开放和信息的快速传播，企业员工的思想观念也呈现出多元化的趋势。
一方面，来自不同地区、不同文化背景的员工在企业中相互交融，思想观念的多元化势必导致企业共青团的思政工作面临更大的挑战。
随着新一代员工的成长，他们更加注重个性发展，对于传统的思想教育和引导可能会产生抵触情绪。
对策一：灵活多样的思政工作方式针对员工思想观念多元化的现状，企业共青团需要采取灵活多样的思政工作方式。
除了开展传统的思想教育活动外，还应该充分重视员工个性发展的需求，通过举办主题演讲、座谈交流、心理辅导等多种形式，引导员工积极参与，接受不同的思想观念，增强对企业共青团的信任和认同。
挑战二：工作压力大、时间有限在当今社会，企业员工的工作压力越来越大，工作时间也越来越紧张。
面对工作和生活的双重压力，他们往往没有足够的时间和精力参与企业共青团的思政工作，甚至会对此产生抵触情绪。
对策二：结合员工需求，精准定位思政工作企业共青团在制定思政工作计划时，应该充分考虑员工的实际需求，结合他们的工作特点和生活情况，精准定位思政工作的内容和形式。
可以通过问卷调查、座谈会等方式，了解员工的思想需求，有针对性地制定思政工作计划，避免过度干扰员工的工作和生活。
挑战三：参与度不高、效果不明显在实际工作中，企业共青团经常面临着思政工作参与度不高、效果不明显的问题。
一方面，员工的参与意愿不强，很难积极参与到思政工作中来；由于员工的反馈不及时，思政工作往往难以获得明显的效果。
新形势下企业思想政治工作创新的思考思想政治工作形势特点
新形势下企业思想政治工作创新的思考思想政治工作形势特点随着改革的不断深入和市场经济的不断发展，企业的员工面临诸多新形势下思想考验，因此企业的思想政治工作也必须进行创新。
企业思政工作要创新，首先要改变传统的说教模式，运用现代科技手段，营造和谐的企业文化氛围，同时还要进一步加强管理机制创新。
创新企业是社会的构成细胞，企业的发展不仅关系到社会物质财富的积累而且关系到社会环境的营造，关系到社会的和谐与否。
随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，在大量西方文化思潮及其价值观的影响下，广大企业员工特别是以八零后、九零后为代表的广大青年员工面临着价值观、道德观等诸多思想上的考验，适应新形势的发展，创新企业思政工作的方式，引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强企业的向心力和凝聚力，探索企业思政工作的新途径是本文探讨的主要问题。
    一、改变传统的说教模式。
寓教于乐新形势下，随着经济和社会的发展，人们的思想和观念也在发生变化，因而思政工作的形式也要有所变化。
邓小平指出：”我们政治工作的根本任务、根本的内容没有变，我们的优良传统也还是那一些。
但是，时间不同了，条不同了，对象不同了，因此解决问题的方法也不同。
面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改造，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫。
胡锦涛在2002年全国宣传部长会议上强调：“加强思想政治工作，必须适应变化了的情况，在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验。
要积极扩大思想政治工作的覆盖面，创新教育方法，改进引导方式，切实做到因势利导、潜移默化、春风化雨、注重实效。
”在新形势下，要将思政工作以新的表达方式和多种多样的活动形式融入企业员工的工作、学习和生活之中，在语言表达上讲究一定的技巧，把高深的道理通过“打比方”、“作比喻”等方式讲出来。
2024年浅谈新时期创新企业思想政治工作
2024年浅谈新时期创新企业思想政治工作一、新时期企业思政概述随着社会的快速进步和经济的全球化发展，企业思想政治工作面临着前所未有的挑战和机遇。
新时期的企业思政工作，不再是简单的政治理论灌输，而是需要结合企业实际情况，创新性地开展员工的思想引导、心理疏导和行为指导，以促进企业的和谐发展，提高员工的综合素质和企业的竞争力。
在新时期，企业思政工作更加注重人性化管理，尊重员工的个性差异，强调员工参与和自我价值的实现。
同时，企业思政工作也更加注重与企业文化的融合，将思想政治工作与企业文化建设相结合，形成独具特色的企业思政体系。
