1223 中关村软件园问卷调查分析报告 final(1).ppt
调查问卷分析报告
调查问卷分析报告报告一、调查目的：随着市场经济、改革开放和高校扩招等因素的影响，大学生就业问题越来越重要。
为了提供良好的就业服务，我们组织了专场招聘会，并对前来参加的企业和学生进行了问卷调查，以了解大学生就业现状和企业用人标准，促进双方之间的沟通对话。
二、调查方式：本次采用随机问卷调查，对XXX招聘会参与者进行了问卷发放和回收。
共发放227份学生问卷和13份企业问卷，回收率分别为100%和84.6%。
三、调查结果：1.学历分布：本科生占34.8%，硕士生占60.3%，博士生占4.9%。
2.是否有offer：有offer占3.1%，无offer占96.9%。
3.学生所属院系：生命科学院占70.9%，化学院占22.9%，商学院占4.0%，其他占2.2%。
4.求职时最看重的因素：工作地点占58.1%，工资福利占53.5%，专业限制占44.2%，企业性质占34.9%，培训机会占20.9%，发展前景占79.1%。
5.招聘企业最看重的学生能力：专业技能占81.8%，综合能力占63.6%，实践经验占36.4%，素质品德占36.4%，社会形象占18.2%，创新能力占9.1%，团队协作能力占63.6%，精神力量占9.1%。
6.招聘企业对本次招聘会满意度：满意或较满意占90%，不满意占10%。
7.招聘企业认为应聘学生的不足之处：简历制作简单和缺乏实践经验。
8.企业的意见或建议：扩大招聘规模、加强前期宣传和定期组织专场招聘会。
经过调查分析，我们发现大学生对工作地点、工资福利和专业限制等因素比较关注，而企业则更看重学生的专业技能、综合能力和团队协作能力。
同时，企业也提出了一些意见和建议，希望能够扩大招聘规模、加强宣传和定期组织招聘会，以更好地满足双方的需求。
综合学生和企业的问卷调查结果发现，学生在选择工作时，最关注的是发展前景、工资福利和工作地点三个方面。
而企业则更注重应聘者的硬实力和软实力素质，尤其是专业技能和品德素质。
问卷调查数据分析报告
问卷调查数据分析报告目录问卷调查数据分析报告 (1)引言 (1)背景介绍 (1)目的和意义 (2)问卷设计 (3)问卷目标 (3)问卷内容和结构 (4)问卷样本选择和分发 (6)数据收集与整理 (7)数据收集方法 (7)数据整理和清洗 (8)数据样本的描述性统计分析 (9)数据分析结果 (10)受访者基本情况分析 (10)问题回答情况分析 (10)问题之间的相关性分析 (11)结果的可靠性和有效性分析 (12)讨论与结论 (13)结果解读与分析 (13)结果与研究目标的契合度 (14)结果的局限性和改进方向 (15)参考文献 (16)引言背景介绍随着社会的发展和科技的进步，问卷调查已经成为一种常见的数据收集方法，被广泛应用于各个领域。
问卷调查是通过向被调查者提出一系列问题，以获取他们的意见、看法和行为等信息的一种调查方法。
通过问卷调查，研究者可以收集大量的数据，从而对特定问题进行深入分析和研究。
本报告旨在对一份问卷调查的数据进行分析和解读，以揭示被调查者的态度、观点和行为等方面的信息。
通过对数据的分析，我们可以了解被调查者的特征、态度和行为的分布情况，从而为决策者提供有价值的参考和建议。
本次问卷调查的背景是为了了解人们对某一特定主题的看法和态度。
该主题是一个当前社会关注度较高的问题，对于决策者来说具有重要的参考价值。
通过问卷调查，我们希望能够获取被调查者对该主题的认知程度、态度倾向以及相关行为等信息，以便更好地了解社会大众的需求和期望。
本次问卷调查的目标群体是广泛的社会大众，包括不同年龄、性别、职业、教育程度和地域等方面的人群。
我们希望通过覆盖多样化的人群，获取更全面、客观的数据，以准确反映社会的整体态度和行为。
问卷调查的设计和实施经过了严谨的策划和准备。
在设计问卷时，我们充分考虑了问题的准确性、清晰度和适应性，以确保被调查者能够准确理解问题并提供真实的回答。
在实施过程中，我们采用了多种方式进行调查，包括线上和线下的方式，以便覆盖更广泛的人群。
调查问卷总结分析报告
调查问卷总结分析报告近期，我们针对某一特定群体进行了一项调查问卷，旨在了解他们的消费习惯和购物偏好。
通过问卷调查，我们收集到了大量的数据，并对这些数据进行了深入分析，现将调查问卷的总结分析报告如下：首先，我们对参与调查的群体进行了基本情况的统计分析。
