滁州职业技术学院系部党风廉政建设责任制考核评分表
党风廉政建设责任制考核评分表
执行
情况
(10分)
1.坚持民主集中制和“三重一大”事项集体决定（3分）
2.单位“一把手”不直接管钱、管人、管基建（3分）
3.加强制度运行监督，能及时掌握制度运行中出现的各类情况（4分）
学习教育
(20分）
学校组织学习
(10分)
1.积极参加学校党风廉政建设会议,无故缺席会议的扣1分/次（2分）
2.组织师生参与学校开展的廉洁教育活动，缺一次扣1分（2分）
党风廉政建设责任制考核评分表
单位（盖章）：
项目
内容
自评分
得分依据
核定分
组织领导与工作部署
(20分）
组织领导与职责分工(5分)
1.有党风廉政建设工作计划并上报校廉政办（3分）
2.有工作领导小组并上报廉政办备案（2分）
落实工作
(15分)
1.完成上半年工作自查、下半年计划和全年工作总结等有关工作（5分）
2.认真落实相关工作，根据工作完成情况给予评分，全年得分不超过10分
（6月份落实党风廉政建设责任制和中央八项规定精神检查4分，开展红包警示教育活动3分，开展“红包”和“会所中的歪风”专项整治3分。以按要求上交总结材料为准）
制度建设
(20分）
建立与完善
(10分)
1.完善可操作性的廉政建设工作制度（4分）
2.有规范的工作流程和岗位风险防控管理措施（3分）
3.各项制度公开透明（3分）
2.认真分析教风、学风、作风中所存在的突出问题，大力开展德育教育（3分）
3.无违反中央“八项”规定精神问题（3分）
工作创新
（10分）
奖励分
1.党风廉政建设工作有亮点、重特色、树品牌（根据情况加分，不超过4分）
党风廉政建设责任制分解量化考核及评分表
3、按规定召开组织生活会并按时上报有关材料，认真组织并参加党员先进性教育活动，有学习笔记、心得体会。（2分）
4、按规定设置兼职纪检监察。（3分）
5、领导干部没有违反财经纪律的行为，按规定实施领导干部任期经济责任审计。（2分）
6、发挥职能作用，牵头和配合有关单位纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，推进产权交易进入市场工作和落实领导干部配偶、子女从业的规定（1分）
3、分析研究解决本单位、系统党风廉政建设和反腐败工作方面存在问题的专题会议每半年不少于一次。（5分）
人教股
衣恒义
4、按规定设置兼职纪检监察。（5分）
二、加强党风廉政建设教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。（18分）
1、积极开展保持共产党员先进性教育活动，运用“三会一课”等多种形式开展教育活动，每季度不少于1次。
1、四大纪律八项要求及廉洁自律各项规定得到贯彻落实，领导干部无违反中纪委五次全会提出的“五个不准”及其他违纪违法行为发生。（2分）
杜廷桂
分局党政班子成员
纪检监察室
靳如席
办公室高勇ຫໍສະໝຸດ 财务股邓昭萍负责人
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、领导班子成员中每发生一次违纪，受到组织处理、纪律处分的，视情节轻重扣0.5—2分；2、违反集中制原则，造成重大责任事故的扣1.5分；3、未召开组织生活会、未按时上报有关材料的扣2分；4、领导干部有违反财经纪律行为的，或未按权限开展审计的，每起扣0.5分；5、利用公款大吃大喝的，每查实一次扣0.5分；6、不积极配合，造成严重影响的一次扣1分。
张芳琪
各股、室、所、中心、协会
负责人
1、政务公开工作有缺项的，每缺一项扣0.5分；2、系统出现公路“三乱”现象的，查实一起扣1分；3、系统违反年检规定被群众举报、媒体曝光属实或检查发现的，一次扣1分；4、不执行国家行政审批项目有关规定，有乱收费行为的，查实一起扣1分；5、违反“六项禁令”，查实一起扣2分；6、未按要求完成“五清理、七查纠”工作的，查实一起扣1分；7、不协助加快产权产易市场建设的查实一起扣1分；8、不协助做好加强医德医风建设，增强医务人员廉洁自律意识，完善药品招标采购。严格规范医疗服务项目和医疗人员诊疗行为的，查实一起扣1分。
学校党风廉政建设责任制考核评分表
