民营企业劳动关系调查问卷
民营企业劳动关系调查问卷【模板】
______ 市（县）审核人： _______ 问卷编号：□□□□□□□民营企业劳动关系调查问卷尊敬的会员企业：您好! 本次调查是中华全国工商业联合会组织，由省级工商业联合会开展，目的是了解各省民营企业劳动关系现状，反映民营企业的诉求和需要，优化工商联对民营企业的服务，增强工商联代表民营企业在协调劳动关系中的话语权，促进民营企业的健康、稳定、可持续发展。
您的看法和意见将对我们了解当前民营企业劳动关系状况、研判民营经济劳动关系未来发展趋势提供十分重要的帮助。
希望得到您的支持和配合。
问卷采取不记名方式填写，调查所得数据将由计算机统一匿名处理，请您放心如实地回答问题。
我们会根据《统计法》的规定保守贵企业的秘密，绝不单独使用贵企业的资料。
非常感谢您的支持！河南省工商业联合会经济联络部2017年12月28日填答说明：1.问卷请由企业人力资源部门相关人员填写。
2.问卷中所列问题，除特别说明外，一般只选一个答案，请在所选答案的序号上或方格里打“√”，或在___处填上适当的内容。
3.问卷右边框的空格是用来统计的，请不要将答案填在上面。
4.请省县区工商联提交调查问卷1份，并请工商联的同志在收集电子版的同时，打印一份对应的纸质版报省工商联经联部。
谢谢您的合作！—7——7——7——7——7——7——7—F9.在劳动关系方面，您希望政府做些什么？________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ____________________________________________________________F10.在劳动关系方面，您希望工商联做些什么？________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ____________________________________________________________F11.目前在劳动保障方面，企业遇到的主要困难是什么？希望在哪些方面有所改进？________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ____________________________________________________________问卷到此结束，感谢您接受我们的访问。
劳动关系调查问卷
劳动关系调查问卷第一篇：劳动关系调查问卷企业员工与基层管理者调查卷先生/女士：您好！为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！请选择符合您条件的选项或您认可的选项，在后面的()里划上“√”一、劳动者基本情况1.您的年龄：A.20~25（）；B.26~30（）；C.30~35（）；D.35以上（）。
2.您的性别：A.男（）；B.女（）。
3.您的文化程度：A.初中及以下（）；B.高中或中专（）；C.大专（）；D.本科以上（）。
4.您进入现在所在单位的工作时间：A.1~3年（）；B.3~5年（）；C.5~10年（）；D.10年以上（）5.您在企业中的职位：A.一般员工（）；B.低层管理人员（）；C.中层管理人员（）；D.高层管理人员（）。
二、劳动关系信息6.您的月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？A．1050元以下（）；B．1050到1500元（）；C．1500到2000元（）；D．2000以上（）。
7.您每周工作几天？A．5天及以下（）；B．6天（）；C．7天（）；D．不固定（）。
8.您平均每天工作多少时间？A．8小时以下（）；B．8到10小时（）；C．10到12小时（）；D．12小时以上（）。
9.您的工资福利是否能与企业效益同步增长？A．能（）；B．不能（）。
10.您对自己的工资收入状况是否满意？A．满意（）；B．一般（）；C．不满意（）；D．很不满意（）。
