2018年秋华师在线人力资源的管理系统作业

1．第1题

引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

A.经济发展的不平衡

B.城乡差别

C.人力资源的流动需求

D.国家的政策倾斜

您的答案：A

题目分数：2.0

此题得分：2.0

2．第2题

绩效管理系统的基础是（）。

A.绩效标准界定

B.绩效结果反馈和运用

C.绩效考评工作计划

D.绩效考评工作流程

您的答案：A

题目分数：2.0

此题得分：2.0

3．第3题

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。

A.薪酬标准

B.薪酬设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

4．第4题

劳动争议的焦点在于（）

A.劳动过程

B.劳动权利与义务

C.劳动关系

D.劳动纠纷

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

5．第5题

组织培训调查分析的目的在于确定组织（）

A.员工薪酬

B.员工培训目标

C.员工晋升规划

D.员工职业发展

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

6．第6题

被称为“人力资本理论之父”的是（）

A.亚当·斯密

B.科斯

C.西奥多·舒尔茨

D.彼得·德鲁克

您的答案：C

题目分数：2.0

此题得分：2.0

7．第27题

薪酬的核心目标是（）

A.公平目标

B.效率目标

C.合法目标

D.竞争目标

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

8．第28题

人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种

A.派生需求

B.内在需求

C.经济需求

D.社会需求

您的答案：A

题目分数：2.0

此题得分：2.0

9．第29题

（）是人力资源开发管理的起点

A.人力资源招聘

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源培训

您的答案：B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

10．第30题

劳动合同是（）的具体表现形式

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动权利

D.经济关系

您的答案：A

题目分数：2.0

此题得分：2.0

11．第17题

帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列

哪些属于其学说中的具体内容（）。

A.传统式管理

B.温情式管理

C.协商式管理

D.法制式管理

E.权变式管理

您的答案：A,B,C,D,E

题目分数：2.0

此题得分：2.0

12．第18题

人力资源配置的原则是（）。

A.充分投入原则

B.合理运用原则

C.兼顾性原则

D.良性结构原则

E.提高效益原则

您的答案：A,B,D,E

题目分数：2.0

此题得分：2.0

13．第19题

我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。

A.控制人口增长

B.应对人力资源结构老化

C.提高人力资源质量

D.提高人力资源精神素质

E.提高人力资源报酬水平

您的答案：A,B,C,D

题目分数：2.0

此题得分：2.0

14．第20题

组织职业生涯规划目标的确定包括（）。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系

C.为员工提供发展机会

D.促进组织事业发展

E.实现员工自我评价

您的答案：A,B,C,D

题目分数：2.0

此题得分：2.0

15．第21题

工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

A.工作岗位名称

B.工作职责

C.任职资格

D.与其他职位的关系

E.发展前途

您的答案：A,B,C,D,E

题目分数：2.0

此题得分：2.0

16．第22题

影响行为动机的个人心理因素有（）。

A.个人兴趣

B.价值观

C.爱好

D.抱负水平

E.受教育程度

您的答案：A,B,C,D

题目分数：2.0

此题得分：2.0

人力资源职业能力因素测试包括（）。

A.一般能力要素测试

B.特殊能力要素测试

C.自我能力要素测试

D.个别能力要素测试

E.团体能力要素测试

您的答案：A,B

题目分数：2.0

此题得分：2.0

18．第24题

影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。

A.国家法律和政策

B.组织生产经营状况

C.组织理念和薪酬政策

D.组织工资管理制度

E.员工绩效状况

您的答案：B,C,D,E

题目分数：2.0

此题得分：2.0