浅谈民营企业劳动关系的问题_成因及对策建议
民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题与对策
民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题与对策民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题与对策摘要过去20多年，民营经济使中国的经济和社会改变了面貌。
但不可否认的是，在一些地区民营经济中的劳动关系问题的负面影响越来越明显。
工人，特别是农民工常常超时工作，工资不能按时发放，住宿、医疗、工作条件都很差，没有保险，没有养老金，引起大量劳资纠纷。
本文主要研究民营经济劳动关系三方协调机制中存在的问题，并探讨对策。
关键词劳动关系三方机制预警机制集体谈判机制劳动关系在不同的国家或不同的体制下，又有劳动关系、雇佣关系、劳工关系等称谓。
本文劳动关系这一名称，用以指劳方、资方、政府三者的关系，其中劳方是指提供劳动的一方（包括劳动者、劳动者团体和劳动者的代表），资方是指出资一方（包括资产所有者、资产所有者团体及其代表）。
一、我国劳动关系三方协调机制的发展与现状劳动关系三方协调机制是指由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构、法律体系和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题，以达到各方利益的协调和社会经济的稳定发展。
1．我国劳动关系三方协调机制的现状。
目前，我们已初步建立起以劳动合同、企业集体协商和集体合同为主要手段、三方协商机制为指导、劳动争议处理及劳动保障监察为保障的劳动关系调整体制，初步实现了劳动关系调整的法制化、规范化。
2．初步建成多层次的劳动关系三方协调机制。
从20世纪90年代中期开始，一些省、自治区、直辖市陆续建立了三方协调机制。
从2002年底起，全国有30个省、自治区、直辖市建立了三方协调机制。
各省、自治区、直辖市建立三方协调机制后，积极向地（市）、县（市、区）、乡镇、街道延伸，形成多层次的三方协调机制。
目前，我国已初步建成覆盖面广、多层次的劳动关系三方协调机制。
3．机构建立、主体明确、原则明晰。
根据三方协调机制运作的实际需要，各地建立了专门机构。
如大连市建立了3个专门机构。
一是劳动法律监督委员会；二是工资指导委员会；三是调研小组。
浅析民营企业员工关系管理存在的问题及解决对策
浅析民营企业员工关系管理存在的问题及解决对策浅析民营企业员工关系管理存在的问题及解决对策摘要：进入知识经济时代，越来越多的新经济组织形式崛起，民营企业作为其中一股重要的经济力量迅速崛起。
企业的可持续发展更加依赖于知识员工的智慧和创新，但是在民营企业内部，员工关系管理存在着很大的问题，成为阻碍民营企业实现长期持续发展的最大障碍之一。
本文深入分析了员工关系管理方面存在的误区，继而提出了相应的解决措施。
力求实现民营企业长期的持续健康发展。
关键词：民营企业；员工关系管理；误区改革开放20多年来，中国经济结构发生了翻天覆地的变化，一个最明显的特点就是民营企业的迅速崛起。
成为市场经济中一股重要的力量，发挥着越来越重要的作用，所以民营企业的发展已成为一个重要的研究课题。
同时，我们已经进入知识经济时代，在工业时代，其载体是机器、厂房等物质的东西，人依附于机器，而在知识经济时代，其载体是人，机器依附于人，是以人为本为基础的核心竞争力，员工的价值逐渐被认识。
这意味着员工在组织中的表现如何以及员工的流失与否将对组织产生重大的影响。
长期以来，我国的民营企业在用人、留人方面存在着严重的问题，员工关系管理方面存在很大的误区，本文就是针对民营企业员工关系管理方面存在的问题，分析了误区以及解决措施，对我国民营企业的员工关系管理具有实际的指导意义，有利于我国民营企业的长期持续发展。
这也是本文研究的实际意义。
一、员工关系管理包含的内容员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域。
从广义上讲，员工关系管理是在企业整个人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟定和实施各项人力资源政策和管理行为，调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织目标。
