最新《公务员录用体检操作手册(试行)》资料
公务员录用体检操作手册试行
公务员录用体检操作手册试行一、简介公务员录用体检是国家对公务员从业资格的审核标准，是政府在聘用公务员时参考的重要准则。
体检是一个系统性、缜密细致的过程。
为了保障公务员录用体检质量，政府加强体检管理，建立和完善相关制度，于2020年出台了《公务员录用体检操作手册」（以下简称《手册》）。
二、主要内容1、确定体检标准：《手册》明确了公务员录用体检的相关标准，包括必备的体检内容、报告标准、审批方式等；2、体检程序规定：《手册》列出了公务员录用体检的具体程序，包括体检预约、申请材料准备、体检登记、体检开始、体检结束、报告汇交、审批最终结果等；3、体检机构资质管理：《手册》规定，政府聘用公务员必须在取得《诊断机构资质许可证》的医疗机构进行录用体检，并加强机构质量管理；4、体检报告审核：《手册》明确，录用体检机构提交给聘用单位的体检报告须经政府监督部门审核确认；5、严格执行：《手册》规定，所有聘用公务员的录用体检须严格按照本文件答复，否则将受到聘用单位的处罚。
三、操作步骤1、组织体检：双方签订《公务员录用体检协议》2、立即登记：体检当事人先登记体检材料3、安排体检：注意组织人员安排，避免体检费用报销的问题4、审查报告：注意报告的完整性以及内容的正确性5、准备审批：备齐相关文件及体检审批单，经政府部门审批6、审批结果：审批结束，由聘用单位提交签发的《公务员录用体检合格说明》四、关键点《手册》建立了公务员录用体检的统一标准，严格规范了体检程序，提高了体检效率，确保了公务员录用体检的正确、可靠、合理。
关键是要坚持完善体检制度，严格执行体检程序，真正把公务员录用体检理念落实到体检实际操作之中。
《公务员录用体检操作手册试行》
人事部办公厅卫生部办公厅关于印发《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）各省、自治区、直辖市人事、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：《公务员录用体检通用标准（试行）》[1]（国人部发〔2005〕1号）（以下简称《标准》）颁布后，各地、各部门按照标准和要求开展体检工作，社会反响良好。
为使公务员招录机关的工作人员、体检机构的医务人员准确把握《标准》，严格执行体检操作规程，使公务员录用体检工作科学化、规范化、制度化，卫生部、人事部委托中华医学会组织专家编写了《公务员录用体检操作手册（试行）》。
现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，在录用体检时参照执行。
在具体实践工作中，遇有问题，请及时反馈人事部公务员管理司和卫生部医政司。
人事部办公厅卫生部办公厅二○○七年三月一日编辑本段关于体检公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。
医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。
主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。
负责体检的医务人员要坚持原则，严格执行体检标准。
主检医生要根据体检情况作出体检结论。
体检医院要加盖公章。
在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。
对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。
用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。
复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。
复检只能进行一次。
体检结果以复检结论为准。
各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。
用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的体检结果保密。
对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定给予处分。
参加体检的考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。
发布修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》通知
