迟到与请假及上班时间制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
考勤制度的规定
考勤制度的规定
考勤制度的核心在于规范员工的上下班时间、请假流程以及迟到早退的处理措施。
以下是该制度的详细规定：
一、上下班时间规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，一般情况下，工作时间为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工需在上班前通过打卡或签到的方式记录自己的到岗时间，下班同样需要打卡或签到以证明离开时间。
二、请假流程
1. 员工因病假、事假或其他私人事务需要请假时，须提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内通知上级，并在事后补交请假手续。
3. 请假审批权限根据请假天数不同，由直接上级或人力资源部门负责审批。
三、迟到早退处理
1. 员工迟到或早退超过15分钟者，需向上级报告原因，并根据公司规定进行相应的扣款或记录。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将根据公司纪律处分条例进行处理。
四、加班规定
1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并按照国家规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和正常工作效率。
五、外出及出差管理
1. 员工因公外出或出差，需提前告知上级并获得批准，同时向行政部门报备行程。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
六、考勤记录与奖惩机制
1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核，作为考核员工绩效的一部分。
2. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬或奖励；对于违反考勤制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚。
员工请假及迟到管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，如有特殊情况需请假或迟到，应按照本制度执行。
第二章请假管理第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休等。
第五条请假程序：1. 员工因事需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、预计返回时间，经部门主管审批后，报人力资源部备案。
2. 员工因病请假，应提供医疗机构出具的病假证明，按本制度规定办理请假手续。
3. 员工婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，按照国家相关规定执行。
第六条请假审批：1. 事假：一般不超过3天，连续请假超过3天需提供相关证明。
2. 病假：根据病假证明，按实际情况审批。
3. 特殊假期：按照国家规定和公司实际情况审批。
第七条请假扣薪：1. 事假：按日扣除当月工资的1/30。
2. 病假：按实际请假天数扣除当月工资。
3. 特殊假期：按照国家规定执行。
第三章迟到管理第八条员工应按时到岗，如因特殊原因导致迟到，需按照本制度执行。
第九条迟到处理：1. 迟到30分钟以内，口头说明情况，由部门主管记录在案。
2. 迟到30分钟以上，需填写《迟到说明表》，经部门主管审批后，报人力资源部备案。
3. 迟到超过1小时，按旷工处理。
第十条旷工处理：1. 旷工1天以内，扣除当月工资的1/30。
2. 旷工1天以上，按辞退处理。
第十一条部门主管应加强对迟到员工的监督和管理，确保员工遵守公司考勤制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
员工迟到旷工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工纪律，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司鼓励员工按时上班，认真工作，对迟到、旷工等违纪行为，公司将依据本制度进行严肃处理。
第二章迟到管理第四条迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位，包括但不限于上班迟到、下班迟到。
第五条员工迟到应提前向直接上级报告，并说明迟到原因。
未经批准的迟到视为违纪。
第六条迟到时间界定如下：1. 上班迟到：超过规定上班时间30分钟以内，视为轻微迟到；超过30分钟，视为严重迟到。
2. 下班迟到：超过规定下班时间30分钟以内，视为轻微迟到；超过30分钟，视为严重迟到。
第七条迟到处理：1. 轻微迟到：扣除当月奖金的10%。
2. 严重迟到：扣除当月奖金的20%，并给予书面警告。
第三章旷工管理第八条旷工是指员工未经批准，未到工作岗位连续两天以上（含两天）。
第九条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级报告，并说明请假原因。
未经批准擅自离岗，视为旷工。
第十条旷工处理：1. 旷工1天：扣除当月奖金的50%，并给予书面警告。
2. 旷工2天：扣除当月奖金的100%，并给予书面警告。
3. 旷工3天及以上：解除劳动合同。
第四章迟到旷工记录与公示第十一条公司人力资源部负责记录员工迟到、旷工情况，并将处理结果予以公示。
第十二条员工对迟到、旷工处理结果有异议的，可在接到处理通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
员工迟到早退请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、合理、高效的原则。
第二章迟到与早退管理第四条迟到与早退的定义1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，且未向部门主管或人事部请假。
2. 早退：员工在规定工作时间之前离开工作岗位，且未向部门主管或人事部请假。
第五条迟到与早退的处理1. 员工迟到或早退，每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款。
2. 连续迟到或早退3次（含3次）以上，公司将视情况给予警告或辞退处理。
3. 特殊原因导致迟到或早退，员工需提前向部门主管或人事部请假，经批准后方可扣除相应工资。
第六条迟到与早退的记录1. 部门主管负责记录本部门员工的迟到早退情况。
2. 人事部负责汇总全公司员工的迟到早退情况，并定期进行通报。