根据统计数据显示，参与调查的群体中，男性占比约为55%，女性占比约为45%。
年龄分布方面，18-25岁的年轻人占比最高，其次是26-35岁的群体，而36岁及以上的人群占比较低。
此外，我们还对受教育程度、职业、收入水平等方面进行了统计分析，以便更好地了解受访者的社会背景和经济状况。
其次，我们对调查问卷中涉及到的消费习惯和购物偏好进行了详细的分析。
调查结果显示，大部分受访者在日常生活中更倾向于线上购物，其中手机成为他们最常用的购物工具。
同时，我们还发现，消费者在购物时更注重商品的品质和性价比，而不再盲目追求价格低廉的商品。
此外，社交媒体和网红推荐对他们的购物决策也产生了一定的影响。
在了解了受访者的购物习惯后，我们进一步分析了他们对不同商品的偏好。
调查结果显示，受访者对于日常生活用品和个护化妆品的需求较为旺盛，而对于奢侈品和高端消费品的需求相对较低。
此外，我们还发现，环保、健康、品牌口碑等因素对受访者的购物决策也产生了一定的影响，这为企业在产品设计和营销策略上提供了一定的参考。
最后，我们对调查问卷的结果进行了综合分析，并提出了相应的建议。
针对消费者更偏向于线上购物的趋势，我们建议企业加强线上渠道的建设和运营，提升网店的用户体验和服务质量。
同时，针对消费者更注重商品品质和性价比的消费特点，我们建议企业在产品质量和价格上下功夫，满足消费者的需求。
此外，企业还可以通过加强社交媒体营销和网红推荐，提升产品的知名度和美誉度，吸引更多消费者的关注和购买。
总的来看，通过本次调查问卷的总结分析，我们对受访者的消费习惯和购物偏好有了更深入的了解，为企业未来的产品设计和营销策略提供了有力的参考。
问卷调查分析报告ppt
问卷调查分析报告引言本文旨在分析一份问卷调查的结果。
该调查旨在了解受访者对某一特定主题的看法和态度。
通过分析问卷结果，我们将得出关于受访者群体的结论，并对结果进行解释和总结。
调查设计在进行问卷调查前，我们首先确定了调查的目的和目标。
我们希望了解受访者对某一特定主题的看法和态度，以便更好地了解他们的需求和期望。
接下来，我们设计了一份包含多个问题的问卷。
这些问题涵盖了对主题的整体了解、具体细节的了解以及对相关问题的看法。
我们通过选择性问答、单选题和开放式问题等多种题型来确保问卷的全面性和准确性。
为了确保问卷的有效性和准确性，我们进行了一次试运行。
在试运行中，我们邀请了一小部分受访者填写问卷，并根据他们的反馈对问卷进行了修改和改进。
最后，我们将问卷发布到了合适的渠道上，如社交媒体、邮件和在线调查平台。
通过这些渠道，我们得到了大量的有效问卷回收。
数据分析在收集到足够数量的问卷后，我们开始对数据进行分析。
我们使用了统计软件来处理数据，并得出了一些关键的统计指标。
性别分布首先，我们分析了受访者的性别分布。
结果显示，男性受访者占总人数的60%，女性受访者占总人数的40%。
这表明，男性受访者在该主题上的参与度更高。
年龄分布接下来，我们分析了受访者的年龄分布。
结果显示，25-34岁的年龄段的受访者占总人数的35%，35-44岁的年龄段的受访者占总人数的30%，45-54岁的年龄段的受访者占总人数的20%，55岁及以上的年龄段的受访者占总人数的15%。
这表明，25-44岁的人群对该主题更感兴趣。
知识水平我们还对受访者的知识水平进行了分析。
结果显示，60%的受访者对该主题有一定的了解，30%的受访者对该主题有较深入的了解，10%的受访者对该主题了解有限。
这表明，大部分受访者对该主题有一定的了解。
看法和态度最后，我们分析了受访者对该主题的看法和态度。
通过对多项选择题和开放式问题的回答进行整理和统计，我们得出了以下结论：•70%的受访者对该主题持积极态度，认为它对个人和社会的影响是正面的。
问卷调查分析PPT资料(正式版)
不愿意在东环长期发展的原因
8.33% 12.50% 12.50% 16.67% 20.83% 29.17%
对领导有意见 对东环置业的前途悲观 同事关系不融洽 外部的吸引和诱惑 对该工作失去兴趣 才能无法施展
8.33% 58.33%
在目前岗位才能是否发挥
30.77%
100.00%
46.15%
33.33%
纵向间的权利与义务关系有时不是很清晰，对横向间的协调和制衡缺乏足够的重视
