迟到与请假及上班时间制度
公司迟到旷工管理制度
一、总则为加强公司劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、迟到、早退、旷工的定义1. 迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，或在规定的时间内未签到或未请假而未到岗。
2. 早退：员工在规定的工作时间内擅自离岗，未办理请假手续。
3. 旷工：员工未经批准，未到岗或未完成规定的工作任务。
三、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到处理：（1）迟到1-30分钟，扣除当月工资的5%作为迟到罚款；（2）迟到31分钟以上，扣除当月工资的10%作为迟到罚款；（3）迟到超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。
2. 早退处理：（1）早退1-30分钟，扣除当月工资的5%作为早退罚款；（2）早退31分钟以上，扣除当月工资的10%作为早退罚款；（3）早退超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。
3. 旷工处理：（1）旷工1天，扣除当月工资的20%作为旷工罚款；（2）旷工2天，扣除当月工资的30%作为旷工罚款；（3）旷工3天以上，视为严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司有权解除劳动合同。
四、请假制度1. 员工需提前向部门主管提出请假申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时间：事假、病假、产假、丧假、婚假等按照国家规定执行。
3. 请假手续：员工需填写《请假单》，经部门主管、人力资源部审批后生效。
五、监督与考核1. 公司人力资源部负责监督本制度的执行情况，对违反本制度的行为进行调查和处理。
2. 部门主管对本部门员工的出勤情况进行考核，定期向人力资源部汇报。
3. 对违反本制度情节严重，造成恶劣影响的员工，公司将进行通报批评，并按照相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。
迟到请假旷工制度
迟到请假旷工制度
迟到请假旷工制度
第一条员工迟到早退制度。
(1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。
(2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。
(3)在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。
如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。
(4)因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的'情况而迟到，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，得免按迟到早退计算。
第二条员工请假制度。
(1)员工因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。
(2)病假及3日以下的事假应由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。
(3)请病假时，应随同请假单附医师诊断书。
诊断书逾期时应即补交新诊断书。
公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。
(4)员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷职论。
虽经请假但假满后仍未到岗且未续假的，亦以旷职论处。
(5)员工请假期间内如遇有公休日或节假日不得扣除计算。
【迟到请假旷工制度】。
公司请假迟到等管理制度
公司请假迟到等管理制度我们需要明确请假和迟到的定义。
请假通常指的是员工因个人原因无法按时到岗工作，而需要提前或事后向公司申请的行为。
迟到则是指员工未能在规定的时间内到达工作岗位。
这两种情况如果得不到妥善管理，都可能对团队的工作进度和士气产生负面影响。
我们来看一下请假的规定。
员工在需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并说明请假的原因、时间长度以及预计返回工作的时间。
紧急情况下，员工可以电话通知，但必须在事后补交请假条。
请假审批应根据员工的级别和请假时间的长短来决定审批流程。
通常情况下，短期请假（如一天以内）由直接上级审批，而长期请假则需要更高层级的管理人员批准。
对于迟到的管理，公司应当设定一个合理的时间范围，比如上班时间后的10分钟内为弹性时间，超过这个时间则视为迟到。
迟到三次以上者，应由上级进行谈话，了解原因并给予警告。
