日语加入公司誓约书
雇入れを行う経営者の皆さま 助成金をお忘れなく!
雇入れを行う経営者の皆さま 助成金をお忘れなく！●助成金とは国等が労働政策(雇用対策等)に寄与してくれた企業に対し、雇用保険料等を財源に支給するもの です。
返済のいらないお金です。
(資金繰り改善に多少なりとも改善するのではないでしょうか)●助成金の支給を受けるには雇入れに関連する助成金の受給条件には、どんな労働者を、どんな労働条件で、どのくらいの 期間雇い入れるのか等、細かな条件があります。
更に、 「ハローワークの紹介」や「計画表」の 事前提出等、 『雇入れ以前にしておくべきこと』を条件とするものが多くあります。
従いまして、 助成金をお考えであれば、事前且つ早期に条件等をご確認頂く必要があります。
以下に主な雇入れに関する助成金概要を掲載致しますのでご確認頂き ピンとくるものがあれば、 思い込みや誤解により、受給要件を一部満たさず受給できないケースもありますので、必ずハロー ワークや専門家(社会保険労務士)等に相談してみて下さい。
●注意ハローワークで求職者が紹介状をもらうには、 ①求人企業がハローワークに求人票を提出する必要があります。
②応募の受付をハローワーク経由でもらう必要があります。
(求人企業が求職者から直接応募を受付け、選考をした場合には紹介になりません) 又、助成金は複数ありますので、いくつかの助成金の条件に該当する場合には、より有利な申請 しましょう。
次表の補足補足１： 『雇用保険の一般被保険者』とは 目安として、65 歳未満、週の所定労働時間 20 時間以上、１年以上の継続雇用が見込まれる者 但し、短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者を除く 補足 2： 『奨励金対象求人』とは ハローワークに求人票を提出する際、 「奨励金対象求人」として提出する。
補足２： 『トライアル雇用求人』 ハローワークに求人票を提出する際、トライアル雇用求人関係資料を合わせて提出する。
補足３： 『改善計画の認定』とは 中小企業労働力確保法に基づき労働時間等の設定の改善、男女雇用機会均等及び職業生活と 家庭生活との両立、職場環境の改善、福利厚生の充実、募集・採用の改善、教育訓練の充実 など雇用管理の改善について取り組むこととした計画を作成し、都知事の認定を受けた計画労働者の雇入れに関連する主な助成金の概要No. 助 成 金 名 概 称 等 ) ハローワーク紹介要 ( 支 給 要 件 助 成 額 (例 示)１．特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）紹介要高齢者（60～64 歳） 、障害者、母子家庭の母等の就職が特に困難なものを、雇用保険の一般被保険者 (補足 1)として雇入れ、１年(対象者により 2 年)を超えて相当期間継続雇用することが確実な場合 中小企業が 60 歳～64 歳の高年齢者を週 30 時間で雇用した場合： 90 万円／人・対象期間 (対象期間：1 年) ２．特定求職者雇用開発助成金（高年齢者雇用開発特別奨励金） 確実な場合 中小企業が週 30 時間で雇入れた場合：90 万円／人・対象期間 (対象期間：1 年) ３．若年者等正規雇用化特別奨励金 (Ｈ24.3.31 まで) 紹介要 紹介要65 歳以上の高年齢者を、週の労働時間が 20 時間以上の条件で雇入れ、１年以上継続雇用することが「奨励金対象求人」 (補足 2)として求人票を提出した事業主が、 25 歳以上 40 歳未満の長年フリーター、 採用内定を取り消され就職先が未定の学生等を、正規従業員として 6 ヵ月以上継続雇用した場合 中小企業が該当者を雇い入れた場合：100 万円／人・対象期間 (対象期間：2 年半) ４．建設業離職者雇用開発助成金 保険の一般被保険者(補足１)として雇入れ、１年を超えて継続雇用することが確実な場合 中小企業が該当者を雇い入れた場合：90 万円／人・対象期間 (対象期間：1 年) 5．