迟到请假计算方法
迟到请假旷工制度
迟到请假旷工制度
迟到请假旷工制度
第一条员工迟到早退制度。
(1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。
(2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。
(3)在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。
如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。
(4)因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的'情况而迟到，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，得免按迟到早退计算。
第二条员工请假制度。
(1)员工因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。
(2)病假及3日以下的事假应由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。
(3)请病假时，应随同请假单附医师诊断书。
诊断书逾期时应即补交新诊断书。
公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。
(4)员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷职论。
虽经请假但假满后仍未到岗且未续假的，亦以旷职论处。
(5)员工请假期间内如遇有公休日或节假日不得扣除计算。
【迟到请假旷工制度】。
考勤计算天数公式
考勤计算天数公式在人力资源管理中，员工的考勤是一个重要的环节，而考勤计算天数公式则是进行考勤统计的重要工具。
下面介绍考勤计算天数公式的相关内容，包括公式的定义、具体应用以及注意事项。
一、考勤计算天数公式的定义考勤计算天数公式是用于计算员工一定时间内的出勤天数、未出勤天数、迟到天数、早退天数、请假天数等的表达式。
其基本公式为：考勤天数=（出勤天数+补卡天数+加班天数）-（请假天数+旷工天数+迟到天数+早退天数+旷工/事假天数）其中，各个变量的含义如下：出勤天数：员工实际出勤的天数；补卡天数：员工因打卡异常而进行的补卡天数；加班天数：员工因工作需要而超出正常工作时间的天数；请假天数：员工请假的天数，包括病假、事假、年假等；旷工天数：员工未经过请假或批准而缺勤的天数；迟到天数：员工未在规定时间内到达上班岗位的天数；早退天数：员工早于规定下班时间离开工作岗位的天数。
二、考勤计算天数公式的具体应用考勤计算天数公式可以用于员工考勤的统计、计算和分析。
将公式应用于实践中，可以帮助企业管理人员全面了解员工出勤情况，及时发现和解决考勤问题。
具体应用包括以下几个方面：1、计算各项考勤指标的数据，如出勤率、迟到率、早退率、请假率等；2、根据考勤计算天数公式计算员工的考勤奖惩，如迟到、早退、请假等的扣款、加班费等的发放；3、根据考勤计算天数公式为员工制定相应的薪资、绩效等奖励措施，并对其进行考核评价。
三、考勤计算天数公式的注意事项在应用考勤计算天数公式时，还需要注意以下事项：1、对于特殊情况，如公休日、加班日等，需根据实际情况进行单独处理；2、考勤异常情况的处理，如补卡、请假等需要进行单独处理；3、考勤计算的时间周期，需要根据企业的实际情况设置，可以是日报、周报或月报等；4、建立科学合理的考勤管理制度，明确各项考勤指标的计算规则、奖惩措施等，避免出现不公平的情况。
总之，考勤计算天数公式是一个非常重要的工具，在实际应用中需要根据企业的实际情况进行灵活运用，以达到科学合理的考勤管理效果。
高中班级考勤制度
高中班级考勤制度高中班级考勤制度学生考勤制度是学籍管理的重要内容，是学校教学管理工作的重要组成部分。
为加强学校管理，严格学生考勤管理制度，树立良好的校风和学风，特制定本制度。
一、考勤范围和内容考勤范围包括课程表安排的课时、升旗、早操、课间操、早读、晚修、班会和学校安排的其他集体活动。
二、考勤内容、标准及计算方法1.考勤内容：分为旷课、迟到、早退，事假、病假五种。
2.考勤标准：(1)迟到：上课铃声停后进教室者算迟到，其它考勤按规定的时间，超出规定时间算迟到。
(2)早退：下课铃响前，擅自离开教室者算早退，其他考勤按规定的时间，擅自提前离开者算早退。