连续迟到或频繁迟到的员工，将根据情节严重性给予相应的处罚，包括但不限于扣减工资、记入个人档案等。
除了规定之外，公司还应该建立起相应的监督和执行机制。
例如，可以设立考勤管理员负责记录和管理员工的出勤情况，使用电子考勤系统来准确记录员工的签到和签退时间。
同时，公司应当定期对请假和迟到的数据进行分析，以便发现潜在的问题并及时解决。
在执行管理制度时，公司应当坚持公正客观的原则。
所有的规定和处罚措施都应该公平地适用于所有员工，避免出现特权现象。
公司还应该考虑到特殊情况，比如员工家庭紧急事件或突发疾病等，这些情况下应当给予适当的理解和支持。
为了确保管理制度的有效实施，公司还应该加强对员工的培训和沟通。
通过定期的培训会议，让员工充分理解请假和迟到制度的重要性，以及遵守规定的必要性。
同时，鼓励员工提出自己的意见和建议，以便不断完善管理制度。
公司迟到请假管理制度
公司迟到请假管理制度一、总则迟到和请假是工作中常见的情况，对于公司而言，如何有效管理迟到和请假问题，对于提高公司的运营效率和员工的工作积极性具有重要意义。
因此，制定并执行一套科学合理的迟到请假管理制度是非常必要和重要的。
本制度旨在规范公司员工的迟到和请假行为，确保公司的工作秩序和运营效率，并为员工提供一个健康、公平、公正的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、迟到管理规定1. 定义：公司规定迟到是指员工在上班时间前未按时到达或离开工作岗位的行为。
2. 迟到扣款：公司设定了迟到扣款制度，具体扣款标准如下：- 迟到15分钟以内：扣除当天绩效奖金的10%；- 迟到15分钟至30分钟：扣除当天绩效奖金的20%；- 迟到30分钟以上：扣除当天绩效奖金的30%。
3. 迟到记录：公司将对员工的迟到情况进行记录，连续3次迟到或者累计5次迟到以上，将作为考核、晋升、奖惩等方面的参考依据。
4. 例外情况：如遇特殊情况（如交通堵塞、突发事件等），员工需提前向直属主管或人力资源部门请假，并经批准后方可免除迟到扣款。
四、请假管理规定1. 请假类型：公司对员工的请假行为分为事假、病假、婚丧假、产假等多种类型。
2. 请假申请：员工需提前向所在部门或直属主管提出请假申请，并在请假申请表上详细填写请假事由、请假日期和期限等信息。
3. 请假批准：经部门主管或人力资源部门审核批准后，员工方可获得请假的有效性，未经批准的请假将被视为旷工处理。
4. 请假期限：员工每年可享受一定数量的带薪假期，如需延长请假期限或提前结束请假需提前向主管或人力资源部门申请并经批准。
5. 病假管理：员工如需请病假需提供病假证明，连续请病假3天以上须提供医院出具的病情证明，否则将按照旷工处理。
6. 请假记录：公司将对员工的请假记录进行归档和管理，记录将作为员工考核、晋升等方面的依据。
五、违纪处罚对于严重迟到或擅自请假的员工，公司将按照公司规定进行相应的违纪处罚，具体包括但不限于警告、记过、记大过和辞退等处理。
员工请假及迟到管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，如有特殊情况需请假或迟到，应按照本制度执行。
第二章请假管理第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休等。
第五条请假程序：1. 员工因事需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、预计返回时间，经部门主管审批后，报人力资源部备案。
2. 员工因病请假，应提供医疗机构出具的病假证明，按本制度规定办理请假手续。
3. 员工婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，按照国家相关规定执行。
第六条请假审批：1. 事假：一般不超过3天，连续请假超过3天需提供相关证明。
2. 病假：根据病假证明，按实际情况审批。
3. 特殊假期：按照国家规定和公司实际情况审批。
第七条请假扣薪：1. 事假：按日扣除当月工资的1/30。
2. 病假：按实际请假天数扣除当月工资。
3. 特殊假期：按照国家规定执行。
第三章迟到管理第八条员工应按时到岗，如因特殊原因导致迟到，需按照本制度执行。
第九条迟到处理：1. 迟到30分钟以内，口头说明情况，由部门主管记录在案。
2. 迟到30分钟以上，需填写《迟到说明表》，经部门主管审批后，报人力资源部备案。
3. 迟到超过1小时，按旷工处理。
第十条旷工处理：1. 旷工1天以内，扣除当月工资的1/30。
2. 旷工1天以上，按辞退处理。
第十一条部门主管应加强对迟到员工的监督和管理，确保员工遵守公司考勤制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
员工手册中的迟到早退和请假规定
员工手册中的迟到早退和请假规定作为公司的一名员工，遵守公司的规章制度是我们每个人的责任。
在员工手册中，迟到早退和请假是两个重要的方面，它们对于维护工作秩序和个人素质具有重要意义。
本文将就员工手册中的迟到早退和请假规定进行详细讨论。
1. 迟到早退规定在职场中，时间的宝贵性不言而喻。