11.根据您从事的工作，您期望月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？A．1140到1500元（）；B．1501到2000元（）；C．2001到2500元（）；D．2500到3500元（）；E．3500元以上（）。
12.企业是否组织职工参加各类培训？A．有（）；B．没有（）。
13.您工作的企业是否构建了企业文化？您认为这些活动的效果？A．有企业文化，效果较好（）；B．有企业文化，没有效果（）；C．没有企业文化（）；D．不了解（）。
劳动关系问卷调查
劳动关系问卷调查第一篇：劳动关系问卷调查劳动关系问卷调查1、您的基本情况性别：□男□女年龄：＿岁参加工作年限＿年在目前工作单位＿年所属行业：＿＿2、您的教育程度：A 小学B初中C 高中（或中专、技校）D 大专E 大学本科F硕士以上3、您所在的企业类型：A 国有及国有控股企业B 港澳台商投资企业C 外商投资企业D 私营企业E 个体工商户F 其他企业4、您所在的企业员工规模：A 超过10000人B 500—900人C 100—499人D 20—99人E 低于20人5、您的工作岗位：A 单位负责人B 部门负责人C 专业技术D 生产设备操作（含商业、服务业一线）E 业务员F 工勤G其他6、如果有几份工作供您选择，您愿意接受一份什么样的工作A 工资高，劳动时间长，强度高，节假日少B 工资一班，劳动时间短，节假日多C 工资一班，工作清闲D 工资少，单位企业文化好，老板关心人7、据您了解，您所在单位存在不跟员工签订书面合同的情况吗：A 全部没签B 部分没签C 以前没签现在都在签了D 一直都签8、您与单位签订书面合同的情况是：A 1年劳动合同B 1—3年劳动合同C 3年以上劳动合同D 无固定期限劳动合同E 以完成一定工作任务为期限的劳动合同F 未签订劳动合同9、您与单位未签订劳动合同是因为：（如签订了书面合同本题不答）A 单位不愿签订B 自己因嫌麻烦不愿签订C 单位承诺不签订劳动合同工资D 从事的是非全日制工作E 双方均不愿签订F未签订劳动合同10、截止目前您与所在单位共签订了几次劳动合同：A 1次B 2次C 3次以上11、您对无固定期限劳动合同了解多少：A非常了解B 知道，听说过C 不了解12、您觉得劳动合同和劳动合同法对于保障您的劳动权益作用如何？A 作用很大B 作用比较打C 有点作用D没啥用处13、单位制作劳动规章制度时是否听取过职工（职工代表、公会）意见？A 听取过B 没听过C 不知道14、单位劳动规章制度是否进行过公示？A 公示，而且专门培训学习过B 其他方法公示（网络、邮件、张贴等）C 没有公示过，仅让员工签字表示知道D 啥都没有15、单位经常发生降薪、调岗（非升职）、变换工作地点等变更劳动合同内容的行为吗？A 经常发生B 只在经营情况发生重大变化时进行行过C 没有发生过16、单位进行上述行为时，如何操作？A 在劳动合同中约定，单位可以随时根据需要变更或根据企业规章制度的进行变更B 在劳动合同中对工资、工作地点做出概括性或选择性约定C 劳动合同中没有约定，只在企业规章制度中规定D 企业和员工协商一致变更时，订立书面协议E 没上那么麻烦，全凭老板、领导一句话FA和B17、您平均每天工作时间是：A 8小时以内B 8——10小时C 10小时以上D 不定时或综合工作日18、您法定节假日休息休假情况是：A 一律休息B 偶尔加班C 经常加班19、您是否有带薪年假？A 有B 没有带薪年假20、在单位愿意支付加班工资的情况下，您对加班问题的看法是：A 不愿加班B 愿意加班，加班越多挣钱越多C 只要休息日不加班，其他时间每天可延1——2小时D 无所谓21、单位是否按照国家规定足额支付加班工资？A 是B 未足额支付C 加班无工资D 不知道国家规定标准，单位给多少是多少22、您每月收入约是：A 860元以下B 860——1500元C 1500——2500元D 2500——5000元E 5000元以上23、您的工资发放情况：A 按时发放B 偶尔拖欠（拖欠不超过一个月）C 经常拖欠（拖欠一个月以上）24、单位为您办理了以下哪类保险（可多选）？