(3)旷课：缺勤者算旷课(请假获准者除外)，请假未获准和擅自超过假期而缺勤视者为旷课。
3.考勤计算方法(1)考勤计算的基本单位为节(课时)。
(2)一节正课(含自习课)缺勤算旷课1节;晚修、班会缺勤1次算旷课1节，迟到或早退1次折合旷课0.5节;升旗、两操、早读缺勤1次折合旷课0.5节，迟到或早退1次折合旷课0.25节。
(3)学校统一安排的活动按规定折合课时计算。
三、考勤办法1.采取班级自行考勤与值周人员抽查相结合方式。
2.各班(包括模块班)指定一位学生干部任考勤员，负责考勤工作，认真如实填写《学生考勤登记表》。
3. 各班考勤员每天认真做好考勤工作，每周一课间操时间把上一周的《考勤统计表》送交政教科。
4.政教科将全校学生考勤情况统计(累计)后每周公布一次。
5. 每学期进行一次总结，并将学生出勤情况填入学生学籍册和《学生家庭报告书》。
6.学校组织值周教师，值周干部不定期对各班学生出勤情况进行抽查。
抽查结果纳入班级考勤评比，但与本班的同一考勤统计不重复计算。
四、请假办法1.凡因病因事不能参加上课、早操(升旗仪式)、课间操、早读、晚修以及学校安排的集体活动的，应事先办理请假手续(特殊情况可事后第二天及时补办)。
2.请假手续(1)必须写请假条，将姓名、事由、请假时间及去向写清楚，经批准生效，请假条交考勤员登记、保存、上交，请假期满，要及时向考勤员、班主任销假。
打卡机考勤表统计方法
打卡机考勤表统计方法
随着现代企业的发展，打卡机已经成为了企业考勤的重要工具。
打卡机通过记录员工上下班的打卡时间和考勤状态，为企业提供了准确可靠的考勤数据。
然而，如何对这些数据进行统计分析，是企业管理者需要了解和掌握的技能之一。
下面介绍一些打卡机考勤表统计方法，帮助企业管理者更好地了解员工的考勤情况。
1. 出勤率统计：计算员工的出勤率是考勤统计的基本内容。
出勤率的计算公式为：出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%。
其中，实际出勤天数指员工实际上班的天数，应出勤天数指员工应该上班的天数，一般为一个月的总天数减去周末和法定节假日的天数。
2. 迟到早退统计：计算员工的迟到早退情况也是考勤统计的重要内容。
迟到早退的计算方法为：迟到早退次数=迟到早退总时间÷单位迟到早退时间。
例如，单位迟到早退时间为10分钟，员工迟到了20分钟，则算作2次迟到早退。
3. 加班统计：加班是员工超过正常工作时间的工作，也是一种常见的工作方式。
加班的统计方法为：加班时长=加班总时间÷单位加班时间。
例如，单位加班时间为30分钟，员工加班了1个小时，则算作2个小时的加班。
4. 请假统计：请假是员工因各种原因未能按照正常工作时间工作的情况，也是一种常见的情况。
请假的统计方法为：请假时长=请假总时间÷单位请假时间。
例如，单位请假时间为1个小时，员工请
了半天假，则算作4个小时的请假。
以上是一些基本的打卡机考勤表统计方法，企业管理者可以根据具体情况进行统计分析，从而更好地管理员工的考勤。
excel考勤公式
excel考勤公式Excel考勤公式考勤管理是每个企事业单位都需要面对的一个重要问题，而Excel 作为一款强大的办公软件，提供了丰富的功能和功能强大的计算公式，能够帮助我们更方便地进行考勤管理。
本文将介绍一些常用的Excel考勤公式，帮助大家更好地进行考勤管理。
1. 计算工作日天数在考勤管理中，我们常常需要统计员工的工作日天数。
Excel提供了工作日函数来实现这一功能。
使用工作日函数，我们可以输入起始日期和终止日期，然后计算出这段时间内的工作日天数。
例如，我们可以使用以下公式来计算7月份的工作日天数：=工作日("2022/07/01","2022/07/31")2. 计算迟到次数迟到是考勤管理中常见的问题之一，我们需要统计员工的迟到次数。
假设我们有一列记录了员工的上班时间，我们可以使用条件函数来判断是否迟到，并计算出迟到的次数。
假设上班时间是在早上9点之后算迟到，我们可以使用以下公式进行计算：=计数(条件(上班时间>时间(9,0,0),上班时间))3. 计算早退次数早退也是考勤管理中需要统计的一项指标，我们可以使用类似的方法来计算早退的次数。
假设下班时间是在下午6点之前算早退，我们可以使用以下公式进行计算：=计数(条件(下班时间<时间(18,0,0),下班时间))4. 计算加班时长加班是员工为单位时常需要面对的情况，我们需要统计员工的加班时长。
假设我们有一列记录了员工的加班开始时间和结束时间，我们可以使用时间函数来计算加班时长。
