科室培训表格和记录
安全教育培训计划及表格
2023年度安全培训计划表编制审核三级安全教育登记表三级安全教育培训试题（一）部门：姓名：成绩：一、选择题（有单选和多选两种，每题6分，共60分）1．新工人的三级安全教育是指、车间教育和班组教育。
（）A．启蒙教育B。
厂级教育C。
礼仪教育2.居住楼房发生火情时，疏散逃生时应采取以下正确的方法；A. 从窗口直接跳下B. 用湿手巾掩住口鼻，采取低姿势爬行C. 跑下楼梯D. 乘电梯3．当发生火灾事故时，应及时报警，报警时应讲明；A. 起火地址及场所B. 火势大小C. 燃烧材料D.联系方式及联络人4．消防安全工作实行的方针；A. 谁主管，谁负责B.隐患险于明火，责任重于泰山C. 救火先救人D. 预防为主，防消结合5．安全培训对哪些人员比较重要；A. 管理人员B. 工人C. 以上两类人员都同样重要6．火警、匪警、医疗救护报警电话分别为；120/110/119 B.119/110/120 C.119/110/122 D.119/120/1107．对企业发生的事故，坚持原则进行处理。
A．预防为主B。
四不放过C。
三同时8．“三同时”是指劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、。
A．同时投产B。
同时结算C。
同时检修9．工人有权拒绝的指令。
A．违章作业 B.班组长C。
安全人员10．有关企业安全的第一责任者应该是。
A．生产部主管B。
安全部主管C。
最高层主管二、判断题（对用“√”，错用“×”，每题4分，共40分）1.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
（）2.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以边作业边报告本单位负责人（）3.生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
（）4.电气设备发生火灾不准用水补灭。
（）5.在工作现场动用明火，须报主管部门批准，并做好安全防范工作。
（）6. 穿纯棉工作服就能防止静电起火（）；7. 任何电气设备在未验明无电之前，一律认为有电；（）8. 设备操作凭直观经验就能保证安全（）；9. 只要保证适宜的通风条件，戴不戴口罩都没什么影响（）；10. 主要负责人为企业安全生产第一责任人，对该企业的安全生产负主要责任（）。
消防安全生产培训内容记录表格
消防安全生产培训内容记录表格
培训日期： 2022年10月15日
培训地点：公司会议室
一、培训内容
1.消防知识普及
–火灾的危害性及防范措施
–火灾逃生方法和注意事项
–火灾中应急处理流程和装备使用
2.灭火器材使用
–灭火器的种类和使用方法
–灭火器使用演练
3.火灾风险评估
–辨识常见火灾风险因素
–制定火灾风险评估表格及填写方法
4.火灾演练
–模拟火灾现场逃生演练
–灭火器材实战演练
二、培训总结
本次消防安全生产培训内容丰富，参与人员积极，学习效果明显。
通过培训，员工们对火灾的危害性和应急处理有了更深入的了解，对灭火器材的使用也更加熟练。
同时，通过火灾风险评估的学习，提升了员工们的火灾防范意识。
期待在日常工作和生活中能够牢记消防安全知识，做好自身防火准备，确保公司及个人安全。
三、签字确认
姓名部门日期签字
张三生产部2022/10/15 ______
李四人事部2022/10/15 ______
王五财务部2022/10/15 ______
以上内容经过培训参与人员确认，特此记录。
学习、培训签到记录表(模板)
学习、培训签到记录表(模板)研究、培训签到记录表（模板）
简介
研究、培训签到记录表是用于记录参加研究和培训活动的人员的签到情况的表格。
通过填写该表格，可以方便地管理研究、培训活动的参与者，并确保他们按时到场签到。
使用方法
1. 在表格的第一行填写研究或培训活动的名称和日期。
2. 在表格的第二行依次填写参与人员的姓名。
3. 在表格的第三行开始，根据每个参与人员的签到情况，在相应的单元格中标记“√”表示已签到，留空表示未签到。
4. 保存记录表并及时更新参与人员的签到情况。
模板示例
注意事项
- 确保填写正确的活动名称和日期，避免混淆或错误。
- 每个参与人员的姓名应在相应的单元格中填写，避免填写错误或遗漏。
