用发展的观点和办法解决民营企业劳动关系新矛盾
浅析民营企业劳动关系的现状及优化
摘要市场经济迅猛发展带来了国外资本的大量涌入，在这一背景下民营企业的发展也需要面临更加复杂的国内外发展形势。
不可否认的是民营企业对于社会主义企业改革的推动作用十分明显，但是，近年来民营企业劳动关系的争议不断出现，例如企业无故拖欠员工的薪资、超时让身体虚弱的员工加班、缺乏对普通职工的职业安全保护等，这些问题不仅需要社会大众的不断关注，更需要企业和政府的角度寻找解决问题的办法。
本文主要以CH服装公司的劳动关系为研究对象，以平等劳动关系处理的主要原则为指导，遵循问题导向的原则，针对CH公司的企业劳动关系问题进行研究论述。
本文认为，民营企业劳动关系的完善不仅需要来自民营企业的努力，而且需要劳动者保护组织的介入，同时需要加强政府部门对于民营企业劳动关系的指导与监督，唯有借劳动者、经营者、工会、政府的共同努力，才能从根本上解决民营企业的劳动争议问题，实现对民营企业劳动者权益维护的目标。
关键词：民营企业劳动关系CH公司劳资管理AbstractThe rapid development of the market economy has brought a large influx of foreign capital. In this paper, the development of private enterprises also needs to face more complicated domestic and foreign development situations. It is undeniable that private enterprises have played a significant role in promoting the reform of socialist enterprises. However, in recent years, disputes on the labor relations of private enterprises have continued to arise. Occupational safety protection, etc., these problems not only need the constant attention of the public, but also the perspective of companies and governments to find solutions to problems. This article focuses on the labor relations to CH clothing companies as the research object, guides the main principles of equal labor relations processing, and follows the principle of problem orientation to study and discuss the labor relations of CH companies. This article argues that the improvement of the labor relations of private enterprises requires not only the efforts of private enterprises, but also the intervention of labor protectionorganizations. At the same time, it is necessary to strengthen the guidance and supervision of government departments on the labor relations of private enterprises. The joint efforts of the trade union and the government can fundamentally resolve the labor disputes of private enterprises and achieve the goal of protecting the rights and interests of