二、创新思政工作的重要性创新是企业思想政治工作的生命线，也是推动企业发展的不竭动力。
创新思政工作对于企业的长远发展具有重要意义。
首先，创新思政工作有助于提高员工的思想觉悟和政治素质，增强员工的归属感和责任感，从而激发员工的工作热情和创造力。
其次，创新思政工作有助于构建和谐的企业文化，营造积极向上的工作氛围，增强企业的凝聚力和向心力。
最后，创新思政工作有助于提升企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、创新思政的具体内容新时期创新企业思政工作的具体内容包括以下几个方面：理念创新：树立以人为本的思政理念，关注员工的需求和发展，实现员工与企业的共同成长。
内容创新：结合企业实际和员工需求，丰富思政工作内容，涵盖职业道德、职业素养、心理健康等多个方面。
方法创新：采用多种形式的思政工作方法，如员工座谈会、主题演讲、团队活动等，提高思政工作的针对性和实效性。
机制创新：建立健全思政工作机制，包括激励机制、评估机制、反馈机制等，确保思政工作的持续性和有效性。
四、创新思政的实施策略为有效实施创新思政工作，企业需要采取以下策略：加强组织领导：成立专门的思政工作领导小组，负责制定思政工作计划和方案，确保思政工作的顺利开展。
强化宣传教育：通过内部媒体、宣传栏、网络平台等多种渠道，加强思政工作的宣传教育，提高员工对思政工作的认识和重视程度。
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。
当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。
在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。
基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。
关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。
做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。
对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。
应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。
如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。
1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。
国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。
1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。
党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。
“五个机制”创新企业思想政治工作
结合 。企业文化建设是现代企业发展的重要 内容，是精神文明的 重要体现 ，是 企业得 以持续发展的重要保 障。企业精神是企业文 化 的核心内容 ，公 司积极倡导 “ 友谊 、奋进 、高效 、奉 献”的企
关键 词 ：思 想 政 治 工 作 ；职 工 素 质 ； “ 个机 制 ” 五
随着 国际国 内形势的快速变化 以及时代的快速发展 ，对思想 业精神 ，通过 多种方式使员工加深 了对企业精神 内涵的理解 ，培 政治工作提 出了更高的要求 ，思想政 治工作必须与时俱进 ，在继 养企业员工具有与企业发展战略和企业理 念相一致的价值观 ，增 承和发扬优 良传统 的基础上 ，不断 探索和创造新 内容 、新形式 、
思 政 漫 谈 ・ 理 论 研 究 —
ＭＯＤＥＰ Ｅ Ｔ Ｒ ＮＩＥ Ｎ ＲＲＳ Ｅ
ＣＵＬ ＴＵＲＥ
“ 五个机制”创新企业思想政治工作
王 思 源
（ 台氨 纶 集团有 限公 司，山 东 烟 台 ２４ ０ ） 烟 ６０ ６
摘 要 ： 国 际 国 内形 势 的 快 速 变化 以及 时代 的快 速发 展 ，对 思
二、 打造 关 爱 机 制 ， 以情 感 人