从狭义上讲，员工关系管理就是企业与员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制性的手段，从而提高员工满意度，支持组织目标实现。
现代的、积极的员工关系管理主要包含：劳动关系管理、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、工作扩大化、岗位轮换。
关于构建和谐劳动关系存在的主要问题原因分析及建议
关于构建和谐劳动关系存在的主要问题原因分析及建议前言建立和谐的劳动关系对于企业的稳定和员工的福利都有很大的意义。
然而，在实践中，我们普遍发现，存在着一些影响和谐劳动关系构建的主要问题。
本文将对这些问题进行原因分析，并提出相应的建议，以期为进一步构建和谐劳动关系提供一些参考。
问题一：权益保障不到位在一些企业中，员工的权益保障存在不充分的情况，即使一些法律法规明确规定了员工权益的保障措施，但实际执行情况却不尽如人意。
这种情况主要是由以下原因引起的：原因分析1.企业规模较小，员工数量较少，管理制度不健全。
小企业往往在人力资源管理方面存在一定的困难，比如缺少专业的人力资源管理人员、缺乏标准的管理流程等。
这些问题都容易导致企业在保障员工权益方面存在疏漏，让员工感到不公平。
2.部分企业将员工权益保障作为二选一，即要么保障员工的权益，要么追求公司的业绩。
由于每个企业的运营模式、经营状况不同，而权益保障又是一项长期性的任务，因此在紧张的经营环境下，部分企业会更倾向于追求公司的短期利益，而忽视员工的权益保障。
建议为了保障员工的权益，我们可以从以下几个方面进行思考：1.完善企业内部管理体系，制定规范的管理制度。
企业应建立专业的人力资源管理机构，制定健全的管理制度，对员工的权益保障进行规范化、制度化管理。
同时，建议企业为员工提供更多的培训机会，提高员工素质。
2.加强员工权益保障宣传力度，提高员工的权益保障意识。
企业应该通过各种媒体进行宣传，让每位员工都了解自己的权益，并知道如何维护自己的权益。
3.制定员工权益保障考核制度，对企业进行考核。
对于企业而言，保障员工权益不仅是一种责任，也是一种价值观。
因此，建议相关部门制定员工权益保障考核制度，通过考核，强制企业履行自己的责任。
问题二：员工沟通渠道不畅在一些企业中，由于沟通渠道不畅，导致员工的心声无法被听到，无法得到解决，给和谐劳动关系的构建带来了很大的阻碍。
原因分析1.部分企业没有建立透明、畅通的沟通机制。
如何规范民营企业的劳动关系
如何规范民营企业的劳动关系民营企业是现代社会经济活动的重要组成部分，劳动关系的规范与稳定对企业的发展至关重要。
合理的管理劳动关系能够增强员工的归属感和满意度，提高生产效率，进而促进企业的可持续发展。
本文将从建立健全法律制度、制定明确的劳动合同、建立公平的薪酬机制和加强沟通交流等方面，探讨如何规范民营企业的劳动关系。
一、建立健全法律制度在规范民营企业的劳动关系中，首先应建立健全的法律制度，明确企业和员工的权利和义务。
民营企业应严格遵守劳动法律法规，制定和完善内部规章制度，明确劳动关系的权责，确保企业运作符合法律要求。
此外，民营企业还需积极参与行业组织和劳动联合会等组织，共同促进劳动关系的规范发展。
二、制定明确的劳动合同民营企业应与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，阐明双方的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇等关键信息。
劳动合同是企业与员工之间约定关系的法律依据，应明确约定双方的权益和义务，避免因合同内容不清晰而引发纠纷。
同时，企业应积极推行电子化合同，提高合同管理效率，确保合同内容的完整性和准确性。
三、建立公平的薪酬机制民营企业应建立公平、透明的薪酬机制，按照员工的工作贡献和岗位要求进行合理评估和报酬分配。
制定科学的薪酬制度，引入绩效考核和奖励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
同时，要及时向员工公示薪酬结构和调整情况，增强员工对薪酬决策的理解和认同，提高薪酬的公平性和合理性。
四、加强沟通交流民营企业应加强与员工之间的沟通交流，建立畅通的反馈渠道。
企业可以组织员工代表大会、员工座谈会等形式，与员工充分沟通，了解员工的意见、需求和问题，及时解决员工关切，增强员工的归属感。
此外，还需加强企业文化建设，培养团队合作精神和共同发展的理念，促进员工之间的良好互动，营造和谐的工作氛围。