准时上班和准时下班是我们职业生涯中的一种基本素养。
在员工手册中，公司会明确规定迟到早退的标准以及相应的处罚措施。
首先，迟到定义为在规定的上班时间后到达工作岗位。
具体的规定可能因公司而异，通常是在上班时间开始第15分钟后到达。
如果员工频繁迟到，公司将会采取相应的纪律措施。
这些处罚可能包括口头警告、书面警告、扣除工资或其他奖励、调整工作时间等。
同样地，早退是指提前离开工作岗位，也会受到严肃对待。
员工应该在规定的下班时间之后才能离开，除非有经理的批准或有特殊的情况。
如果员工违反了早退规定，也将面临类似于迟到的处罚。
迟到早退不仅仅是一种不良个人习惯，也会给公司带来一系列问题。
影响工作秩序、影响其他同事的工作以及给公司形象带来负面影响都是常见的后果。
因此，员工手册中的迟到早退规定是必要且合理的。
2. 请假规定请假是我们在工作生活中常常遇到的情况。
无论是因为疾病、家庭原因还是其他不可抗力的因素，我们都有时需要请假。
为了确保请假的公平性和规范性，公司在员工手册中通常会明确规定请假的相关标准和程序。
首先，员工需要提前向直线上级或相关部门经理提出请假申请。
请假申请通常包括请假时间、请假原因以及可能的补偿措施等信息。
公司会根据请假原因的紧急程度、工作岗位的重要性以及公司的政策来决定是否批准请假。
在员工手册中，可能还会对员工的请假次数和请假期限进行限制。
这是出于维护公司运营需要和确保员工工作效率的考虑。
员工应该合理安排请假时间，确保自己的请假不会对工作造成过大的干扰。
此外，员工在请假期间仍然有责任保持通讯畅通。
应确保自己可以及时回应紧急工作的需要，包括电话、邮件等。
员工迟到早退请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、合理、高效的原则。
第二章迟到与早退管理第四条迟到与早退的定义1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，且未向部门主管或人事部请假。
2. 早退：员工在规定工作时间之前离开工作岗位，且未向部门主管或人事部请假。
第五条迟到与早退的处理1. 员工迟到或早退，每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款。
2. 连续迟到或早退3次（含3次）以上，公司将视情况给予警告或辞退处理。
3. 特殊原因导致迟到或早退，员工需提前向部门主管或人事部请假，经批准后方可扣除相应工资。
第六条迟到与早退的记录1. 部门主管负责记录本部门员工的迟到早退情况。
2. 人事部负责汇总全公司员工的迟到早退情况，并定期进行通报。
第三章请假管理第七条请假种类1. 事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、生病等。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供相关医疗证明。
3. 产假：女员工因生育需请假。
4. 丧假：因直系亲属去世需请假。
5. 事假：因工作原因需请假，如培训、出差等。
第八条请假流程1. 员工需提前向部门主管提出请假申请，并填写《请假申请表》。
2. 部门主管审核请假申请，并在《请假申请表》上签字。
3. 员工将《请假申请表》交至人事部，人事部根据请假类型进行审批。
4. 经批准的请假，员工按批准的请假时间进行休假。
第九条请假审批1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需提前向部门主管说明。
2. 病假：根据实际情况，最长不超过6个月。
3. 产假：女员工产假一般为98天。
4. 丧假：根据实际情况，最长不超过3天。
5. 事假：根据工作安排和实际情况，最长不超过1个月。
第十条请假记录1. 部门主管负责记录本部门员工的请假情况。
2. 人事部负责汇总全公司员工的请假情况，并定期进行通报。
第四章附则第十一条本制度由人事部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
单位迟到考勤制度
单位迟到考勤制度是企业或组织为规范员工上班时间，提高工作效率，确保工作秩序而制定的一系列规定。
一个合理的迟到考勤制度既能保障单位的正常运转，又能体现对员工的关怀和尊重。
本文将详细介绍单位迟到考勤制度的内容、实施原则以及如何有效执行。
一、迟到考勤制度的内容1. 规定上班时间：明确员工上班的具体时间，如上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 迟到定义：迟到是指员工在规定上班时间内未能按时到达工作岗位。
3. 迟到处罚：根据迟到时间长短给予不同程度的处罚，如迟到5-10分钟内给予口头警告，迟到10-30分钟内扣除当日奖金，迟到30分钟以上视为旷工等。
4. 迟到请假：员工因特殊情况无法按时到岗，需提前向上级申请请假，并根据实际情况予以批准。
5. 迟到记录：人事部门或考勤管理员负责记录员工迟到情况，作为员工绩效考核的依据。
6. 迟到公示：定期对迟到情况进行公示，以起到警示作用。