真心善待 自己的员工，员工才能发 自内心 的为企业工作 。员 表”重要 思想 和科学发展观武装员工头脑 ，坚持用党的优 良传 统 工关爱工程涉及到员工 个人价值 的实现 ，关系到员工与企业的依 和作风、社会 主义 的道德规范教育和塑造 职工 ，使职工牢 固树立 存关 系，通过积极 为群众办实事 、办好 事 ，让职工切身感受到党 正确的世界观 、人生观 、价值观 ，提 高职工 的综合素质 ，推动 和
、
打 造 教 育 机 制 ， 德 育 人 以
建立社会主义思想道德体 系，是思想政治工作 内容创新 的重 造 良好 工 作生 活条 件 。公 司 新建 了职 工 宿 舍 和 职 工 食 堂 ，进 一 步 要方 面 。新 形 势下 ，企 业 思 想 政 治 工 作 内容 包 括理 想 信 念 教 育 和 改 善 了职 工生 活环 境 。为进 一步 提 高安 全 防 护 水 平 ，为职 工 创 造 思想道德建设 ，还包括 弘扬 和培育 民族精神、弘扬 中华民族传统 安全的生产工作条件 ，为一线职工配发安全系数更高的工作服。
新时代国有企业开展思想政治工作的几点思考
新时代国有企业开展思想政治工作的几点思考发布时间：2021-07-06T10:35:54.353Z 来源：《基层建设》2021年第10期作者：马雷[导读] 摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业贯彻落实党中央路线方针政策的重要方式。
国机资产管理有限公司北京市 100000摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业贯彻落实党中央路线方针政策的重要方式。
当前，我国经济正经历由高速增长向高质量发展转变，国有企业全面深化改革的力度在不断加大。
面对新形势、新挑战，只有不断把思想政治工作做得更扎实、更接地气，才能最大限度调动国有企业全体职工投身改革发展，才能充分调动他们工作的积极性、主动性和创造性，最终为国企改革发展注入不竭活力。
关键词：国有企业；思想政治；工作一、正确把握新时代国有企业思想政治工作的本质特性习近平总书记在2016年全国国有企业党建工作会议上强调：要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
2018年8月，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。
由此可以看出，新时代国有企业思想政治教育内容广泛、切入点多，但必须牢牢把握一个基本原则，就是以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指引不偏离。
国有企业是国民经济发展的重要支柱，是坚决贯彻落实党中央新发展理念和全面深化改革决策部署的重要力量。
思想政治工作也是一种改革建设，它就如同在人的脑子里面搞建设，承担着凝聚人心、汇聚力量的重要职责，通过思政教育可以促使员工转变思想，约束行为，进而打造一支素质高、能力强的职工队伍。
当前，国际政治经济形势千变万化，我国与世界各国在经济、贸易、文化等领域的接触与往来日益繁杂多样。
同时，我国正处于社会与经济转型的关键阶段，市场经济体制不断深化与完善。
浅议企业管理与思政工作的创新
浅议企业管理与思政工作的创新
马 立 强
河北邯郸矿 业集 团有 限公 司 ； － ． － ｊ ： ｌ ｌ ： ： 邯郸 ０ ５ ６ ０ ０ ０
摘要 ：社会主义市场经济条件下企业如何发展壮大，如何在经济大潮 中站稳脚跟 ，稳扎 稳打 ，立于不败之地，需要各个环 节的密切配合。对于一个 企 业来说加 强管理 与思政工作就像是给企业注入新的活力和新的血 液。 关键词 ：企 业管理 新理念
企 业 对 员工 就 是 一个 赖 以生 息 的大 家 庭 ，员工对家 要讲 忠诚 。员工 的一言一行都 要维护企业 的合法 以益 ，决不允许破坏它 ， 而要在员工之 间、上下级之 间、部 门之 间讲
在坚 持任人唯贤 、德才兼 备的前提下 ， 破除论资排辈的持念，树立公平 竞争的思想 ， 破 除求全责任 的观念 ，坚持用 人看 本质 、看
一
与受教育者交流互 动的平 台，通 过平等 、启 发引导的方法 ，提 高广大干部 职工亲 自参 与 和接 受教育 的积 极性，用 身边 人、身边事 来