workers in private enterprises.Keywords:private enterprises labor relations CH companylabor management目录一、民营企业劳动关系现状分析 (3)（一）民营企业概念界定 (3)（二）民营企业劳动关系的界定 (3)（三）民营企业劳动关系的现状 (3)二、民营企业劳动关系的问题分析——以CH公司为例 (4)（一）劳动合同管理仍需规范 (4)（二）时常拖欠职工劳动报酬 (5)（三）社会保险制度执行不力 (5)（四）劳动保护措施经常缺失 (6)（五）劳动争议问题比较突出 (6)三、CH公司劳动关系存在问题的主要原因 (7)（一）民营企业劳动者方面 (7)（二）民营企业经营者方面 (7)（三）工会方面 (8)四、优化CH公司劳动关系的对策建议 (8)（一）规范劳动合同管理流程 (8)（二）切实保障劳动报酬 (9)（三）加大公司内部的劳动者福利保障制度投入 (9)（四）加强劳动安全保护措施 (10)（五）妥善解决劳动争议 (10)五、结论 (11)参考文献 (11)致谢............................................................................. 错误!未定义书签。
2024年民营企业怎样做好劳动关系管理
2024年民营企业怎样做好劳动关系管理一、确立劳动关系管理原则民营企业要做好劳动关系管理，首先要确立一系列符合法律法规、公平合理且有助于企业长期发展的劳动关系管理原则。
这些原则包括但不限于以下几点：遵守法律法规。
企业应当严格遵守国家劳动法律法规，确保用工行为的合法性。
同时，要及时了解并适应国家劳动法律法规的变化，确保企业劳动关系管理的合规性。
公平合理。
企业在劳动关系管理中应坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，防止因个人主观因素导致的不公平现象。
以人为本。
企业应关注员工的需求和成长，积极为员工提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
预防为主。
企业应注重预防劳动争议的发生，通过建立健全的劳动关系管理制度和有效的沟通机制，及时发现并化解潜在问题。
二、完善劳动合同制度劳动合同是劳动关系管理的基础，民营企业应完善劳动合同制度，确保劳动合同的合法性和有效性。
具体来说，企业应注意以下几点：制定规范的劳动合同范本。
企业应根据国家法律法规和企业实际情况，制定具有针对性的劳动合同范本，明确双方的权利和义务。
严格执行劳动合同签订程序。
企业应在员工入职前与其签订劳动合同，明确双方劳动关系及薪酬待遇等关键事项，避免因未签订劳动合同而引发的法律风险。
加强对劳动合同履行的监管。
企业应定期对劳动合同履行情况进行检查，确保劳动合同内容的执行，并及时处理合同履行过程中出现的问题。
三、建立健全用工档案用工档案是劳动关系管理的重要依据，企业应建立健全用工档案管理制度，确保员工信息的准确性和完整性。
这要求企业：建立员工档案管理制度。
企业应制定详细的员工档案管理规定，明确档案的建立、更新、保管和销毁等流程。
确保员工信息的准确性。
企业应定期核实员工信息，确保档案中的个人信息、学历、工作经历等关键信息的真实性。
加强档案保密工作。
企业应建立健全档案保密制度，确保员工档案的安全性和隐私性，防止信息泄露和滥用。
四、开展劳动法规培训提高员工对劳动法规的认知和遵守意识，是民营企业做好劳动关系管理的重要环节。
浅谈民营企业劳动关系的问题_成因及对策建议
2009年第11期随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。
特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。
随着以民营企业为代表的非公有制经济的迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。
选择正确的劳动关系调节模式成为建立和谐的民营企业劳动关系的重要途径。
1民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。
主要表现在：1.1劳动报酬过低，工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。