五、加强员工培训与发展民营企业应注重员工培训与发展，提高员工的专业素质和职业技能。
企业可根据员工的实际需求和岗位要求，制定针对性的培训计划，提供学习机会和成长通道，激发员工的学习动力和创新能力。
民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议
民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议作者：肖颖来源：《商场现代化》2008年第26期[摘要] 随着劳动关系逐步市场化，民营企业成为当前劳资矛盾的重点。
针对民营企业中劳动关系存在的一系列问题，分析了影响民营企业劳动关系的主要因素，提出建立和谐的民营企业劳动关系的对策和建议。
[关键词] 民营企业劳动关系劳动者权益集体协商随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。
特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。
随着以民营企业为代表的非公有制经济迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。
如何解决民营企业内部劳动关系的冲突，选择正确的劳动关系调节模式成为影响到建立和谐的民营企业劳动关系的重大问题。
一、民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。
主要表现在：1.劳动报酬过低，工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。
在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。
许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。
即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。
根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有6%的农民工能按月领取工资。
如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。
2.劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度高度相关的。
不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。
据2004年、2005年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有50%左右，建筑业餐饮服务业仅为40%左右。
3.劳动条件差，强度大由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。
我国民营企业劳动关系主要存在问题与对策分析
学年论文题目：我国国有企业劳动关系主要存在问题与对策分析学院：经济管理学院班级： 10人资（1）班学生姓名：胡秀芳学号：20090810080101指导教师：李南鸿二○年月日华东交通大学经济管理学年论文评阅书内容摘要自改革开放以来，我国的企业得到了长足发展。
并在我国经济发展中起到了重要的作用。
但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪，劳动者的权益受到不同程度侵犯，潜在的问题和矛盾日益突现，劳资纠纷的案件在逐年增加，企业管理方与劳动者之间的激烈冲突个案渐趋增多，造成了一定负面影响。
虽然我国在劳动立法方面已经做出了诸多的努力，但企业长期以来已经形成了以追逐利益为第一目的而忽略劳动者在企业中应得的权利，并且在多种因素的交织影响和共同作用下企业内的劳动者明显处于劣势地位，管理方利用自身的优势地位侵害劳动者的合法权益，导致劳动关系呈现出不和谐、不稳定的状态。
由此，结合企业的自身特点，依据一定的原则，政府、企业、劳动者等各方面都应该采取积极妥善的措施来改善目前的这种状况。
促进企业劳动关系的和谐，将进一步推动社会经济健康发展，维护社会稳定。
