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服装店员工劳动合同范本5篇
服装店员工劳动合同范本5篇服装店员工劳动合同1甲方：_______________________________乙方：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从__________年_______月______日起至__________年_______月______日止。
2、试用期，自__________年_______月______日至__________年_______月______日。
3、熟练期(培训期、见习期)从__________年_______月______日起至__________年_______月______日止。
第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
签订劳动合同应如何约定工资7篇
签订劳动合同应如何约定工资7篇第1篇示例：在签订劳动合工资的约定是其中一个非常重要的部分。
合同中的工资条款对于雇主和员工双方来说都是非常关键的，因此在约定工资的过程中需要非常慎重地进行考虑和协商。
本文将就签订劳动合同时如何约定工资进行探讨。
关于工资的数额应当明确定义。
在合同中应当清晰地写明员工的基本工资数额，以及任何可能的附加工资，比如加班费、绩效奖金、交通补贴等。
在合同中也可以约定工资调整的机制，比如年度调整、通货膨胀调整等。
这些都有利于明确员工的工资构成，避免以后出现工资争议。
关于工资的发放时间应当清晰约定。
在合同中应当明确规定工资的发放时间，比如每月固定日期发放、或者工资发放与工作日相关等。
这样可以避免员工因为等待工资而产生不必要的焦虑，也有利于营造良好的劳动关系。
在合同中还应当约定工资的发放方式。
工资的发放方式可以有多种选择，比如现金发放、银行转账、支票等。
在合同中明确约定工资的发放方式，可以避免员工对于工资发放方式的疑虑和不满。
对于一些特殊情况下的工资问题，也应当在合同中进行约定。
比如在员工离职时的工资结算办法、员工因病休假时的工资支付办法等。
这些特殊情况下的工资约定可以为日后的劳动关系维护提供有力的支持。
劳动合同的签订是双方自愿的过程，因此在约定工资的过程中也应当注重平等自愿的原则。
双方应当就工资条款进行充分地讨论和协商，避免一方对于工资条款感到不满，从而导致劳动关系的紧张。
约定工资是劳动合同中极为重要的部分。
在签订劳动合双方应当充分地了解和讨论工资条款，明确工资的数额、发放时间、发放方式，以及特殊情况下的工资约定等内容。
只有这样，双方才能建立起良好的劳动关系，并在日后的工作中避免发生工资争议。
第2篇示例：在中国，劳动合同是雇主和员工之间最基本的合同之一，它规定了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。
其中最重要的内容之一就是工资的约定。
签订劳动合同应当如何约定工资呢？接下来，我们就来探讨一下这个问题。
劳动合同写薪资了吗合法吗
劳动合同写薪资了吗合法吗？在劳动合同中，薪资是劳动者最关心的问题之一。
那么，劳动合同是否必须写明薪资呢？我国法律法规对此有何规定？本文将为您详细解答这些问题。
一、劳动合同中薪资条款的法定要求1. 劳动合同应当明确劳动报酬根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”由此可见，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须明确劳动报酬的相关内容。
2. 劳动报酬应当明确具体《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”根据这一规定，劳动报酬在劳动合同中应当明确具体，包括工资标准、支付方式、支付时间等内容。
二、劳动合同未写明薪资的合法性分析1. 劳动合同尚未生效在劳动合同订立过程中，如果双方尚未就薪资等条款达成一致，劳动合同尚未生效。
此时，用人单位未在劳动合同中写明薪资是合法的。
但是，用人单位应当在劳动合同生效后，尽快与劳动者协商确定薪资待遇，并在劳动合同中予以明确。
2. 劳动合同部分无效如果劳动合同中未写明薪资，但其他条款均符合法律法规规定，劳动者可以要求用人单位补签关于薪资的补充协议。
如果用人单位拒绝补签，导致劳动合同部分无效，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 劳动合同全部无效如果劳动合同中未写明薪资，且其他条款违反法律法规规定，导致劳动合同全部无效，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬。
实习期员工劳动合同通用版范文6篇
实习期员工劳动合同通用版范文6篇实习期员工劳动合同通用版范文精选篇1甲方：乙方：根据国家劳动法和其他相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意订立实习合同。
一合同期限1.试用期为个月(签转正合同时包括在劳动合同期限内),始于年月日止于年月日);二、工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为： ;工作地点为 ___________ ;工作时间为周一至周六。
2.乙方在前述岗位的.主要工作内容为______________________三、劳动报酬1.基于甲方行业和乙方岗位特点，甲方对乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的内部分配办法，乙方实习期基本工资为：元(小写元)。