在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。
许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。
即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。
根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有26%的农民工能按月领取工资。
如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。
1.2劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度相关的。
不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。
据2006年、2007年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有70%左右，建筑业、餐饮服务业仅为50%左右。
1.3劳动条件差，强度大由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。
在制造业发达的珠三角地区，农民工每天工作12～14h的占45%，没有休息日的占47%。
我们不时可以看到农民工由于长时间超负荷劳动导致猝死的报道，也反映出农民工恶劣的工作条件。
1.4职业培训少，社会保障缺乏大部分农民工从事的是脏、累、苦、差的职业，缺乏基本的技能培训和晋升的机会。
我国民营企业劳动关系主要存在问题与对策分析
学年论文题目：我国国有企业劳动关系主要存在问题与对策分析学院：经济管理学院班级： 10人资（1）班学生姓名：胡秀芳学号：20090810080101指导教师：李南鸿二○年月日华东交通大学经济管理学年论文评阅书内容摘要自改革开放以来，我国的企业得到了长足发展。
并在我国经济发展中起到了重要的作用。
但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪，劳动者的权益受到不同程度侵犯，潜在的问题和矛盾日益突现，劳资纠纷的案件在逐年增加，企业管理方与劳动者之间的激烈冲突个案渐趋增多，造成了一定负面影响。
虽然我国在劳动立法方面已经做出了诸多的努力，但企业长期以来已经形成了以追逐利益为第一目的而忽略劳动者在企业中应得的权利，并且在多种因素的交织影响和共同作用下企业内的劳动者明显处于劣势地位，管理方利用自身的优势地位侵害劳动者的合法权益，导致劳动关系呈现出不和谐、不稳定的状态。
由此，结合企业的自身特点，依据一定的原则，政府、企业、劳动者等各方面都应该采取积极妥善的措施来改善目前的这种状况。
促进企业劳动关系的和谐，将进一步推动社会经济健康发展，维护社会稳定。
关键词劳动关系权益劳动者管理机制目录I、绪论 (4)II、企业劳动关系的概念 (5)2.1劳动关系的概念 (5)2.2国企的劳动关系特点 (6)III、探究企业劳动关系中存在的问题 (7)3.1我国劳动关系现状和发展趋势 (7)3.2关于国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建问题 (9)3.3从案例看我国企业中劳动关系存在的问题 (13)3.4我国企业中存在问题的成因分析 (16)IV、企业劳动关系的解决方法 (20)4.1劳动者的自我意识 (20)4.2企业责任 (24)4.2.1企业的管理机制 (24)4.2.2企业的管理态度 (24)(一)从企业方面应采取的措施 (24)4.3政府的相关手段 (26)V、结论 (27)VI、参考文献 (28)I、绪论改革开放以来，很多企业便如雨后春笋般的建立起来。
民营企业劳动关系存在的问题
民营企业劳动关系存在的问题在当今社会，民营企业作为中国经济的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。
然而，随着经济的快速发展和竞争的加剧，民营企业在劳动关系方面也存在着一些问题。
下面将就民营企业劳动关系存在的问题进行详细分析。
首先，民营企业普遍存在的问题是劳动用工合同不规范。
由于一些民营企业缺乏法律意识和管理经验，他们在与员工签订劳动合同时往往存在模糊、不明确的条款，导致劳动关系的不稳定性和合同纠纷的增多。