派遣労働者雇用安定化特別奨励金 (Ｈ24.3.31 まで) ６ヵ月以上の有期契約で直接雇い入れた場合 中小企業が期間の定めのない雇入れをした場合：100 万円／人・対象期間 (対象期間：2 年半) ６．試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金） 紹介要 紹介不要 紹介要建設業以外の事業主が、45 歳以上 60 歳未満の建設業離職者を、週の労働時間が 30 時間以上の雇用6 ヵ月以上当該事業所に派遣されていた派遣労働者を、同一業務に引き続き従事させるため無期又はハローワークにトライアル雇用求人(補足 3)を行った事業主が、 40 歳未満又は 45 歳以上の者、 母子家 庭の母、季節労働者、中国残留邦人等永住帰国者、障害者、日雇労働者・ホームレスの求職者を、原則 ３ヶ月間のトライアル雇用を行った場合 4 万円／人・月 (対象期間：最大３ヵ月) ７．人材確保等支援助成金（中小企業基盤人材確保助成金） 紹介不要「改善計画」の認定(補足 4)を受けた中小事業企業が、新分野進出（創業・異業種進出）又は生産性向 上に必要な人材を、雇用保険の一般被保険者(補足１)として雇い入れ、１年を超えて継続雇用すること が見込まれる場合 注意：新分野進出は 250 万円以上、生産性向上の場合は 300 万円以上の設備の設置又は整備が 必要です。
日语求职信
日语求职信
尊敬的招聘主管：
您好！我是一名具备良好日语能力的应聘者，非常期望有机会加入贵公司的团队。
根据您的招聘广告，我了解到贵公司非常注重专业素养和诚信精神，我深感荣幸有机会向您介绍我的个人背景和能力。
我毕业于某大学日本语专业，所学课程涵盖日本语语言及文化方面的基础知识和专业领域知识，如商务日语、口译、笔译等。
通过在校期间的系统学习和获得资格证书，我已经掌握了良好的听、说、读、写日语的能力。
同时，我也参加过多次日语演讲比赛和翻译比赛，丰富了自己的实践经验和表达能力。
基于这些优势，我相信我能够在贵公司的工作中发挥巨大的作用。
除技术素质外，我还注重团队合作和自我学习能力的培养。
在我就读期间，我曾参与大学演讲赛的团队组织，通过多次合作，我们的团队成功获得了比赛一等奖的好成绩。
在传授别人技能的同时，我也善于关注团队的效率和协作，有良好的个人能力和团队意识。
另外，作为一名年轻的毕业生，我也注重自我提高和梳理职业发展思路，积极参与各种社会实践活动、学习进修、职业导师指导等，发掘自己的自我潜力。
最后，如果我有幸成为贵公司的一员，我将非常认真对待自己的职业生涯，积极学习公司的文化和业务知识，努力提高
自身能力，为公司的发展添砖加瓦。
非常感谢您抽出时间阅读我的求职信，我期待着能有机会与您面谈。
谢谢！
此致，敬礼
XXX。
与公司有关 日语表达
与公司有关日语表达A安置配置(はいち)B标准钟親時計（おやどけい）笔盘ペン皿（ペンざら）笔墨用具デスクセット办公室计算器事務所用計算器（じむしょようけいさんき）保险柜金庫（きんこ）备忘纸メモ用紙（メモようし）报告答申(とうしん)部下配下(はいか)暴发户成金(なりきん)报告レポート(れぽーと)报名申し込む(もうしこむ)包租貸切(かしきり)并购買収合併(ばいしゅうがっぺい)表面记载表記(ひょうき)标明表記(ひょうき)白领.ホワト・カラーの会社員(ほわいと・からーのかいしゃいん报销清算する(せいさんする)不正当经营.悪徳商法(あくとくしょうほう)C抽屉引き出し（ひきだし）尺物差し（ものさし）企画きかく赤字あかじ辞呈辞表じひょう策划策を立てる(さくをたてる)采购仕込む(しこむ)车贴交通手当(こうつうてあて)常驻代表駐在員(ちゅうざいいん)程序表スケジュール(すけじゅーる)创新人才ノベーション型人材(いのべーしょんがたじんざい)成品率歩留まり(ぶどまり)初级产品一次製品(いちじせいひん) (产品等)参差不齐バラツキ(ばらつき)措辞辞令(じれい)创造者開発者(かいはつしゃ)程序手続き(てつづき)手順(てじゅん)磋商協議する(きょうぎする)草签仮調印(かりちょういん)超时オーバータム传真フゔクシミリ存档フゔルに入れる(ふぁいるにいれる)策略.