A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 工伤保险E 生育保险F 未参加25、您和您的同事最易与单位发生下列哪些劳资纠纷（可多选）：A 拖欠克扣工资B 不支付加班工资C 不参加社会保险D 欠缴社会保险费E 违法解除劳动合同F 不依法签订劳动合同G 其他＿＿26、您认为当前劳动行政部门监察执法维权力度如何：A 执法力度适当B 执法力度偏轻C 不清楚27、当劳动保障权益受到侵害时，您首先想到用哪种手段来维护权益：A 向劳动保障监察部门投诉举报B 劳动仲裁和打官司C 与对方据理力争D 通过朋友协调E 上访或向新闻媒体反映F 其他＿＿28、您认为企业最应该关心职工的是（可多选）：A 职工身体健康B 逐步提高工资水平C 改善工作条件D 创造良好企业文化E 职工技能培训F 为职工参加社会保险G 与职工签订劳动合同H 严格执行带薪休假制度I 按照劳动法律法规规定支付加班工资J 有符合法律法规和政策的劳动管理规章制度第二篇：医患关系问卷调查医患关系问卷调查我们是来自南开大学的学生，我们对当今医患关系紧张的状况很担忧，我们觉得自己有责任有义务来做这样的社会调查，帮助我们寻求解决之道。
劳动关系调查问卷
劳动关系调查问卷
注：请填写后与报名回执一并发送至zhixin8@
请贵公司提供如下数据及文字资料：
一、贵公司基本情况
1．1贵公司成立时间
1．2贵公司主营业务
二、劳动关系信息
1、贵公司现有员工总数
2、贵公司员工近三年流失及主要原因
3、是否有兼职人员、退休人员、内退用工情况
4、贵公司在未来一年至三年内，是否考虑增、减相应部门及人员的计划
5、贵公司核心员工人数及在本公司工作年限
三、贵公司劳动合同管理现状
1、贵公司签订劳动合同情况及没有签订或续订的原因
2、贵公司签订竞业禁止协议的比例及任职部门分布
3、贵公司近三年平均解除、终止劳动合同起，其中：
贵公司单方解除（ %）、劳动者单方解除（ %）、双方协商解除（ %），合同到期终止（ %）
4、贵公司近三年是否有发生的劳动争议
5、是否有未决劳动争议及潜在劳动争议
四、贵公司规章制度管理现状
1、贵公司已执行的规章制度的种类、流程、表格文件
□招聘入职□薪酬□工时□休假□绩效□保密□知识产权□劳动纪律及奖惩□离职□其他（请公司列明）
2、贵公司规章制度制订程序
3、贵公司规章制度公示形式。
企业劳资问卷调查表
______企业劳动关系信息基本情况问卷表一、企业人力资源基本数据1、本企业具有职工（包括高层主管、技术人员）□20人□20人——50人□50人——200人□200人以上2、本企业各部门人数配比行政管理部门_______人;财务会计部门________人;采购部门_______人；销售部门_______人；生产部门__________人；其他部门（分项填写）____________________人。
3、本企业职务人数配比高级管理岗位（副总经理以上）______人；中级管理岗位________人；具有高级技术职称________人;具有中级技术职称________人；4、职工与本企业是否存在劳动派遣关系□有□无如果存在，派遣单位名称：__________；派遣人数：_________5、本企业是否存在离退休人员□是□否如果存在，离退休人数：_________6、本企业是否存在长期不在岗人员或停薪留职人员□是□否如果存在，不在岗人数：_________，不在岗原因;__________停薪留职人员人数：__________,7、企业是否存在患职业病的员工□是□否如果存在，具体人数：_________，职业病种类;__________8、企业是否存在因工负伤丧失劳动能力的员工□是□否如果存在，具体人数：_________，伤残等级种类;__________9、企业现阶段是否存在“三期”女员工□是□否如果存在，具体人数：_________，所属部门;__________10、企业现阶段有无已经连续订立两次固定期限劳动合同并即将到期的人员□是□否如果有，所属部门________,人员数量_________11、本企业员工连续工作时间情况调查3年以下_____人；3——5年_____人；5——9年_____人；10年以上____人无固定期限职工______人二、企业劳动关系现状调查企业高层是否为企业的股东的情况1. 是（请回答A1）2. 否A1.总人数为________;所占股份总比例为 %企业是否存在技术入股的情况1. 是（请回答A2）2. 否A2.