有些企业甚至存在未签订劳动合同的情况，这样一来，员工的权益无法得到有效保障，劳动关系的稳定性大大降低。
其次，民营企业在员工的工资福利待遇方面也存在一些问题。
由于一些企业的财务状况不稳定，导致员工的工资发放不及时，甚至出现拖欠现象。
另外，一些企业在员工的福利待遇方面也存在短板，比如缺乏完善的社会保障制度、缺乏员工的培训和职业发展机会等。
这些问题不仅影响了员工的工作积极性和稳定性，也容易引发劳动纠纷和社会不稳定因素。
另外，民营企业在劳动关系的管理方面也存在不足。
一些企业缺乏专业的人力资源管理团队，导致在员工招聘、培训、绩效考核等方面存在不足。
企业的管理不规范，劳动关系的协调和处理不当，容易引发员工的不满和纠纷。
而一些企业在面对员工的劳动争议和纠纷时，缺乏专业的劳动法律知识，导致纠纷的解决效率低，给企业带来不必要的损失。
综上所述，民营企业在劳动关系方面存在的问题主要集中在劳动用工合同不规范、工资福利待遇不完善以及劳动关系管理不足等方面。
为了有效解决这些问题，民营企业应加强对劳动关系的管理，规范劳动合同的签订，完善员工的工资福利待遇，建立健全的人力资源管理制度，提高企业的管理水平和员工的满意度，实现企业的可持续发展和员工的共同发展。
希望随着社会的进步和民营企业的不断发展，劳动关系的问题能够得到有效解决，实现企业和员工的共赢局面。
民营企业和谐劳动关系构建的新视角
民营企业和谐劳动关系构建的新视角随着中国市场经济的发展，民营企业在国民经济中的地位和作用日益提升。
相较于国有企业，民营企业在劳动关系方面仍面临一些挑战。
构建民营企业的和谐劳动关系成为一个亟待解决的问题。
本文将从新视角出发，探讨如何构建民营企业的和谐劳动关系。
一、尊重员工权益是构建和谐劳动关系的前提和基础。
民营企业要摒弃对员工的压榨和剥削，建立起尊重员工权益的企业文化。
要依法保障员工的基本权益，包括合理的工资待遇、福利保障、工作时间和休假制度等。
民营企业还应该培养一种员工自主发展的环境和氛围，提供培训和晋升机会，激发员工的工作热情和创造力。
二、建立良好的沟通渠道和机制是构建和谐劳动关系的重要手段。
民营企业要注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见。
要建立起多种多样的沟通渠道，包括员工代表制度、内部反馈制度、员工意见箱等，使员工能够自由表达自己的意见和诉求。
要建立起高效的沟通机制，包括定期召开员工大会、开展员工满意度调查等，共同解决企业和员工之间的问题。
三、着力构建员工参与决策的机制是构建和谐劳动关系的重要途径。
民营企业要尊重员工的主体地位，充分发挥员工的主观能动性和创造力。
可以通过建立员工参与决策的机制，使员工能够参与企业的经营管理、制定规章制度等重要决策。
这不仅能够调动员工的积极性，提高工作效率，还能够增强员工对企业的认同感和归属感。
四、加强员工福利保障是构建和谐劳动关系的重要保障。
民营企业要关注员工的生活质量和福利待遇，不断提升员工的福利水平。
要注重提供良好的工作环境和待遇，包括宽敞明亮的办公场所、舒适的工作设施、完善的员工福利制度等。
要加强对员工的培训和教育，提供职业发展的机会和平台。
民营企业还应该建立起健全的员工关怀制度，关注员工的身心健康和家庭生活。
构建民营企业的和谐劳动关系是一个复杂的过程，需要从尊重员工权益、建立沟通渠道和机制、着力构建员工参与决策的机制、加强员工福利保障等多个方面入手。
民营企业和谐劳动关系构建的新视角
民营企业和谐劳动关系构建的新视角随着中国经济的不断发展和社会的不断进步，民营企业在国民经济中所占的份额日益增加，成为推动经济发展的重要力量。
随之而来的问题也日益凸显，其中最为重要的问题之一就是劳动关系的和谐构建。
作为企业的生产经营单位，劳动关系的和谐与稳定对企业的发展至关重要，它关系到企业的发展和员工的切身利益，并且直接影响到整个社会的秩序稳定。
如何在民营企业中构建和谐的劳动关系成为一个亟待解决的问题。
一、当前民营企业劳动关系存在的问题在当前，民营企业的劳动关系普遍面临着一系列问题。
首先是劳动合同管理不规范。
由于一些民营企业对劳动合同管理不够重视，导致许多员工的劳动合同并不规范，存在着较大的法律风险。
其次是劳动报酬不合理。
一些民营企业存在拖欠员工工资、提供低于市场水平的工资待遇等问题，导致员工的工作积极性下降，严重影响了企业的生产经营活动。
劳动关系缺乏有效的协商和沟通机制，导致企业和员工之间的矛盾难以解决，甚至引发劳资纠纷，严重影响了企业的稳定发展。