二、迟到考勤制度的实施原则1. 公平公正：对待所有员工一视同仁，确保考勤制度的公平性和公正性。
2. 人性化管理：充分考虑员工的需求和特殊情况，适当放宽考勤要求，体现人文关怀。
3. 激励与约束并重：通过奖励先进、惩罚后进，激发员工的工作积极性和责任感。
4. 持续改进：根据单位实际情况和员工反馈，不断调整和完善考勤制度。
三、如何有效执行迟到考勤制度1. 宣传教育：加强对员工的宣传教育，让员工充分了解迟到考勤制度的重要性和目的。
2. 加强监督：上级领导和考勤管理员要加强对员工上下班的监督，确保考勤制度的落实。
3. 建立健全考核机制：将迟到考勤情况纳入员工绩效考核，与员工晋升、奖金等挂钩。
4. 定期反馈：及时了解员工对迟到考勤制度的意见和建议，不断优化制度。
5. 领导带头：各级领导要带头遵守迟到考勤制度，树立良好榜样。
总之，单位迟到考勤制度是企业管理的重要组成部分。
通过制定合理的考勤制度，加强执行力度，可以提高员工的工作积极性，确保单位的高效运转。
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深圳市信瑞达电力设备有限公司文件 信字
XRD 【2013】001号 签发: 李杰
迟到早退及请假管理规章制度
（一）工作时长
公司实行定时工作制。
办公室实行双休休息制，即五天八小时。
（二）出勤时间
公司全体上班时间：
生产部加班按正常加班计算，其余部门不享受加班调休。
生产部员工应提前5分钟做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、清理卫生、换班交接等)，上下班均要指纹打卡，上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
如需外出，须填写《外出登记表》和《人员外出单》。
考勤按《外出登记表》和打卡，便于公司统计考勤，按指纹卡计算。
如需出差，需提前一天填写出差单，经由领导批准，方可出差。
出差单需提前一天交至行政部。
出差后需至行政部销假。
如需休假且休假时间超过5天，需提前一个星期申请。
以上考勤时间参照实际考勤为准。
(三)迟到与早退
1、迟到:员工超过上班规定时间打卡者为迟到，特殊情况除外；考虑突发客观因素，一个月 内，累计未超过30分钟，扣除全勤。
2、早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。
3、迟到早退30分钟(内)，扣除全勤；累计超过半小时，未满一小时(含一小时)，扣除全勤+罚款50元；迟到早退一小时至三个小时(内)，扣除全勤+罚款100元；迟到早退三小时以上，扣除 全勤+罚款200元。
迟到早退半天以上，视同旷工一天处理。
4、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。
所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
5、公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律 处分或经济处罚,直至辞退的权利。
(四)病假
1、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：30前通过电话或其他方式向部门主管请假，并在到岗后1日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门主管签批后，交人事行政部备案；
2、病假取消全勤奖，发基本工资；
3、病休证明不全或无效，视为事假；
4、病假遇节假日不顺延；非因工(公)负伤，病假休息时间最长不超过1个月(发放基本工资)，超过1个月,经领导同意，保留原岗位，无工资。
5、病假请假流程
A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续：
(1) (2) (3) (4)
B、属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续：
(五)事假
1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报人事行政部备案。
2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。
不服从审批擅自
不到岗或延长休假者，按旷工处理。
3、续假情况，必须重新办理相关手续。
4、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电
话请假，经批准方可生效。
此种情况只能申请事假1天，到岗后1日内应补办相关请假手续。
突发事件指天灾人祸等重大变故。
5、事假无工资并取消当月全勤奖；
6、事假请假流程
A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：
B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：