技术入股所占比重为_______%企业管理人员与企业有无借款、担保等债务关系1. 是（请回答A3）2. 否A3.借款或者担保数额___________企业是否有员工离职具体补偿标准1. 是（请回答A4）2. 否A4.该补偿标准制定的时间、适用的人次_____________________企业是否有工会组织？1. 是（请回答A5）2. 否A5.工会会员占总员工人数的比例 %企业是否召开过职工代表大会（或职工大会）1. 是（请回答A6）2. 否A6.职工代表大会（或职工大会）一般多久开一次1.半年一次2.一年一次3.两年一次4.不定期5. 其他（请注明）企业是否制定了劳动规章制度1. 是（回答A7）2. 否A7.规章制度内容是否经过职代会或全体职工讨论1. 是 (回答A8)2. 否A8.规章制度是否有关于重大违纪等企业可以直接解除劳动关系的规定1. 是 2. 否A9.企业是否有仍在有效期内的集体合同或专项集体合同1. 是2. 否A10.企业是否建立了员工不满投诉机制（渠道）1. 是2. 否A11.企业建立了哪些劳资沟通机制（可多选）1. 定期劳资恳谈2. 员工提案/意见箱3. 问卷调查/满意度调查4. 工会代为沟通5.企业领导接待日6. 厂务公开7. 其他（请注明）三、企业劳动争议处理情况调查5. 本年度企业发生劳动争议中，最主要的劳动争议是（单选）1. 劳动报酬 2. 社会保险 3.工作时间及休假4. 订立劳动合同 5. 解除、终止劳动合同6.企业是否设有劳动争议调解委员会1. 是2. 否7. 企业是否设有劳动争议调解员1. 是2. 否8.企业对员工的满意度情况（请直接在对应的表格中打√）四、企业劳动关系相关文书材料核实1、企业章程及内部员工管理规章制度□是□否2、企业职工代表大会的组织章程及会议记录□是□否3、企业职工管理规章制度培训记录□是□否4、企业制式的劳动文本□是□否5、企业社会保险缴纳的证明材料□是□否6、企业为职工提供的工资福利相关材料□是□否7、企业的考勤记录□是□否8、企业的员工违纪记录及处理结果材料□是□否9、企业员工工伤及职业病的相关记载及处理结果□是□否10、企业以往的涉及劳动仲裁或诉讼结果材料□是□否。
民营企业劳动关系调查问卷
民营企业劳动关系调查问卷附件尊敬的会员企业：您好!本次调查是中华全国工商业联合会组织开展，目的是了解我国民营企业劳动关系现状，反映民营企业的诉求和需要，优化工商联对民营企业的服务，增强工商联代表民营企业在协调劳动关系中的话语权，促进民营企业的健康、稳定、可持续发展。
您的看法和意见将对我们了解当前民营企业劳动关系状况、研判民营经济劳动关系未来发展趋势提供十分重要的帮助。
希望得到您的支持和配合。
中华全国工商业联合会法律部二○一三年八月五日填答说明：1.问卷由企业人力资源部门相关人员填写。
2.问卷中所列问题，除特别说明外，一般只选一个答案，请在所选答案的序号上或方格里打“√”，或在___处填上适当的内容。
3.问卷右边框的空格是用来统计的，请不要将答案填在上面。
谢谢您的合作！—6——7—其中B1-1.直接雇佣全日制职工B1-2.直接雇佣非全日制用工B1-3.劳务派遣用工B1-1._______B1-2._______B1-3._______B2._______B2-1._______B2-2._______B2-2-1._______B2.企业签订书面劳动合同员工人数其中B2-1.签订无固定期限劳动合同的人数B2-2.签订固定期限劳动合同的人数其中B2-2-1.劳动合同期限一年以下(包括一年)B2-2-2.劳动合同期限一年以上三年以下(包括三年)B2-2-3.劳动合同期限三年以上B2-3.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的人数B3.企业员工的受教育水平B3-1.初中及以下B3-2.高中、中专或技校B3-3.大学专科B3-4.大学本科B3-5.研究生(含博士、硕士)B4.目前在本企业35岁以下员工所占比例B5.目前在本企业工作2年及以上员工所占比例B6.2022年度离职的员工数量其中B6-1.劳动合同到期终止B6-2.员工提出提前解除劳动合同B6-3.