在这样的背景下，如何在民营企业中构建和谐的劳动关系成为了当前亟待解决的问题。
二、构建和谐劳动关系的重要意义构建和谐的劳动关系对于民营企业的发展具有重要的意义。
和谐的劳动关系能够提高员工的工作积极性和创造力。
只有在一个和谐的工作环境中，员工才能更加投入到工作中，为企业创造更大的价值。
和谐的劳动关系能够减少劳资纠纷，保障企业的稳定发展。
在一个和谐的劳动关系中，企业和员工之间能够通过协商和沟通解决矛盾，避免劳资之间的冲突和纠纷，为企业的稳定发展提供良好的环境。
和谐的劳动关系也能提高企业的社会形象和声誉。
一个和谐的企业能够吸引更多的人才加入，也能够获得更多的社会支持，有利于企业的发展和壮大。
要在民营企业中构建和谐的劳动关系，需要转变经营和管理理念，树立新的视角。
要在企业中树立以人为本的经营理念。
企业经营的最大资源是人，要将员工视为企业发展的重要支撑和资源，真正把员工的利益放在心上，为员工提供更好的工作环境、更合理的薪酬待遇和更广阔的发展空间，同时关注员工的身心健康和职业发展，提高员工的归属感和满意度，从而建立和谐的劳动关系。
民营企业和谐劳动关系构建的新视角
民营企业和谐劳动关系构建的新视角随着中国经济的高速发展，民营企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。
由于民营企业的规模和管理水平参差不齐，劳动关系也时常面临着挑战。
如何构建民营企业和谐的劳动关系，成为了一个亟待解决的问题。
本文将从新的视角出发，探讨如何在民营企业中构建和谐的劳动关系。
一、民营企业与劳动关系民营企业是指由自然人、法人或其他组织依法设立的企业，其所有权属于私人的企业。
随着市场经济的发展，民营企业在中国经济中的地位愈发重要，成为了国民经济发展的重要力量。
由于民营企业多为中小型企业，管理水平和资金实力相对较弱，劳动关系也常常存在着紧张和矛盾。
劳动关系是指雇主与雇员之间的一种社会经济关系，是在经济和社会条件下形成的特殊的劳动人际关系。
在传统的观念中，劳动关系往往被理解为雇主与雇员之间的对立关系，即雇主剥削雇员，雇员反抗雇主。
在当今社会，劳动关系的构建已经不再是简单的对立，而是需要雇主和雇员双方共同合作，共同发展的关系。
二、新视角下的和谐劳动关系构建在构建和谐的劳动关系时，我们可以从新的视角出发，将劳动关系理解为雇主和雇员之间的合作关系，通过合作共赢的方式实现企业和员工的共同发展。
下面将提出几点新的视角下的和谐劳动关系构建的建议。
1. 精准招聘和管理企业在招聘员工时要精准招聘，确保员工的能力和岗位需求相匹配。
企业要加强对员工的管理，建立完善的考核和激励机制，让员工在工作中能够得到充分的发挥和成长。
2. 建立多元化的沟通渠道企业要建立多元化的沟通渠道，保持与员工之间的良好沟通和互动。
通过定期举行员工大会、建立员工代表大会等方式，让员工能够参与到企业管理和决策中来，增强员工的归属感和参与感。
3. 建立健全的劳动合同在劳动关系方面，企业要建立健全的劳动合同制度，明确双方的权利和义务。
要建立完善的劳动纠纷解决机制，提供员工合法权益的保障，维护员工的合法权益。
4. 提供良好的职业发展机会企业要关注员工的职业发展，在员工的培训和学习方面给予充分支持。
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府要 予 以高度 重视 ， 以科 学 发展观 为指 导 ， 持 以 应 坚 人 为本 的理念 ， 区别 不 同情 况进 行分 类指 导 ， 持用 坚
发展 的观 点和 办法解 决 当前 民营企业 劳 动关 系 的问
题 和矛盾 。
越 来越 大 的 比重 ， 凸现 劳动 关系 的不稳 定 因素加 剧 ； 引发劳 动争议 的原 因多集 中在劳 动报 酬 、 险福 利 、 保
工 伤和 解 除劳动 合 同 等劳 动 者 基本 劳 动 权 益 方 面 ， 与总体 情况 略有 差别 ， 利 争议是 争议 的 主要特 点 ； 权
济社会 协调 发展 。当前 ， 营企 业 劳 动争 议 问题 主 民 要 包括 ： 体劳动 争 议 在 民 营企 业 劳 动争 议 中 占据 集
被 明确 ， 政治上 “ 松绑 ”， 在 被 法律 上 有 了重 要 保 障 ， 非公有 制 经 济 已成 为 中 国 国 民经 济 的重 要 组 成 部
’ 民营经济包含三个层 次 ： 一是广义 民营经济 ， 指除 国有 和国有控