制定本单位党风廉政建设和反腐败工作实施方案的计3分；对各项任务进行分解、细化，并逐一落实的计3分，没有分工的不得分，分工不明确的扣0.5分；班子成员责任明确，按照“一岗双责”的要求，抓好工作范围内的党风廉政建设和反腐败工作的计3分，未完成的酌情扣1—2分。
③认真组织检查考核（5分）
考核内容
考核标准
得分
落实党内
各项监督制度
（10分）
①落实制度（7分）
认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，建立廉政谈话、述职述廉、廉政承诺、报告个人有关事项等制度的计3分；认真抓好落实的计4分。未落实的每项扣0.5分。达到要求的计7分，未落实的酌情扣分。
②认真开好党内民主生活会（3分）
按要求组织召开领导班子民主生活会的计1.5分，对反映的问题进行认真整改的计1.5分。
制定切实可行的检查考核办法的计3分；组织半年自查和年终自评，发现问题，及时纠正，计2分；未完成的扣相应分。
④严格责任追究（8分）
责任范围内没有出现重大责任事故的记6分，凡出现重大责任事故的一次扣2分，有研究处理情况而未按时上报的一次扣2分（6分扣完为止）。对责任范围内违反党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的计2分，应该追究而未追究的每发现一起扣4分。
⑤依法领导、组织并支持查办违法违纪案件（6分）
加强对查办违法违纪案件工作的协助，及时排除工作中的阻力和干扰。瞒案不报的每发现一起扣1分、对转办的案件不及时办理的一件扣1分（6分扣完为止）。
落实领导干部廉洁自律各项规定
（22分）
①加强教育（7分）
认真组织学习中央和省、州、县关于党风廉政建设和反腐败工作一系列文件规定，认真开展党风廉政教育宣传月活动的计7分，未组织的不得分，未按要求组织的酌情扣分。
党风廉政建设责任制考核表(全套)
企业级领导对主管单位党政正职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值）优异优异合格不合格姓名80分以上70-79分60-69 分60分以下说明：查核按百分制进行，请打出分值。
综合评论详细内容备注优异：1、仔细执行《责任制》，工作踊跃，有举措、有成效。
2、直接收辖范围内无违纪违纪问题。
3、严格恪守企业清廉自律各项规定。
优异： 1、能执行《责任制》。
2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。
3、自觉恪守企业清廉自律各项规定。
合格： 1、基本能执行《责任制》。
2、对直接管辖范围内发生的违纪违纪问题能进行办理。
3、能恪守企业清廉自律各项规定。
不合格： 1、不可以执行《责任制》。
2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。
3、有违纪违纪问题。
单位党政正职领导对副职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。
2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。
3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。
优异： 1、能执行《责任制》。
2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。
3、自觉恪守公司清廉自律各项规定。
合格： 1、基本能执行《责任制》 。
2、对直接收 辖范围内发生的违纪违纪问题能进行处 理。
3、能恪守企业清廉自律各项规定。
不合格： 1、不可以执行《责任制》。
2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。
3、有违纪违纪问题。
说明：查核按百分制进行，请打出详细分值。
总经理、书记对企业级副职领导落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。
2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。