策略(さくりゃく)出厂价格工場出荷価格、生産者価格(こうじょうしゅっかかかく、せいさんしゃかかく)撤销.廃止する(はいしする)促销販売促進する(はんばいそくしんする)承包請負(うけおい) 請け負う(うけおう) 厂房.工場建屋(こうじょうたてや)初步计划青写真(あおじゃしん)D打孔机パンチ订书机ホッチキス电脑コンピューター打字机タプラター打字台タプ机（タプづくえ）调查調査/調べる带薪休假有给休假ゆうきゅぅか大纲ゕウトラン(あうとらいん)杜绝根絶する(こんぜつする)打工妹出稼ぎの若い女性(でかせぎのわかいじょせい)豆腐渣工程手抜き工事(てぬきこうじ)代销代理販売をする(だいりはんばいをする)定额ノルマ(のるま)定价格格付け(かくづけ)打破惯例慣行を破る(かんこうをやぶる)担任者係り(かかり)定购オーダー兜售売り込む(うりこむ)代理人エージェント(えーじぇんと)定单注文書(ちゅうもんしょ)第一产业第一次産業(だいいちじさんぎょう)调查数据調査データ(ちょうさでーた)电话咨询電話での問い合わせ(でんわでのといあわせ)货款.代金(しょうひん・かぶつだいきん)F废纸篓紙くずかご（かみくずかご）非应届毕业生中途采用ちゅうとさいよう非正式提示，在内部拿出来给看内示(ないじ)复写纸カーボン紙/複写紙(ふくしゃし)房贷按揭住宅ローン(じゅうたくろーん)非正式非公式(ひこうしき)负责人员係員(かかりいん)翻一番倍増する(ばいぞうする)付款支払う(しはらう)副本.謄本(とうほん)风险万一の危険(まんいちのきけん)/リスク(りすく)反倾销ゕンチ・ダンピング(あんち・だんぴんぐ)发票伝票(でんぴょう)附件付属書類(ふぞくしょるい)G挂历カレンダー个人电脑パソコン公报こうほう工会労働組合【ろうどうくみあい】月工资：月给げつきゅぅ过度劳累过劳かろぅ高层次ハレベル公车公用車(こうようしゃ)工商管理経営学(けいえいがく)高层领导経営陣(けいえいじん)骨干バックボーン(ばっくぼーん)工薪阶层サラリーマン(さらりーまん)公关礼仪ビジネスマナー(びじねすまなー)关门閉店(へいてん)工业生产总值工業総生産額(こうぎょうそうせいさんがく)高新技术高度先端技術(こうどせんたんぎじゅつ)管总务的人監事(かんじ)管理公司管理会社(かんりがいしゃ)惯例.慣行(かんこう)工作时间稼働時間(かどうじかん)盖章確認印(かくにんいん)国外投资海外投資(かいがいとうし)公平交易公平な取引(こうへいなとりひき)公平买卖公平な売買をする(こうへいなばいばいをする)高额红利高配(こうはい)估算見積もる(みつもる)公差公務のための出張(こうむのためのしゅっちょう)管理经验マネージメント経験(まねーじめんとけいけん)个体工商户营业执照個人工商業経営許可証(こじんこうしょうぎょうけいえいきょかしょう)供货貨物を供給する(かもつをきょうきゅうする)工作流程.ワークフロー(わーくふろー)规则.教則(きそく)供应商.サプラヤー岗位责任制職場責任(しょくばせきにん)股份.株式(かぶしき)供过于求.供給過剰(きょうきゅうかじょう)供不应求.供給不足(きょうきゅうぶそく)H会议桌会議テーブル（かいぎテーブル）回形针クリップ换行健改行キー（かいぎょうキー）海报ポスタ—会议かいぎ汇报報告する(ほうこくする)合同契約【けいやく】海选自由選挙(じゆうせんきょ)好处费寸志(すんし)合作伙伴パートナー(ぱーとなー)合并新公司併新会社(がっぺいしんがいしゃ)会员卡会員カード(かいいんかーど)海外资金.海外資金(かいがいしきん)后付款後払い(あとばらい)合股合資(ごうし)函售.通販(つうはん)海外发展海外進出(かいがいしんしゅつ) 货源不足.品不足(ひんぶそく)货样.商品見本(しょうひんみほん)货号品番(ひんばん)汇率為替レート(がわせれーと)汇款為替送金（する）(がわせそうきん（する）)货源.商品の供給源(しょうひんのきょうきゅうげん)回购買い戻し(かいもどし)J接待处受け付け（うけつけ）经理办公室重役室（じゅうやくしつ）计算器計算機（けいさんき）键盘キーボード经理しはいにん经营取り扱う(とりあつかう)经销商販売店(とりつぎはんばいてん)经纪人 仲買人(なかがいにん)经济萧条経済が不景気である(けいざいがふけいきである)经济全球化.