假设加班时间是在下午6点之后算加班，我们可以使用以下公式进行计算加班时长：=结束时间-开始时间5. 计算请假天数请假是员工在工作中常常需要处理的情况，我们需要统计员工的请假天数。
假设我们有一列记录了员工的请假开始日期和结束日期，我们可以使用日期函数来计算请假天数。
假设请假时间不包括起始日期和结束日期，我们可以使用以下公式进行计算请假天数：=结束日期-开始日期-16. 统计出勤率出勤率是考勤管理中一个重要的指标，可以衡量员工的出勤情况。
公司迟到请假管理制度
公司迟到请假管理制度一、总则迟到和请假是工作中常见的情况，对于公司而言，如何有效管理迟到和请假问题，对于提高公司的运营效率和员工的工作积极性具有重要意义。
因此，制定并执行一套科学合理的迟到请假管理制度是非常必要和重要的。
本制度旨在规范公司员工的迟到和请假行为，确保公司的工作秩序和运营效率，并为员工提供一个健康、公平、公正的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、迟到管理规定1. 定义：公司规定迟到是指员工在上班时间前未按时到达或离开工作岗位的行为。
2. 迟到扣款：公司设定了迟到扣款制度，具体扣款标准如下：- 迟到15分钟以内：扣除当天绩效奖金的10%；- 迟到15分钟至30分钟：扣除当天绩效奖金的20%；- 迟到30分钟以上：扣除当天绩效奖金的30%。
3. 迟到记录：公司将对员工的迟到情况进行记录，连续3次迟到或者累计5次迟到以上，将作为考核、晋升、奖惩等方面的参考依据。
4. 例外情况：如遇特殊情况（如交通堵塞、突发事件等），员工需提前向直属主管或人力资源部门请假，并经批准后方可免除迟到扣款。
四、请假管理规定1. 请假类型：公司对员工的请假行为分为事假、病假、婚丧假、产假等多种类型。
2. 请假申请：员工需提前向所在部门或直属主管提出请假申请，并在请假申请表上详细填写请假事由、请假日期和期限等信息。
3. 请假批准：经部门主管或人力资源部门审核批准后，员工方可获得请假的有效性，未经批准的请假将被视为旷工处理。
4. 请假期限：员工每年可享受一定数量的带薪假期，如需延长请假期限或提前结束请假需提前向主管或人力资源部门申请并经批准。
5. 病假管理：员工如需请病假需提供病假证明，连续请病假3天以上须提供医院出具的病情证明，否则将按照旷工处理。
6. 请假记录：公司将对员工的请假记录进行归档和管理，记录将作为员工考核、晋升等方面的依据。
五、违纪处罚对于严重迟到或擅自请假的员工，公司将按照公司规定进行相应的违纪处罚，具体包括但不限于警告、记过、记大过和辞退等处理。
2023年教师请假规章制度条例
2023年教师请假规章制度条例2023年老师请假规则制度条例（篇1）一、教职工请假：事假：请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。
病假：住院(凭住院证实和处方)天天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)天天扣30元，4天及以上取消月考核。
并工资比例按日扣款。
无病假证实按事假扣款。
外出时光：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。
1小时以内学期累计。
迟到：5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。
二、保育员：天天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。
三、代课：2天内请假自己调课好，并自付给代课老师天天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部支配，代课费相同。
四、婚产假：正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)，戴环怀孕15天+2天上环假。
(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时光定。
)五、全勤：全学期无请假、外出。
2023年老师请假规则制度条例（篇2）为维护正常的教学秩序，郑重校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广阔老师的工作乐观性，特制定老师请假考勤制度。
一、签到要求。
全体老师必需仔细落实小学作息时光，并执行签到制度。