教育和激励职工 群众，达 到以真理 的力量 教 育人， 以情感 的力量打动 人， 以人格 的力 量 感召人 的 目的。 ２ ． 创新思想政 治工作要 坚持以人 为本 的 理念 思想政 治工作要 突出“ 以人为本” ， 强调职 工群众在工 作中的主导 作用，在人 与人之间 构筑起感情 的桥梁 。重 视文化 的教 育功能 ， 开展丰富 多彩的群众性 文化体育活 动，寓教 于文 ，寓教 于乐 ，使广 大职工群众 在满足精 神文化生活 需求 的同时，受到潜移 默化的教
育。
个 企业所 做的 ８ Ｏ ％的工作，其竞争对
手 也同样会做 到。因此 ，一 个企业 的成败 ，
浅析如何创新思想政治工作促进企业和谐发展
当是与企业生产经营 ， 与广大干部职工工作
生活息息相关 的工作 ， 才能充分调动企业职
适应现代人信息交流特点 ， 在思政工作方面
存在 巨大潜力 ，尚待挖掘。 ３ ， ４创新领域 ，加强 与企业文 化建设 联
系
工 的工作热情 ，提升职工 的企业归属感 创
关键字 ：思想政治工作 ；企业发展 ；创新
１企业思想政 治工作创新的现实背
景 随着我 国市场经济的逐步深入 ， 企业在 面临激 烈的 市场竞 争和 寻求 长远 发展 的压 力下 ，各种新问题 、 新情况不 断涌现 。在此 背景下 ， 企业思政工作也面ｌ ｌ 缶 深刻变化。一
方面 ，由于对经济效益的追 求 ， 使思政工作
作应 当在对传 统思政 工作继 承发展 的基 础 上， 充 分吸收现代企业 管理制度 和理念 ，积
加工作透明度 ， 对诸如工作分配调动、资金 发放 等职工 关心且 最容 易引起 矛盾 的事项
予以公示 。 允许员工提出异议 ， 尊重员工意
极运用现代信息传播渠道和科技手段进行
的科学有效的理念、制度 、形式 、内容和领 域等多方面的创新 。 为企业的长远 良好发展
效果欠佳 ，还会引起职工反感 。
化， 充分利用多媒体和新媒 体 ， 如 网站 、影
３创 新思 想政 治工作 的措 施
３ ． １ 创新 内容 ，激发工作 活力 企业思政工作并非形而上的工作 ， 而应
像 资料 、电视等 ， 发挥其 图文并茂 、信息量 大、直 接传播 等优势 开展新 形式 的思政 工
作理念 。 其次， 要构建起解决职工热难点 问 题 的工作机制。如 ， 通过建立公示制度 ， 增
新形势下创新企业思想政治工作的几点思考
、Байду номын сангаас
常工作 。这些认识 的误 区， 没有充分认识思 想政治工 作的重要 位置 ， 没有将党组织的政治体制放在 核心 的地位 ， 更没有认识 到 自己作为企业组织 的一份子所应 当承担的重要责任。 习近平 同志在 ２ ０ １ ２年 １ １ 月参 观《 复兴 之路 》 展览 时提 出： 空谈误 国， 实干兴邦。着 眼于 当前企业 思想政治工作 中存 在的 上述 问题和困境 ， 我们更应 当与时俱进 ， 不断创新企业思想 政治 工作 的模式和方法 ， 着力改变思想政 治工作流于形式 、 落于 空谈 的现实 ， 真正提 升企业思 想政 治工作 的务实化 、 科学 化 和现代 化。具体来讲 ， 可从以下几方面着手 ： 宏观上 ， 要进一步强化企业党建 的政治核心作用 ， 以企业 党 建创新带动企业思想政治工作的改 良。 ． 要进 一步将党建工作与思想政治 工作有机结合起 来 ， 发挥 企业 党组织 的政治核心作 用 ， 不仅要牢 固树立“ 党管干部 、 监督 选拔” 的原则 ， 更要在组织上 严格干部 的教 育 、 考察 、 培养程序 ， 建立一支廉洁 自律 、 精 干高校的干部队伍 ； 要进一步创新探索 党 支部建设 的新途径 ， 着眼于改革开放 的新形势和企业 发展 的新 变化 ， 从领导观念和运行机制上加以创新 ， 学习和引进 现代 管理 制度 ， 提升整个支部的工作效率 ； 要突 出发挥党员 的先锋模 范作 用， 促进党 员在 自己的工作 岗位上 “ 创先争 优” ， 从而 激励其 他 员工向党组织看齐 ， 严格要求 自我 ， 提升思 想觉悟 ， 为企业 发展 献计献策 。与此同时， 要不断深入企业 日常工作 的实 际， 针对存 在的困境 和发展中的薄弱环节 ， 不断拓展思 路 ， 创新 工作方 法 ， 激发干部 、 党员 、 职工的工作 主动性 和创新性 ， 将企业 党建 工作 的科 学化与企业思想政治工作的有序化紧密结合起来。 中观上 ， 要构建思想政治工作 的长效机制 ， 创新思想政 治工 作 的 模式 和方 法 。 当前 ， 很多企业在思想政治工作 中存在问题 ， 最主要 的原因 便在于没有把思想政治工作真正纳入 企业管理 的规 章制度 中 ， 没有建立相应 的考核办法和奖惩 机制。