没有签劳动合同的工资怎么要
讨薪找哪个部门最有效没签合同的
讨薪找哪个部门最有效没签合同的在我们的日常生活中，辛苦工作却拿不到应得的薪水，这无疑是一件让人十分苦恼的事情。
尤其当没有签订合同的时候，讨薪之路似乎更加艰难。
但别担心，即使没有合同，我们仍然有办法维护自己的合法权益，也有相关的部门可以为我们提供帮助。
首先，如果遇到了这种情况，劳动监察大队是一个可以考虑的部门。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的行政执法部门，主要负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。
当劳动者没有签订合同而被拖欠工资时，可以向劳动监察大队投诉举报。
他们有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并督促用人单位支付拖欠的工资。
在向劳动监察大队投诉时，需要准备好能够证明自己在该单位工作的相关证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录、邮件等等。
这些证据能够帮助劳动监察大队更快速、准确地了解情况，从而更有效地为劳动者维权。
其次，劳动争议仲裁委员会也是一个重要的途径。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
如果没有签订劳动合同，但是能够证明存在事实劳动关系，比如有工友的证人证言、工作成果、业务往来记录等，就可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
申请劳动仲裁需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。
劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，劳动仲裁是免费的，这为劳动者减轻了一定的经济负担。
另外，如果劳动监察大队和劳动仲裁委员会的处理结果不能让劳动者满意，或者用人单位拒不执行，还可以向人民法院提起诉讼。
法院会依据相关法律法规和证据，对案件进行审理和判决。
在诉讼过程中，劳动者可以委托律师来帮助自己维护权益，但需要支付一定的律师费用。
不过，如果劳动者经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，符合条件的话，会有律师免费为其提供法律服务。
在讨薪的过程中，劳动者可能会感到迷茫和无助，这时候可以拨打12333 人力资源社会保障服务热线，咨询相关的政策和法律问题，获取专业的指导和建议。
关于未签劳动合同的补偿7篇
关于未签劳动合同的补偿7篇篇1合同协议甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方个人姓名]鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，根据相关法律法规及政策规定，现就未签劳动合同所产生的补偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方确认，因某种原因未能及时签订正式劳动合同。
为确保双方权益，经协商一致，就未签劳动合同所产生的补偿事宜订立本协议。
二、补偿原则1. 甲方对未签劳动合同给乙方带来的不便深表歉意，愿意依法给予乙方合理的补偿。
2. 补偿应遵循公平、公正、合理原则，保障乙方合法权益。
三、补偿内容及标准1. 未签劳动合同期间，乙方仍按照原约定履行工作职责，甲方应按照原工资标准支付工资报酬。
2. 甲方应支付乙方未签劳动合同期间的双倍工资作为补偿。
具体计算方法为：按照乙方实际履行工作职责的时间，乘以乙方原工资标准，再乘以两倍。
3. 若因未签劳动合同导致乙方无法享受相关福利待遇（如社会保险、住房公积金等），甲方应按照相关政策规定进行补缴或补偿。
4. 甲方应为乙方提供必要的职业培训和支持，提升乙方的职业技能和知识水平。
5. 若因甲方原因导致未签劳动合同给乙方带来其他损失，甲方应依法承担赔偿责任。
四、协议履行1. 甲方应在本协议签订后XX个工作日内支付乙方的补偿款项。
2. 乙方应继续履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。
3. 双方应共同遵守本协议的各项条款，确保协议得到履行。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定的时间和标准支付补偿款项，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。
2. 若因甲方违约导致本协议解除或终止，甲方应承担由此产生的法律责任。
3. 若乙方违反本协议约定的职责和义务，甲方有权按照相关法律法规及规章制度进行处理。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他条款。
七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
未签订劳动合同能不能要双倍工资
未签订劳动合同能不能要双倍⼯资⽹友提问：劳动法中是不是有“未签劳动合同要⽀付双倍⼯资”的规定?我怎么找上⼀个⼯作单位要钱?今天，我们谈谈双倍⼯资到底是怎样⼀回事⼉，在什么情况下可以得到双倍⼯资。
有这样⼀则案例：张⼥⼠是某幼⼉园教师，她于2012年9⽉1⽇进⼊某幼⼉园⼯作，每⽉⼯资由基本⼯资加技能⼯资加⼯龄⼯资等构成。
但幼⼉园⼀直未与张⼥⼠签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。