経済のグローバル化(けいざいのぐろーばるか)交易取り引きする【とりひきする】加班残業【ざんぎょう】奖金ボーナス.賞与决策意思決定(いしけってい)经办人取扱人(とりあつかいにん)交现货直渡し(じきわたし)经纪公司エージェント(えーじぇんと)阶层階層(かいそう)集装箱コンテナ交涉折衝(せっしょう)经营网点.営業拠点(えいぎょうきょてん) 积分卡ポントカード(ぽいんとかーど)经贸合作経済貿易面での協力(けいざいぼうえきめんでのきょうりょく)巨奖销售巨額の懸賞付き販売(きょがくのけんしょうつきはんばい)交易トランザクション(とらんざくしょん)集资.資金を集める(しきんをあつめる)经手人.取扱人(とりあつかいにん)进展進捗(しんちょく)经办处.取り扱い所(とりあつかいしょ)交替交番(こうばん)进口货ンポート製品(いんぽーとせいひん)进口许可证.ンポートラセンス(いんぽーとらいせんす)经济社会.経済社会(けいざいしゃかい) 经济体制経済体制(けいざいたいせい)加班费割増賃金(わりましちんぎん)纠纷トラブル(とらぶる)泡沫经济.バブル経済(ばぶるけいざい)交货日期.納入日(のうにゅうび)津贴手当金(てあてきん)价格单.価格表(かかくひょう累积投票.累積投票(るいせきとうひょう)交易.取り引き(とりひき)交易成本取引コスト(とりひきこすと)K空格揿杆スペースバー会計かいけい客户取り引きさきお跨国企业多国籍企業(たこくせききぎょう)亏空的钱損金(そんきん)开证信用状を開設する(しんようじょうをかいせつする)空头売り手(うりて)快货売れ行きがよい商品(うれゆきがよいしょうひん)扣除控除する(こうじょする)亏本元手をする(もとでをする)克日完成期日に完成する(きじつにかんせいする)开工率稼働率(かどうりつ)开业開業(かいぎょう)开业開局(かいきょく)开发商.開発者(かいはつしゃ)控股公司親会社(おやかいしゃ)L零用现金小口現金（こぐちげんきん）录用新毕业大学生しんそつさいよう劳动合同労働契約書(ろうどうけいやくしょ)老客户得意先(とくいさき)履约約束を果たす(やくそくをはたす) 零售リテール(りてーる)拉票活动選挙活動(せんきょかつどう)联合タ・ゕップ(たい・あっぷ)礼券.ギフト券(ぎふとけん)类比估值法類比評価法(るいひひょうかほう)零售价小売価格(こうりかかく)流水作业线流れ作業ラン(ながれさぎょうらいん)廉价安価(あんか)履行履行する(りこうする)理赔クレームを処理する(くれーむをしょりする)临时提案臨時提案(りんじていあん)M秘书室秘書室（ひしょしつ名片盒カードケース名片夹名刺入れ(めいしいれ)买断買い取る(かいとる)卖点.セールスポント、目玉商品(セールスポント、めだましょうひん)买卖.商い( あきない)卖主売り手(うりて)毛重グロス・ウェート免税免税(めんぜい)买主バヤー(ばいやー)N内部通讯电话ンターフォーン内幕交易ンサダー取引(いんさいだーとりひき)年吞吐量年間貨物取扱量(ねんかんかもつとりあつかいりょう)O欧元ユーロ(ゆーろ)P拍板管理責任者が最後の決定を下す(かんりせきにんしゃがさいごのけっていをくだす)评估ゕセスメント(あせすめんと)拍卖.オークション(おーくしょん)破产了オンザロック(おんざろっく)批发卸(おろし) 卸売り(おろしうり)批复返答(へんとう)品牌效应ブランド反応(ぶらんどはんおう)牌子ブランド(ぶらんど)培训.訓練(くんれん)泡沫经济バブル経済(ばぶるけいざい)票据.手形(てがた)Q铅笔刀鉛筆削り（えんぴつけずり）签订結ぶ(むすぶ)/調印する(ちょういんする)誓约书誓約書(せいやくしょ)缺额空席(くうせき)全球化グローバル化(ぐろーばるか)企业价值企業価値(きぎょうかち)]签署署名する(しょめいする)(主管人员)请传阅，请审批稟議(りんぎ)鉴定书鑑定書(かんていしょ)企业形象会社メージ(かいしゃいめーじ)求购購買を求める(こうばいをもとめる) 企业所得事業所得(じぎょうしょとく)倾销ダンピング(だんぴんぐ)起订量最低注文量(さいていちゅうもんりょう)清淡.