企业提出提前解除劳动合同%%B2-2-2._______B2-2-3._______B2-3._______B3-1._______B3-2._______B3-3._______B3-4._______B3-5._______B4._______B5._______B6._______B6-1._______B6-2._______B6-3._______—8——9—C10.企业为员工提供了哪些福利(可多选)1.没有福利3.补充医疗保险5.带薪年假7.包吃(膳食补贴)D.劳动关系运行机制D1.企业是否有工会组织？1.是D2.工会会员占总员工人数的比例2.否(请跳答至D3)%D1._______D2._______D3._______2.企业年金4.商业保险6.提供宿舍8.其他(请注明)C10._______D3.企业是否召开过职工代表大会(或职工大会)1.是2.否(请跳答至D5)D4.职工代表大会(或职工大会)一般多久开一次1.半年一次4.不定期2.一年一次5.其他(请注明3.两年一次)D4._______D5.企业是否制定了劳动规章制度1.是2.否(请跳答至D8)D5._______D6.规章制度内容是否经过职代会或全体职工讨论1.是D7.规章制度是否有关于罚款的规定1.是2.否D7._______D8._______2.否D6._______ D8.企业是否有仍在有效期内的集体合同或专项集体合同1.是2.否(请跳答至D10)D9.已签订的集体合同的内容主要是(可多选)1.劳动报酬2.工作时间3.休息休假4.劳动安全与卫生D9._______—10—5.补充保险和福利7.职业技能培训11.其他(请注明6.女职工和未成年工特殊保护8.劳动合同管理)D10._______9.奖惩10.裁员D10.企业是否参与了区域性或行业性集体协商1.是2.否(请跳答至D12)D11.所参加的区域性或行业性集体协商的企业方代表组织是1.地方工商2.行业组织3.私营个体企业协会)D11._______4.街道(乡镇)商会5.其他(请注明D12.企业所采取的劳动定额是否有行业标准1.有2.没有3.不清楚D12._______D13.企业的劳动定额如何确定(可多选)1.企业自行确定3.与职工或者工会协商确定2.参照行业标准4.其他(请注明)D13._______D14.企业是否建立了员工不满投诉机制(渠道)1.是2.否D14._______ D15.企业建立了哪些劳资沟通机制(可多选)1.定期劳资恳谈2.员工提案/意见箱5.企业领导接待日)D15._______3.问卷调查/满意度调查4.工会代为沟通6.厂务公开E.劳动争议及调处提示：以下题目请直接在右侧表格中填写答案。
民营企业和谐劳动关系调查
要： 和谐 劳动 关系是构建和谐社会的重要 内容， 是构建和谐社会的重要课题之 一。宁波市民营经 济发展较
快， 企业用工形式多样 ， 但在许 多方面和部 分地 区存在不 同程度 的不和谐 因素 ， 引发 劳动 关系纠纷 ， 恶性” “ 事件 不断 发生 ， 上访人数增加 ， 为宁波民营企业的快速发展 带来一些不利影响 。 问卷调查的基础上 ， 在 分析 了宁波 市民营企业 在构建和谐 劳动 关系中存在 的不和谐现象和原因， 并提 出若干建议。
题。 根据问卷显示 ，７５ ５． ％的员工每月平均加班在 １ ０个小 时以 内， １ ５ ４ ． ％的员工加班时间在 ｌ ～３ ２ Ｏ ６个小时之间 ，只有少数 员工加班时间达到了 ３ 个小时以上。 ６ 这反映员工加班问题还
同， 但是在关键 的责任分担和关于工伤等赔偿 条款上并没有
做 出说 明 ， 这样 就算员工在实 际的工作 中出现了意外 ， 企业 也可以根据之前订立的合同逃避承担相应的责任 。 问卷结果显示 ，３ ５ ９ ． ％的员工表示企业为他购买 了不 同 ７
签订 劳动合同时 ， 有意增加免责条款 ， 侵犯员工权利。问卷结
果显示 ，２ ％的员工表示企业 会定期对员工 进行不 同类 型 ４． ５ 的培训 。 在进一步的访谈 中， １％左右 的员工（ 有 ０ 大部分为企
２０ ０９年第 １ ５期
总第 ５ ３期
经济研究导刊
Ｅ ０Ｎ０ＭＩ Ｓ ＡＲＣＨ ＧＵ ＤＥ Ｃ Ｃ ＲＥ Ｅ Ｉ
Ｎｏ １ ２ ０ ．５， ０ ９
Ｓ ｆ １ ．３ ｅ ａ ５ ｉ Ｎｏ
