干部选拔任用管理制度

XX厂规章制度发布通知

XX规章〔2016〕第29号

《XX厂干部选拔任用管理办法》已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。

厂长：

2016年3月25日

规章制度控制表

XX厂干部选拔任用管理办法

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立符合企业发展战略的科学规范的干部选拔任用管理制度，形成富有生机与活力的选人、用人机制和干部激励机制，建设一支“讲政治、有本事、肯实干、能自律、业绩好”的干部队伍，根据《中电投蒙东能源集团有限责任公司领导干部选拔任用管理办法》有关精神，结合我厂实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于全厂中层干部的选拔、任用和管理。

第三条管理的基本原则：

（一）坚持党管干部的原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

（三）坚持群众公认、注重实绩的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）坚持民主集中制的原则；

（六）坚持依法操作、规范办事的原则。

第二章选拔任用条件及任职资格

第四条中层干部人选应具备的基本条件：

（一）具备良好的政治素质，坚持正确的政治方向，具有履行职责所需要的理论及政策水平，能运用马克思主义的

立场、观点、方法分析解决实际问题，认真调查研究，具有唯物辨证的思想方法和工作方法。

（二）解放思想，实事求是，一切从实际出发，能够把党的方针政策同本单位、本部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，在工作中勇于创新，善于开拓，富有实绩。

（三）努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，具有工作的大局意识和整体意识，能够代表大多数职工群众的根本利益。

（四）刻苦学习、勤奋敬业、有强烈的事业心和责任感，具有较丰富的实践经验，不断加强自主知识积累，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）模范遵守法纪，正确行使权力和承担责任、义务，保证清正廉洁，自觉拒腐防变，以身作则，艰苦朴素，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风，能自觉接受党和群众的批评和监督。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己意见不同的同志一道工作。

（七）年富力强,身体和精力能满足工作的要求。

第五条中层干部人选应具备以下资格

（一）拟选拔任用的副科级干部人选，一般应当具有三年以上管理或班组长及上岗位工作经历，中级及以上专业技术职务。首次聘任年龄应在45(女40)周岁以下，但距离法

定退休年龄在5年以内者不再聘任。

（二）拟选拔任用的正科级干部人选，一般应当具有在下一级岗位任职两年（试用期满后一年）的工作经历，中级及以上专业技术职务。

（三）拟任人选一般应具有大学专科及以上文化程度。

（四）拟在党群组织任职的中层干部人选，应同时符合党群组织的有关章程及相关规定要求。

（五）选拔任用中层干部应当逐级提拔，提拔的干部一般应在后备干部队伍中产生。特别优秀的中青年干部或因工作特殊需要的可以破格提拔。

第三章推荐

第六条选拔任用中层干部应当按着规定的要求和程序推荐产生人选。推荐的形式有组织推荐和民主推荐。

第七条组织推荐的人选要经过领导班子集体研究确定。

第八条民主推荐主要包括无记名投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐结果将作为干部推荐的重要依据，得不到多数人拥护的不能提拔，同时要防止简单的以票取人。推荐工作由人力资源部负责组织实施。

第九条以个人名义向组织推荐干部人选，应负责任地写出推荐材料并署名，由人力资源部负责受理。

第十条民主推荐工作的人员构成：

（一）领导班子成员；

（二）中层管理人员；

（三）职工代表或职工代表组长；

（四）视职位推荐需要，其他应参加的有关人员。

第十一条推荐工作程序如下：

（一）制定民主推荐工作方案；

（二）召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围并提出相关要求，组织到会人员填写民主推荐票；

（三）个别谈话，听取有关人员推荐意见；

（四）统计汇总推荐意见，报厂党政主要领导，研究确定考察对象。

第四章考察

第十二条对已确定的考察对象，由人力资源部负责组织考察。干部考察是选准用好干部的关键环节，依据选拔任用条件，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面情况，特别是工作实绩的考察，运用考察结果进行综合评价。

第十三条列入中层干部考察人选范围的，必须符合本规定第二章“选拔任用条件”的要求，同时参照不同职务岗位的特殊任职条件，坚持群众路线，充分发扬民主，客观、公正、准确、全面地了解和反映考察对象的现实表现。

第十四条中层干部人选的考察程序：

（一）拟定考察方案。

（二）与考察对象所在单位的主要领导就考察方案沟通情况。

（三）实施考察。主要采取民主测评、个别谈话、实地了解、查询资料、专项调查等方法，广泛了解情况。

（四）综合分析考察情况，形成考核意见。拟提拔任用的人选要听取纪检、监察部门的意见。

（五）人力资源部根据考察综合结论，提出初步任免建议，报告厂党政主要领导。

（六）实行公开竞聘的中层干部，经资格审查后，对具备竞聘资格人员按照上述程序实施考察。

第十五条考察中层干部人选形成的书面考察材料，必须全面、准确、清楚的反映考察对象的情况，内容主要包括：（一）德、能、勤、绩、廉等各方面的现实表现和主要特长。

（二）准确、完整地表述主要缺点和不足。

（三）民主推荐或者民主测评情况。

（四）形成的文字材料，正式任用人员装入本人档案；未被任用人员，后备干部存入后备干部档案，其它人员的资料存档备查。

第五章讨论决定

第十六条考察后的拟任中层干部人选，在正式提交党政联席会议讨论之前，应征求厂纪委意见，向厂纪委提交书面征求意见。征求厂纪委无意见后，应在一定范围内进行充分酝酿。酝酿范围应包括：直接上级领导、厂分管领导、厂主管领导。

第十七条实行公开竞聘的中层干部，竞聘优胜者提交党政联席会议讨论决定。

第十八条中层干部的选拔任用问题，由厂党、政班子