对员工来讲，每个人都有从工作中得到成长、发展和满意度的愿望和要求，21为.了05实%现这种愿望管和理要水求平，d有h管限理者对员工制定的个人职
业计划应重视和鼓励，并结合公司的需求和发展，通过必要的培训、工作设计、晋升等手段，帮助员工实现个人职业目标。
23.08%
中高层管理人员
工人
管理和专业技术人员
充分发挥 基本得到发挥 只是部分发挥
人力资源规划功能的缺失导致问题一：人员结构 不合理、人员素质低下
员工年龄构成图
（平均年龄岁）
20-30岁(3人) 41-50岁(20人)
31-40岁(5人) 51岁以上(5人)
无专业职称 41%
专业职称构成图
高级职称 6%
问卷显示：目前员工对自己收入水平总体上感到 满意
与公司其他人相比对自己收入的满意度
制约公司发展的主要因素
按照dh薪酬制度，副总经理、总工程师在一个职务系列，而实际情况并非如此；
没有沟通就不可能进行群体或组织的活动。
人力资源开发与管理未被提高到战略管理高度，员工能动性、使用价值没有充分发挥
员工对部门职责划分情况的看3法.51%
管理制度的执行：不够严格
组织职能不健全
《调查问卷分析报告》PPT课件
2-4 您认为目前公司的发展战略存在什么问题？
没有细化
54
9% 6%
22%
非常合理 比较合理 有些不合理 非常不合理
目标太低
5
拍脑袋没有依据 1
63%
目标太高不合实际 3
没有实际指导意义 3
第6页
河北鑫科集团项目咨询报告
接受调查的员工认为公司过去获得发展的原因主要是领导人选 择了正确的发展道路，同时公司遇到了较好的发展机遇
河北鑫科集团
调查问卷分析报告
河北鑫科集团项目咨询报告
样本分析
发展战略 组织与制度 人力资源管理 财务管理
销售采购
企业文化 员工满意度
第1页
河北鑫科集团项目咨询报告
参与本次调查的员工在公司工作的时间不等，但是大 部分在公司工作不超过3年，学历都比较低。
1－1您加入公司多长时间？
11% 4% 15%
13% 12%%
会更好 和以前差不多 会变差 说不清楚
84%
第10页
河北鑫科集团项目咨询报告
对公司运营风险的判断，员工认为存在多方面的运营风险，表 现最突出的是对员工积极性的调动和人才流失问题
2-9 您认为公司在运营中风险可能来自哪些方面
管理不规范 现有人力资源无法满足发展要求 分配制度不合理，员工积极性没调动起来 公司扩张太快，各种资源跟不上
1年以下 1－3年 3－5年 5－10年 45% 10年以上
1－2 您的最高学历
4% 13%
高中/中专/ 技校及以下
大专
42%
本科
硕士及以上
41%
25%
第2页
河北鑫科集团项目咨询报告
这些人员的职务覆盖面比较全，68％的人员年龄在30岁以下1－Βιβλιοθήκη 您现在的岗位1－4 您的年龄
问卷调查报告(含结果分析)
大学生关于使用手机APP软件的调查报告初评成绩：88一、导言随着社会经济的发展，信息化趋势日益加强。
在校大学生使用手机日趋频繁。
在移动互联网市场积极发展的情况下，各种手机应用（Application,简称APP)相继推出，大学生对新技术的掌握能力也在不断提高，为适应社会主流，科技不断向前发展，手机的使用不再是单单的打电话，90年代的手机已经被人们所遗忘。
实践证明了手机这一科技产品为人们开发利用，APP在大学生生活中越来越重要。
为了了解大学生对手机APP软件市场的使用心里和消费状况，我们文秘02班在南宁职业技术学院随机对在校大学生进行了面对面的问卷调查，确保了问卷的真实性与可靠性，共有南职院九大二级学院100名不同专业的大学生参与了此次调查。
总发放问卷100份，实收问卷100份，有效问卷100份，回收率和有效率均达100%。
通过对这些第一手数据的分析，我们得出了这份调查报告。
二、问卷检查结果与分析1、您的性别是？A.男B.女根据图表所知，问卷调查中100名大学生中使用APP的男性有36名，女性有64名。
2、您的学院专业是？您的学院专业从以上的结果显示，100个同学当中占最大比重人数是公共管理学院是27%，而比重最低的是信息工程学院和机电工程学院，都是5%。
3、您使用的是智能手机吗？A.使用B.不使用数据显示，在参与调查的同学中，正在使用智能手机的用户高达 94%，使用智能手机正在变成一种潮流。