发布修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》通知修订背景为了更好地适应新时代公务员录用的需求，提高公务员队伍的整体素质，我们根据最新的健康研究和人体工程学数据，对《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行了修订。
修订内容《公务员录用体检通用标准(试行)》1. 身高标准调整：根据最新的人体工程学研究，对身高标准进行了微调，以更科学地反映公务员的职业需求。
身高标准调整：根据最新的人体工程学研究，对身高标准进行了微调，以更科学地反映公务员的职业需求。
2. 视力标准更新：将近视度数的限制进行了适当放宽，鼓励更多具备优秀其他素质的候选人参与公务员选拔。
视力标准更新：将近视度数的限制进行了适当放宽，鼓励更多具备优秀其他素质的候选人参与公务员选拔。
3. 心理健康指标增加：新增心理健康指标，重视公务员的心理素质，确保其能在高压环境下稳定工作。
心理健康指标增加：新增心理健康指标，重视公务员的心理素质，确保其能在高压环境下稳定工作。
《公务员录用体检操作手册(试行)》1. 体检流程优化：简化体检流程，提高体检效率，确保选拔工作的顺利进行。
体检流程优化：简化体检流程，提高体检效率，确保选拔工作的顺利进行。
2. 体检项目补充：根据公务员职业特点，新增部分体检项目，确保公务员的健康状况符合岗位要求。
体检项目补充：根据公务员职业特点，新增部分体检项目，确保公务员的健康状况符合岗位要求。
3. 体检标准解读：对体检标准进行了详细解读，帮助体检医生和考生更好地理解标准，减少误解。
体检标准解读：对体检标准进行了详细解读，帮助体检医生和考生更好地理解标准，减少误解。
实施日期修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》自发布之日起实施。
工作要求请各级公务员录用主管部门严格按照修订后的标准执行，确保公务员录用工作的公平、公正、公开。
同时，加强对考生的宣传解读，使其充分了解修订后的标准，合理准备体检。
(最新修订版)公务员录用体检操作手册
公务员录用体检操作手册（最新修订版）1目录第1篇体检项目及操作规程101临床检查101.1一般检查101.2内科检查111.3外科检查141.4眼科检查161.5耳鼻喉科检查211.6口腔科检查222妇科检查223心电图检查234腹部B超检查265胸部X线检查306实验室检查317体检结论及建议388关于体检表填写说明38第2篇《公务员录用体检通用标准（试行）》实施细则40 1关于器质性心脏病402关于血压473关于血液系统疾病504关于结核病605关于呼吸系统疾病646关于消化系统疾病677关于肝炎和肝硬化718关于恶性肿瘤759关于肾脏疾病8210关于内分泌系统疾病8711关于精神疾病9212关于结缔组织疾病9313关于血吸虫病和丝虫病9714关于颅脑疾病及损伤9815关于骨髓炎10016关于三度单纯性甲状腺肿10417关于胆结石及泌尿系结石10718关于性传播疾病11119关于视力及眼科疾病11520关于听力及耳鼻喉科疾病12121关于其他严重疾病127附录A公务员录用体检常规检查项目129附录B视力小数记录折算5分记录对照表131附录C实验室检查相关要求131C1检验科操作程序132C2采血室操作规程133C3艾滋病检测初筛实验室必备条件134附录D公务员录用体检表 (135)第1篇体检项目及操作规程公务员录用体检包括以下各科检查项目。
体检中如果发现阳性或可疑阳性体征不能确定疾病性质需要进一步检查确诊的，可由主检医生根据具体情况适当增加检查项目，以便明确诊断并作出是否合格的体检结论。
1临床检查1.1一般检查1.1.1人体测量1）身高：受检者脱鞋，立正姿势站于身高计平板上，枕部、臀部、足跟三点紧靠标尺，头正，两眼平视，身高计水平尺紧贴头顶，以厘米（cm）为单位记录。
2）体重：检查前应将体重计校正到零点，受检者应脱去上衣外套（留衬衣），自然平稳地站立于体重计踏板中央，防止摇晃或施压，以公斤（kg）为单位记录。
《公务员录用体检操作手册(试行)》-精选.pdf
《公务员录用体检操作手册（试行）》有关修订内容一、将“第2篇体检项目及操作规程 6.1血常规”修订为：6.1 血常规可为血液病的诊断提供线索。
其中红细胞、白细胞及血小板计数采用仪器法或显微镜计数法，血红蛋白采用仪器法或光电比色法。
必查项目包括以下5项：6.1.1 红细胞总数（RBC）【参考值】男性：（4.3～5.8）×1012/L；女性：（3.8～5.1）×1012/L。
红细胞减少多见于各种贫血，如急性或慢性再生障碍性贫血、缺铁性贫血等。
红细胞增多常见于身体缺氧、血液浓缩、真性红细胞增多症、继发性红细胞增多症等。
6.1.2 血红蛋白（HGB）【参考值】男性：130～175g/L；女性：115～150g/L。
血红蛋白减少或增多的临床意义基本同红细胞总数。