商売が暇である(しょうばいがひまである)R人事じんじ日资企业日系企業(にっけいきぎょう)日货日貨(にっか)认证オーソラズ日销售量一日当たり売上数(いちにちあたりうりあげすう) S商业信件商業通信文（しょうぎょうつうしんぶん）沙发ソフゔ数据中心資料センター（しりょうセンター）事务じむ商量相談する.協議する.打ち合わせる.意見を交換する收支収入(しゅうにゅう)税款税金【ぜいきん】上班出勤する【しゅっきんする】上市出回る(でまわる)失职職務上の怠慢(しょくむじょうのたいまん)商誉ビジネス上の信用(びじねすじょうのしんよう)碎纸机シュレッダー售后服务ゕフター・サービス(あふたー・さーびす)升值価値が上がる(かちがあがる)上轨道軌道に乗る(きどうにのる)上市公司上場企業(じょうじょうきぎょう)生产批号製造ロット(せいぞうろっと)双赢双贏(そうえい)送货服务デリバリーサービス(でりばりーさーびす)世贸组织ＷＴＯ。
日系会社面接コツ
日系会社就職面接のコツ一、就職面接のコツ1、面接に行く前、きちんと履歴書を作成しておくこと。
最初の面接は中国側の担当者が多いので、中国語版も、日本語版も一部ずつ作成しておいた方が有利。
2、面接の場所と時間の確認。
3、時間を厳守し、出来るだけ十分前には会社に着くこと、万一、予想外の事情が発生した場合は即座に連絡を取ること。
4、身だしなみに気を配り、清潔感を持つこと。
5、丁寧な言葉使いをすること。
6、前もってその会社の製品に関する専門用語などを調べておくこと。
二、面接のNG、採用確率ゼロのタイプ1、無断でドタキャンをする人。
2、挨拶をしない人。
3、身だしなみが乱れている人。
4、平気で遅刻する人。
5、くだけた言葉使いをする人。
6、敬語が出来ない人。
三、履歴書を作成する基本1、履歴書見本の通りにパソコンで作り、中身は必ず黒ペンで丁寧に記入すること。
2、埋められるところは必ず記入する、履歴書はその人のこれまでの経験を伝える重要なものなので、面接のポイントになり、面倒だと思わず、楷書体でしっかりと書くこと。
3、履歴書はその人の人間性をも表すことになり、染みの着いた履歴はマイナスのイメージになるので、書き間違えたら最初から書き直し、修正液での訂正はタブー。
四、よりよい履歴作成の為のチェックポイント1、志望動機の書く時のチェックポイントA応募する仕事に近い職種の経験はあるか？B応募する企業のどういうところに興味を持っているか？C自分はどんな能力が活かせそうか？2、自分アピールを書く時のチェックポイントA仕事以外で今一番興味のあることは何か？B大切に思っている経験、体験は何か？Cある程度長い時間人に話せ、興味をもたれる話題は何か？五、面接の時、よく質問される問題■自己PRについて1、まず自己紹介してください。
2、自己PRをしてください。
3、自分の長所と短所について話してください。
4、ご家族を紹介してください。
5、一番好き（嫌い）なことは何ですか？6、協調性がありますか？7、人によく信頼されますか？8、今まで一番尊敬する人は誰ですか？9、日本人の仕事振りに対してどう思いますか？10、グループ精神についてどう思いますか？11、今まで一番失敗したことは何ですか？12、今までよくできたことは何ですか？13、今まで一番後悔したことは何ですか？14、今まで一番反省したいことは何ですか？■動機について1、どうしてわが社を志望したのですか？2、わが社の印象はどうですか？3、どのような仕事をしたいですか？4、わが社の製品についてどう思いますか？5、何処からわが社を知っていたんですか？6、わが社に友人がありますか？7、どなたの紹介でわが社の公募に応じたんですか？■会社のことについて1、５Ｓと言う言葉を知っていますか？2、ホウレンソウという言葉を聴いたことがありますか？3、14000と言う言葉を聴いたことがありますか？4、ISOと言う言葉を聴いたことがありますか？5、今まで生産管理の経験がありますか？6、今まで購買部で仕事をしたことがありますか？7、今まで品質検査の経験がありますか？8、転廠という言葉を知っていますか？9、品質に対してどう思いますか？■仕事及び条件について１、どんな仕事が出来ますか？2、パソコンで仕事することが出来ますか？3、給料についてどのぐらいが希望ですか？4、残業に対してどう思いますか？。