民 营 企 业 和 谐 劳 动 关 系 调 查
吴志鹏 ， 宫照强 ， 王
摘
凯
（ 宁波大学 ， 江 宁波 ３ ５ １ ） 浙 １２ １
对企业劳动关系现状及工会的作用调查问卷
企业劳动关系及工会工作状况调查问卷职工朋友：您好！此次调查旨在了解当前企业所面临的劳资关系问题及其产生的原因，并探讨工会解决企业劳资问题的思路和建议，从而引导企业与员工共同建立和谐稳定的劳资关系，共同构建共融和谐社会！1-64题中，除注明“多选题”的以外，一律为单选题。
请在与您的实际情况相符合的选项题目前的“○”内涂黑，调查采取不记名的方式，您的答案我们将严格保密，请您认真填写。
回答这份问卷不需太多时间。
谢谢您的合作！工会课题组2012年3月29日1.请问您的性别是○男○女2.您是否是工会会员○是○否3.您的年龄是○20岁以下○20-27岁○28-35岁○36-43岁○44-50岁○50岁以上4.您的文化程度是○小学○初中○高中、技校或职校○大专○本科○硕士及以上5.您在目前企业工作有多少年○1年以下○1-3年○3-5年○5年以上6.您所在的部门○一线生产部门○二线管理部门7.您的工作职位属于○普通员工○基层管理者（主管）○中层管理者（助理/部门经理）○企业领导（总经理/副总/总助）8.您进入现在企业工作时，是否有与企业签订了《劳动合同》？○有○没有○不知道9.您认为签订劳动合同对您工作的影响大吗？○影响很大，企业有顾虑○影响一般○影响不大，企业主动要求○不清楚10.您对现所在企业的工作时间安排满意吗？○非常满意○满意○不满意○很不满意11.企业有没有经常要求你们加班？○经常○很少○没有○不清楚12.你们加班有工资补贴的吗？○有○没有○不清楚13.加班工资补贴合理吗？○合理○不合理○不清楚14.如果您不加班会受到惩罚吗？○会，后果很严重○会，略有惩罚○不会15.在国家规定的假期，如五一、十一，企业有没有严格按照国家的规定放假？○有（按规定假期放）○有，但会要求加班补回假期工作时间○有，但会缩短假期○没有16.如果国家法定节假日要加班的话，企业有没有照三倍支付工资？○有○没有○不清楚17.如果市场物价持续上涨了，企业会不会随物价而上涨工资？○会○不会○不清楚18.入职以来企业有没有出现拖欠职工工资的情况？○有○没有○不清楚19.对您现在的工资水平满意吗？○非常满意○满意○不满意○很不满意20.您或周围职工与企业是否发生薪酬资矛盾？○有○没有○不清楚21.如果有，您们是怎么去解决的呢？[多选题]○与企业负责人协商解决○找劳动争议调解委员会调解○向法院直接起诉○向工会投诉，由工会协助解决○向新闻媒体投诉○动员企业其他员工罢工停产○辞掉工作，去别的单位○其他22.您所在企业有没有性别、年龄歧视？○有○没有○不清楚23.你认为现在的企业员工之间的工资差距合理吗？○合理○不合理○不清楚24.您所在企业男工和女工做同样的工作是否得到同样的报酬？○是○不是○不清楚25.是什么原因导致员工薪酬差距的不合理？[多选题]○工资制度不科学○“任人唯亲”现象的存在○企业控制生产成本，不重视基层员工的利益○企业人员结构比例不科学，基层员工学历技术水平低○员工合理无法反映给领导，工会形同虚设○其他26.你满意目前公司提供的工作环境吗？○非常满意○满意○不满意○很不满意27. 公司有没有为您提供了安全生产方面的培训？○有○没有○不清楚28. 公司有没有为您提供了必要的劳动防护用品？○有○有，但需要自费购买○没有29.您所在的企业有为员工定期举办技能培训？○有○没有○不清楚30.您的个人能力在企业里展示的机会多吗？○非常多○一般○几乎没有○没有31.您现在的企业给员工职位晋升的机会多吗？○很多○一般○几乎没有○没有32.你认为现在企业对员工的工作考核结果客观公正吗？○很公正○不公正○不清楚33.您认为企业在员工职位晋升过程中的选拔公正吗？○公正○不公正○不清楚34.是什么原因导致员工职位升迁不公正现象的发生？[多选题] ○缺乏科学的职位升迁考核制度○企业以及上层管理者“任人唯亲”现象的存在○上级领导在晋升考核中存在性别歧视○企业人员岗位配置不合理，未能很好发挥员工能力○其他35.您认为企业现行的奖惩制度合理吗？○合理○不合理○不清楚36.当员工做错事情的时候，企业是怎么处理的？