6.1.3 白细胞总数（WBC）【参考值】（3.5～9.5）×109/L。
生理性白细胞增多常见于剧烈运动、进食后、妊娠期等。
另外，采血部位不同，也可使白细胞数有差异，如耳垂血平均白细胞数比指血要高一些。
病理性白细胞增多常见于急性化脓性感染、尿毒症、白血病、组织损伤、急性出血等。
病理性白细胞减少常见于再生障碍性贫血、某些传染病、肝硬化、脾功能亢进、放疗、化疗、服用某些药物后等。
6.1.4 白细胞分类计数（DC）【参考值】中性粒细胞：（1.8～6.3）×109/L（40%～75%）。
嗜酸粒细胞：（0.02～0.52）×109/L（0.4%～8%）。
嗜碱粒细胞：（0.00～0.06）×109/L（0～1%）。
淋巴细胞：（1.1～3.2）×109/L（20%～50%）。
单核细胞：（0.1～0.6）×109/L（3%～10%）。
中性粒细胞增多常见于急性化脓性感染、大出血、严重组织损伤、慢性粒细胞性白血病、安眠药中毒等；减少常见于某些病毒感染、再生障碍性贫血、粒细胞缺乏症等。
嗜酸粒细胞增多常见于银屑病、天疱疮、湿疹、支气管哮喘、过敏、一些血液病及肿瘤，如慢性粒细胞性白血病、鼻咽癌、肺癌及宫颈癌等；减少常见于伤寒、副伤寒早期、长期使用肾上腺皮质激素后。
公务员录用体检操作手册(试行).doc
公务员录用体检操作手册（试行）.doc 第一章总则第一条为保证公务员录用体检的质量，依据有关法律法规，结合本行业具体情况，制定本操作手册（试行）。
第二条公务员录用体检应符合《全国统一职业技能标准及全国统一职业技能鉴定管理技术规范（试行）》，建立科学、客观、公平、公正和可信可靠的评估体系，执行中央和地方关于公务员录用体检的现行规定，促进公务员录用体检的质量和效率。
第二章组织管理第三条公务员录用体检的组织主体应当遵循下列原则：1.力求形成具有较强实力的机构组织，对体检质量具有更高要求；2.遵照《卫生部关于印发公务员干部体检办法指导意见（试行）》等相关规定，以提高公务员录用体检的质量。
第四条公务员录用体检的专业管理机构应当是由社会保险部（人社部）或其他负责的部门成立的，负责公务员录用体检管理，通过超常素质人才招聘录用结果记录，严格审查资格符合录用的人员，组织实施公务员录用的体检服务，审核体检结果，及时反馈体检结果，督促体检结果实施。
第三章体检申请与准备第五条公务员录用体检应当按照公务员录用的情况，由申请公务员的相关部门提出体检申请，体检申请准备的相关要求和资料应当符合有关法律和行政法规的规定，并按照标准格式提交。
第六条体检申请准备的内容应当包括：1.公务员录用体检申请表；2.招录职位申请表；3.录用报告；4.申请单位相关资料；5.申请人有关病史资料；6.申请人有关职业资格表；7.体格检查统计表；8.体检报告复印件；9.申请人阴性HIV抗体检测有关报告（仅限申请当地健康证的职位）；10.申请人未过期的医学证明（仅限申请考生未过期的医学证明）；11.体检条件和体检要求的说明布置；12.体检申请现场验证证明函；13.申请人为本人有关凭证；14.其他符合本操作手册（试行）的申请材料。
第四章体检参观第七条体检参观的目的是及时跟踪，识别公务员录用体检服务现场的情况，分析公务员录用体检服务质量风险，加强对体检服务的引导和管理。
公务员录用体检操作手册试行范文
《公务员录用体检操作手册（试行）》有关修订内容一、将“第2篇体检项目及操作规程血常规”修订为：血常规可为血液病的诊断提供线索。
其中红细胞、白细胞及血小板计数采用仪器法或显微镜计数法，血红蛋白采用仪器法或光电比色法。
必查项目包括以下5项：红细胞总数（RBC）【参考值】男性：（～）×1012/L；女性：（～）×1012/L。
红细胞减少多见于各种贫血，如急性或慢性再生障碍性贫血、缺铁性贫血等。
红细胞增多常见于身体缺氧、血液浓缩、真性红细胞增多症、继发性红细胞增多症等。
血红蛋白（HGB）【参考值】男性：130～175g/L；女性：115～150g/L。
血红蛋白减少或增多的临床意义基本同红细胞总数。
白细胞总数（WBC）【参考值】（～）×109/L。
生理性白细胞增多常见于剧烈运动、进食后、妊娠期等。
另外，采血部位不同，也可使白细胞数有差异，如耳垂血平均白细胞数比指血要高一些。
病理性白细胞增多常见于急性化脓性感染、尿毒症、白血病、组织损伤、急性出血等。
病理性白细胞减少常见于再生障碍性贫血、某些传染病、肝硬化、脾功能亢进、放疗、化疗、服用某些药物后等。
白细胞分类计数（DC）【参考值】中性粒细胞：（～）×109/L（40%～75%）。
嗜酸粒细胞：（～）×109/L（%～8%）。
嗜碱粒细胞：（～）×109/L（0～1%）。
淋巴细胞：（～）×109/L（20%～50%）。
单核细胞：（～）×109/L（3%～10%）。