天天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。
以小学铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。
由当日值班教师在签到簿上做出标记。
二、请假手续。
老师请假必需当面对小学领导提出，并递交请假条。
请假条需先经教育主任签字，再由校长签字生效。
教育处要将调课状况留底备案。
若无教育主任签字，则不准假。
三、事假要求。
老师请事假，必需经小学批准并经教育处备案，由请假者支配好因为请假耽搁的课时，找好代课老师。
若每月事假在两天之内，根据每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的全部事假举行累计，上不封顶。
假如每月超出两天事假，若再请事假按天天50元的标准扣除，并根据每节课10元的标准扣除相应的课时费;同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。
2023年考勤考核评分细则
2023年考勤考核评分细则一、引言考勤考核是对员工出勤情况的评估，旨在衡量员工对工作的责任心、纪律性和工作态度。
通过合理的考勤考核细则，可以激励员工按时出勤、提高工作效率，同时也可以促进组织的管理和运营。
本文将详细介绍2023年考勤考核评分细则。
二、出勤时间评分1. 准时出勤（满分10分）：员工按照规定的工作时间准时到岗，没有迟到或早退情况。
2. 迟到（扣分5分）：员工迟到但未超过规定时间范围。
3. 早退（扣分5分）：员工提前离岗但未超过规定时间范围。
4. 旷工（扣分10分）：员工缺勤全天，未请假或请假不符合规定。
三、请假情况评分1. 事假（按请假时长逐小时扣分）：员工提前请假并得到批准，根据请假时长进行相应扣分。
2. 病假（按请假时长逐小时扣分）：员工因病请假，根据请假时长进行相应扣分。
3. 年假（满分10分）：员工按照规定使用年假，并顺利完成工作交接。
4. 调休（满分10分）：员工按照规定使用调休，并顺利完成工作交接。
四、加班情况评分1. 主动加班（满分10分）：员工为完成工作任务主动加班，并获得批准。
2. 强制加班（不扣分）：员工因工作需要被要求加班，不计入考核评分。
3. 拖延加班（扣分5分）：员工因个人原因导致工作进度拖延，需要加班补偿。
4. 延时加班（不扣分）：员工因特殊原因需要延时加班，不计入考核评分。
五、迟到补签情况评分1. 迟到补签（满分5分）：员工因特殊原因迟到，需要在规定时间内进行补签。
2. 未及时补签（扣分3分）：员工迟到后未能按规定时间内进行补签。
3. 未补签（扣分5分）：员工迟到后因个人原因未进行补签。
六、特殊情况评分1. 突发事件（不扣分）：员工遇到突发事件需要请假或调休，不计入考核评分。
2. 工作质量（满分10分）：员工根据工作任务要求，完成高质量的工作，并得到认可和表扬。
3. 健康状况（满分10分）：员工保持良好的身体健康状态，无长期疾病或严重疲劳情况。
七、总分计算根据以上各项评分细则，对员工的考勤情况进行评分，并计算总分。
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3000月薪
薪资构成
1500块钱的基本工资+750块钱的岗位工资+750块钱的奖金
基本工资+岗位工资+活动奖金
这三个工资怎么来的？拿3000块钱月薪来说，3000*（1/4）=750，这个是每个月的活动奖金，剩下的2250是基本工资和岗位工资，如何区分基本工资和岗位工资，基本工资是合同中写的工资，2250减去基本工资就是岗位工资。
假设你基本工资是1500，那么岗位工资就是750了。
下面称三者加起来称之为月薪，活动奖金简称为月奖金，基本工资加岗位工资加起来称为月工资
迟到
每个月的全勤，4次10分钟的缓冲时间。
1.如果你一个月内每天都在9点钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么你将会得到100
元的全勤奖
2.如果你一个月内只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01钟前到，
并且没有请假早退旷工，ok，那么还是可以得到100元的全勤奖
3.如果你一个月内只有一次9:11到达公司，其他都是9：01钟前到，那么这个也不能算为
全勤，只能算为迟到一次，也就是说宁愿4次9:10，也不要一次9:11.