关键词劳动关系权益劳动者管理机制目录I、绪论 (4)II、企业劳动关系的概念 (5)2.1劳动关系的概念 (5)2.2国企的劳动关系特点 (6)III、探究企业劳动关系中存在的问题 (7)3.1我国劳动关系现状和发展趋势 (7)3.2关于国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建问题 (9)3.3从案例看我国企业中劳动关系存在的问题 (13)3.4我国企业中存在问题的成因分析 (16)IV、企业劳动关系的解决方法 (20)4.1劳动者的自我意识 (20)4.2企业责任 (24)4.2.1企业的管理机制 (24)4.2.2企业的管理态度 (24)(一)从企业方面应采取的措施 (24)4.3政府的相关手段 (26)V、结论 (27)VI、参考文献 (28)I、绪论改革开放以来，很多企业便如雨后春笋般的建立起来。
民营企业劳动关系存在的问题
民营企业劳动关系存在的问题在当今社会，民营企业作为中国经济的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。
然而，随着经济的快速发展和竞争的加剧，民营企业在劳动关系方面也存在着一些问题。
下面将就民营企业劳动关系存在的问题进行详细分析。
首先，民营企业普遍存在的问题是劳动用工合同不规范。
由于一些民营企业缺乏法律意识和管理经验，他们在与员工签订劳动合同时往往存在模糊、不明确的条款，导致劳动关系的不稳定性和合同纠纷的增多。
有些企业甚至存在未签订劳动合同的情况，这样一来，员工的权益无法得到有效保障，劳动关系的稳定性大大降低。
其次，民营企业在员工的工资福利待遇方面也存在一些问题。
由于一些企业的财务状况不稳定，导致员工的工资发放不及时，甚至出现拖欠现象。
另外，一些企业在员工的福利待遇方面也存在短板，比如缺乏完善的社会保障制度、缺乏员工的培训和职业发展机会等。
这些问题不仅影响了员工的工作积极性和稳定性，也容易引发劳动纠纷和社会不稳定因素。
另外，民营企业在劳动关系的管理方面也存在不足。
一些企业缺乏专业的人力资源管理团队，导致在员工招聘、培训、绩效考核等方面存在不足。
企业的管理不规范，劳动关系的协调和处理不当，容易引发员工的不满和纠纷。
而一些企业在面对员工的劳动争议和纠纷时，缺乏专业的劳动法律知识，导致纠纷的解决效率低，给企业带来不必要的损失。
综上所述，民营企业在劳动关系方面存在的问题主要集中在劳动用工合同不规范、工资福利待遇不完善以及劳动关系管理不足等方面。
为了有效解决这些问题，民营企业应加强对劳动关系的管理，规范劳动合同的签订，完善员工的工资福利待遇，建立健全的人力资源管理制度，提高企业的管理水平和员工的满意度，实现企业的可持续发展和员工的共同发展。
希望随着社会的进步和民营企业的不断发展，劳动关系的问题能够得到有效解决，实现企业和员工的共赢局面。
中小民营企业职工劳动关系管理误区及对策
3.企业参保率低。 保险体系很 复杂， 而且各个地方的具体规定 又不一样， 人们对于 《社会保险 法》的了解水平参差不齐，中小企 业普遍感觉缴费负担较重， 社会 保险关系转移困难。
（三）保障劳动者的合法权益 我国中小民营企业应该在吸 取国外优秀管理制度和文化的基 础上，结合本国国情、相关政策制 度、传统文化、企业自身发展特点 实施相应的各项劳动管理制度。 中小企业职工应该努力提高自身 工作技能， 因为工作技能是劳动
者与企业之间进行谈判的有力筹 码， 当自己的合法权益受到侵害 时， 要敢于运用恰当的法律武器 维护自身的合法权益。 将民营企 业的广大劳动者主动纳入国家社 会保障体系， 鼓励更多的中小民 营企业主动参加社会保障， 加强 生、老、病、伤、残、孤、寡、失业和 教育的保险购买， 保障劳动者的 权益。
提供良好的工作环境、 不办理录 用手续等导致企业员工的合法权 益得不到保障；在用工过程中，无 故解雇员工、随意调动员工岗位、 未及时进行相关培训等导致员工 在工作中没有安全感。 同时，劳动 关系监督制约机制不完善， 劳动 关系的管理和落实得不到强有力 的监控。 近几年来，中小民营企业 的劳动争议呈明显上升趋势，据 统计， 一年中全国劳动争议案件 结 案 数 达 310780 起 ，全 国 受 理 的 涉及劳动报酬、保险福利、解除劳 动合同等劳动争议的案件数分别 可 达 到 103887、100342 和 55502 起。
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中小民营企业职工劳动关系 管理误区及对策
□ 王利萍