四、遵守条列1.不在工作区域吃任何食物;2.穿着不得超出公司员工着装行为准则范围，认真佩戴工作证;3.在公司上班时间范围内，不允许脱岗和串岗;4.离开工作岗位15分钟以上，自觉关闭电脑显示器;5.仔细阅读公司各项规章制度，并严格遵守、绝不违反;6.同意上交给的一切资料不予退还。
五、劳动合同的变更和终止1.经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同;2.甲方和乙方触犯法律规定的情形时，可终止本合同;3.实习期间乙方不能够胜任从事岗位时，终止本合同;4.甲方和乙方签订正式劳动合同时，该合同就自然解除。
甲方代表签字：乙方签字：年月日年月日实习期员工劳动合同通用版范文精选篇2甲方：乙方：应乙方申请，甲乙双方经友好协商，就乙方赴甲方实习事宜，达成以下协议以便双方共同遵照执行。
一、双方资质认定1、甲方是经当地政府部门批准，具有合法经营资格的企业。
2、乙方是国家承认全日制学历教育大学在学学生。
二、实习生信息1、姓名：；性别：；专业：；学校：。
2、实习期限：年月日至年月日;三、甲方的权利和义务1、实习期间，甲方负责为乙方提供必要的技能培训和知识学习的`机会，提供实习岗位。
2、乙方实习期间，甲方支付乙方一定数额的生活补贴。
3、乙方实习期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权终止本协议。
劳动合同9大必备条款
劳动合同9大必备条款劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，是保障双方权益的重要文件。
在签订劳动合同时，必须注意其中的9大必备条款，以确保自身权益不受损害。
第一条：合同期限合同期限是指劳动合同开始和结束的时间。
在签订劳动合同时，必须明确约定合同期限，避免出现不必要的纠纷。
第二条：工作内容工作内容是指劳动者需要完成的具体工作任务。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作内容，避免出现岗位不匹配或任务不清晰等问题。
第三条：工作地点工作地点是指劳动者需要前往的具体工作场所。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作地点，避免出现频繁调岗或变更工作地点等问题。
第四条：薪资待遇薪资待遇是指用人单位向劳动者支付的报酬和福利待遇。
在签订劳动合同时，必须明确约定薪资待遇，并注明支付方式、发放时间、加班费等细节问题。
第五条：社会保险社会保险是指用人单位为劳动者购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
在签订劳动合同时，必须明确约定社会保险问题，避免出现未参加或参加不全等问题。
第六条：工作时间工作时间是指劳动者需要履行的工作时长和休息时间。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作时间，避免出现超时加班或休息不足等问题。
第七条：年假和带薪休假年假和带薪休假是指劳动者享有的法定或约定的休假权利。
在签订劳动合同时，必须明确约定年假和带薪休假问题，并注明使用方式、申请流程等细节问题。
第八条：解除合同解除合同是指双方自愿终止劳动关系。
在签订劳动合同时，必须明确约定解除合同的条件、方式和程序，避免出现不必要的纠纷。
第九条：违约责任违约责任是指一方违反合同规定给对方造成损失时应承担的法律责任。
在签订劳动合同时，必须明确约定违约责任，避免出现违约行为得不到有效制约的情况。
总之，在签订劳动合同时，必须注意以上9大必备条款，并根据实际情况进行具体约定和规定。
只有通过严格遵守合同规定，才能保障双方权益，维护良好的劳动关系。
劳动合同中没有写提成工资
劳动合同中没有写提成工资的情况在现实中是比较常见的。
在这种情况下，劳动者往往会对自己的提成工资产生疑问，甚至与用人单位产生纠纷。
为了帮助大家更好地了解这种情况，本文将从劳动合同、提成工资的概念、法律规定以及实践操作等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同的概念与作用劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
它是劳动者与用人单位之间最为重要的法律文件，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
劳动合同中应当包括用人单位的名称、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
二、提成工资的概念与性质提成工资是指劳动者根据完成的劳动成果，按照约定的比例从用人单位获取的额外劳动报酬。
提成工资通常适用于销售、中介、项目奖金等领域，具有一定的不确定性。
提成工资的性质属于附加性工资，是对劳动者超额劳动的一种奖励。
三、劳动合同中没有写提成工资的法律规定根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬。
劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、提成等。
如果劳动合同中没有写明提成工资，那么劳动者有权要求用人单位在合同中补充约定。
如果用人单位拒绝补充约定，那么劳动者可以要求按照同行业、同职位的标准支付提成工资。
四、劳动合同中没有写提成工资的实践操作1. 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应当尽量将提成工资的计算方式、标准和支付时间等事项明确写入合同。
这样可以避免日后发生纠纷。
2. 如果劳动合同中没有写明提成工资，劳动者在入职时应当向用人单位详细了解提成工资的计算方式、标准和支付时间等事项，并尽量让用人单位书面承诺。