4.如果你一个月内只要有请假（不管是事假还是病假，不管时间长短）早退旷工，其他时
间都是9:01之前到公司，那么你还是不能拿到全勤奖100元。
5.如果你这个月有带薪休假，或者调休，只要在当天之前申请并获批准的，并且你其他时
间都是9:01之前到公司，那么你还是可以拿到全勤奖100元。
6.上面的情况就说明了一个问题，也就是要么奖要么罚，如果你一个月月薪3000元，去
年的话，你可以稳稳当当拿到这个钱，但是从现在开始，要么你拿得比这个多，要么你拿得比这个少。
7.还有一个值得注意的是，10点前到达公司的还能称之为迟到，如果10点钟后到达的，
并且没有向相关人员请假的，就不能称之为迟到，而是称之为旷工，所对应的处罚要比迟到严厉得多，所以大家要注意这点，如果你不能保证在10点钟之前到达公司，请向相关人员请假一至两小时，比如你能在10:20前到达公司，你请假1小时，那么按照1小时算，如果超过10:20，比如你10:21到，那么按照请假两小时算。
8.考勤的计算方法：全勤的话，月薪+100，如果你月薪一万，那么你将拿到3100的薪水
如果缺勤的话，最小单位是半小时，如果你迟到，但在9:30之内，按照迟到半小时来算，如果迟到在9:30-10:00之间，那么按照迟到一个小时算
(月工资/(20.83*8))*n+(月奖金*2%)*m
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/(20.83*8))*n+(750*2%)*m
上面这个公式就是你本月迟到被扣的工资，比如你迟到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-10:00到的公司，这种情况下，m为迟到次数，那么m就等于5，如果n=3/2+2=3.5
咱们把m，n的数字代入上面的公式，就会得出以下的公式，我们来算一下
(2250/(20.83*8))*3.5+(750*2%)*5 = 122.25
如果这种情况下，我们五天都请假一个小时，那么公式转换就成为
(3000/(20.83*8))*5 = 90
旷工
1.正常上班期间，如果没有请假的情况下离开公司超过1个小时，视为旷工。
2.旷工的最小单位是半天，也就是4个小时，如果旷工一个小时，那么就相当于请事假半
天外加奖金直接扣掉50%，如果超过4小时，那么就相当于请事假一天外加本月奖金被扣完。
3.所以碰到这种情况，比如工作期间碰到需要处理的事情，大家尽可能请几个小时假去专
门处理。
4.如果屡犯会按照公司所规定的处罚条例严格执行。
5.旷工的计算公式如下
(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*n
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/(20.83*8))*m+750*n
m 为4的倍数，m 等于4的时候，n为0.5，其他时候为1
早退
1.上班以打卡机为标准时间上班，下班时间同样以打卡机为标准时间下班，如果18:00下
班，你17:59打卡离开，算早退一个小时，如果16:59离开，算旷工，按旷工的条例扣工资。
2.因为这个打卡机器有时候时间不准，这个时候就需要行政人员每两天到三天去调准打卡
机的时间。
3.早退的计算公式如下
(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*0.25*n
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/(20.83*8))*m+750*0.25*n
m 为早退的小时数，n为早退的次数，n大于等于1，小于等于4
请假
事假
1.事假的最小单位是1小时。
2.本月请假三天或三天(24小时)以内的，按照以下公式算
(月薪/20.83*8)*m
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(3000/20.83*8)*m
m <=24
如果请3天假，根据公式，应该是(3000/20.83*8)*24=432