2016年5⽉30⽇，因个⼈原因，张⼥⼠向幼⼉园递交辞职报告。
单位在其多次要求下，也出具了劳动关系解除证明。
随后，张⼥⼠委托律师出⾯，要求幼⼉园⽀付2012年10⽉1⽇⾄2013年9⽉1⽇期间未签订劳动合同的11个⽉的双倍⼯资差额。
对于张⼥⼠提出的双倍⼯资差额，该幼⼉园却以“请求过时效”为由拒绝⽀付。
随后张⼥⼠申请劳动争议仲裁，要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资差额。
最后经仲裁裁决驳回了张⼥⼠的诉求。
店铺⼩编来给⼤家分析⼀下这个案件，为什么张⼥⼠没有跟幼⼉园签订合同还能进⾏⾃⾝维权?为什么她只主张11个⽉的双倍⼯资差额?为什么她提出权⼒主张时幼⼉园以“请求过时效”为由⽽拒绝?最后申请的补偿双倍⼯资差额劳动仲裁为什么也给驳回了呢?⾸先我们应该理解以下两个法条↓↓↓《劳动合同法》第82条规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
”《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。
”从这两个法条中，我们可以得到以下⼏点信息：⾸先，劳动者与⽤⼈单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以⾏主张双倍⼯资的权利的。
其次，⼆倍⼯资所适⽤的时效为⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年，即劳动者最多能拿11个⽉的⼆倍⼯资。
不签劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权利义务的重要法律文件。
然而，在实际工作中，有些用人单位可能出于各种原因不与劳动者签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求赔偿。
以下是不签劳动合同情况下的赔偿方式和注意事项：赔偿依据1. 法律规定：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
2. 合同期限：如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，并与劳动者补签书面劳动合同。
赔偿计算1. 双倍工资：从用工之日起满一个月的次日起到实际签订书面劳动合同的前一日，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2. 工资基数：双倍工资的计算基数是劳动者的正常工作时间工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。
赔偿流程1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位协商，尝试通过协商解决赔偿问题。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
注意事项1. 时效性：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 证据收集：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等。
3. 法律咨询：在进行赔偿要求前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿的具体操作流程。
预防措施1. 主动要求：劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
2. 了解法律：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，知道自己的权利和义务。
3. 记录保存：劳动者应保存好与工作相关的所有记录和文件，以备不时之需。
结语不签订劳动合同不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。
劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
未签劳动合同怎么赔偿5篇
未签劳动合同怎么赔偿5篇篇1甲方：【单位名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲方未依照国家法律法规的要求与乙方签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现甲乙双方就未签劳动合同赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲方承认自身未依照法律规定与乙方签订书面劳动合同，违反了劳动法律法规的规定，自愿承担相应的法律责任。
二、赔偿原则1. 甲方应按照法律规定，对乙方因未签劳动合同导致的损失进行赔偿。
2. 赔偿金额应合理、公正，充分考虑乙方的实际损失。
3. 赔偿事宜应依法进行，遵循诚实信用原则。
三、赔偿内容1. 乙方在甲方工作的期间的工资报酬：甲方应按照乙方在甲方工作的实际时间，结合乙方的工资标准，全额支付乙方的工资报酬。
2. 经济补偿：甲方应支付乙方一定金额的经济补偿，具体金额根据乙方在甲方的实际工作时间、工作岗位、工作表现等因素确定。
3. 其他损失：对于因未签劳动合同给乙方带来的其他实际损失，甲方应予以赔偿，包括但不限于社会保险损失、福利待遇损失等。
四、赔偿方式及期限1. 赔偿方式：甲方应通过银行转账或其他合法方式，将赔偿款项支付至乙方指定的账户。
