华师在线人力资源管理作业

作业

1．第1题

后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（）。

A.教育培训

B.营养卫生

C.遗传及自然生长因素

D.经济水平状况

您的答案：A

题目分数：2.0

此题得分：2.0

2．第2题

人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，

形成现实的经济活动。

A.工作任务

B.物质资源

C.生产活动

D.经营活动

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

3．第3题

从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素

是（）。

A.遗传

B.教育培训

C.营养卫生

D.经济条件

您的答案：A

题目分数：2.0

此题得分：2.0

4．第4题

具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（）。

A.就业制度

D.劳动人事制度

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

5．第22题

区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。

A.人口数量

B.人口再生产状况

C.人力资源质量

D.人口年龄

您的答案：C

题目分数：2.0

此题得分：2.0

6．第23题

订立劳动合同的核心原则是（）。

A.依法订立原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.公平公正原则

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

7．第30题

人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种。

A.个体配置

B.行政配置

C.微观配置

D.宏观配置

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

8．第31题

影响一个社会人口再生产的最根本因素是（）。

A.社会经济状况

B.自然地理条件

C.医疗卫生状况

D.社会文化及心理

您的答案：A

此题得分：2.0

9．第38题

通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。

A.生产活动

B.物质资料

C.组织

D.任务

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

10．第39题

工资调控政策最常见的类型是导向政策和（）。

A.公平政策

B.保护政策

C.保障政策

D.调节政策

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

11．第10题

人职匹配理论主要包括（）。

A.马斯洛需求层次论

B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论

D.供求理论

E.期望理论

您的答案：B,C

题目分数：2.0

此题得分：2.0

12．第16题

工资调控政策最常见的类型是（）。

A.导向政策

B.保护政策

C.谈判政策

D.公平政策

E.收入平等化政策

您的答案：B

人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。

A.体力

B.智力

C.知识

D.技能

E.反应力

您的答案：A,B,C,D

题目分数：2.0

此题得分：2.0

14．第18题

组织现有人力资源维系大方法有（）。

A.限制雇佣

B.减少工作时间

C.提前退休

D.暂时解雇

E.降低员工待遇

您的答案：A,B,C,D

题目分数：2.0

此题得分：2.0

15．第19题

下列属于内容型激励理论的内容有（）。

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.双因素理论

E.成就需要激励理论

您的答案：A,D,E

题目分数：2.0

此题得分：2.0

16．第20题

职业生涯的性质表现为（）。

A.独特性

B.发展性

C.终生性

D.互动性

E.阶段性

您的答案：A,B,C,D,E

影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。

A.国家法律和政策

B.组织生产经营状况

C.组织理念和薪酬政策

D.组织工资管理制度

E.员工绩效状况

您的答案：B,C,D,E

题目分数：2.0

此题得分：2.0

18．第28题

人力资源的主体特点包括了（）。

A.智能性

B.动力性

C.自我选择性

D.个体差异性

E.非经济性

您的答案：B,C,E

题目分数：2.0

此题得分：2.0

19．第35题

下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。

A.公平理论

B.激励理论

C.市场理论

D.代理理论

E.绩效理论

您的答案：A,B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

20．第36题

新员工引导之特殊性引导的内容包括了（）。

A.本部门的只能

B.工作职责

C.政策与规定

D.参观部门环境

E.介绍认识本部门同事

您的答案：A,B,C,D,E