第三章请假管理第七条请假种类1. 事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、生病等。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供相关医疗证明。
3. 产假：女员工因生育需请假。
4. 丧假：因直系亲属去世需请假。
5. 事假：因工作原因需请假，如培训、出差等。
第八条请假流程1. 员工需提前向部门主管提出请假申请，并填写《请假申请表》。
2. 部门主管审核请假申请，并在《请假申请表》上签字。
3. 员工将《请假申请表》交至人事部，人事部根据请假类型进行审批。
4. 经批准的请假，员工按批准的请假时间进行休假。
第九条请假审批1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需提前向部门主管说明。
2. 病假：根据实际情况，最长不超过6个月。
3. 产假：女员工产假一般为98天。
4. 丧假：根据实际情况，最长不超过3天。
5. 事假：根据工作安排和实际情况，最长不超过1个月。
第十条请假记录1. 部门主管负责记录本部门员工的请假情况。
2. 人事部负责汇总全公司员工的请假情况，并定期进行通报。
第四章附则第十一条本制度由人事部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
单位迟到考勤制度
单位迟到考勤制度是企业或组织为规范员工上班时间，提高工作效率，确保工作秩序而制定的一系列规定。
一个合理的迟到考勤制度既能保障单位的正常运转，又能体现对员工的关怀和尊重。
本文将详细介绍单位迟到考勤制度的内容、实施原则以及如何有效执行。
一、迟到考勤制度的内容1. 规定上班时间：明确员工上班的具体时间，如上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 迟到定义：迟到是指员工在规定上班时间内未能按时到达工作岗位。
3. 迟到处罚：根据迟到时间长短给予不同程度的处罚，如迟到5-10分钟内给予口头警告，迟到10-30分钟内扣除当日奖金，迟到30分钟以上视为旷工等。
4. 迟到请假：员工因特殊情况无法按时到岗，需提前向上级申请请假，并根据实际情况予以批准。
5. 迟到记录：人事部门或考勤管理员负责记录员工迟到情况，作为员工绩效考核的依据。
6. 迟到公示：定期对迟到情况进行公示，以起到警示作用。
二、迟到考勤制度的实施原则1. 公平公正：对待所有员工一视同仁，确保考勤制度的公平性和公正性。
2. 人性化管理：充分考虑员工的需求和特殊情况，适当放宽考勤要求，体现人文关怀。
3. 激励与约束并重：通过奖励先进、惩罚后进，激发员工的工作积极性和责任感。
4. 持续改进：根据单位实际情况和员工反馈，不断调整和完善考勤制度。
三、如何有效执行迟到考勤制度1. 宣传教育：加强对员工的宣传教育，让员工充分了解迟到考勤制度的重要性和目的。
2. 加强监督：上级领导和考勤管理员要加强对员工上下班的监督，确保考勤制度的落实。
3. 建立健全考核机制：将迟到考勤情况纳入员工绩效考核，与员工晋升、奖金等挂钩。
4. 定期反馈：及时了解员工对迟到考勤制度的意见和建议，不断优化制度。
5. 领导带头：各级领导要带头遵守迟到考勤制度，树立良好榜样。
总之，单位迟到考勤制度是企业管理的重要组成部分。
通过制定合理的考勤制度，加强执行力度，可以提高员工的工作积极性，确保单位的高效运转。
关于请假迟到的规章制度
关于请假迟到的规章制度一、迟到的定义和迟到分级1、迟到的定义：在规定的上班时间内未能按时到达工作岗位称为迟到。
迟到的形式包括但不限于迟到、早退、未打卡等。
2、迟到分级：根据迟到的次数和频率，迟到可以分为轻微迟到、一般迟到和严重迟到三个级别。
轻微迟到：工作日内迟到不超过15分钟为轻微迟到。
一般迟到：工作日内迟到超过15分钟但不超过30分钟为一般迟到。
严重迟到：工作日内迟到超过30分钟为严重迟到。
二、请假的规定和程序1、请假的规定：员工必须提前向所在部门请假，包括请假原因、请假时间和请假期限。
请假期限不得超过3天，否则需提供相关证明。
请假原因必须属实，否则将会受到处罚。
2、请假的程序：员工应提前至少1天向所在部门请假，填写请假申请单并获得部门领导批准。
在请假期间，员工需保持联系并按时汇报请假情况。
三、处罚措施1、对轻微迟到和一般迟到的处理：第一次轻微迟到和一般迟到经口头警告，第二次给予书面警告，第三次给予扣减奖金或停止晋升的处罚。
2、对严重迟到的处理：第一次严重迟到给予口头警告和扣减当月奖金，第二次给予书面警告和停止晋升，第三次给予停职直至开除的处罚。
四、奖励措施1、对无迟到记录的员工给予表扬和奖励，并在年终评定中采取积极推荐的方式。
2、对表现优秀的员工给予额外奖金和晋升机会，以激励员工积极工作。
五、工作时间和加班规定1、工作时间：公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2、加班规定：员工如果需要加班，需提前向所在部门请示，并填写加班申请单。
加班时需遵守公司的相关规定，并确保劳动法的合法权益。
六、其他规定1、公司将定期对迟到记录和请假情况进行统计和分析，对迟到频率高和请假次数过多的员工进行特殊调查和处理。
2、公司鼓励员工建立良好的工作习惯，提高自我管理能力，减少迟到和请假的次数，以提高工作效率和团队凝聚力。
七、总结请假迟到的规章制度是公司管理的一部分，是为了保证工作的正常进行和员工的劳动秩序。
公司员工迟到早退规章管理制度5篇
公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。
务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。
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早退：
1、公司员工在规定下班时间未打卡者视为早退；
2、公司员工每次早退扣薪10元；当月早退3次扣薪一天工资，依次
累计。
【注：如有业务需要（早上到公司打完卡后方可出行），便于公司考勤】
请假：
1、公司员工请假，必须先向自己所在部门主管请假签字，而后拿签
字假条到办公室请假；
2、部门主管及办公室请假，必须由总经理批准方可；
3、如公司员工请假未经批准擅自不来者，按旷工对待，一切惩罚由 公司定，严重者，公司有权辞退。
上班：
1、工作时间一律不得上网打游戏、看电影及相关影视新闻、听歌
等和工作无关的事情，如发现每次罚款100元。
2、公司领导布置当天工作必须当天完成，如上班时间未完成自行加
班完成。
迟到与请假及上班时间制度
《迟到与请假及理规章制度》
公司为了有更好的发展及壮大，从而必须要有严格的纪律和有效的规章制 度，制度化管理对公司而言是非常重要的，“制度面前人人平等”，为此公司 特制订以下规章制度，望公司全体员工认真、自觉遵守。
迟到：
1、公司员工在规定上班时间未打卡者视为迟到；
2、公司员工每次迟到扣薪10元；当月迟到3次扣薪一天工资，依次