近年来， 我国中小民营企业 取得快速、健康和持续的发展，对 经济增长的贡献越来越大。 但企 业却普遍存在生存能力弱、 竞争 力不强的状况。 中小民营企业在 管理员工时， 忽略了劳动关系的 执行、管理和规范，导致企业发展 目标和员工个人发展目标没有达 到统一， 没能最终达到双赢的局 面。 在新时代的各方面环境下，人 力资源已成为企业的最重要资 源，要想使企业发展壮大，必须重 视对员工的管理和开发， 加强中 小民营企业职工劳动关系的管 理。
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2009年第11期
随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。
特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。
随着以民营企业为代表的非公有制经济的迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。
选择正确的劳动关系调节模式成为建立和谐的民营企业劳动关系的重要途径。
1民营企业劳动关系存在的主要问题
在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。
主要表现在：
1.1劳动报酬过低，工资拖欠严重
我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。
在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。
许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。
即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。
根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有26%的农民工能按月领取工资。
如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。
1.2劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障
劳动契约化程度是与企业组织程度相关的。
不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。
据2006年、2007年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有70%左右，建筑业、餐饮服务业仅为50%左右。
1.3劳动条件差，强度大
由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。
在制造业发达的珠三角地区，农民工每天工作12～14h的占45%，没有休息日的占47%。
我们不时可以看到农民工由于长时间超负荷劳动导致猝死的报道，也反映出农民工恶劣的工作条件。
1.4职业培训少，社会保障缺乏
大部分农民工从事的是脏、累、苦、差的职业，缺乏基本的技能培训和晋升的机会。
据统计，农民工群体中没有接受过技能培训的占56%。
面对恶劣的工作环境状况，农民工还缺乏基本的社会保障。
农民工养老、失业、医疗、工伤及女职工生育保障的参保率分别为43%、20.30%、31%和10.50%,其他的农民工基本处于无保障的状况。
2影响民营企业劳动关系的因素
2.1劳资力量对比失衡,劳动者缺乏谈判力量
劳资关系主体双方是两个独立的利益群体，有各自明确的利益要求。
建立劳动关系的过程也是利益“博弈”的过程。
双方凭借各自的地位和实力通过谈判的手段决定利益分配。
在这一看似平等的过程中，面对单一的劳动者，企业居于强势地位，形成的是不平等的个别劳动关系。
加之我国劳动力市场发育尚不完善，就业压力大，劳动者在与企业的谈判中处于劣势，常常被迫接受恶劣的工作条件和带有剥削性质的工资。
2.2制度保障缺乏，劳动者权益受损
在我国长期存在的城乡二元结构体系下，绝大多数农民工难以取得城市户籍，无法享受城市居民享有的基本权利。
地方政府很难避免存在维护当地人利益,漠视甚至损害农民工利益的行为偏好。
这种深层次的制度因素首先导致在企业层面难以建立稳定协调的劳动关系。
其次，地方政府很难从根本上关心农民工的劳动条件和福利，对劳动违法现象打击不力。
第三，尽管中央政策相对完善，但地方政府贯彻落实的效果则大打折扣。