- 及时更新签到记录，确保记录的准确性和完整性。
以上是学习、培训签到记录表的模板和使用方法，希望对您有帮助！。
记录、表单填写的培训内容
培训内容：记录的填写要求和注意事项⑴、记录的原始性：记录要保持现场运作，如实记录，这就是原始性。
原始就是最初的第一手的。
原始性就是当天的运作当天记，当周的活动当周记，岗位操作人员须按操作顺序填写。
做到及时和真实，不允许添加点滴水分，使记录真实可靠。
记录保持其原始性，不可以重新抄写和复印，更不可以在过程进行完后加以修饰和装点。
⑵、文字、数字书写要标准，要求不出格，一般占表格1/2到2/3的范围，并略偏于格子下方。
⑶、记录用笔要求：记录用笔可以用钢笔、圆珠笔或签字笔，不应用红笔，字迹清晰端正，且笔画应粗细均匀，这些笔能够确保记录永不褪色（记录填写时选择笔的颜色应一致）。
用笔一定要考虑其字迹的持久性和可靠性。
⑷、记录填写应完整，不得有空缺，如无内容填写，其填写的方法是在空白的适中位置画一横线，表示记录者已经关注到这一栏目，只是无内容可填，就以一横线代之，以示再有内容属无效内容。
如果纵向有几行均无内容填写，亦可用一斜线代之。
⑸、内容与上项相同时，应重复抄写，不得用“····”或“同上”表示。
⑹、数字要上下对齐，左右对齐并按规定保留小数位数（有小数的要求保留2位），且小数点后数字应比整数数字提高半格书写。
⑺、原始记录不得撕毁和任意涂改，在填写记录出现笔误后，不要在笔误处乱写乱画，正确的处理笔误的方法，是在笔误的文字或数据上，用原使用的笔墨画一横线或两横线，再在笔误处的上行间或下行间填上正确的文字和数值，或在旁边填写正确内容并签名（对确实无地方签名的表单，可加在备注栏注明），并使原数据仍可辨认，切不可用刀刮、修改液涂改、橡皮擦或有重笔描写。
⑻、记录的清晰准确：记录是作为阐明质量管理体系所取得结果或提供体系所完成活动的证据的文件而策划设置的，即是证据，首先要属实，要做到属实，就要将过程做到位并运作事实记得正确和清晰，语言和用字都要规范。
不但使自己能看清楚，也能使别人都看清楚。
护士培训考核记录
护士培训考核记录一、培训考核目的及背景护士培训考核记录旨在评估护士在培训期间所获得的知识、技能和能力，以确保护士在实际工作中能够胜任相关职责。
此考核记录将详细记录护士在培训期间的表现、成绩和评价，为后续的职业发展提供参考。
二、培训考核内容及标准1. 理论知识考核：- 考核内容：包括护理学、医学基础知识、疾病诊断与治疗等相关理论知识。
- 考核标准：护士需通过书面考试，达到合格分数线方可通过考核。
2. 技能操作考核：- 考核内容：包括护理技能操作、医疗设备使用、病人护理计划制定等相关技能。
- 考核标准：护士需在实际操作中展示正确的技能和操作流程，达到合格水平方可通过考核。
3. 临床实践考核：- 考核内容：包括护理实践技能、团队协作能力、沟通能力等相关临床实践技能。
- 考核标准：护士需在实际临床环境中展示出良好的护理技能和与病人、家属及团队成员的良好沟通能力，达到合格水平方可通过考核。
三、培训考核记录表格培训考核记录表格将包括以下内容：1. 培训期间的基本信息：包括护士姓名、培训机构、培训时间、培训地点等。
2. 理论知识考核成绩：记录护士在理论知识考核中的得分情况。
3. 技能操作考核成绩：记录护士在技能操作考核中的得分情况。
4. 临床实践考核成绩：记录护士在临床实践考核中的得分情况。
5. 考核评价：包括考核人员对护士在培训期间表现的评价和建议。
四、培训考核流程1. 培训前准备：- 确定培训的目标和内容；- 设计理论知识考核试题；- 准备技能操作考核所需的设备和材料。
2. 培训进行：- 开展理论知识培训，包括课堂教学、小组讨论等形式；- 进行技能操作培训，包括模拟操作、实际操作等形式；- 安排临床实践，让护士在实际临床环境中应用所学知识和技能。
3. 培训考核：- 进行理论知识考核，评分并记录成绩；- 进行技能操作考核，评分并记录成绩；- 进行临床实践考核，评分并记录成绩。
4. 考核结果评价：- 考核人员根据护士在考核中的表现和成绩，给予评价和建议；- 考核结果将被记录在培训考核记录表格中。
培训表格模板
培训表格模板1. 培训目的培训表格是一种用于记录和管理培训信息的工具。
通过使用培训表格模板，您可以轻松地创建和维护培训记录，帮助组织和实施高效的培训计划。