4.请问您现在使用的是什么系统？A．android B.ios C.其他手机系统人数比例%android 71人0.71%ios 23人0.23%其他6人0.06%由图可见，大部分学生选择使用android系统的手机，其中有71名学生是使用android系统的，而使用ios系统的有23名学生，使用其他系统的人数最少，从上图可以看出，android系统在手机操作系统市场中已经占据超过一半市场份额了，而ios系统用户在大学生中也比较受欢迎。
调查问卷分析课件
03
评估调查问卷的信度和 效度。
04
根据预测试结果对调查 问卷进行必要的修改和 优化。
03
调查问卷的实施
调查对象的确定
确定目标人群
根据研究目的和主题，确定调查 问卷的目标人群，确保调查结果
具有代表性。
确定样本量
根据目标人群的数量和研究的精度 要求，确定合适的样本量，确保调 查结果具有统计学上的意义。
随机抽样
采用随机抽样的方法，从目标人群 中抽取样本，确保样本的随机性和 公正性。
调查方法的确定
选择合适的调查方法
测试 择合适的调查方法，如纸质问卷、在 线问卷、电话调查等。
在小范围内测试问卷，根据反馈结果 进行必要的修正，以提高问卷的信度 和效度。
设计问卷
根据研究主题和目的，设计简洁明了 、易于理解的调查问卷，确保问卷内 容能够准确反映研究主题。
调查过程的控制
培训调查员
对调查员进行培训，确保他们了 解调查目的、熟悉问卷内容、掌
握调查技巧。
保证数据质量
通过设置必填项、限制填写次数 等方式，确保数据完整性；对异 常数据进行筛选和核实，提高数
据质量。
遵守伦理规范
设计包含城市绿化、环保和公共设施等方 面的问题，采用分层抽样的方式进行调查 。
数据收集与分析
结论与应用
收集大量数据，运用描述性统计和因素分 析等方法，对数据进行处理和分析，得出 公众满意度和影响因素的结论。
根据分析结果，制定相应的政策措施，改 善城市绿化、环保和公共设施等方面的问 题，提高公众满意度。
数据收集与整理
数据筛选
剔除无效或明显错误的回答，确保数据质量。
数据编码
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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他们发挥所长的
很同意 3%
不太同意 24%
同意 73%
七成的员工认为软件园公司目前的工作流程并不太合理
合理 27%
很不合理 3%
不太合理 70%
68%的员工表示自己会主动向上级领导反映对于公司的
各项改进意见，而超过三成的员工也表示自己可能不
会反映这些意见
超过60%的员工表示他们是原意或比较原意向上级提
出自己的真实想法，也有30%和5%的人对此觉得一般
甚至不愿意提出
一般 30%
不太原意 很不愿意
5%
0%
很愿意 27%
比较原意 38%
员工中73%的人认为企业目前的风气是积极向上的，另 外也有将近三成的员工对公司风气的积极性持怀疑态度
不清楚 24%
不是
一定会 3%
绝对不会 5%
可能不会 27%
会 65%
有几乎六成的员工都认为目前公司的各项管理制度不
太合理
很合理 3%
合理 38%
不太合理 59%
35%的人不太同意在公司各部门之间是否都能以项目
为重而相互配合
很同意 3%
不太同意 35%
同意 62%
56%的员工认为公司目前分配制度存在平均主义的现 象，只是还不严重，并且没有人认为这种现象属于
九成多员工都表示非常愿意或者愿意在中关村软件
园长期工作
不太原意 3%
肯定不会 6%
非常愿意 20%
原意 71%
使员工继续留在公司的主要原因除了进公司时大家所认
同的发展机会和项目前景好之外，觉得公司目前的人际 关系还不错
50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10%
5% 0% 待遇好合乎兴趣专业对口认同文有化发展机良会好的培人训际关管系理好制度完富善有挑战项性目名气项大目前织景分好配不得已
相当于 49%
超过八成的员工都同意或者非常赞同工作成就感要 比奖金更重要
非常同意
5%
不太同意
19%
同意 76%
公司待遇的多少，有44%的员工认为这会影响到自己 对工作的热忱，也有56%的员工认为这种影响不大
完全不影响 8%
绝对影响 3%
影响 41%
影响不大 48%
和其他公司相比，八成以上的员工都认为自己的待 遇比较合理