中性粒细胞增多常见于急性化脓性感染、大出血、严重组织损伤、慢性粒细胞性白血病、安眠药中毒等；减少常见于某些病毒感染、再生障碍性贫血、粒细胞缺乏症等。
嗜酸粒细胞增多常见于银屑病、天疱疮、湿疹、支气管哮喘、过敏、一些血液病及肿瘤，如慢性粒细胞性白血病、鼻咽癌、肺癌及宫颈癌等；减少常见于伤寒、副伤寒早期、长期使用肾上腺皮质激素后。
嗜碱粒细胞增多常见于慢性粒细胞白血病伴有骨髓纤维化、慢性溶血及脾切除后；减少一般没有临床意义。
《公务员录用体检操作手册(试行)》
人事部办公厅卫生部办公厅关于印发《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）各省、自治区、直辖市人事、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：《公务员录用体检通用标准（试行）》[1]（国人部发〔2005〕1号）（以下简称《标准》）颁布后，各地、各部门按照标准和要求开展体检工作，社会反响良好。
为使公务员招录机关的工作人员、体检机构的医务人员准确把握《标准》，严格执行体检操作规程，使公务员录用体检工作科学化、规范化、制度化，卫生部、人事部委托中华医学会组织专家编写了《公务员录用体检操作手册（试行）》。
现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，在录用体检时参照执行。
在具体实践工作中，遇有问题，请及时反馈人事部公务员管理司和卫生部医政司。
人事部办公厅卫生部办公厅二○○七年三月一日编辑本段关于体检公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。
医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。
主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。
负责体检的医务人员要坚持原则，严格执行体检标准。
主检医生要根据体检情况作出体检结论。
体检医院要加盖公章。
在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。
对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。
用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。
复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。
复检只能进行一次。
体检结果以复检结论为准。
各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。
用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的体检结果保密。
对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定给予处分。
参加体检的考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。
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The闄勫姞Xi Feng€?6.1.5血小板计数(PLT)
【参考值】（100～300）×109/L。
The Di Feng悎Mei呰繍6.1.5血小板计数(PLT)
The Qian 撶 鐞 ?【参考值】（125～350）×109/L。
二
第2篇体检项目及操作规程6.3血生化（第18页）
《公务员录用体检操作手册（试行）》
修订对照表
序号
原表述
修订后
一
第2篇体检项目及操作规程6.1血常规（第16-17页）
1
6.1.1红细胞总数（RBC）
【参考值】男性：（4.0～5.5）×1012/L；女性：（3.5～5.0）×1012/L。
6.1.1红细胞计数（RBC）
【参考值】男性：（4.3～5.8）×1012/L；女性：（3.8～5.1）×1012/L。
嗜碱粒细胞增多常见于慢性粒细胞白血病伴有骨髓纤维化、慢性溶血及脾切除后；减少一般没有临床意义。
淋巴细胞增多常见于传染性单核细胞增多症、结核病、疟疾、慢性淋巴细胞性白血病、百日咳、某些病毒感染等；减少常见于某些白血病或破坏过多，如长期化疗、X线照射后及免疫缺陷等。
单核细胞增多常见于单核细胞性白血病、结核病活动期、伤寒、疟疾等；减少临床意义不大。
……
嗜酸粒细胞增多常见于银屑病、天疱疮、湿疹、支气管哮喘、食物过敏、一些血液病及肿瘤，如慢性粒细胞性白血病、鼻咽癌、肺癌及宫颈癌等；减少常见于伤寒、副伤寒早期、长期使用肾上腺皮质激素后。