股 企业 以外 的 多种 所 有 制 经 济 的统 称 ； 是 内 资 民 营 经 济 ， 广 义 民 二 指
间 ， 到城 乡和地 区分 割 、 受 区域 发展 水 平 差 异 、 营 民 企业 和 国有 企业 待遇 不 平 等 、 动 政 策 和其 他 经 济 劳
第１ ０卷 第 ２期
２ ０在 ０１
中
国
发
展
Ｖｏ ． ０ Ｎ ． １１ ｏ ２
Ａｐｒ ． ２ ０ ０１ ３５
４月
Ｃｈｉａ Ｄｅ ｅｏ ｎ ｖ ｌｐｍｅ ｔ ｎ
用 发 展 的观 点 和 办法 解 决 民营 企 业 劳 动 关 系新 矛 盾
岳 公 正
（ 中国科技产业化促进会 ， 北京 １０ ０ ） ０ ０ ６ 摘 要： 当前 中国民营企业劳动关 系有所改善 、 总体 和谐 。但 是 ， 在着突 出的局部 问题 ， 的还 十分尖锐 和 存 有
劳 动者 的 申诉 率 和胜诉 率 高于用人 单 位 。尤 其是 以 下 问题 对 民营企 业 而言 更 为 紧 迫 ， 待 给予 高 度关 亟
注。
股份 、 营、 联 私营 等非公 有制 企业 争议数 量呈 较 快增 长 趋势 。２ ０ ０ ０年 ， 国有 、 体 企 业 劳 动 争议 数 集
１ 当前 民营 企 业 劳 动 关 系有 所 改 善 、 体 和 总 谐
进 入新 世纪 ， 公 有 制经 济 人 士 社会 属 性 逐 步 非
化 ， 部分地 区或 某 些 阶段 劳 资 之 间 的利 益 分 化 加 在
剧 ， 以 民营企业 表现 突 出 ， 尤 在相 当程 度上影 响 到经
２ ． ％ ；０３年 国有 企业 和股 份 、 营 、 营等 非公 ５ ６ ２０ 联 私 有 制 企 业 的 劳 动 争 议 数 量 分 别 是 ７８ ９ 和 ９８ 件
１２ ８ ２件 ， ０ ０ 分别 占总数 的 ３ ． ％ 和 ４ ． ％ ， ４９ ５ ４ 非公 有制 企业 劳动 争议 数量 已超 过公有 制企 业 。上海 市 劳动保 障部 门劳动 争议 状 况分 析 报告 显示 ，０ ４年 ２０
量是 ５ ４ ９８ ５件 ， 股份 、 营 、 营 等非 公 有制 企 业 劳 联 私
动争 议 量是 ３ ４ ４６ ９件 ， 分别 占当年 总数 的 ４ ． ％ 和 ４３
２ 民营 企 业 劳 动 关 系局 部 问题 突 出 ， 在 的 潜 新矛盾和新 问题较为严重
由于 中 国民营企业 的发展 只有 三十年 左右 的时
尤其 是 中小 型 民营企 业劳 动关 系方 面还存 在诸 多 问 题 ， 仅侵 害劳 动者 的切身 利益 ， 民营企业 自身发 不 对
展也 产生 了极其 不 利 的影 响 ， 重 阻 碍 了 实现 民营 严 企业 和 民营经济 的可 持续 发展 。 ２ １ 民营企 业集 体劳 动争 议明显 增加 。 ． 劳动 关 系不
当前 ， 中国 民营企业 劳动关 系有 所 改善 、 总体 和 谐， 是， 但 存在 着突 出 的 局部 问题 ， 的还 十 分尖 锐 有 和 复杂 ， 已经影 响 到 和谐 社 会 建 设 。对 于 中国 民 营 企业 劳动 关 系方面 存 在 的各 种 问题 和 矛盾 ， 级政 各
理制度 不健 全等 多 方 面 因素 的 影 响 ， 当前 民 营企 业
复杂 。该文分析了中国民营企业劳动关系方面存在的各种 问题和 矛盾 ， 提出应 以科学 发展观为指 导 ， 区别不 同情
况 进 行 分 类 指 导 ， 持 用 发 展 的观 点 和办 法 解 决 当前 民 营企 业 劳 动 关 系 的 问题 和矛 盾 。 坚 关 键 词 ：民 营企 业 ； 动 关 系 ； 业 治 理 劳 企 中图 分 类 号 ：２６ ５ Ｆ ７ ． 文献标识码 ： Ａ 文 章 编 号 ：６ １— ４ ４ ２ １ ）７— ０ ５— ５ １７ ２ ０ （０ ０ ３ ０ ３ ０
分 。 Ｏ世 纪 ９ ２ ０年代 中期 以来 ， 随着 民营 经 济 和 民 营企业 的不 断发展 ， 民营企 业工 资增 长缓慢 、 社会 保
险征缴 困难 、 劳动 保 护 条件 差 、 工会 建 设 滞 后 、 动 劳 争议逐 渐增 多等 问题 日益 突 出 ， 民营企 业 的劳 动 关 系 日益 复杂 ， 劳动 关 系 问题显 得 越 来 越 重 要 企业 劳动 关 系方面 的很 多 问题 得 到 及 时 处 理 ， 有关 制度 建设 不断 加强 ， 民营 企 业 对 劳动 关 系 问 题 的 重 视程 度显 著提 高 ， 积极 加 强劳 动关 系建设 ， 民营企业 劳动关 系 保持 总体 和谐 。