3. 劳动者在实际工作中，应当关注自己的提成工资是否符合同行业、同职位的标准。
如果发现自己的提成工资低于同行业、同职位的平均水平，可以要求用人单位提高。
4. 如果劳动者与用人单位因为提成工资产生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工入职必签的8份文件人事行政必备
引言概述：在任何组织中，员工入职是一个重要的过程，人事行政部门扮演着至关重要的角色。
为了确保员工入职的顺利进行，人事行政部门需要准备和处理一系列的文件。
本文将介绍员工入职时，人事行政部门必备的8份文件。
正文内容：一、聘用合同1.聘用合同的重要性聘用合同是公司与员工之间权益保障的基础，将雇佣的工作条件、薪资和绩效要求等明确写入合同中，确保双方权益得到保护。
2.合同内容聘用合同应包括雇佣期限、职位和薪资、工作职责和绩效要求、福利和离职条款等详细信息。
二、联系明文件1.需要的联系明文件员工入职时，人事行政部门必须核对员工的联系明文件，包括联系、护照等。
这些文件用于确认员工的身份和合法性。
2.重要性合法的联系明文件是入职的基本要求，可以确保员工的身份信息真实可靠。
三、教育和工作经历证明1.教育和工作经历证明的意义教育和工作经历证明可以帮助人事行政部门了解员工的教育背景和工作履历，确保员工的背景符合公司的要求。
2.所需文件员工入职时，通常需要提交学历证书、工作证明、推荐信等，这些文件可以证明员工的学历和过往工作经历。
四、保密协议1.保密协议的目的保密协议是保护公司商业机密和核心竞争力的重要手段，包括员工对公司商业机密的保密责任和限制竞争的条款。
2.内容保密协议应明确规定保密的内容、保密期限和违约责任，以确保员工理解和遵守保密义务。
五、员工手册1.员工手册的作用员工手册是规范公司内部规章制度和管理流程的重要文件，为员工提供了公司和部门的相关政策和规定。
2.内容员工手册应包括入职流程、员工权益、公司的价值观和行为准则、福利待遇、考核制度和纪律处分等。
总结：在员工入职的过程中，人事行政部门准备和处理的文件至关重要。
聘用合同、联系明文件、教育和工作经历证明、保密协议和员工手册等8份文件，都是确保员工入职顺利进行并保护公司利益不受损害的必备文件。
人事行政部门应了解这些文件的重要性，妥善处理和保存，以确保公司和员工的权益得到保护。
劳动合同工资填写
劳动合同工资填写甲方（用人单位）： [公司全称]乙方（劳动者）： [员工姓名]合同编号： [合同编号]一、工资结构：1. 基本工资：[金额]元/月。
2. 岗位工资：[金额]元/月。
3. 绩效工资：根据乙方的工作表现，按照甲方的绩效考核制度确定。
4. 其他津贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据甲方规定。
二、工资支付：1. 甲方应于每月的[具体日期]前支付乙方上一个月的工资。
2. 工资支付方式为银行转账至乙方指定的银行账户。
三、加班工资：1. 乙方在工作日加班的，甲方应支付不低于乙方日工资的150%的加班工资。
2. 乙方在休息日加班的，甲方应支付不低于乙方日工资的200%的加班工资。
3. 乙方在法定节假日加班的，甲方应支付不低于乙方日工资的300%的加班工资。
四、工资调整：1. 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。
2. 工资调整应提前[具体天数]通知乙方，并在调整后的次月生效。
五、社会保险和公积金：1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 社会保险和住房公积金的缴纳基数按照乙方的工资确定。
六、其他：1. 乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得泄露个人及他人工资信息。
2. 甲方应确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。
甲方代表（签字）： ____________乙方（签字）： ____________签订日期：年月日请注意，以上模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在签订劳动合同前，建议咨询法律专业人士。
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员工劳动合同要写明工资吗
小编希望员工劳动合同要写明工资吗这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
一般刚入职的员工不知道劳动合同里到底需要签订上面内容，比如关于劳动合同要写明工资吗这个问题，很多人可能认为工资是会有变化的所以劳动合同里不需要明确写明这个内容。
其实这个想法是不对的，今天我们就来看看劳动合同里到底要不要写明工资。
如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。
用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。
建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，劳动合同应当具备必备条款是：
1、劳动合同的期限。
劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。
无固定期限的劳动合同具有特殊性，对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同，《北京市劳动合同规定》第十五条作了详细的规定。
符合下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同：。