聘任书日语
雇用契約書甲方：（招聘会社）会社名：xxx公司会社の法人或いは委託代理人：_______________________職務：_____________ 住所：_________________________________________郵便番号：_________ 電話番号：_______________________________ 乙方：（被任命者）名前：________________性別：_____国籍：___________生年月日：_________ パスポート番号：_______________________________ 住所：__________________________________ 電話番号：_____________________________ 甲乙両方は中華人民共和国法律と青島市の関係法令に基づいて、自由?平等及び相互信用の原則に従って、協議の上、当契約に調印した。
第一条：契約の期限１、契約有効期限は１年間：年月日から年月日まで。
契約の期限が切れると、雇用関係は自動的に終了する。
２、雇用契約が切れる１月前までに、甲乙両方が協議の上、当契約は延期できる。
３、当契約の有効期限が切れるまでに、甲乙両方のどちらかが当契約の延期に同意しない場合、契約期限の一月間前までに、相手側に書面にて通知することになる。
第二条：職種?ポスト乙方はxxxの職位を担当して、甲方会社の経営管理に全責を持っている。
しかも、社員全員の力を合わせて、会社取締役会議会議に決めた経営管理目標を達成させる。
第三条：当ポストの職責１、取締役会議の決議を励行し、会社全体な仕事を主宰し、経営目標の実現を確保し、時間通りに、取締役会議から貰った利益目標を定額に達成すべき。
２、取締役会議で決裁した会社年度仕事計画?財務予算報告及び利益分配?使用方案を実行すること。
３、取締役会議で決裁した新項目を組織?実施すること。
入 居 申 込 书 - 冲縄、宜野湾市、西原町にある赁贷、売买の
続柄 月 日 才
自 己 所 有 ・ 借 家 ・ 社 宅 ・ そ の 他 （ 住 居 区 分 名 称 役職 勤 人 務 所 在 地 職場TEL 先 勤 務 区 分 自営・会社員・公務員・パート・年金・その他（
居住年数 勤続年数
）
年 年 万円
年収
備 考 ※ 入居審査の為、当該申込書の個人情報(連帯保証人含む）を家賃保証会社へ提供する事に同意します。 平成 氏名 データ入力 弊 審 査 依 頼 社
月
日
才
メールアドレス 名 称 役 職 勤続年数 年 勤 者 務 所 在 地 職場TEL 先 勤 務 区 分 自営・会社員・公務員・パート・年金・その他（ ） 年収 万円 氏 名 続柄 生 年 月 日 勤 務 先 ・ 学 校 名 連絡先（職場・携帯) 同 年 月 日 才 居 者 フ リ ガ ナ 連 帯 保 証 現 住 所 氏 名 〒 年 年 年 年 月 月 月 月 日 日 日 日 才 才 才 才 生年月日 年 自宅TEL 携帯TEL
／ ／ ／ ／ ） ／
必 須 書 類
□ □ □ □ 管
契約者の身分証 連保人印鑑証明書 定期賃貸約契約書 保証会社契約書 理 会 社
株式会社 浜里不動産 宜野湾市我如古２－１１－１ TEL（０９８）８９７－６４５１ FAX（０９８）８９７－６４５２
審査結果連絡
年
月Leabharlann 日 印申込
金
使 書類郵送･持帰 書 類 提 出 用 全 額 入 金 欄 入居予定日 カギ引渡日
／ ／ ／ ／ ／ ／ ／ ／ ／
保 険 加 入 入居者各位 ／ 宅建ファミリー・レキオス ゴ ミ パ ン フ 自 振 手 続 原状報告書 ／ 琉銀・沖銀・海銀・ゆうちょ 電 気 開 栓 ネット申込 ＦＡＸ・電話（ ／ 無料・紹介・不要 水 道 開 栓 クリーニ ング ／ 畳 ／ 担当者確認 鍵 組 替 え ／