2. 培训内容在培训表格模板中，通常包括以下几个关键字段：2.1 培训日期培训日期字段用于记录培训活动的日期。
您可以输入培训开始和结束日期，以便清楚地了解培训的时程安排。
2.2 培训主题培训主题是指培训活动的主要内容或焦点。
在培训表格中，您可以记录每个培训活动的主题，以便学员和培训师能够快速了解培训内容。
2.3 培训地点培训地点字段用于记录培训活动的具体地点。
这样一来，学员和培训师可以轻松找到培训场地，并提前做好相关准备。
2.4 培训目标培训目标用于明确培训活动的预期结果和目标。
通过明确培训目标，学员和培训师可以更好地了解培训的目的，并为培训活动做出相应的准备。
2.5 培训内容描述培训内容描述字段用于详细描述每个培训活动的具体内容和要点。
在该字段中，您可以记录每个培训环节的详细信息，以便学员和培训师能够更好地理解培训内容。
3. 使用培训表格模板的好处使用培训表格模板有以下几个好处：3.1 统一管理通过使用统一的培训表格模板，您可以将所有培训记录集中在一个地方进行管理。
这将有助于组织和整理培训信息，方便后续查询和分析。
3.2 提高效率使用培训表格模板可以帮助您更快速地创建和更新培训记录。
模板中的预设字段和格式将减少重复工作，并提高工作效率。
3.3 便于追踪和评估通过定期更新培训表格模板，您可以跟踪每个培训活动的进展和结果。
这将为后续培训评估和改进提供有力的依据。
4. 如何使用培训表格模板您可以按照以下步骤使用培训表格模板：1.下载培训表格模板并保存到您的电脑或云存储空间。
2.打开培训表格模板，并根据实际情况填写培训日期、主题、地点、目标和内容描述等字段。
3.定期更新培训表格模板，并保存备份以便后续查询和分析。
结论培训表格模板是一种简单而实用的工具，可帮助您管理和维护培训记录，提高工作效率和培训质量。
科室培训表格和记录完整
科室培训表格和记录(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）科室培训资料科别：神经外科年度2021年培训资料说明一、科室培训内容：医疗相关法律法规范，礼仪规范，医疗、护理文书书写规范，各级人员岗位职责，三基三严操作规程，临床输血知识，临床合理用药管理，医院感染知识，传染病防治知识，各种规章管理制度，医院下发的各种红头文件等。
二、科室培训资料：１、科室要制定年度培训工作计划，培训计划要结合本科室实际工情况制定并认真实施。
２、科室培训要实行签到制度，不允许代签；要留存培训影像资料（如图片）及培训课件等。
３、培训后要进行培训效果测评，即要有考试试卷及成绩。
考核试卷一定要用红笔批改。
４、科室在每次培训结束后都要做好培训小结，要针对培训中存在的不足进行原因分析、制定整改方案并组织实施，以持续改进。
５、培训资料统一实行左侧装订，并按照签到表、培训图片、培训课件、考试成绩、考核试卷、培训小结顺序排列。
三、科主任要指定人员负责培训资料的管理，若人员变更，应及时移交。
四、职能科室要严格履行监管职责，每月对各科室培训情况进行检查，及时将检查结果反馈并公示。
五、培训资料按年度编制存档。
B超室2021年培训计划神经外科人员培训签到表神经外科人员考试成绩统计表神经外科培训记录科室质量与安全管理小组记录本科室:年份：人民医院使用说明1、本手册内容作为科室质量与安全管理工作的考核依据，必须按时如实填写。
2、记录本由科室质量与安全管理小组成员填写，注意保管，人员变更时及时移交。
3、记录本按年度编制，每年一册，已填写的记录本由科室妥善保存备查。
4、如遇科室质量与安全管理的特殊情况需记录，可另加附页目录1. 科室质量与安全管理小组名单及职责4.科室质量与安全管理小组检查标准5.科室质量与安全管理小组工作计划6.一季度（1）科室质量与安全管理小组会议记录··7（2）科室质量与安全管理小组自查整改记录··10（3）科室质量与安全管理上级检查反馈记录··137.二季度（1）科室质量与安全管理小组会议记录··14（2）科室质量与安全管理小组自查整改记录··17 （3）科室质量与安全管理上级检查反馈记录··20 8.三季度（1）科室质量与安全管理小组会议记录··21 （2）科室质量与安全管理小组自查整改记录··24 （3）科室质量与安全管理上级检查反馈记录··27 9.四季度（1）科室质量与安全管理小组会议记录··28 （2）科室质量与安全管理小组自查整改记录··31 （3）科室质量与安全管理上级检查反馈记录··34 10.