嗜碱粒细胞增多常见于慢性粒细胞白血病伴有嗜碱粒细胞增高、骨髓纤维化、慢性溶血及脾切除后；减少一般没有临床意义。
淋巴细胞增多常见于传染性单核细胞增多症、结核病、疟疾、慢性淋巴细胞性白血病、百日咳、某些病毒感染等；减少常见于破坏过多，如长期化疗、X线照射后及免疫缺陷等。
单核细胞增多常见于单核细胞性白血病、结核病活动期、伤寒、疟疾等；减少临床意义不大。
6.1.4白细胞分类计数（DC）
【参考值】
中性粒细胞：（1.8～6.3）×109/L（40%～75%）。
嗜酸粒细胞：（0.02～0.52）×109/L（0.4%～8%）。
嗜碱粒细胞：（0.00～0.06）×109/L（0～1%）。
2）再生障碍性贫血：简称再障，是多种病因引起骨髓造血功能衰竭及造血微环境损伤所导致的以全血细胞减少为主要特征的一种综合病征。常见病因有药物、化学毒物、电离辐射、病毒感染、骨髓增生异常等。……
4）骨髓病性贫血：是由于骨髓被肿瘤细胞或异常组织浸润而引起的继发性贫血，其特点为骨痛、骨质破坏，贫血伴幼粒幼红细胞血像。常见病因有急慢性白血病、淋巴瘤、多发性骨髓瘤、恶性组织细胞增生症及转移癌等。本病一经诊断，即作不合格结论。
3.1条文解释
……
血液系统疾病一般可分为红细胞疾病、白细胞疾病、出血性疾病、造血干细胞疾病等，临床上可以表现为贫血、出血、发热或恶性细胞浸润所致的淋巴结、肝、脾肿大等，不同疾病又各有其特点。现仅就较常见的一些疾病做简要说明。
11
3.1.1贫血系指单位容积血液中血红蛋白含量低于参考值的下限，同时常伴有不同程度的红细胞数量和红细胞压积减少。一般认为，在平原地区，血红蛋白含量成人男性＜120 g/L,女性＜110 g/L，即可诊断为贫血。……
4
6.1.4白细胞分类计数（DC）
【参考值】
中性粒细胞：杆状核为0.01～0.05（1%～5%），分叶核为0.50～0.70（50%～70%）。
嗜酸粒细胞：0.005～0.05（0.5%～5%）。
嗜碱粒细胞：0.00～0.01（0～1%）。
淋巴细胞：0.20～0.40（20%～40%）。
单核细胞：0.03～0.08（3%～8%）。
6
6.3.2丙氨酸氨基转移酶（ALT）肝脏生化检查指标，采用酶法，用全自动或半自动生化仪检测，可对病毒性肝炎等肝胆系统疾病进行早期诊断，并有助于判断疾病的程度、预后。
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【参考值】<40 U/L
The Juan氬姟Ling Hui瀷6.3.2丙氨酸氨基转移酶（ALT）肝脏生化检查指标，采用酶法，用全自动或半自动生化仪检测，可对病毒性肝炎等肝胆系统疾病进行早期诊断，并有助于判断疾病的程度、预后。
The Ning ︽潵鏇 village 鍟嗘満【参考值】男：15～40 U/L，女：13～35 U/L。
The Luх墿Ma lends Fu三
第3篇《公务员录用体检通用标准（试行）》实施细则3关于血液病（第27-29页）
8
3关于血液病
3关于血液系统疾病
9
第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90 g／L、女性高于80 g／L，合格。
第三条血液系统疾病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90 g／L、女性高于80 g／L，合格。
10
3.1条文解释
……
血液病一般可分为红细胞疾病（主要为各种贫血）、白细胞疾病、出血性疾病、造血干细胞疾病等，临床上主要表现为贫血、出血、发热及恶性细胞浸润所致的淋巴结、肝、脾肿大等，不同疾病又各有其特点。现仅就较常见的一些疾病做简要说明。
【参考值】男：9～50 U/L，女：7～40 U/L。
The鍌ㄥ瓨Fen Kua懡7
The Ma涘嚭鍙ｅ晢鍝佹Nan?6.3.3天冬氨酸氨基转移酶（AST）肝脏生化检查指标，检测方法和意义同ALT。
【参考值】<40 U/L
6.3.3天冬氨酸氨基转移酶（AST巴细胞：（1.1～3.2）×109/L（20%～50%）。
单核细胞：（0.1～0.6）×109/L（3%～10%）。……
嗜酸粒细胞增多常见于银屑病、天疱疮、湿疹、支气管哮喘、过敏、一些血液病及肿瘤，如慢性粒细胞性白血病、鼻咽癌、肺癌及宫颈癌等；减少常见于伤寒、副伤寒早期、长期使用肾上腺皮质激素后。
2
6.1.2血红蛋白(HGB)
【参考值】男性：120～160g/L；女性：110～150g/L。
6.1.2血红蛋白(HGB)
【参考值】男性：130～175g/L；女性：115～150g/L。
3
6.1.3白细胞总数(WBC)
【参考值】（4.0～10.0）×109/L。
6.1.3白细胞计数(WBC)
【参考值】（3.5～9.5）×109/L。