因此 ， 必 须结合企业 发 展的实践要求 ， 建立健全企业思想政治工作例会制度 、 党政工作 方针定期学习制度 、 领导 团体与职工代表对话制度 、 扶 贫帮困制 度等相应 的规章与规范 ， 在此基础上 ， 要把企业 的绩效考 核和奖 惩条例引入思想政 治工 作范畴 ， 通过 量化考核和员 工评价 的综 合体系推动企业思政工作的顺利 、 有效开展。与此 同时 ， 要 致力 于将企业 的生产经营工 作与思想政治 工作有机结合 ， 例如 可以 在企业 内部选拔一些业 绩优秀 、 思 想觉悟较高 的一线员工作 为 思政 责任人 ， 在企业生产一线领导思想政 治工作 ， 既避 免了增加 岗位的冗杂 ， 又保证了思想政治工作的正常开展 ， 这样 既可以让 思想政治工作不脱 离企业生产 的实 践 ， 又保证 了企业 生产 始终 能在正确方针和路线 的指引下有序进 行。除此之外 ， 企业 思想 政治工作应 当进 一步 多样 化 ， 充分 利 用互联 网来建 立 Ｂ Ｂ Ｓ论 坛、 企业微博等其他平台 ， 更客观 、 真实 的听取员工意见 ， 了解员 工思想动态 ， 促进思想政治工作模式的创新。 微观上 ， 要不断提升企业思想政 治工作者 的个人能力 和思 想觉悟 ， 帮助和引导企业员工认识到思想政治工作 的重要性 。 要保证企业思想政治工作 的有效 开展 ， 就 必须建立一 支思 想境界高 、 政治素养过硬的工作 团队 ， 针对新形势下企业 员工的 思想 变化 ， 要进一步加强对思政工作人员的选拔和培训 ， 定 期组 织企业 内部思政工作者参加学习交流 会和其他相关培 训 ， 促进 他们掌握最新的思想政 治工作方法 ， 深入 了解党 和国家 的各项 方针政��
试论新形势下建设行业思想政治工作机制创新
试论新形势下建设行业思想政治工作机制创新摘要：思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，在形式上进行创新的改进，特别要创新工作机制，在增强时代感和加强针对性、实效性、主动性上下功夫。
本文提出思想政治工作要结合建设行业改革发展实际，注重实效性，不断创新工作机制，进而提出了六大工作机制，不断增强和改进思想政治工作。
关键词：思想政治工作新形势创新机制中图分类号： d412.62文献标识码：a文章编号：邓小平曾经指出：我们现在所干的事业，是一项新事业，马克思没有讲过，我们的前人没有做过，其他社会主义国家也没有干过，所以，没有现成的经验可学。
我们只在干中学，在实践中探索。
老祖宗不能丢，但是也不能在没有弄清楚基本原理的情况下，整天拿着老祖宗的只言片语做招牌。
借宣扬“主义”之名，行因循守旧之实，是我们培养和形成创新思维的大忌。
在建设工作实际中，通过各种多样的形式来开展思想政治工作，是思政工作者的拿手好戏。
当前，要注意总结经验，研究活动规律，转变活动方式，创新工作机制，创造新的活动载体。
活动要注重数量转变为注重质量。
活动一定要适量，不要四处活动，频繁活动，光喊口号活动，要把数量减下去，把质量提上来，没有鲜明的思想性和现实教育性的活动不搞，没有一定主题，游于形式的活动不搞。
活动离不开职工群众的参与，如不能吸引广大职工群众参加，这样的形式主义活动不真实，只能是一厢情愿、孤芳自赏，热在上面，浮在表面，搁在下面。
得不到职工群众和有关部门多方认可，也就失去了意义。
活动宗旨要为单位生产经营活动，如近几年来建设行业开展的劳动竞赛、文明创建，这些活动就很好，贴近工作实际，还要继续下去。
一、将想政治工作贯穿于城市建设的全过程，建立“相融合”新机制在思想工作实际中，有的单位很善于做思想工作，效果明显；有的则不善于做思想工作，收效甚微。
这善于不善，区别何在呢？在于“措施”二字。
方法得当，措施得力，是做好基层思想政治工作的前提。
过去做思想政治工作，多是局限在讲课、谈话等几中教育途径和方式。
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新时期企业思政工作的创新机制研究
文／中铁十一局集团建筑安装工程有限公司 葛晓亮
【摘要】文章以新时期企业思政工作的创新机制进行研究分析，结合党的十九大会议精神，首先分析了工作管理机制的创新，其次针对思想工作创新展开讨论，最后从思政方法方面深入研究分析，主要目的是提高新时期企业思政工作质量，促进企业快速发展。