営业譲渡契约书-日语范例
営業譲渡契約書甲野株式会社（以下、「甲」という。
）と、乙川株式会社（以下、「乙」という。
）とは、甲の所有にかかる営業権を乙に譲受するにあたって、以下の通り契約を締結する。
第１条甲は、甲の平成〇〇年〇〇月〇〇日現在における貸借対照表、財産目録及びその他の財務諸表に基づく甲の営業全てを営業譲渡実行日において乙に譲渡し、乙はこれを譲受する。
第２条前条の業譲渡実行日は、平成〇〇年〇〇月〇〇日とし、本契約により譲渡される営業は、別紙目録記載の通りとする。
第３条前条による営業譲渡の対価は、本条により算定された平成〇〇年〇〇月〇〇日における甲の純資産額とする。
２甲は、第１条による査定の基礎となる資産及び負債の内容を示す資料を第２条の営業譲渡日の○か月前までに乙に提供し、乙によるその資料に関しての実地検査に協力するものとする。
３平成〇〇年〇〇月〇〇日現在における甲の純資産額は、甲のその日における帳簿価格にかかわらず、前項の資料及び実地検査の結果に基づき、乙がその評価額を決定して算出するものとする。
４甲の純資産類が、本条第１項による算定日と営業譲渡実行日までとの間において、変動が生じたと乙が判断したときは、その差額を甲及び乙の協議により評価して営業譲渡の対価に加減する。
第４条第３条第１項による算定日から営業譲渡実行日までの間において、譲渡すべき甲の営業から生じた損失は全額甲が負担するものとし、利益が得られた場合のその利益は甲に帰属するものとする。
第５条甲は乙のために、平成〇〇年〇〇月〇〇日から営業譲渡日までの間、善良な管理者の注意をもってその営業を管理し、甲の資産及び負債に重大な影響を及ぼすおそれのある営業については、事前に乙の承認を得るものとする。
第６条甲及び乙は、それぞれ営業譲渡に関する株主総会の同意を、平成〇〇年〇〇月〇〇日までに得るものとする。
第７条甲及び乙は、相手方につき、次の各号に該当する事由が生じたときは、本契約を直ちに解除できるものとする。
雇用契约书(日英)
雇用契約書into the following contract of employment.ＡＢＣ株式会社（以下、甲という）とNigel John Taylor(ナイジェル・ジョン・テイラー）（以下、乙という）とは、以下の条件により労働契約を締結する。
1. Employment PeriodThe period of employment shall be from January 1, 2008 to December 31, 2008 (one year with the possibility of renewal).１．雇用期間2008年1 月 1 日 ～ 2008年12 月31 日（1年・更新あり）2. Place of EmploymentThe Employee will be located at the Employer’s head office (give address).２．就業場所本社（住所記載）3. Work to be PerformedPrepare internal reports for overseas operations, check various English language contracts, interpret for senior executives, assist with general departmental work (general strategy, overseas subsidiary and affiliated company planning and partnerships) and perform the work of other departments to the extent that this does not interfere with the principal work responsibilities of the International Strategy Department.３．従事すべき業務海外向け社内報発行、各種英文契約チェック、要人通訳、部付業務全般（全体戦略、 海外子会社・関連会社企画、提携）補佐等、尚その他、国際戦略部の基本業務に支障の ない範囲で他部門の業務も行う。