科室质量与安全管理小组年度总结··35科室质量与安全管理小组成员：组长：（科主任）成员：、、（副主任）、、（副主诊组长）（护士长）职责：1、贯彻落实国家的法律、法规及医院的各项医疗质量与安全管理规章制度；2、对本科室的医疗质量全面负责，应进行实时监控、指导，保障医疗质量和安全；3、制定本科室的医疗质量与安全管理制度和措施并监督落实；4、本科室拟开展新技术的审议、申报与日常管理；5、建立风险预警机制，协调处理医患关系；6、科室医师资格准入、临床岗位准入考核及在本科室轮转培训的青年医师的业务培训及考核；7、研究制定科室单病种质控实施办法，做好单病种质控管理工作；8、研究制定科室临床路径管理实施办法，做好临床路径管理工作；9、定期对本科室的医疗质量与安全管理进行检查、研究，对违反相关制度的责任人进行批评教育及处理，并做好有关记录。
2024版培训记录Excel表格模板
培训记录Excel表格模板•培训记录表格概述•表格结构与内容目录•培训记录填写流程•数据分析与可视化呈现•常见问题及解决方案•总结与展望01培训记录表格概述通过记录每次培训的时间、地点、参与人员等信息，方便管理者随时了解培训的进度和效果。
跟踪培训进度通过对培训过程中学员的表现、反馈等信息进行记录，可以对培训效果进行评估，为后续的培训提供参考和改进方向。
评估培训效果将培训内容和经验记录下来，有助于企业内部的知识共享和传承，提高员工的整体素质和技能水平。
促进知识共享目的与意义适用范围及使用对象适用范围适用于各类企业和组织，包括但不限于人力资源、销售、技术等部门，以及新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设等场景。
使用对象主要面向企业培训管理者、部门负责人、培训师等角色，他们可以使用该表格进行培训的计划、组织、实施和跟踪。
同时，该表格也可以作为学员参训的凭证和参考，帮助他们回顾和巩固培训内容。
02表格结构与内容表头设计培训记录表作为表格名称，简明扼要地表明表格用途。
列名包括培训日期、培训主题、培训内容、培训形式、培训讲师、参与人员、培训效果评估等，涵盖培训活动的基本信息。
记录培训的具体日期，格式为“年-月-日”。
培训日期培训主题培训内容简要概括本次培训的主题或标题，突出培训核心内容。
详细描述本次培训的具体内容，包括知识点、技能等。
030201培训形式培训讲师参与人员培训效果评估01020304说明本次培训采用的形式，如线上授课、线下集中培训、工作坊等。
填写本次培训的主讲人或负责人姓名。
列出参与本次培训的人员名单，可用逗号分隔或分行填写。
对本次培训的效果进行评估，可采用评分、满意度调查等方式。
数据类型与格式要求培训日期日期型数据，采用“年-月-日”的格式。
培训主题、培训内容、培训形式、培训讲师文本型数据，根据实际情况填写。
参与人员文本型数据，可用逗号分隔或分行填写多个参与人员姓名。
培训效果评估数值型或文本型数据，根据评估方式填写相应数值或文本描述。
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科室培训资料
科别神经外科
年度2015年
培训资料说明
一、科室培训内容：
医疗相关法律法规范，礼仪规范，医疗、护理文书书写规范，各级人员岗位职责，三基三严操作规程，临床输血知识，临床合理用药管理，医院感染知识，传染病防治知识，各种规章管理制度，医院下发的各种红头文件等。
二、科室培训资料：
１、科室要制定年度培训工作计划，培训计划要结合本科室实际工情况制定并认真实施。
２、科室培训要实行签到制度，不允许代签；要留存培训影像资料（如图片）及培训课件等。
３、培训后要进行培训效果测评，即要有考试试卷及成绩。
考核试卷一定要用红笔批改。
４、科室在每次培训结束后都要做好培训小结，要针对培训中存在的不足进行原因分析、制定整改方案并组织实施，以持续改进。
５、培训资料统一实行左侧装订，并按照签到表、培训图片、培训课件、考试成绩、考核试卷、培训小结顺序排列。
三、科主任要指定人员负责培训资料的管理，若人员变更，应及时移交。
四、职能科室要严格履行监管职责，每月对各科室培训情况进行检查，及时将检查结果反馈并公示。
五、培训资料按年度编制存档。
B超室2015年培训计划
神经外科人员培训签到表
神经外科人员考试成绩统计表
神经外科培训记录。