【关键词】企业思政工作；创新机制；工作方法；管理机制
企业发展中，思政工作是引导企业朝着正确发展方向的重要力量，同时也是团结企业员工思想，推动企业核心竞争力的重要动力。
党的十九大胜利召开后，要贯彻十九大精神，积极立足实业发展，响应“中国制造2025”，针对经济发展中存在的不充分矛盾，不断提升思政工作，认真贯彻落实十九大精神。
积极弘扬企业家精神，时刻牢记“先富带后富”的社会责任。
多元化的企业发展意识，激烈的企业竞争，要求不断创新思政工作。
一、不断创新思政工作管理机制
思政工作的开展需要创新管理机制，依照思政工作创新原则为基础，结合十九大会议精神与思政工作指导方针等，积极创新企业思政工作机制。
思政工作创新的具体原则如下：首先遵循历史发展规律，承担历史发展使命，积极建设经济发展结构。
坚持我党对企业发展的领导，落实指导方针，拥护中国共产党的领导地位，履行政治责任。
其次坚持“实事求是”，不断解放思想，贯彻落实党的十九大精神，注重职工思想与意识的聚集，掌握具体发展方向，真正发挥出思政工作的效果。
再次注重中心工作的开展，结合企业发展需求，按照市场经济体制调整思政工作重心，为企业树立健康发展的形象，帮助企业提升盈利能力，将企业文化真正渗透到企业发展中。
最后做到“以人为本”，思政工作的核心是坚持“以人为本”，将人放在思政工作的第一位，不断对企业员工进行思政教育，促进人的全面发展进步，落实思政教育工作。
遵循以上思政工作创新原则，不断贯彻落实我党的指导方针，注重提升思政工作的效率。
提升思政工作机制的科学性、主导性。
必须坚持科学发展方向，遵循社会发展规律，以党的十九大精神为思想指导，建设中国特色企业发展道路，提升企业在新时期的发展竞争力。
结合企业的多元化发展增强其主导性，注重体现思政工作的性质，针对思政工作的开展不断提高针对性，适应新时期对思政工作的开展要求。
积极宣传榜样人物事迹，渲染思政教育氛围，创新工作机制，提升思政工作水平。
二、创新思政工作思想
（一）理念的创新。
转变传统思政工作管理理念，贯彻落实党的十九大精神，不断发展思政工作新模式，调整思政工作传统理念，及时吸收新时代的思政思想。
制定完善的思政工作计划方案，帮助企业明确新时代、经济新格局下的发展定位。
树立思政工作新思维，创建多维度思政工作管理模式，提高企
业对思政工作的重视，不断渗透现代化信息技术，实现思政工
作的现代化发展，并且提高思政工作能力。
第一时间掌握市场
发展方向，引导企业健康发展。
（二）思政内容的创新。
对于企业思政工作来讲，其工作
内容多样化，包含企业整体也包含员工个人。
内容得到创新，
首先提升员工对工作的积极性，帮助员工正确认识自己的责任
与义务，不断开展思政教育工作，宣传十九大精神，提高对员
工生活的关注度，帮助员工与企业建立和谐的发展关系，并且
采取适当的措施消除员工对企业的不满或者抵触情绪。
不断激
励员工，选择适当的方式激发员工的工作积极性。
当然企业方
面的思政工作创新，主要以企业核心发展价值为主，提升工作内
容的层次化，并且增加工作的科学性，掌握全新的市场发展方向，不断在工作中融入思政创新思想，与市场发展结构建立紧密
的联系，提升企业思政工作的全面性与实效性。
三、创新思政工作方法
思政工作方法的创新必须立足于企业发展，积极构建多
项互动平台，建立全面人文关怀机制，贯彻多样化思想政治活动，不断为思想政治工作的开展创造新纪元。
积极建立沟通管
理平台，不断提出思政工作建议，并且改善传统思政工作体系，融入全新的思政工作思想。
积极打造和谐的思政工作氛围，促进企业与员工之间的交流，以思政工作创新为核心，针
对企业发展提出更多建设性的建议，同时还要调动企业员工在
工作中的积极性。
深入探讨党的十九大精神，紧紧抓住时代发
展脉搏，响应时代发展号召，增强企业发展实力。
四、结束语
综上所述，思政工作帮助企业凝聚发展力量，不断创新思
政工作机制，其一提升思政工作质量，推动思政工作的进步，
提升员工工作素质，积极落实党的十九大精神，引领企业发展
方向。
其二帮助企业提升市场竞争力，加强企业与员工之间的
沟通，为新时期企业稳定发展奠定基础。
【参考文献】
[1]陈旦.企业思政工作与企业文化建设的整合探究[J].中
国管理信息化,2016,19(23):115-116.
[2]吴学谦.现阶段企业思政工作面临的挑战及对策[J].企
业改革与管理,2017(11):203-204.
第 １３ 页
２０１８／０６ （上） 总第２９２期 。