3.本月请假超过三天的，按以下公式算
(月工资/20.83*8)*m+月奖金
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/20.83*8)*m+750
m 是小时数
如果请4天假，根据公式，应该是(2250/20.83*8)*32+750=1182
4.如果有同事的请假的假期要超过三天，行政人员应该给予必要的提醒，在提醒
病假
1.病假最小单位是半天，即4小时
2.取消了原来每月一天的带薪病假。
3.本月请假五天或五天(40小时)以内的，按照以下公式算
(月奖金/20.83*8)*m
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(750/20.83*8)*m
m <=40
如果请5天病假，根据公式，应该是(750/20.83*8)*40=180
4.本月请病假超过5天的，按以下公式算
750，扣完本月奖金
5.病假要比事假复杂一些，所以处理流程上也比较复杂。
请病假和请事假不一样，是需要
一个认证病假的流程的。
6.一般情况，病假是需要证明的，比如医院的证明，或者医生的证明，但是很多时候，我
们往往就是不舒服，休息个一天半天又没事了，这种情况根本就不会去医院，那怎么办？
这个病假能不能请？答案是肯定的。
计算公式如下：
((岗位工资+月奖金)/20.83*8)*m
m 是小时数，是4的倍数
请一天病假，按照3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
((750+750)/20.83*8)*8=72
7.如果你有医院证明或者医生证明，就直接是病假了。
8.两天病假相当于一天的事假，如果碰到这种情况，也就是说，你这个月已经请了两天事
假，后来生病又请了三天的病假，折算回来就是，2天+1.5天，就是相当于3.5天事假，所以这个月的月奖金没有了。
加班
1.什么叫做加班？并不是说我今天工作没完成，然后下班之后留下来做到7,8点，这个不
是加班，加班是需要主管申请的，又或者因为任务紧急，必须要在短期内完成的，上级给出的加班条条。
否则其他一切皆不能称为加班。
2.加班的时间可以用来换取加班费，也可以用来调休，或者兑现所请的假。
有一点需要说
明的是，如果我这个月因为早上迟到了20分钟，我请了一个小时的假，而其他时间都没有迟到，那么我利用我加班的一个小时时间兑掉了我所请的一个小时的假，那么这种情况，不会扣钱，但是也拿不到全勤奖了，因为请假了。
3.所加班的时间，如果不特别跟行政人员说明的话，本月的加班时间都会转换成加班费在
下个月初加在工资里发放，如果你跟行政人员说明，说加班时间全部积累下来，那么就积累下来，如果本年度里，你的加班时间还是没有用完，那么将会在本年度结束时转换成加班费给你。
4.普通工作日加班，公司支付月工资的150%加班报酬，公式如下
(月工资/(20.83*8))*1.5*m
m 为加班的小时数
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/20.83*8)*1.5*m
5.休息日加班，公司支付月工资的200%加班报酬，公式如下
(月工资/(20.83*8))*2*m
m 为加班的小时数
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/20.83*8)*2*m
6.节假日加班，公司支付月工资的300%加班报酬，公式如下
(月工资/(20.83*8))*2*m
m 为加班的小时数
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/20.83*8)*3*m
年终奖
1.年终奖和请假，迟到，早退，旷工挂钩。
2.一年之内，请事假超过20天的，年终奖就没有了。
病假转成事假，是两天病假转成一
天事假，迟到，早退，旷工和事假同等，这些情况累加起来达到20天，那么就拿不到年终奖。
3.如果你刚好达到21天，但是有补休的加班假期或者年假，可以把这些来兑消这21天假
期中的几天，让它没有达到20天，这种情况你一样能拿到年终奖。