公司入职日语申请书
尊敬的【部门负责人姓名】：您好！我是【您的姓名】，经过对【公司名称】的了解和关注，我怀着极大的热情和期待，申请加入贵公司的【部门名称】。
在此，我谨以此书表达我对这份工作的渴望和对公司的敬意，并详细阐述我的个人情况及对日语能力的认识，以期获得您的认可。
一、个人基本情况我出生于【您的出生年月】，毕业于【您的毕业院校】日语专业。
在校期间，我系统学习了日语听、说、读、写等各项技能，并通过了日语能力测试N1级考试，具备扎实的日语基础。
此外，我还积极参与各类日语实践活动，如参加日语角、翻译比赛等，积累了丰富的实际操作经验。
二、日语能力及工作经验1. 日语能力：我熟练掌握日语听、说、读、写四项技能，能够流利地进行日常交流。
在日语能力测试中，我取得了N1级证书，证明了我的日语水平。
2. 工作经验：在校期间，我曾担任日语家教，为多名学生提供日语辅导。
此外，我还曾在一家日语培训机构担任兼职翻译，负责公司文件、会议记录等翻译工作。
通过这些实践，我不仅提高了自己的日语能力，还锻炼了沟通、协调和团队协作能力。
三、加入公司的原因及期望1. 加入公司的原因：首先，我对贵公司的发展前景充满信心，相信在公司的平台上，我能充分发挥自己的日语能力。
其次，贵公司在业界具有良好的口碑，我希望能够在这里与优秀的团队一起成长，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 期望：我希望能够在【部门名称】担任日语相关职位，负责与日本客户的沟通、翻译和协调工作。
我相信，凭借我的日语能力和实践经验，我能够胜任这份工作，并为公司创造价值。
四、个人承诺1. 严谨的工作态度：我将以高度的责任心和敬业精神投入到工作中，确保各项工作任务按时完成。
2. 持续学习：我将继续提升自己的日语能力，关注行业动态，紧跟公司发展步伐。
3. 团队协作：我将与团队成员保持良好的沟通与协作，共同为实现公司目标而努力。
综上所述，我衷心希望贵公司能给我一个展示自己能力的机会。
如有幸加入贵公司，我将全力以赴，为公司的繁荣和发展贡献自己的力量。
委任契约书(日语)
日限。别票2言己载町方法 l二上。二扎垂支弘号也町i:: L 主中。
方法 l 土特构告主塌合 l 主本件前查菜帮町委任峙 l二 -ti昌弘\<'i:: L 主 To
( 2 )商查科金町支弘峙期
2 (成功辍剖F目全)
( 1 )本件需查卖王辛格丁峙 1: 、成功幸在âM'科金护凳生(口才品口 L" V>J也町i:: L 主才。 ( 2 )前度l二i3 ντ成功辑副科全力主凳生 L 元塌合盯成功部副科金怡、金
2 本件商查菜窍町遂行期声l 中 l土原则i:: Lτ爵查内容;\:郭告 L 7j: p 也町i:: L 主节。
3 本契构町丰在告期 ïJl. 1主、本件百查菜帮町内容 第 5 条(委任者 1: 主毛契构得除) 1 契的当事者l主商查抖了 1: 至 6 主""ê"(i口闹、"-:J飞?也契的击辞除T6 二 k 力苦吃?主主节。但 L 、次填以下;二定均品 ι i:l r) 、 甲 l立逞构金町支弘姜窍世鱼们主宁。
2 不契钓怡、乙护甲仨对 Lτ~U票2 盯言己鼓 l二徙"丰R告击 f 晶 ζ /::2'-σ本契*~町取。泱均 l二徙"将丁 T J.，也町i:: L 主 f。
1 (百查科金} ( 1 )本件爵查美荡町霄查科金 li 、金
甲 l土平成一-←一年 月
闪(税;Ì6 o ~羊细 l主别累2言己载町 k 扣。)i:: L 、
5 别票21ζ 定均J.，商查期罔护i百丁 L 元塌合 l二怡、百查 l立当然 lζ 替了i:: L 主节。但 L 、乙盯责 l二琦节乓主事由 t二主。、 百查案窃力吁主存 Lτ 阳光场合 l主、 ζ 町限 1) <:1立岛。主吐人。