3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。
党风廉政建设责任制考核评分表
未履行职责范围内党风廉政建设任务 的扣2分，本人被问责的扣3分，所属 （分管联系单位）人员发生违纪违法 10 案件的，每件扣5分。上级文件规定 、专题会议精神传达学习不及时的， 扣2分。 每少一次教育扣2分，教育内容结合 单位实际不紧密，缺乏针对性的，扣 2分；无个人班子和领导干部年度量化考核开展 述职述廉一次，对照岗位职责和廉 3 洁自律相关规定，在党委民主生活 会上认真开展批评与自我批评等情 况。 落实财产申报及廉政承诺情况。严 格执行《拟提拔干部财产申报和廉 政承诺暂行规定》，新提拔领导干 4 部贯彻落实财产申报和廉政承诺制 度，如实报告本人、配偶及共同生 活子女的财产，作出廉政承诺等情 况。 落实个人有关事项报告情况。按照 《党员领导干部报告个人有关事项 5 的规定》要求，每年向党委和纪委 如实报告一次个人有关事项。
未落实“五个必谈”要求的，每人次扣1 分；未对重点岗位人员、重要部门人 员定期进行谈话提醒的，每人次扣1 分；未对思想上、行动上出现隐患苗 20 头的人员，及时进行提醒谈话和诫勉 谈话的，每人次扣2分。结合半年、 年终检查考评，未组织所属基层单位 领导开展廉政谈话的，每人次扣1分 。
履行监督管理职责情况。有针对性 地对所属人员加强日常教育、监督 7 和管理，及时发现、整改各类违规 违纪苗头和隐患等情况。
领导干部遵章守纪情况。领导干部 本人执行《廉政规定》和“八个严 8 禁”等有关反腐倡廉规定、党纪军 纪等情况。
评分标准
得分备注
年 月 日
无正当理由不参加述职述廉的扣5 分；述职述廉不客观真实的扣3分； 未撰写自查自纠报告的，自查自纠未 10 触及思想根源、开展批评无实质内容 的，扣5分；排查问题未提出整改措 施的，每项扣2分。 未如实报告本人、配偶及共同生活子 女的财产情况经查实的，扣15分，并 按照《拟提拔干部财产申报和廉政承 15 诺暂行规定》处理；违反个人廉政承 诺被举报核实的，扣15分，并按相关 规定追究责任。
党风廉政建设责任考核评分表
不进行核实或不答复投诉人的，每件扣1分；要求报结果而不报或不按时报的，每次扣1分。
3
加强廉政预防工作，对出现的违纪苗头，要及时进行诫勉谈话；对已发生的违法违纪问题，要及时开展警示教育，制定整改措施，狠抓措施落实。
5
违法违纪问题发生后不及时进行警示教育的扣2分；没有整改措施的扣2分。
5
备注
在反腐倡廉建设工作过程中有创新表现，受到上级表彰的酌情加1-5分。
5
认真按照《兴安盟联通分公司建立健全惩治和预防腐败体系2009年-2012年工作任务分工表》的内容完成年度应承担的工作
20
每少完成一项扣2分。
20
对公司各项制度规定，特别是新出台的规定，认真组织学习，并狠抓贯彻落实。
5
没有组织学习的，每次扣1分；没有采取措施抓落实的，每次扣1分。
5
廉洁自律各项规定执行情况
分
自觉遵守中共中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央纪委《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》以及其他廉洁自律各项规定。
15
廉洁自律不严，出现违反廉洁自律规定行为，情节轻微，不够处分或其他组织处理的，每人次扣5分。
15
按时上交无法拒收的礼金礼品。
5
未按时上交的，每人次扣1分。
被考核人签名：__________ _____年__月__日审核人签名：年月日
5
遵纪守法情况
分
工作尽职尽责，严格遵守各项规章制度，坚决杜绝违法违纪问题的发生。本人未受党纪处分。
10
每发生一起扣5分。本人受党纪处分不得分。
10
坚持重要情况通报和报告制度，并配合纪检监察或相关部门开展调查。
2
隐瞒不报的不得分；报告不及时的每起扣1分；不配合开展调查的每起扣1分。
院系(部)、二级单位领导班子党风廉政建设责任制检查考核表(2018年度).doc
次，扣 1 分。
4 查阅有关谈话记录，缺 1 人次，扣 1 分。