由于制度保障的缺乏，损害劳动者权益的行为很难从根本上得到抑制，这是导致民营企业劳动关系紧张的根本性原因。
浅谈民营企业劳动关系的问题、成因
及对策建议
王昊哲
（长江大学园林园艺学院，湖北荆州434020）
摘要：介绍并分析了民营企业劳动关系中存在的主要问题和影响民营企业劳动关系的因素，提出了建立民营企业和谐劳动关系的对策建议。
关键词：民营企业；劳动关系；问题；成因；对策建议
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2.3工会作用弱化，集体谈判难以实行
在民营企业中，工会的组建率较低。
工会要想真正起到维护劳工权益的作用，就必须成为与资方对等的,代表和维护职工利益的主体。
不少民营企业因此视工会为损害资方利益的代表，不愿组建工会和支持工会活动。
即使组建了工会，也容易成为企业的附庸或者员工的福利机构。
工会力量缺乏独立性，起不到代表和维护职工利益的作用。
劳动者也缺乏对工会作用的正确认识，一方面缺少维权意识。
另一方面，由于流动性太强，很少被吸收到工会中来。
一旦发生劳资冲突，很难通过工会集体出面与资方谈判，通常由劳动者采取个人行动或者自发的集体行动，非常容易演变为近年来频频发生的劳资过激冲突。
2.4民营企业的生存环境恶劣
相对国有企业，民营企业的生存环境也并不乐观。
在政策待遇上，民营企业长期处于不利地位；在竞争实力上，民营企业资本规模小，技术水平低，要素禀赋差，难以与国有企业和外资企业抗衡。
所以民营企业的劳资关系更体现为相对的弱资本与绝对的弱劳动的矛盾。
企业为了生存，只好把成本和损失转嫁到比他们更弱的劳动者身上。
因此，切实改善民营企业的生存环境，扶持民营企业发展壮大，是解决民营企业劳资冲突的一个重要环节。
3建立民营企业和谐劳动关系的对策建议
3.1建立适合中国国情的集体协商制度
在民营企业，工会的建立缺乏制度保证，难以起到与资方平等谈判的作用。
劳动者素质相对低下，缺乏依法自我保护意识和能力。
在人口和劳动力严重过剩的严峻就业形势下，劳动者不具备与资方平等议价的能力与条件。
因此在选择民营企业劳动关系调节模式时，必须关注在中国的适应性问题，广泛建立集体协商制度，壮大工会力量。
3.2制定相关法律，提高立法层次
制定完整的法律框架，为集体协商制度的发展提供合法的空间。
作为市场化条件下调整劳动关系的重要法律制度，专门的集体合同法律或法规以及罢工法等支持保障工会平等参与集体协商的法规的出台显得尤为迫切。
为了维护工会和企业双方平等协商谈判的原则，需要对涉及双方利益的法规和涉及集体协商问题的法规进行清查，补充修改完善相关法律法规，提高集体协商和集体合同制度的立法层次。
3.3运用三方协调机制，发挥政府的协调监管和支持保障功能
政府以公正人的身份介入劳资关系，三方均保持独立身份，以平等的方式协商确定有关劳工标准和劳动政策。
劳动行政部门还要起到监管和支持保障的作用，对于集体协商的程序合规性、集体合同的认证和管理、劳动争议的仲裁和处理等问题进行监管和服务。
进行相关的宣传培训，让更多人了解集体协商制度。
通过培训提高劳资双方相关人员参与集体协商的技能，提高谈判效率。
3.4鼓励民营企业建立健全工会组织
重视农民工权益的保障，积极扶持民营企业中工会组织的建立和发展，强化工会维护工人合法权益的功能，通过文化教育、法律知识培训等渠道提高劳动者素质，增强他们团结起来进行自我保护的意识。
3.5把握谈判尺度，在双赢基础上共谋发展
集体协商和集体合同制度并不仅是单方面强调劳动者权益，而是在处理劳动关系双方利益中保障劳动者的权益。
从长远来看，对劳资双方都是有益的。
劳动者得到合理的劳动报酬和劳动条件后，可以减少纠纷和怠工，促进企业稳定发展。
在当前劳资双方力量不平衡的前提下，职工在与资方进行集体谈判时，应该把握好协商分寸，从双赢角度去谈判，以利于得到资方的配合，从而更顺利地进行平等的集体谈判，保证集体合同的维权效果。
3.6提高民营企业的社会保障覆盖程度
社会保障制度是推行集体协商制度的基础，它通过保障公民的基本生活需要，从而在维护公民的包括集体协商权等基本权利和自由方面具有重要的意义。
有完善的社会保障制度提供基本生活支持，劳动者在与雇主进行谈判协商时，才可能真正做到地位对等、平等互利。
加强对企业参保的监管力度，对于拒不执行国家社保政策的企业，加大处罚力度，提高企业的违法成本，使民营企业的社会保障制度真正做到法制化。
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