(六)法定休假
1、执行定时工作制员工每周休息两天，即双休。
2、国家法定节假日按劳动法规定放假。
人事行政部提前10天发放通知。
3、婚假：早婚法定三个工作日，晚婚请假需有结婚证或有效证明，婚假为10个工作日，婚
假需一次性休完，且不含公休假日。
婚假为有薪假期，发给基本工资。
按结婚证日期，婚假六个月之内有效。
4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)去世，享受一次性丧假三天(含公休
假日)。
如需赴外地处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。
非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世，丧假1天。
丧假为有薪假期，发给基本工资。
5、产假：
A、女员工生一胎并办理独生子女证的，假期为90天(含公休假日)，其中产前休假15天，
难产(需医院证明)增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
婴儿在一周岁内每天可享受一小时哺乳假；产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。
女员工休产假期间，保留员工资格，发给基本工资。
B 、产前检查应控制在半日内，须经医院出具有效证明。
6、哺乳期
A 、女工哺乳期内(婴儿未满一周岁)，每天有1小时哺乳时间，视同出勤。
经与部门领导
确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，特殊情况，可特殊处理。
B 、当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。
(七)休假审批
1、任何休假(包括年假)必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报人事行政部备案后方能生效。
2
(八
)考勤
考勤是计发员工工资，进行绩效考核的重要依据。
公司考勤采取指纹打卡方式(特殊岗位不具备打卡条件的，经人事行政部批准方可采取手工记录考勤)，根据办公地点不同，指纹考勤机设置在公司门口，员工入职时人事行政部、前台负责员工指纹录入。
全体员工上、下班必须按规定进行指纹打卡。
出勤打卡情况由人事行政部主管及相关领导进行监控管理。
任何人不得以任何借口不打卡。
1、 考勤机正常工作时，一律不得使用手工签到。
确属指纹无法识别的员工需到人事行政部
核准备案，之后方可以其他方式进行考勤登记。
使用指纹以外方式进行考勤登记的人员，不得由他人代替登记出勤，否则代替者及被代替者每次各扣款500元，严重者开除。
2、 员工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、离岗均须进行指纹打卡，或签《考
勤异常备案表》,否则按忘打卡处理。
3、 员工进行指纹打卡时，应在指纹机显示个人考勤编码后离开，如因个人原因未确认指纹
识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按忘打卡处理。
4、 员工因故不能正常出勤，须及时办理请假备案手续。
人事行政部的考勤统计以打卡记录
和请假手续为依据，无请假手续，且全天无打卡记录者，视同旷工。
5、 忘打卡者，应填写《考勤异常备案表》和《忘签到上、下班时间确认单》，并在1日内
交到人事行政部备案。
(忘打卡者，扣除全勤)
6、 员工因公外出不能正常打卡时，应填写《考勤异常备案表》，并在1日内交到人事行政
部备案。
遇有出差情况须提前1日将《考勤异常备案表》和《出差单》交人事行政部备案。
7、 打卡异常备案流程：
A 、属当天已安排次日早外出，则当日下班前应办理如下手续：
B 、属当日下班后临时安排次日早外出，则次日应补办如下手续：
C 、属外出前已定不回公司，则当日外出前应办理如下手续：
D 、属外出前未定不回公司，则应办理如下手续：
9、考勤由人事行政部统一管理，每月1日起统计考勤。
人事行政部负责审核、收存《加班 申请表》、《请假申请单》、《考勤异常备案表》，并于每月3日(节假日顺延)前根据指纹 机下载的考勤数据完成《考勤统计表》，提交给财务部。
10、人事行政部及总经办负责公司员工考勤的抽查管理与最终审核，各部门经理、负责人有
责任监督、管理本部门员工的考勤。
11、上述所有相关备案手续均须严格按流程执行，超过1日补办手续的视为无效。
附：
1. 本制度所用涉及表格均由人事行政部统一制作，并由人事行政部统一提供给相关部门
使用。
2. 本制度所涉及加班轮休安排均需经过人事行政部、总经办审批通过方可进行。
3. 本制度公司人事行政部负有修改权和最终解释权。
4. 本制度自发布之日起开始执行。
深圳市信瑞达电力设备有限公司
2013年03月28日
抄报：总经理
抄送：各部门、办公室存档
拟稿：汤丽 签发：李杰
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汤丽
公章：。