3 酌情扣分。 3 查阅有关材料，酌情扣分。 3 了解接受监督情况，酌情扣分。
财务制度执行上存在问题，扣 1 分；有乱 4
收费情况，全扣。 3 发现违反有关规定 1 起扣 1 分。
未开展，全扣；不够完善、执行不力，酌 6
2. 结合年度工作目标，完善廉政风险防控机制建设。
纪律 作风 建设
1. 遵守党章和其他党内法规，执行党的路线方针政策和决议，遵守政治纪律 和政治规矩。严把意识形态、宣传教育、网络管理、课堂教学政治纪律关。
查阅述责述廉相关材料， 对个人廉洁自律、 3 履行责任制内容未表述的，缺 1 人次，扣
1 分。 3 查阅民主生活会记录， 缺 1 人次， 扣 1 分。
5. 党员领导干部按照规定参加双重组织生活会；定期召开领导班子民主生活 会。 6. 认真执行《中国共产党廉洁自律准则》 ，如实填报《领导干部个人有关事项 报告表》。
1. 责任人每年度与本单位新提拔内设机构负责人进行任职前谈话，与责任对 象进行廉政勤政谈话，对责任对象在廉政勤政等方面的苗头性问题及时进行 约谈提醒。
2. 认真执行《中国共产党党员权利保障条例》 ，保障党员的民主权利。
监督 保障
20
3. 按照党务、院务公开的相关要求，及时公开相关事项。 4. 接受教职工对本单位工作的监督，并就有关问题做出说明、解释或答复。
5. 严格执行财经纪律；杜绝各类乱收费行为。
6. 严格执行招投标管理。
风险 防控
10
1. 开展廉政风险防控情况。梳理排查廉政风险点，制定防控措施，加强自我 监督，确保防控效果。
查阅有关会议记录和会议照片等，传达缺 4
党风廉政建设合格机关考核评分表doc
合 计
１００
综合
考评
意见
考核人（签字）：
说明：１、考核基准分为100分，每项可根据检查情况扣分，扣完为止；综合评定得分在90分以上的为合格机关，其中：98分及以上的为优秀，95分及以上97分以下的为良好，90分及以上94分以下的为一般，90分以下为不合格。
32.坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映强烈的热点和难点问题，发现一起违规行为扣3分。
33.未制定责任追究考核办法的扣1分，发现问题未按办法进行责任追究的扣1分；党委(党组)支持和保障执纪执法机关及本单位纪检监察组织依纪依法查办案件，支持不够的扣1-3分。
34. 严肃查处本部门、本系统党员干部发生的违纪违法案件，主要领导未亲自过问、协调重要信访件和案件的调查的扣1-3分；未及时上报，有案不查，有案不报的，发现一例扣5分。
党风廉政建设合格机关考核评分表
考核
内容
分
值
评分标准
扣
分
备注
落实
工作
责任
１５
1.贯彻落实新修定的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,未组织贯彻落实的扣2分。
2.党风廉政建设及惩防体系建设有专门的工作机构并运作正常，无机构的扣１分，运作不正常的扣１分；领导班子专题研究党风廉政建设工作每年不少于2次，少一次扣0.5分；年初未下发全年党风廉政建设工作意见的扣2分。
18. 推行政务公开制度，政府信息依申请公开未按法定时限公开的有一件扣1分,行政权力网上公开透明运行工作不按要求开展的扣1分。
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附件
2016年度温州市教育局直属学校（单位）落实党风廉政建设责任制考核评分表
考核指标考核内容分值评分依据及标准赋分办法自评分
考核
分
组织领导（10分）1．单位主要负责人对党风
廉政建设负总责，单位班子
成员认真履行“一岗双责”。
有班子成员党风廉政建设
专门的任务分工，明确责
任，抓好工作落实。
5
查看单位班子成员个人述职
述廉报告，了解履行职责情
况；
无具体组织领导和责任分工
的，扣5分
1.查看述职报告有无抓廉政
履职的内容；
2.无责任分工，扣5分；班子
成员有变动分工未及时作调
整，扣1分
2．领导班子每年至少专题
研究1次党风廉政建设工
作；每年召开1次领导班子
5
专题研究党风廉政建设工作
未落实的，扣2分；
未召开领导班子党风廉政建
1