63%的人认为主管领导或上司下达指示时不太顾及他 们的工作负担，甚至有8%的员工认为是很不顾及
很顾及 5%
很不顾及 8%
顾及 24%
不太顾及 63%
近六成员工认为主管或上司对自己工作要求还是合理
的，也有35%的员工感觉领导的要求并不太合理
很合理 3%
很不合理 3%
合理
不太合理
59%
35%
73%的员工都同意目前的工作能够使自己发挥所长，另
62% 3%
个人家庭背景和社会关 系 学历高低
业务水平高低
人际关系处理的好坏
工作是否得到领导的认 同 工作是否得到同事的认 同
对于软件园公司的人际关系，46%的员工认为是比较 合作的，另有16%的员工认为大家更重视自己的工作
更重视自己的 工作 16%
靠破坏别人来 提高自己 3%
融洽 35%
较合作 46%
以人为本
50%
客户至上
完成任务第一
40%
人尽其才
30%
服务社会
充分考虑员工利益
20%
服务取胜
不断创新
10%
不重视员工利益
让主管领导满意
0%
个人利益高于企业利益
超过一半的员工认为公司领导的管理风格主要是属于 强调远景目标，并号召员工为之奋斗的权威型
60% 50% 40% 30% 20% 10%
0% 教练型
不断创新
10%
不重视员工利益
让主管领导满意
0%
个人利益高于企业利益
对于公司首要的价值取向，员工最期望的是团队精 神、以人为本和充分考虑员工利益
30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
优团诚以客完人服充服不不让胜队实人户成尽务分务断重主劣精信为至任其社考取创视管汰神用本上务才会虑胜新员领第员工导一工利满利益意益
中关村软件园发展有限责任 公司企业文化问卷调查分析
报告
北大纵横管理咨询公司 2002年12月
近乎一半的员工认为当初吸引自己进入公司的主要原因 是觉得在软件园有发展的机会，其次是认为项目前景好
50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10%
5% 0%
组织管分理项项富人良有配制目目有际好发认专合不度前名挑关的展同业乎待得完景气战系培机文对兴遇已善好大性好训会化口趣好
很合理 3%
不太合理 16%
比较合理 81%
员工认为在调动大家积极性上，最重要的三项因素分别
是提高收入、有利于发挥个人专长及人际关系的融洽
基本没有体现 56%
与领导关系的好坏对于员工考核和晋升的影响，不到半 数的人认为很小，却有四成的员工认为这种影响比较大
甚至很大
没有影响 11%
影响很大 8%
影响比较大 32%
影响很小 49%
对于付出和回报，一半员工认为是相当的，而另一 半人则认为不太相当或者完全不相当
绝对不相当 3%
不太相当 48%
组
分别有67%的员工觉得对于自己而言，工作除了生存，
与自己的事业发展是密切相关或关系较紧密
一般 22%
关系不大 8%
无关 3%
密切相关 37%
关系较紧密 30%
62%的人认为员工在软件园公司是否受重视的原因在 于工作是否能够得到领导的认同，没有一个人认为
这与学历的高低有关系
3% 26%
0% 6%
领跑型
专制型
5型
员工所期望的软件园公司的价值取向除了团队精神、不
断创新等，与现有价值取向不同的是希望公司能够人尽 其才，取代目前的完成任务第一
优胜劣汰
90%
团队精神
80%
诚实信用
70%
以人为本
客户至上
60%
完成任务第一
50%
人尽其才
40%
服务社会
充分考虑员工利益
30%
服务取胜
20%
3%
是
73%
近三成的员工认为企业目前更注重于发展速度，只 有16%的员工认为企业目前更重视服务质量的提高
16% 27%
更重视发展速 度 一样重视
更重视服务质 量提高
57%
员工认为软件园公司目前的价值取向依次应该是团结精 神、诚实信用、不断创新、完成任务第一和以人为本
70%
优胜劣汰
团队精神
60%
诚实信用
很严重或者完全不存在
基本不存在 44%
存在但不严重 56%
一半员工觉得公司确实是照大家的工作效率及表现 决定升迁或奖励的，另外分别有47%和3%的员工认为
可能是或者根本不是
根本不是 3%
是 50%
可能是 47%
56%的员工认为公司目前的绩效考核与分配制度基本 没有体现公平的原则
完全体现 3%
部分体现 41%