2. 赔偿期限：甲方应在本协议签订后XX个工作日内完成赔偿款项的支付。
五、保密条款1. 甲乙双方应对本协议的内容进行保密，不得对外泄露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因本协议产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：【单位名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与乙方签订书面劳动合同，根据相关法律法规，现双方就未签劳动合同赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲方承认自身未依照法律规定与乙方签订书面劳动合同的行为构成违法，并愿意承担相应的法律责任。
没签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同怎么赔偿在劳动法律关系中，劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务的重要法律文件。
然而，在实践中，由于各种原因，有些劳动者可能未能与用人单位签订书面劳动合同。
在这种情况下，劳动者如何维护自己的合法权益，以及用人单位应如何赔偿，是一个值得探讨的问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工资支付双倍工资。
这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施。
如果用人单位超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有与固定期限劳动合同相同的权益，用人单位不得随意解除劳动关系。
对于劳动者来说，如果发现自己与用人单位未签订书面劳动合同，首先应与用人单位协商，要求补签劳动合同。
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
在赔偿方面，劳动者可以要求用人单位支付以下几项赔偿：1. 双倍工资：如前所述，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。
2. 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求经济补偿。
经济补偿的计算方法是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
4. 社会保险费：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付相应的滞纳金。
5. 未休年假工资：如果劳动者在未签订劳动合同期间未能享受带薪年休假，可以要求用人单位支付未休年假工资。
值得注意的是，劳动者在维权过程中，应当注意收集和保留相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明、同事证言等，这些证据在劳动争议解决过程中至关重要。
未签劳动合同怎么赔偿7篇
未签劳动合同怎么赔偿7篇篇1合同协议：未签订劳动合同的赔偿事项甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方未签订劳动合同，基于公平、公正、合法原则，就未签订劳动合同的赔偿事项达成如下协议：一、背景甲方和乙方在建立劳动关系时，因各种原因未能及时签订劳动合同。
现经双方协商，就未签订劳动合同期间的赔偿问题达成一致意见。
二、赔偿原则1. 甲方承认未签订劳动合同的事实，并愿意按照法律规定进行赔偿。
2. 乙方有权要求甲方对因未签订劳动合同造成的损失进行赔偿。
三、赔偿内容1. 工资损失：甲方应支付乙方未签订劳动合同期间的工资损失，按照乙方实际工资标准计算。
2. 加班费：如乙方在未签订劳动合同期间有加班情况，甲方应按照国家规定支付加班费。
3. 经济补偿：甲方应支付乙方一定的经济补偿，具体金额根据乙方的实际工作时间、职位、薪资等因素确定。
4. 社保补缴：甲方应为乙方补缴未签订劳动合同期间的社会保险费用。
5. 其他损失：如乙方因未签订劳动合同导致其他损失（如培训费用、职业声誉损失等），甲方应予以赔偿。
四、赔偿方式1. 甲方应在本协议签订后X日内，将赔偿款项一次性支付给乙方。
2. 甲方应为乙方补缴社会保险费用，并在相关部门办理相关手续。
3. 赔偿款项支付及社保补缴完成后，双方应签订正式的劳动合同。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定履行赔偿义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，并支付违约金。
2. 违约金的具体金额将根据甲方违约程度、乙方实际损失等因素确定。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
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没有签劳动合同的工资怎么要
如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。
对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。
我提醒，在日常工作中，未签合同的劳动者，应当注意保留自己工作的证据，以备不时之需。
在劳动纠纷发生时，穷尽其他合法方式依然无法解决时，应该不吝于寻求法律救济。
当然，如果您的情况比较复杂，也提供在线法律咨询服务，欢迎您前来咨询，我们将诚挚为您服务。