○碍于情面，不处罚○按公司规定处罚○主管随意处罚或者扣工资○要求员工无条件加班去改正就不予追究○不清楚37.您认为企业现行的奖罚制度存在的主要问题是什么？○奖罚随意，依据不充分○受管理者主观情绪影响，奖罚制度执行不公正○罚的情况太多，奖励基本没有○其他38.公司为您缴纳社会保险的情况？[多选题]○养老保险○医疗保险○工伤保险○失业保险○生育保险○其他保险○无保险39.企业帮员工买保险时有没有及时向员工解释？○有○没有○不了解40. 您对劳动保险的了解程度？○很了解○比较了解○知道，但不了解○不知道41. 您对社会保险的态度？○很重要○无所谓○不重要42.企业没有出现欠缴职工社会保险的情况？○有○没有○不了解43.您所在企业员工发生工伤事件多吗？○经常○一般○很少○没有44.员工工伤医疗费用怎么解决？○公司按所签订《工伤保险条例》理赔○公司不负责，员工自己承担○通过法律途径解决○其他45.企业平时有没有为员工提供一些福利，如旅游、体检等？○有○没有○不清楚46.在年终时，企业有没有其他的福利给员工，如年终奖、物品等发放？○有，费用全由企业支付○有，但从每月工资按比例扣除○没有○不清楚47. 企业有没有组织员工进行文化娱乐活动？○经常组织○偶尔组织○没有48. 企业是否关心员工的生活和感受○十分关心○偶尔关心○不关心49. 企业是否及时与员工沟通交流信息？○及时并经常交流○及时但并不经常交流○偶尔交流○不交流50. 您所在企业是否设有党支部、共青团支部、工会等部门？○有○没有○不清楚51. 工会是否经常组织工会活动？○经常组织活动○偶尔组织活动○不组织活动52.工会组织的活动您是否参加？○每次都参加○经常参加○不怎么参加○不参加53. 您对近来工会工作总体状况，及在化解劳资矛盾中发挥的作用的评价是总体状况：○很不满意○不满意○一般○满意○很满意发挥作用：○很不满意○不满意○一般○满意○很满意54. 工会是否经常召开会议讨论员工关心的问题○经常○比较少○不了解55. 您所在企业是否支持工会的活动，如提供资金、设施、人员等保障？○支持○不支持○不了解56. 根据您的理解，公司工会现在实际上是个什么样的组织？○代表和维护工人利益的组织○代表和维护企业利益的组织○企业的一个管理机构（职能部门）○党组织下属的一个部门○一个做职工福利工作的组织○其他57.您认为公司的工会干部对待职工诉求的态度是○能真心实意、切实帮助职工解决困难○平等相待，热心开导○态度一般，有心无力○漠不关心，置之不理58.在企业转制后，不利于工会作用发挥的因素有[多选题]○工会组织力量薄弱○领导对工会工作的重视与支持不够○工会工作难以得到各职能部门的配合○工会工作任务繁重，工会干部精力和能力有限○其他59.在新形势下，工会要着重加强[多选题]○维权能力建设○服务能力建设○协调、维稳能力建设○适应能力建设60.目前，工会迫切需要[多选题]○企业赋予工会更多的资源和手段○找准工会工作的突破口和切入口，扩大在企业中的影响力○以人为本，为职工办好事实事，赢得职工群众信赖○探索和创新工会工作机制、内容、手段和方法○提高和充实工会工作者队伍，提高工会干部队伍素质○在企业中，加强对《劳动法》、《工会法》等法律的执法监督检查，为工会工作开展创造良好的法治环境61. 您认为在工会的沟通协调下，企业的建议申诉渠道是否通畅？○非常畅通○畅通○不畅通○非常不畅通62. 在企业里，总体上您认为员工和管理人员的关系如何？○关系很好，能够融洽相处○关系较好，可以互相谅解○一般，基本上可以互相理解○关系较差，较难互相理解○关系很差，不能相互谅解63.当你与企业关系不和谐或者不满意企业的待遇时，您会如何做？[多选题]○向企业有关部门合理反映问题○降低工作效率，例如偷懒等○向其他员工抱怨，动员大家罢工○辞职换另一份工作○其他64.如果您与企业的关系不和谐，您认为是什么因素导致的呢？[多选题]○工作条件差○干部员工之间的工资差距大，心理不平衡○工作考核制度不合理○企业赏罚升迁不公平，打击员工进取心○企业用人唯亲，个人能力展示机会少○企业劳工组织没有维护员工的合法利益○企业内部利益分化，影响了员工的团结○其他。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。