党风廉政建设情况分析会；及时传达学习上级部门和局党委关于党风廉政建设重要会议、文件、规定等，并研究相关贯彻落实意见或措施。
设情况分析会的扣2分；
未落实传达任务的，扣1分,查看会议或活动记录，及时传达上级有关任务部署落实，每少一次扣0.5分
宣传教育（10分）3. 单位组织开展廉政教育
活动每年不少于2次；单位
主要负责人或党组织负责
人每年至少讲1次廉政课。
10
查看活动记录，每少1次扣3
分。
2
制度建设与执行（30分）4．健全完善“三重一大”
事项（评先评优、职称评审、
奖金福利发放、建设项目、
大额资金支出等)纳入集体
决策制度，明确“三重一大”
事项范围、决策程序和决策
方式，严格执行党政联席会
议制度。
5
未建立制度，扣5分，有制度
未执行酌情扣分。
5．严格执行上级部门有关
财务管理制度规定，建立本
单位财务管理内控机制，规
范单位奖金福利、津贴发
放，严禁以各种方式设立
“小金库”。
10
未建立财务管理内控机制的，
扣5分；
核查财务制度执行情况，未认
真执行的酌情扣2-3分。
根据财务检查和内部审计等
检查掌握的情况酌情赋分
3
6．严格执行《中华人民共和国招投标法》和《中华人
民共和国政府采购法》，认真抓好重大工程项目的立项、招标、验收各环节的工作，规范物资采购工作。
5
不按规定进行政府采购，每例
扣2分；
单位在项目建设过程中发生
严重问题或者造成重大损失
的，扣5分；环节不到位扣2
分。
根据平时政府采购和基建项
目管理中掌握的情况酌情赋
分
7．深入实施“阳光工程”（食堂账目、财务收支、建
设项目、评先评优、职称评审等实行公开），深化政务、校务公开。
5
未实行公开制度的，不得分；
查看公开资料台账或信息，根
据公开情况酌情评分。
8. 深入推进廉政风险防控
机制建设，针对排查的廉政风险点，制定风险防控措施。
5
未组织开展廉政风险排查的，
扣5分。
该项对象指中层及以上干部
1.岗位有变动有排查的得分；
2.岗位有变动未排查风险（未
填风险防控表），每例扣2分
4
廉洁自律（35分）9. 严格遵守《中国共产党
廉洁自律准则》和《中国共
产党纪律处分条例》规定。
10
领导班子成员在廉洁自律方
面发生违规违纪问题受到诫
勉谈话的，每人次扣2分；
单位主要负责人受到党纪政
纪处分的，扣5分;
班子其他成员受到党纪政纪
处分的，每人次扣3分。
根据平时掌握的情况酌情赋
分
10.认真贯彻落实作风建设
有关规定，狠抓单位作风和
行风建设，建立健全作风建
设长效机制。
10
未建立作风建设长效机制的，
扣3分；
单位或其工作人员违反作风
效能建设相关规定被查的，每
例扣3分。
5
11. 认真执行我市有关公务接待的规定，加强公务接
待管理工作，推行公务接待内部公开制度，坚决制止用公款进行高消费的娱乐和健身活动。
10
公务接待未在内部公开，扣5
分；
未认真执行公务接待有关规
定，出现超标准接待、中餐饮
酒、不推行中餐便餐制等情
况，或者接待费总额超过规定
的，每例扣5分；
违规组织、参与高消费娱乐和
健身活动的，每例扣5分。
1.查看公务接待有无在公开
栏、校园网站及纸质印发等渠
道公开，未公开扣5分；
2. 执行公务接待有关规定情
况根据平时掌握的情况酌情
赋分。
12.规范公车的使用和管理。
5
公车私用被查处的，每例扣5
分；公车私用发生交通事故或
被盗的，每例扣5分；其他不
执行公车管理有关规定的，酌
情扣分。
根据平时掌握的情况酌情赋
分
6
自查自纠（15分）13.及时完成交办的信访投
诉的初核，积极配合做好信
访调查核实工作。
5 根据信访投诉件办理情况评
分。
14.加强师德师风建设，严
肃查处收受学生和家长礼
金礼品等行为。
10
收受学生和家长礼金礼品等
被查实的，每例扣3分。
根据平时掌握的情况酌情赋
分
合计
分数
说明：1.本表涉及的市教育局直属学校、单位统称为单位。
2.扣分事项均以当年发生、当年查处为准。
3.加分项目：反腐倡廉做法经验（专指党风廉政建设、反腐倡廉活动好的做法和经验）在市级得到推广的加2分，得到省级以上推广的加5分；党风廉政建设工作成绩突出，受市级表彰的加2分，受省级以上表彰的加5分。
根据特色工作取得效果或参加活动获奖情况加分，最高分为5分。
7。